Процент Индексации С 2020 По 2020 Год
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процент Индексации С 2020 По 2020 Год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок оформления загранпаспорта без прописки и с ней имеет разные сроки. Россияне часто интересуются, можно ли получить загранпаспорт по временной регистрации. При обращении по месту прописки срок получения загранпаспорта составит месяц.
Содержание:
Индексация пенсий по годам с 2015 г.
В России законодательно утверждена ежегодная индексация страховых пенсий всех ее видов — по старости, инвалидности и потере кормильца. Процедура индексации заключается в увеличении на определенный процент стоимости фиксированной выплаты к пенсии (ФВ) и пенсионного коэффициента (СПК). Именно эти две величины применяются при расчете размера пенсионного обеспечения. Из-за повышения на определенный процент СПК и ФВ сумма страховой пенсии тоже увеличивается на тот же самый процент.
Законом установлено, что индексация должна осуществляться на процент не ниже инфляции предыдущего года. Однако фактически ежегодное повышение проходило несколько иначе (см. таблицу по годам).
Схема, в соответствии с которой увеличивали пенсионное обеспечение, начиная с 2015 года, выглядит следующим образом:
Инфографика: индексация пенсий по годам с 2015 по 2020
- Из инфографики видно, что в 2016 году пенсии были значительно недоиндексированы. Однако впоследствии это компенсировали путем перечисления всем пенсионерам единовременной выплаты в 5000 рублей.
- В дальнейшем индексацию проводили с темпами, опережающими инфляцию. Причем такой подход планируют применять как минимум до 2024 г.
Как индексируется пенсия
Повышение страховых пенсий осуществляется путем увеличения стоимости пенсионного балла (СПК) и фиксированной выплаты (ФВ). Эти два параметра используются в формуле расчета размера страховой пенсии (СП):
в которой ИПК — это индивидуальный пенсионный коэффициент пенсионера, а именно количество баллов, накопленных на его лицевом счете в ПФР. В результате увеличения ФВ и СПК на определенный процент страховая пенсия тоже увеличивается на этот же процент, то есть индексируется.
По закону, увеличение стоимости балла и фиксированной выплаты производится ежегодно в два этапа:
- С 1 февраля эти параметры увеличиваются на процент, не ниже инфляции предыдущего года. Это закреплено в части 21 ст. 15 и части 6 ст. 16 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.
- С 1 апреля может быть проведена дополнительная индексация, однако такое повышение не является обязательным. Решение о назначении прибавки пенсионерам принимается Правительством РФ в зависимости от доходов ПФР. Это предусмотрено частью 22 ст. 15 и частью 7 ст. 16 закона № 400-ФЗ.
Индексация пенсий с 2015 по 2020 г. (таблица)
Ежегодная индексация страховых пенсий в период с 2015 по 2020 г. осуществлялась в соответствии со следующей таблицей:
| Дата | Процент индексации | Фиксированная выплата в рублях | Стоимость 1 ИПК в рублях |
|---|---|---|---|
| с 01.01.2015 | — | 3935.00 | 64.10 |
| с 01.02.2015 | 11.4% | 4383.59 | 71.41 |
| с 01.02.2016 | 4% | 4558.93 | 74.27 |
| с 01.02.2017 | 5.4% | 4805.11 | 78.28 |
| с 01.04.2017 | 0.38% | 78.58 | |
| с 01.01.2018 | 3.7% | 4982.90 | 81.49 |
| с 01.01.2019 | 7.05% | 5334.19 | 87.24 |
| с 01.01.2020 | 6.6% | 5686.25 | 93.00 |
При этом повышение с 1 февраля в соответствии с инфляцией предыдущего года прошло только один раз — в 2015 году. В дальнейшем порядок повышения значительно отличался.
- Например, из-за сложной экономической ситуации в стране в 2016 году не удалось проиндексировать пенсии в соответствии с фактической инфляцией — на 12,9%. Пенсионное обеспечение проиндексировали только на 4%, то есть недоиндексация составила 8.9%.
- Однако уже в 2017, 2018, 2019 и 2020 годах выплаты увеличили на процент, превышающий индекс роста потребительских цен. Причем такой порядок планируют применять и в последующие годы. К примеру, на 2021 г. уже запланировано повышение на 6.3%, хотя по прогнозам инфляция составит около 4%.
Также стоит отметить, что с 2016 г. перестали индексировать пенсии работающих пенсионеров. Причем этот мораторий вводился временная мера, однако его действие продолжается и в настоящее время.
С 1 февраля 2015 года прошла индексация пенсий в соответствии с инфляцией предшествующего года. По данным Росстата, инфляция за 2014 год составила 11.4%. Поэтому Постановлениями Правительства № 39 и № 40 от 23.01.2015 г. была утверждена индексация пенсионного обеспечения на 11.4%. В результате стоимость одного балла увеличилась с 64.10 до 71.41, а величина ФВ выросла с 3935.00 до 4383.59 руб. Средний размер страхового пенсионного обеспечения в России увеличился на 1265 и составил 12464 руб.
Нужно отметить, что в 2016 г. еще не действовал мораторий на индексацию для работающих пенсионеров. Поэтому повышение на 11.4% коснулось всех получателей страховой пенсии — как неработающих, так и работающих пенсионеров.
С 1 января 2016 года вступил в силу закон № 385-ФЗ от 29.12.2015 г., отменяющий ежегодную индексацию пенсий для работающих пенсионеров. На такие изменения Правительство пошло из-за ухудшения прогноза социально-экономического развития страны и высокой вероятности дефицита бюджета РФ. С этого времени работающие пенсионеры стали получать «замороженный» размер выплат.
При этом сложности в экономике страны отразились в 2016 г. и на пенсионном обеспечении неработающих пенсионеров.
- С 1 февраля его проиндексировали не по фактической инфляции предыдущего года — 12.9%, а только на 4%. Таким образом, недоиндексация составила 8.9%.
- С 01.02.2016 г. цена одного ИПК составила 74.27, а величина фиксированной выплаты — 4558.93 руб.
Год начался с того, что всем пенсионерам выплатили компенсацию за неполную индексацию, прошедшую в 2016 г. Это были единовременные выплаты в размере 5000 рублей, которые выплатили с 1 января 2017 г. в соответствии с законом № 385-ФЗ от 22.11.2016 г. Разовую выплату в 5 тыс. руб. получили все пенсионеры, независимо от их статуса — и работающие, и неработающие. Причем 5 тысяч перечислили не только получателям страховых пенсий, а также тем, кто получает социальные, государственные и военные пенсии.
Индексация в 2017 г. коснулась только неработающих пенсионеров. Ее произвели в два этапа:
- В феврале 2017 г. прошло традиционное повышение в соответствии с инфляцией предыдущего года — на 5.4%. С 01.02.2017 г. стоимость одного коэффициента увеличилась до 78.28 руб., а фиксированная выплата — до 4805.11.
- В апреле 2017 г. произвели дополнительное повышение стоимости пенсионного коэффициента — на 0.38%. Его цена изменилась с 78.28 до 78.58 руб. При этом размера ФВ такое повышение не коснулось — ее величина осталась равной 4805.11 руб.
Порядок проведения индексации страховых пенсий в 2018 году регулировался законом № 420-ФЗ от 28.12.2017 г. Согласно этому закону, пенсионное обеспечение проиндексировали на процент, превышающий инфляцию предыдущего года. Повышение составило 3.7% при фактической инфляции в 2.5%. При этом дата повышения была перенесена на 1 января 2018 г. вместо 1 февраля. С 01.01.2018 г. размер фиксированной выплаты составил 4982.90 руб., а один балл — 81.49. Изменения в очередной раз коснулись только неработающих пенсионеров.
Нужно отметить, что это было единственное повышение, произведенное для пенсионеров в 2018 г. Дополнительную прибавку в апреле и единовременные выплаты, как это было в 2017 г., не осуществляли.
С 2019 года в России приступили к проведению пенсионной реформы. В рамках этой реформы не только увеличили пенсионный возраст на 5 лет для мужчин и женщин, но и изменили порядок ежегодной индексации:
- Теперь с 2019 по 2024 г. включительно страховые пенсии будут увеличивать ежегодно в среднем на 1000 рублей.
- Также в течение этого периода индексировать выплаты будут с 1 января, а не с 1 февраля.
Так индексация страховой пенсии с 1 января 2019 года составила 7.05% при инфляции предшествующего года в 4.3%. В результате стоимость балла выросла до 87.24 руб., а ФВ — до 5334.19. Относительно среднего размера пенсионной выплаты (это примерно 14.3 тыс.) прибавка от индексации действительно составила около 1 тыс. руб. При этом повышение по-прежнему произвели только для неработающих пенсионеров.
Нужно отметить, что в 2019 г. изменился порядок индексации пенсии для получателей социальной доплаты до прожиточного минимума.
- Ранее такие пенсионеры не ощущали фактического увеличения своих выплат. В результате ежегодных индексаций сама их пенсия увеличивалась, и ровно на эту же сумму уменьшалась величина социальной доплаты до ПМП. В целом, сумма не изменялась.
- Однако с 1 апреля 2019 г. вступил в силу закон № 49-ФЗ, в соответствии с которым пенсионное обеспечение стали индексировать «сверх прожиточного минимума». Это означает, что величина социальной доплаты теперь не уменьшается из-за проводимой индексации.
С 1 января 2020 г. страховые пенсии проиндексировали на 6.6%. Это практически в два раза выше индекса роста потребительских цен за предыдущий год — ровно 3% по данным Росстата. С 01.01.2020 г. цена одного коэффициента увеличилась до 93.00 руб., а фиксированной выплаты — до 5686.25. Прибавку назначили только неработающим пенсионерам, а для работающих граждан продолжили выплачивать «замороженный» размер пенсионного обеспечения.
Нужно отметить, что уже известен порядок ежегодной индексации до 2024 г. включительно. Он утвержден законом № 385-ФЗ от 03.10.2018 г. Ежегодное повышение будет проходить с 1 января в соответствии с данными таблицы:
| Дата | Процент индексации | Фиксированная выплата в рублях | Стоимость 1 балла в рублях |
|---|---|---|---|
| с 01.01.2021 | 6.3% | 6044.48 | 98.86 |
| с 01.01.2022 | 5.9% | 6401.10 | 104.69 |
| с 01.01.2023 | 5.6% | 6759.56 | 110.55 |
| с 01.01.2024 | 5.5% | 7131.34 | 116.63 |
Мораторий на повышение пенсий работающих пенсионеров пока продолжает действовать. Хотя в Госдуме отмечают, что уже с 2021 г. могут вернуть индексацию для этой категории граждан в связи с положениями обновленной Конституции РФ. Однако законодательно такое изменение пока не утверждено.
Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/indeksaciya/tablica-po-godam-s-2015/
Процент Индексации С 2020 По 2020 Год
Узнайте, как оплатить нерабочий день 24 июня.
Один из базовых принципов государственного регулирования правоотношений в сфере труда, закрепляемый ст. 2 ТК РФ, — своевременная выплата справедливой заработной платы (что такое номинальная и реальная зарплата, рассказывается в статье «Номинальная заработная плата — понятие и сфера применения»). Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2020 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя. На законодательном уровне он определяется в отношении:
- органов государственной власти федерального и регионального уровня;
- органов местного самоуправления;
- муниципальных и государственных организаций.
Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.
Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.
В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. 5.27) и коллективного договора (ст. 5.31).
Роструд выпустил новое письмо от 20.05.2020 № ПГ-24272-6-1, в котором указал, что при непроведении индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором, организация будет оштрафована по статье 5.27 КоАП. Штраф по данной статье составляет:
- от 1000 до 5000 руб. для ИП и должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.
Ранее аналогичная точка зрения высказывалась Министерством труда и соцзащиты в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.
Данная позиция основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.
Кому положена обязательная индексация
Обязательная индексация заработной платы в 2020 году должна быть проведена в отношении следующих категорий лиц:
Коэффициент увеличения (размер индексации)
Рост заработных плат обеспечивается за счет средств федерального бюджета в отношении федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов. Данные расходные обязательства предусмотрены в российском бюджете на 2020 год.
Коэффициент индексации заработной платы на 2020 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%.
Ответ на вопрос, допустимо ли индексировать зарплату на минимальный процент от роста цен, вы найдете в «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, оформив бесплатный пробный доступ к К+.
Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.
Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ. Однако к 2018 году запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам в регионах продолжился. При этом коэффициент повышения по причине решения данного вопроса на региональном уровне для каждого субъекта России индивидуален.
Процент индексации заработной платы в 2020 году и МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это минимум, который должен получать каждый гражданин страны. Даже если уровень заработной платы конкретного сотрудника ниже МРОТ, ежемесячно работодатель должен отдельным приказом принимать решение о доплате сотруднику до размера МРОТ. В противном случае он может быть привлечен к административной и гражданско-правовой ответственности.
Прочитайте, когда именно надо доплачивать до МРОТ.
Законом «О внесении изменений…» от 27.12.2019 № 463-ФЗ были внесены изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в результате которых с 01.01.2020 МРОТ вырос до 12 130 руб. (ранее — 11 280 руб.).
Как проиндексировать — процедура индексации на примере коммерческой организации
Индексация заработной платы в коммерческой организации производится в следующем порядке:
- Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
- Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.
- Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.
Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 ? 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:
25 000 + 25 000 ? 4,5% = 26 125 руб.
Итак, индексация зарплаты — обязанность работодателя, закрепленная трудовым законодательством. В отношении государственных и муниципальных органов и организаций она осуществляется на основе законодательных актов. Частные же предприятия руководствуются локальными актами и коллективными договорами. Размер индексации заработной платы в 2020 году в коммерческих компаниях определяется работодателем.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Источник: https://pravobez.ru/articles/Pravila-provedeniia-indeksatsii-zarabotnoi-platy-v-2020-godu-23868.html
Индексация зарплаты в 2020 году: что предусматривает постановление правительства
Распоряжением Михаила Мишустина предусмотрено также повышение зарплат сотрудникам федеральных госорганов, персоналу воинских частей, подразделений и учреждений федеральных органов исполнительной власти, где предполагается военная служба, а также приравненная к ней.
Представителям бюджетной сферы можно рассчитывать на индексацию зарплат уже с 1 октября текущего года. Оклады бюджетников вырастут со следующего месяца на три процента на основании соответствующего распоряжения премьер-министра РФ Михаила Мишустина.
Государственные органы и госучреждения федерального уровня обязаны принять все необходимые меры, направленные на обеспечение повышения на три процента уровня оплаты труда граждан за счет средств госбюджета, следует из постановления правительства РФ. На индексацию окладов могут рассчитывать сотрудники федеральных бюджетных, казенных и автономных организаций и учреждений, отмечено в документе.
Индексацию зарплат бюджетникам с 1 октября 2020 года проведут по распоряжению Мишустина
Распоряжением Михаила Мишустина предусмотрено также повышение зарплат сотрудникам федеральных госорганов, персоналу воинских частей, подразделений и учреждений федеральных органов исполнительной власти, где предполагается военная служба, а также приравненная к ней.
Постановление правительства об индексации зарплаты в 2020 году будет стимулировать повышение спроса в России
От трехпроцентной индексации окладов сотрудников бюджетной сферы ожидают эффект наряду с реализацией масштабной национальной экономической программы. Это следует из комментариев эксперта Константина Ордова, представляющего Финансовый университет при российском правительстве.
Изначально перед индексацией не стоит цель оказать значительное влияние на платежеспособный спрос либо на уровень заработных плат госслужащих, констатировал Ордов. Речь идет о мере, ориентированной на то, чтобы сохранить доходы определенных категорий граждан на одной отметке из года в год, пояснил эксперт.
Именно по этой причине бюджетник, получающий, к примеру, 30 тысяч, может рассчитывать на то, что уже с октября ему будут выплачивать 30 900 рублей. Финансист подчеркнул: эта мера компенсирует повышение потребительских цен на российском рынке.
Для многих представителей бюджетной сферы это будут ощутимые суммы, однако, должна быть учтена при этом и общая ситуация в государстве. Аналитики проанализировали ее и пришли к выводу о том, что существеннее всего рост демонстрируют в 2020 году цены на продовольственную продукцию – инфляция составила в данном сегменте четыре процента.
В среднем четырехпроцентным оказалось в России и повышение стоимости услуг ЖКХ, и в идеале этот момент также должен быть учтен, отметил Константин Ордов. Однако, действующим в России законодательством предполагается, что учитывают только общий уровень инфляции, обратил внимание специалист. По мнению финансиста, российским законодателям следует обратить на эту недоработку самое пристальное внимание.
Источник: https://vesiskitim.ru/2020/11/17/164659-indeksaciya-zarplaty-v-2020-godu-chto-predusmatrivaet-postanovlenie-pravitelstva
Процент Индексации С 2020 По 2020 Год
Узнайте, как оплатить нерабочий день 24 июня.
Один из базовых принципов государственного регулирования правоотношений в сфере труда, закрепляемый ст. 2 ТК РФ, — своевременная выплата справедливой заработной платы (что такое номинальная и реальная зарплата, рассказывается в статье «Номинальная заработная плата — понятие и сфера применения»). Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2020 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя. На законодательном уровне он определяется в отношении:
- органов государственной власти федерального и регионального уровня;
- органов местного самоуправления;
- муниципальных и государственных организаций.
Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.
Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.
В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. 5.27) и коллективного договора (ст. 5.31).
Роструд выпустил новое письмо от 20.05.2020 № ПГ-24272-6-1, в котором указал, что при непроведении индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором, организация будет оштрафована по статье 5.27 КоАП. Штраф по данной статье составляет:
- от 1000 до 5000 руб. для ИП и должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.
Ранее аналогичная точка зрения высказывалась Министерством труда и соцзащиты в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.
Данная позиция основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.
Кому положена обязательная индексация
Обязательная индексация заработной платы в 2020 году должна быть проведена в отношении следующих категорий лиц:
Коэффициент увеличения (размер индексации)
Рост заработных плат обеспечивается за счет средств федерального бюджета в отношении федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов. Данные расходные обязательства предусмотрены в российском бюджете на 2020 год.
Коэффициент индексации заработной платы на 2020 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%.
Ответ на вопрос, допустимо ли индексировать зарплату на минимальный процент от роста цен, вы найдете в «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, оформив бесплатный пробный доступ к К+.
Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.
Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ. Однако к 2018 году запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам в регионах продолжился. При этом коэффициент повышения по причине решения данного вопроса на региональном уровне для каждого субъекта России индивидуален.
Процент индексации заработной платы в 2020 году и МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это минимум, который должен получать каждый гражданин страны. Даже если уровень заработной платы конкретного сотрудника ниже МРОТ, ежемесячно работодатель должен отдельным приказом принимать решение о доплате сотруднику до размера МРОТ. В противном случае он может быть привлечен к административной и гражданско-правовой ответственности.
Прочитайте, когда именно надо доплачивать до МРОТ.
Законом «О внесении изменений…» от 27.12.2019 № 463-ФЗ были внесены изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в результате которых с 01.01.2020 МРОТ вырос до 12 130 руб. (ранее — 11 280 руб.).
Как проиндексировать — процедура индексации на примере коммерческой организации
Индексация заработной платы в коммерческой организации производится в следующем порядке:
- Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
- Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.
- Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.
Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 ? 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:
25 000 + 25 000 ? 4,5% = 26 125 руб.
Итак, индексация зарплаты — обязанность работодателя, закрепленная трудовым законодательством. В отношении государственных и муниципальных органов и организаций она осуществляется на основе законодательных актов. Частные же предприятия руководствуются локальными актами и коллективными договорами. Размер индексации заработной платы в 2020 году в коммерческих компаниях определяется работодателем.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Источник: https://pravobez.ru/articles/Pravila-provedeniia-indeksatsii-zarabotnoi-platy-v-2020-godu-23868.html