Увольнение работника на испытательном сроке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Она уточнила, что на бракосочетании молодожены могут находиться без масок, однако во время ожидания и проверки документов им необходимо использовать средства индивидуальной защиты. Ранее указом мэра Москвы Сергея Собянина было ограничено проведение массовых мероприятий в столице в период с 13 ноября до 15 января. RU — Столичные ЗАГСы ограничили число гостей на церемонии бракосочетания до пяти человек из-за ситуации с коронавирусом, говорится в сообщении на официальном портале мэра Москвы.

Увольнение во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

• руководителя;
• зам.руководителя;
• главного бухгалтера;
• заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

• Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
• Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
• В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
• Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персонала	Допустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев	до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий	до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители	до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу	от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу	от 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

• Избранные на должность по итогам конкурса;
• Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
• Несовершеннолетние;
• Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
• Переведенные от другого работодателя;
• Принятые на работу на период до 2 месяцев;
• Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

• Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
• Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
• Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

• Делается запись в личной карточке сотрудника;
• Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

• Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
• Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
  • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Дату окончательного расставания;
  • Идентификационная информация по трудовому договору;
  • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
  • Дату подписания соглашения и росписи сторон.

• Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
• Вносится запись в трудовую книжку;

• Оформляется личная карточка;
• Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

• Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
• Акты о допущенных нарушениях;
• Служебные записки руководителей работника;
• Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
• Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

• Трудовой договор;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Должностная инструкция;
• Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

• Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
• Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
• Делается запись о расставании в трудовой книжке;

• Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

• Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
• Лица, срок испытания которых истек;
• Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
• Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

• Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
• Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• Компенсация неотгулянных дней отпуска;
• Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

• Трудовая книжка;
• Заверенные выписки из следующих форм:
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
  • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
• Справку о доходах и суммах налога физлица;
• Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
• Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

• Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
• Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
• Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
• Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке

Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

Могут ли уволить

Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

• Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
• Большое количество прогулов без уважительной причины;
• Несоблюдение правил техники безопасности;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Порядок увольнения

Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Процесс расторжения договора включает в себя:

• Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
• Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
• Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

• Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
• Возможность найти замену к определенному времени;
• Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

Плюсами для работника являются:

• Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
• Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

• Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
• Подготовка приказа;
• Ознакомления работника с приказом;
• Полный материальный расчет с сотрудником;
• Подготовка необходимой документации;
• Получение оформленных документов.

Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

• Полные реквизиты организации;
• ФИО и должность руководителя;
• Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
• Дата составления документа;
• Подпись сотрудника.

Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

Кого нельзя уволить

Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

• Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
• Лица, не достигшие 18 лет;
• Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
• Беременные женщины;
• Лица, получившие должность на конкурсной основе;
• Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Как уволить сотрудника на испытательном сроке по закону

Испытанием в трудовом праве называется срок для определения профессиональной пригодности соискателя должности. В договоре указывается согласованный сторонами период, по окончанию которого работник переводится на постоянную должность или увольняется. Разберем вопрос как уволить сотрудника на испытательном сроке, когда он не прошел тестирование на профпригодность.

Увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя ТК РФ

Испытательный срок официально оформляется специальным договором, ст.70 ТК. Затем администрация издает приказ о приеме на работу, ст.57 ТК. Регламент увольнения на испытательном сроке устанавливается отдельной ст.71 ТК.

Законом устанавливаются следующие положения: расторжение договора производится досрочно или в срок по желанию работника. Он предупреждает администрацию за 3 дня до завершения работы, и тогда не требуется отрабатывать 2 недели, как в стандартной ситуации.

Желание руководства расстаться с сотрудником до завершения или после испытания подкрепляется фактами служебного несоответствия. Издавая приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, администрация обосновывает свое решение.

Как уволить работника на испытательном сроке

Часто увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, происходит по инициативе руководства. Такое действие законное, но требует от администрации соблюдения процессуальных и трудовых нормативов.

Предупреждают увольняемого за три дня до разрыва контракта, письменно, в стандартной форме. Уведомлять профсоюз или выдавать выходное пособие не требуется, но только при доказанных неудовлетворительных результатах профпригодности.

Причиной для увольнения по инициативе работодателя может стать нарушение дисциплины или несоответствие должности. Кроме профильной ст.71 ТК РФ, возможно расторгнуть договор по основаниям ст.81 ТК:

• ликвидация структуры ;
• сокращение штатов;
• смена владельца и отказ от сотрудничества и другое.

Основания, по которым увольняется штат или закрывается структура, распространяются и на находящихся на испытательном сроке трудящихся.

В случае когда по срокам испытание завершилось, но работник не получил уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений, он считается принятым на постоянной основе. Согласно письму Роструда №642-6-1 от 11.03.10 г., условия прохождения испытания вносятся в текст контракта и работник соглашается с положениями, поставив подпись.

Процедура увольнения непрошедшего испытательный срок

Во время деятельности сотрудника потребуется фиксировать возможные нарушения служебных обязанностей. Когда претензий накопится критическое количество, руководство издает приказ о прекращении испытания и досрочном разрыве контракта.

Невозможно голословно и без доказательств лишить испытуемого рабочего места. Для подтверждения профнепригодности потребуется своевременно оформить доказательную базу:

• акты о выпуске некачественной продукции;
• служебные докладные от непосредственного руководителя о некомпетентности и отсутствии профессиональных навыков;
• протокол комиссии по рассмотрению итогов испытания;
• отчет испытуемого о проделанной работе и желании сохранить за собой служебное место.

При приеме на испытательный период необходимо, чтобы прошло ознакомление с локальными правилами и должностной инструкцией и работник поставил свою подпись. Когда к испытуемому применялись дисциплинарные взыскания, руководство получает право уволить до окончания срока испытания.

Когда работодатель принимает решение освободить сотрудника от должности, необходимо соблюсти порядок:

1. Уведомить письменно не прошедшего испытательный период работника, с указанием причин.
2. Издать приказ о прекращении трудовой деятельности.
3. Ознакомлением и получить подпись увольняемого.
4. Внести соотвествующую запись в трудовой книжке.
5. Произвести расчет за отработанный период без выходного пособия.

Для кого не устанавливаются испытания

Есть категории лиц, для которых не устанавливается срок проверки профпригодности, ч.4 ст.70 ТК:

• беременные женщины;
• матери с детьми до 1,5 лет;
• устроившиеся на предприятие сразу по окончании учебного заведения выпускники;
• несовершеннолетние;
• работники по срочному договору менее 2 месяцев.

Другое ограничение касается невозможности увольнения на испытательном сроке находящегося на больничном сотрудника, ст.81 ТК РФ. Испытательный период увеличивается на срок болезни. Командировки зачитываются в срок испытания и производится подсчет календарных дней.

Согласно ч.5 ст.70 ТК, испытание не должно превышать трех месяцев. Возможные исключения касаются руководящего звена предприятия, срок для них увеличивается до 6 месяцев. При работе по срочному договору до полугода срок испытания устанавливается до 2 недель, ч.6 ст.70 ТК.

Расторгнуть договор на испытательном сроке возможно, но по существенным основаниям. Доказывать, что работник не справился с испытанием, приходится в суде по иску уволенного. Чтобы избежать вероятности судебного спора, руководителю необходимо фиксировать допущенные нарушения и предъявлять сотруднику, тогда будут соблюдены нормы трудового законодательства.

Источник: https://ktovdele.ru/uvolit-na-ispytatelnom-sroke.html

Похожие записи:

• Целевой показатель по заработной плате внебюджетной сферы 2020
• Реквизиты для уплаты госпошлины 2020г росреестр
• Статья 228 Ч3 Ук Рф С Изменениями На 2020