Конфликтолог на предприятии обязанности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Конфликтолог на предприятии обязанности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Показания соседей. Ребенок, который появился в незарегистрированном браке, при не сложившихся отношениях родителей рискует остаться без материальной помощи отца и жить только на пособие. После 1917 года ситуация изменилась и регулирование брачных отношений перешло к государству.
Содержание:
Должностная инструкция конфликтолога
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Альфа»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Альфа»
___________________ А.И. Петров
12.02.2013
Должностная инструкция конфликтолога
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Конфликтолога ООО «Альфа».
1.2. Конфликтолог назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Альфа» по представлению Начальника отдела кадров.
1.3. Конфликтолог подчиняется непосредственно Начальнику отдела кадров.
1.4. На должность Конфликтолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальностям «юриспруденция», «экономика», «социология» и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее пяти лет.
1.5. Конфликтолог должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
– конвенции и рекомендации Международной организации труда;
– общую и специальную конфликтологию;
– механизмы профилактики и управления конфликтами;
– порядок разрешения коллективных трудовых споров;
– порядок ведения переговоров между конфликтующими сторонами;
– передовой отечественный и зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров;
– основы технологии производства;
– основы экономики и финансовой политики, организации труда и управления;
– основы социологии, психологии и этики взаимоотношений конфликтующих сторон;
– охрану труда на производстве.
1.6. В своей деятельности Конфликтолог руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
– конвенциями и рекомендациями Международной организации труда;
– локальными нормативными актами ООО «Альфа», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Альфа»;
– правилами по охране труда;
– настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Конфликтолога его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Альфа».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Конфликтолог выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Ведет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора.
2.2. Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения.
2.3. Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашает специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения.
2.4. Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
2.5. Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
2.6. Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулирован�ю коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон.
2.7. Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора.
2.8. Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль за выполнением решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
2.9. Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.
Конфликтолог имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Альфа», касающимися деятельности Конфликтолога.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Альфа».
3.4. Получать от работников ООО «Альфа» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
Конфликтолог несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Альфа»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5.1. Режим работы Конфликтолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Альфа».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Конфликтолога в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Альфа».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Альфа» № 1-Пр от 01.06.2012.
Должностную инструкцию составил:
Начальник отдела кадров _________________________ .В. Васильева
12.02.2013 ________________ С.С. Михалков
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Источник: https://hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-konfliktologa
Должностная инструкция конфликтолога
Конфликтолога
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность конфликтолога [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Конфликтолог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Конфликтолог относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Конфликтолог подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. На должность конфликтолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальностям «юриспруденция», «экономика», «социология» и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее 5 лет.
1.6. Конфликтолог отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.
1.7. Конфликтолог должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
- конвенции и рекомендации Международной организации труда;
- общую и специальную конфликтологию;
- механизмы профилактики и управления конфликтами;
- порядок разрешения коллективных трудовых споров;
- порядок ведения переговоров между конфликтующими сторонами;
- передовой отечественный и зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров;
- основы технологии производства;
- основы экономики и финансовой политики, организации труда и управления;
- основы социологии, психологии и этики взаимоотношений конфликтующих сторон;
- охрану труда на производстве.
1.8. Конфликтолог в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия конфликтолога его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Конфликтолог обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Осуществляет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора.
2.2. Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения.
2.3. Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения.
2.4. Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
2.5. Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
2.6. Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон.
2.7. Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора.
2.8. Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
2.9. Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.
В случае служебной необходимости конфликтолог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности конфликтолога, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции конфликтолога.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Конфликтолог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы конфликтолога осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы конфликтолога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы конфликтолога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
6. Право подписи
6.1. Конфликтологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.
Источник: https://instrukzii.ru/specialisti/konfliktolog.html
Конфликтолог на предприятии обязанности
Конфликтолог должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров; — конвенции и рекомендации Международной организации труда; — общую и специальную конфликтологию; — механизмы профилактики и управления конфликтами; — порядок разрешения коллективных трудовых споров; — порядок ведения переговоров между конфликтующими сторонами; — передовой отечественный и зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров; — основы технологии производства; — основы экономики и финансовой политики, организации труда и управления; — основы социологии, психологии и этики взаимоотношений конфликтующих сторон; — охрану труда на производстве.
Конфликтолог на предприятии обязанности
Должностная инструкция конфликтолога
Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении. Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон.
Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора. Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
ПРАВА Конфликтолог имеет право: 3.1 Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав. 3.2 Знакомиться с проектами решений директора ДВТУ г. Уссурийска «Уссурийской таможни», касающимися деятельности Конфликтолога. 3.3 Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ДВТУ г. Уссурийска «Уссурийской таможни». 3.4 Получать от работников ДВТУ г.
Уссурийска «Уссурийской таможни» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
Конфликты на предприятии: разрешить и предупредить
Однако проблема конфликтов на предприятии затрагивает, в первую очередь, конфликты межличностные. В таких ситуациях на первый план выходят личностные качества каждого участника конфликта: нравственные, социальные и психологические свойства.Для предприятия выделены типичные виды подобных конфликтов:
- столкновение между работодателем и работником;
- конфликт между руководителями подразделений с целью усиления влияния;
- ситуация, возникновению которой способствуют симпатии и антипатии между администрацией и сотрудником;
- конфликт на фоне появления более выгодных условий для работы.
Конфликты на предприятии редко могут быть отнесены к какому-либо одному виду. Зачастую — это совокупность, в которой представлены несколько противоречий, но с разной степенью выраженности.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Конфликтолог выполняет следующие должностные обязанности: 2.1 Ведет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. 2.2 Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения. 2.3 Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашает специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения. 2.4 Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
Профессия: конфликтолог
Практика показывает, что успешными профилактическими мерами предотвращения конфликтов на предприятии являются:
- выделение интегрирующих целей между административным корпусом и сотрудниками организации;
- определение баланса прав и степени ответственности при исполнении должностных обязанностей;
- составление свода правил для формирования и дальнейшего функционирования подразделений;
- грамотное делегирование полномочий и следование иерархической системе на предприятии;
- применение поощрительных мер.
Большинство мнений сводится к тому, что конфликт – это явление негативное. Так, в организации конфликты могут приводить к снижению личной удовлетворенности сотрудников и их разобщенности. Однако в условиях организации зачастую конфликты приобретают позитивные свойства, связанные с повышением эффективности работы предприятия.
Источник: https://sv-groups.ru/konfliktolog-na-predpriyatii-obyazannosti/
Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
| Инструкция для должности «Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336. Статус документа — ‘действующий’ . |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров» относится к категории «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — ведущий специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории — не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории — не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) — не менее 1 года. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и руководящие материалы органов государственного управления, органов и профессиональных союзов по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений;
— специализацию производства и особенности структуры предприятия, перспективы его технического, экономического и социального развития;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— формы и системы заработной платы;
— основы социологии и психологии труда;
— отечественный и мировой опыт регулирования коллективных и индивидуальных трудовых отношений;
— порядок оформления и ведения трудовой и правовой документации и деловых бумаг.
1.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Участвует в создании условий для солидарных действий, доверия и взаимопонимания между работодателем и работниками, которые должны обеспечивать эффективную работу предприятия и выполнения экономических, социально-бытовых и других требований работников.
2.2. Обеспечивает взаимодействие и согласование интересов работодателя и работников, участвующих в разработке, изменении и дополнении коллективных договоров и соглашений между работодателем или уполномоченным им органом и одной или несколькими профсоюзными организациями, другими организациями и представителями работников.
2.3. Организует прямые и непосредственные связи с представителями работников (профессиональных союзов или их членами, других работников организаций, групп работников, которые не являются членами профсоюзов и других организаций) по вопросам, которые принадлежат к компетенции работодателя.
2.4. Участвует в проведении мероприятий и действий, предусмотренных законодательством, коллективным договором и другими совместными документами при условии, если их результаты не влияют на снижение эффективности работы предприятия.
2.5. Обосновывает действия и готовит решение работодателя относительно установления нормальных взаимоотношений между администрацией предприятия и работниками, проводит консультации с государственными и иными органами и организациями по этому поводу.
2.6. Разрабатывает и по согласованию с представителями работников подает предложения для принятия администрацией решений для установления и реализации политики и системы регулярных связей работодателя с организациями работников.
2.7. Организует и участвует в проведении мероприятий: совещаний для обмена информацией, сообщений для отдельных групп работников, массовых информационных каналов связи (газет, журналов, бюллетеней, объявлений, выставок, кинофильмов, радиовещания, телевидения и др.), а также социологических исследований и периодических сборах предложений работников по вопросам деятельности предприятия.
2.8. Готовит информацию о работе предприятия и перспективе его развития, в том числе об условиях найма, перевода и увольнения, применение профессиональных обязанностей, которые должны быть выполнены на производстве или на рабочих местах, возможностях профессионального продвижения, условий труда, охраны труда и гигиены труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, социально-бытовом обслуживании работников (медицинское обслуживание, питание, решение жилищных проблем, отдыха и т.п.), социального обеспечения, экономического и финансового состояния предприятия.
2.9. Участвует в урегулировании изменений в организации производства, нормировании труда, заработной платы, установлении гарантий, компенсаций и льгот, участия трудового коллектива, отдельных групп трудящихся и их представителей в формировании, распределении и использовании прибыли, режима работы, условий и охраны труда, социально-бытового обслуживания работников предприятия и других вопросов, возникающих в процессе предпринимательской деятельности.
2.10. Разрабатывает совместно с другими специалистами сметы расходов в объеме и на условиях, определяемых соглашениями между представителями работников и работодателя, которые необходимы для реализации коллективных договоров.
2.11. Разъясняет решение администрации с использованием консультаций, дискуссий, различных форм сотрудничества между представителями работодателя и представителями работников.
2.12. Участвует в урегулировании противоречий во время проведения коллективных переговоров, организации процедур примирения, составлении протоколов разногласий, в которые вносятся сформулированные предложения сторон, и их исполнение.
2.13. Разрабатывает методы рассмотрения обращений и жалоб, заявлений об обжаловании действий и защиты работников в случае нарушения правовых норм, нанесения ущерба или недобросовестного к ним отношения со стороны представителей работодателя.
2.14. Во время проведения собраний, митингов, забастовок и пикетов изучает выдвинутые требования, которые ведут к решению спорных вопросов.
2.15. Консультирует работодателя, представителей администрации (руководителей предприятия, подразделений и т.п.), которые уполномочены принимать решения по вопросам коллективных и индивидуальных трудовых отношений.
2.16. Разрабатывает мероприятия по контролю выполнения коллективных договоров и соглашений.
2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Источник: https://www.borovik.com/index_instruction.php?Gins=380&lang_i=0