Работа В Электроэнергетике Инвалид

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа В Электроэнергетике Инвалид». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Привилегии, предоставляемые федеральными властями. Ее размер просчитывается индивидуально, зависит от количества детей в семье и фактических расходов. Регулируется момент 606 Указом главы государства.

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях.

Трудовые льготы и гарантии

Чем предусмотрено

При приеме на работу инвалиду, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК (содержатся в справке к акту осмотра МСЭК), нельзя устанавливать испытательный срок

Испытательный срок не устанавливают для инвалидов, направленных на работу центром занятости. Если же инвалид пришел на работу сам (к примеру, по объявлению или по рекомендации друзей), то испытательный срок ему можно устанавливать на общих основаниях**

Перевод с согласия работника на более легкую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель сохраняют предыдущий средний заработок. В отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, предыдущая средняя зарплата может сохраняться на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Также на все время перевода может предоставляться обеспечение за счет Фонда соцстраха (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закона № 1105***)

По просьбе инвалида работодатель должен установить ему неполное рабочее время той продолжительности, о которой просит работник (письмо Минсоцполитики от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11), и создать льготные условия труда.

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);

— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели

Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот, имеют право на сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю). При этом их труд оплачивают исходя из полной ставки

П. 6 постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» от 14.09.73 г. № 674

По мнению Минтруда, эта норма может применяться только при 6-дневной рабочей неделе, а на 5-дневную рабочую неделю не распространяется (письмо от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13)

Работа инвалидов в ночное время (с 22:00 до 6:00) допускается лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Если вы принимаете инвалида для работы в ночную смену, то еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это (конечно, при условии, что нет противопоказаний МСЭК).

Если вы привлекаете инвалида к ночным/сверхурочным работам разово, то письменное согласие от него потребуется в каждом случае привлечения его к таким работам

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями

Необходимость в переподготовке (переквалификации) работника-инвалида может возникнуть, например, при переводе его на другую, более легкую работу (см. выше)

В первый год работы право на отпуск работник-инвалид имеет до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (у предпринимателя)

Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время

Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

По желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты ежегодно продолжительностью:

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, трудовой договор с ним расторгают в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ)

Инвалидность, которая препятствует выполнению работы по договору, является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению работы, должна быть подтверждена медицинским заключением. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

** Вам будет интересна статья «Испытательный срок: проверяем работника на прочность» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 29).

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/october/issue-44/article-31465.html

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы. Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство.

Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона № 875[1]). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка.

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим.

Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X (далее – КоАП) предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.

Справедливости ради отметим, что действующее законодательство все же поощряет работодателей, трудоустраивающих инвалидов, в виде дотаций и займов. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 181 Закона № 875 государственная служба занятости за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов и в порядке, установленном Кабмином, вправе предоставлять работодателям дотацию на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Процедура предоставления указанных дотаций подробно расписана в Порядке № 1836[3].

Необходимость создания и требования к специальному рабочему месту (участку производственной площади) устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.05.2007 № 1/5-413).

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –
влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

В соответствии со ст.2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о присвоении группы инвалидности;
• индивидуальную реабилитационную программу.

Эти документы инвалид должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для предоставления соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).

Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:

• если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
• в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».

При налогообложении доходов работающих инвалидов необходимо помнить, как минимум, о двух особенностях:

• инвалиды I и II групп имеют право на повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ);
• работодатели начисляют на фонд оплаты труда (ФОТ) инвалидов пенсионные взносы по ставке 4 %.

Обложение заработной платы инвалидов НДФЛ осуществляется в общеустановленном порядке, т.е. по ставке 15 %.
При этом Законом Украины от 22.05.2003 № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее – Закон № 889) таким работникам предоставлены еще и дополнительные льготы, а именно: инвалидам I и II групп НСЛ предоставляется в размере 150 % общеустановленного размера (в 2008 году это 386,25 грн.). Для подтверждения права на применение НСЛ в повышенном размере работник-инвалид должен предоставить пенсионное удостоверение или справку МСЭК. Напоминаем, в 2008 году НСЛ применяется только в том случае, если доход работника не превышает 890 грн. Обращаем также ваше внимание, что к доходам инвалидов III группы НСЛ в повышенном размере не применяется, поскольку в Законе № 889 такие налогоплательщики не выделены в отдельную льготную категорию. Однако при соблюдении установленного уровня заработной платы (890 грн.) они все же имеют право на НСЛ в виде уменьшения суммы общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму 257,50 грн.

Ставка взносов в Пенсионный фонд, которые работодатели обязаны начислять на ФОТ инвалидов, установлена в размере 4 % (см. абз. 5 п. 1 ст.4 Закона Украины от 26.06.1997 № 400/97-ВР «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование»). Для применения 4 %-й ставки нелишним будет обзавестись копией выписки из акта осмотра об установлении группы инвалидности предоставленной инвалиду МСЭК (см. письмо ПФУ от 25.03.2008 № 13183/03-20). Кроме того, по мнению Пенсионного фонда (см. письмо от 07.03.2007 № 3855/03-30) взносы по ставке 4 % на ФОТ инвалидов вправе начислять только юридические лица. Частные предприниматели в данном случае применяют общую ставку 33,2%.

Удержание пенсионных взносов из зарплаты инвалидов производится в общеустановленном порядке.
Что касается страховых взносов в Фонд по временной нетрудоспособности, то инвалиды – работники предприятий и организаций УТОГ и УТОС независимо от суммы полученного дохода платят их в сниженном размере – 0,25 %.
Согласно ст. 5 Закона № 1533[6] не подлежат страхованию на случай безработицы, в частности, работающие лица, имеющие право на получение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсии за выслугу лет, а также лица, достигшие установленного законом пенсионного возраста. Работники, получающие пенсию по инвалидности и не достигшие пенсионного возраста, являются застрахованными от безработицы лицами, поэтому из их зарплаты должны удерживаться страховые взносы. Кстати, такого же мнения придерживается и Минтруда (см. письмо от 16.02.2007 № ДЦ-06-819/0/6-07).

________________________________________
[1] Закон Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
[2] Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
[3] Порядок предоставления дотаций работодателю за счет средств Фонда социального страхования инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2006 № 1836.
[4] Закон Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда».
[5] Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971.
[6] Закон Украины от 02.03.2000 № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/trudoustroystvo_invalidov_nyuansy_kotorye_nado_znat

Работа В Электроэнергетике Инвалид

Работа В Электроэнергетике Инвалид

д. Неуверенный тон принимающего вас менеджера так же, как и его чрезмерное красноречие (обещание нереально высоких зарплат вкупе с райскими условиями проживания, социальными гарантиями и т. Разработав комплекс целей товародвижения, фирма приступает к формированию такой системы товародвижения, которая обеспечит достижение этих целей с минимальными издержками. компания контур будущего вакансии хабаровск Так реализуется абсолютная рента, которая не зависит от финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия. На «Смоленской» – средняя касса, на «Павелецкой» – сильная (дневная норма продажи в ноябре – 68 билетов против 187 соответственно). работа в электроэнергетике в санкт петербурге . Подобный профессионализм должен и оплачиваться соответственно (12-15% годового дохода специалиста).

электрооборудование и т. 1. Ошибочно полагать, что кадровые агентства, которые проводят подбор персонала на вакантную должность, интересуются исключительно вашими профессиональными достижениями. работа в электроэнергетике в санкт петербурге Сертификация ИСО 9001 2008 требует от современных менеджеров актуальных и профессиональных знаний, причем специальность относительно новая, накануне вступления в ВТО — заманчиво-востребованная. Пирогова. И самое главное, он никогда не попросит сделать невозможное, с уважением относится к работе каждого рядового рабочего, поскольку сам когда-то был на его месте. При этом на какой другой работе я смог бы позволить себе пять раз в год ездить за границу? Или просто спонтанно собраться и улететь на футбольный матч в Бразилию? В этом бизнесе нас дисциплинирует не работодатель, а клиент и, в конечном счете собственный заработок. Новые рынки

Детям-инвалидам в Серпухове рассказали о профессиях в сфере электроэнергетики

РИАМО — 27 июн. Представители «Мособлэнерго» провели тематическую экскурсию в подмосковном Серпухове для ознакомления детей с ограниченными возможностями с профессиями в области электроэнергетики, говорится в сообщении пресс-службы энергосетевой компании.

«Серпуховский филиал АО «Мособлэнерго» провел тематическую экскурсию и открытый урок по электробезопасности «Когда электричество бывает опасным» для подростков с ограниченными возможностями, работающих в «Трудовых бригадах — 2020» на базе серпуховского центра реабилитации инвалидов «Меридиан». Занятия проводились для знакомства детей с профессиями в электроэнергетике», — говорится в сообщении.

Инженер-технолог в электроэнергетике

Профессия Инженер-технолог в электроэнергетике (должность Инженер-технолог в электроэнергетике) является относительно новой, востребованной и перспективной на рынке труда Российской Федерации в электроэнергетике.

Более подробное описание функций специалиста, основных обязанностей, условий труда, профессионально-важных качеств, необходимых для успешного освоения всех элементов профессиональной деятельности, можно посмотреть на нашем сайте в информационной профессиограмме профессии.

Специалист по электроэнергетике утверждает, что человек без профессионального образования не может работать электромонтером

На данный вид работ необходимо выписывать наряд-допуск. Выдавать наряд-допуск должен работник из числа административно-технического персонала, имеющий IV группу по электробезопасности. Это может быть главный инженер, старший инженер сервисного отдела или начальник отдела.

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.
1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее — организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

6.1. К подготовке по новой должности допускаются лица с профессиональным образованием, а по управлению энергоустановками также и с соответствующим опытом работы.
6.2. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.

Детей-инвалидов в Серпухове ознакомили с профессиями в сфере электроэнергетики

«Серпуховский филиал АО «Мособлэнерго» провел тематическую экскурсию и открытый урок по электробезопасности «Когда электричество бывает опасным» для подростков с ограниченными возможностями, работающих в «Трудовых бригадах – 2020» на базе серпуховского центра реабилитации инвалидов «Меридиан». Занятия проводились для знакомства детей с профессиями в электроэнергетике», – говорится в сообщении.

В материале отмечается, что школьникам показали здание филиала, технику и оборудование, провели по центру управления сетями, а также рассказали об основных электротехнических профессиях: электромонтера, мастера, инженера и диспетчера. Во время открытого урока детям рассказали об охране труда и о технике безопасности, а также показали обучающий фильм о том, как вести себя в экстренной ситуации. Самым интересным для учеников оказался эксперимент по оказанию первой медицинской помощи.

Льготы инвалидам войны

К основным квадратным метрам жилой площади при предоставлении квартиры или субсидий могут быть добавлены дополнительные. Они положены тем инвалидам войны, которые имеют заболевания, входящие в перечень, утвержденный Правительством РФ, в числе которых туберкулез.

Вопрос: Имеют ли право на льготы инвалидов войн члены их семей после смерти получателя? И какие льготы существуют для тех, кто погиб в военном конфликте и не успел получить какого-либо официального статуса?

Об электроэнергетике Статья 21

Предприятия, учреждения и организации электроэнергетики обязаны обеспечивать комплектование рабочих мест высококвалифицированными кадрами, постоянно повышать их квалификацию, гарантировать надежную социальную защиту.

Работники, которые обеспечивают производственные процессы в электроэнергетике, обязаны проходить специальную подготовку и проверку знаний (аттестацию) согласно законодательству, включая нормативно-правовые акты центрального органа исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в электроэнергетическом комплексе, других центральных органов исполнительной власти, обеспечивающих формирование государственной политики в соответствующих сферах.

Поиск вакансий

База вакансий СПб ГАУ ЦЗН формируется на основании заявлений на подбор персонала, которые поступают от работодателей. По желанию работодателя вакансии могут публиковаться на Портале и быть доступными через Интернет. Часть вакансий остается только в базе Службы занятости.
Вакансии из каталога Портала — это ответственность, актуальность и законность.

• Ответственность. Работодатели не анонимны, они проходят процедуру регистрации в СПб ГАУ ЦЗН. В вакансиях всегда указана реальная заработная плата, меньшую сумму Вам не предложат.
• Актуальность. Вакансии, не подтвержденные работодателем в течение 2-х недель, переносятся в архив и в каталог не попадают.
• Законность. В вакансиях отсутствуют ограничения по возрасту и сведения о зарплате по договоренности. Все вакансии проходят проверку сотрудниками Агентств занятости населения, при этом все сомнительные предложения отсекаются. При личной явке в Агентство занятости Вы можете получить направление на вакансию, а в случае нарушения работодателем ТК РФ — помощь наших специалистов.

Важной особенностью Каталога вакансий является использование общероссийского классификатора профессий. Узнать об этом справочнике можно здесь.

Поиск вакансий сделан так, чтобы не было нужды в специальной инструкции по поиску. Тем не менее отметим:

• в поисковую строку надо ввести ключевое слово из названия профессии, должности или описания профессии;
• если Вы часто посещаете Портал, воспользуйтесь поиском новых вакансий за период;
• если затрудняетесь с выбором, то не используйте фильтры по режиму и характеру работы, форме оплаты труда;
• при подборе рабочих мест для специальных категорий граждан (инвалидов, подростков и других социально незащищенных слоев населения) есть возможность выбрать эти категории;
• полученные вакансии можно сортировать;
• по поводу вариантов, которые Вас заинтересовали, Вы можете обратиться напрямую к работодателю. Адрес электронной почты для резюме и телефоны указаны на сайте.

Обратившись в Агентство занятости, Вы получите консультацию специалистов относительно выбранных вакансий и сможете сделать вывод, подходят ли Вам найденные варианты.

Льготы инвалидам 1 группы в 2020 году

Проезд к месту лечения на бесплатной основе предоставляется не только самому инвалиду, но и сопровождающему его опекуну или попечителю. Это правило распространяется и на санитарно-профилактический курорт или санаторий. Сопровождающий не оплачивает проживание из собственных средств.

Поскольку не все инвалиды в состоянии самостоятельно получать средства, за них это могут сделать опекуны или попечители, назначенные в судебном порядке при признании недееспособным получателя выплат. В качестве опекунов могут выступать, как близкие или дальние родственники, так и посторонние люди, обеспечивающие уход.

Льготы и компенсация инвалидам за коммунальные услуги в 2020 году

В соответствии с этим правилом, власти отвечают на вопрос о том, должны ли инвалиды 1,2 и 3 группы платить за капремонт, следующим образом: взносы на данный вид ремонта обязательны, но при предоставлении документов об их внесении, люди с ограниченными возможностями получат компенсацию, равную половине внесенных сумм, исходя из того, как начисляют льготы инвалидам по оплате коммунальных услуг.

Данные льготы инвалидам 2 группы на коммунальные услуги, если это люди с ограниченными возможностями зрения, также присутствует. Абонентская плата за радиоточку с инвалидов по зрению 1-2 групп не взимается. Дополнительно к этому, предоставляются льготы на стационарную телефонную связь, в частности, на бесплатную установку аппарата и абонентскую связь, а также субсидии инвалидам 2 группы на оплату ЖКХ.

Детям-инвалидам в Серпухове рассказали о профессиях в сфере электроэнергетики

«Серпуховский филиал АО «Мособлэнерго» провел тематическую экскурсию и открытый урок по электробезопасности «Когда электричество бывает опасным» для подростков с ограниченными возможностями, работающих в «Трудовых бригадах — 2020» на базе серпуховского центра реабилитации инвалидов «Меридиан». Занятия проводились для знакомства детей с профессиями в электроэнергетике», — говорится в сообщении.

РИАМО — 27 июн. Представители «Мособлэнерго» провели тематическую экскурсию в подмосковном Серпухове для ознакомления детей с ограниченными возможностями с профессиями в области электроэнергетики, говорится в сообщении пресс-службы энергосетевой компании.

Особая охрана труда инвалидов

Приходится констатировать, что многие инвалиды хотят работать, но далеко не всех берут на работу, даже несмотря на то, что предусмотрена административная ответственность работодателя при отказе в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты (ст. 5.42 КоАП РФ). Многие работодатели понимают, что для инвалидов необходимо создавать определенные условия труда, а не все к этому готовы, поэтому зачастую работодатели поступают неправомерно по отношению к данной категории работников.

Согласно ст. 1 Закона о социальной защите инвалидов инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Льготы на оплату электроэнергии по тарифам 2020 года

Но местные региональные власти имеют право расширять круг лиц, которые могут получить скидку на оплату ЖКХ, в том числе и электроэнергию. Поэтому перед тем, как собирать пакет необходимых документов, следует узнать, можете ли вы рассчитывать на такой вид льготы.

Следует понимать, что льгота – это не субсидия, и когда приходит квитанция об оплате коммунальных платежей, нужно обязательно внести всю сумму. Уже после этого на банковский счет будут возвращены деньги в размере предоставляемой скидки.

Постановление о правилах технологического функционирования электроэнергетических систем (стр

административно–технический персонал (руководящие работники и специалисты) – работники, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках;

операционная зона – территория, в границах которой расположены объекты электроэнергетики и энергопринимающие установки потребителей электрической энергии, управление взаимосвязанными технологическими режимами работы которых осуществляет соответствующий диспетчерский центр;

Источник: https://yrokurista.ru/nalogovoe-pravo/rabota-v-elektroenergetike-invalid

Баланс группа компаній

Принимаем на работу лиц с инвалидностью

Акценты этой статьи:

• когда у работодателя возникает обязанность создавать рабочие места для лиц с инвалидностью;
• какие документы запросить при трудоустройстве и как правильно оформить работника, имеющего инвалидность;
• какие установлены льготы для работающих лиц с инвалидностью.

Что следует знать работодателю

Начнем с определения из ст. 2 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защиты лиц с инвалидностью» (далее – Закон № 875). Из этого определения мы узнаем, что инвалидность – это стойкое расстройство функций организма, которое при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению жизнедеятельности лица с инвалидностью. По этой причине государство обязано создать условия для реализации прав такого лица наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.

В частности, государство требует, чтобы создавались рабочие места для лиц с инвалидностью. Но прежде чем оформить на работу таких лиц, работодатель должен убедиться, что данная работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Для этого следует запросить у кандидата на должность документ, подтверждающий факт инвалидности. В этом документе будут указаны рекомендации относительно условий и характера работы.

Важное правило! Согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ, запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому, согласно медицинскому заключению, предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Инвалидность и степень утраты здоровья совершеннолетних больных устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями (далее – МСЭК) в результате проведения соответствующей экспертизы (ст. 7 Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV, далее – Закон № 2961).

Документом, подтверждающим инвалидность, а также содержащим заключение МСЭК относительно условий и характера работы, является справка МСЭК (форма утверждена приказом Минздрава от 30.07.12 г. № 577).

Какие льготы установлены для работников с инвалидностью

Действующее законодательство устанавливает ряд льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности:

• лицо с инвалидностью может работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ);
• лицу с инвалидностью, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ);
• сверхурочная работа и работа в ночное время допускается лишь при согласии работника с инвалидностью – при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, изложенным в справке МСЭК (ст. 55, 63 КЗоТ);
• работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней; с инвалидностью III группы – 26 календарных дней (ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). При этом в первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам и до истечения 6 месяцев непрерывной работы (по заявлению работника) (ст. 10 Закона № 504);
• работники с инвалидностью I и II групп имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно; с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 25 Закона № 504).

Как выполнить норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью

Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее – норматив) предусмотрен ст. 19 Закона № 875. Этот норматив обязаны выполнять работодатели (как предприятия, так и физлица, использующие наемный труд), у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек.

В ст. 19 Закона № 875 сказано, что если по основному месту работы оформлено:

Имейте в виду! Как только численность основных сотрудников достигнет 8 человек, работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов (далее – Фонд). Это нужно сделать с 1 января до 1 февраля следующего года.

Если работодатель не зарегистрировался в соответствующем отделении Фонда, он может сделать это непосредственно перед подачей Отчета (письмо Фонда от 16.05.08 г. № 1/6-155/06). Действующим законодательством не предусмот­рена ответственность за несоблюдение сроков регистрации.

В каком случае норматив считается выполненным?

Норматив считается выполненным, если для лица с инвалидностью место работы является основным (с ведением трудовой книжки), а не работой по совместительству (см. письмо Фонда от 12.09.16 г. № 1/6-690/04). При этом не имеет значения:

• достиг такой работник пенсионного возраста или нет (см. письмо Фонда от 15.09.06 г. № 06ю-251/1657-327/2);
• какая ему установлена продолжительность рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) (см. письмо Фонда от 08.08.07 г. № 1/8-81).

Когда надо отчитываться за выполнение норматива?

Ежегодно до 1 марта в Фонд подается отчет за прошедший год – по форме № 10-ПІ (річна) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 10.02.07 г. № 42.

Какие санкции грозят работодателю за невыполнение норматива?

За невыполнение установленной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателю грозят административно-хозяйственные санкции в виде штрафа, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если у него работают:

Сделайте все правильно! Сумма административно-хозяйст­венных санкций рассчитывается и уплачивается работодателем самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором не выполнен норматив.

Если работодатель в установленный срок самостоятельно не уплатит сумму финансовых санкций, его ждет начисление пени за каждый день просрочки в размере 120 % годовой учетной ставки НБУ, действующей на момент уплаты. Пеня начисляется на полную сумму недоимки.

Кроме того, за невыполнение норматива установлена административная ответственность в виде штрафа, который налагается на должностных лиц предприятия и на работодателя-предпринимателя в размере от 10 до 20 НМДГ (от 170 до 340 грн.) (по ст. 188 1 КУоАП).

Как оформить на работу лицо с инвалидностью

Шаг 1. Подача заявления о приеме на работу. В таком заявлении следует указать дату приема, должность, а также вид работы (основная или по совместительству).

Напоминаем! Совместители не учитываются для целей выполнения норматива.

Вместе с заявлением кандидат на должность подает общие документы для приема на работу, а именно:

Будьте бдительны! Особое внимание следует обратить на противопоказания, установленные МСЭК. Не содержат ли они запрета на выполнение работы, для которой вы нанимаете работника с инвалидностью?

Шаг 2. Издание приказа о приеме на работу и уведомление органа ГФС о приеме работника. С приказом работника следует ознакомить под подпись.

Важный нюанс! Мы уже сказали, что если лицо с инвалидностью направляется на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). А вот если он самостоятельно трудоустраивается, тогда ему можно установить испытательный срок.

Шаг 3. Ознакомление работника с внутренними документами и проведение инструктажей в соответствии со ст. 29 КЗоТ.

Шаг 4. Оформление кадровых документов. На основании приказа о приеме на работу:

Если у работодателя по основному месту работы оформлено 8 и более наемных работников, то он обязан создавать рабочие места для лиц с инвалидностью. Для того чтобы норматив по трудоустройству инвалидов считался выполненным, работодателю необходимо принимать лиц с инвалидностью по основному месту работы, а не по совместительству.

При оформлении трудовых отношений следует запросить у лица с инвалидностью справку МСЭК и убедиться, что она не содержит ограничений на работу, которую придется выполнять этому лицу.

Прием на работу лица с инвалидностью оформляется в общем порядке, путем издания приказа о приеме на работу и уведомления органа ГФС о приеме нового работника.

Источник: «Баланс» № 74-75, которыйф вышел из печати 17.09.18 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/prinimaem-na-rabotu-lic-s-invalidnostyu

Похожие записи:

• Дата открытия наследства
• Гражданство рф для жителей лнр в 2020 году
• Как в вк поменять место работы с телефона