Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обозначенный на кадастровом плане участка объект недвижимости, который нуждается в легализации;. Точное описание вида для круглогодичного или летнего проживания, летняя постройка или предназначенная для использования круглый год, к типу использования для хозяйственных или других нужд. Почтовый адрес.
Содержание:
аттестационный лист по 03
Аттестационный лист по практике
1. Ф.И.О. студента ____________________________________________________________________________
Курс 3 № Б494 группы , специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
2. Индекс, наименование практики ПП03 Расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами
Индекс, наименование профессионального модуля ПМ03 «Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами»
3. Место проведения практики (организация), наименование, юридический адрес__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Сроки проведения практики с ______ марта по_____ апреля 2017 года
5.Виды и объем работ, выполненные студентами во время практики:
Подпись руководителя практики на предприятии
Инструктаж по технике безопасности
Изучение инструкции по охране труда и технике безопасности
Учет расчетов с бюджетами различных уровней по налогам и сборам
Знакомство с видами налогов и сборов, уплачиваемых организацией
Выполнение работ по оформлению
бухгалтерскими проводками начисления сумм налогов и сборов
Выполнение работ по оформлению
бухгалтерскими проводками перечисления сумм налогов и сборов
Организация аналитического учета по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Оформление расчетно- платежных документов по перечислению налогов и сборов
Оформление платежных поручений по перечислению налогов бюджет с выбором соответствующих реквизитов
Контроль за прохождением расчетно –платежных документов по перечислению налогов и сборов
Обработка выписок банка по перечислению налогов и сборов
Оформление учетных регистров по расчетам с бюджетом по налогам и сборам
Осуществление контроля прохождения платежных поручений по расчетно-кассовым банковским операциям
Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами
Выполнение работ по оформлению
бухгалтерскими проводками начисления взносов в государственные внебюджетные фонды
Выполнение работ по оформлению
бухгалтерскими проводками перечисления взносов в государственные внебюджетные фонды
Организация аналитического учета по счету 69 » Расчеты по социальному страхованию «
Оформление расчетно- платежных документов по перечислению взносов в государственные внебюджетные фонды.
Оформление платежных поручений по перечислению взносов в государственные внебюджетные фонды
с выбором соответствующих реквизитов
Контроль за прохождением расчетно –платежных документов по перечислению взносов в государственные внебюджетные фонды
Обработка выписок банка по перечислению взносов в государственные внебюджетные фонды
Оформление учетных регистров по взносам в государственные внебюджетные фонды
Осуществление контроля прохождения платежных поручений по расчетно-кассовым банковским операциям
Оформление отчета и сдачи отчета.
6. Отзыв о качестве прохождения практики студентом
Показатели результатов практической деятельности
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, дисциплины труда и технологической дисциплины
Выполнение требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности
соответствует/частично соответствует/ не соответствует
Оценка полноты реализации программы в части приобретения практического опыта
реализована /частично реализована/ не реализована
ПК.3.1Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению налогов и сборов в бюджеты различных уровней.
ПК.3.2.Оформлять платежные документы для перечисления налогов и сборов в бюджет, контролировать их прохождение по расчетно-кассовым банковским операциям
ПК.3.3.Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды
ПК3.4 Оформлять платежные документы на перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды, контролировать их прохождение по расчетно-кассовым банковским операци
Руководитель практики от предприятия____________________________________________
Руководитель практики от ГАПОУ СО «ЭПЭТ»________________________________________
Источник: https://mybuhgroup.nethouse.ru/03
Образец и правила заполнения аттестационного листа
Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.
Для чего нужно оценивать сотрудников
Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер.
Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.
При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.
Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.
Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.
При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.
Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их.
Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.
Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.
Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.
Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года. От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.
По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.
Порядок проведения аттестации
Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:
- Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
- Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
- Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
- Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.
В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги голосования фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого.
При этом придерживаются правила, что при равенстве голосов, выносится решение в пользу работника.
После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.
Правила оформления и составления аттестационного листа
Аттестационный лист лишен определенного закрепленного законом образца, его можно оформлять в свободной форме. Главное следует учитывать некоторые важные моменты, которые обязательно должны быть отражены в документе. Это:
- дата прохождения проверки;
- личные данные проверяемого;
- контрольные вопросы, задаваемые работнику, непосредственно связанные с его деятельностью;
- полученные ответы на данные вопросы;
- решение комиссии;
- различные дополнения, важные примечания.
Аттестационный лист можно заполнить любым способом, как от руки, так и в печатном виде; на простом листе А4 либо на фирменном бланке. Главным условием является его заверение всеми членами комиссии.
Образец заполнения
В верхнем левом углу аттестационного листа необходимо написать наименование организации, ее организационно-правовую форму, в которой планируется провести аттестацию, например, ООО «Решение».
Строкой ниже желательно указать место и дату проведения проверки.
На следующей строке по центру вносится наименование документа, в данном случае: Аттестационный лист.
Далее по пунктам секретарь комиссии протоколирует все необходимые данные. Чтобы заполнить данный документ, пройдемся по этим пунктам поподробнее:
- Вносятся фамилия, имя и отчество аттестуемого — Иванова Лариса Александровна.
- Записывается дата рождения сотрудника — 01.06.1974г.
- Здесь отражается информация обо всем образовании, полученном после окончания среднего общеобразовательного учреждения (школы). Это могут быть различные ПТУ, колледжи, ВУЗы, курсы. Указывается год обучения, наименование учреждения, полученную квалификацию. Например,
1992-1997 – Московский финансово-экономический институт, бухгалтерский учет, анализ и аудит, бухгалтер;
2006 г. – обучение программе 1С: бухгалтерия в ООО «Золотой свиток»;
2008 г. – курсы при Палате Налоговых Консультантов России;
2010 г. – курсы повышения квалификации при МВШЭ, главный бухгалтер.
- В данном пункте необходимо указать должность, которую занимает аттестуемый сотрудник в данной организации, и дату его принятия на работу, к примеру:
Главный бухгалтер (приказ № 135-лс от 17.11.2008 г.).
- Здесь необходимо прописать общий стаж работы человека, и отдельно указать трудовой стаж в данной организации:
С 1998 г. по настоящее время, в том числе с 15.07.2003г. в ООО «Решение».
- В данном пункте нужно подробно расписать все вопросы, которые задаются аттестуемому, и какие были получены на них ответы, а можно записать кратко: из каких областей были вопросы, и удовлетворены ли члены комиссии полученными ответами. Например:
Были заданы вопросы относительно знаний бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, а также нюансов деятельности в ООО «Решение». Получены полные, информативные ответы, соответствующие действующим правилам, нормативам и нормам закона.
- Этот пункт предназначен для отметки различных замечаний и рекомендаций, которые даются членами аттестационной комиссий. Если таковые отсутствуют, можно так и записать:
- Здесь фиксируются замечания и рекомендации со стороны самого сотрудника, если таковые имеются.
- Данный пункт призван ответит на вопрос исполнены ли, исполнены частично либо не исполнены пожелания прошлой аттестации. Если сотрудник работает в данной организации меньше 5 лет, и это его первая аттестация – пункт не заполняется.
- Самый важный пункт аттестационного листа, заполняемый в отсутствии аттестуемого после проведения голосования, в котором фиксируется итоговая оценка трудовой деятельности сотрудника, его деловых и личностных качеств, например,
Занимаемой должности соответствует. Показывает высокие результаты труда.
- В этом пункте прописывается численность участников в комиссии, сколько из них было на заседании, и как они проголосовали.
Аттестационная комиссия в количестве – 4 сотрудника. На заседании присутствовало четверо членов комиссии. Количество голосов «за» — 4, «против» — 0.
- Пункт для пожеланий, исходящих от аттестационной комиссии, к примеру:
Назначить премию, равную окладу данного работника.
- Здесь можно указать какие-то особые примечания и соображения членов комиссии.
Далее следует заверение подписями каждым членом комиссии:
Глава аттестационной комиссии Сергеев /Сергеев А.А./
Члены аттестационной комиссии Петрова /Петрова С.И./
Михайлов /Михайлов Е.Г/
Красилова / Красилова Ф.И./
Секретарь аттестационной комиссии Фомин /Фомин Р.Б./
В самом конце документа необходимо, чтобы аттестуемый проставил дату и заверил своей подписью ознакомление с данным документом, с вынесенным относительно него решением. Например,
С аттестационным листом ознакомлена:
05.08.2017 Иванова / Иванова Л.А./
Таким образом, подготавливается аттестационный лист, на основании которого принимается решение о дальнейшей судьбе сотрудника. Очень важно, чтоб он был подписан всеми, иначе лист может быть признан недействительным и быть оспорен в суде.
Источник: https://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/attestaciya/attestacionnyj-list.html
Аттестация бухгалтеров
Татьяна РЯБУХА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Какими нормативными документами необходимо руководствоваться для установления квалификационных категорий бухгалтерам? Имеют ли значение образование и стаж работы? Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? Должны ли бухгалтеры проходить повышение квалификации? Какие требования установления квалификационных категорий?
ст. 96 КЗоТ должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.
Должностные оклады работников бюджетной сферы определяются в соответствии с нормативными документами, регламентирующими условия оплаты труда различных отраслей: образование, наука, культура и т. п. Большинство окладов работников бюджетной сферы зависят от квалификационных разрядов или категорий, которые устанавливаются по результатам аттестаций. Некоторые категории работников бюджетной сферы, например медицинские работники, проходят аттестацию за пределами заведений, в которых они фактически работают, при специально созданных аттестационных комиссиях.
Что касается бухгалтеров, то они проходят аттестацию при комиссиях, созданных непосредственно в учреждениях и организациях, в которых они работают.
Проведение аттестации отдельных категорий работников бюджетной сферы регламентируют нормативно-правовые акты: для госслужащих —
Положение № 1922, врачей — Положение № 359, педагогических работников — Положение № 310 и т. п. Для работников бухгалтерий бюджетных учреждений отдельного положения не существует, но основные требования к проведению аттестации бухгалтеров можно определить, проанализировав положение об аттестации для других работников.
Проведение аттестации заранее объявляется приказом по учреждению, в котором также определяется состав аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии должны включаться представитель профсоюза или лицо, представляющее трудовой коллектив, а также уполномоченное лицо администрации, отдела кадров и специалисты в той области знаний, по которой проводится аттестация работника (в данном случае главный бухгалтер и другие специалисты по бухгалтерскому учету).
Периодичность проведения аттестации может быть установлена руководителем учреждения
один раз в три или пять лет.
При составлении списка работников, подлежащих аттестации, следует учитывать общие положения, согласно которым отдельные работники аттестации не подлежат. Это, в частности:
— работники, проработавшие на занимаемой должности менее года;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года;
— молодые специалисты в период обязательной работы по направлению по окончании учебного заведения.
Женщины, находившиеся в отпуске в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, проходят аттестацию
не ранее чем через год после выхода на работу.
Руководители структурных подразделений (в данном случае главный бухгалтер или его заместитель) подготавливают характеристики на работников, подлежащих аттестации. В характеристике целесообразно указать следующие качества работников: профессиональные и деловые умения и навыки, опыт работы на должности, выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, профессиональная компетентность, ответственность, инициативность, самостоятельность в работе, применение в работе нормативно-правовых документов, личные качества и другие.
Характеристика подается в аттестационную комиссию вместе с аттестационным листом, которые после проведения аттестации хранятся в личном деле работника по месту работы.
На отдел кадров или работников, занятых отбором, расстановкой и учетом кадров при проведении аттестации, обычно возлагаются следующие функции:
— составление и оформление документации по аттестации и переаттестации работников;
— подготовка приказа и составление графика проведения аттестации, доведение его до сведения аттестационной комиссии и аттестуемых работников;
— сбор материалов, характеризующих аттестуемых работников (характеристик);
— заполнение аттестационных листов и внесение в них заключений аттестационной комиссии;
— ведение протокола заседания аттестационной комиссии;
— подведение итогов аттестации и составление отчета о результатах аттестации работников.
Заседание комиссии проводится в соответствии с графиком в специально подготовленном помещении.
Оценка профессиональных качеств работника аттестационной комиссией обычно основывается на его характеристике и его ответах на вопросы членов аттестационной комиссии.
Квалификационные требования к бухгалтерам, которые необходимо учитывать при проведении аттестации, определены
приказом № 336, который служит основой для присвоения и повышения категорий по должности работника по результатам квалификационной аттестации.
Приведем квалификационные требования к бухгалтерам в таблице.
Бухгалтер (с дипломом специалиста)
Ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии бухгалтера I категории — не менее 2-х лет
Бухгалтер I категории (с дипломом специалиста)
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии бухгалтера II категории не менее 2-х лет
Бухгалтер II категории (с дипломом специалиста)
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии бухгалтера — не менее одного года
Бухгалтер (с дипломом специалиста)
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии бухгалтера-ревизора I категории — не менее 2-х лет
Бухгалтер-ревизор I категории
Полное образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии бухгалтера-ревизора II категории не менее 2-х лет
Бухгалтер-ревизор II категории
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии бухгалтера-ревизора — не менее одного года
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы
Базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее одного года
Базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера — не менее одного года
Базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист); для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — стаж работы на должности технического служащего в областях финансовой деятельности, работы с базами данных, по статистике, бухгалтерскому учету — не менее одного года
Что касается прохождения бухгалтерами курсов повышения квалификации, то, конечно, это бы им не помешало, но такие требования для присвоения им квалификации нормативными документами не выдвигаются. Аттестационной комиссии следует руководствоваться квалификационными требованиями, определенными
приказом № 336 и приведенными в таблице.
Решение аттестационной комиссии по каждому работнику принимается простым большинством голосов членов комиссии и
заносится в протокол и аттестационный лист. В случае равного распределения голосов решение принимается в пользу аттестуемых работников. Приведем пример аттестационного листа (см. с. 27).
В случае несоответствия работника занимаемой должности комиссия может рекомендовать руководителю перевести работника с его согласия на другую должность, соответствующую его профессиональному уровню, или уволить работника в соответствии с
п. 2 ст. 40 КЗоТ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации).
При определении квалификационной категории бухгалтеру, не имеющему высшего образования, следует обратить внимание на
п. 11 приказа № 336, в котором определено, что лица, которые не имеют соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть в виде исключения оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.
Поэтому, как исключение из правил, руководитель учреждения может повысить квалификационную категорию бухгалтеру, не имеющему базового высшего образования.
По этому поводу смотрите также консультацию «Квалификационные требования к профессии бухгалтер» («Бюджетная бухгалтерия», 2007, № 44, с. 46).
Конкретные условия проведения аттестации работников целесообразно оговорить в коллективном договоре.
— Кодекс законов о труде от 10.12.71 г.
— Положение о проведении аттестации государственных служащих, утвержденное постановлением КМУ от 28.12.2000 г. № 1922.
— Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19.12.97 г. № 359.
— Типовое положение об аттестации педагогических работников Украины, утвержденное приказом Министерства образования Украины от 20.08.93 г. № 310.
— Справочник квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности»), утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336.
Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2009/february/issue-8/article-70692.html
Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера
- информация об аттестуемом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, занимаемая должность, стаж работы, образование);
- контрольные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью аттестуемого, и его ответы на них;
- заключение комиссии о профпригодности сотрудника и рекомендации по результатам аттестации;
- даты и подписи лиц, проводивших аттестацию, и самого аттестуемого;
- дополнения и примечания.
К аттестационному листу могут прилагаться сопутствующие документы (характеристика на аттестуемого сотрудника, опросники, тесты и т. д.).
Онлайн журнал для бухгалтера
Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк аттестационного листа .docСкачать образец заполнения аттестационного листа .doc Для чего нужна аттестация сотрудников В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Аттестационный лист работника организации (образец заполнения)
При разработке аттестационного листа необходимо также учесть профессиональные стандарты, если требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральными законами и иными НПА (ст. 195.3 ТК РФ). Какие организации обязаны применять профстандарты, рассказываем в этом материале. На основе выводов комиссии, изложенных в аттестационном листе, руководитель компании может принять решение об увольнении сотрудника (если, по мнению комиссии, он не соответствует занимаемой должности), повысить/понизить в должности, внести компетентного сотрудника в кадровый резерв и т.
Аттестационный лист работника – образец заполнения
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени).
Аттестационный лист. образец
Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:
- сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
- беременные работницы,
- женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
- студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
- лица, находящиеся на длительном больничном.
Порядок проведения аттестации
- Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
- Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.
Все об аттестации персонала с примером положения и тестом
Аттестационный лист
В избранноеОтправить на почту Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности в разных компаниях может выглядеть по-разному. Существует ли унифицированная форма аттестационного листа и какие сведения в нем указываются? Форма аттестационного листа: строгая или произвольная? Что включает аттестационный лист? Итоги Форма аттестационного листа: строгая или произвольная? Аттестационный лист — это документ, предназначенный для проверки профпригодности сотрудников. Официально форма его бланка не утверждена. Состав и порядок заполнения листа описывают обычно в положении об аттестации или утверждают отдельным распоряжением руководителя компании.
Образец положения об аттестации см. здесь. Аттестационный лист может быть заменен иными документами (тестами, анкетами, опросниками). В таком случае выводы аттестационной комиссии будут отражаться в отдельном протоколе.
Бланкер.ру
Как правило, аттестация проводится в следующих целях:
- выявление недостатков в профподготовке кадров;
- определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок;
- принятие решения о повышении или понижении сотрудника;
- увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.
Так, результаты аттестации могут стать основанием для:
- повышения или понижения по карьерной лестнице;
- увольнения;
- направления на допобучение.
- плановой – например, раз в 5 лет;
- внеплановой – к примеру, в связи с возникновением аварийной ситуации.
Что такое аттестационный лист Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике.
Аттестационный лист по практике
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Источник: https://zakon-sila.ru/obrazets-zapolneniya-attestatsionnogo-lista-buhgaltera/