Образец заполнения приказа о приеме на работу 0 5 ставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заполнения приказа о приеме на работу 0 5 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основное преимущество данного соглашения заключается в возможности определить его условия, в том числе основания изменения и расторжения. Название соглашения может быть абсолютно разным. Супруги соглашаются на действие документа, подписывая его.
Содержание:
Оформляем приказ о приеме на работу
Нормативная база
Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.
Как оформить приказ о принятии на работу
Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.
Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.
В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:
- реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
- после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.
Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.
Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу. Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2020 года в ООО «Пион».
Надо ли ставить печать на приказе
Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.
Регистрация приказа о приеме на работу в журнале
Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:
- кадровик;
- бухгалтер;
- офис-менеджер;
- любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.
Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:
- дата издания нормативного акта;
- его номер;
- дата регистрации.
В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.
С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.
Сколько хранится приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.
Примеры приказов
Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации. Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:
- фактическое наличие;
- письменная форма;
- соответствие формулировкам в трудовом договоре;
- отметки работника об ознакомлении.
При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия приема на работу», что данная трудовая деятельность является для работника временной.
От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения. Данная работа, как правило, носит временный характер.
Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.
Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве. При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.
В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.
Надо отметить, что совместители, как внешние, так и внутренние, не обязательно принимаются на полставки. Нельзя принять на большую ставку: например, нельзя сделать образец приказа о приеме на работу на 1,5 ставки. В случае с совместителями можно начинать с 0,5 и далее в меньшую сторону.
Разница между двумя этими приказами — в цифрах оклада, которые устанавливаются работнику при приеме.
При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).
В приказе о приеме на работу мы не указываем, что работник осужденный.
Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.
Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового — о приеме).
Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.
При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.
Если учредители решили и новый директор в принципе не против, то могут принять решение и оформить приказ на 0,5 ставки, образец которого ниже.
Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет документы они подписывают сами.
При этом при приеме несовершеннолетних надо помнить про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены главой 42 ТК РФ. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работник в возрасте от 14 до 15 лет не может трудиться в день более 4 часов. Поэтому стороны при заключении ТД могут договориться и оформить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже.
Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.
Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/prikaz
Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году
Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки. Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.
Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1. Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.
На полставки зачастую принимают по совместительству, при этом также нужно составить приказ о приеме на работу, но уточнить в нем, что работа для человека не основная, выполнять он ее будет в свободной время.
Если требуется перевод сотрудника на неполный рабочий день в процессе трудовой деятельности, то составляется приказ о переводе на 0.5 ставки по такому образцу.
Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки
Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1.
В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:
- наименование организации, ее реквизиты;
- название документа;
- даты составления приказа и приема на работу;
- ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
- период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
- подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
- основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
- размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
- ФИО руководителя компании, подпись и печать.
При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.
После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись.
Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.
При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:
- график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
- сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется заявление о переводе (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.
Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:
- беременность работницы;
- получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
- получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.
Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.
Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.
Образец заполнения приказа о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 – скачать.
Источник: https://buhland.ru/prikaz-o-prieme-na-raboty-na-0-5-stavki-forma-t-1/
Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?
Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.
За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.
Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.
В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что подразумевает собой работа на полставки?
Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.
Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).
Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).
Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.
Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.
Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день
Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)
Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:
беременные женщины;- родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
- любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.
Особенности работы на полставки
Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.
Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.
Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.
Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.
Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?
Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.
В нем должны быть отражены следующие пункты:
- общие положения.
Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.- Права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор
При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:
- временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
- время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
- предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
Пример документа для ознакомления: 
Образец на картинке: 
Приказ на прием на работу на неполный рабочий день
Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.
С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.
Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.
Образец заявления о приеме на работу на полставки
Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.
Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:
- полное название компании, реквизиты сотрудника;
- четко выраженное желание трудоустройства;
- требование установки неполного графика.
Картинка документа для ознакомления:
Внесение записи в трудовую книжку
В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.
Заключение
Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/na-polstavki.html
Прием на работу на неполный рабочий день и полставки в 2020 году
Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.
Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:
- для беременной женщины,
- родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
- если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,
- в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение
Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:
- Гражданский паспорт
- Идентификационный код
- Страховое свидетельство (СНИЛС)
- Медицинское страхование, при определенных должностях обязательно пройти медицинскую комиссию
- Документ об образовании
- Трудовая книжка
- Личная карточка – оформляется по общим требованиям
Оформление приказа о приеме на работу на неполный день
При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.
- ОКПО организации и ее название
- Номер и дату составления
- Присваиваем табельный номер
- Указываем данные сотрудника
- Его оклад
- Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
- Основанием пропишем дату и номер трудового договора
- В конце подпись сотрудника
ВАЖНО. Оклад указывается в приказе в полном размере
Выглядит приказ следующим образом:
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301001 | |
| по ОКПО | ||
| Номер документа | Дата составления |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата | |
| Принять на работу | с |
| по |
| Табельный номер |
| в | |
| (структурное подразделение) | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| (условия приема на работу, характер работы) | |
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. |
| (цифрами) |
| надбавкой | руб. | коп. |
| (цифрами) |
| с испытанием на срок | месяца(ев) |
| Трудовой договор от “ | ” | 20 | г. № |
| Руководитель организации | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. |
| (личная подпись) |
Заключение трудового договора с сотрудником
ВАЖНО. В трудовом договоре главное прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.
Работнику устанавливается неполное рабочее время :
-продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг
– выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье
– время работы с 9.00 до 13.30 с перерывом на обед
Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.
Оформление записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки
Пример расчета заработной платы сотруднику, работающему неполный день
Расчет происходит по следующей формуле
заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;
Иванов В.Г. работает на ООО «Полюс» с 01.07.2017г., с окладом указанным в трудовом договоре в размере 16 000рублей, рассчитаем его доход при работе на пол ставки.
У него имеется ребенок до 18 лет, поэтому предоставим ему вычет по НДФЛ в размере 1400, тогда НДФЛ составит 78руб.
Размер страховых взносов будет:
- Взносы на ОПС 22% 1760
- Медицина 5,1% 408
- Социальное страхование 2,9% 232
- Несчастные случаи 0.2% 16
Ответы на часто возникающие вопросы
Как принять работника на пол ставки, какие документы оформить?
Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство. В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы.
Если это ваш сотрудник будет совмещать две работы за разную оплату, то здесь можно как раз оформить дополнительное соглашение и не потребуется делать изменения в табеле. Тогда это не будет работой на пол ставки, просто он будет паралельно выполнять еще одну работу.
Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается (именно принимается) на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договор, но уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время.
А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата. В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, т.е. у него две строчки будет.
Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в этом случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, т.к. это будет инициатива работодателя.
Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-na-0-5-stavki-obrazec-prikaza/
Похожие записи:
- Новая форма транспортной накладной 2021
- Сколько Должны Брать Приставы На Исполнительные Сборы Сдолжников
- Сумма Доплат Принятые Постановления Правительства Пензенской Области Социальным Категориям Граждан Ветеранам И Участникам Войны