Оформление по совместительству без трудовой книжки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление по совместительству без трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Режим вещей приобретают лишь материальные ценности, т. 129 ГК РФ могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства наследование, реорганизация юридического лица либо иным способом, считаются вещами, не ограниченными в обороте. Земельные участки, зарезервированные в целях размещения объектов развития инфраструктуры территории опережающего социально-экономического развития, не могут предоставляться в частную собственность, а также быть объектами сделок, предусмотренных гражданским законодательством ст.

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совместительство — форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Совместительство может быть внутренним или внешним. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, квалифицированных кадров, полную загрузку оборудования. Все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство» рассмотрены особенности, сходство и отличия этих вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 ТК).

Внутренний совместитель — работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Бухгалтер I категории ООО «Звезда» в свободное от своей основной работы время (после окончания рабочего дня) работает по внутреннему совместительству на условиях другого контракта в этой же организации экономистом (неполное рабочее время 10 часов в неделю, или 0,25 ставки).

Внешний совместитель — работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Бухгалтер после окончания рабочего дня по основной работе в свое свободное время работает по внешнему совместительству бухгалтером на условиях контракта у другого нанимателя.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства в отличие от совмещения следующие:

Совместительство	Совмещение
Работа выполняется в свободное от основной работы время	Работа выполняется в основное рабочее время
Работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора	Один трудовой договор
Работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы)	Производится доплата

Обязательное условие выполнения работы по совместительству — наличие у работника основной работы (часть первая ст.343 ТК).

Общие положения о работе по совместительству. Комментарий к статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проблема защиты интересов нанимателя при совместительстве работников (на примере трудовых отношений в проектных организациях).

Работа, которая не считается совместительством
Авторское вознаграждение
	Педагогическая деятельность без занятия штатной должности в той же организации
Проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
	Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
Педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
	Деятельность во временных научных коллективах
Руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
	Обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
Проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
	Чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
Аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

В организации есть два штатных расписания — бюджетное и внебюджетное. Как принять работника по одной профессии с оплатой из разных источников (из средств бюджета и средств внебюджета)? Как оформить приказ о приеме на работу и как заключить контракт?

Положения ст.348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству.

Нарушение установленных правил приема на работу по совместительству может послужить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.3 ст.44 ТК).

Ограничения работы по совместительству. Комментарий к статье 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Совместительство инвалида при ограничении времени работы.

Случаи нарушения правил приема на работу в государственную организацию.

Имеются ли законодательные запреты работы по совместительству?

Допустим ли прием работника на условиях совместительства, если имеются вредные и (или) опасные условия труда и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе работать по совместительству уборщицей?

Руководитель училища олимпийского резерва хочет работать по внутреннему совместительству тренером-преподавателем. Наниматель руководителя — вышестоящая организация. Каким образом можно документально оформить внутреннее совместительство руководителя?

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в двух организациях: в одной по основному месту работы — на полную ставку, во второй — на условиях совместительства на 0,5 ставки?

Можно ли установить главному экономисту совместительство или совмещение по вакантной должности экономиста по труду?

Имеет ли право молодой специалист работать на 0,5 ставки? По совместительству? По договору подряда?

Возможно ли предоставить работнице оставшуюся часть трудового отпуска после отпуска по беременности и родам? Может ли работница во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству полный рабочий день и как это оформить?

2. Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя

Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, зависит от того, какой совместитель (внутренний или внешний) трудоустраивается.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: об обучении, о состоянии здоровья и др.

Перечень документов, указанных в ст.344 ТК, не полностью совпадает с общими подходами, отраженными в нормах ст.26 ТК.

Основная особенность — при оформлении на работу по совместительству не требуется трудовая книжка .

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее — Инструкция № 40).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.344 ТК):

• документ, удостоверяющий личность.

Согласно п.3 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294, это следующие документы:

— паспорт гражданина Республики Беларусь — документ, удостоверяющий личность гражданина на территории Республики Беларусь и за ее пределами, подтверждающий гражданство и право его владельца на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь;

— вид на жительство в Республике Беларусь — документ, удостоверяющий личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающий получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь;

— удостоверение беженца — документ, удостоверяющий личность беженца на территории Республики Беларусь;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта норма направлена на охрану здоровья работника, а именно на недопущение излишних неблагоприятных условий труда;

• медицинская справка о состоянии здоровья, если для выполнения работ по совместительству законодательством предусмотрен предварительный медицинский осмотр. Такие осмотры необходимы в целях охраны здоровья работников, соблюдения требований общественной санитарии и гигиены, обеспечения безопасности самих работников и окружающих;

• документ об образовании или обучении при приеме на работу, требующую профессиональных (специальных) знаний, умений, навыков. Документы об образовании перечислены в ст.98 и 99 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Возможно предъявление и других документов согласно пп.5, 6 части первой ст.26 ТК, п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»:

• индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов);

• страхового свидетельства государственного социального страхования;

• характеристики с предыдущих мест работы.

Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Воинский учет ведется по основному месту работы (часть вторая п.2 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662). Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления. Однако именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора (контракта) и последующего издания приказа (распоряжения, решения) о приеме на работу. В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству .

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов. В работе делопроизводственных и кадровых служб иногда возникает вопрос: каким образом работник должен оформлять заявление — при помощи компьютера или от руки ?

Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант (п.9 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4; далее — Инструкция по делопроизводству). Вместе с тем при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств (п.19 Инструкции по делопроизводству).

Следовательно, даже если работник пишет заявление от руки, необходимо, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Кроме того, независимо от способа оформления работник собственноручно проставляет в заявлении свою подпись и дату его составления.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Комментарий к статье 344 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием преподавателей на работу по совместительству.

В организации есть два штатных расписания — бюджетное и внебюджетное. Как принять работника по одной профессии с оплатой из разных источников (из средств бюджета и средств внебюджета)? Как оформить приказ о приеме на работу и как заключить контракт?

Организация принимает на работу рабочего (электрик) на 0,5 ставки по совместительству. Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает на той же должности?

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы? Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования?

В государственной организации в штате состоят: три бухгалтера, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству бухгалтером на 0,5 ставки в этой же организации?

Заявление о приеме на работу по совместительству (пример).

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству (пример).

Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Заявление о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Шаг 2. Ознакомление работника под подпись с локальными правовыми актами

Нередко работники трудоустраиваются к тому же нанимателю в качестве внутренних совместителей. В такой ситуации возникает вопрос: необходимо ли их заново знакомить с локальными правовыми актами работодателя, коллективным договором и т. п.?

Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст.54 ТК). Исключений из этого правила не предусмотрено.

Итак, нужно знакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, разъяснять его права и обязанности, проводить вводный инструктаж по охране труда.

Документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, согласно ст.194 ТК, в частности, следующие:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• коллективный договор, соглашение;

• положения и инструкции по охране труда;

• должностные или рабочие инструкции работников и др.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — постановление № 175), утвердившему Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее — Инструкция № 175) (п.17 Инструкции № 175).

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 2 к постановлению № 175. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 3 к постановлению № 175 (п.21 Инструкции № 175).

Шаг 3. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор по совместительству — разновидность трудового договора, который регулируется общими нормами трудового права и имеет признаки, присущие только данному типу договора.

В соответствии со ст.18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть третья ст.343 ТК).

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго (или более) трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго (или более) трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, он вправе отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством (часть вторая ст.343 ТК). Этот факт следует также отразить в приказе (распоряжении, постановлении) о приеме на работу.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст.289 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Так как одно из обязательных условий трудового договора — сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК), в трудовой договор совместителя включаются сведения о таком режиме.

При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

«12. Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

12.1. рабочие дни: понедельник, вторник, среда;

12.2. время начала рабочего дня — 9:00;

12.3. время перерыва для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;

12.4. время окончания рабочего дня — 18:00;

12.5. выходные дни: суббота и воскресенье;

12.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

Не следует указывать в трудовом договоре (контракте) в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели (в данном случае это четверг и пятница): согласно ст.136 и 137 ТК у работника может быть максимум два выходных дня.

Законодательство не ограничивает количество заключаемых трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (часть третья ст.343 ТК).

Заключение трудового договора по нескольким профессиям.

Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства: формы документов.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Отпуск вахтеров и уборщиков помещений. Кем заменить?

В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест. Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям. Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте?

Контракт с совместителем (с 28.01.2020) (пример).

Контракт с директором общества с ограниченной ответственностью, совместителем (пример).

Контракт нанимателя с работником-совместителем на условиях вечернего рабочего времени (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем на условиях работы на дому (пример).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком) с совместителем (пример).

Шаг 4. Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть третья ст.25 ТК).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).

В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы. Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

Можно ли при составлении приказов о приеме на работу использовать следующие формулировки: в приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству указать, что работник принимается на 0,5 ставки; в приказе о приеме на работу на условии неполного рабочего времени указать, что работник принимается на 0,5 ставки (трудовой договор)?

Приказ о приеме на работу по совместительству (пример).

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени (трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения (срочный трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Шаг 5. Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

В настоящее время отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую личную карточку (форма Т-2), утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2), и по усмотрению нанимателя.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени (все время работы). Личные дела включаются в документы по личному составу.

Ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое (второе) личное дело не нужно (исключение: работа по основному месту работы по рабочей профессии). При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п.3 части первой ст.55 ТК). Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель использования рабочего времени.

Документы персонифицированного учета оформляются в соответствии с постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета». Порядок и сроки их представления установлены Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

ПУ-2. Прием на работу. Внутреннее совместительство.

ПУ-2. Прием на работу. Внешнее совместительство.

Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник? Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

Можно ли принять на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку?

Лаборанту, выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

В учреждении дошкольного образования (режим работы: с 7:00 до 17:30) есть вакансия повара (1 ставка), которая распределена по 0,5 ставки между кухонным рабочим и другим поваром. Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство?

Во II квартале 2017 г. на работу принят внешний совместитель. В III квартале 2017 г. он уволился с основного места работы и следующим днем был принят на основное место работы в организацию, где работал по совместительству. Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации?

Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта (пример).

Табель использования рабочего времени (совместитель) (пример).

3. Особенности работы по совместительству

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч. в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.112 ТК) и не более 17,5 ч. — при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст.113, 114 ТК).

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, установленное в части первой ст.345 ТК, не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, то есть не более 20 ч. в неделю.

Можно выделить следующие условия, при которых возможно установить совместителю полный рабочий день (часть вторая ст.345 ТК):

• работник является совместителем (в данном случае не имеет значения, внутренний или внешний совместитель), то есть в трудовом договоре такого работника должно быть указано, что он принят на работу по совместительству (часть вторая ст.343 ТК);

• по месту основной работы работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема . Такой вид социального отпуска предусмотрен ст.191 ТК. Перечень оснований предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, шире, чем их перечень, указанный в части второй ст.345 ТК. Так, в ст.191 ТК предусмотрена такая причина, как отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. То есть названное основание предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, не может быть условием для установления совместителю полного рабочего дня.

Подтверждение нахождения работника в отпуске, указанном в части второй ст.345 ТК, необходимо, как правило, внешнему совместителю.

Такое подтверждение оформляется в виде соответствующей справки или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска. Унифицированной формы справки действующее законодательство не предусматривает, но в качестве основы, полагаем, можно использовать форму справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».

В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч. в день).

Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (часть первая ст.134 ТК).

Продолжительность рабочего времени по совместительству. Комментарий к статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день совместителям и работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Совместительство и работа медицинских работников сверх установленной нормы рабочего времени.

Алгоритм установления полного рабочего дня совместителям.

В организации приказом объявлен простой без выхода на работу с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада). Возможна ли работа по совместительству в сторонней организации в дни простоя?

На станции по техническому обслуживанию автомобилей установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Помимо штатных работников работает совместитель (20 ч. в неделю). Можно ли привлекать его к работе в выходной день?

В организацию принимают на работу тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Что указать в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?

Сокращается ли продолжительность работы в предпраздничный день у работников с неполным рабочим временем, совместителей?

Какой должна быть продолжительность работы врача-рентгенолога на 0,5 ставки по совместительству (сверх установленной продолжительности работы на полную ставку)?

В организации дежурный по залу работает по сменному графику 2/2. Освободилось место сторожа. Можно ли его оформить сторожем по совместительству? Должен ли работник в данной ситуации представлять справки из управления внутренних дел, справку медицинской комиссии?

По основному месту работы с работницей заключен контракт о работе по внутреннему совместительству. Работа по совместительству включает дневные и ночные дежурства. После представления справки о беременности наниматель от ночных смен работницу освободил и не продлил контракт на работу по совместительству. Правомерно ли поступил наниматель?

Заявление работника об установлении ему полного рабочего дня (пример).

Приказ о внесении изменения в штатное расписание (увеличение штатной единицы с 0,5 до 1) (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (половина месячной нормы рабочего времени) (пример).

Приказ о приме на работу по совместительству на время трудового отпуска (трудовой договор) (пример).

Дополнительное соглашение об установлении полного рабочего дня совместителю к контракту (пример).

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. (часть первая ст.134 ТК). Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст.134 ТК).

Работа на условиях совместительства не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.291 ТК).

Таким образом, наниматель обязан предоставить работающим у него на условиях неполного рабочего времени (в том числе руководителю организации) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч., который не будет включаться в рабочее время.

Обеденный перерыв, как следует из его названия — «перерыв», предоставляется в течение рабочего дня, то есть не перед самим началом и не сразу после окончания рабочего дня.

Несмотря на некоторую нелогичность данного правила в отношении работников, у которых рабочий день может быть продолжительностью 1 ч., исключений в законодательстве нет.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.134 ТК).

Организация принимает на работу внешних совместителей. Обязательно ли в их контрактах предусматривать установление перерыва для отдыха и питания?

При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п.2 части первой ст.26 ТК).

Запись о приеме на работу по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции № 40).

Сведения о работе по совместительству (внутреннему или внешнему) вносятся только по желанию работника (п.9 Инструкции № 40).

Заполняем трудовую книжку: прием на работу на время нахождения основного работника в отпуске, совместительство и перевод на основную работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку о квалификационной категории совместителю.

Работник решил трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю на условиях совместительства и обратился к нанимателю с просьбой выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказать в выдаче трудовой книжки?

Запись в трудовую книжку о принятии работника на работу по совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по совместительству во время отпуска (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внутреннему совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример).

Записи в трудовой книжке при переводе с внутреннего совместительства на основное место работы.

По общему правилу трудовой отпуск совместителям предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. На общих основаниях предоставляются также основные отпуска в соответствии со ст.155 ТК и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Кроме основных отпусков совместители имеют право на следующие отпуска:

Вид отпуска, компенсации	Норма законодательства
1. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы . Стаж исчисляется со дня приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства в конкретной организации	Статья 159 ТК
2. Дополнительный поощрительный отпуск . Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором	Статья 160 ТК
3. Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту с сохранением заработной платы до 5 календарных дней	Абзац 2 п.3 части первой ст.261 2 ТК
4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы . Работник получает право на такой отпуск при условии работы в данных условиях не менее 80 % рабочего времени от полного рабочего дня (смены), а совместители по общему правилу могут работать половину нормы рабочего времени (часть первая ст.345 ТК). Следовательно, реализовать данную норму для совместителей сложно	Статья 157 ТК; часть вторая подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»; п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35
5. Предоставление отпуска авансом . Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом	Пункт 5 части второй ст.166, часть вторая ст.347 ТК
6. Социальный отпуск . Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Иными словами, наниматель предоставляет совместителю социальный отпуск без сохранения заработной платы без привязки к 14 календарным дням (ст.189 ТК), то есть той продолжительности, которая необходима работнику до окончания его трудового отпуска по основной работе	Часть третья ст.347 ТК
7. Денежная компенсация . Если продолжительность трудового отпуска работающего по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основной работе, часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией	Статья 161, части вторая — четвертая ст.174 ТК

На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней работающие по совместительству не имеют права , так как им такой рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за него не предоставляется (ст.158 ТК, часть первая п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и по совместительству, исчисляется раздельно.

Отпускные или компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются всем лицам, работающим по совместительству.

По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст.347, п.3 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК). Совместитель может использовать свой трудовой отпуск и в иное время.

Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, могут служить выписка из приказа (распоряжения, постановления, решения) о предоставлении отпуска или заверенные копии названных документов.

Порядок оформления трудового отпуска совместителю аналогичен порядку оформления предоставления отпуска основному работнику.

Трудовой отпуск работающим по совместительству. Комментарий к статье 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обязательно ли предоставлять трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно по основной работе и работе по совместительству?

Человек работает в организации по внешнему совместительству. На основной работе у другого нанимателя ему предоставляется отпуск продолжительностью 39 календарных дней. Как предоставить отпуск в организации по внешнему совместительству?

Предоставляется ли дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы работникам, работающим по совместительству?

По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 г. В сентябре она вышла на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки). Положен ли ей трудовой отпуск при работе по совместительству?

Сотрудник работает в другой организации по совместительству. Нужно ли в его личной карточке по основному месту работы указывать информацию об отпуске в организации по совместительству, то есть период отпуска, номер, дату приказов, изданных в другой организации?

Можно ли предоставить трудовой отпуск внутреннему совместителю, недавно принятому по совместительству?

Совместитель имеет право не только на трудовой отпуск, но и на социальные отпуска. Совместителю предоставляются следующие социальные отпуска:

Вид отпуска	Норма законодательства
1. По беременности и родам . Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки также предоставляется работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном (часть первая ст.266 ТК)	Статья 184 ТК
2. По уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет . В том числе работникам, усыновившим (удочерившим) детей в возрасте до 3 месяцев либо назначенным их опекунами (ст.266 ТК)	Статья 185 ТК
3. Отцу (отчиму) при рождении ребенка	Статья 186 ТК
4. В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС	Абзац 5 п.2 части второй ст.150, часть вторая ст.326 ТК
5. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить отдельным категориям работников по их желанию	Статья 189 ТК
6. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем по уважительным причинам личного и семейного характера	Статья 190 ТК
7. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя	Статья 191 ТК
8. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы работникам, проходящим службу в резерве , на время занятий и учебных сборов	Часть четвертая ст.62 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»
9. Отпуск, предоставляемый совместителю, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше , чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы	Часть третья ст.347 ТК

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Поэтому совместителю, получающему образование, наниматель не обязан предоставлять социальный отпуск в связи с получением образования (часть первая ст.349 ТК).

Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления.

Предоставление совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Предприятие в 2015 году для получения высшего образования направило работника на обучение. С января 2017 г. данный работник также является внутренним совместителем. В марте 2017 г. он подает два заявления (по основной работе и совместительству) о предоставлении отпуска для прохождения установочной сессии. Какие отпуска можно предоставить в данной ситуации?

Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

Уборщикам помещений, оплата которых производится по повременно-премиальной системе, установлено нормированное задание в смену — уборка помещений общей площадью 600 м 2 .

Один из уборщиков помещений находится в трудовом отпуске, и его обязанности исполняет уборщик помещений на условиях совместительства (занят на работе неполное рабочее время — 4 ч. в день). При этом он выполняет работу отсутствующего работника в полном объеме (убирает в смену дополнительно помещения общей площадью 600 м 2 ).

Труд этого уборщика помещений оплачивается исходя из месячной тарифной ставки (по основной работе) и дополнительно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ — в размере месячной тарифной ставки (по работе на условиях совместительства) (ст.346 ТК).

Оплата труда работающих по совместительству. Комментарий к статье 346 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Премия совместителю: может ли она быть больше заработной платы.

В организацию принят работник на условиях внешнего совместительства. Ему установлен 20-часовой режим рабочей недели, 4 ч. в день. Можно ли такому работнику установить тарифный оклад в размере 0,95 месячного оклада?

Работник принят на должность юрисконсульта на одну ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял и его обязанности, и секретаря. Как должны оплатить юрисконсульту исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом работы на условиях совместительства?

В организации 0,75 ставки уборщика территории и 0,25 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Возможен ли прием одного работника на эти ставки с заключением одного контракта или необходимо заключить на 0,75 ставки — контракт, а на 0,25 ставки — трудовой договор по совместительству? В случае заключения одного контракта как производится доплата за контракт: по одной должности или по двум?

Предприятие находится в простое с 1 мая 2020 года. Одновременно я работаю у другого нанимателя по совместительству. Будет ли мне доплачено до величины минимальной заработной платы по основному месту работы?

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением , с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы .

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст.349 ТК).

На работу устраивается молодой специалист на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки по той же должности на время отсутствия основного работника (декрет) по трудовому договору. Выплаты, положенные молодому специалисту (базовая ставка, надбавка, первое место работы и т. п.), оплачиваются только по основной должности, а по совместительству он работает на общих основаниях?

Совместителям, работающим у одного или разных нанимателей, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается по каждому месту работы в отдельности. Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение), установлено, что право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (часть вторая подп.2.2 п.2 Положения).

Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного в подп.2.1 и 2.2 п.2 Положения, по каждому месту работы (часть третья подп.2.2 п.2 Положения).

Выплачивается ли пособие по беременности и родам по работе по совместительству?

Исходя из норм ст.349 ТК на работающих по совместительству распространяется общий порядок направления в служебную командировку. В Положении о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176, порядок направления совместителя в служебную командировку не регламентируется. Командировочные расходы указанным работникам возмещаются на общих основаниях.

Наниматель, у которого сотрудник работает по внешнему совместительству, при направлении такого работника в служебную командировку не обязан получать письменное согласие нанимателя с основного места работы. Работающий по совместительству по месту основной работы может написать заявление с просьбой о предоставлении ему кратковременного отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.190 ТК на период служебной командировки по месту работы по совместительству. Такой порядок может быть применен также при направлении работника в командировку по основному месту работы.

За командированными внешними совместителями сохраняются:

• зарплата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику места работы по совместительству (часть первая ст.95 ТК, п.4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47)).

Командировочные расходы совместителям возмещаются на общих основаниях (части вторая — четвертая ст.95 ТК).

Наниматель не вправе направлять в командировку работающих на условиях внешнего совместительства (даже если они согласны на это):

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

• отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами);

• опекунов (попечителей) детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст.263, часть пятая ст.271 ТК).

Можно направить в командировку с их согласия:

• женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);

• работающих отцов, воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами);

• опекунов (попечителей) детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);

• инвалидов независимо от группы инвалидности;

• работников, направляемых в командировку на срок свыше 30 дней (часть четвертая ст.93, часть вторая ст.263, часть пятая ст.271, часть шестая ст.287 ТК).

Письменная форма согласия на законодательном уровне установлена только для первых трех категорий работников.

Командировка внутреннего совместителя — в табеле использования рабочего времени должно быть отражено отсутствие работника по основному месту работы на время его командировки по работе по совместительству. Сохранение среднего заработка за это время по основному месту работы работнику не производится, так как исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (п.4 Инструкции № 47).

Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Работникам-донорам , за которыми сохраняется место работы и должность, выплачивается денежная компенсация и выдается талон для получения бесплатного питания (ст.17 и 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов», постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов»).

Гарантии и компенсации работающим по совместительству. Комментарий к статье 349 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Комментарий к статье 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).

Распространяется ли действие коллективного договора на внешних совместителей?

Нужно ли проводить аттестацию совместителей или она проводится только по основной должности? Инженер-технолог по основной работе (одна ставка) одновременно является внутренним совместителем на 0,2 ставки. Нужно ли проводить аттестацию совместителя?

В организации с 01.01.2019 экономисту установлена надбавка за стаж работы в организации. Необходимо ли устанавливать надбавку за стаж работы внутреннему совместителю (бухгалтеру), работающему на условиях неполного рабочего времени еще и в должности экономиста?

Может ли директор предприятия работать по совместительству?

Ограничение работы по совместительству установлено только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст.255 ТК).

Директор — исполнительный орган общества, избираемый общим собранием участников. Совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном уставом либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Именно общее собрание определяет условия работы директора, отраженные в трудовом договоре с ним.

В данном случае общему собранию участников общества необходимо:

• принять решение о том, разрешено или не разрешено директору работать по совместительству;

• утвердить новую редакцию трудового договора с учетом соответствующих корректировок.

Руководитель негосударственного юридического лица — участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).

Директор уходит в отпуск: кому передать полномочия?

Может ли руководитель организации работать по совместительству?

Может ли на частном торговом унитарном предприятии директор по совместительству работать заведующим складом (то есть быть материально ответственным лицом)?

Может ли руководитель государственного учреждения образования (школа) выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении на условиях совмещения или совместительства?

Если обе организации негосударственные, может ли директор одного акционерного общества быть директором другого акционерного общества?

Как оформить трудовые отношения с главным врачом поликлиники, который в этом же лечебном учреждении практикует как врач ультразвуковой диагностики?

Контракт с директором общества с ограниченной ответственностью, совместителем (пример).

4. Изменение условий работы совместителя

Если совместитель увольняется с основного места работы и планирует устраиваться к другому нанимателю на основное место работы — трудовой договор о работе по совместительству может быть сохранен в прежнем виде, так как законодательство не требует совершения сторонами каких-либо действий, направленных на изменение либо прекращение трудовых отношений по совместительству.

Однако нанимателю нужно иметь в виду, что несообщение совместителем о потере основного места работы может отразиться на возможности уволить такого работника по основанию, предусмотренному п.1 ст.350 ТК (прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Данное основание увольнения в таких ситуациях не может быть применено, так как работник перестал быть совместителем в связи с отсутствием основной работы.

Допускается ли перевод с внутреннего совместительства на другую должность по внутреннему совместительству? Или обязательно оформлять как увольнение с прошлой должности и прием на новую?

Законодательством о труде не урегулирован вопрос об оформлении трудовых отношений с работником, работающим на условиях совместительства, в случае, когда эта работа становится для него основной. Изменение основного места работы не признается переводом или изменением существенных условий труда. Изменение основного места работы влечет за собой процедуру увольнения, то есть прекращение трудового договора (контракта) по основному месту работы.

Трудовой договор по работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы.

«Перевод» работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях. Трудовой договор (контракт) с работником-совместителем может прекращаться по любым основаниям , предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание и др.).

При увольнении с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку, если вносилась запись о приеме по совместительству. При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на основную работу.

Работа по совместительству становится основной.

Алгоритм увольнения в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Увольнение в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной: формы документов.

Сотрудник, работающий в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. Как перевести его на основное (постоянное) место работы в эту же организацию?

В организацию приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, при этом ее основное место работы было в другой организации. После увольнения с основного места работы она принята на ставку в организацию, в которой работала на условиях совместительства. Необходимо ли заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?

Работник желает уволиться с основного места работы, но остаться работать по совместительству. Каковы действия нанимателя и работника?

1. Работник пишет заявление нанимателю об увольнении (основанием может быть соглашение сторон).

2. Наниматель издает приказ об увольнении.

3. Наниматель производит окончательный расчет и в последний день работы (по основному месту) выдает трудовую книжку.

4. Работник оформляется по основному месту работы к другому нанимателю.

5. Работник подает заявление о приеме на работу по совместительству в организацию, из которой уволился.

6. С работником заключается трудовой договор (контакт) по совместительству и при желании работника об этом вносится запись в трудовую книжку.

Если прием на работу к бывшему нанимателю производится на следующий день после увольнения с прежнего основного места работы, сведения об увольнении и приеме в форму ПУ-2 за текущий квартал не вносятся. В случае если между увольнением работника от прежнего нанимателя (с основного места работы) и трудоустройством к нему же, но в качестве совместителя прошло время (от одного дня и более), наниматель должен внести в форму ПУ-2 за текущий квартал сведения о дате увольнения работника и о дате его приема на работу по совместительству.

ПУ-2. Прием на работу. Внешнее совместительство.

Установление неполного рабочего времени. Алгоритм перехода работника с основной работы на работу по совместительству у того же нанимателя.

5. Прекращение трудовых отношений с совместителями

Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и т. д.), так и по дополнительному основанию. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (ст.350 ТК).

По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

Днем увольнения работающего по совместительству считается день, непосредственно предшествующий дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласие работника, работающего по совместительству, на увольнение по ст.350 ТК не требуется.

Совместителям независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст.48 ТК). В то же время наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия такой категории работников в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре.

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.14 Инструкции № 40). Поэтому если при приеме на работу по совместительству такая запись была произведена, то и при увольнении совместителю необходимо представить нанимателю по месту его основной работы копию приказа об увольнении для внесения соответствующей записи.

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по ст.350 Трудового кодекса (пример)

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=438332&a=31

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Определение понятию работы по совместительству даётся в 282 статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом.

Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством.

Порядок оформления

Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу. Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности.

От внешнего совместителя потребуются:

• паспорт и страховое свидетельство;
• копия документа, подтверждающего уровень образования (если требуется для выполнения работы);
• справка с основного места работы об условиях и характере труда (если работа с вредными и тяжёлыми условиями).

Работнику не нужно предъявлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. При желании работник может попросить внести в неё запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Это может быть справка в произвольной форме либо копия трудового договора совместителя.

• Будущий совместитель пишет заявление о приёме на работу.
• Руководитель издаёт приказ по установленной форме (Т-1), в котором указывает, что работа будет осуществляться по совместительству. Издание приказа необходимо для обоих видов совместительства.
• Сотрудника должны ознакомить с локальными нормативными актами данного предприятия. Это коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка.
• После этого с сотрудником подписывается трудовой договор в двух экземплярах. В нём должны отражаться предмет, права, обязанности сторон, условия оплаты труда и дополнительных выплат, компенсаций и льгот, реквизиты сторон, ответственность.
• Также обязательно должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.
• Если того требует характер работы, с сотрудником подписывается договор о материальной ответственности.
• На сотрудника заводится карточка, присваивается табельный номер. Его вносят в график отпусков в соответствии со временем предоставления отпуска по основному месту работы.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Важные моменты

1. При оформлении совместителя работодателю следует учитывать, что есть категория граждан, которые не могут быть приняты на такую работу:
   • несовершеннолетние;
   • лица, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями, а их основная работа носит такой же характер;
   • работники прокуратуры, милиции и судьи могут быть наняты по совместительству только если их деятельность будет связана с наукой, преподаванием или творчеством;
   • лица, чья деятельность будет связана с руководством или управлением движением транспорта, при условии, что основная работа также связана с этой деятельностью.
2. Также существуют ограничения рабочего времени совместителей: в каждой организации оно не должно превышать четыре часа в день. Если на основной работе сотрудник бывает свободным в течение всего дня, тогда он сможет в этот день работать по совместительству полный рабочий день.
   В некоторых случаях эти ограничения не действуют:

• когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
• если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.

Трудовой договор заключается на неопределённый срок или с указанием даты истечения действия (до пяти лет). Если же на должность, на которой работает совместитель, найдётся новый постоянный сотрудник, договор будет расторгнут, но работодатель обязан оповестить об этом совместителя как минимум за две недели до увольнения. Это касается только бессрочных договоров.

Следует сразу после оформления совместителя потребовать от него справку с основной работы о датах предстоящего оплачиваемого отпуска. Даже если совместитель не проработал шести месяцев, работодатель должен будет предоставить ему отпуск в то же время, что и на основной работе.

Существует такое понятие, как коэффициент совместительства. Так как законом не установлено ограничение на количество совмещаемых одним человеком должностей, часто работники одной организации трудятся на нескольких должностях, особенно это касается медицинских учреждений. Нельзя, чтобы большая часть должностей была занята совместителями, так как считается, что на них лежит слишком большая нагрузка, и они могут не вполне соответствовать квалификации. Определяется коэффициент путём деления количества должностей на количество сотрудников.

1. Работникам следует учитывать, что некоторые гарантии, льготы и компенсации могут быть предоставлены только по основному месту работы и при работе по совместительству выплачиваться не будут:
   • лицам, совмещающим работу с учёбой, и трудящимся в РКС и областях, приравненных к ним. Это означает, что учебный отпуск совместителю оплачиваться не будет. Также не будет предоставлен льготный проезд к месту отпуска;
   • лицам, прибывшим на работу в РКС или приравненные к ним области, не оплачиваются стоимость проезда и провоза багажа (работникам и членам их семьи) по территории РФ, единовременное пособие в размере двух тарифных ставок или окладов, а также пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной ставки или оклада, и семидневный отпуск, положенный для обустройства.
2. Ряд работ не могут считаться совместительством и не оформляются трудовым договором:

• работа, связанная с литературой — редактирование, перевод, написание рецензий на отдельные произведения, которые оплачиваются из авторского гонорара;
• педагогическая работа, если она составляет не более 240 часов ежегодно и оплачивается почасово;
• экспертиза (бухгалтерская, медицинская) и медицинское консультирование в учреждениях здравоохранения не более 12 часов в месяц с разовой оплатой.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/priem-na-rabotu.html

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Из этой статьи вы узнаете:

• Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству
• В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
• Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
• По какому графику должны работать совместители
• Какой должна быть оплата труда совместителей
• Как оформить перевод с совместительства на основную работу

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

Работа по совместительству по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

1. Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации. Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.
2. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика. Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором. Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях.

В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки. Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

1. Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
2. Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.
3. В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.
4. Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.
5. Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
6. Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.
7. Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

• охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);
• унитарные предприятия (ФЗ № 161 от 14.11.2002, статья 21, пункт 2).

Исключением является дополнительная деятельность, связанная с преподаванием, научно-исследовательскими или творческими работами.

Кроме того, отдельные компании могут устанавливать запрет на совместительство локальными актами. Чаще всего это практикуется в тех организациях, для которых соблюдение коммерческой тайны является необходимым условием их успешного функционирования, поэтому утечка информации предотвращается всеми законными способами.

Для работодателя, принявшего в качестве совместителя сотрудника, в отношении которого действуют перечисленные ограничения, этот шаг чреват наложением штрафных санкций. Так, частный предприниматель или должностное лицо может заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. рублей.

Для всех остальных работа по совместительству возможна, при этом работодатель не может ни запрещать своим сотрудникам заниматься подобной деятельностью в свободное от основной занятости время, ни контролировать число мест, где они трудятся. Главное, чтобы соблюдалось установленное Трудовым кодексом ограничение на максимальную продолжительность рабочего дня.

Как оформить прием на работу по совместительству

Особой разницы между обычной процедурой приема на работу и оформлением совместителя нет. В обоих случаях обязательно составление и подписание обеими сторонами трудового договора. Но некоторые нюансы стоит учитывать:

1. В тексте договора и записи в трудовой книжке (по желанию работника) обязательно должно быть указание на работу по совместительству.
2. Во избежание штрафных санкций необходимо убедиться, что на потенциального сотрудника не распространяются ограничения, предусмотренные для отдельных категорий служащих.
3. В договоре должен быть описан график работы с учетом нормирования времени, утвержденного трудовым законодательством. Совместитель не может трудиться более четырех часов в день.

С момента подписания приказа о работе по совместительству сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Нормативный акт издается по форме Т-1 или по другому принятому в организации образцу, одинаково для внешнего и внутреннего совместительства.

Образец приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству:

Трудовым договором также регламентируются вопросы оплаты труда, включая размеры и порядок ее получения. Работа по совместительству признается Трудовым кодексом полноценным видом занятости с точки зрения права сотрудника на повышающие коэффициенты при соответствующих условиях — работе в ночное время, выходные или праздничные дни.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

От претендента на занятие вакансии по совместительству работодатель вправе требовать предоставления следующих документов:

1. Заявление о приеме.
2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
3. Диплом или документ о требуемом для выполнения трудовых обязанностей уровне квалификации работника (если это необходимо).
4. Справка из основной организации (если совместителю предстоит работать в сложных или вредных условиях).
5. СНИЛС (работодателю необходимо знать номер пенсионного страхования работника, чтобы перечислять взносы в соответствующие фонды).

Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости. При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы. Когда речь идет о внутреннем совместительстве, все возложенные на сотрудника обязанности отражаются в его персональном деле.

Что нужно учесть при заключении с сотрудником договора на работу по совместительству

К трудовому договору, заключаемому с сотрудником-совместителем, предъявляются особые требования. С одной стороны, он должен полностью соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ, с другой — отражать специфику деятельности работника, появляющуюся вследствие того, что регулируемая этим документом занятость является для человека дополнительной.

Договор о работе по совместительству включает сведения, обязательные для всех актов такого рода: дату и место подписания; персональные данные сотрудника, включая фамилию, имя и отчество, сведения о документе, удостоверяющем личность; наименование работодателя, его ИНН, ФИО лица, которое действует от имени организации, и реквизиты документа-основания.

Помимо стандартных данных в договоре совместительства отражаются важные моменты, касающиеся трудоустройства:

• место работы совместителя и его обязанности;
• дата, с которой он обязан приступить к их выполнению;
• характер работы (подвижный, в пути, разъездной и др.);
• условия труда на рабочем месте. Для их определения используются результаты специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В случае когда совместителю предстоит трудиться на вновь организованном рабочем месте, для которого пока не проводилась оценка условий труда, в трудовом договоре указываются его общие характеристики, в том числе описывается оборудование и особенности его применения (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
• вопросы оплаты труда, режим работы, установленное время отдыха;
• гарантии и компенсации, предоставляемые при работе во вредных или опасных условиях труда, а также характеристика таких условий. Важно помнить, что сотрудник не может быть оформлен на вредную работу по совместительству, если по основному месту занятости его деятельность протекает в не менее опасных условиях. Такое требование отражено в статье 282 Трудового кодекса РФ;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
• продолжительность действия срочного договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (абз. 11 ч. 2).

Договор о работе по совместительству также должен включать некоторые условия, связанные со спецификой этого вида трудоустройства:

Запись в трудовой о работе по совместительству

Трудовая книжка — важный документ, в котором фиксируются официальные данные обо всех местах занятости, но в статье 66 Трудового кодекса РФ говорится о необязательности отражения сведений о работе по совместительству.

На деле часто все зависит от того, как именно происходит выполнение дополнительных обязанностей сотрудника:

• при внутреннем совместительстве сведения о второй должности вписываются в обычном порядке, никаких копий и справок от работника для этого не требуют;
• при внешнем совместительстве могут возникать проблемы: не все работодатели спокойно относятся к тому, что их сотрудники будут получать дополнительный доход в другой компании, меньше отдыхать и, возможно, хуже справляться со своими обязанностями по месту основной занятости.

Трудовое законодательство прямо не указывает, как именно совместитель должен выразить свое желание зафиксировать дополнительную работу в трудовой книжке — письменно или устно. По мнению юристов, лучше подать соответствующее заявление.

Пример такого заявления:

Внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку не относится к обязательным действиям, однако зачастую в этом заинтересован сам сотрудник. Наличие данных в официальном документе об опыте выполнения тех или иных обязанностей может пригодиться впоследствии при соискательстве на новую вакансию и при исчислении стажа.

Некоторые руководители не поощряют желание своего персонала работать по совместительству и, соответственно, отказываются делать запись в трудовой книжке. Важно понимать, что Трудовым кодексом разрешается иметь дополнительное место занятости, и, препятствуя этому, работодатель противоречит букве закона.

Данные в трудовую книжку вносятся кадровиком по основному месту работы на основании представленной сотрудником справки, подтверждающей дополнительную деятельность.

В этом документе указываются:

• наименование предприятия или компании;
• занимаемая должность;
• дата подписания приказа о приеме на работу;
• реквизиты организации.

Компания, в которой сотрудник работает дополнительно, выдает ему заверенную копию приказа о зачислении в штат, на основании которого кадровая служба на основном месте вносит в трудовую книжку запись «принят на работу по совместительству».

Для каждой из разновидностей такого трудоустройства предусмотрены свои особенности оформления.

1. Внутреннее совместительство

Работник обращается к руководителю или кадровику с заявлением, образец которого приведен выше.

В трудовую книжку вносится запись, аналогичная той, которой подтверждается прием на основную должность.

Заполнение графы № 3 требует особого внимания, поскольку она включает важные сведения:

• название компании (полное и сокращенное);
• запись о приеме на вторую должность с указанием ее наименования;
• отметку о выполнении трудовых обязанностей на условиях совместительства.

Графа № 1 является местом указания номера записи, а № 2 — даты подписания приказа о зачислении в штат. Реквизиты этого документы отражаются в графе № 4.

После внесения в трудовую книжку всех сведений руководитель должен указать в трудовом договоре, что возложенные на него новые обязанности совместитель выполняет исключительно в свободное от основной работы время.

1. Внешнее совместительство

Устроившись по совместительству, сотрудник, желающий внести в трудовую книжку запись об этом, предъявляет основному работодателю два документа:

• заверенную подписью и печатью справку из компании, принявшей его на дополнительную работу;
• трудовой договор, заключенный с новым работодателем.

Графы трудовой книжки заполняются так же, как и при внутреннем совместительстве.

Справка может выглядеть так:

Как поступить, если совместитель теряет основную работу? Означает ли его увольнение, что вторая должность, обязанности по которой он выполнял в свободное время, автоматически становится главной?

По мнению экспертов в области трудового права, этот вопрос не решается так просто, и вот почему:

• информация об увольнении совместителя с основного места работы вполне может быть недоступна второму работодателю;
• внести изменения в договор можно только в том случае, если с новыми условиями согласны обе стороны.

Для подобного случая предусмотрено переоформление сотрудника путем подписания дополнительного соглашения, в котором фиксируются все вносимые в контракт изменения.

В частности, в этом документе отражаются:

• режим работы;
• размер оплаты труда;
• должностные обязанности и т. д.

Чтобы корректно записать новые условия в трудовой книжке, в первую очередь расторгается договор о совместительстве и подписывается обеими сторонами новый — о приеме на работу в качестве основной.

Этот способ переоформления сотрудника полностью соответствует законодательным нормам.

Пример № 1. Романов И. В. занимает в компании ОАО «Энергосети» должность инженера, это его основная работа. 25 ноября 2015 года он по совместительству устроился в фирму ОАО «Зодиак» механиком. Какие документы ему следует представить по основному месту работы и что должен отразить специалист отдела кадров в трудовой книжке?

Кадровик вносит в трудовую книжку следующие записи:

Наименование, дата и номер документа

Открытое акционерное общество «Энергосети» (ОАО «Энергосети»)

Принят на должность инженера-энергетика I категории

Принят на работу по совместительству в открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механика

Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2015 № 12

Пример № 2. М. А. Василькова работает менеджером у индивидуального предпринимателя Петрова И. А. (основное место занятости), а также оформлена по совместительству в ООО «Оазис». 10 декабря 2015 года она уволилась от ИП и с 14.12.2015 стала постоянным сотрудником ООО «Оазис» на основании приказа. Как кадровику следует отразить эти события в трудовой книжке?

Наименование, дата и номер документа

Индивидуальный предприниматель Петров Игорь Александрович (ИП Петров И. А.)

Принята на должность бухгалтера

Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Оазис» (ООО «Оазис») на должность бухгалтера.

Приказ ООО «Оазис» от 05.11.2015 №32

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель: Петров И. А.

Общество с ограниченной ответственностью «Оазис» (ООО «Оазис»)

Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной сотрудник

График работы по совместительству

Рассчитывая график, в соответствии с которым совместитель должен выполнять свои трудовые обязанности, руководство организации должно учитывать, что общая продолжительность работы такого сотрудника не может превышать 50 % времени согласно норме конкретного периода. Так, если при сорокачасовой рабочей неделе количество часов в месяц равно 176, работа по совместительству может занимать только 88 часов.

Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда. Предусмотренное законом ограничение равно четырем часам за два дня подряд, а в год не должно превышать 120 часов. Оплата сверхурочной деятельности производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие.

В график отпусков совместитель включается на основании справки или копии приказа с основного места работы, чтобы отдых был одновременным во всех организациях, где он трудится. Оплата очередного отпуска по совместительству производится исходя из среднего заработка, а продолжительность не увеличивается из-за того, что человек устроен в нескольких компаниях одновременно.

Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск авансом, если тот проработал менее установленных законодательством шести месяцев. При несовпадении длительности отдыха (если на основной работе он длиннее) на дополнительном рабочем месте можно получить несколько дней разницы без оплаты.

Поскольку совместительство считается деятельностью с неполным рабочим днем, таких сотрудников нельзя обязать трудиться по ненормированному графику. Этот момент урегулирован частью 2 ст. 101 Трудового кодекса РФ.

Оплата работы по совместительству

Порядок начисления заработной платы сотруднику организации, работающему по совместительству, предусмотрен статьей 285 Трудового кодекса РФ и в большинстве случаев зависит от того, сколько часов он был занят в расчетном периоде. Это объясняет, почему ставки совместителей всегда меньше, чем у тех, для кого место работы является основным.

Однако случаи, когда совместитель получает столько же, сколько сотрудники, занятые полный день, встречаются. Такое положение дел на предприятии сопряжено с определенным риском для руководства: основные работники могут выразить недовольство и написать жалобу в трудовую инспекцию.

С одной стороны, кажется невозможным, что, выполняя свои обязанности в условиях укороченного рабочего времени, совместитель имеет доход, равный или превышающий зарплату тех, кто трудится полный день. Но здесь следует учитывать, что Трудовой кодекс предусматривает оплату выполненной работы не только исходя из количества часов, но и опираясь на объем изготовленной продукции и число проданных или оказанных услуг.

Обладая высокой квалификацией и работоспособностью, сотрудник-совместитель вполне может выполнять работу в таком же объеме, как и менее опытный специалист в течение целого дня. Достаточно отразить в трудовом договоре условия, согласно которым выплаты рассчитываются на основе реальных результатов работы, а не по времени, и никаких проблем с трудовой инспекцией не возникнет.

Как осуществить перевод с совместительства на основную работу

После увольнения с основного места совместитель получает возможность стать полноценным сотрудником организации. Для этого кадровая служба может воспользоваться одним из двух способов.

Способ 1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант изложен в докладе Роструда от 21.10.2017 б/н (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). В данном случае совместительство выступает одним из условий трудового договора, следовательно, его можно изменить без расторжения контракта. Сторонами подписывается дополнительное соглашение, согласно которому соответствующий пункт признается утратившим силу, а для сотрудника место работы по совместительству становится основным. В этом же документе, как указано в статье 72 Трудового кодекса РФ, прописывается новый график и размер оплаты труда. При этом стаж продолжает исчисляться на прежних условиях, что важно для предоставления сотруднику очередного отпуска. После заключения дополнительного соглашения руководитель подписывает приказ, с даты издания которого работа по совместительству является для человека основной.

В законе нет четких указаний по поводу формулировки записи, которую необходимо внести в трудовую книжку. Кадровики могут руководствоваться разъяснениями Роструда, содержащимися в докладе от 21.10.2017 (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). Выбор зависит от того, отражены ли в трудовой книжке сведения о совместительстве.

Если работник не обращался к основному работодателю с заявлением и соответствующая запись не вносилась, в трудовую книжку вписывают полное и сокращенное название компании. Во второй графе указывается дата начала занятости по совместительству, в третьей — обычная формулировка о приеме на работу и срок, в течение которого сотрудник выполнял обязанности на дополнительной основе. Четвертая графа должна содержать реквизиты двух приказов — о зачислении в штат и о том, что работа по совместительству признается основной.

В том случае, если трудовая книжка содержит данные о совместительстве, после записи о прекращении деятельности по прежнему месту службы необходимо указать название организации. Далее вписывается дата, с которой работа перестала быть дополнительной. Графа 2 должна содержать дату изменения условий договора, а четвертая — сведения о приказе, на основании которого бывший совместитель в соответствии с дополнительным соглашением включен в штат основных работников.

Способ 2. Уволить с работы по совместительству и принять на основную работу. Трудовой договор о совместительстве может быть расторгнут по соглашению сторон или по желанию работника. В этом случае ему начисляются все положенные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Это означает, что правом на ежегодный отдых вновь зачисленный в штат сотрудник сможет воспользоваться только спустя шесть месяцев (ч. 2 ст. 122, ст. 140 Трудового кодекса).

При наличии в трудовой книжке записи, подтверждающей работу по совместительству, сведения о ее прекращения могут быть внесены прежним работодателем. Если основная занятость отсутствовала, запись может сделать организация, берущая сотрудника в штат. Отсутствие данных о совместительстве значительно упрощает процедуру оформления: кадровая служба производит стандартные действия, указывая название компании, дату приема на работу и реквизиты соответствующего приказа. Запись об увольнении не требуется.

Какой из двух способов выбрать, решается в каждой конкретной ситуации. Первый вариант не урегулирован законодательно в полной мере, в связи с чем со временем могут возникнуть проблемы при определении трудового или пенсионного стажа. В то же время он подходит сотрудникам, которые хотят сохранить право на отпуск в течение ближайших шести месяцев. Второй способ абсолютно узаконен, но совместители бывают против такого варианта переоформления.

Ответы на сложные вопросы, касающиеся работы по совместительству

1. Может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе?

Да, может. Как правило, занятия на курсах проводятся в дневное время, следовательно, вечером работник может выполнять свои дополнительные обязанности, предусмотренные договором, а руководство предприятия обязано создать для этого соответствующие условия (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

За время, когда сотрудник получал новые знания, ему выплачивается средний заработок по основной должности, а за работу по совместительству он получает доход в полном объеме (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 Трудового кодекса РФ).

1. У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Как при этом соблюсти ограничение в половину нормы рабочего времени — по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест?

Поскольку в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет, у практиков выработалось две точки зрения.

Первая. Под работой по совместительству подразумеваются все дополнительные обязанности человека за пределами основной занятости. Ограничение по времени касается всех мест, где он трудится. Это указано в части второй ст. 282 Трудового кодекса РФ. В совокупности совместительство не должно превышать половины нормы рабочего времени в день. В противном случае сотрудник не будет защищен от нагрузок, превышающих допустимые (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Вторая. В Трудовом кодексе отсутствует положение, прямо указывающее на необходимость соблюдения половинной нормы рабочего времени всех дополнительных мест занятости в совокупности. Каждый работодатель должен обеспечить это в пределах своей ответственности. Об этом говорится в письме Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1007-6-1, от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1.

Работодатель может элементарно не знать, что совместитель параллельно трудится на таких же условиях в другой организации, и закон не обязывает его проводить подобные проверки. В таком случае руководство предприятия не может быть привлечено к ответственности, даже если в ходе контрольных мероприятий трудовой инспекции выяснится, что ограничение по рабочему времени не соблюдается, так как совместитель трудится в нескольких организациях одновременно.

1. В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной?

Статья 99 Трудового кодекса РФ называет сверхурочной работу, которая производится за пределами времени, отведенного сотруднику по установленным нормативам. Когда он занят на основном рабочем месте полный день, выполнение дополнительных обязанностей не может занимать более четырех часов. Закон позволяет превышать эту продолжительность в том случае, если работодатель не загружает его по месту основной занятости.

Выходной Игоря на основной работе приходится на пятницу. В этот день он может выполнять дополнительные обязанности на протяжении восьми часов. Это значит, что сверх этого норматива он будет работать сверхурочно. Для предприятия учетным периодом считается месяц, следовательно, время, в течение которого Игорь всего может работать по совместительству, не должно быть больше нормы часов за месяц. Сравнение производится с количеством часов, установленных для основных сотрудников за такой же период (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность труда совместителя может быть меньше четырех часов. В таком случае сверхурочной будет считаться та работа, которую он делает за пределами установленного договором срока. Так, если документально подтверждено, что сотрудник должен трудиться два часа в день, превышение по времени означает сверхурочность.

1. Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Нет, нельзя. Напомним, что совместительство — это исполнение дополнительных обязанностей в часы, свободные от основной занятости. Трудовой кодекс в ст. 60.1, 282, 284 указывает на ограничение по времени — не более четырех часов в день.

Что касается ненормированного рабочего дня, это особый режим труда, предполагающий привлечение сотрудников к выполнению ими своих функций сверх установленной для всех продолжительности рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Совместителю согласно закону запрещено устанавливать распорядок, в результате которого он будет занят свыше четырех часов в день.

1. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?

Да, нужно. В части 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ перечислены действующие на территории страны праздничные дни. Рабочий день (смена), за которым следует праздничный нерабочий день, сокращается на один час.

Это никак не отражается на размере заработной платы трудящихся (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ). Сокращение рабочего времени касается всех сотрудников, в том числе внутренних и внешних совместителей (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Сомнения кадровиков о правомерности такого подхода опровергаются письмом Минтруда России от 12 марта 2002 г. № 1362-ВЯ и решением Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963.

Александр выполняет определенные договором обязанности в другой организации в течение четырех часов ежедневно, то есть является внешним совместителем. Накануне 4 ноября он будет работать на час меньше, как и все остальные сотрудники предприятия.

Иногда человека оформляют по совместительству на один час в день. Это значит, что в предпраздничный день он вообще не должен выходить на рабочее место, однако на размер оплаты труда это не влияет, зарплата не уменьшается.

1. Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда?

Возможны оба варианта ответа, как положительный, так и отрицательный. Решающим фактором являются условия труда совместителя на основном месте. Если он занят на вредных работах, то устраивать его на аналогичную должность в свободное время запрещают часть 5 ст. 282 и ст. 283 Трудового кодекса РФ. Это можно делать, только когда основное место не связано с исполнением обязанностей в опасных или вредных условиях.

Во избежание нарушения трудового законодательства руководителю, принимающему внешнего совместителя для работы на вредном производстве, необходимо запросить у претендента справку о том, что его основная занятость протекает в нормальных условиях. Для сотрудника, исполняющего дополнительные обязанности на этом же предприятии, достаточно проверить сведения об аттестации рабочих мест (ст. 283 Трудового кодекса РФ).

На совместителя распространяются все компенсации, предусмотренные ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ за работу во вредных условиях, а именно:

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• повышенный размер оплаты труда;
• сокращенная продолжительность рабочего времени.

1. Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы?

Это не запрещено, но только в том случае, если медицинское заключение разрешает ему трудовую деятельность. Инвалиды I или II группы, как установлено ст. 92 Трудового кодекса РФ и ст. 23 закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, не могут работать более 35 часов в неделю, при этом сокращение оплаты труда не происходит. Сколько инвалид может работать ежедневно, указано в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ). Продолжительность работы может быть ограничена индивидуальной программой реабилитации, об этом говорится в ст. 11 закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Если сотрудник-инвалид выражает желание трудиться больше установленного времени, работодатель может удовлетворить его просьбу, законом это не запрещено. Кроме того, сотрудники с ограниченными возможностями здоровья привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, а также могут оставаться сверхурочно, если в программе реабилитации не содержится прямой запрет на такие действия (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Инвалиды имеют полное право быть как внешними, так и внутренними совместителями, то есть выполнять дополнительную работу у своего работодателя или в других организациях.

Продолжительность рабочего дня сотрудника с ограничениями по здоровью не превышает четырех часов в день. Статья 284 Трудового кодекса РФ отмечает, что в общей сложности инвалид-совместитель не может работать больше половины установленной ему нормы. При оформлении такого сотрудника необходимо убедиться, что его служебные обязанности не идут вразрез с медицинским заключением (ст. 83, 212 Трудового кодекса РФ).

Сложные ситуации работы по совместительству, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать неполный день, в том числе на условиях совместительства. Об этом говорится в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса. При этом прерывать отпуск на основном месте, чтобы устроиться на дополнительное, не требуется.

В этом случае декретница может быть трудоустроена по совместительству на полный день, однако закон предусматривает сокращение рабочего времени в два раза по сравнению с нормой учетного периода. Это положение содержит ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса, а также письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. Это значит, что такая сотрудница может выходить на полный 8-часовой день дважды в неделю, при этом общая продолжительность не превысит 20 часов (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса).

Женщине, находящейся в декретном отпуске, разрешается работать по месту основной занятости неполный день и быть совместителем в другой организации. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту, выбор которого остается за сотрудницей. При расчете размера пособия исходят из среднего заработка (ч. 2, 2.1 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Менеджеру Петровой предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Она работает по основному месту 6 часов ежедневно пять раз в неделю. Общая продолжительность — 30 часов в неделю. В это же время Петрова является совместителем в другой организации, где трудится 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Следовательно, ее рабочее время по совместительству составляет 10 часов в неделю. За декретницей сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, несмотря на то, что на двух работах она занята 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако пособие выплачивается только по месту основной работы, поскольку именно такой выбор сделала Петрова.

Когда совместителя можно уволить из-за приема основного работника?

Источник: https://sales-generator.ru/blog/rabota-po-sovmestitelstvu/

В каких случаях возможна работа без трудовой книжки?

Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя записывать всю информацию о работе гражданина в трудовую книжку. Существует два законных способа принятия в штат человека, при которых отметка о деятельности не потребуется.

Работа без трудовой книжки

Трудовая книга это важный документ, подтверждающий рабочий стаж человека. Она отражает данные о наградах, взысканиях, месте занятости.

Статья № 65 ТК РФ устанавливает правило для руководителей, по которому необходимо указывать дату приема и увольнения подчиненного. Это условие касается только основного места занятости.

Письменное соглашение между фирмой и сотрудником гарантирует исполнение обязательств, предоставление социальных выплат. Заносить информацию в трудовую книжку не обязательно, когда:

• Деятельность ведется по совместительству. Люди, совмещающие две должности, могут не предоставлять руководителю оригинал документа.
• Составляется договор гражданско-правового характера. Работа по договору без трудовой книжки возможна, если стороны заключают соглашение ГПХ. ТК РФ не регулирует данные отношения между нанимателем и работником. Соответственно, ставить отметку в книжку не требуется.

Внимание! Отметка не нужна, если:

• В штат оформляется иностранец;
• Работником принимается молодой специалист, который не имеет трудовой книги.

Такой вид деятельности не обязывает руководителя делать отметки в книжке подчиненного. Понятие совмещения предполагает дополнительную занятость человека в качестве подработки.

Гарантией исполнения прав и обязанностей выступает договор, который подписывают стороны. Также он обеспечивает все социальные выплаты, положенные сотруднику. Работодатель обязуется отчислять платежи Пенсионному фонду, ФСС и ФОМС.

Соглашение о такой деятельности оформляется между двумя физическими лицами. Нанимателем может являться человек, у которого отсутствуют документы о регистрации ИП. Гражданин принимает сотрудника для помощи ведения собственного подсобного хозяйства. В этом случае не подразумевается получение коммерческой прибыли от деятельности.

В чем отличия договора ГПХ от стандартного?

Несмотря на то, что стандартный договор и соглашение гражданско-правового характера содержат перечень обязанностей сотрудника перед нанимателем, эти два документа имеют отличительные особенности:

• Договор ГПХ регулирует деятельность между заказчиком и исполнителем, а стандартный — отношения работодателя и сотрудника.
• По договору ГПХ наниматель не оплачивает отпуск, больничный лист. Стандартный контракт — подразумевает обеспечение работника всеми социальными гарантиями.
• Осуществляя гражданско-правовые отношения, исполнитель не должен соблюдать внутренний устав организации.
• Обычный трудовой договор подписывается на неограниченный срок. Соглашение ГПХ заключается на некоторый период времени для выполнения каких-либо работ.
• Заработная плата по стандартному договору выплачивается два раза, ежемесячно. Соглашение ГПХ устанавливает график выплат индивидуально для каждого исполнителя.

Многие работодатели пытаются схитрить и не выполняют обязанности перед работником. Меняют название стандартного трудового договора на соглашение гражданско-правового характера. Судебным решением такой документ признают трудовым, и на заказчиков будут наложены штрафные санкции.

Договор подряда считается разновидностью сделки ГПХ. Он предполагает сотрудничество с подрядчиком, который обязуется выполнить работы в определенный срок. Результатом такой деятельности будут являться материальные ценности.

Часто задаваемые вопросы

Деятельность по совместительству ведется одновременно с основной занятостью. Поэтому стаж включает рабочий период или по первому, или по дополнительному месту работы.

Договор гражданско-правового характера может быть оформлен на лицо, не имеющее другого места работы. В этом случае, при расчете пенсии будут учитываться отчисления, которые поступали за работника. Пенсионный фонд может потребовать подтверждающие документы о занятости работника, если в трудовой книге нет сведений о деятельности.

В трудовом договоре должно быть указано, что работа будет производиться по совмещению. Как и остальным работникам, пенсионерам предоставляется право на отпуск, оплачивается больничный лист.

По желанию сотрудника, в трудовую книжку может быть записаны данные о работе.

Перечень документов, для приема на работу по совместительству, не включает пенсионный страховой полис. Работодатель может предложить совместителю представить документ для начисления взносов. Пожилой работник может рассчитывать на перерасчет и увеличение пенсии.

Существует несколько способов поиска вакансии по совместительству:

• Специализированные поисковые сайты. Соискатель может разместить резюме, где будет указан данный тип занятости.
• Обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо написать заявление с просьбой содействовать поиску вакансии по совмещению.
• Размещение объявления в местных газетах.

Человек, чья профессия не требует полной занятости, с легкостью сможет найти работу по договору без трудовой книжки. Чаще всего организации приглашают работать по совместительству охранником, бухгалтером, дизайнером, консультантом.

Преимущества и недостатки

Существуют положительные и негативные стороны трудоустройства без трудовой книги. Плюсы это:

• Свободный график, неполная занятость;
• Если есть необходимость, можно подтвердить трудовой стаж договором.
• По желанию, сотрудник может прекратить работу, отсутствует обязанность заранее предупреждать об этом работодателя.

• Отсутствие страховых и пенсионных взносов;
• НДФЛ оплачивается сотрудником самостоятельно;
• Существует риск невыплаты заработанных денег.

По Трудовому кодексу совместитель входит в штат организации, как и другие работники. Поэтому при оформлении ему необходимо предоставить пакет документов:

• Удостоверение личности;
• Диплом или сертификат об образовании;
• Иногда требуется справка с основного места трудоустройства.

Работодатель и сотрудник подписывают договор на временную работу без трудовой книжки, образец которого можно увидеть ниже:

В ряде случаев, сотрудник совмещает основную и дополнительную работу в одной фирме. Для оформления ему необходимо написать заявление.

При внутреннем совместительстве не требуется предоставлять документы. Работодатель имеет все необходимые бумаги для оформления.

Источник: https://trudovie-prava.ru/v-kakih-sluchayah-vozmozhna-rabota-bez-trudovoj-knizhki.html

Похожие записи:

• Декретный Отпуск В 2020 Году Новый Закон Выплаты До 3 Лет
• Производятся ли отчисления в пф за работающего пенсионера
• Права собственника жилого помещения в многоквартирном доме