Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пока нет возможности использовать профстандарты для увольнения действующего работника с недостаточной квалификацией ТК РФ не предусматривает этого варианта. Проанализировать спектр деятельности сотрудников с целью определения, насколько названия их должностей соответствуют трудовым обязанностям. Урегулировать трудовые конфликты как внутри организации, так и в суде.
Содержание:
Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений № 02-4524/2016
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2016 года г. Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Зафесове А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское
дело № 02-4524/2016 по исковому заявлению
Мочульского Александра Владимировича к ООО «МегаСтруктур» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,
Мочульский А.В. обратился в суд с иском ООО «МегаСтруктур» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, мотивируя свое обращение тем, что 01.05.2005 года между ним и ООО «МегаСтруктур» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность директора по строительству. 11.09.2006 года на внеочередном общем собрании участников ООО «МегаСтруктур» назначен на должность генерального директора. На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ (распоряжение) о переводе его на должность генерального директора.
До 2011 года ООО «МегаСтруктур» функционировало и вело административно- хозяйственную деятельность, затем начались проблемы и деятельность предприятия прекратилась. В сентябре 2011 года его полномочия как генерального директора истекли, продление полномочий участниками Общества оформлено не было, трудовой договор не продлевался. 11 сентября 2012 года им было направлено в адрес учредителей Общества заявление об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока полномочий, отсутствием деятельности в Обществе и невыплатой заработной платы. Какого- либо ответа от учредителей Общества ему не поступило, прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Также им 11.09.2012 года были направлены заявления о прекращении полномочий генерального директора ООО «МегаСтруктур» в Инспекцию № 1 по ЦАО г. Москвы, в МИФНС № 46 по г.
Москве, в территориальный отдел ПФР и территориальный отдел ФСС. Согласно данным заявлениям уполномоченные органы поставлены в известность, что его полномочия как генерального директора истекли и отсутствует связь с учредителями Общества. С мая 2012 года по настоящее время им фактически трудовые обязанности не исполняются.
На основании вышеизложенного, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений 11.09.2012 года с ООО «МегаСтруктур» на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию), а также обязать ООО «МегаСтруктур» внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора 11.09.2012 года на основании ст. 80 ТК РФ.
В судебное заседание представитель истца Платашина М.С. явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные документы, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.
Судом установлено, что 01.05.2005 года между Мочульским А.В. и ООО «МегаСтруктур» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность директора по строительству.
11.09.2006 года на внеочередном общем собрании участников ООО «МегаСтруктур» Мочульский А.В. был назначен на должность генерального директора. На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на должность генерального директора с 11.09.2006 г. с окладом в размере 68 966 рублей в месяц.
В соответствии с п. 9.1. Устава ООО «МегаСтруктур» текущее руководство деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества – генеральный директор (управляющая компания), компетенция которого определяется настоящим уставом и контрактом, заключаемым между ним и обществом. Срок полномочий генерального директора (управляющей компании) — 5 лет.
Представитель истца в судебном заседании указала, что в сентябре 2011 года полномочия Мочульского А.В. как генерального директора истекли, продление полномочий участниками оформлено не было, трудовой договор не продлевался. С мая 2012 года по настоящее время истцом фактически трудовые обязанности не исполняются.
Кроме того, как следует из материалов дела 11.09.2012 года истцом были направлены заявления о прекращении полномочий генерального директора ООО «МегаСтруктур» в Инспекцию № 1 по ЦАО г. Москвы, в МИФНС № 46 по г.
Москве, в территориальный отдел ПФР и территориальный отдел ФСС, которыми уведомил о том, что его полномочия как генерального директора истекли и отсутствует связь с учредителями общества.
Также истцом направлялись заявления участникам ООО«МегаСтруктур» с просьбой об увольнении его по собственному желанию 18 мая 2012 года, 06 сентября 2012 года и 11 сентября 2012 года.
Однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является: — общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14- ФЗ)); — общее собрание акционеров в акционерном обществе (пп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ)) или совет директоров (наблюдательный совет) (п.
К полномочиям этих органов законом отнесены образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв высшего органа управления общества.
В силу п. 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 55 и п. 1 ст. 64 Закона N 208-ФЗ право созыва общего собрания участников (акционеров) принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ, не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников (акционеров) общества о созыве общего собрания участников (акционеров) общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При увольнении в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 5.2 Инструкции), а также на решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного участника), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции). Запись заверяется печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении Мочульского А.В. ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.
Разрешая исковые требования Мочульского А.В. об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании его уволенным на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 11.09.2012 г., суд исходит из того что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать Мочульского А.В. уволенным 11 сентября 2012 года на основании на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Обязать ООО «МегаСтруктур» оформить увольнение Мочульского Александра Владимировича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Мочульского Александра Владимировича: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 г.
Таким образом, исковые требования Мочульского А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме по вышеприведенным мотивам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Признать Мочульского Александра Владимировича уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года. Обязать ООО «МегаСтруктур» оформить увольнение Мочульского Александра Владимировича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Мочульского Александра Владимировича: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года по инициативе работника (по собственному желанию).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 18 октября 2016 года.
Истец фио обратился в суд с иском к ФСКН России об изменении даты и основания увольнения.фио с дата по дата проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, состоял в должности главного инспектора. ФСК.
Истец фио обратился в суд с иском к ФСКН России об изменении даты и основания увольнения.фио с дата по дата проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, состоял в должности главного инспектора. ФСК.
Источник: https://sud-praktika.ru/precedent/192374.html
Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
В Кондинский районный суд
пгт. Междуреченский ул.Днепропетровская 14
Наименование юридического лица, адрес
об установлении юридического факта
С ______(дата) я был принята на работу в качестве ______(должность) в _____ (наименование юридического лица), трудовые отношения прекращены с _____ (дата) согласно срочному трудовому договору от _____ (дата).
По решению ____ суда (наименование) от ___ (дата) ___ (наименование юридического лица) обязано выплатить заработную плату за ___ (период). Решение суда не исполнено, исполнительный лист мне отделом УФССП ___ (наименование) возвращен.
Трудовая книжка мне была выдана без записи об увольнении по собственному желанию (п.З. ст.77 ТК РФ), работодатель прекратил свою деятельность, до настоящего времени запись в трудовую книжку им не внесена.
Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).
В настоящее время я фактически состою в трудовых отношениях с данной организацией, несмотря на то, что она прекратила свою хозяйственную деятельность и продолжение трудовых отношений в данной организации невозможно. Невозможность продолжения трудовых отношений само по себе не означает, что работник уволен (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 1995 г.), поскольку трудовые отношения продолжаются, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке, а именно не внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. Ответственное лицо, которое может внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в данной организации на сегодняшний день также отсутствует.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении сделать некому, я как работник лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений.
Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений в данной организации обусловлена тем, что без подтверждения этого факта я не смогу устроится к другому работодателю на основное место работы, получить социальные выплаты. В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если расширенно толковать эту норму, то можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.
Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.
На основании вышеизложенного,
1. Прошу запросить сведения об ответчике.
2. Установить юридический факт прекращения трудовых отношений с ___ (наименование юридического лица) по п. 3. ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с момента вынесения решения судом.
Источник: http://kondinsk.hmao.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=134
Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.
Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.
Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления
- Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.
- Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
- «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике. Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.
- Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений». Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.
- Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.
- Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
- Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску. Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.
- Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них. В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.
- Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства. Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.
- Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.
Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.
Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.
Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.
Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.
Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию
ОБРАЗЕЦ 1 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
ОБРАЗЕЦ 2 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.
Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?
Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.
Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений образец и пример составления
При взаимодействии
Федеральной палаты адвокатов
Мы гарантируем Вам
Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .
Задайте вопрос в специальную форму обратной связи
Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат
Запишитесь на очную встречу в офисе
В ___________________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ____________________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)
Цена иска: ____________________________
(сумма заработка из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления.
2. Расчет заработка.
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка.
Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.
Источник: https://www.pravovik24.ru/documents/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnosheniy/