Как посчитать рабочие недели для центра занятости калькулятор
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать рабочие недели для центра занятости калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какие изменения ожидаются в УК РФ в 2019 году. упорядочен алгоритм запроса и предоставления информации должностными лицами. Практически каждая статья, пришедшая из предыдущего уголовного кодекса РСФСР 1960 года в новый, была либо изменена, либо декриминализована.
Содержание:
Калькулятор расчет календарных недель для центра занятости
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор расчет календарных недель для центра занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вычислит разницу между двумя днями или определит какая дата наступит через заданный срок.
Можно выбрать две даты слева и справа, сразу после этого между ними отобразится разница в днях, рабочих днях, неделях, месяцах.
Для определения даты через заданный срок достаточно указать начальную или конечную дату, а затем в центральной части интересуемый промежуток времени.
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.
Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.
Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:
мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2019 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:
Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Как посчитать недели в справку для центра занятости пример
Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.
Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.
Фактически отработано 12 дней.
За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.
Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб
Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015.
Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).
- В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2019-м.
- Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
- В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.
Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.
Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.
При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.
Для этого ему нужно подать письменное заявление.
Интересное: Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия
При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз.
Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.
За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб.
И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн? Для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю.
Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.
Количество календарных недель для центра занятости как посчитать
Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).
По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Интересное: Налог с продажи жилья в собственности менее 3 лет
Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.
Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три).
мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.
И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.
Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Внимание Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается)ст. 129 ТК РФ. Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”.
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то — еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени. В Москве нужно указать в справк е приложение № 1 к Приказу Департамента труда и занятости г. Москвы от 06.11.2014 № 638 (Внимание! PDF-формат) :
- В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2018-м.
- Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках.
По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам.
Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.
- за август 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
- за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
- за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц;
- за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
- 56 раб. дн.);
- за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
- 56 раб. дн.).
- Заполнить справку следует на фирменном бланке компании, на котором будет проставлен угловой штамп, содержащий информацию по наименованию и юридическому адресу организации.
- ФИО увольняемого сотрудника, по которому заполняется справка. Помимо этого указывается период его трудовой деятельности в настоящей организации.
- Средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты за последние три рабочих месяца.
- Периоды, не входящие в оплачиваемое время работы (больничный, декрет, детский отпуск, отпуск за свой счет, простои, вынужденные прогулы).
- Подписывают документы ответственные работники. Указывается контактный телефон.
Калькулятор расчета недель для справки в центр занятости калькулятор
Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели.
Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).
Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор
Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетномуп. 5 Порядка № 62.
Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы. Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.
Внимание Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.
В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:
Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).
Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.
Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.
Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.
Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.
В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Средний заработок для центра занятости калькулятор
Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.
2. Порядок расчета. 12 мес. =365 (366) календ.дн. t3 t5 t4 t2 t1 ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр — полный рабочий день — неполный рабочий день 2.1.
Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3
Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п.
5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.
Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т.
д.– их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.
В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.
По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
Рекомендуем прочесть: Транспортный налог при продаже автомобиля
Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.
Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.
Как считать календарные недели для центра занятости
В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:
- Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
- Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
- Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.
Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.
Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.
Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.
В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:
- дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
- период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
- дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
- время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.
Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.
Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.
После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:
- Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка
Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.
Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:
Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3
Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.
Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:
- Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
- Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
- Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
- Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
- На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».
Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.
С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.
Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.
Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:
- подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
- помощь с профессиональной ориентацией;
- обучение новой профессии;
- помощь психолога;
- социальная адаптация;
- возможность открыть свое дело;
- ежемесячная выплата пособий.
Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.
Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения
Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.
Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).
Калькулятор расчета календарных недель для центра занятости
- лицам до 16 лет;
- студентам очной формы;
- занимающимся предпринимательским делом;
- гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
- заключенным или находящимся на исправительных работах;
- женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
- соискателю без постоянной регистрации;
- гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.
Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.
При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.
Для этого ему нужно подать письменное заявление.
Интересное: Кадровое делопроизводство с нуля пошаговые инструкции 2019
При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз.
Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.
За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн? Для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю. Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.
- ИНН и ОКВЭД работодателя;
- Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
- Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
- дата оформления справки;
- телефон для связи с компанией.
Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.
Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Интересное: Как писать характеристику на человека образец для милиции
Число недель между двумя датами
Калькулятор дней может считать дни в диапазоне от 40 века Н.Э. до 40 века до Н.Э. Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора нажав на кнопку «Сохранить». Возможно сохранение до 30 значений. Вы можете удалять или корректировать сохраненные результаты.
Сохраненные результаты можно подставить в основные расчеты, щелкнув мышью по нужной строке.
Выберите Дату 1 и Дату 2 в выпадающих меню настройки дат. Если нужно изменить Век, выберите нужный век, щелкнув мышью по названию века. Выберите необходимый вариант расчетов: дни, недели, месяцы, годы и т. д.
Расчеты производятся сразу, по мере изменения настроек.
Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было.
По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному.
В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.
Господин Алексеев работал учителем астрономии в частной школе 5 последних лет. Его зарплата за последний год составляла 40 000 рублей в месяц. В связи с закрытием школы все сотрудники были уволены.
Получив окончательный расчет, включающий выходное пособие и выплату среднемесячной заработка в течение 2 месяцев подряд, Алексеев поспешил зарегистрироваться на бирже труда своего города на тринадцатый день после увольнения.
Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»).
Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты».
В категорию «выплачено по окладу» попадает собственно оклад и фиксированные процентные выплаты установленные от оклада, которые подлежат индексации; в остальные выплаты попадают премии, проценты, установленные в диапазоне значений, а также прочие выплаты, установленные в абсолютном размере.
Средний дневной заработок исчисляется за определенный промежуток времени, например, за три месяца. В общем случае, берется общий доход за это время и делится на количество фактически отработанных дней за эти месяцы, и полученный результат и является средним дневным заработком.
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.
При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.
Для этого ему нужно подать письменное заявление.
Интересное: Составить и отправить резюме по электронной почте
При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз.
Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.
За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн? Для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю. Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.
- ИНН и ОКВЭД работодателя;
- Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
- Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
- дата оформления справки;
- телефон для связи с компанией.
Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.
Калькулятор дней может считать дни в диапазоне от 40 века Н.Э. до 40 века до Н.Э. Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора нажав на кнопку «Сохранить». Возможно сохранение до 30 значений. Вы можете удалять или корректировать сохраненные результаты.
Сохраненные результаты можно подставить в основные расчеты, щелкнув мышью по нужной строке.
Выберите Дату 1 и Дату 2 в выпадающих меню настройки дат. Если нужно изменить Век, выберите нужный век, щелкнув мышью по названию века. Выберите необходимый вариант расчетов: дни, недели, месяцы, годы и т. д.
Расчеты производятся сразу, по мере изменения настроек.
Источник:
https://impact-t.ru/processualnoe-pravo/13294-kalkulyator-raschet-kalendarnykh-nedel-dlya-centra-zanyatosti.html
Как посчитать недели в справку для центра занятости пример
Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор
Средний заработок для центра занятости расчет в Excel
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.
Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.
Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:Как определяется период 12 месяцев для расчета пособия по безработице
мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Учет в центре занятости #50814
Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.
Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев. Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела. 19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа. Но там поставили не правильные даты. Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей. Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение. Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала. В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот. Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.
Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2019 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:
Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор
Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.
Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.
Фактически отработано 12 дней.
За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.
Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 рубРасчет календарных недель для центра занятости калькулятор
Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015.
Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).
Калькулятор расчета дней между датами
- В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2019-м.
- Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
- В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.
Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.
Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости
- оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
- сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
- сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости
Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.
При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей). К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990.
Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец
Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.
Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.
Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.
Где взять справку в центр занятости
Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника:
- трудовую книжку;
- справку 2НДФЛ;
- справку 182н.
По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.
Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.
Форма заявления может быть произвольной. Образец представлен ниже.
Справка в центр занятости: основные реквизиты
Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца. Она необходима для оформления пособия безработному.
Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:
- наименование компании (организации, предприятия);
- адрес (юридический и фактический);
- ИНН организации (предприятия);
- ФИО (того, кому оформляется справка);
- период работы в данной организации;
- данные расчёта среднемесячного заработка.
Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов.
Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.
Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.
Бланки центра занятости выдаются обратившимся гражданам для предоставления их бывшим работодателям к заполнению сведений о среднем заработке.
Ниже приводится образец справки произвольной формы.
Рекомендации Минтруда РФ
Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.
Ниже представлена справка о заработной плате по образцу, рекомендованному Минтрудом.
При расчёте среднего заработка для центра занятости работодатель должен руководствоваться правилами Порядка расчёта среднемесячной зарплаты, определённого Постановлением Министерства труда РФ за номером 62 от 12.08.03 года.
Какие доходы включать в средний заработок
При заполнении справки часто возникают вопросы: «какие виды начислений включать», «входят ли отпускные в расчёт среднего заработка», «что считать расчётным периодом» и т. п.
Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила:
- расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
- учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
- премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
- ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
- ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
- если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
Какие доходы не включаются в средний заработок
Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости:
- в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь);
- начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
- сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т. п.);
- оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
- оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.
Какое время исключается из периода расчёта
В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:
Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.
Средний заработок: формула
При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62).
Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).
Пример расчёта
Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости.
Работник увольняется 11 марта 2017 года.
В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.
Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года.
В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.
В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.).
По калькулятору расчёта среднего заработка:
2. Среднемесячный заработок:
- (44000 + 14000 + 8482.78) : 41 х 19.33 = 31344.18 рублей.
- 19.33 — среднемесячное количество дней работы по календарю пятидневной недели за декабрь, январь, февраль (58 : 3 = 19.33).
Сложные случаи
Рассмотрим случаи, когда в расчётном периоде у работника не было оплаченных рабочих дней. Как определить среднемесячную зарплату для определения пособия по безработице?
Предлагаем маленькую шпаргалку.
Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.
Средний заработок для справки в центр занятости будет составлять:
- если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
- если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
- если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.
Заключение
Справка с последнего места работы о среднемесячной зарплате для центра занятости — важный документ, по которому рассчитывается пособие по безработице. К её составлению нужно отнестись с должным вниманием и ответственностью. Приведённые примеры и таблицы в статье помогут правильно заполнить этот документ.
Средний заработок для центра занятости расчет в Excel
Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
Расчетный период
Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.
Из расчета исключаются следующие периоды:
- дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
- дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
- когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
- Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
- Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.
Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.
Какие выплаты войдут в расчет
Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:
- удешевление питания,
- возмещение транспортных расходов, услуг связи;
- отпускные;
- командировочные;
- оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:
Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.
Индексация выплат
Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Формула расчета коэффициента повышения:
«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости
- СЗ – средний заработок;
- ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
- ЧОД – число отработанных дней;
- ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
- 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.
Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.
Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:
Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.
Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости
В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.
Общий подход
Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:
- На фирменном бланке предприятия.
- Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:
- ИНН и ОКВЭД работодателя;
- Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
- Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
- дата оформления справки;
- телефон для связи с компанией.
На бланке Минтруда
Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой ссылке.
Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.
Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.
В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).
Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек.
На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.
Далее показан образец справки о среднем заработке в 2019 году на бланке Минтруда.
Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.
На региональном бланке
Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.
Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06 ноября 2014 года № 638. А Приложением № 1 утверждена форма московской справки.
Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.
На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2019 году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник:
https://document-expert.ru/novosti/kak-poschitat-nedeli-v-spravku-dlya-tsentra-zanyatosti-primer.html
Калькулятор рабочих дней
Онлайн калькулятор для расчета рабочих дней между датами, данные по рабочим, выходным и праздничным дням берутся из Календаря производственных дней.
Калькулятор определит количество рабочих дней между датами, вычисляет сколько рабочих дней, выходных, праздничных и будних дней между двумя датами, переведет календарные дни в рабочие.
В расчет включается начальная и конечная дата.Для определения дат рабочих и праздничных дней используйте калькулятор «Рабочие дни Месяца» либо Производственный календарь
Помимо расчета дней по производственному календарю, калькулятор вычисляет разницу дат обычных календарных дней — При расчете будних дней учитываются только кол-во: понедельников, вторников, сред, четвергов и пятниц. При расчете календарных выходных дней, учитываются только суббота и воскресенье.
Источник:
https://allcalc.ru/node/1124
Посчитать календарные недели для справки в центр занятости онлайн
Калькулятор онлайн для расчета рабочих недель в центр занятости
Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором.
Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Возврат денег при расторжении договора
- Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии?
- Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
- Возврат денег при расторжении договора 26 Мая 2013, 16:09, вопрос №89782 5 ответов
- Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии? 14 Декабря 2016, 12:17, вопрос №1473428 2 ответа
- Как вернуть телефон, сломавшийся через 3 недели после покупки? 03 Ноября 2015, 09:15, вопрос №1027903 2 ответа
- Здравствуйте.
Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного.
Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.
Онлайн расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор Ссылка на основную публикацию
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
- величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
- число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
- количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
- статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
- исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
- основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.
Внимание Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.
В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:
Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).
Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.
Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.
Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.
Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.
В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.
- оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
- сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
- сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов.
Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.
2. Порядок расчета. 12 мес. =365 (366) календ.дн. t3 t5 t4 t2 t1 ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр — полный рабочий день — неполный рабочий день 2.1.
Скопировав ссылку на результат можно отправить ссылку на расчеты другу.
Часто задаваемые вопросы Учитывает ли Калькулятор дней количество дней в високосных годах ? Да, конечно, учитывает.Учитывается не просто количество дней в году, но и количество дней в каждом отдельном месяце. Это легко проверить немного поэкспериментировав с настройками Калькулятора дней.
Исторические факты В связи с несовершенством Юлианского календаря итальянским астрономом Лилием Алоизием был создан новый вариант летоисчисления.
Его отличие заключалось в том, что високосными годами в конце века были только те, которые кратны 400.
Новый вариант календаря был принят в обращение 15 октября 1582 папой Григорием XIII и получил название Григорианский в честь его имени.
Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3
Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п.
5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).- В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2018-м.
- Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках.
Помимо этого указывается период его трудовой деятельности в настоящей организации.
- Средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты за последние три рабочих месяца.
- Периоды, не входящие в оплачиваемое время работы (больничный, декрет, детский отпуск, отпуск за свой счет, простои, вынужденные прогулы).
- Подписывают документы ответственные работники. Указывается контактный телефон.
Калькулятор для расчета недель для центра занятости Ссылка на основную публикацию
уважаемые, помогите, пожалуйста, определить кол-во календарных недель оплачиваемой работы
с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года
как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?
сколько же недель учитывать?
необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?
март отработан неполностью как правильно? сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.
ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл.
Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.
Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.
Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного.
Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании.
Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).
После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.
Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.
Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.
Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т.
д.– их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.
В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.
По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
Рекомендуем прочесть: Транспортный налог при продаже автомобиля
Пример расчета, отработанного сотрудником не целый месяц, доказывает, что ему все равно положена справка среднего заработка для ЦЗ. Допустим, человек отработал 18 рабочих дней в организации, а необходимо для завершения месяца 21.
- компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
- денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
- компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.
В расчетном периоде не берутся во внимание дни:
- которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
- ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
- ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
- освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
- отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.
При подготовке справки расчета среднего заработка применяется следующий алгоритм определения суммы:
1 средний дневной заработок (СРД) = сумма заработной платы, полученной за расчетный период / количество фактически отработанных в этот период дней 2 средний заработок = СРД Х среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
- уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
- уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель.
Калькулятор недель для справки в центр занятости онлайн
» Трудовое право Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором. Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии?
- Возврат денег при расторжении договора
- Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
- Как вернуть телефон, сломавшийся через 3 недели после покупки? 03 Ноября 2015, 09:15, вопрос №1027903 2 ответа
- Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии?
14 Декабря 2016, 12:17, вопрос №1473428 2 ответа
- Здравствуйте.
- Возврат денег при расторжении договора 26 Мая 2013, 16:09, вопрос №89782 5 ответов
Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.
Онлайн расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор Ссылка на основную публикацию Источник: http://svoijurist.ru/semejnoe-pravo/onlajn-raschet-srednego-zarabotka-dlya-sprai-v-tsentr-zanyatosti-kalkulyator
- юридическое название предприятия;
- весь период работы здесь бывшего сотрудника;
» Дарение Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка.
На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки.
Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.
Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора.
Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.
Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке.
Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.
Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы.
Существуют такие принципы расчета:
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В общем, с сентября по февраль у вас должно быть «0» по заработной плате, т.к. этот период она не работала. Я понимаю, вы ее уволили по собственному желанию, это ваше право, но ведь за период с сентября по февраль вы ведь ей зп не платили?! Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб.
((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб.
Удобней было бы в формате дд.мм.гггг в одном поле ввода, чтобы вбивать с руки без мыши и кнопкой таб прыгать на следующую дату.
соответственно день недели поместить не в поле ввода, а как просто надпись. При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ. Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.
Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов) Суммированный учет рабочего времени Другой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.
) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка Месяц Оклад Коэффициент индексации Премии и прочие выплаты Февраль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Март 18 Ошибка Ошибка Ошибка Апрель 18 Ошибка Ошибка Ошибка Май 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июнь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Август 18 Ошибка Ошибка Ошибка Сентябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Октябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Ноябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Декабрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Январь 19 Ошибка Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка.
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.
Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.
Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.
Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.
Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и . На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды
При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска
статьи Название Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости) Дата публикации 07.01.2014 Размер 46.88 Kb.
Как посчитать недели в справку для центра занятости пример
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты.
Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.
В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.
Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:
мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.
И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.
Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.
Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.
Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев. Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела. 19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля.
Взяла справку в поликлиники 5 числа. Но там поставили не правильные даты. Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей. Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение. Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала.
В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот. Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это.
Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.
Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты.
Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.
В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.
Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.
Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.
Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:
Как посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб.
, а отработанное время — 432 часа. Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю.
Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу.
В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы.
Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015? Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?
Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.
Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.
При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.
Для этого ему нужно подать письменное заявление.
Интересное: Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия
Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).
По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Интересное: Налог с продажи жилья в собственности менее 3 лет
Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.
Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три).
Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале.
В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.
Калькулятор дней может считать дни в диапазоне от 40 века Н.Э. до 40 века до Н.Э. Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора нажав на кнопку «Сохранить».
Посчитать календарные недели для справки в центр занятости онлайн
При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.
Для этого ему нужно подать письменное заявление.При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн?
Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.
В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.
Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях По графику пятидневной недели Фактически отработанные Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000 Премия за январь 10000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000 Матпомощь 4000 Премия за
ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года.
Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.
По ОКВЭД она имеет код 46.90. Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул.
В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.
Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому: за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений; при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации; ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете; засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц; учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие; если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.
Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели.
Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).
1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:
- время прогула по вине работника.
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
- время простоя по вине работника,
- время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),
1.4. Если работник работал по особому графику
Источник:
https://zakonwin.ru/poschitat-kalendarnye-nedeli-dlya-spravki-v-centr-zanyatosti-onlajn.html
Похожие записи: