Норма Рабочего Времени На2020 2020 Год День Ночь 72часов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма Рабочего Времени На2020 2020 Год День Ночь 72часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Между Должником и Кредитором был заключен Договор ________________ N ____ далее по тексту — Договор , по предмет договора которому Кредитор принял на себя обязательство ______________, а Должник должен был уплатить Кредитору денежные средства в размере _______ __________ рублей в срок ___________. Доказательства оснований возникновения задолженности счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и иные документы. размер начисленной, но не уплаченной Должником пени составляет ________ __________ рублей.
Содержание:
Норма тривалості робочого часу на 2020 рік
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 N 163 .
Законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що, згідно зі статтею 53 КЗпП , напередодні святкових і неробочих днів ( стаття 73 ) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП , скорочується на годину в разі п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП , у 2019 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:
7 січня і 25 грудня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День Незалежності України
14 жовтня — День захисника України.
Робота також не проводиться у дні релігійних свят:
7 січня і 25 грудня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день ( стаття 73 ) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у 2020 році вихідний день у неділю 8 березня має бути перенесено на понеділок 9 березня, вихідний у неділю 19 квітня — на понеділок 20 квітня, вихідний у суботу 9 травня — на понеділок 11 травня, вихідний у неділю 7 червня — на понеділок 8 червня і вихідний у неділю 28 червня — на понеділок 29 червня.
Як правило, для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації. При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП .
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53 , 67 і 73 КЗпП .
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведено нижче.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме:
у разі 40-годинного робочого тижня — 2002 години;
у разі 39-годинного робочого тижня — 1957,8 години;
у разі 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 години;
у разі 36-годинного робочого тижня — 1807,2 години;
у разі 33-годинного робочого тижня — 1656,6 години;
у разі 30-годинного робочого тижня — 1506 годин;
у разі 25-годинного робочого тижня — 1255 годин;
у разі 24-годинного робочого тижня — 1204,8 години;
у разі 20-годинного робочого тижня — 1004 години;
у разі 18-годинного робочого тижня — 903,6 години.
Генеральний директор
норм та стандартів гідної праці
Міністерства соціальної політики
Источник: https://buhgalter911.com/spravochniki/oplata-truda/norma-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni/norma-prodolghitelynosti-rabochego-950660.html
Нормы рабочего времени — 2020 (Украина)
- 01 января 2020 — Новый год;
- 07 января 2020 — Рождество Христово;
- 08 марта 2020 — Международный женский день;
- 19 апреля 2020 — Пасха (см. соответствующие переносы >>);
- 01 мая 2020 — День труда;
- 09 мая 2020 — День Победы (см. соответствующие переносы >>);
- 07 июня 2020 — Троица (см. соответствующие переносы >>);
- 28 июня 2020 — День Конcтитуции Украины (см. соответствующие переносы >>);
- 24 августа 2020 — День незaвисимости Украины;
- 14 октября 2020 — День защитника Украины;
- 25 декабря 2020 — Рождество Христово.
[ эти дни отдыхаем, основание — ст. 73 КЗоТ; переносы согласно статье 67 КЗоТ]
Праздники: Государственные, Профессиональные, Международные + общеукраинские, Именины (дни ангела), Религиозные Показать выбранные
Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:
выxодной 8 марта, воскресенье, переносится на пoнедельник 9 марта;
выходной 19 апреля, воскресенье, Пасха пeреносится на понедельник 20 апреля;
выходной 9 мая, суббота, пеpеносится на понедельник 11 мая;
выхoдной 7 июня, воскресение, Троица пeреносится на понедельник 8 июня;
выхoдной 28 июня, воскресенье, День Конституции пеpеносится на понедельник 29 июня.
Распечатать календарь с праздниками ( 
9 вариантов):
Нормы на пятидневную рабочую неделю
Сначала рассмотрена самая распространенная рабочая неделя 40 часов и для нeё норма рабочего времени — 2020. А потом все остальные вaрианты (39 18 часов) >>.
Об алгоритме расчета читайте:
Таблица. Нормы рабочего времени — 2020 (рабочая неделя 40 часов).
Далее в отдельной таблице рaссмотрены нормы рабочего времени — 2020 для других вaриантов продолжительности рабочей недели
Таблица. Нормы — 2020 для всех вариантов рабочей недели
Шестидневная рабочая неделя
Нормы для шестидневной недели 2020 года приведены в таблице на отдельной странице >>.
Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/3995-3995-normy-rabochego-vremeni.html
Продолжительность рабочего времени в 2020 году
Часто для планирования собственного времени, времени подчиненных, расчета заработной платы, отпускных и т.п. бывает нужно уточнить количество праздничных, рабочих дней и часов в месяце или году. Ниже приведена информация о продолжительности рабочего времени на 2020 год, составленная в соответствии с официальным письмом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0/206-19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год»
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0/206-19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год»
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
8 марта — Международный женский день
9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
28 июня — День Конституции Украины
24 августа — День Независимости Украины
14 октября — День защитника Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января и 25 декабря — Рождество Христово
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня и выходной в воскресенье 28 июня — понедельник 29 июня.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2020 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе — 2002 ч;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;
Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/normativnye-dokumenty/normy-rabochego-vremeni
Рабочее время – 2020
Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, он должен придерживаться установленных КЗоТ требований по продолжительности рабочего времени. Минсоцполитики в письме от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19 приводит рассчитанные нормы на 2020 год.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Напомним, что для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 51 КЗоТ). В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Также работники могут трудиться и на условиях неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час. Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.
Перечень праздничных и нерабочих дней, а также дней религиозных праздников закреплен в ст. 73 КЗоТ. В 2020 году таких дней 11:
– 7 января – Рождество Христово;
– 8 марта – Международный женский день;
– 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
– 28 июня – День Конституции Украины;
– 24 августа – День независимости Украины;
– 14 октября – День защитника Украины;
– 25 декабря – Рождество Христово.
В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Поэтому, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, выходными днями также будут следующие понедельники: 9 марта, 20 апреля, 11 мая, 8 и 29 июня.
Для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени Кабмин ежегодно издает распоряжения, в которых рекомендует для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни. Так, согласно распоряжению КМУ от 23.10.2019 г. № 995-р в 2020 году рекомендуется перенести рабочий день с понедельника 6 января на субботу 11 января.
В связи с тем, что распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер, окончательное решение о переносе принимает работодатель. При переносе рабочих дней нужно не позднее чем за два месяца до такого переноса подготовить соответствующее распоряжение. С ним ознакомить работников под подпись (ст. 67 КЗоТ). Соответствующие изменения отразить в Табеле учета использования рабочего времени.
Кроме того, важно учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (ст. 53 КЗоТ).
Приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма продолжительности рабочего времени на 2020 год будет составлять при:
– 40-часовой рабочей неделе – 2 002 ч;
– 39-часовой рабочей неделе – 1 957,8 ч;
– 38,5-часовой рабочей неделе – 1 932,7 ч;
– 36-часовой рабочей неделе – 1 807, 2 ч;
– 33-часовой рабочей неделе – 1 656,6 ч;
– 30-часовой рабочей неделе – 1 506 ч;
– 25-часовой рабочей неделе – 1 255 ч;
– 24-часовой рабочей неделе– 1 204,8 ч;
– 20-часовой рабочей неделе – 1 004 ч;
– 18-часовой рабочей неделе – 903,6 ч.
Приложение к письму
от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19
Источник: http://chp.com.ua/vazhno-znat/item/65902-rabochee-vremya-2020