Трудовые льготы многодетным семьям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые льготы многодетным семьям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Семейная ипотека под 6. гражданство РФ;. Кому дают ипотеку в 2021 году.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (09.11.2020) ):

• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
• при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
• за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
• оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

• у неё есть дети до трёх лет;
• у неё есть трое и более детей;
• она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
• она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

• оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
• внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
• дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
• письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
• первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Жду ваших вопросов в комментариях под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.

С уважением, Колесников Виталий,
многодетный папа,
автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру

Источник: https://mnogodetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

Трудовые льготы многодетным родителям

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2020 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

Какая семья признается многодетной

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

• второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
• отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

• дополнительный отпуск;
• льготное право на оформление отпуска в любое время;
• приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
• особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

• родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
• родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

• предоставлен полностью или частями;
• оформлен в любое удобное для сотрудника время;
• присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.

В 2020 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.

В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2020 года (28 календарных дней).

В марте 2020 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

• 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2020 года;
• 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2020 года;
• 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2020 года.

На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2020 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

Особые условия труда многодетным родителям

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

• привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
• работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
• направление в командировки;
• сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

• женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
• матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
• родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

• семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
• возраст одного из детей – менее 3-х лет;
• официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Источник: https://online-buhuchet.ru/trudovye-lgoty-mnogodetnym-roditelyam/

Какие льготы положены многодетным семьям в 2020 году

Виды и размер государственной помощи.

Рождение детей – это не только радостное событие в жизни семьи и большая ответственность, но и возрастающие финансовые расходы. Это справедливо даже для одного, стоит ли оспаривать утверждение, когда в семье воспитываются трое и более детей?! Чтобы материально поддержать родителей, государство разрабатывает специальные меры. В статье рассмотрим, какие льготы многодетным семьям положены в 2020 г.

Меры по социальной поддержке многодетных семей в Указе Президента РФ

Четкого определения, какая семья считается многодетной, на законодательном уровне нет. Наделение этим почетным статусом осуществляют регионы с учетом национальных и культурных особенностей. Сегодня по всей территории РФ родители, имеющие трех и более детей, считаются многодетными. Раньше в некоторых кавказских республиках отсчет велся от пяти детей. Есть региональные отличия по возрасту детей: где-то до 18 лет, где-то до 23 лет в случае учебы в образовательных учреждениях.

Все льготы можно поделить на федеральные, т. е. обязательные к применению на всей территории РФ, и региональные – только в пределах конкретного региона. В статье рассмотрим только федеральные меры поддержки. По региональным лучше обратиться в местные органы социальной защиты или самостоятельно изучить муниципальные законы.

Но любые субсидии, выплаты и пособия начнут действовать только в случае получения семьей статуса многодетной и обращения в органы власти с заявлением на государственную помощь.

Отправной точкой в изучении льготного вопроса служит Указ Президента № 431 от 5.05.1992 “О мерах по социальной поддержке многодетных семей”. В нем установлены минимальные меры социальной поддержки:

• компенсация стоимости коммунальных услуг (отопление, газ, вода и канализация, электричество) не менее 30 % от выставленного счета;
• бесплатные лекарства по рецепту детям до 6 лет;
• бесплатный проезд в общественном транспорте для школьников;
• первоочередное право на получение места в детском саду;
• бесплатное питание в школах и профессиональных учебных заведениях;
• бесплатная школьная форма и форма для занятий физкультурой;
• бесплатное посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыха (не более 1 дня в месяц);
• налоговые, жилищные и трудовые льготы.

Далее рассмотрим, какое развитие в законодательных актах получили эти минимальные меры поддержки.

Налоговые льготы

Начнем разбираться, как семья с детьми может сэкономить на налогах: подоходном, земельном, и налоге на имущество.

На детей родитель получает стандартный вычет, который уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на доходы. На первого и второго ребенка он равен 1 400 ₽, а на третьего и последующих детей – уже 3 000 ₽.

Особенности применения вычета:

• сумма годового дохода ограничена 350 000 ₽;
• на вычет имеют право и муж, и жена (в законном браке или разводе, но материально содержащие совместных детей);
• дети суммируются, в т. ч. от предыдущих браков;
• опекуны, попечители и усыновители тоже имеют право платить меньше;
• максимальный возраст детей – 18 лет (24 года, если они учатся в образовательном учреждении на дневной форме).

На простом примере поясню, как это работает. Примем, что муж и жена за год не выходят за ограничение в 350 000 ₽.

Ситуация 1. Детей в семье нет.

НДФЛ = 350 000 * 13 % = 45 500 ₽ на каждого.

Ситуация 2. В семье трое детей в возрасте до 18 лет.

Вычет = (1 400 + 1 400) * 12 + 3 000 * 12 = 69 600 ₽ на каждого.

НДФЛ = (350 000 – 69 600) * 13 % = 36 452 ₽ на каждого.

Итого на семью экономия составит: (45 500 – 36 452) * 2 = 18 096 ₽.

Порядок предоставления вычета по подоходному налогу:

1. В бухгалтерию необходимо подать заявление, приложить к нему свидетельства о рождении детей и при необходимости справку об учебе, если ребенку больше 18 лет.
2. Подать налоговую декларацию в налоговую инспекцию. Такой вариант допускается, если в бухгалтерии не сделали вычет по какой-то причине или сделали его в меньшем размере. А также в случае, когда родители не имеют работодателя, но получили доходы в течение года, с которых перечислили НДФЛ 13 %.

По налогу на имущество все граждане имеют льготы: налоговая база уменьшается на кадастровую стоимость 20 кв. м квартиры, 10 кв. м комнаты или части квартиры и 50 кв. м дома.

Многодетные семьи дополнительно могут уменьшить базу на кадастровую стоимость 5 кв. м квартиры или ее части, комнаты и 7 кв. м жилого дома или его части (статья 403, п. 6.1. Налогового кодекса) на каждого несовершеннолетнего. Льгота работает с 2018 года.

Рассмотрим на примере. В семье трое детей. У них собственный дом площадью 150 кв. м и кадастровой стоимостью 2,5 млн ₽. Ставка по налогу на имущество = 0,1 %.

• Стоимость 1 кв. м = 2 500 000 / 150 = 16 666,67 ₽.
• Вычет = (50 + 7 * 3) * 16 666,67 = 1 183 333,57 ₽.

• Налоговая база = 2 500 000 – 1 183 333,57 = 1 316 666,43 ₽.

• Налог на имущество = 1 316 666,43 * 0,1 % = 1 316,67 ₽.

Каждый владелец участка земли платит земельный налог. Но для многодетных семей налоговая база уменьшается на кадастровую стоимость 600 кв. м (статья 391, п. 5 Налогового кодекса). Если в собственности несколько участков, то льгота будет действовать только на один. Какой именно, выбирает сам налогоплательщик в своем заявлении. Если выбор не сделан, то налоговая инспекция уменьшит земельный налог по участку с максимальной кадастровой стоимостью.

Пример расчета земельного налога. Семья с тремя детьми владеет земельным участком размером 10 соток и кадастровой стоимостью 300 000 ₽. Ставка – 0,3 %. Рассчитаем налог:

• Стоимость 1 сотки = 300 000 / 10 = 30 000 ₽.
• Вычет = 6 * 30 000 = 180 000 ₽.

• Налоговая база = 300 000 – 180 000 = 120 000 ₽.

• Земельный налог = 120 000 * 0,3 % = 360 ₽.

Трудовые льготы

Льготы, касающиеся режима работы и отдыха многодетных родителей, регулируются Трудовым кодексом и пенсионным законодательством.

Для многодетной семьи действует точно такой же норматив отдыха, как и для обычных граждан. Это 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (есть исключение для некоторых профессий).

Трудовым кодексом (статья 263) для работника, у которого 2 и более детей в возрасте до 14 лет, предусмотрена возможность получить дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное время. Но такая привилегия должна быть установлена коллективным договором. Если она там не прописана, то и требовать от работодателя 2 недели отдыха не имеет смысла. По закону можно рассчитывать только на 28 календарных дней.

В октябре 2018 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс, которые напрямую касаются многодетных работников. Теперь родители, кто имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя и своей семьи время, независимо от составленного графика на предприятии.

Чтобы воспользоваться своим правом на отдых в любое время года, достаточно написать заявление в отдел кадров своего предприятия. Если работодатель потребует, то необходимо приложить копии удостоверения многодетной семьи и свидетельств о рождении детей.

Очередная пенсионная реформа увеличила возраст выхода на пенсию. Многодетная мать может это сделать досрочно:

• если у нее трое детей – на 3 года, т. е. в 57 лет вместо 60;
• если детей четверо – на 4 года, т. е. в 56 лет вместо 60;
• если пятеро и более детей – в 50 лет.

Для получения такого права необходимо соблюсти некоторые условия:

1. Страховой стаж не менее 15 лет. Время отпуска по уходу за детьми включается в расчет трудового стажа.
2. Мама воспитывала детей минимум 8 лет.
3. Должно быть накоплено не менее 30 пенсионных баллов.

За время нахождения в отпуске по уходу за детьми женщина может заработать баллы: 1,8 получит на первенца, 3,6 – на второго, по 5,4 – на третьего и четвертого детей.

Материнский капитал

При рождении детей, помимо ежемесячного пособия и единовременной выплаты, маме (а в некоторых случаях папе) положена еще одна социальная выплата – материнский капитал.

В 2020 г. его размер составляет 466 617 ₽, но семьи с тремя и более детьми могут получить до 616 617 ₽:

• если в семье в 2020 г. или позднее родился третий или последующий ребенок (при условии, что ранее родители не имели права на маткапитал), родители получат 616 617 ₽;
• если до 2020 г. родители не воспользовались своим сертификатом, а в 2020 г. родился третий и последующий ребенок, родители получат 466 617 ₽.

Семье не дают капитал живыми деньгами (за исключением малообеспеченных, которые могут оформить выплаты в течение 1,5 лет). В перечень основных направлений расходования средств входят:

1. Покупка или строительство жилья, в том числе за счет кредитных средств.
2. Образование ребенка, не обязательно того, кто дал родителям право на получение маткапитала.
3. Накопительная пенсия для мамы.
4. Покупка товаров и услуг из правительственного списка для адаптации детей-инвалидов.

Оформление маткапитала сегодня занимает минимум времени родителей – надо всего лишь подать заявление на получение сертификата (сделать это можно онлайн через сайт Госуслуги или ПФР). Когда возникнет необходимость использовать деньги, то еще одним заявлением родители дадут распоряжение Пенсионному фонду направить средства по выбранному направлению.

Льготы по ипотеке

Для улучшения жилищных условий многодетная семья может воспользоваться льготной ипотекой. На сайте компании ДОМ.РФ подробно расписаны условия получения кредита:

• минимальный первоначальный взнос – 20 %;
• ставка стартует от 4,7 %;
• срок кредитования – до 30 лет;
• максимальная сумма ипотеки для Москвы и области, Санкт-Петербурга и области – 12 млн ₽, для остальных регионов – 6 млн ₽;
• второй или последующий ребенок родился в период с 1.01.2018 по 31.12.2022;
• заемщик и дети – граждане РФ;
• трудовой стаж на текущем месте работы – не менее 3 месяцев;
• ипотека предоставляется только на новое жилье у аккредитованных застройщиков.

ДОМ.РФ – это созданный Правительством РФ в 1997 г. финансовый институт, который призван развивать жилищную сферу путем создания выгодных условий покупки и аренды жилья.

Кроме семейной ипотеки для родителей, имеющих трех и более детей, доступна государственная помощь в размере 450 000 ₽ на погашение ипотечного кредита и процентов по нему (Постановление Правительства № 1 170 от 7.09.2019).

1. С 1.01.2019 по 31.12.2022 в семье родился третий или последующий ребенок. Программа работает не только с родными, но и с усыновленными детьми.
2. Получатель средств и его дети должны быть гражданами РФ.
3. Кредит может быть взят как на первичное, так и на вторичное жилье, дом или земельный участок.
4. Если долг менее 450 000 ₽, то остаток средств не переносится на следующие кредиты, а сгорает.
5. Субсидия предоставляется только один раз.

Преимуществом такой помощи является то, что она может использоваться одновременно со льготной ипотекой и материнским капиталом.

Выделение земельного участка

Согласно статье 39.5 Земельного кодекса граждане, имеющие трех и более детей, имеют право бесплатно получить в собственность земельный участок. Для этого семья должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий. Порядок предоставления устанавливается на региональном уровне.

К сожалению, по опыту своего региона могу сказать, что участки в основном выделяются без соответствующих коммуникаций и хоть какой-то элементарной инфраструктуры (например, подъездных путей). Как результат семья получает землю бесплатно, а потом ее продает, чтобы выручить хоть какие-то деньги.

Заключение

В статье перечислены федеральные льготы, на которые имеют право все многодетные семьи без исключения. Регионы устанавливают дополнительно свои виды помощи. Где-то поддержка очень существенная (например, в Москве и области), где-то денег в бюджете никогда не хватает на такие цели.

Часто в комментариях к подобным статьям люди пишут, что детей надо рожать не ради денег – это не бизнес-план. Я с ними в какой-то степени согласна, но, с другой стороны, солидная государственная помощь может стать хорошим стимулом повышения рождаемости в тех странах, которые в этом нуждаются. Кажется мне, что Россия – именно такая страна. Что думаете по этому поводу? Выгодно у нас иметь много детей?

Источник: https://iklife.ru/finansy/lgoty-mnogodetnym-semyam.html

Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году

В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей. Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2020 году.

Какие семьи в России признаются многодетными

Родители, воспитывающие большое, по меркам конкретного субъекта РФ, количество детей, будут иметь право на оформление различных льгот, пособий и компенсаций.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей — все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ. В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша. А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления — стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах — четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

Какие полагаются трудовые льготы многодетным

Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует — здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

Трудовые льготы предоставляются многодетным матерям на основании предъявленных свидетельств о рождении — никаких иных доказательств многодетности не требуется. Также потребуется справка, свидетельствующая о том, что женщина либо является матерью-одиночкой, либо что ее супруг не трудоустроен.

Льготы, послабления и особенности трудовых отношений с многодетной матерью регламентируются трудовым законодательством. Каких-либо иных преференций, кроме тех, что содержатся в Трудовом законодательстве, не существует. Зато за несоблюдение норм закона работодателей строго наказывают, а потому многодетная мама может быть уверена в том, что ее права будут реализованы.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества. Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен. Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Однако, закон все же позволяет увольнять многодетных матерей по одному из перечисленных ниже оснований:

• если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
• если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
• если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
• если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

Мать троих и более детей также имеет право пользоваться трудовыми льготами, установленными в отношении сотрудников, имеющих детей — не важно, в каком количестве. К таким привилегиям относятся:

• отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
• возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
• невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 лет
  к работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Отцы многодетного семейства также имеют право на льготы в сфере трудоустройства. Так, мужчины вправе быть принятыми на работу, которая соответствует их опыту работы и квалификации, в первоочередном порядке. Кроме того, отец троих и более детей может рассчитывать на следующие привилегии:

Прочие преференции не отличаются от льгот, установленных законодательством для матерей многодетного семейства.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель назначил командировку для многодетного отца, не заручившись его согласием.

Комментарий: Оформление командировки для отца троих и более детей должно начинаться с написания сотрудником заявления о его согласии на разъездную работу.

Ошибка: Многодетную мать собираются привлечь к работе в ночную смену без ее согласия.

Комментарий: Многодетных сотрудницы не могут быть привлечены к ночной или сверхурочной работе без их письменного заявления.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены трудовые льготы многодетным

Вопрос №1: Могул ли оба родители оформить дополнительные выходные по месту работы, если и мать, и отец многодетной семьи официально трудоустроены?

Ответ: Да, но при условии, что на обоих родителей будет приходиться только положенное количество дополнительных выходных. Для этого работодателю нужно предъявлять справку от другого руководителя о том, что родителю не оформлялись выходные в текущем месяце.

Вопрос №2: Можно ли привлечь многодетного сотрудника к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения?

Ответ: Никаких сотрудников нельзя вызывать на рабочее место в праздники и выходные, если только на предприятии не случилась авария, или не объявлено чрезвычайное положение.

? Видео-советы. Какие льготы положены многодетной семье в 2017 году?

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

Источник: https://kompensacii.ru/trudovye-lgoty-mnogodetnym/

Похожие записи:

• Мошенничество в особо крупном размере (ч. 3 ст. 159 ук рф) в 2020 году: наказание, сроки давности
• Малообеспеченная Семья 2019 Какой Доход Ростов На Дону
• Могут ли приставы забрать вещи не принадлежащие должнику без документов