14.12.2020

Трудовой договор сутки через трое образец

Автор: admin Банкротство Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор сутки через трое образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Суды не признают прощение долга дарением, если займодавец простил только часть долга в обмен на добровольную уплату оставшейся части постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 09. Финансовая помощь от учредителя. Оно должно принять решение об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участников п.

Содержание:

Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Трудовой договор сутки через трое

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (сменный график работы) г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в на должность .

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет; — [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 3.2.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Трудовой договор при сменном графике работы

Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00). Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.

Трудовой договор с работником сутки через трое образец

Трудовой договор (сменный график работы)

Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника; 2. Если необходимо увеличение объемов производства. При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня.

Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник? Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»).
Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком? Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ).
Законодательство не указывает на конкретную длительность отдыха между сменами. Но следует ориентироваться на базовое положение — статью 110 ТК РФ, где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа. Сменный график составляется сотрудниками отдела кадров на основе положений Трудового кодекса. Расписание системы труда и отдыха прикрепляется к трудовому договору. В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов. Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу. Как правильно отразить это в трудовом договоре? Образец документа Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу.

Образец трудового договора с суточным графиком

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В-третьих, ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса).
Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене.

К таковым относятся:

несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).

Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.
Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками. Работодателю помимо внесения изменений в трудовые договора, нужно выполнить еще ряд действий: • Издать приказ о введении сменного графика; • Внести изменения в Правила трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Условие о введении сменного графика должно быть внесено в ТД на основании ст. 100 и ст. 57 ТК РФ. Приказ может быть составлен в свободной форме, главное – указать должности, в отношении которых будет применен новый режим. Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей: 1. Принято выделять три смены – дневную, ночную и вечернюю. Если более 50 % рабочего времени сотрудника приходится на период с 22:00 до 6:00 – то это ночная смена, а предшествующая ей считается вечерней; 2.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор при сменном графике работы

Г. [место заключения договора]

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии].

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

sovetnik36.ru

Трудовой договор сутки через трое образец

В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены). Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ). Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

В чем смысл вопроса «А Вы кадровик или работник?» В случае ответа «кадровик» написать: «азазазаза тупые кадровички сыкухи ничего не знаете»? Но раз оказался работник — надо помочь, а это Вам лень? Alis75 14 сентября 2017 в 14:49 #16 +1 Бух, про библиотеку это сильно теща 14 сентября 2017 в 14:53 #17 0 Бух: так купите ТК РФ или в библиотеке возьмите, в инете есть. там все очень доступно написано. Но может… еще кто сейчас ответит цитатно…. минимальное повышение ночных часов по сравнению с дневным — 20% (постановление правительства от 2008 г) Больше можно, меньше — нет. Прочитала-дописала. Ловко. Бух 14 сентября 2017 в 15:15 #18 -1 теща: Прочитала-дописала.
Ловко. прочитала…., но не вас…..)))) хотя сейчас — не доказать…. — не написано «исправлено» у меня консультант под боком…..

Трудовой договор сутки через трое

Но раз оказался работник — надо помочь, а это Вам лень? СВОИ права надо знать САМОМУ и лучше иметь ТК РФ у себя, а не спрашивать у народа…… народ неизвестно что скажет….. теща: ну-ну… да хоть ну, хоть НЕ ну.)))) а вы считаете — нормально ответили человеку, который устроился на работу и спрашивает на улице? Alis75: Бух, про библиотеку это сильно Alis75: Ст 154 тк рф а это — лучше? да? теща 14 сентября 2017 в 15:32 #21 0 Бух: СВОИ права надо знать САМОМУ и лучше иметь ТК РФ у себя, а не спрашивать у народа…… народ… еще неизвестно что скажет….. да хоть ну, хоть НЕ ну.)))) а вы считаете — нормально ответили человеку, который устроился на работу и спрашивает на улице? а это — лучше? да? Про 20% в ТК не написано. Ответила нормально и понятно, ссылаясь на нормативную базу.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Всё стандартно Питикантроп 15 мая 2017 в 12:59 #3 0 Котенок, ну и ему кинь с макросом…Чтобы ему, окоянному, не думалось, как бы так всё полегче обставить, чтоб людЯм надбавки за работу в вечернее и ночное время не насчитывать! wwwКотенок 15 мая 2017 в 13:09 #4 0 Питикантроп: Котенок, ну и ему кинь с макросом… Чтобы ему, окоянному, не думалось, как бы так всё полегче… еще обставить, чтоб людЯм надбавки за работу в вечернее и ночное время не насчитывать! да там просто! закладку поставить, и закладку из консульта перекопипаститьа закладки по личным данным — раскиданы… но опять, там же есть форма, в конторе, а макрос прописан на образец абстрактно-отвлеченный… все равно в ручную переделывать. Ну и с базой перекрестить закладки надо…

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-sutki-cherez-troe-obrazec/

Трудовой договор сутки через трое образец

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п. для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями)

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток)

— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода

— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

* На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 108 ТК РФ). Тот факт, что перерывы включаются в рабочее время, не означает, что их не надо указывать в трудовом договоре. Если перерывов несколько, то в трудовом договоре перечисляется каждый перерыв (например с 12.00 до 12.15, с 16.00 до 16.15, с 20.00 до 20.30).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правового консалтинга ГАРАНТ.

Татьяна Л Мыслитель (5292) 1 год назад

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое.

-Продолжительность рабочего дня — 22 часа (или 24 с оплаченными перерывами)

-Режим работы: с 10 часов 00 мин. до 10 часов 00 мин. следующего дня. (можно указать, что время начала и окончания работы — в соответствии с ПВТР для данной категории работников)

-Количество перерывов для отдыха и питания – 4.

-Время перерывов — 30 мин. каждый.

-Время начала и окончания перерывов согласно ПВТР для данной категории работников.

-Выходные дни: по графику чередования рабочих и выходных дней, утвержденному на учетный период.

С целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период применяется суммированный учет рабочего времени.

Должностной оклад — ххх ххх,хх

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

График работы: составляем и исключаем переработки

В некоторых организациях есть категории работников, для которых необходимо устанавливать занятость, отличную от обычной пятидневки в двумя выходными днями. Это могут быть сторожа, инженеры, обслуживающие оборудование круглосуточно, работники, которые должны работать по 12 часов в день 7 дней в неделю. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой учетный период лучше использовать, чтобы переработка была минимальной?

На усмотрение работодателя можно разбить рабочий день на смены (сменный график), а можно составить график так, чтобы работник работал полный рабочий день необходимое количество часов, а отдыхал по определенному графику с соблюдением нормы рабочего времени.

В данной статье мы поговорим не о сменном графике, а о графиках работы работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При работе, например, в режиме сутки через трое соблюсти ни дневную, ни недельную норму рабочего времени (учетный период — неделя) не представляется возможным. Поэтому следует установить такой учетный период, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов или переработки будут иметь допустимое значение. Учетный период при этом не может превышать одного года. Для таких случаев согласно ст. 104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Итак, определяем учетный период для работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое . По опыту работы при таком режиме целесообразно взять наибольший из допустимых периодов – год.

Для расчета в конкретной ситуация возьмем пример, когда за сутки работнику предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в количестве 4-х по 30 минут каждая. Таким образом, чистого рабочего времени за смену получается не 24, а 22 часа.

Сколько работников данной категории (для выполнения данной работы) нужно задействовать, просчитать легко. Например, общее количество рабочих часов в 2013 году для нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) – 1970 часов.

Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих смен продолжительностью 22 часа для одного работника на год:

1970 ч / 22 ч = 89,55 раб. см.

Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:

365 дн. / 89,55 раб. см. = 4,07 работника.

Фактически в этом случае для полного соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за наш учетный период необходимо взять 4 работника на полную занятость. Переработки по окончании учетного периода в данном случае не будет.

Не нужно забывать также, что при подсчете часов переработки в конце учетного периода (сверхурочных) из нормы рабочего времени вычитаются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, и за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место (должность). Это дни (часы), пропущенные по болезни, дни ежегодно оплачиваемого отпуска и т.п. При этом отрабатывать эти часы работник не должен. График в этом случае корректировке не подлежит.

Чтобы в график работы сразу не закладывать переработку, можно сразу внести в него время отпусков всех работников. Таким образом, из нормы сразу будут удалены часы ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве (при отпуске продолжительностью в 28 календарных дней ) – 160 часов.

При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не менее чем в двойном размере. Количество же часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано.

Напоминаем также, что если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочным. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.

Как и когда производится оплата переработки (сверхурочных часов).

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ)

Как считать ночные часы. Ночное время – с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ)

Допустим, для определенной категории работников установлен режим сутки через трое, 22 рабочих часа (перерывы не включаются в рабочее время), рабочий день начинается с 10-00 одного дня (13 часов) и заканчивается 10-00 другого (9 часов). При этом графиком предусмотрено четыре перерыва по 30 мин. Два (в общей сложности-1 час) приходятся на первый день, и два (в общей сложности – 1 час) – на второй. При этом на первый день приходится 2 часа ночного времени, а на второй день с учетом одного часа перерыва, приходящегося на ночные часы, — 5 часов.

Оплата труда в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит повышению в том числе и при сменном графике.

Если рабочий день по графику приходится на нерабочий праздничный день. Как платить?

Статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере (не менее чем в двойном). Если оплата производится по часам из расчета должностного оклада (т.е. пропорционально отработанному времени), то за этот день работник получает заработную плату и доплату за каждый час работы, попадающий на праздничный день.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена – 22 часа.

Начало работы — 10 часов 00 мин. Окончание работы- 10 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания — 4 по 30 мин

Начало 14 час. 00 мин. окончание 14 час. 30 мин.

Начало 18 час. 30 мин. окончание 19 час. 00 мин

Начало 00 час. 30 мин. окончание 01 час. 00 мин.

Начало 05 час. 30 мин. окончание 06 час. 00 мин.

Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии утвержденным графиком работы.

Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня . Рабочий день — 11 часов.

Режим работы Начало — 10 часов 00 мин. Окончание — 22 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания — 1 (60 мин)

Начало — 14 час. 00 мин. Окончание — 15 час. 00 мин.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Бывают случаи, когда работодателю нужна занятость в виде 8-часового рабочего дня, но семь дней в неделю и по одному работнику. Например, для кассиров. Общее количество часов, соответственно, превышает норму рабочего времени для одного работника при недельном учетном периоде, равном 40-часам. Общая занятость составляет 8*7=56 часов. Для такой работы нужно 1,5 работника.

Первый вариант. 1 работник на полной занятости и для него устанавливается обычная пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье, а для другого — неполное рабочее время и работа только в выходные по графику первого. однако этот вариант не самый удачный, т.к. найти работника на неполную рабочую неделю, да еще в выходные дни не так-то легко.

Второй вариант. Два работника принимаются на неполное рабочее время (56/2=28 часов) и работают поочередно, допустим два через два дня по 8 часов. В этом случае норма рабочего времени для них за учетный период. к примеру, год, будет согласно производственному календарю не 1970 часов (как для 40-часовой), а согласно установленным правилам подсчета нормы рабочего времени — 28/5*247-6=1377,2 часа.*

*)Данная цифра применима к графику, начало работы по которому определено с 1 января 2013 года.

При начале отсчета с другого месяца (например с марта 2013 г.) норма пересчитывается с 1.03.13 по 28.02.14

Все, что более этого количества часов за учетный период, является сверхурочными часами и оплаивается, соответственно, за первые два часа не менее чем в 1,5-м, а остальные в двойном размере по окончании учетного периода.

В трудовом договоре пишем:

Работнику устанавливается неполная 28-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня . Рабочий день — 8 часов.

Режим работы Начало — 10 часов 00 мин. Окончание — 18 часов 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания — 1 (60 мин)

Начало — 14 час. 00 мин. Окончание — 15 час. 00 мин.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.

Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.

\Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение\, 2009, N 2

НАЧИСЛЯЕМ ЗАРПЛАТУ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 — 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени — рассказано в данной статье.

Понятие суммированного учета рабочего времени

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — стандартные пять рабочих дней по восемь часов. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

При поденном учете ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например при пятидневке — восемь часов в день. Работа сверх этой продолжительности признается сверхурочной.

При понедельном учете может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени — 40 часов. В отдельные дни рабочей недели сотрудник может отработать больше или меньше 8 часов, но по итогам недели должна соблюдаться 40-часовая норма.

Особенность суммированного учета заключается в том, что он, в отличие от поденного и понедельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Таким образом, нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Пример 1. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников установлен как квартал.

Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет:

— в январе — 16 раб. дн. (128 ч)

— в феврале — 19 раб. дн. (151 ч)

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.

В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. работник отработал:

Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч).

Порядок установления суммированного учета

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Учитывая нормы трудового законодательства, переход на суммированный учет рабочего времени можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Приведем образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

Общество с ограниченной ответственностью \Трансхолод\

о введении суммированного учета рабочего времени

В соответствии с введением круглосуточной работы розничной точки продаж по адресу г. Орел, ул. Металлургов, 13

1. Ввести с 11 января 2009 г. продавцам и кассирам розничного магазина по адресу г. Орел, ул. Металлургов, 13 суммированный учет рабочего времени.

2. Установить учетный период — квартал.

3. Оплату труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, производить исходя из ранее установленных окладов.

4. Главному бухгалтеру Сапроновой Н.В. разработать графики сменности для работников розничной точки, до 10 октября ознакомить с графиком работы на январь 2009 г. работников розничной точки продаж, внести дополнения в правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Гусев Г.Д.

_______________________________ Иванова С.А.

_______________________________ Соколова Р.И.

_______________________________ Черевкова Е.В.

При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Организация ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников установлен как квартал.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.

В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. работником должно быть отработано:

В марте работник проболел 15 календарных дней — с 10 по 24 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней.

Определим норму рабочего времени работника за I квартал.

Общая норма рабочего времени за I квартал 2009 г. должна быть уменьшена на 88 часов (11 раб. дн. x 8 ч).

Таким образом, норма рабочего времени работника за I квартал составит 358 часов (446 — 88).

Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, за который установлена норма рабочего времени, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Пример 3. Изменим условия примера 1. Предположим, что работник уволился 12 марта 2009 г. Определим норму рабочего времени, учитывая, что все остальное время учетного периода отработано полностью.

Сотрудник не отработает в марте 13 рабочих дней. Следовательно, норма рабочего времени для уволившегося сотрудника составит 342 часа (446 ч — 13 раб. дн. x 8 ч).

Составление графика работы

Сотрудники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. Как следует из ст. 103 ТК РФ, графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График работы составляется так, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть не была выше или ниже ее. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Пример 4. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с графиком работы на январь 2009 г. работа осуществляется по 9 часов в день: два дня рабочих, два дня выходных.

Отразим, как заполнить сменный календарь в программе 1С.

В пункте меню \Операции\ выбрать \Календари\. Выбрав Сменный календарь N 1, нажимаем кнопку \OK\.

В появившемся окне формируем рабочие дни исходя из установленного графика работы. Для этого выделяем дни, на которые приходятся рабочие часы, и указываем количество часов в поле \Значение по текущей дате\. Первая рабочая смена работника — 9 часов приходится на 3 января.

Расчет зарплаты при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени в основном применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады в зависимости от того, что организация считает наиболее удобным и целесообразным.

Удобнее всего при суммированном учете применять систему оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В этом случае начисление заработной платы за месяц производят по формуле:

где ЗП — заработная плата за месяц

Ч — количество часов, отработанных сотрудником за месяц (в данное количество часов не включаются сверхурочные, которые рассчитываются отдельно)

ЧТС — часовая тарифная ставка.

Пример 5. Организация применяет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 100 руб. Согласно графику сменности работа осуществляется 2 дня по 12 часов и двое суток работник отдыхает. В феврале 2009 г. сотрудник пропустил одну смену (брал отпуск без сохранения заработной платы), поэтому отработал 13 смен.

Рассчитаем заработную плату работника за февраль.

Заработная плата, начисленная сотруднику за февраль, составит 15 600 руб. (100 руб. x 12 ч x 13 смен).

При установлении работнику месячного оклада начисление заработной платы производится исходя из месячного оклада, если работник отработал все смены в соответствии с графиком. Однако даже при полной отработке рабочего времени расчет может производиться в порядке, аналогичном расчету при не полностью отработанном времени.

При не полностью отработанном месяце необходимо рассчитать часовую ставку. При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце:

где НЧ — нормативное количество рабочих часов в месяце.

Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце могут применяться несколько вариантов:

— учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году

— определяется норма рабочих часов в учетном периоде

— определяется норма рабочих часов в конкретном месяце.

1. При первом варианте часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым:

где НЧГ — норма рабочего времени в часах в текущем году.

2. При втором варианте часовая ставка будет постоянной в учетном периоде. Расчет часовой ставки будет следующим:

где НЧУ — нормативное количество рабочих часов в учетном периоде

N — количество месяцев в учетном периоде.

3. При третьем варианте часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, поскольку в каждом месяце различное количество рабочих часов. Норма часов берется из производственного календаря пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.

Пример 6. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 12 000 руб.

Рассчитаем заработную плату различными способами. Расчет представим в таблице:

1. При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад.

2. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год.

3. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период.

4. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.

рабочего по графику, ч 148 144 154 446

стр. 3 10 725,93 10 436,04 11 160,77 32 322,74

3) x стр. 3 11 945,92 11 623,06 12 430,21 35 999,19

стр. 3) 13 875 11 443,71 11 065,87 36 384,58

Первый подход применим только в случае, если работник отрабатывает все смены. При втором подходе в отдельных периодах заработная плата может быть слишком низкой, то же самое касается и четвертого подхода. Таким образом, наиболее приемлемым вариантом является третий подход к расчету заработной платы, поскольку позволяет приблизить размер заработной платы к реальному ее уровню.

Оплата сверхурочных и ночных

Сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

При этом, если учетный период более одного месяца, в отдельных месяцах количество рабочих часов может превышать норму рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Следовательно, определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

Количество сверхурочных часов рассчитывается следующим образом:

где ЧС — количество сверхурочных часов

Ч — количество часов, фактически отработанных работником за учетный период

ЧГ — количество часов, предусмотренных графиком за учетный период.

Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13 установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ:

— за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере

— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример 7. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2009 г. сотрудник отработал 452 часа (при норме 446 часов).

Количество сверхурочных часов составит 6 (452 — 446).

Среднечасовая тарифная ставка, рассчитываемая путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов в месяце, определяемое как нормативное количество рабочих часов в учетном периоде, деленное на 3 месяца, составит 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу в I квартале 2009 г. — 739,86 руб. (67,26 руб. x 2 ч x 1,5 + 67,26 руб. x 4 ч x 2).

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и т.д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Пример 8. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за I квартал, согласно производственному календарю на 2009 г. составляет 446 часов. Сотруднику установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. Часовая тарифная ставка определяется исходя из нормы рабочего времени за учетный период и равна 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

Работник брал очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней — с 31 января по 15 февраля, 26 марта работник уволился.

Фактически он отработал за I квартал 336 часов (144 + 72 + 120).

Рассчитаем заработную плату сотрудника с учетом доплат за сверхурочную работу.

По графику 40-часовой рабочей недели на период отпуска приходится 96 часов (8 ч x 12 раб. дн.), на период после увольнения с 27 по 31 марта — 24 часа (8 ч x 3 раб. дн.).

Следовательно, норма рабочего времени за I квартал 2009 г. составит 326 часов (446 — 96 — 24). Количество сверхурочных часов — 10 (336 — 326), первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. При этом, чтобы начисление зарплаты не \задвоилось\, отдельно рассчитаем заработную плату по часовой тарифной ставке за количество часов без включения сверхурочных часов.

Заработная плата с учетом доплаты за сверхурочные работы составила:

— за январь — 9685,44 руб. (67,26 руб. x 144 ч)

— за февраль — 4842,72 руб. (67,26 руб. x 72 ч)

— за март — 8676,54 руб. (67,26 руб. x (120 ч — 10 ч) + 67,26 руб. x 2 ч x 1,5 + 67,26 руб. x 8 ч x 2).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 \О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время\ утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

Пример 9. Сотрудник отработал в январе 2009 г. 128 ч, в том числе в ночное время — 64 ч. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 128. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 20% часовой тарифной ставки.

За январь сумма заработной платы составит:

— за работу в ночное время — 1280 руб. (100 руб. x 20% x 64 ч).

Оплата выходных и праздничных

Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки:

где О — оплата в выходные и праздничные дни

ЧТС — часовая тарифная ставка

Ч — количество часов, отработанных в выходной или праздничный день

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад):

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:

Примечание. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Эта норма не распространяется на сотрудников непрерывно действующих предприятий или сотрудников, работа которых связана с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д. (п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 10. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. По графику сменности в январе 2009 г. сотрудник должен отработать 12 смен по 12 часов, всего — 144 часа. Фактически он отработал 13 смен по 12 часов, всего — 156 часов. Две смены сотрудника выпали на нерабочие праздничные дни (2 и 7 января 2009 г.). Вторая из этих смен отработана сверх месячной нормы рабочего времени.

Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г.

1. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб.

Выделим из фактически отработанного времени часы, которые оплачиваются в одинарном размере, — 132 часа (156 ч — 12 ч x 2 смены).

Заработная плата за январь составит 18 000 руб. (100 руб. x 132 ч + 12 ч x 2 смены x 100 руб. x 2).

2. Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал. В январе 2009 г. она составила 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

За отработанные 144 часа по норме работнику начислена сумма 9685,44 руб. (67,26 руб. x 144 ч).

За праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, положена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки.

Сумма доплаты составит 807,12 руб. (67,26 руб. x 12 ч).

За работу в праздничный день сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере — 1614,24 руб. (67,26 руб. x 12 ч x 2).

Заработная плата сотрудника за январь составит 12 106,8 руб. (9685,44 + 807,12 + 1614,24).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованным (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Пример 11. По графику сменности в январе 2009 г. сотрудник должен отработать 12 смен по 12 часов, всего — 144 часа. Фактически он отработал 13 смен по 12 часов плюс еще 2 часа 31 января, всего — 158 часов. Одна смена сотрудника выпала на нерабочий праздничный день (2 января 2009 г.). Всего работником отработано в январе сверх нормы рабочего времени 14 часов.

Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал. В январе 2009 г. она составила 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

За отработанные 144 часа по норме работнику начислена сумма 9685,44 руб. (67,26 руб. x 144 ч).

В данном случае фактически отработанные часы превышают месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.

Количество сверхурочных часов — 14 (158 — 144). Следует оплатить только 2 ч (14 — 12), поскольку 12 ч уже оплачены в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов составит 201,78 руб. (67,26 руб. x 2 ч x 1,5).

Общая сумма зарплаты сотрудника равна 11 501,46 руб. (9685,44 + 1614,24 + 201,78).

Оплата среднего заработка

Расчет отпускных для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится так же, как и для всех остальных работников.

При определении среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в других случаях (командировки, оплата часов доноров, времени выполнения гособязанностей) используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы &lt1&gt).

&lt1&gt Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний часовой заработок исчисляется следующим образом:

где Зсч — средний часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени

ЗПл. ф — сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения

Чф — количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример 12. Работник переведен на нижеоплачиваемую работу на срок с 4 по 10 апреля 2009 г. Работа осуществляется посменно: два дня по 12 часов, два дня выходных. В общей сложности время работы по графику составляет 44 часа. Средняя заработная плата за последние 12 месяцев (с 1 марта 2008 г. по 31 марта 2009 г.) составила 120 000,00 руб. Фактически отработано за данный период 1920 часов.

Средний часовой заработок составит 62,5 руб. (120 000 руб. / 1920 ч).

Оплате подлежат 44 часа, следовательно, сумма среднего заработка — 2750 руб. (62,5 руб. x 44 ч).

Свиток: ороганизация работы в режиме сутки через трое

Автор: Юлия Эдуардовна РОМАНОВА, главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ» (г. Москва)

Многие организации в силу специфики своей деятельности работают посменно, по графику «сутки через трое». Наиболее характерен такой режим работы для охранных фирм, залов игровых автоматов, магазинов системы «24 часа» и т. п. Устанавливая такой график, работодатели сталкиваются с проблемами учета рабочего времени и оплаты труда. При этом нередко нарушаются права работников: им не оплачивается сверхурочная работа, работа в ночное время, в праздничные дни. Соответственно, возникают трудовые споры, за разрешением которых работники обращаются в суды, в трудовую инспекцию, иные юрисдикционные органы.

Распространено мнение, что продолжительность смены не может превышать 12 часов, и с этих позиций закрепление круглосуточной смены невозможно. Однако законодательство не содержит императивного запрета на такой график работы. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь недопустимость превышения нормального количества рабочих часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), часов сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), а также ограничение по уменьшению еженедельного отдыха (ст. 110 Кодекса).

Анализ статей 100 и 103 ТК РФ, в которых регламентирован порядок установления сменного графика, показывает, что круглосуточная смена вводится по усмотрению работодателя исходя из его производственных потребностей и закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Исключения составляют случаи, когда нормативно-правовым актом закреплено ограничение по продолжительности смены в отношении конкретных категорий работников. Например, Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» введены нормы, ограничивающие продолжительность ежедневной работы водителей при определенных условиях (10 или 12 часов).

Кроме того, неправомерно привлекать к труду в таком режиме несовершеннолетних работников и беременных женщин, в отношении которых законодатель установил запрет на привлечение к работам в ночное время (ст. 96, 268 ТК РФ). Привлекая женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также инвалидов, необходимо получить от них письменное согласие (ст. 259 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

При отсутствии ограничений такого рода работодатель вправе установить смену продолжительностью 24 часа.

Итак, сменный режим работы должен быть закреплен в трудовых договорах с работниками и правилах внутреннего трудового распорядка.

Необходимо отметить, что норма рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако при графике «сутки через трое» невозможно соблюсти установленную законом продолжительность рабочего времени за неделю. Поэтому наиболее целесообразным является закрепление суммированного учета (ст. 104 ТК РФ) при сменном режиме рабочего времени (ст. 103 ТК РФ).

Источник: https://pismovsud.my1.ru/publ/trudovoj_kontrakt/trudovoj_dogovor_grafik_sutki_cherez_troe_obrazec/10-1-0-27

Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое

Образец трудового договора

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно. Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ();
издать приказ о введении сменного режима работы;
прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником* (, ТК РФ).
составить график сменности ();

Как отразить условие о сменном режиме работы в локальных документах организации

Что прописать в трудовом договоре сотрудника со скользящим графиком работы?

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ). В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Договор со сторожами сутки через двое образец

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:

производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины.
В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки). В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
Транспорт (железная дорога, аэропорты). Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.

Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор (ст. 57 ТК РФ).

Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2.

Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое

Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник.

Рекомендуем прочесть: На какие цели могут быть выданы наличнве подотчет

Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени.

Важно Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Нормативная база Документ Поможет вам Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как правильно прописать в трудовом договоре график работы сутки трое

должны ли мы издавать фиксированный график сменности и как такой режим работы прописать в трудовом договоре?

Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. № 15)

Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены.

Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Рекомендуем прочесть: Срок возврата обеспечения контракта по фз электронный аукцион

100 режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

количество смен за учетный период;
длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
перерывы на отдых и прием пищи;
время ежедневного и еженедельного отдыха;
расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику работы с предоставлением выходных в разные дни не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 1974часов за 2020 год; 1973 часа в 2020 году), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст.

Интересная информация о размещена здесь. При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени.

Трудовой договор со сторожем

со сторожем (вахтером)

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель

», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «
Работник
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «
Договор
», о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

График работы сутки через трое

100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Рекомендуем прочесть: Выписка из госреестра недвижимости бесплатно

Режим гибкого рабочего времени

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое»

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

Синева Татьяна — Эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»

Трудовой договор сутки через трое образец

Внимание Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Инфо Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ Анютины глазки 14 мая 2020 в 21:19 0 Друзья! Срочно нужна помощь бланк трудового договора с работником на режим труда сутки через трое wwwКотенок 14 мая 2020 в 21:57 #1 0 поищи… кому-то уже кидалас макросом бланчик…но там надо самому, вместо сороко часовой рабочей недели указать либо по-часовой /на год график, или рабочих дней… так же можно просто сослаться на допник, положение об оплате и т.д…

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ Анютины глазки 14 мая 2020 в 21:19 0 Друзья! Срочно нужна помощь бланк трудового договора с работником на режим труда сутки через трое wwwКотенок 14 мая 2020 в 21:57 #1 0 поищи… кому-то уже кидалас макросом бланчик…но там надо самому, вместо сороко часовой рабочей недели указать либо по-часовой /на год график, или рабочих дней… так же можно просто сослаться на допник, положение об оплате и т.

ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день.

В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: журнал «Кадровое дело», № 5, Май 2020 года Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».

Предлагаем ознакомиться: Какие документы нужны для перестройки дома

Данное положение следует из абзаца 2 пункта 2 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 588н от 13 августа 2009 года. Сотрудники работают по своему расписанию, но им полагается дополнительная оплата, что следует из ст. 153 ТК России. Размер «денежного поощрения» – одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.

рабочий день накануне праздника;
ночная смена (любая).

Категорически запрещено устанавливать в сменной системе работы две смены подряд без перерыва для одного сотрудника (статья 103 Трудового кодекса России).

Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.

Что нужно учитывать работодателю при составлении графика? Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Согласно части 3 ст. 111 ТК России при сменном режиме стандартные выходные суббота, воскресенье, а также праздничные дни могут быть рабочими. ТК РФ, Статья 111.

Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле? При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее.

Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. 4.2. Продолжительность смены составляет часов. 1 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 2 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 3 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 4 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, состоящий из основного продолжительностью (не менее 28) календарных дней; дополнительно календарных дней.

Трудовой договор сутки � через трое образец

там все очень доступно написано. Но может… еще кто сейчас ответит цитатно….

минимальное повышение ночных часов по сравнению с дневным — 20% (постановление правительства от 2008 г) Больше можно, меньше — нет. Прочитала-дописала. Ловко. Бух 14 сентября 2020 в 15:15 #18 -1 теща: Прочитала-дописала. Ловко. прочитала…., но не вас….)))) хотя сейчас — не доказать….

— не написано «исправлено» у меня консультант под боком…. Но раз оказался работник — надо помочь, а это Вам лень? СВОИ права надо знать САМОМУ и лучше иметь ТК РФ у себя, а не спрашивать у народа…… народ неизвестно что скажет….

теща: ну-ну… да хоть ну, хоть НЕ ну.)))) а вы считаете — нормально ответили человеку, который устроился на работу и спрашивает на улице?

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/cherez-3.html

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью Из этой статьи вы узнаете Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на.

Государственное казенное учреждение Ростовской области Центр занятости населения. Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за. Обязателен к занесению в трудовой договор и соответствующие нормативные документы, часы при такой работе в общем.

О введении работы по графику с суммированным учетом рабочего времени для. В данной статье, в пункте Оформление, подробно расписано как отразить сменный график работы в трудовом договоре.

HH это качественная база резюме и вакансий. Все аспекты подобного графика работы указываются в трудовом договоре. Трудовой кодекс Российской Федерации от ФЗ с изменениями от 24, 25 июля г. ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор.

На нашем предприятии горничные работают. Трудовая дисциплина, трудовое право дисциплина, трудовая дисциплина и дисциплина труда. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по. Как перевести работников на другой график работы. Как правильно отразить режим рабочего времени по графику сутки через трое в трудовом договоре? Работа вредная, отпуск у сотрудников 35 дней. Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской.

Как правильно оформить допсоглашение к трудовому договору? Важно часы не заносятся в график. Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и. Работаю сутки через трое. Трудовой договор сменный график работы. Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени. Трудовой договор при сменном графике работы. Коллективный трудовой договор, как он формируется, разрабатывается, утверждается.

Права и обязанности работника. Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы сутки через трое составляет Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу Работа по графику сутки через двое.

При графике работы сутки через трое соблюсти недельную норму рабочего времени. Вахта на Севере, зарплаты, вакансии, как устроиться. Вахтовая работа, доплаты. Чем отличается сменный график работ при суммированном учете рабочего времени с.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых. что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики Популярные вопросы При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В организации с начала года охранникам установлен график работы «сутки через трое», то есть в табеле учета рабочего времени указано 24 часа, а время перерывов для приема пищи и отдыха включено в рабочее время. Режим рабочего времени охранников установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.

Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику работы с предоставлением выходных в разные дни не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 1974часов за 2020 год; 1973 часа в 2017 году), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

Трудовой договор сутки через трое образец

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, нежели предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора. Применение норм трудового права по аналогии 1. Если трудовые отношения непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения аналогия закона. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства аналогия права.

Подпишитесь на год за руб.

Договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сроки хранения и ответственность за отсутствие

как первичный документ, в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ, — в течение 4 лет;
как первичный документ в целях бухучета — в течение 5 лет (закон 402-ФЗ);
как документы по кадрам и оплате труда — не менее 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — не менее 75 лет (Приказ от 25.08.2010 № 558).

Ответственность за отсутствие:

в соответствии со ст. 120 НК РФ, отсутствие его, как первичного документа, повлечет наложение штрафа в размере от 10 000 руб. до 40 000 руб. и отказ в признании в расходах при исчислении налога на прибыль затрат на оплату труда;
в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, за несоблюдение трудового законодательства для организаций установлен штраф в размере от 30 000 до 70 000 руб., а для руководителей и лиц без образования юрлица — от 1000 руб. до 20 000 руб.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?

График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.

Для ведения суммированного учета выбирается конкретный промежуток времени, за который рассчитывается количество отработанных сотрудниками часов, которые не должны превышать норму, установленную законодательством.

При этом на первый день приходится 2 часа ночного времени, а на второй день с учетом одного часа перерыва, приходящегося на ночные часы, — 5 часов.

При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Заработная плата за смену трудовой договор образец

Для того чтобы деньги пришли точно в срок, лучше отправить платеж заранее, например, за 10 дней до даты ежемесячного кредитного платежа. Ну не знаю, лично у меня пассивная 5. Сообщений 1 страница 10 из 1000. В случае положительного решения средства будут выплачены в течении месяца. Пишите в возражениях на экспертизу все свои доводы. Договор займа оформляет экономические отношения, единые по своей природе с кредитным договором и договором факторинга (финансирования под уступку денежного требования, что не является предметом нашего рассмотрения в данной работе).

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. . акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от .. Пособия в году · Ключевая ставка ЦБ РФ · МРОТ · ПБУ · Образцы документов для .

Пошаговая инструкция оформления

Приведем образец заполнения графика работы сотрудников на месяц, на примере — февраль 2020 года.

Далее перейдем к заполнению граф (всего шаблон содержит 13 граф), как покажет образец графика выполнения работ.

Графа 1, порядковый номер, заполняется по количеству сотрудников в табеле. Графы 2–3 содержат идентификационные сведения по каждому работнику: Ф.И.О. сотрудника, его должность и табельный номер.

Графа 4 содержит отметки о явках и неявках на работу по каждому числу в соответствующем месяце. В приведенном примере табеля за февраль 2020 года 28 дней, поэтому и ячеек для заполнения данных 28. Для этой информации в таблице четыре строки (по две на каждую половину месяца).

В верхней строке каждой половины месяца отражаются буквенные обозначения причин явок и неявок (буквенное соответствие причин представлены на титульном листе формы № Т-12) — это коды явок-неявок к графику рабочего времени. Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи.

Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др., делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, др.

Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, равный количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником.

Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях (графа 5) и за весь месяц (графа 6) в часах, минутах и днях.

Графы 7–9 в форме Т-13 заполняются при автоматизированной системе учета с учетом следующих особенностей:

если для всех работников организации начисление зарплаты происходит только по одному виду оплаты труда и с использованием одного корреспондирующего счета, то показатели «код вида оплаты» и «корреспондирующий счет» можно ставить над гр. 7, 8 и заполнять только графу 9 — на суммовой показатель отработанных дней и часов (в скобках) по каждому сотруднику;
если же начисления производятся по нескольким видам оплаты (от 2 и более) и с использованием нескольких счетов бухгалтерского учета, то гр. 7 и 8 заполняются соответствующими данными, в гр. 9 отражается суммовой показатель отработанных дней и часов (в скобках) по каждому сотруднику;
дополнительный блок с аналогичными графами предусмотрен на случай, если количество видов оплаты труда превысит 4.

В них приводится информация о неявках за учетный период по соответствующим кодам в днях и часах (указывается в скобках). Два блока граф предусмотрены на случай, если количество причин неявок превысит 4.

Следует помнить, что в табель не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам. Табель можно вести одним из двух способов, который организация фиксирует в учетной политике:

сплошным способом, то есть регистрировать все явки и неявки на работу;
способом учета отклонений, то есть регистрировать только отклонения (неявка на работу, опоздание, сверхурочные часы и т. д.).

По окончании месяца табель подписывается ответственными лицами, перечень которых установлен в нормативном акте организации, и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты и других выплат.

Если в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) начисляется за фактически отработанное время, табель раазрешено составлять отдельно за первую и вторую половины месяца.

Предлагаем ознакомиться Письменное приглашение на работу образец

Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Замена отсутствующего сотрудника

Работая в режиме «сутки через трое», сотрудники дежурят по очереди. Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

Работодатель при таких подменах должен учитывать следующее:

работа в течение двух смен подряд запрещается, это нарушение трудового законодательства;
у работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего лица, возникнет переработка, нужно будет оплатить ему сверхурочные.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.

Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство.

Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Предлагаем ознакомиться Депозитный договор. Начисления по депозиту. || Договор банковского вклада депозита с физическими лицами

Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 23.09.2010 07:31).

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место.

Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Это следует из положений статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников.

Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд. Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс (тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени).

Отметим, что по инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), за исключением следующих случаев:

ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя);
неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора.

Изменение утвержденного графика

Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.

Статья 72 ТК РФ – основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.

Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.

Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается – то допускается увольнение.

О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.

Следующим будет порядок действий для руководителя, который планирует вводить изменения:

Издается приказ об изменениях, с указанием причины.
Работники уведомляются о будущих корректировках.
Сотрудников знакомят с новым расписанием.
Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Учитываем мнение выборного органа

Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.

Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:

Когда сфера деятельности расширяется.
Если открывают филиалы.
Устанавливают новое оборудование.
Компания модернизируется.
Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
Уменьшают число сотрудников.
Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
Определение заработка, формы и порядка перечисления.
Указание размеров вознаграждения.
Выбор времени для труда.

Значит, без урегулирования с органом не обойтись.

Когда документ подготовят – его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.

Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих – его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом – распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол.

Протокол направляется руководству компании. Главное – детально описать, в чём представители собрания не согласны. Если документ утвержден единолично – велика вероятность судебных разбирательств.

Ответственность сторон

Правовая помощь

Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
Номер и дата приказа;
Подпись директора;
Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст.

Расчет выходного пособия

Действующее законодательство РФ предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия (см. таблицу 3).

Таблица 3. Размеры выходного пособия

№ п/п	Случай выплаты выходного пособия	Размер выходного пособия
1.	Ликвидация организации	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
2.	Сокращение численности (штата)	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
3.	Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
4.	Увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
5.	Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
6.	Увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность
7.	Увольнение в связи с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника
8.	Увольнение в связи с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия осуществляется путем перемножения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период (месяц, две недели) на показатель «средний дневной (часовой) заработок. Средний дневной (часовой) заработок следует рассчитать в общем порядке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В отношении определения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период у практикующих специалистов часто возникают вопросы. В действующем законодательстве РФ не сказано четко, какой расчет применять, если сотрудник работает в режиме «сутки через трое».

Имеются две точки зрения относительно того, как рассчитывать выходное пособие: исходя из установленного сотруднику графика работы или по производственному календарю.

По нашему мнению, наиболее обоснованной является вторая точка зрения.

После увольнения сотрудника установленный ему график действовать перестает. Следовательно, при расчете выходного пособия нужно руководствоваться общим показателем рабочих дней (часов) по производственному календарю.

Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Его нужно перемножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.

Чаще всего сотруднику суммированный учет установлен (см. подробнее раздел данной статьи «Суммированный учет: право или обязанность?»). В таком случае нужно рассчитать средний часовой заработок. Его необходимо перемножить на количество рабочих часов по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.

Данный подход подтверждают и материалы судебных решений, принятых по вопросам расчета выходного пособия (см., например, решения Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 20.04.2012 № 2-442/12, Тюхтетского районного суда Красноярского края от 23.07.2010 № 2-52/2010).

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается.

производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины.
В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки). В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
Транспорт (железная дорога, аэропорты). Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.

Работодатель вправе установить охранникам с 01.04.2017 22-часовой рабочий день с двухчасовым перерывом для отдыха и питания.

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3.

Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

Источник: https://ooo-ukit.ru/kadry/sutki-cherez-troe.html

Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Трудовой договор сутки через трое

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Трудовой договор при сменном графике работы

Трудовой договор с работником сутки через трое образец

Трудовой договор (сменный график работы)

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Образец трудового договора с суточным графиком

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор при сменном графике работы

1. Предмет договора

2. Права и обязанности работника

3. Права и обязанности работодателя

4. Рабочее время и время отдыха

5. Условия оплаты труда

6. Ответственность сторон

7. Заключительные положения

8. Реквизиты и подписи сторон

sovetnik36.ru

Трудовой договор сутки через трое образец

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Трудовой договор сутки через трое

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Трудовой договор сутки через трое образец

Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое

Образец трудового договора

Что прописать в трудовом договоре сотрудника со скользящим графиком работы?

Договор со сторожами сутки через двое образец

Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое

Как правильно прописать в трудовом договоре график работы сутки трое

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Трудовой договор со сторожем

График работы сутки через трое

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое»

Трудовой договор сутки через трое образец

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Трудовой договор сутки � через трое образец

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Трудовой договор сутки через трое образец

Сроки хранения и ответственность за отсутствие

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Заработная плата за смену трудовой договор образец

Пошаговая инструкция оформления

Права и обязанности работника

Замена отсутствующего сотрудника

Изменение утвержденного графика

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Учитываем мнение выборного органа

Ответственность сторон

Правовая помощь

Расчет выходного пособия

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Права и обязанности работодателя

Похожие записи:

Добавить комментарий