Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В любом случае за вашими плечами была средняя школа или специальные курсы, пусть и не имеющие прямого отношения к выбранной специальности. Помните, что в век технологий и увеличения популярности социальных сетей важно также указать адреса ваших страниц. Привлечь внимание работодателя может только броское и одновременно правдивое резюме кладовщика образец и грамотное заполнение которого мы предлагаем.
Содержание:
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
Российский бухгалтер
N 5, 2018 год
Рубрика: Кадровый вопрос
Елена Чистякова,
эксперт журнала
Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в данной статье ознакомимся с уголовной ответственностью работодателя за нарушение трудовых норм законодательства.
К нарушениям в сфере труда, за которые предусмотрена уголовная ответственность, относятся, в частности:
— нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч.1 ст.143 Уголовного кодекса РФ);
— необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст.145 Трудового кодекса РФ);
— частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч.1 ст.145.1 Трудового кодекса РФ);
— полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч.2 ст.145.1 Трудового кодекса РФ).
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека согласно ч.1 ст.143 Трудового кодекса РФ, наказывается:
а) либо штрафом в размере до 400000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев;
б) либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
в) либо исправительными работами на срок до 2-х лет;
г) либо принудительными работами на срок до 1-го года;
д) либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года или без такового.
Преступление по ч.1 ст.143 Уголовного кодекса РФ относится к преступлениям небольшой тяжести. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом РФ, не превышает 3-х лет лишения свободы (ч.2 ст.15 Уголовного кодекса РФ).
К уголовной ответственности за совершение преступления небольшой тяжести виновное лицо должно быть привлечено в течение 2-х лет. Если со дня совершения преступления небольшой тяжести прошло 2 года, лицо освобождается от уголовной ответственности (ч.1 ст.78 Уголовного кодекса РФ).
Часть 1 ст.143 Уголовного кодекса РФ содержит такой квалифицирующий признак как причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека.
Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психических факторов внешней среды (п.2 Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека (далее — Правила определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека), утв. Постановлением Правительства РФ от 17.08.2007 г. N 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).
Вред, причиненный здоровью человека, определяется в зависимости от степени его тяжести (тяжкий вред, средней тяжести вред и легкий вред) на основании квалифицирующих признаков, предусмотренных п.4 Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, и в соответствии с медицинскими критериями определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Квалифицирующими признаками тяжести вреда, причиненного здоровью человека, в отношении тяжкого вреда являются:
а) вред, опасный для жизни человека;
б) потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций;
в) прерывание беременности;
г) психическое расстройство;
д) заболевание наркоманией либо токсикоманией;
е) неизгладимое обезображивание лица;
ж) значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
з) полная утрата профессиональной трудоспособности.
Ответственность по ст.143 Уголовного кодекса РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.
В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).
Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст.143 Уголовного кодекса РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 г. N 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ»).
При назначении наказания лицам, виновным в преступном нарушении правил охраны труда и безопасности работ, судам необходимо учитывать общественную опасность этих преступлений, характер допущенных нарушений, тяжесть наступивших последствий и другие обстоятельства, указанные в ст.60 Уголовного кодекса РФ, в зависимости от которых следует обсуждать вопрос не только об основном, но и дополнительном наказании в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В случае, если суд придет к выводу о необходимости назначения такого дополнительного наказания, в резолютивной части приговора следует сослаться на ст.47 Уголовного кодекса РФ.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Источник: http://docs.cntd.ru/document/542628030
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
| Нарушение | Наказание | Основание |
| Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом был причинен тяжкий вред здоровью другого человека |
Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев
Обязательные работы на срок до 480 часов
Исправительные работы на срок до двух лет
Принудительные работы на срок до одного года*
Лишение свободы на срок до четырех лет
Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев
Штраф в размере дохода виновного за период до одного года
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года
Принудительные работы на срок до двух лет*
Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет
Принудительные работы на срок до трех лет*
Лишение свободы на срок до трех лет
Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет
Источник: http://alianskadrovic.ru/obzor-sudebnoy-praktiki/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права
За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность.
Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет , предусмотрен:
- штраф в размере до двухсот тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев
- либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов
Статьей 143 УК РФ предусмотрена:
- ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда
совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.
За это преступление предусмотрен:
- штраф в размере до двухсот тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев
- либо исправительные работы на срок до двух лет
- либо лишение свободы на срок до двух лет
Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются:
- лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
- или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока
- уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ):
- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до одного года
- либо лишением права занимать определенные должности
- или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет
- либо лишением свободы на срок до двух лет
Ведение кадрового учета
Вы можете заказать услуги ведения кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:
Источник: https://www.nalog2000.ru/kadrovyj_uchet/ugolovnaja_otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva_i_norm_trudovogo_prava.php
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Виды ответственности за нарушение законодательства о труде
Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:
- дисциплинарная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ).
При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.
Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.
Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).
Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).
Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными. В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).
Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).
Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.
Административная ответственность
Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.
Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
- для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.
Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).
Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:
- фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
- несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
- повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
- невыплату зарплаты (п. 6, 7).
Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).
Материальная ответственность
Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).
- Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи). - Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
- за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
- за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
- за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
- за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
- Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.
Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).
Гражданско-правовая ответственность
В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:
- возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
- под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
- лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ).
Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).
Уголовная ответственность работодателя
Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:
- За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.
В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).
- Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
- Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.
Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания.
Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.
При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.
Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/