Трудовой договор с вкс образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с вкс образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В учреждении оказываются следующие виды услуг. ГБУ ПК Центр комплексной реабилитации инвалидов является учреждением полустационарного обслуживания для детей-инвалидов и инвалидов трудоспособного возраста. Об учреждении.

Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом

Трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом — это соглашение, по которому работник обязуется лично и под управлением работодателя выполнять определенную работу. При составлении необходимо учесть нюансы, указанные в главе 50.1 ТК РФ.

Кто может пригласить ВСК на работу

Привлекать на работу высококвалифицированных иностранных граждан имеют право как коммерческие, так и некоммерческие структуры — медицинские учреждения, научные, образовательные, спортивные организации и иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники России. В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» такие организации должны отвечать следующим требованиям:

• не иметь на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания или осуществления трудовой деятельности иностранцев в России;
• не иметь запрета на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в России в качестве ВКС за ранее допущенные нарушения.

Обратите внимание, что иностранных граждан нельзя привлекать к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, а также для обслуживания покупателей в розничной торговле.

Какие документы требуются ВКС

При приеме на работу в качестве высококвалифицированного специалиста от иностранца потребуются следующие документы:

• паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, когда работодатель намерен сам заключить соглашение с медицинской организацией об оказании работнику медицинских услуг);
• диплом об образовании (если работа требует наличия специального образования).

По закону работодатели вправе самостоятельно оценивать компетентность и уровень квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве ВКС. Для решения вопроса о приеме на работу вы вправе запросить у кандидата отзывы и рекомендации предыдущих работодателей (в том числе, зарубежных), сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности, сведения о профессиональных наградах и достижениях и иную объективную информацию.

Что указать в трудовом договоре

Прием на работу иностранца имеет особенности. Помимо условий, общих для всех работников, трудовой договор с высококвалифицированным иностранным гражданином должен содержать следующую информацию:

• сведения о выданном иностранцу разрешении на работу;
• условия об оказании работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому специалисту платных медицинских услуг.

При найме высококвалифицированного специалиста для получения разрешения на работу необходимо предоставить уже подписанный договор с иностранцем, поэтому сведения о разрешении указывают с пробелами, в которые потом от руки вносят реквизиты полученного разрешения:

Если контракт составлен только на русском языке, а у иностранца нет документа, подтверждающего владение русским языком, то в случае спора с работодателем высококвалифицированный специалист сможет оспорить условия соглашения, мотивируя это незнанием языка. Чтобы избежать такой ситуации, предусмотрите наличие в контракте подпись профессионального переводчика, подтверждающего, что текст договора был переведен работнику на родной язык. Либо укажите в договоре, что при его подписании работник подтверждает полное понимание всех условий соглашения.

Срок действия договора

Согласно ст. 327.1. Трудового кодекса РФ трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок. Срочный договор допускается заключать только в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ — так же, как и с российскими гражданами. Контракт с высококвалифицированным специалистом вступает в силу после получения работником разрешения на работу в РФ, поэтому этот вопрос надо отразить в договоре. Используйте следующую формулировку:

Обратите внимание на немаловажный момент — наряду с иными основаниями, предусмотренными трудовым законодательством, основанием прекращения трудового договора с высококвалифицированным специалистом в силу ст. 327.6. ТК РФ является окончание срока действия разрешения на работу и/или полиса добровольного медицинского страхования. Контракт в этих случаях подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Оплата труда ВКС

В отношении большинства иностранцев размер заработка для получения статуса ВКС должен составлять не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей за один календарный месяц. Для России, особенно для регионов, это немалая сумма. Собственно в размере зарплаты скрывается ответ на вопрос, почему работодатели привлекают высококвалифицированных иностранцев не так часто, как, возможно, им бы хотелось. И схитрить в этом вопросе компании не получится — по закону работодатель обязан ежеквартально уведомлять территориальный орган МВД, выдавший иностранцу разрешение на работу, об исполнении обязательства по выплате ВКС соответствующей заработной платы.

Уведомление о приеме на работу ВКС

Заключив трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, не забудьте в течение трех рабочих дней отправить в территориальный орган МВД по вопросам миграции соответствующее уведомление. Форма такого уведомления утверждена Приказом МВД России №363 от 04.06.2019. Заполните бланк с использованием компьютера или от руки печатными буквами.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (в дальнейшем «Работодатель») в лице Генерального директора Кукушкина Павла Львовича, действующего на основании Устава,

и высококвалифицированный специалист, гражданин Италии Роберто Манизи (в дальнейшем «Работник»),

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО «Ромашка» на должность «Директор по развитию».

1.2. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу после получения Работником разрешения на работу в РФ.

1.3. Настоящий Трудовой договор действует на основании разрешения на работу серии_123_№______________, выданного _________________________________________ «____»________________ 2020 года.

1.4. Трудовые обязанности Работника определяются Должностной инструкцией.

1.5. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

1.6. Работник принимается на вновь организованное рабочее место. До проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) условия труда признаются нормальными.

1.7. Работник имеет право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № ___________ от 25.04.2020 г. СПАО «Акваланг».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

— добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;

— соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технику, оборудование и материалы;

— соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;

— обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;

— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— бережно относиться к переданному ему для исполнения трудовых обязанностей имуществу Работодателя, за которое Работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, обеспечивать сохранность и исправное состояние переданного имущества;

— вернуть переданное имущество по первому требованию Работодателя либо возместить Работодателю его стоимость;

— в случае изменения персональных данных Работника в течение 5 дней сообщать о таких изменениях Работодателю.

2.2. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

— изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

— ежегодный оплачиваемый отпуск;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

— соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда;

— предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

— обеспечить защиту персональных данных работника;

— обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— в случаях, установленных действующим законодательством, обеспечивать работника спецодеждой, спецобувью, СИЗ и смывающими средствами, в соответствии с установленными нормами.

2.4. Работодатель имеет право на:

— изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде;

— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде;

2.5. Работник дает согласие:

— на получение и обработку его персональных данных в целях, не противоречащих ТК РФ;

— на получение его персональных данных от третьей стороны и передачу персональных данных работника по запросу государственных органов и третьей стороны в коммерческих целях в порядке, установленном Положением «Об обработке и защите персональных данных работников ООО «Ромашка».

3.1. Место работы Работника: г. Санкт-Петербург, ул. Молодежная, дом 18, корпус 2.

3.2. Время работы и отдыха Работника определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Режим работы Работника устанавливается согласно графикам и режимам работ, утвержденным Работодателем.

3.3. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляется по письменному распоряжению Работодателя, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации с согласия Работника. Пребывание Работника на рабочем месте и/или выполнение Работником своих трудовых обязанностей в выходной либо нерабочий праздничный день без соответствующего письменного распоряжения Работодателя не рассматриваются в качестве работы в выходной либо нерабочий праздничный день. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, дата начала и дата окончания которого определяются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом, по мере возможности, пожеланий Работника. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется, начиная с даты начала работы Работника.

4. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

4.1. При наступлении временной нетрудоспособности Работника по причине болезни, несчастного случая или другим причинам, Работник обязан, при наличии возможности, незамедлительно уведомить об этом Работодателя.

4.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

5.2. Работнику устанавливается оклад в размере 167 000 (сто шестьдесят семь тысяч) рублей в месяц. 5.3. С суммы заработной платы и иных доходов, получаемых Работником, удерживается налог на доходы физических лиц в размере и порядке, определяемых действующим законодательством.

5.4. Работодатель вправе, но не обязан установить Работнику компенсационные и дополнительные стимулирующие выплаты в дополнение к выплатам, установленным действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

5.5. Заработная плата выплачивается Работнику в следующие сроки: — аванс за текущий месяц в размере не менее 50% от установленного оклада выплачивается 25 числа текущего месяца; — заработная плата за отчетный (предыдущий) месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. ИЗОБРЕТЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА

6.1. Исключительные права на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя, а также право на сохранение информации о них в тайне, а равно право на получение патентов на них, независимо от факта использования или распоряжения указанными правами принадлежат Работодателю.

6.2. Исключительные права на произведения науки, литературы или искусства, созданные Работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей, а также право на сохранение таких произведений в тайне, принадлежат Работодателю.

6.3. Работник обязуется незамедлительно уведомить Работодателя обо всех изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах, произведениях науки, литературы или искусства, автором которых он стал в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, в пределах установленных для него трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя.

6.4. Исключительные права на секреты производства (ноу-хау), созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя, принадлежат Работодателю.

6.5. Работник обязуется незамедлительно уведомить Работодателя обо всех секретах производства (ноу-хау), созданных в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.

7.2. Работник не вправе разглашать третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства), ставшую ему известной в ходе работы у Работодателя, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не вправе использовать эту информацию в личных целях как в период действия настоящего трудового Договора, так и в течение 3 (трех) лет после его расторжения. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (секрет производства) Работодателя, устанавливается внутренними документами Работодателя.

7.3. Работник обязуется соблюдать коммерческие интересы Работодателя в процессе исполнения трудовых обязанностей, и при осуществлении иной деятельности.

7.4. Работник обязуется не осуществлять деятельность, наносящую ущерб интересам, или иным образом ухудшающую положение Работодателя.

7.8. При прекращении Договора Работник обязан передать Работодателю имеющиеся в его пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства) Работодателя и его контрагентов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. При подписании Договора Работник соглашается на обработку Работодателем своих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

8.3. До подписания Договора Работник ознакомлен с действующими у Работодателя локальными нормативными актами (Приложение 1).

8.4. Все изменения и дополнения вносятся в Договор в письменной форме по соглашению между Работодателем и Работником и являются неотъемлемой частью Договора.

8.5. Договор может быть прекращен в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.6. В случае расторжения Договора по инициативе Работника, последний обязан уведомить Работодателя в срок не позднее чем за 2 (две) недели до даты расторжения Договора.

8.7. Возможное признание недействительным какого-либо из положений Договора не влечет за собой недействительность оставшейся части Договора.

8.8. Договор подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

8.9. При подписании Договора Работник подтверждает полное понимание всех пунктов и условий Договора.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор ООО «Ромашка»

_________________ Манизи Роберто

___________________________ (Кукушкин П.Л.)

С Трудовым договором Работник ознакомлен, один экземпляр получен Работником на руки.

____________________ _______________________ Манизи Роберто

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-sostavit-trudovoy-dogovor-s-vysokokvalifitsirovannym-spetsialistom

Пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу: от приглашения в страну до подписания трудового договора

Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

• научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
• коммерческие организации;
• аккредитованные представительства международных организаций;
• некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?

Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.

Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Законом прописано два варианта получения РНР:

Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).

Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.

Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.

Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.

Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу

Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.

Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».

На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.

Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.

Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.

Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.

На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:

1. полис ДМС;
2. разрешение на работу;
3. разрешение на временное проживание (или вид на жительство).

Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.

При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:

• размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
• вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.

После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.

Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).

В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.

Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.

Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.

После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.

Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.

• Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
• Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.

В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.

В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ

Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:

• ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
• в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.

Обязанности и ответственность работодателя

Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:

• о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
• о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.

Продление срока пребывания в РФ

Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).

В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.

Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.

Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: https://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/vks/kak-pravilno-oformit.html

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Обзоры КонсультантПлюс

Общие правила

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:

• временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
• временно проживающими на территории РФ;
• постоянно проживающими на территории РФ.

На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.

Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем 2020 года подробнее.

Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт «всплывает», только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан. Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее.

Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня). Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.

Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.

Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.

Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:

• наименование работодателя;
• дату выдачи разрешения на работу;
• срок действия документа;
• указание на территорию, где работнику разрешено работать.

Учтите: если кандидат ранее получил разрешение на работу и трудоустраивался по нему, для работы в новой организации ему следует получить отдельное разрешение. За привлечение иностранцев работодатели платят по 10 000 рублей за каждого работника. Отдельно им оформляют приглашение на работу и медстраховку.

Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент — в том регионе, в котором он планирует работать. Аналогичная ситуация с выполняемой работой: в патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования.

Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Так выглядит образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту независимо от гражданства и национальности работника:

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:

• по уровню квалификации;
• по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП).

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

• образовательными организациями высшего образования;
• государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
• национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

• резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
• российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе.

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане.

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ.

Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель.

Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

• разрешение на работу;
• вид на жительство или РВП;
• полис ДМС;
• условия оплаты пути к месту работы и обратно;
• обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык). Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

Передача данных в МВД

Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:

Оформление медицинского полиса

По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

Увольнение

Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:

• у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
• у работника истек срок действия разрешения на работу;
• у иностранца закончился срок действия патента;
• у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
• у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
• у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

Источник: https://ppt.ru/news/135425

Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2020 года

Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор (ТД) с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового кодекса (ТК) РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ (ст. 327.1 ТК РФ). При этом, ТД с зарубежным работником обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

Статус иностранного гражданина имеет значение при оформлении на работу?

В результате изменений, которые были внесены законодательные нормы по трудоустройству зарубежных лиц на территории РФ, процедура их трудоустройства стала более сложной. Трудоустройство зарубежных лиц обязано осуществляться согласно принятых правил, при игнорировании которых работодатель может подвергнутся санкциям. Поэтому, при оформлении на работу иностранца, его статус имеет важное значение. При этом, иностранцу понадобится предъявить следующие разрешающие документы:

• Положительное заключение ЦЗН о целесообразном привлечении иностранцев к работе.
• Разрешение на использование труда зарубежных лиц.

Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются. Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе. Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано.

Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.

Варианты устройства иностранца на работу

С 2019 года изменились некоторые правила по трудоустройству зарубежных граждан. Изменения состоят в следующем:

1. Изменены формы отчетности о трудоустройстве иностранцев, утвержденные распоряжением МВД № 363 от 04.06.2019 года.
2. Ужесточены требования к предприятиям, имеющим долги по налогам. Таким предприятиям запрещено привлекать к труду зарубежных лиц.
3. Изменена процедура миграционной постановки лиц на учет. Теперь руководитель компании может принять на работу зарубежного специалиста, при условии проживания того на объекте, находящемся на балансе предприятия (Пост. Правительства РФ № 246 от 07.03.2019).

Исходя из новых условий, работодатель может использовать следующие варианты трудоустройства зарубежных лиц в 2020 году:

• Зачисление иностранца в штат предприятия, заключив с ним ТД.
• Оформление зарубежного гостя в штат предприятия, заключив с ним гражданско-правовой договор (ГПД).

Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ. Закон № 115-ФЗ регламентирует варианты трудоустройства для таких категорий зарубежных лиц:

1. Временно пребывающий. К этой категории относятся зарубежные лица, находящиеся в РФ без вида на жительство (ВНЖ), но с миграционной картой.
2. Временно проживающий. Иностранные лица обладают разрешением на временное проживание (РВП), выдаваемое на период до 3-х лет.
3. Постоянно проживающий. Эти иностранцы является обладателями ВНЖ, выдаваемого на 5 лет, с возможностью продления. Данный статус присваивается тем гражданам, которые прожили в РФ не менее одного года.
4. В зависимости от гражданства зарубежного гостя, в РФ можно въехать с визой и без нее. Граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС), могут воспользоваться упрощенной процедурой устройства на работу.
5. К отдельной категории относятся специалисты высокой квалификации, к которым предъявляются особые требования.

Далее рассмотрим нюансы устройства на работу зарубежных гостей, в зависимости от принадлежности к той или иной категории.

(Видео: “Трудовой договор с иностранным гражданином”)

ВНЖ является документом, приближенным к гражданскому паспорту гражданина РФ. Однако, лица, получившие данный документ не обязаны получать гражданство РФ и вправе находится в РФ неограниченное время, периодически продлевая ВНЖ.

Граждане, обладающие ВНЖ, вправе трудоустраиваться на законных основаниях, без предоставления дополнительных документов. ТД с иностранцем, обладающим ВНЖ оформляется на основании ТК РФ и закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020). Порядок налогообложения таких лиц осуществляется в особом режиме согласно НК РФ.

ВНЖ может выдаваться в виде отдельного документа или путем проставления штампа в паспорте.

РВП является документом, наделяющим иностранца следующими правами:

• Находиться в РФ на законных основаниях до 3-х лет.
• Направлять документы для получения ВНЖ, а, при желании – гражданства РФ.

Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. Однако, ТД с иностранцем такой категории можно заключать в пределах срока действия РВП.

При заключении ТД с иностранцем работодатель обязан известить об этом территориальное ведомство МВД по миграционным вопросам.

Примечание. Если иностранец принят на работу, необходимо в первую очередь обратить внимание на время действия РВП. Обычно – это 3 года. При завершении срока, требуется напомнить специалисту о продлении разрешения.

При наличии визы

Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время. Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

Примечание. С сентября 2019 года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.

Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

• Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
• Медицинскую справку.
• Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу. На 2020 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.

Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Для граждан из стран безвизового режима

Перечень государств, граждане которых вправе пересекать границу РФ без визы, можно выяснить на консульском сайте. Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом. То есть, зарубежный претендент на вакансию обязан предъявить руководителю предприятия патент. Получить такой бланк соискатель обязан самостоятельно, на протяжении одного месяца с даты пересечения границы РФ. Также соискатель самостоятельно оформляет медицинскую страховку и осуществляет постановку на учет в миграционном ведомстве.

Основанием для приобретения патента является миграционная карта, где отмечается цель прибытия — работа. Процедура заключения ТД с такими иностранцами такая же и для граждан РФ. А вот документы, которые требуется предъявить – другие. Такая категория лиц обязана, кроме стандартного комплекта документов, предъявить:

• Патент.
• Миграционную карту.
• Медицинскую страховку.

Примечание. Продолжительность патента составляет от 1-го до 12 месяцев. Его действительность требуется проверять не только при трудоустройстве, но и на протяжении его работы. При работе зарубежного сотрудника с просроченным патентом, предприятие будет наказано. При этом, патент обладает территориальным и профессиональным статусом, то есть иностранец вправе трудиться лишь на предприятии РФ, выдавшем ему разрешение, и только по отмеченной в нем специальности.

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу?

Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. 65 ТК РФ. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно (ст. 327.3 ТК РФ), в том числе:

1) Для временно приехавших в РФ:

• Полис медицинской страховки.
• Разрешение на работу или патент.

2) Для временно живущих в РФ:

3) Для постоянно живущих в РФ:

В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:

• Паспорт или другое удостоверение личности.
• Идентификационная карта.
• Трудовая книжечка для лиц, обладающих опытом работы в РФ.
• СНИЛС, при наличии.
• Диплом или другое свидетельство об образовании.
• Полис медицинской страховки.
• ВНЖ, РВП или Патент.

Примечание. Если иностранец не имеет СНИЛС и трудовую книжечку, предприятие обязано их оформить.

Как составить договор на устройство иностранца на работу в 2020 году?

Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.

При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:

1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О. руководителя.

2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.

3) Место и дата оформления ТД.

4) Предмет соглашения с указанием:

• Места работы.
• Трудовых обязанностей.
• Даты начала работы.
• Продолжительность ТД.

5) Порядок оплаты труда, с указанием:

• Размера оклада.
• Режима работы и отдыха.
• Характера работы и условий.

6) Далее отображаются стандартные для любых договоров разделы:

• Обязанности и права сторон.
• Ответственность участников ТД.
• Порядок разрешения споров.
• Прочие условия.

7) Завершается оформление ТД отображением реквизитов сторон и подписями работодателя и принимаемого иностранного гражданина.

Источник: https://dogovor.net/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Тюмень льготы ветеранам т
• Категория м что такое
• Как Вернуть Налог С Учебы Сына Если Догвор На Него А Платит Родитель