Льготы Матерям Одиночкам В Беларуси

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы Матерям Одиночкам В Беларуси». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дата прекращения сотрудничества в этом случае последний день отдыха. Поскольку до своего ухода сотрудник планирует пойти в отпуск, подобное заявление должно быть подано не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;.

На какую помощь может рассчитывать одинокая мама?

Безжалостная статистика гласит, что в Беларуси становится все больше одиноких матерей и это – печально.

По мнению чиновников, такое положение дел обусловлено еще и тем, что многие женщины осознанно идут на этот шаг, рассчитывая получить дополнительные льготы. Давайте разберемся, насколько «выгодно» на самом деле быть матерью-одиночкой.

Сначала определимся с понятием, какую маму можно считать одинокой.

Такой статус имеет женщина, ребенок которой родился вне брака и сведения об отце которого в книге регистрации актов о рождении произведены с ее слов (такая запись будет содержаться только в свидетельстве о рождении ребенка, во внутренних же документах загса ставят приписку «записано со слов матери»).

Сейчас в интересах ребенка в свидетельстве о рождении в графе «отец» прочерк не ставится.

Таким образом, разведенная женщина не является одинокой матерью!

В случае установления отцовства по добровольному заявлению отца или в случае замужества (даже если ребенок не будет усыновлен мужчиной), женщина теряет статус матери-одиночки, так как перестанет быть женщиной, не состоящей в браке.

С понятиями разобрались, теперь перейдем непосредственно к льготам.

Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусматривает право получения надбавки к пособию на ребенка, если сведения об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию женщины.

Все выплаты будут производиться с 75% надбавкой до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 года, а после этого, пока малышу не исполнится 3 года, мать будет получать пособие с 40% надбавкой. Для получении такой помощи женщине необходимо будет дать расписку в том, что она не проживает ни с кем в гражданском браке и не ведет совместного хозяйства.

Выплата надбавок прекратится в случае усыновления ребенка либо признании отцовства в судебном порядке, а также если женщина вступает в брак или ведет общее хозяйство с мужчиной, не состоящим с ней в браке.

Как будет устанавливаться факт того, что женщина не одинока?

В первую очередь, женщина сама может написать заявление, а также это вправе подтвердить комиссия по назначению пособий после осмотра жилого помещения, беседы с соседями, например.

В данном случае упор будет делаться на то, что если женщина живет с мужчиной, даже если их отношения не зарегистрированы, и он не является отцом ребенка, но они ведут совместное хозяйство и воспитывают данного ребенка вместе, значит они – семья.

Что касается льготных кредитов на строительство жилья, то матерям-одиночкам они предоставляются в установленном порядке и дополнительные льготы в данном случае не предусмотрены.

В том случае, если одинокая мама относится к категории молодых граждан, то есть не достигла возраста 31 года, она будет иметь право на совместное использование льготного кредита и однократной безвозмездной субсидии.

Трудовое законодательство предоставляет ряд льгот одиноким мамочкам.

В случае если женщина имеет двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, то у нее есть право на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а детей-инвалидов – до восемнадцати лет, допускается только по строго оговоренным в трудовом законодательстве случаям.

К ним относится: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также случаи грубого нарушения трудовой дисциплины и трудового законодательства. Запрещается также отказывать одиноким мамам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

В качестве льгот, детям, воспитывающимся в неполных семьях, предоставляются физкультурно-оздоровительные услуги с их частичной оплатой (50% от их стоимости), если совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий квартал не превышает 60% среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек, утвержденного на момент подачи заявления.

Также, в зависимости от материального положения, одинокая мама может рассчитывать на обеспечение бесплатным питанием до достижения ребенком двух лет и адресную социальную помощь.

Растить ребенка одной – непросто и с материальной, и психологической точки зрения, но если такое случилось, женщине просто необходимо иметь информацию о том, какие права и льготы она имеет в этом случае, чтобы ими воспользоваться.

Источник: https://www.velvet.by/uspeshnaya-zhizn/konsultatsiya-yurista/articles/na-kakuyu-pomoshch-mozhet-rasschityvat-odinokaya-mam

Рожать или нет? На какие льготы и пособия могут рассчитывать одинокие мамы в Беларуси

Согласно законодательству Республики Беларусь, к одиноким матерям относят женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов, не вступивших в новый брак и воспитывающих несовершеннолетних детей.

В 2019 году у белорусских матерей, которые не состоят в зарегистрированном браке, на свет появились более 12 тыс. детей. Благо в современном обществе отношение к одиноким матерям совсем иное, нежели во времена наших бабушек, когда статус «мать-одиночка» ложился на плечи женщины позорным клеймом. Как сегодня живут одинокие мамы и на какую помощь могут рассчитывать со стороны государства, в материале 1prof.by.

Пособие и адресная помощь

Согласно законодательству нашей страны, к одиноким матерям относятся:

• женщины, не состоящие в браке и имеющие детей (ребенка), в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
• вдовы, не вступившие в новый брак и имеющие несовершеннолетних детей.

Чтобы подтвердить статус одинокой матери, необходимо иметь определенные документы. В первом случае таким документом будет являться специальная справка о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце. А во втором случае – свидетельство о смерти отца ребенка (детей). А также отсутствие отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца).

Если женщина ранее была в браке, а сейчас в разводе и воспитывает ребенка одна, по законодательству она не относится к категории одиноких матерей.

Что касается государственной поддержки, то специальных выплат одиноким матерям в стране сейчас нет. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012года N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», одинокая мать имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка (как и все матери), а также на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Размер указанных пособий привязан к бюджету прожиточного минимума и зависит от количества детей.

Так, при рождении первого ребенка государство единоразово выплачивает 10 бюджетов прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка. С 1 августа 2020 года эта сумма составляет 2561 рубль. А на второго и последующих детей – 14 БПМ (3585,4 рубля).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет также назначается и выплачивается на каждого ребенка. Его размер привязан к среднемесячной зарплате работников в республике:

• на первого ребенка – 35% среднемесячной заработной платы;
• на второго и последующих детей – 40% среднемесячной заработной платы.

С 1 августа 2020 года пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 3 лет составляет 427,84 рубля, пособие по уходу за вторым и последующими детьми – 488,96 рубля.

До 2013 года в стране была предусмотрена специальная доплата к пособию по уходу за ребенком до 3 лет. Размер ее составлял до 75% от пособия. Потом доплату отменили. Одна из причин — злоупотребления статусом, когда пары сознательно не регистрировали свои отношения, чтобы получать эту помощь, а в загс шли после того, как ребенку исполнялось 3 года и выплаты прекращались.

Кроме вышеперечисленных выплат, одинокая мать при необходимости может обратиться в органы по труду, занятости и соцзащите за получением дополнительного социального пособия. Денежная помощь положена в том случае, если среднедушевой доход в семье за два последних квартала ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи определяется как разница между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи (гражданина) по следующей формуле: размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи = бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения – среднедушевой доход семьи.

С 1 августа 2020 года бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения составляет 256 рублей 10 копеек.

Трудовые гарантии

Гарантии женщинам при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя закреплены в части третьей ст. 268 Трудового кодекса:

Первая гарантия гласит, что нанимателю запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). Если, допустим, одинокая мама подходит по критериям вакансии, но ей говорят об опасениях, что она будет сидеть на больничных, а за нее кому-то придется работать, и отдают предпочтение другому соискателю, то в этом случае наниматель нарушает закон.

К тому же одинокую мать нельзя уволить по инициативе нанимателя. Речь идет о ситуациях, когда сокращается штат, когда работник 3 и более месяцев болеет или же руководитель сомневается в его квалификации. Работодатель не имеет права уволить того, кто в одиночку воспитывает ребенка. Можно только предложить другую должность.

Правда, здесь есть один нюанс. При приеме на работу наниматель не может требовать у женщины документы, подтверждающие ее статус. Одинокая мать сама решает представлять их или нет. В случае, если при приеме на работу она документы не подает, а затем ее увольняют, то наниматель законодательства не нарушает. Поэтому, чтобы получать законные гарантии, следует заранее о них позаботиться.

Кроме того, для одиноких матерей предусмотрены льготы налоговым законодательством Республики Беларусь: налоговый вычет в размере 65 рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет.

Важно знать!

В обновленном Трудовом кодексе, который вступил в силу 28 января 2020 года, одинокими родителями признаются не только матери, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетних детей, когда сведения об отцах внесены со слов матери или другого лица, подавшего заявление о регистрации ребенка. К ним относятся также мать или отец, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в случае, если другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим. И еще одна категория одиноких родителей – не состоящие в браке усыновители или удочерители.

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/rozhat-ili-net-na-kakie-lgoty-i-posobiya-mogut-rasschityvat-odinokie-mamy-v-belarusi/

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

В начале следующего года вступит в силу новая редакция ТК, которой предусмотрены изменения в статьи, регулирующие прием на работу и увольнение одиноких родителей.

Многие помнят, что буквально 5 лет назад вопросы одиночества матерей и принятие в отношении их решений по приему/увольнению вызывали сложности из-за неоднозначности понятий. Матери в разводе требовали трудовых гарантий, установленных ст. 268 ТК, доказывая, что они одиночки не только в бытовом, но и юридическом контексте.

В решении Конституционного Суда РБ от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» была со всех сторон рассмотрена проблема отождествления «разведенной супруги» и «одинокой матери». Тогда же было решено проработать нормы законодательства о труде и прописать четко, однозначно и именно в ТК, что к чему.

С 28 января следующего года в ст. 1 ТК будет дано определение понятия «одинокий родитель».

– мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

– мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

– усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Предстоящие изменения в ст. 268 ТК:

1) запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п.п. 3–5 ст. 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Кроме того, в соответствии с изменениями в ст. 271 ТК гарантии, предусмотренные на сегодняшний день законодательством или коллективным договором, соглашением для работающих женщин-матерей, будут распространяться на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего воз­раста.

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/trudovye-prava-odinokih-roditelej

Льготы Матерям Одиночкам В Беларуси

С 1 января 2013 года был принят Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» под новой редакцией. Согласно ему выплаты на детей до 3-х лет прикрепили к среднемесячной зарплате по нашей стране (раньше оно составляло 100 % бюджета прожиточного минимума (БПМ), в декабре 2012 года это было 880.030 рублей). Надбавка матерям-одиночкам отменена (она составляла 75 % БПМ).

Получилось это так, потому что многие родители, живущие вместе и воспитывающие ребёнка до трёх лет, не спешат регистрировать свои отношения, дабы получать повышенное пособие. А по достижению ребёнком трёхлетнего возраста большинство родителей регистрируют брак и устанавливают отцовство. По данным Белстата, каждый 5-й ребенок в нашей стране рождается в семье, где брак между матерью и отцом не зарегистрирован. По данным переписи в 1999 году было 5-6% союзов, которые не зарегистрированы, а по последней переписи — уже 8%. Теперь в скрытых и не зарегистрированных отношениях не будет никакого смысла.

Согласно новому принятому закону, размер выплат на ребенка в возрасте до 3-х лет стал одинаковым для всех: на первого ребёнка – 35 % средней заработной платы по Республике Беларусь, на второго – 40 %, на ребенка-инвалида – 45 %. Притом кроме родных (усыновленных) детей также учитываются и пасынки и падчерицы до 18 лет, которые воспитываются в семье.

А как быть, если женщина на самом деле одна воспитывает ребенка?

Такая мать может обратиться в управление социальной защиты по месту жительства за государственной адресной социальной помощью. Если совокупный доход на каждого члена семьи (его высчитывают за последние 12 месяцев) меньше БПМ, то ежемесячная помощь будет равна разности между БПМ и среднедушевым доходом семьи. Такая поддержка выплачивается ежемесячно в течение полугода на каждого человека в семье. Затем за помощью можно обращаться снова.

Малообеспеченные семьи могут получать и бесплатное питание на детей до 2-х лет. Ежемесячно продуктовый набор выдаётся на сумму 600-700 тыс. бел. рублей.

Какие же льготы остались у матерей-одиночек?

1. Предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 310 тыс. бел. рублей в месяц (данная сумма меняется) на каждого ребенка (ст. 164 Налогового кодекса);

2. Матерям-одиночкам предоставляется право встать на очередь улучшения жилищных условий, если она не имеет в своей собственности квартиры или одноквартирного жилого дома, не является нанимателем государственной квартиры или одноквартирного жилого дома (п.3.1.12 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь № 565);

3. Молодые граждане: матери-одиночки, разведенные (овдовевшие) супруги, если они воспитывают несовершеннолетних детей, в том числе, которые проживают вместе с родителями (независимо от уровня обеспеченности жилой площадью), в общежитиях, в служебных помещениях, по договору поднайма в домах государственного жилищного фонда или по договору найма в домах частного жилищного фонда (независимо от того, как долго они там проживают)имеют право на совместное использование льготного кредита и однократной безвозмездной субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений (п. 1.11 указа президента Республики Беларусь от 14.04.2000 №185 (в ред. от 3.04.2008). Под молодыми гражданами имеются в виду лица, возраст которых не превышает 31 год;

4. Дети, которые воспитываются в неполных семьях, могут воспользоваться физкультурно-оздоровительными услугами с их 50% оплатой от полной стоимости, если совокупный доход на каждого члена семьи в месяц за предшествующие 3 месяца не превышает 60% среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек, который утвержден на тот момент, когда подано заявление (п. 3 приказа Министерства социальной защиты, Министерства финансов, Министерства спорта и туризма от 30.06.1997 №59/06-6/775/829829);

5. При приеме на работу нанимателю запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора с матерью-одиночкой, снижать ей заработную плату в виду того, что у неё есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид — до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16, ч.1 ст.268 Трудового кодекса);

6. Наниматель не имеет право расторгать трудовой договор с матерью-одиночкой, которая воспитывает ребёнка 3 — 14 лет (ребёнок-инвалид — до 18 лет). В исключение попадают те случаи, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращают свою деятельность, так же случаи, если увольнение происходит по вине работника за не исполнение своих обязанностей, прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и др. (ч.3 ст.268 Трудового кодекса);

7. Также матерям-одиночкам по коллективному договору организация может устанавливать дополнительные льготы, гарантии.

Источник: http://bobrmama.by/poleznyj-sunduchok/sotsialnaya-pomoshch/560

Похожие записи:

• Тесты Охранника 4 Разряда В Новой Редакции 2020 С Ответами
• Как узнать дали ли квоту в июле 2021 года
• Анализы для получения водительских прав