Полагается ли матерям одиночкам дополнительный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается ли матерям одиночкам дополнительный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
31 КВЭД ДК 009 2005. Подпунктом 291. Для такого уменьшения суммы авансового платежа физическим лицом предпринимателем до наступления срока уплаты такого авансового платежа в орган ГНС подается заявление в произвольной форме, содержащее расчет уменьшения суммы авансового платежа и короткое объяснение обстоятельств, которые привели к уменьшению суммы полученного дохода.
Содержание:
Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части
Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо которая усыновила ребенка, матери инвалида детства подгруппы А группы I, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности.
Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16). Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.
Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами ( ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Теперь о рассматриваемом вопросе. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. А вот о возможности разделения дополнительного социального отпуска в нормах Закона об отпусках, к сожалению, речи не идет. И как же быть в этой ситуации, можно ли разделить такой отпуск по желанию работника?
Ответ на этот вопрос предоставили специалисты Минсоцполитики в письмах от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 (ср. 025069200). Так, согласно их разъяснениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе тот, который предоставляется матери-одиночке, в соответствии со ст. 4 Закона об отпусках относится к виду социальных отпусков. Таким образом, разделению на части он не подлежит.
Следовательно, нельзя делить на части социальный отпуск, который предоставляется матери-одиночке. Такой отпуск по желанию работницы должен предоставляться полной продолжительностью, т. е. 10 календарных дней.
В то же время, если работница имеет право на социальный отпуск на двух основаниях, то она может использовать указанный отпуск сначала на одном основании продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время на другом основании продолжительностью 7 календарных дней.
Например, работница учреждения является матерью-одиночкой, а также имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. В этом случае ребенок включен в определение оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей дважды. При этом длительность такого отпуска будет составлять 17 календарных дней. По желанию женщина может сначала использовать 10 к. д. дополнительного отпуска на одном основании (мать-одиночка), а в дальнейшем — 7 к. д. на другом основании (мать ребенка-инвалида).
Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/march/issue-11/article-26098.html
Право матери-одиночки на дополнительный социальный отпуск
В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Женщина имеет двоих детей в возрасте 19 и 7 лет. Что касается младшего сына, родившегося 20.04.2008 г., то женщина в браке не состояла, отец ребенка признал отцовство, и в свидетельстве о рождении он записан как отец, но с октября 2008 г. и по настоящее время с ребенком не проживает и не общается, алименты уплачивает. В организацию, в которой работает женщина, были представлены следующие документы: справка из детского сада, справка Ф3 (ЖЭК), копия паспорта. Но в предоставлении отпуска ей было отказано. Имеет ли право такая женщина на получение дополнительного социального отпуска как мать-одиночка?»
Статьей 19 Закона об отпусках установлено, что женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Определение понятия матери-одиночки приведено в п. 9 постановления № 9 и п. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона об отпусках.
Согласно постановлению № 9 матерью-одиночкой следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдову, другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка сама.
Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие матери-одиночки: женщина, которая не состояла в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, сама воспитывающая ребенка).
Если женщина действительно мать-одиночка, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.
Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе женщине, родившей ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенка новый муж не усыновил, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и принимает участие в воспитании.
В соответствии со ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.
Статьей 158 этого Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способ участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.
При уклонении отца от выполнения своих обязанностей по воспитаню ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.
Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые необходимо предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск работодателю должен быть представлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Учитывая то, что дополнительный социальный отпуск предоставляется один раз в течение календарного года и за это время статус матери-одиночки может измениться, работодатель имеет право требовать возобновления указанных документов один раз в год.
В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т. п.
Следовательно, если женщина представит любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка, то она будет иметь право на указанный отпуск по основанию «мать-одиночка». Достоверность и достаточность представленных документов работодатель определяет самостоятельно.
Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/8789
Баланс группа компаній
Дополнительный отпуск одинокой матери, если ребенку больше 15 лет
На нашем предприятии работает сотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней возник спор, до какого возраста ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуск: до 15 или до 18 лет? И если работница не воспользовалась этим отпуском за несколько прошлых лет, имеет ли она сейчас право использовать эти дни?
В данном случае спор выиграла ваша сотрудница. Дополнительный отпуск ей полагается до достижения ребенком 18 лет. Объясним подробно, почему.
Дополнительный отпуск одиноким матерям предусмотрен ст. 19 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Там сказано следующее: женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери… (далее перечисляются другие категории работников, имеющие детей и попадающие под действие данной нормы), предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Очевидно, что спор у вас возник из-за того, что в анализируемой норме ст. 19 Закона № 504 упоминается о 15-летнем возрасте детей. Но посмотрите внимательнее: в этой части фразы речь идет о матерях, имеющих двоих детей возрастом до 15 лет. А для одиноких матерей (они названы отдельно) возраст ребенка не указан. Поэтому здесь следует исходить из общих норм законодательства, которые определяют, до какого возраста физлицо является ребенком.
Для этих целей обратимся к Закону от 26.04.01 г. № 2402-III «Об охране детства», где в ст. 1 указано, что ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если он в соответствии с законодательством не приобретает прав совершеннолетнего раньше.
В каких же случаях лицо может считаться совершеннолетним раньше чем достигнет 18 лет? Здесь нам помогут нормы Гражданского кодекса, где определяется такое понятие, как дееспособность. В статье 34 ГК сказано, что полную дееспособность имеют физлица, достигшие 18 лет (совершеннолетия). А до достижения этого возраста полная дееспособность может быть предоставлена лицу, которое (ст. 35 ГК):
- записано матерью или отцом ребенка;
- достигло 16-летнего возраста и работает по трудовому договору.
На заметку! Если ребенок до 18 лет сам становится родителем или в 16 лет заключает трудовой договор, он перестает считаться ребенком с точки зрения закона.
Поэтому ваша работница имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней до достижения ребенком 18-летнего возраста (если, конечно, ее ребенок не приобретет полную дееспособность раньше по причинам, названным выше).
Отметим, что аналогичное мнение по данному вопросу и у Минсоцполитики (см., например, письмо от 05.08.16 г. № 435/13/116-16).
Работница вправе воспользоваться неиспользованными днями дополнительного отпуска за прошлые годы. Ведь дополнительный отпуск одиноким матерям не имеет сроков давности (об этом тоже сказано в вышеупомянутом письме Минсоцполитики). Такой отпуск не «сгорает»: если работник не воспользовался им в текущем году, его можно взять в следующем году. Однако здесь, безусловно, нужно учитывать также интересы работодателя. Поэтому период предоставления этого отпуска следует согласовывать на этапе ежегодного утверждения графика отпусков.
А при увольнении неиспользованные дни дополнительного отпуска, положенного одиноким матерям, подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Причем независимо от того, за сколько лет не был использован такой отпуск.
Источник: «Баланс» № 8, который вышел из печати 24.02.19 г.
Источник: https://balance.ua/ru/news/post/polagaetsya-li-odinokoj-materi-dopolnitelnyj-otpusk-esli-rebenku-bolshe-15-let
Дополнительный отпуск и льготы одинокой матери в Украине
Матери одиночки имеют право на получение пособия одиноким матерям. Согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках» им положен дополнительный отпуск – ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ)
Если есть несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Мать одиночка не может претендовать на денежную компенсацию взамен этого отпуска, так как он является социальным. Компенсация предоставляется только в случае увольнения одинокой матери за все неиспользованные ею дни дополнительного отпуска.
Помните о том, что если вы не использовали этот отпуск, то он сохраняется и в следующем. То есть вы можете накопить такой отпуск и использовать его потом (суммарно за все годы). Кстати, это же касается и отцов-одиночек.
Льготы матери одиночки
По отношению к матери одиночке не могут быть применены следующие действия:
- Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет.
- Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде).
- Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия).
- Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет.
- В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Действует она только для зарплат.
Также если одинокая мать состоит на квартирном учете, жилье должно предоставляться ей в первую очередь.
Источник: https://teddyclub.info/ru/planirovanie-sem-i/yuridicheskie-aspekty/dopolnitel-nyj-otpusk-i-l-goty-odinokoj-materi-v-ukraine