Сокращение рабочего времени при низкой температуре в помещении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение рабочего времени при низкой температуре в помещении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сбербанк оценка недвижимости список аккредитованных компаний. Размер жилой и нежилой площади, а также их соотношение. Однако, из-за большой стоимости жилья, на рынке недвижимости очень часто встречаются случаи афер и коррупции.

Жара на работе! Как не потерять работников

В жаркий период желание плодотворно трудиться заметно снижается, а значит, снижается и производительность труда. А это неизбежно ведет к уменьшению прибыли предприятия. Что из этого следует? Что обеспечить надлежащие условия труда в интересах каждого работодателя, который, во-первых, не хочет терять часть своего дохода и, во-вторых, не горит желанием разбирать последствия несчастного случая, не дай Бог.

Кроме того, не следует забывать о требованиях законодательства. О них и поговорим.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно положениям нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства в отношении прав сотрудников в сфере охраны труда. На этом настаивают ст. 2 и 21 КЗоТ*, а также ст. 6 и 13 Закона об охране труда**.

* Кодекс законов о труде Украины.

«Новоиспекшиеся» и уже хорошо «прожаренные» работники могут выполнять свои обязанности как на открытом воздухе, так и в закрытом помещении. Относительно работ на открытых местностях в жаркий период Гоструда уже дало свои рекомендации. О них вы могли прочесть в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 53, с. 4. А вот требования к условиям труда в закрытых помещениях предлагаем изучить подробнее на примере офисных работников.

Микроклимат производственных помещений, т. е. условия их внутренней среды, которые влияют на тепловой обмен работающих, регулируют Саннормы***. Они содержат нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата. Что это такое?

*** Санитарные нормы микроклимата производственных помещений (ДСН 3.3.6.042-99), утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.99 г. № 42.

Если не углубляться в «определительные» дебри, то оптимальные микроклиматические условия — это условия, создающие предпосылки для высокого уровня трудоспособности. Находясь в таких условиях, работник ощущает тепловой комфорт.

В свою очередь, допустимые микроклиматические условия — это условия, при которых не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья работника, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение трудоспособности.

Заметьте, Саннормы распространяются на условия климата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, независимо от их формы собственности и подчиненности. При этом под производственным помещением подразумевается любое замкнутое пространство в специально предназначенных домах и зданиях, где постоянно (посменно) либо периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей. Какой вывод можно из этого сделать? Что понятие «производственное помещение» из Саннорм охватывает в том числе и наши с вами офисы. Следовательно, хочешь — не хочешь, а

работодатель обязан обеспечить предусмотренные Саннормами условия микроклимата, в том числе и в офисных помещениях

С определениями разобрались. Переходим к цифрам. Оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах производственных помещений в теплый период года мы привели в таблице.

Показатели микроклимата на рабочих местах

Категория работ

Температура, ⁰С

оптимальная

на постоянных рабочих местах*

на непостоянных рабочих местах**

Легкая Iа (выполняется сидя и не требует физического напряжения)

Легкая Iб (выполняется сидя, стоя или связана с хождением и сопровождается некоторым физическим напряжением)

Средней тяжести IIа (связана с хождением, перемещением мелких изделий или предметов (до 1 кг) в положении стоя или сидя и нуждается в определенном физическом напряжении)

Средней тяжести IIб (выполняется стоя, связана с хождением, перемещением небольших грузов (до 10 кг) и сопровождается умеренным физическим напряжением)

Тяжелая III (связана с постоянным перемещением/перенесением значительных грузов (свыше 10 кг) и нуждается в больших физических усилиях)

**** Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится свыше 50 % рабочего времени или более 2-х часов непрерывно. Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, то вся эта зона считается постоянным рабочим местом.

***** Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится менее 50 % рабочего времени или менее 2-х часов непрерывно.

Наши пояснения к таблице. Оптимальные уровни температуры воздуха установлены для постоянных рабочих мест. В течение рабочего дня (смены) показатели температуры воздуха не должны выходить за указанные пределы.

А если такие требования к температурному режиму невозможно обеспечить, например, в связи с технологическими особенностями производства, технической недостижимостью и экономически обоснованной нецелесообразностью? Тогда применяем допустимые уровни температуры (п.п. 1.2.1 Саннорм). Однако работодатель должен иметь доказательства того, что оптимальные уровни температуры в помещениях ну никак обеспечены не могут быть.

Обеспечиваем нужный температурный режим

За счет каких мер достигается нормализация неблагоприятных температурных условий? Ответ можем найти как в разд. 2 Саннорм, так и в многочисленных рекомендациях Гоструда. Перечислим эти меры, обобщив имеющуюся информацию:

— рациональное планирование производственных помещений и оптимальное размещение в них оборудования с тепло-, холодо- и влаговыделением;

— применение окон с тонированными стеклами или солнцезащитных устройств на окнах;

— применение локальных кондиционеров;

— применение централизованных систем кондиционирования, охлаждения и вентиляции;

— применение воздушных завес на входах в помещения;

— применение обычных электрических вентиляторов.

Но как быть, если не получается «угомонить» температуру на рабочем месте? Измените график работы!

Если не получается привести в соответствие температурный режим на рабочем месте, следует откорректировать часы работы и отдыха. На этом настаивает п. 2.9 Саннорм.

При микроклиматических условиях, превышающих допустимые параметры (см. таблицу выше), внутрисменный режим работы и отдыха должен быть изменен за счет продолжительности рабочего времени. Так, при температуре воздуха, превышающей допустимый уровень, продолжительность регламентированных перерывов должна составлять не менее 10 % рабочего времени на каждые 2 градуса превышения установленных уровней. Например, при 8-часовом рабочем дне превышение верхней температурной границы (см. таблицу) на рабочем месте офисного работника на 2 °C должно компенсироваться дополнительным отдыхом продолжительностью 48 минут.

Если при этом относительная влажность превышает 75 %, продолжительность перерывов рекомендуется устанавливать не менее 20 % рабочего времени.

Кроме того, работодатель должен также оборудовать помещение в рабочей зоне с оптимальным микроклиматом (комнаты, кабины, боксы с кондиционерами) для отдыха на время регламентированных перерывов, приема пищи и др. — с целью профилактики перегрева (п. 2.11 Саннорм).

Заметим, что дополнительное время для отдыха, которое включается в рабочее время, в случае повышения температуры в помещении выше установленной нормы, должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Это тот минимум, который предприятие обязано обеспечить согласно требованиям законодательства об охране труда.

Также в связи с жарой на предприятии, как вариант, может быть введено сокращенное рабочее время и/или изменено начало и окончание рабочего дня, и/или увеличен обеденный перерыв до 3 — 4 часов с целью исключения работы в наиболее жаркий период с 13 до 16 часов.

Режим работы является одним из существенных условий труда

Это следует из ст. 32 КЗоТ. Таким образом, если режим работы изменяет работодатель по собственной инициативе, то он должен об этом предупредить работников за два месяца. Ситуация абсурдная, но справиться с ней поможет добрая воля «хорошо прожаренных» работников. ☺ Как именно?

Все работники предприятия могут подать работодателю заявления с просьбой установить им такой режим работы, который бы устраивал и их, и работодателя, и Саннормы. В заявлениях также имеет смысл сразу указать срок, на который устанавливается такой режим работы, например, до 1 сентября 2016 года.

В этом случае ждать два месяца не нужно, поскольку инициатива исходит от работников, а не от работодателя. На основании заявлений работников работодатель издает приказ (распоряжение) об установлении нового режима работы и счастливый уезжает на моря ☺.

А если кто-то из работников против изменения режима? Тогда, увы, изменить режим работы может работодатель, но только через два месяца после предупреждения о своих намерениях. Ясно, что через два месяца придет сентябрь и менять уже ничего не нужно будет. Но наш КЗоТ в этом отношении никаких поблажек не делает. Поэтому хочется только надеяться, что у вас таких вот несговорчивых работников не будет.

Дополнительные меры защиты от жары

Помимо изменения температурного режима рабочего помещения существует ряд мер по улучшению состояния работников в жаркий период. Так, заботливые работодатели могут предоставить работникам:

— для профилактики обезвоживания — питьевую воду и прочие напитки. Их рекомендуемая температура + 10-15 °С;

— для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, — подсоленную воду, минеральную щелочную воду, молочно-кислые напитки (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соки, витаминизированные напитки, кислородно-белковые коктейли (п. 2.12 Саннорм);

— для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма — фрукты и овощи.

При температуре воздуха более 30 °С и выполнении работ средней тяжести нужно выпивать не менее 0,5 л воды в час, т. е. примерно один стакан каждые 20 минут

Но если выдавать офисным работникам воду и фрукты, то не возникнет ли у них налогооблагаемый доход? Спешим успокоить: если все грамотно оформить, то нет. Объясним.

Налог на прибыль. Вы уже привыкли к тому, что с 2015 года налоговый учет полностью ориентирован на бухгалтерские правила. При этом малодоходные предприятия (с доходом не более 20 млн грн. за год), которые не корректируют финрезультат на добровольных началах, определяют объект обложения налогом на прибыль исключительно по данным бухгалтерского учета. Высокодоходники (доход которых свыше 20 млн грн. в год) и малодоходники-«добровольцы» обязаны финансовый результат определять с учетом корректировок на налоговые разницы.

Для первой категории плательщиков налога на прибыль все предельно ясно. У них объектом обложения налогом на прибыль будет бухгалтерский финрезультат. При этом в бухучете право на признание расходов не зависит от связи с хозяйственной деятельностью.

Что касается второй категории плательщиков, сразу отметим: НКУ не предусматривает каких-либо корректировок финансового результата по нехозяйственным операциям. Причем независимо от того, обязан конкретный плательщик в принципе считать налоговые разницы или нет. В своих разъяснениях контролеры также придерживаются такого подхода — см. письмо ГУ ГФС в г. Киеве от 23.05.2016 г. № 11375/10/26-15-12-05-11, письмо ГФСУ от 02.06.2015 г. № 11999/6/99-99-19-01-01-15 («Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 53, с. 5, № 54, с. 12). В частности, в последнем из них налоговики четко указали, что расходы на приобретение бутилированной питьевой воды для работников отражаются по правилам бухгалтерского учета. А в бухучете признание расходов не зависит от «хозяйственности» операции.

Вместе с тем высокодоходникам и иже с ними следует помнить, что расходы на приобретение/самостоятельное изготовление, ремонты, а также прочие улучшения непроизводственных***** основных средств в налоговом учете амортизации не подлежат (п.п. 138.3.2 НКУ).

******* Под непроизводственными основными средствами понимают ОС, которые не используются в хозяйственной деятельности плательщика налога на прибыль.

Но здесь важно иметь в виду, что создание комфортных условий труда и поддержание оптимальных микроклиматических условий на рабочем месте — это не просто добрая воля работодателя, но и его прямая обязанность, связанная с выполнением требований охраны труда и санитарно-гигиенических норм. Поэтому использование кондиционеров, вентиляторов, солнцезащитных устройств на окнах и прочих специальных устройств, направленных на поддержание в помещении надлежащего температурного режима, является одним из необходимых мероприятий по охране труда.

Следовательно, такие основные средства не могут считаться непроизводственными, ведь они целиком и полностью связаны с хозяйственной деятельностью предприятия. Отсюда приходим к выводу, что у высокодоходников расходы на приобретение специального «летнего» оборудования формируют объект основных средств в налоговом учете.

Налоговая амортизация «летних» ОС будет уменьшать объект обложения налогом на прибыль

Подробно о бухгалтерском и налоговом учете такого оборудования вы можете узнать из «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 44, с. 11, № 47, с. 8.

НДС. Для целей включения НДС в состав налогового кредита (НК) связь с хозяйственной деятельностью по-прежнему остается необходимым условием. Напомним: с 1 июля 2015 года любой «входной» НДС увеличивает НК независимо от дальнейшего использования таких приобретений. Важно только наличие налоговой накладной, зарегистрированной в ЕРНН (пп. 198.6, 201.10 НКУ). При этом по товарам, работам (услугам), которые предназначены или в дальнейшем будут использоваться не в хозяйственной деятельности, начисляют «компенсирующие» обязательства по НДС (п.п. «г» п. 198.5 НКУ). Так же поступают при передаче активов в пределах баланса для непроизводственного использования или при переводе производственных необоротных активов в состав непроизводственных (п.п. «в» п. 198.5 НКУ).

для неначисления «компенсирующих» обязательств по НДС важную роль продолжает играть связь таких приобретений с хозяйственной деятельностью предприятия

В понимании НКУ хозяйственная деятельность — это деятельность, направленная прежде всего на получение дохода (п.п. 14.1.36 НКУ).

Такая же позиция прослеживается в письмах контролеров. Например, в письме ГФСУ от 17.03.2016 г. № 5888/6/99-99-19-03-02-15 налоговики отмечают, что по общему правилу «входной» НДС попадает в НК независимо от направления использования товаров (питьевой воды, хозяйственного инвентаря и пр.), приобретенных для трудовых, хозяйственно-административных и санитарных нужд. А вот не начислять «компенсирующие» налоговые обязательства разрешают только в том случае, если такие расходы связаны с получением доходов.

Поэтому плательщику НДС следует быть готовым к подтверждению связи таких «летних» расходов со своей хозяйственной деятельностью.

На наш взгляд, в большинстве случаев такие расходы вполне могут вписаться в хозяйственную деятельность предприятия. Об этом свидетельствует благоприятная для налогоплательщиков судебная практика (см. определение ВАСУ от 02.08.2011 г. № К-10432/08, постановление Житомирского окружного административного суда от 19.09.2012 г. по делу № 0670/479/11). В частности, признают «хозяйственность» расходов на приобретение питьевой воды (см. определение ВАСУ от 05.02.2014 г. № К/9991/21721/12).

При этом основной аргумент в пользу связи с хозяйственной деятельностью таких приобретений, как питьевая вода и т. п., — это обязанность работодателя создать безопасные и здоровые условия труда. Этого требует ст. 22 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII (далее — Закон № 4004). Ведь именно на работодателя возложена обязанность соблюдать права работников, гарантированные действующим законодательством об охране труда.

НДФЛ, ВС и ЕСВ. Если водичка, соки, фрукты доступны всем работникам и не ведется персонифицированный учет потребленных «благ» каждым из них — бухгалтер может спать спокойно. Доход у работников в виде стоимости таких товаров не возникает. А раз нет дохода, то и об НДФЛ, ВС и ЕСВ думать не нужно.

Но если вы выдаете «воды-соки-фрукты и разные продукты» каждому офисному работнику под подпись или галочку в журнале, то лучше, после того как отчитаетесь перед работодателем в выдаче, сожгите этот журнал или порвите его ☺. А если серьезно, то при персонифицированной выдаче указанных товаров у работника возникает налогооблагаемый доход в виде заработной платы (см. п.п. 2.3.4 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5). Так что выбирайте, какой вариант вам больше по душе.

Существует ли ответственность?

Нарушение санитарных норм должностными лицами влечет за собой наложение на них админштрафа в размере от 102 до 425 грн. (ст. 42 КУоАП).

Предприятию нарушение санитарных норм может вылиться в ограничение или даже временный запрет деятельности, выполнения отдельных операций (п. «а» ч. 1 ст. 42 Закона № 4004).

Также следует учитывать, что необеспечение надлежащего температурного режима может привести к тому, что работник:

— откажется от порученной ему работы в связи с тем, что создалась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья, в частности когда температура воздуха превышает предусмотренные пределы (ст. 6 Закона об охране труда). О прекращении работы и причинах, его вызвавших, работник уведомляет своего непосредственного руководителя либо работодателя. Для установления того, действительно ли сложились такие условия работы, может быть создана комиссия с включением в нее представителей профсоюза. За период такого простоя за работником сохраняется средний заработок;

— расторгнет трудовой договор на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ в связи с несоблюдением работодателем законодательства о труде. Ведь несоблюдение Санправил вполне можно расценить как необеспечение работодателем надлежащих условий труда (ст. 21 КЗоТ). В рассматриваемом случае работодатель обязан будет уволить работника в срок, о котором он просит в заявлении. Кроме того, работнику придется выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Как видите, работодателю есть что терять. А значит, имеются все основания требовать от него определенных шагов по улучшению условий труда в «горячие» дни лета.

• Микроклимат офисных помещений регулируют Саннормы.
• В офисном помещении превышение верхней температурной границы на рабочем месте на 2 °C должно компенсироваться дополнительным отдыхом продолжительностью 48 минут (при 8-часовом рабочем дне).
• Расходы работодателя на воду и фрукты для работников персонифицировать невозможно. Значит, их стоимость не может рассматриваться как объект обложения НДФЛ, ВС и ЕСВ.
• В налоговом учете «летние» расходы учитывают по правилам бухгалтерского учета независимо от их связи с хозяйственной деятельностью предприятия. Доказывать такую связь важно предприятиям, которые применяют налоговые разницы, только при учете основных средств.
• Чтобы сохранить «входной» НДС в составе НК, необходимо подтверждать связь расходов на «летние» приобретения с хозяйственной деятельностью предприятия.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/july/issue-57/article-19609.html

Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

— сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.

— если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.

— работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.

— работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.

— предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже — + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Список документов, на которые вы можете ссылаться при лоббировании вопроса о сокращении рабочего времени в связи с пониженными температурами:

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. Статья 109 ТК РФ – работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников

3. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

4. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

5.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

6. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

Если в помещении жара, нужно сократить рабочее время сотрудников, иначе штраф. Как сократить рабочее время, читайте в рекомендации Системы, а расчетчик в рекомендации поможет быстро определить, на сколько сократить рабочий день.

Как измерить температуру

Перед тем как сократить рабочее время работников, проведите замеры температуры воздуха на рабочих местах термометром или психрометром. Результат измерений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите схему помещения, в котором измеряли температуру, и отметьте на ней места, где измерялась температура. Кроме того, укажите в протоколе:

• сведения о производственном объекте;
• место размещения технологического и санитарно-технического оборудования;
• источники тепловыделения, охлаждения и влаговыделения;
• другие данные, если необходимо.

В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96.

На сколько сократить рабочее время

Как установить особый режим работы в жару

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например кондиционера, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их от работы.

Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.

Как снизить неблагоприятное воздействие жары

Чтобы снизить неблагоприятное воздействие жары на работников, можно предусмотреть защитные мероприятия:

• системы местного кондиционирования воздуха;
• воздушное душирование;
• спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;
• помещения для отдыха;
• сокращение времени работы.

Кроме того, для информирования работников можно разместить на видном месте памятку для работающих в условиях высокой температуры воздуха (утв. Роспотребнадзором).

Памятка для работающих в условиях высокой температуры воздуха

2. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37°С, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

3. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

5. Рекомендуется, по возможности, употребление фруктов и овощей, тщательно вымытых перед употреблением питьевой водой.

Помимо сокращения рабочего времени, на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отдыха сотрудников. Об этом сказано в пункте 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Особый режим труда нужно согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников ( ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте обоснование – протокол замеров температуры воздуха окружающей среды и прогноз погоды на ближайший период.

Кто и как накажет за несоблюдение температурного режима

Отдельного наказания за нарушение температурного режима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиНа, либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещений.

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда?

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 2, часть первая ст. 21). Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, входят: межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, строительные и санитарные нормы и правила, правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, своды правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.

Если аттестация не проводилась или по ее результатам рабочее место признано соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, работники вправе инициировать государственную экспертизу условий труда (часть третья ст. 216.1 ТК РФ). Экспертиза проводится Рострудом (п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (часть первая ст. 216.1 ТК РФ) в порядке, предусмотренном Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 244. В силу части пятой ст. 216.1 ТК РФ лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы ФСС России.

Кроме того, правом проводить независимую экспертизу условий труда наделены профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов; по результатам экспертизы они направляют работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (часть шестая ст. 370 ТК РФ). Порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются актами профсоюзов (письмо Роструда от 20.03.2008 N 1500-Т3). Согласно части второй ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Обязать работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда может суд по иску работника (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 31.03.2005 N Ф08-368/05) или прокурора (определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 8-ВПР09-9).

Работникам с вредными или опасными условиями труда оклад (тарифная ставка) повышается минимум на 4% (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата Санитарным правилам 2.2.4.548-96, инициированная самим работодателем, также является простоем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: https://trudyurist.ru/sokrashhenie-rabochego-dnja-pri-nizkoj-temperature-v-pomeshhenii/

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года

Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие наниматели не соблюдают правильные температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.

Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

• 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
• 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
• 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
• 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
• 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

• не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
• не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
• не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
• не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
• не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
• не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
• не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

• попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
• потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
• обратится с жалобой в Роспотребнадзор
• обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

Если температура воздуха 2 градуса . И -27 градуса .

У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор — Депутат. зарплата 9500 рублей белая — остальное в конверте. Внимание вопрос — куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…

И так и остался непонятен вопрос — а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?

Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

температура в цехах 16-18 градусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры ,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?

Источник: https://vyborprava.com/trud/rabotodatel/temperatura-v-pomeshhenii-po-trudovomu-kodeksu.html

Климат-контроль на предприятии: о чем надо знать

Аномальная жара, которая стойко держится и, похоже, не собирается пока отступать, стала причиной многих бед: от неполадок в коммуникационных сетях и лесных пожаров до ухудшения состояния здоровья. Свои рекомендации о температурном режиме в офисе и дома, о том, как людям противостоять такому испытанию, регулярно дают медики, в частности, специалисты Минздрава.

Недавно на официальном сайте пресс-служба Минздрава разместила следующую информацию:

«В августе, по прогнозам руководителя Украинского Гидрометцентра, в Украине ожидается знойная погода – 40 – 42°t. В связи с такими погодными условиями, не характерными для климата Украины, санитарная служба рекомендует осуществить ряд мер по ослаблению неблагоприятного действия высокой температуры в жилых и общественных домах, офисных помещениях:

• применение солнцезащитных устройств на окнах;
• применение окон с тонированными стеклами;
• применение локальных кондиционеров;
• применение централизованных систем кондиционирования, охлаждения и вентиляции в домах;
• применение воздушных занавесов на входах в дома;
• административное регулирование режима работы (сокращение рабочего дня, изменение начала и окончания рабочего дня, использование комнат отдыха с оптимальными параметрами микроклимата и воздухообмена и т. п.);
• применение обычных электрических вентиляторов;
• увеличение обеденного перерыва работников до 3 — 4 часов, исключив работу в самый жаркий период с 13 до 16 часов;
• работу, которая требует больших физических усилий и соответственно сопровождается выделением тепла организмом человека, планировать на утренние или вечерние часы;
• работникам с хронической патологией, особенно сердечно-сосудистой системы, необходимо проконсультироваться с врачом и выполнять его рекомендации.

При работе на открытом воздухе:

• применение головных уборов и солнцезащитных очков, несколько перерывов с принятием прохладного душа, обеспечение работающих прохладной водой;
• обеспечение работающих качественной питьевой водой.

С целью профилактики нарушений водно-солевого баланса вода должна содержать минеральные соли и микроэлементы.

Для профилактики нарушений иммунной системы рекомендована витаминопрофилактика и овощные диеты.

Вопросы обеспечения нормативных показателей микроклимата регламентированы строительными нормами и правилами СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», государственными строительными нормами ДБН В.2.2-15-2005 «Дома и сооружения. Жилые дома. Основные положения», «Санитарными нормами микроклимата производственных помещений» (ДСН 3.3.6.042-99), которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.99 г. № 42. С указанными санитарными нормами можно ознакомиться на официальных веб-сайтах Верховной Рады Украины и информационно-аналитического центра «Лига».

Согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» обеспечение надлежащих условий работы работников, создание нормативных значений параметров микроклимата с целью предупреждения снижения их трудоспособности является обязанностью работодателя, за нарушение которого он несет непосредственную ответственность».

Итак, «важней всего погода в доме», а точнее, микроклимат в офисе (производственном помещении). Далее – о главных требованиях ДСН 3.3.6.042-99.

Но вначале кратко об основных терминах и определениях, приведенных в этом документе.

Производственное помещение – замкнутое пространство в специально предназначенных домах и сооружениях, в которых постоянно (по изменениям) или периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

1. Рабочая зона – пространство, в котором находятся рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.
2. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.
3. Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится свыше 50 % рабочего времени или более 2-х часов беспрерывно. Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, то вся эта зона считается постоянным рабочим местом.
4. Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится менее 50 % рабочего времени или менее 2-х часов беспрерывно.
5. Микроклимат производственных помещений – условия внутренней среды этих помещений, которые влияют на тепловой обмен работающих с окружением путем конвекции, кондукции, теплового излучения и выпарывания влаги. Эти условия определяются объединением температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей и интенсивностью теплового (инфракрасного) облучения.
6. Оптимальные микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека обеспечивают хранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня трудоспособности.
7. Допустимые микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма, которые быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегулирования в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение трудоспособности. Заметим, что ДСН 3.3.6.042-99 разделяет работы (по тяжести на основании общих энергозатрат организма) на отдельные категории.
8. Легкие физические работы – категории Iа и Iб. К категории Iа принадлежат работы, которые выполняются сидя и не требуют физического напряжения. К категории Iб относятся работы, которые выполняются сидя, стоя или связаны с хождением и сопровождаются некоторым физическим напряжением.

К категориям Iа и Iб можно отнести работы по следующему ряду профессий соответственно:

1. на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.;
2. в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.

Труд офисных работников (в основном) укладывается в категории работ Iа и Iб с низкими затратами энергии.

Физические работы средней тяжести – категория IIа и IIб. К категории IIа принадлежат работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, которые выполняются стоя, связаны с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) грузов и сопровождаются умеренным физическим напряжением.

К категориям IIа и IIб можно отнести работы по следующему ряду профессий соответственно:

1. в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.;
2. в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.

Тяжелые физические работы (категория III). К категории III относятся работы, связанные с постоянным перемещением, переносом значительных (свыше 10 кг) грузов, которые требуют больших физических усилий. Например, ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.

ДСН 3.3.6.042-99 распространяются на условия микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, заведений, учреждений и т. п., независимо от их формы собственности и подчиненности.

ДСН 3.3.6.042-99 регулирует нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата и устанавливает требования к методам измерения таких показателей и их оценке

Обратите внимание: нормы ДСН 3.3.6.042-99 не касаются микроклимата подземных и производственных разработок, передвижных транспортных средств, животноводческих и птицеводческих помещений для хранения продукции, холодильников, складов и т. п., а также помещений, в которых параметры микроклимата устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

С оптимальными и допустимыми показателями микроклимата можно ознакомиться в ДСН 3.3.6.042-99. Здесь же в разделе 2 перечислены основные требования к средствам нормализации микроклимата и теплозащиты. В частности, сформированные параметры микроклимата на рабочих местах должны быть достигнуты, в первую очередь, за счет рационального планирования производственных помещений и оптимального размещения в них оборудования с тепло-, холодо- и влаговыделениями.

В настоящее время в Украине помимо ДБН В.2.2-15-2005 «Дома и сооружения. Жилые дома. Основные положения» действует и еще советский документ СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха». Несколько важных моментов, касающихся систем вентиляции и кондиционирования.

Вентиляция – обмен воздуха в помещениях для удаления избытков теплоты, влаги, вредных и других веществ с целью обеспечения допустимых метеорологических условий и чистоты воздуха в обслуживаемой или рабочей зоне.

Кондиционирование воздуха – автоматическое поддержание в закрытых помещениях всех или отдельных параметров воздуха (температуры, относительной влажности, чистоты, скорости движения) с целью обеспечения главным образом оптимальных метеорологических условий, наиболее благоприятных для самочувствия людей, ведения технологического процесса.

Следует предусматривать:

• вентиляцию, воздушное душирование и воздушные завесы для обеспечения допустимых метеорологических условий и чистоты воздуха в обслуживаемой или рабочей зоне помещений (на постоянных и непостоянных рабочих местах);
• кондиционирование для обеспечения нормируемой чистоты и метеорологических условий воздуха в обслуживаемой или рабочей зоне помещения или отдельных его участков.

Вентиляцию с искусственным побуждением следует предусматривать:

• если метеорологические условия и чистота воздуха не могут быть обеспечены вентиляцией с естественным побуждением;
• для помещений и зон без естественного проветривания.

Допускается проектировать смешанную вентиляцию с частичным использованием естественного побуждения для притока или удаления воздуха.

Потолочные вентиляторы и вентиляторы-вееры (кроме применяемых для душирования рабочих мест) следует предусматривать, как правило, дополнительно к системам приточной вентиляции для периодического увеличения скорости движения воздуха в теплый период года выше допустимой.

Воздушное душирование наружным воздухом постоянных рабочих мест следует предусматривать:

• при облучении лучистым тепловым потоком поверхностной плотностью более 140 Вт/м2;
• при открытых технологических процессах, сопровождающихся выделением вредных веществ, и невозможности устройства укрытия или местной вытяжной вентиляции, предусматривая меры, предотвращающие распространение вредных выделений на постоянные рабочие места.

В плавильных, литейных, прокатных и других горячих цехах допускается душирование рабочих мест внутренним воздухом аэрируемых пролетов этих цехов с охлаждением или без охлаждения воздуха водой.

Системы общеобменной вентиляции и кондиционирования с автоматическим регулированием расхода воздуха в зависимости от изменения избытков теплоты, влаги или вредных веществ, поступающих в помещения, следует проектировать при экономическом обосновании.

Системы кондиционирования, предназначенные для круглосуточного и круглогодичного обеспечения требуемых параметров воздуха в помещениях, следует предусматривать не менее чем с двумя кондиционерами.

Воздушные завесы следует применять при обосновании:

• у наружных дверей зданий, если к вестибюлю примыкают помещения без тамбура, оборудованные системами кондиционирования;
• у наружных дверей, ворот и проемов помещений с мокрым режимом;
• у проемов во внутренних стенах и перегородках производственных помещений для предотвращения перетекания воздуха из одного помещения в другое;
• у ворот, дверей и проемов помещений с кондиционированием или по специальным технологическим требованиям.

Исходя из того, что решение о применении такой меры защиты работников от жары, как сокращение рабочего дня, находится в ведении администрации работодателя (собственника предприятия), то им можно воспользоваться опытом ближнего зарубежья.

Так, в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.96 г. № 21) говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

Указанный СанПиН относится к российским государственным нормативным документам и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену).

Возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин зависит от категории работ. Они также, как и в Украине, выделены в 3 основные группы.

Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° C, продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31° C – 3 ч, 32° C – 2 ч, при 32,5° C – 1 ч.

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям вышеуказанного СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Ниже в таблице приведены рекомендации о времени пребывания на рабочем месте для всех категорий работ из СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более
при категориях работ, ч

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/upravlenie_biznesom/stati/klimat_kontrol_na_predpriyatii_o_chem_nado_znat

Похожие записи:

• Переезд в канаду на пмж из россии 2021 без английского
• Транспортный Налог В Ульяновской Области На 2021 Год Пенсионерам
• Дородовые выплаты в казахстане 2021