Трудовой договор с генеральным ооо директором скачать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с генеральным ооо директором скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но в процедуру оформления инвалидности, а также в законодательство, регулирующее монетизацию льгот в 2018 и 2019 годах, внесены некоторые изменения. Одной из важных и актуальных видов социальной помощи является программа Доступная среда , которая предусматривает целый комплекс мер, призванных облегчить существование лиц с ОВЗ в социуме. путёвки в курортно-оздоровительные учреждения.
Содержание:
Оформляем трудовой договор с директором
Обзоры КонсультантПлюс
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Должность директора организации
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Особенности заключения договора с директором
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):
- реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
- дата заключения;
- место заключения (адрес);
- название должности;
- описание трудовых обязанностей;
- информация об оплате труда;
- условие об испытательном сроке (при наличии);
- сведения о компенсациях.
Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
- если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
- минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
- пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
- пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
Руководитель занимает должность такими способами:
- проходит конкурс;
- избирается на собрании учредителей или совете директоров;
- назначается учредителем лично;
- другое.
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:
- либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
- либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
- либо на решение об избрании или назначении.
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ .
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.
Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.
Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:
- как работник;
- и как представитель работодателя.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ , гражданин предоставляет:
- справку о доходах и имуществе;
- информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.
Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ, расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:
- при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.2002);
- решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
- по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:
- беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
- женщина с ребенком до 3 лет;
- одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
- единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ).
Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):
- город, в котором зарегистрирована фирма;
- дата составления;
- название фирмы;
- Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
- номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
- право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
- распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
- открывать счета в банках и совершать сделки.
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:
- если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
- если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
- если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom
Пример трудового договора с Генеральным директором
Автор документа
| число консультаций: | 82 |
| отмеченных лучшими: | 5 |
| ответов к документам: | 52 |
| размещено документов: | 927 |
| положительных отзывов: | 84 |
| отрицательных отзывов: | 6 |
Информация к документу
Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Трудовой договор с работником заключает генеральный директор компании. Данное должностное лицо представляет интересы работодателя. Но генеральный директор компании также является работником и осуществляет свои полномочия на основании заключённого трудового договора.
Трудовое законодательство РФ регулирует также особенности трудовой деятельности генерального директора предприятия. В частности, глава 43 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
В первую очередь многих интересует вопрос о том, как заключается трудовое соглашение с генеральным директором компании и кто именно от имени предприятия подписывает его. На практике до назначения на должность кандидаты проходят определённую процедуру отбора.
ТК РФ гласит, что внутренними нормативными документами предприятия могут быть предусмотрены процедуры, которые предшествуют выбору руководителя и назначению его на должность (ч. 2, ст. 275 ТК РФ).
Важно! При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.
С генеральным директором трудовой договор заключает уполномоченное учредителями предприятия лицо. Как правило, на практике в качестве уполномоченного лица выступает один из учредителей предприятия.
Важно! Статья 273 ТК РФ гласит, что правила главы 43 ТК РФ не применяются к тем случаям, когда в качестве руководителя предприятия выступает его единственный учредитель или с целью осуществления руководства компанией был заключён договор с другой организацией или с индивидуальным предпринимателем.
На основании трудового договора лицо, которое назначается в качестве генерального директора, обязуется исполнять рабочие обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и в уставе компании, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату за выполненную работу.
Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый промежуток времени, так и с указанием определённого срока его действия. Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений.
ТК РФ предусматривает определённые особенности при расторжении трудового договора, заключённого с генеральным директором. В частности, кроме общих основаниях, предусмотренных в ТК РФ, трудовой договор, заключённый с генеральным директором, может быть расторгнут по желанию работодателя.
Важно! Решение о расторжении трудового договора должен принять соответствующий уполномоченный орган (например, собрание акционеров). Данное решение может быть принято без наличия виновных действий руководителя.
Кроме того трудовое соглашение, заключённое с руководителем компании, может быть расторгнуто при банкротстве предприятия.
Если трудовой договор был расторгнут без наличия виновных действий руководителя, он имеет право получить компенсацию в размере трёхкратного среднего заработка.
В остальном трудовое соглашение, заключённое с руководителем предприятия, не отличается от стандартного договора, который заключается с обычным работником компании.
Заполненный образец документа
Трудовой договор №
г. _______________ «___» ______________ 201__ г.
__________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г., именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г. _________, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.
1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.4.2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;
2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
2.4.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
2.4.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;
2.4.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;
2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;
2.5.11. Представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчёт и баланс Общества;
2.5.12. Организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников;
2.5.13. Подписывать исходящие, а также платёжные документы;
2.5.14. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Работник обязан:
2.6.1. Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
2.6.2. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
2.6.3. Осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
2.6.4. Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
2.6.5. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
2.6.6. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
2.6.7. Правильно организовывать труд работников;
2.6.8. Создавать условия для роста производительности труда;
2.6.9. Улучшать условия труда и быта работников;
2.6.10. Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие её охрану;
2.6.11. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
2.6.12. Организовывать ведение протоколов Общих собраний участников;
2.6.13. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ;
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с гибким графиком рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Общество несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Общества.
4.3 Работник несёт полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием). При этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
2) истечение срока трудового договора,
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований:
· в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
· в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращения трудового договора;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае расторжения трудового договора по основанию п. 4.1 и п. 5.1 пдп.4 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 0000 (ххххххххххххх тысяч) рублей.
6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.
Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/
Трудовой договор с генеральным директором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
с Генеральным директором ООО «________»
__ООО ___________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице _____________, действующего на основании Устава Общества, Положения о Совете директоров Общества, с одной стороны, и гражданин Республики Турция _________ действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», «Генеральный директор» с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», а по отдельности «Сторона», руководствуясь Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также законодательством Российской Федерации о труде, принимая во внимание, что Общее собрание участников Общества приняло решение об избрании ____________ на должность Генерального директора Общества (Протокол №__ от _________), заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту- Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом и Работником.
1.2. Общество обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Общество назначает Работника на должность Генерального директора (единоличного исполнительного органа) Общества с возложением на него полномочий, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
1.4. Основанием для назначения Работника на должность является избрание его на должность Генерального директора решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __ от ________).
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Совмещение Работником должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.
1.6. Генеральный директор согласен посвятить все свое внимание и энергию работе и делу (бизнесу) Общества. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников и социальных гарантий Общества.
1.7. В своей деятельности Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников Общества и Совету директоров Общества.
1.8. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.9. При осуществлении своих трудовых функций Работник действует в пределах своей компетенции. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.10. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
1.11. На отношения между Обществом и Генеральным директором распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.
1.12. Местом работы Генерального директора является ООО «_____________», расположенное по адресу: _______________________
1.13. Началом работы Генерального директора является день, следующий за днем его избрания на должность решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __ от __________).
2. Срок действия настоящего Договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.2. Действие настоящего Договора определяется сроком полномочий Генерального директора Общества, установленным Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.3. Полномочия Генерального директора могут быть прекращены досрочно решением Общего собрания участников Общества или решением Совета директоров Общества, в случаях, установленных Положением о Генеральном директоре Общества. С момента принятия одного из указанных решений настоящий Договор прекращает свое действие.
2.4. В случае переизбрания Генерального директора на новый срок настоящий Договор автоматически продлевается на срок полномочий Генерального директора, установленный Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.5. Настоящий Договор прекращается сроком действия, по истечении такового.
2.6. Прекращение действия настоящего Договора является основанием для увольнения Генерального директора или для перевода его на другую работу.
3. Права и обязанности Генерального директора
Генеральный директор имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени Общества.
3.2. Представлять интересы Общества перед всеми гражданами, организациями, государственными, муниципальными и иными органами, а также перед любыми иными лицами, в том числе за пределами Российской Федерации.
3.3. Совершать сделки и распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
3.4. Утверждать штатное расписание Общества.
3.5. Утверждать внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников и Советом директоров Общества.
3.6. Принимать на работу и увольнять работников Общества, в том числе своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
3.7. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств.
3.8. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания.
3.9. Открывать в банках счета Общества.
3.10. Определять перечень сведений составляющих коммерческую тайну Общества.
3.11. Утверждать цены на продукцию и тарифы на услуги Общества.
3.12. Представлять на утверждение Общего собрания участников Общества годовой отчет и баланс Общества.
3.13. Осуществлять иные права в рамках своей компетенции.
Генеральный директор обязан:
3.14. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, решениями Общего собрания участников и Совета директоров Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
3.15. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно, не разглашать ставшую известной ему конфиденциальную информацию и документацию Общества, составляющую служебную и коммерческую тайну.
3.16. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей не использовать свое должностное положение и полученную информацию в личных интересах, а также допускать их использование в интересах других лиц.
3.17. В период действия настоящего Договора не учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом.
3.18. В период действия настоящего Договора не совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Генерального директора и Общества.
3.19. Бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
3.20. Руководить деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.
3.21. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства Российской Федерации об охране окружающей среды, а также требования по санитарии и пожарной безопасности.
3.22. Обеспечивать работу и взаимодействие работников Общества, отделов и подразделений Общества.
3.23. Предоставлять отчеты о своей деятельности и деятельности Общества по требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества.
3.24. По требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов управления и давать объяснения по вопросам деятельности Общества.
3.25. Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
3.26. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
3.27. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и уплату налогов и сборов Обществом, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица.
3.28. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Общество в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.29. При расторжении и/или прекращении действия настоящего Договора осуществить передачу дел, в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.30. Письменно уведомлять Совет директоров Общества о намерении совершить сделки с ценными бумагами Общества или его дочерних (зависимых) обществ, а также раскрывать информацию о совершенных им сделках с такими ценными бумагами в порядке, установленном для раскрытия информации о существующих фактах.
3.31. Доводить до сведения Совета директоров Общества, Ревизионной комиссии и аудитора Общества информацию о юридических лицах, в которых он владеет самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20 или более процентами голосующих акций (долей, паев), о юридических лицах, в органах управления которых он состоит, об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным лицом.
3.32. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
3.33. Согласовывать с Советом директоров Общества длительное отсутствие и время использования отпусков.
3.34. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией своей трудовой функции.
4. Права и обязанности Общества
Общество имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
4.2. Требовать от Генерального директора добросовестного исполнения своих обязанностей и предоставления отчета о его деятельности.
4.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренным Положением о Генеральном директоре, настоящим Договором и трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Налагать взыскания и поощрять Генерального директора.
4.5. Обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества принадлежащего Генеральному директору Общества.
4.6. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
Общество обязано:
4.7. Обеспечить условия труда Генерального директора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату и иное вознаграждение, согласно условиям настоящего Договора.
4.8. Предоставить Генеральному директору необходимое имущество, технические средства (мобильный телефон, персональный компьютер, диктофон и т.д.) и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
4.9. Обеспечить защиту персональных данных Генерального директора хранящихся в Обществе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.10. Соблюдать в отношении Генерального директора требования законодательства Российской Федерации о труде.
4.11. Возмещать вред, причиненный Генеральному директору увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых функций.
4.12. Оказывать Генеральному директору необходимое содействие в выполнении им своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.
4.13. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Генерального директора.
4.14. В течение всего срока действия настоящего Договора, не требовать от Генерального директора осуществления им функций, не входящих в его компетенцию и не связанных с текущей деятельностью Общества.
4.15. Исполнять в отношении Генерального директора иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
5. Льготы и компенсации
5.1. На Генерального директора распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества для его работников.
5.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.3. Генеральный директор подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Генеральному директору Обществом дополнительно компенсируются расходы:
по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные (по фактическим затратам);
по использованию личного автомобиля для выполнения возложенных на него трудовых функций (по фактическим затратам);
связанные с лечением, в полном объеме, в случае его болезни;
иные расходы, компенсируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Генеральный директор осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника не нормирована. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Работником самостоятельно, исходя из интересов Общества.
6.2. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью «_0__» календарных дней.
6.3. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
6.4. При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору по решению Общества может выплачиваться материальная помощь.
7. Оплата труда
Оплата труда Генерального директора состоит из:
7.1. Месячного должностного оклада в __________ рублей.
7.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Генерального директора за месяц (квартал, полугодие, год), по решению Общества.
7.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Генеральному директору производятся по месту нахождения Общества. С указанных сумм удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством Российской Федерации.
7.4. Выплата денежных сумм Генеральному директору за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.5. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Генерального директора изменяется на общий коэффициент повышения.
7.6. Обусловленный размер вознаграждения, установленный настоящей статьей, может быть повышен Обществом при условии обеспечения Генеральным директором динамичного экономического развития Общества.
8. Ответственность Генерального директора
8.1. Генеральный директор несет полную материальную ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
8.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
9. Ответственность Общества
9.1. Общество в своих взаимоотношениях с Генеральным директором несет перед ним ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
10. Изменение и расторжение настоящего Договора
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
10.2. Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Положением о Генеральном директоре Общества и действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. При расторжении настоящего Договора по инициативе Генерального директора, он обязан предупредить о таком расторжении Председателя Совета директоров, в письменной форме, не позднее, чем за 1 месяц до момента расторжения.
10.4. При досрочном расторжении настоящего Договора или по окончании срока его действия, Генеральным директором, в течение 3 дней, производится сдача дел, по результатам которой составляется соответствующий акт, подписываемый Сторонами. До подписания указанного акта Сторонами окончательный расчет с Генеральным директором Обществом не производится.
10.5. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от ответственности.
11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
11.3. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества.
11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
ООО «____________»
_____________________
ИНН ____________
ОГРН _____________
КПП ____________
_____________
Паспорт серии _____________,
Выдан Правительством
г. _________ (______)
______________________
______________________
Источник: https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC
Трудовой договор с генеральным директором
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 32,1 кб
Трудовой договор по найму генерального директора заключается между организацией и работником.
- на основании приказа организации, работник назначается на должность генерального директора с месячным окладом в сумме;
- данное предприятие является основным местом, где работает данный сотрудник;
- работник приступает к своей деятельности с определенной даты;
- договор вступает в силу с момента, когда стороны ставят свои подписи под соглашением;
- договор заключается на определенный срок.
Широкий перечень всех прав, обязанностей и ответственности сторон является своего рода неотъемлемой частью договора. Режим рабочего времени, то есть, рабочие и выходные дни соответствует действующему трудовому законодательству
В его полномочия входит очень широкий спектр функций, начиная от организационных и заканчивая, в том числе и экономическими вопросами. Генеральный директор подписывает приказы об увольнении или же, о принятии на работу. Он может привлекать к дисциплинарной ответственности тех лиц, которые систематически нарушают дисциплину. Также он может поощрять сотрудников за добросовестное выполнение своих функций. Но это далеко не все, что входит в обязанности генерального директора, лишь малая часть всех его функций.
Бланк трудового договора с генеральным директором
Образец трудового договора с генеральным директором (заполненный бланк)
Скачать Трудовой договор с генеральным директором
1.1. Работник назначается на должность Генерального директора « » на основании с окладом рублей в месяц.
1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации , либо уполномоченного собственником органа.
1.3. Работник обязан приступить к работе с « » года.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.
2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию . В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.
2.4. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;
- председательствовать на заседаниях Правления;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.5. Работник обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
- организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.7. Организация обязуется:
2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- в результате незаконного лишения работника возможности трудится;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- в результате причинения имуществу работника ущерба;
- за задержку заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
- расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
- в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.
6.3. При расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);
- сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.4. При расторжении договора по причине:
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого является:
- оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
- пенсия по старости;
- пенсия по инвалидности;
- пенсия по случаю потери кормильца;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
- пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- пособие по безработице;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие на санаторно-курортное лечение;
- социальное пособие на погребение;
- оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.
Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC