Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если у Вас есть долги государству либо если госорган уполномочен взыскать с Вас долг в счёт погашения задолженности физлицам или организациям, то от них никуда не деться. stextbox id 1alert 1. Могут ли отобрать авто за штрафы ГИБДД.
Содержание:
Прошу разъяснить в каких случаях, при приеме на работу работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; далее — Административный регламент).
Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России (п. 83 Административного регламента).
Учтите, что кадровые службы не вправе требовать предъявить документ только на бумажном носителе (Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725).
Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Это следует из абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять:
на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;
на должность специалиста авиационного персонала. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ;
на службу или на работу в органы федеральной службы безопасности. Такой вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ;
на должность судебного пристава. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ;
на службу в таможенные органы (следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
на службу в органы и организации прокуратуры. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1;
на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса. Данный вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ;
на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности. Такой вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ.
За получением справки о наличии (отсутствии) судимости на территории РФ необходимо обращаться в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» или информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне (далее — ИЦ). Это следует из п. 3, абз. 2 п. 15 Административного регламента.
За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель (п. 2 Административного регламента).
Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью (ст. 185 ГК РФ).
Источник: https://05.xn--b1aew.xn--p1ai/document/16443083
Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий. Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится. Строго говоря, она отражает то состояние дел, которое существовало на момент ее выдачи. Поэтому при приеме на работу потребуется документ максимально «свежий». Или хотя бы выданный не ранее, чем за три месяца. Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно. Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в 2010 году гласит, что срок действия справки не ограничен. Таким образом единой позиции по данному вопросу пока не выработано.
Справка об отсутствии судимости. в каких случаях ее должен требовать кадровик
ТК РФ).Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:
- в правоохранительные органы,
- в таможенные органы,
- в суды и службу судебных приставов,
- в банки на руководящие должности,
- в клиринговые организации и т.д.
Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.
Для каких профессий нужна справка о наличии судимости
Если проблемы с законом отсутствуют, то во всех графах справки, подлежащих заполнению, прописывается слово «не судим». Образец такой справки можно скачать здесь. При привлечении к уголовной ответственности, в документе указывается, когда именно было возбуждено уголовное дело и чем закончилось расследование.
Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости
Когда субъект с судимостью все же был трудоустроен без справки и по его вине был нанесен вред иным лицам, то организация-работодатель также несет полную ответственность за свершенное. Справка об отсутствии уголовного преследования при трудоустройстве запрашивается почти всегда, если работнику предстоит трудиться:
- в финансовой сфере;
- на должности, предусматривающей материальную ответственность;
- с информационными технологиями;
- на руководящем посту в банковских и финансовых учреждениях.
Законом четко определен перечень должностей и видов деятельности, когда предоставление такой справки является неукоснительным требованием.
Справка об отсутствии судимости
Например, работодатель нанимает работника на должность, связанную с денежным обращением. При этом он резонно считает, что субъект, осужденный за финансовые махинации, занимать данную вакансию не может.
Требование справки об отсутствии обоснованно с логической точки зрения, хотя законом может не предусматриваться. В такой ситуации наличие судимости не может быть использовано как основание для отказа в трудоустройстве.
Но подобная информация может оказаться важной при отборе претендентов на должность. Где можно получить Порядок получения справки о несудимости строго регламентирован.
Справка о судимости при трудоустройстве
Даже когда дело не дошло до судебного рассмотрения, в справке будет отображен факт прохождения подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по определенной статье Уголовного Кодекса. Когда судимость имела место, то в справке это указывается.
Также отображаются снятые и погашенные судимости. Помимо общей информации отображается орган, какой дело вел и причины, по каким судимость была снята или погашена либо дело прекращено. Но основополагающее предназначение справки это квалификация правонарушения, в каком был замешан субъект.
Порой ограничение в избрании профессии зависимо собственно от категории преступления. Как выглядит справка об отсутствии судимости? Прежде всего, содержит сей документ личные данные индивида. Обязательно присутствует информация о том, какой орган выдал справку. Вся указанная информация должна быть заверена должным образом.
Существенным является и то, в каком виде предоставляется документ, как оригинал или в виде копии. Этот факт зависит от внутренних правил организации-работодателя. Применяться может как подлинник документа, так и его копия. Образец заполнения Справка о несудимости обладает довольно простой структурой: Верхняя левая часть документа Содержит данные о названии органа МВД, осуществившего выдачу, его адресе и контактах Верхний правый угол Заполняется сведениями о номере правки, Ф.И.О. заявителя и адресе
Ниже располагаются записи О персональных данных проверяемого лица – Ф.И.О., дата и место рождения Затем указываются сведения О наличии/отсутствии судимости Заверяется документ полномочным должностным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Непременно скрепляется документ гербовой печатью. Выдается готовая справка в запечатанном конверте.
Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
Длительность оформления документа связана не только с необходимостью проверки имеющихся в ИЦ сведений, но и с большим объемом ежедневно подаваемых заявлений. Поэтому, при оформлении на работу, о получении такой справки, как и о прохождении медицинского осмотра лучше позаботиться заранее.
За один раз можно получить не более двух экземпляров такой справки. Срок действия Поскольку справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.
Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен. Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть.
Есть компании, предоставляющие услуги стюардов, например, аниматоров или охранников для ТЭК. Ну а клирингом могут заниматься не только госпредприятия, но и коммерческие фирмы, получившие лицензию ЦБ.
Кто выдаёт справки Выдача справки об отсутствии судимости – прерогатива только МВД, ведь только в ихбазах есть сведения обо всех судимых или подозреваемых в преступлениях гражданах. Занимается учётом судимостей информационный центр МВД.
- гражданам РФ;
- иностранцам;
- апатридам;
- представителям всех перечисленных по нотариальной доверенности.
То есть справку должен предоставить лично претендент на должность или его представитель, по запросу фирмы (если это не госучреждение) такие документы не выдаются. Законный акт, регламентирующий порядок выдачи справки – Приказ МВД №1121. В нём содержится регламент, описывающий процедуру.
Кому нужна справка о судимости при приеме на работу Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников. Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК. Кому же такая справка необходима? Во-первых, педагогам. То есть тем, кто связан с обучением и воспитанием детей, подростков и молодежи.
Это требование содержится непосредственно в ТК, в ст. 331. Причем обязанность представить такие справки распространяется абсолютно на всех работников, занятых непосредственно с детьми.
То есть не только на тех, кто принимается на работу вновь, но и на всех уже работающих, независимо от их педстажа.
К сведению Апатрид это физическое лицо, которое не в состоянии доказать свое гражданство в силу отсутствия подтверждающих документов. Основание для выдачи По норме 13-го пункта регламента единственное основание для подготовки справки о судимости – заявление. Форма заявления строго регламентирована, актуальный бланк можно скачать здесь. Куда обратиться Получить справку можно путём подачи заявления в один из органов:
- местный информационный центр МВД (список адресов с телефонами смотрите тут http://base.garant.ru/70106202/#block_11000);
- местное отделение МВД (городское, районное, муниципальное);
- многофункциональный центр (при условии, что между МФЦ и МВД подписано соглашение о сотрудничестве).
Кроме того, заявление можно направить заказным письмом по почте в региональный информационный центр.
Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
К сведению Апатрид это физическое лицо, которое не в состоянии доказать свое гражданство в силу отсутствия подтверждающих документов. Основание для выдачи По норме 13-го пункта регламента единственное основание для подготовки справки о судимости – заявление. Форма заявления строго регламентирована, актуальный бланк можно скачать здесь. Куда обратиться Получить справку можно путём подачи заявления в один из органов:
- местный информационный центр МВД (список адресов с телефонами смотрите тут http://base.garant.ru/70106202/#block_11000);
- местное отделение МВД (городское, районное, муниципальное);
- многофункциональный центр (при условии, что между МФЦ и МВД подписано соглашение о сотрудничестве).
Кроме того, заявление можно направить заказным письмом по почте в региональный информационный центр.
Справка об отсутствии судимости. в каких случаях ее должен требовать кадровик
Это необходимо для защиты персональных данных, а также во избежание исправлений, подписок и прочих противоправных манипуляций. Особенности в зависимости от направления Потребоваться справка о несудимости может не только российским гражданам, но и иностранцам, оформляющим российское гражданство. Сведения о таковых субъектах могут затребоваться не только из базы данных МВД РФ.
Для получения нужной информации могут задействоваться международные каналы связи. Иностранный гражданин за получением справки может обратиться в посольство или консульство своего государства. При этом сотрудники таких ведомств отправляют соответствующий запрос в правоохранительные структуры государства, чье гражданство имеет заявитель.
Аналогичной возможностью располагают и граждане РФ, находящиеся за рубежом. Они вправе обращаться в консульство РФ и запросить справку о несудимости.
Справка о судимости при трудоустройстве
Должности, которые с судимостью нельзя занимать Судимые граждане не могут занимать следующие должности:
- связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
- судья;
- работник прокуратуры;
- член Конституционного суда РФ;
- сотрудник правоохранительных органов;
- сотрудник службы безопасности;
- педагогический работник;
- адвокат;
- авиационный персонал;
- медицинский работник.
Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами. С чего начинать поиск работы? Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью? Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость.
Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?
Срок действия документа Срок действия для справки о несудимости не регламентирован, то есть теоретически документ имеет бессрочный характер. Но вместе с тем значение обретает вопрос, как установить актуальность отображенной в документе информации. В некоторых ситуациях может устанавливаться срок давности в отношении даты выдачи справки.
Для каких профессий нужна справка о наличии судимости
Кому нужна справка о судимости при приеме на работу Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников. Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК. Кому же такая справка необходима? Во-первых, педагогам.
То есть тем, кто связан с обучением и воспитанием детей, подростков и молодежи. Это требование содержится непосредственно в ТК, в ст. 331. Причем обязанность представить такие справки распространяется абсолютно на всех работников, занятых непосредственно с детьми.
То есть не только на тех, кто принимается на работу вновь, но и на всех уже работающих, независимо от их педстажа.
Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости
В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:
- копию паспорта;
- заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.
Вместо заключения Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.
Справка об отсутствии судимости
ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ); Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу 1.2.
Есть компании, предоставляющие услуги стюардов, например, аниматоров или охранников для ТЭК. Ну а клирингом могут заниматься не только госпредприятия, но и коммерческие фирмы, получившие лицензию ЦБ. Кто выдаёт справки Выдача справки об отсутствии судимости – прерогатива только МВД, ведь только в ихбазах есть сведения обо всех судимых или подозреваемых в преступлениях гражданах.
Занимается учётом судимостей информационный центр МВД. Справки выдаются:
- гражданам РФ;
- иностранцам;
- апатридам;
- представителям всех перечисленных по нотариальной доверенности.
То есть справку должен предоставить лично претендент на должность или его представитель, по запросу фирмы (если это не госучреждение) такие документы не выдаются. Законный акт, регламентирующий порядок выдачи справки – Приказ МВД №1121.
В нём содержится регламент, описывающий процедуру.
Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости
Законодательством предусмотрен ряд должностей, какие не вправе занимать субъекты, имевшие проблемы с законом. По запросу лица, какому отказано в трудоустройстве, наниматель обязан письменно изложить основание отказа. Важно! Отказать в приеме на работу вследствие судимости работодатель вправе лишь в случаях, прямо предопределенных законом.
Воспрещает необоснованный отказ в подписании договора. При отказе работодатель должен обосновать собственное решение посредством ссылки на подобающую статью законодательства. Может ли претендент отказаться от предоставления справки о несудимости? В кое-каких случаях справка о судимости при приеме на работу обязательна.
Но иногда наниматель требует подобную справку необоснованно. Такая ситуация рассматривается как дискриминация.
Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.
Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие. Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями? Не следует путать такие понятия, как «осужденное за преступление лицо» и «освобожденное на законных основаниях».
ТК);
- авиаторами: пилотами, штурманами, стюардами (ст.52 Воздушного кодекса);
- сотрудниками ФСБ (ст.16 закона о ФСБ);
- приставами-исполнителями (ст.3 закона о приставах);
- таможенниками (ст.7 закона о службе на таможне);
- сотрудниками клиринговых фирм (ст.6 закона о клиринге – о товарообороте и денежных отношениях между странами);
- прокурорами (ст.40.1 закона о прокуратуре);
- работниками служб безопасности топливно-энергетического комплекса (ст.10 закона о безопасности ТЭК);
- работниками служб транспортной безопасности (ст.10 закона о транспортной безопасности).
Закономерный вопрос: как приведённый перечень относится к коммерческим предприятиям? Дело в том, что деятельность любой компании может быть любой, не запрещённой законодательно, лишь бы прибыль приносила и обеспечивала занятость граждан.
Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора. Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.
И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости. Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.
Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ
Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работники обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по утвержденной форме[1].
К таким видам деятельности, в частности, относятся:
• трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[3];
• работа авиационного персонала[4];
• работа в службе авиационной безопасности[5];
• работа в должности главного бухгалтера или в иной должности, в обязанности по которой входит ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), в ООО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и в иных экономических субъектах[6];
• работа в должности руководителя или главного бухгалтера застройщика[7];
• работа частным охранником[8];
• служба в органах Федеральной службы безопасности[9];
• работа на должности судебного пристава[10];
• служба в таможенных органах[11];
• служба в органах и организации прокуратуры[12];
• работа, непосредственно связанная с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса[13];
• работа в должности руководителя, главного бухгалтера лизинговой организации, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа лизинговой организации[15];
• работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности[16];
• работа в органах управления центрального депозитария[17];
• работа в должности руководителя организатора торговли, руководителя его филиала, главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), должностного лица, ответственного за организацию системы управления рисками (руководителя отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителя службы внутреннего аудита, контролера (руководителя службы внутреннего контроля), руководителя структурного подразделения, созданного для осуществления деятельности по проведению организованных торгов, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа организатора торговли[18];
• работа в должности руководителя микрокредитной компании, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа микрокредитной компании[19];
• работа в должности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера микрофинансовой компании, руководителя или главного бухгалтера филиала микрофинансовой компании, специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в микрофинансовой компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, выполнение обязанностей члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) микрофинансовой компании[20].
На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними.
Работодателям необходимо учитывать, что предъявлять при приеме на работу в образовательную организацию (образовательное учреждение) справку о наличии (отсутствии) судимости должны все соискатели, деятельность которых будет непосредственно связана с процессами образования несовершеннолетних (например, преподаватель, учитель, воспитатель), а также технические специалисты, работа которых прямо не связана с образовательным процессом (например, завхоз и т. п.)[21].
[1] Утверждена Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (в ред. от 22.08.2017; далее — Административный регламент).
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу является обязательным документом для отдельных категорий работников. Каких именно?
Когда работодатель имеет право проверить наличие судимости при приеме на работу
Справку о судимости при приеме на работу работодатель обязан требовать у педагогов и иных кандидатов на работу в сфере:
- в прокуратуру;
- в службу судебных приставов;
- в федеральную службу безопасности;
- работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
- сотрудников таможенных органов;
- авиационного персонала;
- сотрудников ведомственной охраны.
Таким образом, прием на работу при судимости невозможен только для определенной категории работников, на всех работников данное условие не распространяется.
Скачайте документы по теме:
В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М. список документов, необходимых для оформления на работу. Среди данных документов была указана справка об отсутствии судимости при приеме на работу. Сенков В.М. в ответ написал, что по закону при приеме на должность начальника производства такая справка не нужна и получать он ее не будет. Менеджер по персоналу сообщила об этом руководству, и руководством компании было принято решение отказать в трудоустройстве Сенкову В.М., о чем менеджер по персоналу написала кандидату. Сенков В.М. обратился в трудовую инспекцию с жалобой, по итогам проверки компанию привлекли к ответственности за неправомерный отказ в приеме на работу.
Действующее законодательства не дает ответа на вопрос, что делать, если на момент приема на работу, справка о судимости не была обязательной. Нужно ее получать в настоящее время или работник может продолжить работу и без нее, закон не устанавливает.
Но, несмотря на то, что прямого требования в законе нет, такую справку рекомендуется все же получить.
Необходимость предъявления документа о наличии или отсутствии судимости при трудоустройстве была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ. Так, в соответствии с данным законом, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью, то необходимо предъявить соответствующий документ. Эта норма вступила в силу с 07.01.2011 г. и охватывает правоотношения, которые возникли после 07.01.2011. Также отметим, что закон обратной силы не имеет, тем более в случаях, когда этот закон ухудшает положение работника. Кроме того, в новом законе было указано, что справка нужна именно при трудоустройстве, а не для уже работающих сотрудников.
Таким образом, можно сделать вывод, что у компании отсутствует право требовать документ о судимости у работника, который на дату вступления закона в силу уже работал в компании.
Но, в то же время, трудовые отношения имеют длящийся характер. И если работник фактически имеет судимость, то работать педагогом он не имеет права, то есть ограничения по работе педагогом касаются всех работников независимо от того работал он в компании на дату вступления в силу закона или нет. Чтоб исключить рисков допуска к работе сотрудника, которому запрещено занимать такую должность, работодателю все же лучше получить от работников справки.
Может ли работодатель самостоятельно получить справку о судимости при приеме на работу
В общем случае справка о судимости при приеме на работу выдается непосредственного самому сотруднику. Данный документ состоит из двух частей: корешка и основной части. Корешок остается в органах МВД и хранится там пять лет, а соискателю на руки выдают основную часть. Она и предъявляется работодателю.
Но действующее законодательство также позволяет самому работодателю получить данные о наличии судимости кандидата при приеме на работу. Для этого будущий работник должен наделить таким правом работодателя.
Так, в соответствии с законодательством, за документом о судимости при приеме на работу вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. При этом не имеет значения, является сотрудник российским, иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Работодатели права самостоятельно обращаться за справкой о наличии судимости в отношении своих сотрудников не имеют. Вместе с тем, сотрудник, в том числе потенциальный, может назначить своим доверенным лицом работодателя или его представителя и таким образом передать ему право на получение справки. Для этого необходимо оформить:
Как должна выглядеть справка об отсутствии или наличии судимости при приеме на работу
Справку об отсутствии или наличии судимости соискатель должен предъявить при приеме на работу, если его работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью.
Порядок выдачи данного документа регламентируется приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121. Органом, выдающим документ, является МВД. То есть работнику необходимо обратиться с запросом в МВД.
Часто работники, чтобы не обращаться в МВД, покупают справки с рук, то есть приобретают поддельные документы. Поэтому работодателю необходимо проверить документ, предоставленный сотрудником, так как он может быть поддельным.
В частности работодателю необходимо обратить внимание на реквизиты, указанные в основной части документа:
Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?
В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии (наличии) судимости.
Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует.
В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Что это такое?
Ее официальное наименование – справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.
Приказом МВД России от 07.11.2011г. №1121 введен Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче таких справок.
В каких случаях требуется?
Прежде всего, этот вопрос регулируется ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, предъявляемых работниками при трудоустройстве.
Справка предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.
Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание
Виды работ и категории лиц, которые не должны иметь судимость при трудоустройстве, определяется действующим законодательством.
- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);
- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
- специалисты авиационного персонала (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудники органов Федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);
- судебные приставы (ст. 3 ФЗ «О судебных приставах»);
- сотрудники таможенных органов (ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
- работники клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);
- прокуроры (ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»);
- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»);
- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности»);
- судьи (ФЗ «О статусе судей в РФ»);
- сотрудники полиции (ФЗ «О полиции»).
Этот перечень не является исчерпывающим. Специальным законом о том или ином виде деятельности может устанавливаться требование о предоставлении такой справки. О том, нужна ли справка при устройстве на ту или иную должность, должно быть доведено до сведения соискателей при приеме на работу.
Где взять и как получить?
Выдают структурные подразделения МВД, уполномоченные на это. Наименование подразделения и его адрес надо уточнять по месту жительства.
Справки выдают:
- Информационные центры МВД.
- Многофункциональные центры (МФЦ), если таковые имеются в регионе проживания.
- Структурные подразделения МВД по месту проживания, если нет других учреждений.
Обратиться можно следующими способами:
- лично, обратившись с письменным заявлением;
- через сайт Госуслуг, направив заявление в электронной форме.
При обращении в структурное подразделение МВД выдадут специальный бланк заявления. Образец заявления предусмотрен Приложением №2 Административного регламента МВД по выдаче таких справок. Он будет содержать следующие пункты:
При направлении заявки в электронном виде, форма справки содержится на сайте.
К заявлению прикладываются копии всех страниц паспорта. При обращении с электронным заявлением потребуется сделать их скан.
Срок выдачи справки составляет 30 дней с момента обращения. Это требование содержится в Инструкции МВД.
Форма и внешний вид
Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:
- наличие судимости;
- отсутствие таковой;
- наличие факта уголовного преследования;
- отсутствие такого факта;
- прекращение уголовного преследования.
Ниже можно увидеть фото образца справки о судимости:
В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.
Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.
Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?
При наличии судимости, являющейся препятствием для приема на работу, работодатель откажет соискателю в трудоустройстве. Это касается только тех профессий и должностей, в отношении которых требования об отсутствии судимости установлены законом.
Если ее предоставление не является обязательным при устройстве на работу, отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием таковой справки неправомерен. Справку об отсутствии судимости можно запрашивать только по просьбе работодателя и с согласия лица, желающего устроиться на работу.
Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при приеме на работу. Ее наличие необходимо при занятиях определенными профессиями или назначении на должность.
Круг лиц, которые обязаны предоставить такой документ, установлен законом. Когда наличие или отсутствие судимости, уголовного преследования не является обязательным условием при приеме на работу, отказ в трудоустройстве по такому основанию недопустим.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/perechen-dolzhnostej-kotorym-neobhodima-spravka-ob-otsutstvii-sudimosti.html
Справка об отсутствии судимости — для чего нужна при трудоустройстве
Еще со времен Советского Союза наличие в биографии претендента на должность судимости было серьезным поводом для отказа в приеме на работу. Сегодняшний взгляд на проблему во многом смягчился. Предоставление справки о судимости не является препятствием для желающего трудоустроиться человека, обладающего ответственностью, исполнительностью и профессиональными навыками.
Что указывают в справке о судимости для трудоустройства
Любое государство в обязательном порядке имеет базу данных, включающую информацию о лицах, совершивших преступления. При этом законопослушные граждане должны иметь возможность доказательства своей чистоты перед законом. Реализовать данную возможность можно посредством обращения в МВД за соответствующей справкой. Министерство внутренних дел определяет порядок предоставления этого вида документации.
Даже если кандидат на вакансию когда-либо привлекался в рамках уголовного производства как подозреваемый или обвиняемый, даже если дело не закончилось судебным разбирательством, эти сведения будут указаны в справке. Также справка будет включать данные о гос. органе, участвовавшем в процедуре выдачи документа. Ликвидация судимости и обстоятельства, послужившие причиной для этого, также войдут в справку.
Определяющим фактором станет статья, по которой претендент был судим. Именно он выступает критерием отбора для различных сфер деятельности.
Требование предоставления справки законодательно разрешено для большинства учреждений, по различным причинам и разным основаниям.
Отсутствие справки станет препятствием для:
- работы врача или педагога;
- получения иностранного гражданства;
- одобрения кредита;
- контрактной военной службы;
- усыновления.
Кандидат на должность, не имеющий криминального прошлого, получает справку об отсутствии судимости и уголовного преследования, подтверждая свою непричастность к уголовным структурам и наклонностям.
В каких случаях предъявление справки о несудимости предусмотрено законом
Согласно статье 65 ТК, справка о наличии судимости входит в список документации, предоставляемой в обязательном порядке или по требованию нанимателя при трудоустройстве.
Наличие судимости или следственных действий в отношении гражданина становится весомым поводом для отказа в следующих сферах деятельности:
- педагогика;
- воспитательская деятельность;
- социальная работа.
Если деятельность предполагает работу с детьми и подростками младше 18 лет, то граждане с судимостью или фактом криминального преследования к ней категорически не допускаются.
Порядок устройства на работу для судимых регламентирован не только сводом ТК, но и рядом других законодательных актов и норм.
В обязательном порядке данная справка должна предоставляться при трудоустройстве:
- в авиацию;
- в транспортные компании;
- в топливно-энергетическую отрасль;
- в банки и кредитно-финансовые организации;
- в судебные органы;
- в таможню;
- в сферу клиринга;
- в правоохранительные органы.
Если вакантная должность предполагает работу в организациях указанных сфер, но не допускает непосредственного контакта с материальными ценностями (например, уборка, ремонт и техобслуживание коммуникаций), то предъявлять справку не обязательно. При отказе претендента на вакансию предоставить данную справку кадровая служба не имеет права настаивать. Что при этом не исключает возможность отклонить кандидатуру отказавшегося соискателя.
Когда наниматель вправе потребовать справку о несудимости
Статья 65 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать справки и удостоверения, не включенные в список обязательных для трудового контракта. Однако некоторые наниматели продолжают настаивать на предоставлении справки в качестве аргумента при приеме на должность. Данные требования не являются правомочными.
В данном случае наниматель действует в рамках законодательства и на законных основаниях желает убедиться в отсутствии криминального прошлого у претендента.
В остальных случаях желание проверить справку о судимости кандидата на вакантное место является попыткой удостовериться в его порядочности.
Где взять справку о несудимости
Иногда справку могут потребовать не только при устройстве на должность, но и спустя долгое время работы на предприятии. Внезапное требование предоставить справку не говорит ни о чем плохом — сотрудника ни в чем не подозревают и ему ничего не грозит. Просто момент необходимости наличия справки был по каким-либо причинам упущен при приеме на работу. Поэтому, чтобы полностью соблюсти законодательные нормы, работодатель решил присоединить справку к документации сейчас.
Чтобы получить справку, нужно составить соответствующее заявление в любое отделение МВД РФ.
Заявление включает следующие сведения:
- ФИО заявителя;
- семейное положение;
- наличие усыновленных либо опекаемых детей;
- адрес проживания;
- просьба о выдаче справки.
Вместе с заявлением в органы МВД предоставляют оригиналы:
- паспорта РФ или другой страны, резидентом которой лицо является;
- свидетельства о рождении (усыновлении) детей до 18 лет при наличии;
- документы об опеке над детьми до 18 лет (при наличии).
Справка выдается в течение месяца с момента приема и регистрации заявления. Выдача справки осуществляется в двойном экземпляре.
Предоставление данной справки органами МВД не предусматривает никаких платежей и пошлин.
Как влияет предоставление справки на трудовые отношения
Наличие погашенной или снятой судимости практически никак не влияет на возможности и условия трудоустройства. Тем более эта информация не принципиальна, если деятельность не предполагает госслужбы, работы в МВД или с лицами младше 18 лет. Рекомендуется не делать тайны из такой судимости ввиду ее незначительности для нанимателя.
Как бы ни хотелось улучшить свой имидж в глазах нанимателя, не следует скрывать имеющиеся судимости. Это не только честно, но и более безопасно для репутации.
Если в процессе трудовых отношений вскроется скрытая судимость, то увольнение именно из-за нее наниматель осуществить не сможет. Поэтому он уволит работника под предлогом профессионального несоответствия, что не менее неприятно.
Ответственность для нанимателя наступает в таких ситуациях:
- отказ в найме по причине отсутствия справки, если вакансия не подразумевает законодательных ограничений для судимых лиц;
- отказ в найме кандидату с судимостью, если профессиональная деятельность не содержит таких ограничений;
- если корпоративный устав требует наличия справки, а таковая в наличии не у всего штата.
Форма и содержащаяся в справке информация
Справка об отсутствии судимости входит в список обязательной документации при трудоустройстве на должность, имеющую законодательные ограничения для лиц с судимостью.
С целью получить желанное место некоторые претенденты идут на обман, приобретая справки у случайных лиц. Чтобы не столкнуться с поддельной справкой, следует внимательно проверить:
- регистрационный номер документа;
- название органа МВД;
- дату, когда выдана справка;
- четкость и вид гербовой печати;
- внешний вид подписи.
Еще одним вариантом сокрытия фактов является указание недостоверной информации в заявлении. Обнаружение этого нарушения является причиной для отказа в выдаче справки.
Как долго действительна справка о судимости
Данная форма справки является бессрочной, то есть ее действие не ограничено временными рамками.
Организация, где выдавалась справка, хранит ее корешок с реквизитами в течение 5-летнего срока, после чего утилизирует его.
Срок хранения невостребованных справок составляет 3 месяца, после чего они подвергаются утилизации.
Практический пример
Детский тренер спортивного центра имел судимость за хулиганство, которая была погашена. По невнимательности руководство центра не потребовало предоставить справку при заключении контракта. В ходе плановой проверки наличие судимости вскрылось. Последует ли увольнение тренера?
Увы, увольнение будет обязательным, при этом детский центр не нарушит закон, потому как статья 83 Трудового кодекса не позволяет ему работать с детьми.
Источник: https://finach.ru/spravka-ob-otsutstvii-sudimosti-dlja-chego-nuzhna-pri-trudoustrojstve/
Когда необходима справка о судимости при приеме на работу
Прием сотрудника на работу – дело ответственное. Чем более ответственная должность, тем более серьезные проверки претендента проводятся. В рамках проверки у соискателя могут попросить справку о наличии судимости.
Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?
Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:
- Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
- Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
- Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.
- Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.
Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:
- Судебные приставы.
- Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
- Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
- Участники правления жилищных кооперативов.
- Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
- Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
- Управленцы кредитных компаний.
- ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
- Работники Следственного комитета и ОВД.
- Работники правоохранительных структур.
- Служащие государственных структур.
- Сотрудники государственных военизированных структур.
- Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.
ВАЖНО! Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ. Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя. Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно. В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами.
Как отказаться от предоставления справки?
Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное. Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд.
Где взять справку о судимости?
Информация о судимости лица хранится в МВД. Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр. Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт. Для оформления справки нужно заполнить заявление. Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем. При себе у него должна быть нотариально заверенная доверенность.
Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления. Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней. О продлении сроков соискатель уведомляется.
На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев. На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.
ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев. В течение этого времени документ можно забрать.
Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:
- Не было подано заявление о выдаче справки.
- Содержимое заявление невозможно прочитать.
- Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
- Подача неполного комплекта бумаг.
Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:
- Ошибки в личных данных.
- Пустые строки в заявлении.
Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе. В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить.
Оригинал или копию справки нужно предоставить?
Документ нужно направить в отдел кадров. Копия или оригинал? Все зависит от внутренних распорядков в компании. Данный вопрос следует прояснить заранее. Если человек собирается пробоваться на другие должности, удобнее предоставить копию.
Что указывается в справке?
В справке прописываются личные данные заявителя, а также сведения об информационном центре, который выдавал документ. Информация о судимости заверяется подписью, а также печатью руководителя отдела МВД.
Если у человека нет судимостей, во всех графах документа проставляется заметка «не судим». Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек. В справке прописываются все судимости.
ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взглянуть на оригинал справки. Найти его можно в интернете. Данная необходимость связана с риском того, что соискатель может предоставить подложный документ.
Ответственность за подлог справки
Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:
- Штраф в размере до 80 000 рублей.
- Доход виновного лица за полгода.
- Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Тюремное заключение сроком 2 года.
- Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.
Что делать, если судимость есть?
Если судимость у соискателя имеется, служба безопасности это обязательно обнаружит. Если правдивые сведения поступят в компанию уже после того, как человек будет трудоустроен, его уволят. Возможна уголовная ответственность, если работодатель обратиться в суд. Поэтому при наличии судимости следует рассмотреть должности, при которых это принципиальным не является. Они не должны быть связаны с работой с детьми и ношением оружия.
Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/spravka-o-sudimosti/