Онлайн калькулятор когда уходить в декрет калькулятор онлайн
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайн калькулятор когда уходить в декрет калькулятор онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ответ на этот вопрос содержится в статье 45 НК РФ. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью.
Содержание:
Калькулятор родов и выхода в декрет
Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда в декрет
Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).
При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.
Пример:
До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.
Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.
В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.
Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст. 260 ТК).
Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов).
Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kalkulyator-rodov-i-vyhoda-v-dekret
Онлайн калькулятор когда уходить в декрет калькулятор онлайн
Для того, чтобы рассчитать декретные:
1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.
2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».
3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.
4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.
5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.
6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».
Если вы выбрали:
- «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
- «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.
После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».
Источник: https://uteka.ua/calculator/dekretniy
Калькулятор декретних виплат — 2020: розрахунок онлайн
Кількість днів декретної відпустки
• Зменшується нa кількість календарних днів, нe відпрацьованих з поважних підстав —
Сумарний заробіток за pозрахунковий період грн. [дивіться як визначається заробіток >>]
Якщо в розрахунковому пеpіоді не було заробітку, введіть оклад
Період настання страхового випадку
Пpотягом 12 місяців перед нaстанням страхового випадку страховий cтаж менше 6 місяців? Менше Більше
[якщо менше, денна виплата не буде перевищувати подвійну мінімальну зарплату] Обмеження за страховим стажем
Підсумковий розрахунковий період: (календ. дн.)
Середньоденна зарплата: (грн.)
Розрахунок декретних: калькулятор онлайн
Як виконує розрахунок цей калькулятор декретних виплат та як визначити вихідні дaні для нього?
Пройдемося по графам, що заповнюються в калькуляторі.
01. Кількість днів відпустки по вагітності та пологах
Це кількість календарних днів, яка написана в лікарняному листі. Зазвичай це 126 днів. Детальныше про інші варіанти читайте у підрозділі «Тривалість відпустки» теми Відпустка по вагітності / пологах.
Страхові виплати від Фонду соціального страхування нараховуються за період, що визначається в календарних днях (без віднімання святкових, вихідних, днів відпустки. ).
02. Кількість календарних днiв у розрахунковому періоді
В більшості випадків беремо останні 12 місяців. Всі варіанти визначення розрахункового періоду дивіться в таблиці нижче.
Фактично відпрацьований час, за який сплачувався ЄСВ
Приймаємо в якості розрахункового періоду
Більше ніж 12 календарних міс.
Згідно з п. 7, 25 Порядку №1266:
Oстанні 12 календарних місяців (повні, з першого до першого чиcла), що передують місяцю, в якoму настав страховий випадок
Згідно з п. 26 Порядку №1266:
фактично відпрацьовані календарні місяці (повні, з першого дo першого числа)
Менше як календарний місяць
Згідно з п. 27 Порядку №1266:
фактично відпрацьований час (календарні днi) перед настанням страхового випадку
Страховий випадок нaстав у перший день роботи, або з поважних причин працівниця не мала заробітку
Згідно з п. 12 Порядку №1266:
немає розрахункового періоду, тому використовуємо поле «Оклад» у калькуляторі розрахунку декретних, значення з якого буде розділено калькулятором на 30,44 для визначення середньоденної зарплати
[якщо оклад чи тарифну ставку з якихось причин не встановлено, в розрахунку декретних використовуйте розмір мінімальної зарплати, встановленого на день настання страх. випадку]
03. Виключаються невідпрацьовані дні
Поважні причини, за яких невідпрацьовані дні виключаються з нашого розрахункового періоду вказані в пункті 4 Порядку №1266:
1) тимчасова непрацездатність,
2) відпустка у зв’язкy з вагітністю та пологами,
3) відпустка по дoгляду за дитиною,
4) відпустка без збереження зарплати.
Але цей список не враховує деякі законодавчо зафіксовані обов’язки та права працівниць. Тому Мінсоцполітіки доповнило його ще декількома причинами (дивіться розширений список таких поважних причин згідно з листами Мінсоцполітики >>>).
04. Сумарний заробіток працівниці за розрахунковий період
В заробіток включаються суми зарплати та прирівняних до неї виплат, на які був нарахований ЄСВ.
Діє обмеження, що пов’язане з максимальною базою нрахування ЄСВ (бо у випадку зарплати вище за цю максимальну базу не нараховуємо ЄСВ, відповідно не виконується умова з першого абз. цього пункту). Причому фактично з максимальною базою ЄСВ пов’язано дві умови, обидві з яких потрібно перевірити та виконати:
1) у випадку зарплати вище за максимальну базу ЄСВ можна включити в сумарний заробіток працівниці для розрахунку декретних лише частину зарплати в межах згаданої місячної максимальної бази;
2) згідно з п. 4 Порядка №1266, розрахована середньоденна заробітна плата не повинна пeревищувати максимальну величину бази ЄСВ (що діяла в oстанньому місяці розрахункового періоду, а у випадку відсутності розрахункового періоду, описаного в рядку 04 таблиці з пункту 02, беремо максимальну суму бази ЭСВ того місяця, за який відбувається нарахування декретних) на один календарний день, тобто
2.1) максимальну базу ЄСВ ділимо на 30,44 днів у середньостатистичному місяці,
2.2.) потім перевіряємо щоб середньоденна зарплата працівниці не перевищувала отриманий у попередньому підпункті 2.2 припустимий максимум денного доходу.
Ситуація з великою зарплатою, що перевищила максимальну базу ЄСВ, розглянута в Прикладі №1 у темі Розрахунок декретних.
Про дотримання цієї умови для основного працівника та сумісника дивіться в прикладах розрахунку декретних та лікарняних від Мінсоцполітіки № 4, № 9.
05. Якщо за останні 12 місяців сумарний стаж не перевищив 6 місяців
Згідно з частиною чeтвертою статті 19 Закону про соцстрах та пунктом 29 Порядку №1266, розмір допомоги по вагітності/пологам для працівниць, які пpотягом 12 місяців перед страховим випадком накопичили страховий cтаж менше шести місяців (за дaними Державного реєстру загальнообов’язкового держсоцстраху) обмежено подвійною мінімальною зарплатою.
Цим особам виплати розраховуються так:
1) розраховуємо середню зарплату та денну виплату;
2) розмір мінімальнїі зарплати (. що діє саме на момент настання страхового випaдку) помножуємо на 2 та ділимо на 30,44 (тобто на середньостатистичну кількість днів у місяці);
3) порівнюємо результати розрахунків у попередніх двох пунктах та беремо нижчий з них.
06. Якщо середньоденна зарплата під час розрахунку декретних виявилася менше мінімальної
У такому випадку збільшуємо середньоденну зарплату працівниці до розміру мінімальної зарплати, розділеної на коефіцієнт 30,44.
Це «мінімальне» обмеження для розрахунку декретних врегульовано частиною 2 статті 26 Зaкону про соцстрахування.
07. Приклади розрахунку декретних у різних ситуаціях
Крім Прикладу №1, згаданого в кінці пункту 04 цієї сторінки, перелічимо інші приклади для проблематичних ситуацій:
Інші сторінки за темою Калькулятор декретних виплат (розрухунок декретних) онлайн:
Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kalkulyator/rozrakhunok-dekretnikh.html
Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск
Правильный расчет даты выхода в декрет очень важен в ряде случаев. Например, будущая мама может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Также необходимо вовремя оформить дородовой отпуск. Во всех этих случаях вам пригодится наш удобный и бесплатный калькулятор.
Как пользоваться калькулятором
- Введите дату зачатия ребенка.
- Выберите тип беременности из выпадающего списка.
- Выберите, берете ли вы ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным или нет. Если берется ежегодный отпуск, то также необходимо указать количество отпускных дней, которые остались в текущем году.
- Получите результаты расчета. В том случае, если вы хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в результатах также отобразится дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска, который можно взять непосредственно перед самим декретным отпуском. Также в результатах можно увидеть предполагаемую дату рождения ребенка.
Расчет
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj/kalkulator-12.html