Образец рекомендательного письма для няни от работодателя

1. кормление ребёнка;
2. уход за малышкой (купание, смена одежды, чистка ушей и носика, стрижка ногтей);
3. ежедневные прогулки на свежем воздухе;
4. уборка в детской комнате;
5. развивающие занятия и игры, соответствующие возрасту ребёнка.

С образцом и шаблоном рекомендательного письма можно ознакомиться здесь.

Непосредственно сам образец рекомендательного письма от работодателя няне вы сможете найти в этом же разделе ниже.

В неформальной части должны быть отображено следующее:

• уровень профессионализма няни во время выполнения своих прямых обязанностей;
• можно отметить некоторые качества личности;
• отношение к ребёнку;
• отношение к сверхурочной занятости и просьбам, не включённым в рабочие обязанности;
• причины увольнения;
• почему вы рекомендуете именно этого человека для работы с вашим ребёнком;
• контактные данные работодателей.

Неформальная часть может выглядеть примерно так:

“За время работы у нас, Ольга Васильевна проявила себя как высококлассный специалист.

Это очень ответственная, добрая, честная и любящая детей женщина. На все интересующие вас вопросы касаемо работы няни в нашей семье, я отвечу по указанному телефону. Логунова Ирина Константиновна.тел. 00-00-00.”

На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?

Помимо рекомендательного письма на няню-гувернантку, нужно предъявить следующие бумаги:

• документ, подтверждающий личность;
• обязательно наличие прописки;
• санитарная книжка с недавно пройденной медкомиссией, или результат обследования с необходимыми анализами;
• диплом об образовании;
• справка об отсутствии судимости.

Работодателю необходимо проверить представленные рекомендации.

Следует насторожиться, если на вопрос о причине увольнения следует ответ об отъезде бывших хозяев за границу.

Зачастую, такой ответ может скрывать увольнение по причине конфликта с работодателем.

При проверке рекомендации по телефону, следует внимательно слушать ответы собеседника.

Если он путается в словах и фразах и есть не состыковки в деталях, то такая рекомендация может быть написана знакомыми няни, а не работодателем.

Уточните пару нюансов, не указанных в письме.

Если в рекомендательном письме отсутствуют контактные сведения, то его тоже можно считать недействительным, ведь вы никак не проверите указанную информацию.

Далее смотрите видео, в котором также найдете несколько советов по выбору няни:

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.

В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша. Теперь вы знаете, как правильно составить рекомендательное письмо для няни.

Источник: https://101million.com/dokumenty/pisma/rekomendatelnoe/dlya-nyani.html

Как составляется рекомендательное письмо для няни

Традиция составления рекомендательных писем в России сложилась еще в 19 веке, когда гувернантки, работавшие в семьях, обязательно должны были предоставить письменные рекомендации от предыдущих хозяев. За рубежом в полной мере используются рекомендательные письма – без рекомендаций семей, у которых прежде довелось работать няне, практически невозможно устроиться на новую работу.

В последние годы данная тенденция возвращает себе популярность и в нашей стране. Редкая семья согласится принять на работу в свой дом человека, о котором известно исключительно с его собственных слов, поэтому после расставания с няней на положительной ноте наверняка потребуется написание рекомендательного письма для будущих работодателей. В подготовленном материале речь пойдет о том, как правильно написать рекомендательное письмо для няни.

Как написать

Пишется рекомендательное письмо в свободной форме. Тут нет никаких ограничений с точки зрения закона, но для того, чтобы письмо соответствовало первоначальной цели его написания, следует придерживаться общепринятых норм. Состоит рекомендательное письмо из двух частей:

1. Первая, так называемая, формальная часть. В этой части требуется указать полные идентификационные данные няни, такие как ФИО, возраст, дата рождения, адрес места проживания, серию и номер паспорта. В этой же части отображаются сведения о сроках работы в семье, поясняется, с ребенком какого пола и возраста осуществляла взаимодействие няня, а также указывается полный перечень выполняемых обязанностей;
2. Во второй части, именуемой неформальной, отражаются личностные качества няни, особенности подхода к ребенку, взаимоотношения с другими членами семьи и другая информация, которая может оказаться потенциально полезной новому работодателю.

Как было сказано, рекомендательное письмо для няни не имеет строгих ограничений, однако не рекомендуется делать его слишком длинным – едва ли подробный рассказ о том, как проходил каждый день пребывания сотрудницы в семье, будет интересен новым работодателям. В крайнем случае, если родители, рассматривающие кандидатуру няни, заинтересуются в деталях ее нахождения по месту прошлого трудоустройства, они всегда могут позвонить рекомендовавшим няню родителям для уточнения отдельной информации.

Пример текста письма

Текст письма составляется по следующей схеме:

• ФИО няни, полный возраст, дата рождения, место жительства по прописке, данные паспорта;
• Сроки работы в семье;
• Сведения о ребенке – пол и возраст;
• Обозначение круга обязанностей, вмененных няне;
• Описать характер сотрудницы, положительные качества, выявленные недостатки – как сложились взаимоотношения с ребенком и с другими членами семьи;
• Описать результаты, достигнутые няней на протяжении работы с ребенком;
• Желательно написать причины, ссылаясь на которые работодатель рекомендовал бы прием на работу указанной кандидатки;
• Обязательно указать причины, по которым произошло расставание с няней (например, ребенок вырос или возникла необходимость переезда);
• Заканчивая письмо, необходимо расписать ФИО составителя с указанием контактного телефона.

От родителей

«Клементьева Оксана Михайловна, 1984 г., проживающая по адресу:_________________________

Паспорт серии ____№________, выдан ___________________________________________________

Оксана Михайловна имеет высшее педагогическое образование и большой опыт работы с детьми. Длительное время проработала воспитателем в детском дошкольном учреждении, неоднократно посещала курсы и семинары с целью повышения квалификации, в подтверждение чего имеет ряд сертификатов. Оксана Михайловна использует собственную методику построения отношений с ребенком, вследствие чего ей очень быстро удалось найти подход к нашей Ангелине.

Отдельно хочется отметить добросовестность, аккуратность и пунктуальность Оксаны Михайловны, ее мягкую настойчивость и добродушие в отношении к нашей дочери, а также тактичность и воспитанность по отношению к другим членам семьи. Благодаря усилиям няни, у Ангелины быстро развивалась речь, мышление, память и другие навыки. Большое значение Оксана Михайловна уделяла развивающим занятиям, которые проводила в игровой форме. Также няня достаточно времени проводила с малышкой на улице, подбирая подвижные игры с учетом погодных условий. Девочка очень привязалась к своей воспитательнице и ждала Оксану Михайловну даже в выходные дни.

Причина, по которой нам пришлось расстаться с Оксаной Михайловной – Ангелина пошла в детский сад. Вместе с супругом и Оксаной Михайловной мы пришли к выводу, что, несмотря на прекрасную индивидуальную программу развития, ребенку требуется общение со сверстниками. Няня отлично подготовила нашу дочь к детскому саду, благодаря чему адаптационный период прошел безболезненно.

Клементьева Оксана Михайловна – отличный педагог и прекрасный человек, который относится к ребенку с любовью и ответственностью. На основании сделанных мною наблюдений за годы работы в нашей семье Оксаны Михайловны, с уверенностью могу заявить, что на нее можно полностью положиться. Минусов в ее работе мною замечено не было. При возникновении любых вопросов готова предоставить более подробную информацию, касающуюся работы Клементьевой О.М в нашей семье по телефону:__________________________________

Тарасова Ирина Николаевна.

От работодателя

Письмо от работодателя пишется по общим принципам, применяемым к письменным рекомендациям. Основное отличие от рекомендательного письма няне, написанного родителями, заключается в том, что работодатель должен указать полное наименование организации или кадрового агентства и заверить готовое письмо не только подписью, но и печатью.

Заключение

Дети – самое ценное и дорогое, что есть в жизни, поэтому к выбору человека, которому будет доверен ребенок, следует подойти крайне осмотрительно. Даже если кандидат располагает письменными рекомендациями с прежних мест работы, нелишним будет самостоятельно связаться с поручителями, для того чтобы перепроверить информацию и лишний раз убедиться, что написанный текст полностью соответствует соискательнице в реальности.

Несмотря на самые лучшие хвалебные рекомендации, у новой няни необходимо проверить личные документы, медицинские свидетельства и на всякий случай снять с них копии. Что касается образования, то не всегда оно может играть первостепенную роль. Например, человек с педагогическим образованием, имеющий трудовой стаж в детских учреждениях, возможно, не сможет найти подход к ребенку в индивидуальном порядке, тогда как няня, не будучи при этом педагогом, с легкостью сможет стать практически новым членом семьи.

При выборе подходящей няни, рассматривая кандидатуры, необходимо акцентировать внимание на причинах ухода соискательницы с прежнего места работы. Если в ответ на подобный вопрос приходится слышать информацию, что причина ухода связана с переездом семьи за границу, это должно, как минимум, насторожить. Конечно, такой вариант развития событий возможен, но, с другой стороны, такой ответ может свидетельствовать о недобросовестности работницы, предоставившей «липовые» рекомендации, написанные ей самой или кем-то из ее окружения. Поэтому, когда идет речь о жизни и здоровье собственного ребенка, невзирая на самые лучшие письменные рекомендации, следует непременно перепроверять предоставленную информацию.

Источник: http://mirblankov.ru/rekomendatelnoe-pismo-dlya-nyani/

Пример (образец) рекомендательное письмо няни

• Обзор заработных плат
  • Монитор заработных плат в Москве
  • Среднемесячная заработная плата. по субъктам РФ
  • Заработная плата (подборка ТК)
    • О размере зарплаты в трудовом договоре
    • Формы оплаты труда
    • Удержания из заработной платы
    • Средний заработок
    • Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
    • Расчет при увольнении
• Образцы документов
  • Сопроводительное письмо к резюме (образец)
  • Трудовой договор (образцы документов)
    • Трудовой договор БЛАНК
    • Трудовой договор срочный БЛАНК
    • Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
    • Трудовой договор по совместительству БЛАНК
    • Трудовой договор работника с работодателем — ИП БЛАНК
    • Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
    • Трудовой договор с водителем БЛАНК
    • Ученический договор БЛАНК
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
    • Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
    • Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
    • Образец трудовой договор с Генеральным Директором
    • Образец трудовой договор с няней
    • Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
    • Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
  • Резюме (примеры, образцы документов)
    • Бланк резюме
    • Резюме Автослесарь
    • Администратор салона
    • Администратор системный
    • Резюме Бухгалтер
    • Заместитель главного бухгалтера
    • Резюме главный бухгалтер
    • Резюме главного механика
    • Резюме директора по розничным продажам
    • Резюме водителя-экспедитора
    • Резюме инженера ПТО
    • Резюме инженер по надзору за строительством
    • Резюме кладовщик
    • Резюме курьера
    • Резюме массажиста
    • Резюме менеджер по закупкам
    • Резюме менеджер по продажам
    • Резюме менеджер по маркетингу
    • Резюме менеджер по рекламе
    • Резюме менеджер PR
    • Резюме менеджер по туризму
    • Резюме старший механик транспортного отдела
    • Резюме начальник АХО
    • Резюме начальник склада
    • Резюме на должность начальник складской логистики
    • Резюме начальник службы безопасности
    • Резюме начальник службы эксплуатации зданий
    • Резюме охранника
    • Резюме оператор стана, наладчик оборудования
    • Резюме продавеца
    • Резюме секретарь-референт
    • Резюме слесарь по ремонту оборудования
    • Резюме финансовый директор
  • Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
    • Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
    • Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
    • Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
    • Пример (образец) рекомендательное письмо няни
    • Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
  • Характеристика (образцы документов)
    • Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
    • Характеристика бухгалтера
    • Характеристика военнослужащего
    • Характеристика менеджера банка
    • Характеристика менеджера по продажам
    • Характеристика секретаря
    • Характеристика сотрудника полиции
    • Характеристика студента
    • Характеристика ученика
  • Автобиография (образцы документов)
    • Автобиография госслужба. Бланк
    • Автобиография образец
  • Материальная ответственность работников
    • Договор о материальной ответственности Бланк
    • Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
    • Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
  • Трудовые споры (образцы документов)
    • Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
    • Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
• Работа соискателю
  • Работа у нас
  • Методики оценки кандидата на собеседовании
  • Причины отказа в трудоустройстве
  • Как провалить собеседование?!
  • Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
• Все о Кадровых Агентствах
  • Положение о Кадровом Агентстве
  • Должностная инструкция Рекрутер
  • О профессии HR
  • Конвенция N 181 Международной организации труда
  • Кодекс участников кадрового сообщества
  • О кадровом агенстве
  • Качественный подбор персонала
  • Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник
  • Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
  • Рейтинг кадровых агентств
  • Сложности работы
  • Как открыть кадровое агентство
  • Недобросовестные клиенты
• Библиотека HR-технологий
  • 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
  • Вакансия — как правильно составить описание
  • Внутренний подбор персонала: реалии
  • Инструкция по кадровому делопроизводству
  • Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины
  • Собеседование — задайте самый главный вопрос
  • Стресс — как бороться
  • Тайм-менеджмент — как организовать
• Новости
• Статьи

Пример (образец) рекомендательное письмо няни Рекомендательного письмо няни

Д______ Елена Васильевна , 1967 г.р., образование среднее-специальное (воспитатель) работала в семье более 2 лет с мая 2010 г. по октябрь 2012 г., занимаясь воспитанием нашего сына Игоря с 1,5 лет.

График работы: 5 дневка с 8-00 до 19-00 В обязанности входило: уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, кормление, уборка детской комнаты, соблюдение режима дня , игры – занятия развивающего характера с сыном соответственно возрасту.

Д______ Елена Васильевна без вредных привычек, культурна, воспитана, имеет хорошую практику общения с детьми, очень внимательна к ребенку. В ее арсенале- много игр и развивающих программ для ребенка. Сын с удовольствием оставался с няней. Она добрая, терпеливая, вкусно готовит.

Причина увольнения — решение отдать сына в детский сад. Рекомендуем Д______ Елену Васильевну для работы в семье.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе в нашей семье Д______ Елены Васильевны, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

Будьте в курсе последних новостей и событий

Источник: https://hr-best.su/info/rekomendatel-pismo/pismo-nyani/

Характеристика няни образец

Ирина Олеговна Мельник работала в нашей семье в течение 3 лет, помогая воспитывать нашу дочь Алену с 2 до 5 лет.

Ирина работала с понедельника по пятницу включительно с 9.00 до 19.00, иногда мы просили ее задержаться и всегда находили понимание. Ее обязанности включали в себя уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, стирка детских вещей, уборка детской комнаты, игры, занятия и прогулки.

По образованию Ирина Олеговна учитель младших классов, в ее подходе всегда чувствовалась профессиональная подготовка и знание детской психологии. Мы имели некоторые проблемы связанные с повышенной возбудимостью нашей дочери. Следует отметить, что Ирина специально в связи с этим изучила методики поведения с такими детьми, а результаты были ощутимыми.

Также, Ирина Олеговна прекрасно владеет искусством мотивации ребенка. Без принуждения, Алена всегда была послушной и не капризничала.

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена довольно быстро и правильно начала говорить, хорошо и с удовольствием рисует, знает много песенок и стишков, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников.

Между нашей дочерью и няней установились прекрасные отношения. Алена никогда плохо не отзывалась о своей няне и всегда с радостью ожидала встречи с ней после выходных.

Когда Алене исполнилось 5 лет, мы приняли решение отдать ее на подготовку в детскую группу гимназии. Следует отметить, что Ирина Олеговна помогла психологически подготовить Алену к этому этапу и поддержала наше решение, как необходимое для адаптации ребенка к коллективу перед школой

В связи с этим нам пришлось расстаться с Ириной Олеговной, но мы регулярно общаемся по телефону, а наша Аленушка всегда рада видеть свою няню у нас в гостях.

Мы с радостью рекомендуем Ирину Олеговну в качестве няни и воспитателя ребенка в семью. Как чуткий и мягкий человек, а также опытный и изобретательный профессионал, Ирина Олеговна, несомненно, станет прекрасным помощником в воспитании ребенка.

Если Вам понадобится более подробная информация, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Ольга, Валерий, телефон (моб.)

При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев.

Нынешняя форма рекомендации – рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье. Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу. Как правильно написать рекомендацию:

1. Писать лаконично – хорошо, если рекомендация уместится на одном листе.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать.

Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней», «няня часто опаздывала минут на 15» и т.д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне. Примерный образец рекомендательного письма: Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р., проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня). Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту. Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств. Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел). Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким, хорошим, игры – эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями. Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с ребенком.

Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1 год 10 месяцев – уже заговорил короткими предложениями,. на третьем году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей.

Светлана постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно. При нашем возвращении домой – ребенок был всегда умыт, игрушки убраны, на кухне, в ванной, в прихожей чисто. Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а Светлане – данный вариант не подходил. Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна – надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех-четырех лет.

Но, одновременно, должна отметить следующие недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто.

Кроме того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п., что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась. Если вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой С.И., я готова ответить на ваши вопросы по тел. _______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО: __________________________________

За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

Брать няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл.)

Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями.

И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле — чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону.

И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, — это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д.

Но на вопрос: «Почему Вы закончили у них работать?» — часто можно услышать ответ: «Они уехали за границу на ПМЖ» Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: «Все уехали»?

Может быть — правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

Если няня за «опыт работы» в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно.

Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу — последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни (см. статью Плохая няня), но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила.

Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается.

Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы.

Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2000 г. по октябрь 2003 г., занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры — занятия с Аленой соответственно возрасту.

Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику.

С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Ирина, Алексей 123 — 45 — 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю.

Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш независимый консультант по этим вопросам.

Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

За рубежом писать домашнему персоналу рекомендательные письма и требовать их от потенциальной кандидатки на эту вакансию – это давняя традиция. Без рекомендации от семей, в которых

она работала раньше, ее практически никуда не примут на работу. Со временем эта традиции пришла из-за рубежа и к нам, в Россию. Семьи все чащи стали писать рекомендации няне или другому

домашнему персоналу, который работал у них. Сегодня все более заметной становится тенденция, когда семья, которая хочет нанять для своего ребенка няню или гувернантку, выбирает, как правило, того кандидата, который имеет не только стаж работы в государственных учреждениях, но и предъявляет хорошие рекомендации от других семей.

Так человек может сразу показать, что он не только квалифицированный специалист в своей области, но и хороший специалист в области человеческих взаимоотношений. Родителям будет гораздо спокойнее, если они позвонят по телефону, указанному в рекомендации, и подробно узнаю о том, как работала няня в прошлой семье. Само собой, что без контактного телефона рекомендация бесполезна. Во-первых, поговорить с предыдущей семьей очень важно для того, чтобы быть уверенными в безопасности своих действий. Ведь вы приглашаете к себе домой совершенно незнакомого человека, а это уже потенциальная опасность. Получив рекомендации и проверив их, вы получите гарантию вашей безопасности. Также не забывайте и о том, что работа в семье настолько специфична, что от кандидата на эту вакансию требуются определенные личностные качества.Не каждый сотрудник, будь то очень образованный учитель, гувернантка или опытная воспитательница детского сада может подойти на роль няни с проживанием. Есть масса тому доказательств, когда опытные и талантливые педагоги не смоги работать в этой роли в семье.

Есть и противоположные примеры, когда женщины, не имеющие педагогического образования, прекрасно справились с этой ролью. Работа в данной сфере – это весьма сложное и ответственное дело, главное в котором состоит в том, чтобы ребенку и родителям было комфортно и приятно работать с человеком. Поэтому узнайте от бывших работодателей все подробности о ее работы, о ее личных качествах, о том, как она адаптировалась в семье.

Если же после телефонного разговора с работодателями вы не узнали всего того, что хотели, и так не смогли определиться с тем, подходит ли вам эта кандидатура няни, но формальные характеристики оказались положительными, то вы можете попросить бывших работодателей о личной встрече. Во время разговора с глазу на глаз вы узнаете намного больше, чем по телефону.

Ведь очень важно видеть выражение лица и эмоции человека, когда он будет вам рассказывать про свою бывшую няню. А самое главное – это то, чтобы убедиться в том, что работодатель настоящий, и это был не телефон какой-то подруги вашей кандидатки. Вы сможете быть точно уверенной в том, что она вас не обманула, ведь ненастоящий работодатель, скорее всего, не согласился бы на встречу. Также важно и то, что настоящий работодатель так же вряд ли бы согласился на встречу, если рекомендация дана была только по настоятельной просьбе няни.

Многие родители, которые планируют найти няню для своего ребенка, не раз слышали от кандидаток на эту должность о том, что их бывшие работодатели уехали за границу.

К примеру, персонал долго может рассказывать про свой хороший опыт работы, про то, как она ухаживала и смотрела за ребенком, какие обязанности выполняла, какую заработную плату получала. Но если вы спросите о том, почему она перестала работать в той семье, вам часто могут отвечать, что семья переехала жить в другую страну.

Вы должны отнестись к этому настороженно, потому что вряд ли работодатели в массовом порядке начали переезжать за границу на постоянное место жительство. Что же может означать такой ответ вашего сотрудника?

Конечно, может быть это правда, и семья переехала. Но, как правило, хорошую няню забирают с собой. Хотя, конечно, есть разные люди, которые может быть не смогли по каким-то личным обстоятельствам переехать за границу со своими работодателями. Однако у них в любом случае должны быть хорошие рекомендации. В том случае, если рекомендаций нет, но кандидатура на должность внушает вам доверие, и уверяет, что имеет хороший опыт работы на бывших работодателей, то расспросите ее в подробностях о ее обязанностях, о быте и условиях работы в предыдущей семье.

В первую часть (имеется ввиду формальная) необходимо указать данные: ее фамилия, имя, отчество возраст (или год рождения), место проживания, паспортные данные, стаж работы в семье, возраст и пол ребенка, перечень обязанностей.

А во второй части рекомендательного письма необходимо описать личностные качества сотрудницы, то, как она относится к работе, ее отношение к ребенку и взаимоотношения с членами семьи. Эта часть является неформальной.

В обязательном порядке в рекомендательном письме нужно указать причину прекращения работы сотрудника в семье. Желательно вкладывать в написание письма больше эмоций, так можно лучше рассказать о том, что представляет собой няня или гувернантка.

Лобода Антонина Алексеевна, 1959 г.р., проживающая в г. Химки по адресу: ул. Котельников, дом 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, выдан МВД, прописка), в общей сложности проработала у нас в семье более чем 4 года, с января 2004 года по декабрь 2008 года, занимаясь воспитанием нашего сына Артема с 2 до 6 лет.

В обязанности Антонины Алексеевны, которая работала полные пять дней в неделю с 8-30 до 18 часов, входили следующие обязанности: полный уход за нашим ребенком, приготовление пищи для Артема, уборка его комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, а также игры и занятия с Артемом в соответствии с его возрастом.

Лобода Антонина Алексеевна является по образованию воспитателем дет.сада . Она с большим энтузиазмом занималась обучением и общим развитием нашего сына по традиционным и частично не традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности нашего ребенка .

Наша семья считает, что нам очень повезло, что мы нашли для нашего ребенка подходящую няню. Артем быстро и правильно начал говорить, выучил много разных стихов и песен, стал хорошо рисовать, растет жизнерадостным ребенком.

Наш сын всегда с нетерпением ждал Антонину Алексеевну, которая часто находила разные и зачастую очень увлекательные методы, чтобы в ребенке вырабатывалась усидчивость и внимательность.

Когда Артему исполнилось шесть лет мы вместе с мужем и Антониной Алексеевной приняли решение отдать его в детский сад — подготовительную группу.

Мы все понимали, что ему с няней очень комфортно дома, но общение со сверстниками перед школой также крайне необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Антониной Алексеевной.

Поэтому, взяв к нам в семью Антонину Алексеевну, Вы не не будете переживать за ребенка, так как она очень ответственный, порядочный и надежный человек.

В том случае, если могут понадобиться дополнительные сведения, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Усачевы Марина и Олег

001 -02 — 03 (домашний), 8-965-123-999-99-99 (мобильный)

25 декабря 2008 года

Прочитайте пожалуйста наши другие статьи:

— Домработница с проживанием в семье

— Чем кормить годовалого ребенка на ГВ?

— Няня исправит дефект речи у ребенка

Кадровое агентство «Диалог» Москва — Химки.

Подбор домашнего персонала.

Мобильный: 8 (926) 665 29 04

Звоните пожалуйста в удобное для Вас время. Мы ответим на все вопросы круглосуточно!

Город Химки, Юбилейный проспект, дом 7

Офис расположен между 2 и 3-им жилыми подъездами

Часы работы офиса: Пн-Пт с 10-00 до 18-00

Одним из важных моментов при расставании с домработницей является написание для нее рекомендательного письма.

Ведь, согласитесь, кода принимаешь на работу абсолютно постороннего человека, хочется узнать чье-то мнение о нем, пока не выработается свое собственное. А чтобы иметь представление о том, как правильно составлять рекомендацию, нужно знать, какими характеристиками должна обладать домработница.

Итак, в первую очередь, домашняя помощница обязана быть профессионалом своего дела. Что под этим подразумевается?

Она должна быть знакома с технологией и порядком уборки больших домов, знать об особенностях ухода за дорогостоящими вещами, мебелью, гардеробом, владеть навыками пользования современной бытовой техникой. Домработница должна скрупулезно и тщательно относиться к уборке, быть готовой доводить начатое до победного конца.

Жизнерадостная и энергичная женщина гораздо быстрее и качественнее выполнит поставленные перед ней задачи, нежели медлительная и недовольная особь. Есть домработницы, которые всем своим видом показывают, что они брезгуют работой, зачастую эти помощницы таят злобу на работодателей, завидуя их материальному положению.

Потому лучше брать себе в помощницы женщину позитивную, искренне любящую свою работу.

Честность и добропорядочность – неотъемлемые черты хорошей домработницы. Но отсутствие этих качеств сложно определить сразу, они проявляются со временем.

Ускорить процесс можно, установив видеокамеры в доме и тщательно проверив все справки и рекомендации домработницы.

Чистоплотность – тоже очень важное качество. Это нонсенс, если несобранная, неопрятная неряха сможет поддерживать чистоту в Вашем доме.

Прежде всего, о чистоплотности будет говорить внешний вид домработницы. Также можно приехать домой к Вашей помощнице и убедиться, что на своей территории она тоже любит убираться.

Не берите на работу домработницу, которой трудно держать язык за зубами.

На первый взгляд может показаться, что человек, любящий поговорить, открытая и честная личность. Но может случиться и так, что за болтовней помощница будет забывать выполнить очень важные поручения или вздумает выносить сор из избы, то есть выставлять напоказ личные отношения между членами Вашей семьи.

Вредные привычки домработницы вряд ли помогут сблизиться с ней. Особенно, если женщина рассказывает о том, что она страдает каким-либо недугом, а сама под любым предлогом выходит покурить.

Поэтому лучше заранее расспросить домработницу обо всех ее вредных привычках и болезнях.

Исходя из приведенных выше характеристик, можно составить образец рекомендательного письма для домработницы.

Семененкова Оксана Александровна 1980 г. р. выполняла функции домработницы с проживанием в семье с ноября 2008 года по апрель 2014 года. За это время показала себя как прилежная и хозяйственная сотрудница.

Мы очень благодарны Оксане Александровне за то, что она откликнулась ухаживать за собаками, ведь не каждая домработница согласиться принять на себя такую ответственность. Впрочем, новые обязанности не мешали нашей домашней помощнице выполнять свою основную работу.

Хочу отметить, что Оксана Александровна отличная домработница, она прекрасно готовит, ей не нужно показывать, что делать, она сама верно обозначает для себя фронт работы.

К сожалению, нам приходится расстаться с нашей домработницей, так как мы с мужем переезжаем в отчий дом, а там уже есть 3 опытные помощницы по дому.

Мы надеемся, что Оксане Александровне удастся найти новых хороших работодателей. Мы рекомендуем гражданку Семененкову, все свои рекомендации готовы подтвердить. Обращайтесь по телефону: 777-77-777.

Источник: Материал подготовлен специально для сайта Домработница.ру

спасибо совет действительно хороший. наверное, нужно как-то перестроиться самой. для меня няни скорее всего — какая-то невиданная и неизведанная страна. новую няню выгнала. искала ее сегодня час у дома. оказалось она стояла все это время с подружками и болтала..ребенок вернулся с прогулки в связи с этим с ледяными руками. потому что просто тупо сидел привязанный к коляске (это уже второй раз за те 5 дней что она работала, когда я ее застала в этой позе). с дуру ей еще и переплатила (считать нужно научиться ) самое смешное,что когда я сказала няне,что дома срач, в том плане, что стул детский грязный, рядом с сосками лежит ложка для обуви, игрушки ваще который день в остатках фруктов, в детской комнате ни разу не убирались, белье детское меняю я, стираю тоже. няня сказала «ну возьмите уборщицу». (видимо должность этой няни предполагала изначально наличие и уборщицы и повара к слову-уборщица есть. но раз в неделю). ищу новую..все хотят 33000, плюс проезд, питание.

Понятно. классика того,как не надо ,ИМХО, поступать. Терпела-терпела (за свои деньги), потом последняя капля, и понеслось. все припомнилось, все претензии высказались ,свалились в одну кучу и . результат понятен. Автор, Вы не сердитесь на мое занудство, но. может,Вам это пригодится на потом. Скажите,Вы при приеме на работу няне перечислили пункты : -уборка в детской комнате -своевременное мытье игрушек, детской посуды и т.д. -ликвидация «последствий катастроф» , учиненных деткой — разлитое молоко, растерзанная картонная коробка и т.д. -прогулки по согласованному с Вами маршруту и т.д.? Нет? Тогда,извините, все претензии к зеркалу. Почему Вы полагаете,что имеете дело с адекватным человеком, который думает так же,как Вы? Да,для Вас само собой разумеется,что детский стул должен быть чистым.

Для нее это — не ее работа,она не оговаривала это при приеме на работу. Ну нельзя изначально закладываться на то,что Вам повезло, няня- та самая, и все у нее критерии и мерки соответствуют Вашим и с ней можно строить человеческие отношения , основанные на симпатии и т.д.

Окажется так-слава Богу, нет — Вы оговорили четко все условия,поставили человеку рамки, а если он не соблюдает договор — вон дверь. Еще раз извините за непрошенные лекции

Источник: https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-nyani-obrazets.html

Похожие записи:

• Пленум Вс Восстановление Срока На Отмену Судебного Приказа Гпк Рф
• Пенсия По Потере Кормильца В 2020 Году В Башкирии
• Льготы в 2020 году в самарской области