Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведем расчет процентов по кредиту в Excel и вычислим эффективную процентную ставку, имея следующую информацию по предлагаемому банком кредиту. Ежемесячная сумма аннуитетного платежа рассчитывается по формуле. ПС процентная ставка за месяц годовую ставку делим на 12.
Содержание:
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Комментарии к статье:
§ 1. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 56 ТК). Закон запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Следовательно, работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работу той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, работодатель может поручить ему с его согласия выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит.
§ 2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы.
При этом оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.
§ 3. Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу ст. 150 ТК на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности.
§ 4. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы.
§ 5. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд.
Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.
Источник: https://kodecs-rf.ru/trudovoj_kodeks_rf/chast_3/razdel_6/glava_21/stat_ya_150/
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
В Трудовом Кодексе РФ приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации.
В производственном процессе нередко возникают ситуации, когда один и тот же работник, имеющий определенный квалификационный класс, выполняет трудовые обязанности, различной степени сложности и различного уровня оплаты.
На какое вознаграждение он может рассчитывать в этом случае?
В Трудовом Кодексе (ст. 150) приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации:
- в условиях повременной оплаты труда;
- при сдельной форме оплаты труда;
- при выполнении сдельной работы, тарифицируемой ниже квалификационного уровня работника.
Выплата вознаграждения по срочному договору
Работнику-повременщику, который выполняет неодинаково тарифицированные производственные задания, заработная плата исчисляется, как сказано в ТК, по работе с более высокой квалификацией. Эта формулировка требует уточнения.
Несомненно, имеется ввиду, что сумма вознаграждения определяется уровнем наивысшего тарифа.
Выплаты по договору сдельной оплаты труда
Работник при сдельной оплате труда получает вознаграждение по расценкам самой высокой тарификации в двух случаях:
- произведенная им продукция по степени сложности превышает присвоенную ему квалификацию;
- работник не имеет класса квалификации.
Если вид работы, выполненной сдельщиком тарифицируется ниже его
разряда, администрация обязана выплатить ему сумму межразрядной
разницы. То есть рассчитать зарплату следует по сдельным расценкам
более квалифицированного труда.
Например, токарь 4-го разряда произвел 100 изделий с расценкой по 3-му разряду – 40 руб., и 150 штук по 4-му – 60 руб. Но все 250 штук оплачиваются по стоимости 4-го разряда. В этом случае оплата труда при выполнении работ различной квалификации составит 15000 руб.
Проясним ситуацию, когда имеют место неодинаковые расценки в пределах одного квалификационного класса. Плотник-сдельщик 6-го разряда изготовил продукцию, соответствующую по степени сложности 6-му и 5-му. Расценки по 5-му разряду – 45 и 60 руб. за одну единицу. По 6-му – 78 и 80 руб. По 5-му классу произведено соответственно 10 и 20 изделий, по 6-му – 20 и 20. Понятно, что первые 30 единиц должны быть оплачены по среднему тарифу 6-го класса, то есть по 79 р. В итоге заработная плата составит 5530 р.(78 р. х 20 ед. + 80 р. х 20 ед. + 79 р. х 30 ед.).
Вопрос-ответ
Добрый день. На предприятии действует Сдельно-премиальная система оплаты труда. Работники не имеют разделения на разряды. Все одинаковы. И установлены одинаковые для всех расценки. Теперь хотим ввести для работников разряды. Подскажите — на основании каких документов это нужно делать? Еще хотим разделить выполняемые работы в зависимости от уровня сложности. И допускать к выполнению только работников соответствующих данной работы разряда. Подскажите — на основании каких документов это нужно делать?
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Квалификационный разряд рабочего является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Кроме того, разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Разряд представляет собой набор квалификационных характеристик, отражающих уровень профессиональной подготовки сотрудника. Необходимо учесть, что разряд определяет уровень сложности выполняемой работы, позволяет определить факт ненадлежащего исполнения работы, если работа выполнена в соответствии с квалификацией работника, с учетом соответствующей сложности, но ненадлежащим образом. Разряд позволяет дифференцировать размер оплаты труда в соответствии со сложностью труда и квалификацией работника; определяет требования к квалификации, что может быть использовано при составлении должностных инструкций.
Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-pri-vypolnenii-rabot-razlichnoj-kvalifikacii.html
Как рассчитать доплату за выполнение работ различной квалификации
Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.
Повременная оплата
При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).
Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда
В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А. В. Лампочкина – 150 руб./ч.
В ноябре 2016 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 75 руб./ч.
В декабре 2016 года в течение пяти рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 300 руб./ч.
В ООО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 176.
Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.
Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено:
– за ноябрь:
150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.;
– за декабрь:
300 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 150 руб./ч × (176 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 32 400 руб.
Сдельная оплата
При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).
Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда
Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки:
– за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;
– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.
Рабочему Л. И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду.
В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.
За октябрь ему начислено:
150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.
Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате
Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу. Межразрядную разницу рассчитывайте по формуле:
Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются?
Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ). Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы. При этом помните, что при временном переводе на менее квалифицированную работу зарплата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.?
В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.
Пример, как считать зарплату при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день
Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л. И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.
По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 4 ноября 2016 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.
4 ноября 2016 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.
За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.
Ноябрь 2016 года (21 рабочий день) он отработал полностью.
Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_doplatu_za_vypolnenie_rabot_razlichnoj_kvalifikacii/45-1-0-2277
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда рабочих при выполнении работ различной квалификации
Для экономики коммерческих организаций (особенно для организаций с небольшой численностью) характерна ситуация, когда рабочим поручается выполнение различных рабочих заданий в пределах их профессии либо по нескольким профессиям. Порядок оплаты труда рабочих в таких случаях регулируется ст. 66 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако, несмотря на существующие нормы законодательства, в экономической практике все равно появляются вопросы, требующие неоднозначного решения. В данной статье мы ответим на них, раскрыв при этом возможности практической реализации возникающих ситуаций.
Каков порядок и принципы оценки работ, выполняемых рабочими, в случае, если они выполняют в пределах своей профессии либо по другой профессии рабочие задания различной квалификации?
Справочно:
при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации» ТК).
Для решения вопроса оплаты труда в таких случаях необходимо обратиться к основным принципам оплаты труда работников, изложенным в ст. 57 ТК. В данной статье определено, что заработная плата выплачивается работнику «за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника». Отсюда вытекает важнейший принцип оплаты труда – сложность работы.
Для оценки сложности каждой работы, как правило, применяются следующие признаки:
– требования к общему и профессиональному образованию и специфическим знаниям рабочего места;
– технологические: сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, технологических процессов;
– организационные: широта комплекса выполняемых работ, степень самостоятельности в процессе выполнения работ;
– ответственность за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;
– специфические: экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ.
Практическая оценка большинства применяемых в народном хозяйстве и в конкретных его отраслях работ по профессиям рабочих произведена в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), который включает в себя 68 сборников.
В каждом сборнике ЕТКС содержится описание тарифно-квалификационных характеристик работ и выполнена группировка работ по их сложности применительно к существующей в Единой тарифной сетке работников РБ (далее – ЕТС) 8-разрядной тарифной сетке для профессий рабочих согласно Рекомендациям № 67. Тарифные разряды образуют последовательность с возрастающим уровнем сложности (самый низкий уровень сложности – 1-й разряд, более высокий уровень – 2-й, далее – 3-й, 4-й, 5-й, 6-й, 7-й и самый высокий – 8-й разряд).
Реализация в коммерческой организации на практике принципа оплаты труда по оценке сложности работ означает проведение тарификации работ на основе ЕТКС. Этого требует также ст. 61 ТК: «Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих». Таким образом, перед определением порядка оплаты труда рабочих необходимо, чтобы для всех выполняемых работ были установлены профессии и тарифные разряды.
На производственном участке по изготовлению ящиков из гофрированного картона рабочие выполняют несколько видов работ без разделения труда.
На основе данных описания технологии все работы тарифицированы следующим образом (см. табл. 1):
Как правильно оплатить труд рабочих с повременной оплатой при выполнении ими работ различной квалификации труда?
Актуальность этого вопроса связана с тем, что из-за различного рода производственных, организационных и экономических причин рабочие с повременной оплатой труда могут выполнять рабочие задания, которые по результатам проведения тарификации относятся к разным квалификационным разрядам. Если ранее такие случаи носили нерегулярный характер, то сегодня в условиях все более распространяющегося мелкосерийного и индивидуального типов организации производства они становятся типичными. Поэтому в практической работе на основе соединения различных рабочих заданий в пределах одной или нескольких профессий формируется конкретная штатная единица. В связи с этим организации, осуществляющие тарификацию на основе ЕТС или собственной внутрифирменной тарифной сетки, должны устанавливать тарифный разряд для штатной единицы рабочего с повременной оплатой, соответствующий разряду работ более высокой квалификации (ст. 66 ТК).
Слесарь-ремонтник производственного участка должен обеспечивать техническое обслуживание и мелкий ремонт оборудования. За ним закреплено 8 единиц технологического оборудования со сложностью ремонта по 3-му тарифному разряду (тарифная ставка – 16 000 руб. в час), 4 единицы технологического оборудования со сложностью ремонта по 4-му тарифному разряду (тарифная ставка – 18 607 руб. в час) и 2 единицы технологического оборудования со сложностью ремонта по 5-му тарифному разряду (тарифная ставка – 20 504 руб. в час). При тарификации данной штатной единицы слесаря-ремонтника следует установить 5-й тарифный разряд с соответствующей тарифной ставкой – 20 504 руб. в час (ст. 66 ТК).
Рабочая инструкция водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 1,5 т предполагает, что он может привлекаться к выполнению работ в качестве водителя погрузчика 4-го разряда. Действующая часовая тарифная ставка 1-го разряда в организации равна 12 000 руб. Тарификация водителя автомобиля грузового в соответствии с приложением 3 к Рекомендациям № 67 определяется кратным размером тарифной ставки 1-го разряда, равным 2,08 (часовая тарифная ставка – 24 960 руб. (12 000 руб. × 2,08)). Часовая тарифная ставка водителя погрузчика 4-го разряда (тарифный коэффициент – 1,57) равна 18 840 руб. (12 000 руб. × 1,57).
Таким образом, для штатной единицы водителя автомобиля будет установлена оплата труда по работе с более высокой квалификацией, т.е. с часовой тарифной ставкой, равной 24 960 руб.
В производственной практике встречаются ситуации, когда организация труда работника позволяет вести учет рабочего времени по двум или нескольким рабочим заданиям (трудовым функциям) с различными требованиями к уровню квалификации работника. Однако это не исключает необходимость реализации ст. 66 ТК, определяющей оплату труда в пределах установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени исходя из часовых тарифных ставок работ более высокой квалификации.
Справочно:
ст. 67 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы» ТК;
ст. 30 «Перевод» ТК;
ст. 33 «Временный перевод в связи с производственной необходимостью» ТК.
Поэтому, несмотря на экономическую рациональность оплаты труда рабочего раздельно по тарифной ставке каждой из выполняемых работ (профессии) при условии учета отработанного времени, по мнению автора, это некорректно с правовой точки зрения. Даже при согласии работника на такой порядок оплаты. К тому же это и непрактично, поскольку требует дополнительных затрат по учету отдельных отрезков рабочего дня (недели).
Следует иметь в виду, что ст. 66 ТК регулирует оплату труда рабочих по более высокой квалификации, если эти работы установлены для данной штатной единицы. Если же выполнение таких работ обусловлено иными причинами, например отсутствием работника по другой штатной единице либо временными работами, то речь должна идти о совмещении профессий (ст. 67 ТК) либо о постоянном или временном переводе на другую работу при соблюдении норм ст. 30 и 33 ТК.
Какие существуют правила расчета межразрядной разницы рабочим со сдельной оплатой труда?
Часть вторая ст. 66 ТК устанавливает правило, по которому рабочему со сдельной оплатой труда оплата производится по расценкам выполняемой работы. Данная правовая норма реализуется посредством распределения рабочих со сдельной оплатой труда определенной профессии и квалификации по работам (операциям), тарифицируемым по соответствующей профессии и соответствующему уровню тарифного разряда. Обязанность же нанимателя заключается в том, чтобы предоставить рабочим со сдельной оплатой труда работы, которые расцениваются по тарифным разрядам, им присвоенным. Но на практике по условиям производства, из-за подвижности кадрового состава работников, а также в результате происходящих изменений в технических (технологических) факторах, определяющих оценку сложности работы, возникает несовпадение квалификационного состава рабочих и сложности выполняемых работ. Поэтому в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК выплата межразрядной разницы может осуществляться тем рабочим-сдельщикам, которые в силу особенностей в организации производственного процесса и других причин выполняют работы с тарификацией ниже присвоенного им разряда. Использование данной формы доплаты позволяет поощрять выполнение рабочих заданий без привлечения дополнительного персонала. Кроме того, выплата межразрядной разницы позволяет компенсировать рабочему потери в сдельном заработке, связанные с выполнением менее квалифицированных и, следовательно, менее оплачиваемых работ в пределах одной профессии.
Эта доплата используется, как правило, в условиях индивидуальной сдельной зарплаты. При бригадной организации труда с применением ротации труда (совмещение трудовых операций и профессий, взаимозаменяемость рабочих, овладение смежными профессиями) и оплатой труда по комплексным (групповым) сдельным расценкам нет необходимости выплаты межразрядной разницы.
Справочно:
законодательно установленного правила расчета межразрядной разницы нет.
На практике используется несколько способов расчета.
1-й способ: определение разницы между тарифной ставкой присвоенного рабочему разряда и тарифной ставкой по разряду выполняемой работы за фактически отработанное время.
Слесарю-ремонтнику 6-го разряда со сдельной оплатой труда был выдан наряд для проведения сдельных работ по капитальному ремонту технологического оборудования 4-го разряда в течение 3 рабочих смен. Часовая тарифная ставка 6-го разряда равна 26 200 руб., 4-го разряда – 21 650 руб. Межразрядная разница за 3 рабочие смены продолжительностью по 8 ч составит 109 200 руб. (3 × 8 × (26 200 руб. − 21 650 руб.)).
2-й способ: определение межразрядной разницы исходя из разницы между тарифной ставкой присвоенного рабочему разряда и тарифной ставкой соответствующего разряда выполняемой работы пропорционально нормированному времени.
Слесарь механосборочных работ 5-го разряда со сдельной оплатой труда (часовая тарифная ставка 5-го разряда равна 23 850 руб.), занятый на операциях по сборке изделия, выполнил объем работ, расцениваемых по 3-му разряду (часовая тарифная ставка 3-го разряда равна 18 600 руб.), на 150 нормо-часов. Рассчитаем величину доплаты межразрядной разницы за эти работы, умножив объем выполненных работ в нормо-часах на разницу между часовыми тарифными ставками 5-го и 3-го разрядов: (23 850 руб. – 18 600 руб.) × 150 нормо-ч = 787 500 руб.
Справочно:
сдельные системы оплаты труда, построенные на оплате труда по установленной тарифной ставке за объем выполненной работы в единицах нормированного времени, стали с конца 90-х годов прошлого века наиболее распространенными в европейских странах, например в Германии, Франции. В отличие от расчета сдельной оплаты труда по расценке, умноженной на объем работы в штуках, здесь на передний план у специалистов выступает технически обоснованная норма времени, а не расценка. При этом уровень тарифных ставок является объектом договорного регулирования в рамках отраслевых и местных тарифных соглашений.
Ни для кого не секрет, что проведение тарификации часто изменяющихся операций и последующее сопоставление их с тарифными разрядами работников, а затем расчет межразрядной разницы являются довольно трудоемкой задачей. Особенно проблематично ее осуществление в условиях предприятий, для которых характерны частые изменения заказов и ассортимента продукции, применяемой техники, различных технологий и т.д. В таких условиях возможным является 3-й способ − определение сдельной заработной платы умножением часовой тарифной ставки присвоенного рабочему разряда на сумму нормированных затрат времени по выполненным операциям. При данном методе расчета сдельной оплаты реализуются нормы частей второй и третьей ст. 66 ТК, но необходимость расчета межразрядной разницы отпадает. Принципиально важным при этом является обеспечение принципа соответствия среднего разряда работ и среднего разряда рабочих в целом по всему объему работ производственного участка.
Сборщик обуви со сдельной оплатой труда 5-го разряда (часовая тарифная ставка 5-го разряда равна 23 850 руб.) выполнил за рабочую смену по нескольким изделиям несколько технологических операций, тарифицируемых по разным тарифным разрядам. На производственном участке применяется сдельная заработная плата на основе часовых тарифных ставок присвоенного рабочему разряда и нормированных затрат времени. Расчет выглядит следующим образом (см. табл. 2):
Наиболее подходящий вариант расчета межразрядной разницы можно выбрать, исходя из анализа конкретных производственных и организационно-технологических условий работы, и узаконить его локальным нормативно-правовым актом организации. Формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Источник: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/oplata-truda-rabochikh-pri-vypolnenii-ra_0000000