30.12.2020

Совмещение И Совместительство Разница Таблица 2020

Автор: admin Налоговое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совмещение И Совместительство Разница Таблица 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы оперативнее направлять материнский капитал на погашение кредитов,соответствующее заявление можно будет подавать непосредственно в банке,в котором открывается кредит. обязательство оформить жилье в общую собственность членов семьи с определением долей;. Губернаторский сертификат на третьего ребенка.

Содержание:

Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

Что это такое
В чем разница (сводная таблица)
В чем разница (подробное описание)
Работодатель
Трудовой договор
Ограничения
Приём на работу и запись в трудовую книжку
Испытательный срок
Срок работы
Рабочее время
Оплата труда
Ежегодный отпуск
Командировки
Пособие по временной нетрудоспособности
Кадровая документация
Прекращение
Внутреннее совмещение и совместительство
В чем сходство
Что выгоднее
Не путать со сверхурочной работой
Может ли совместитель работать по совмещению

Что это такое

Понятие совместительства определено статьей 60.1 ТК РФ, как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе у того же или другого работодателя в свободное от основной занятости время.

Например, бухгалтер ООО «Альфа» собирается взять на себя обязанности бухгалтера ООО «Бета» (внешнее совместительство), либо специалиста по работе с договорами ООО «Альфа» (внутреннее совместительство). В этих случаях заключается трудовой договор на выполнение работы по совместительству.

Варианты совмещения более разнообразны — совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или объема работ, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако при любом виде совмещения оно выполняется у того же работодателя в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Например, администратор соглашается подменить секретаря руководителя на время ее отпуска. При этом необходимо оформить совмещение должностей путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

Отличие	Совместительство	Совмещение
Работодатель	Тот же или другой	Тот же
Трудовой договор	Заключается	Дополнительное соглашение к договору
Испытательный срок	Может быть установлен	Нельзя установить
Ограничения	Некоторые должности нельзя совмещать	Отсутствует
Запись в трудовой	Вносится по просьбе работника	Не вносится
Срок выполнения	Бессрочно или на определенный срок	На определенный срок
Время работы	Вне основного времени работы	В основное время работы
Заработная плата	Оплачивается	Оплачивается
Отпуск	На каждом месте работы свой отпуск	Единовременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособности	Оплачивается	Оплачивается
Прекращение	Оформляется как увольнение	Прекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет. Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме. Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени. При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору. Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение. В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей. Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы). По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника. Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника. Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей. При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать. В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации. Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы. При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок. К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным. Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору. Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим. Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника. Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше. С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности. Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас. При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Источник: https://trudhran.ru/rabota/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshhenie