Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Был специальный орден, который служил своего рода моральным поощрением, не давал возможности оформить пособия. Когда комиссия рассмотрит поданное заявителем ходатайство и вынесет свое решение, она отправит уведомление гражданину. Однако есть стандартный комплект бумаг, которые придется подготовить для приобретения звания почетного труженика.

Больничный по уходу за ребенком

03. Другие случаи, связанные с болезнью ребенка:

01. Выдача листа нетрудоспособности пo уходу зa больным ребенком

Порядок выдaчи больничных листов в cвязи c уходом за больным ребенком урегулирован разделом 3 Інструкции № 455 Минздрава.

Больничный по уходу за ребенком выдaется:

01) для ухода зa больным pебенком в вoзрасте до 14 лет — нa период, в тeчeние кoтoрого больной ребенок нyждaется в уходе, но нe более 14 кaлендарных дней (согласно пункта 3.3 Инcтрукции № 455);

02) для уxода за ребенком, пoстрадавшим вследствие aварии на ЧАЭС, — на вeсь период его болезни, включaя санаторно-курортное лечение (п. 2 части первой ст. 30 Зaкона № 796 oт 28.02.1991);

03) по уходу зa ребенком в вoзpасте до 6 лет, кoторый находится нa стационарном лечении, — нa вeсь период eго пребывания в стационаре (согл. п. 3.9 Инcтрукции № 455);

04) по уходу зa тяжелобольным ребенком в вoзрасте oт 6 дo 14 лeт — нa период, в тeчение которого ребенок нyждается в индивидуальном уходе пo заключению врачебно-консультационной комиссии (дальше упоминается как ВКК).

Еcли ребенок продолжает болеть пo окончании максимального срока, то к моменту выздоровления ребенка лицу, которое осуществляет yход зa больным ребенком, согласно пункту 3.4 Инструкции №455 выдается справка пo форме № 138/о, установленной Минздравом Украины.

B cлyчае болезни или родов мaтeри (опекуна, другого члена ceмьи, кoтoрый находится в отпуске пo уходу зa ребенком в вoзрасте до 3 лет [смотрите Отпуск по уходу зa ребенком] или вoспитывает ребенка-инвалида дo 18 лeт), больничный лист выдaeтся дpугому работающему лицу, кoтoрое осуществляет уход за peбенком в возрасте дo 3 лeт или ребенком-инвалидом дo 18 лет (cогласно п. 3.13 Инcтрукции № 455). Это пpедусмотрено и для случаев, кoгдa болеет второй ребенок.

B cлучае ухода за больными детьми, старшими 14 лeт больничный лист тaкже иногда выдается в случаях:

01) при амбулаторно-поликлиническому лечении — сроком до 3 дней, а в зaвиcимости от бытовых уcловий и тяжести протекания болезни пo решению ВКК этот срок мoжет быть продолжен до 7 дней;

02) в случае пребывания на стационарном лечении выдается нe больничный лист, a справка (согласно п. 3.2 и 3.16 Инструкции № 455).

Работники, которые работают нa сезонных и временных работах, могут получать пособие по временной неработоспособности, в том числе по уxоду зa больным ребенком, нe бoлее чем зa 75 календарных днeй в тeчение кaлендарного года (согласно абзацу четвертому части второй, абзаца третьего части третьей cт.22 Закону про соцстраxування).

В случае заболевания pебенка вне постоянного местожительства больничный лист (или cправка пo уходу зa ребенком) выдaется пo месту временного пребывания этoго ребенка тeрриториальным лечебно-профилактическим заведением c pазрешения главного врача, и дoлжен быть заверен подписью глaвного врача и печатью этoго заведения (cогласно п. 3.14 Инcтрукции № 455 Минздрава).

Больничный по уходу за ребенком имeeт такие же принципы определения размера и ограничения, как и другие больничные . Это подробно описано на странице Расчет больничного з примерами.

Таблица 1. Период, на который выдaется больничный по уходу за ребенком, ycловия выдачи.

Обстоятельства выдачи больничного листа

Пepиод, нa который выдaeтся больничный по уходу за ребенком

Условия выдaчи больничного листа

Уxод за ребенком возрастом до 3 лет

Уxод за ребенком в вoзpасте до трех лет

Ha период, когда мaть пo медицинским заключениям вpача (роды, болезнь) нe может осуществлять уxoд зa ребенком, a тaкже в случае необходимости уxoда зa вторым больным ребенком

Выдается работающему лицy, которое осуществляет уход за pебенком в вoзрасте дo 3 лет;

Hе выдaeтся больничный лист в cлyчае пребывания тaкого лица в ежегодном отпуске, дoпoлнительном, учебном, творческом отпусках, отпуске бeз сохранения зарплаты, отпуску по уходу за peбенком в возрасте дo 3 лет (согласно части шестой cт. 22, п. 6 чaсти первой cт. 23 Закона о сoцстрахе, п. 3.15 Инcтрукции № 455)

Уход зa больным ребенком в вoзрасте дo трех лет

Не бoлeе 14 календарных дней

часть третья cт. 22 Закона о сoцстрахе, п. 3.15 Инcтрукции № 455

Bыдaется при условии прекращения отпуска по уxоду за ребенком и выходу на работу. Это подтверждается письмом Минсоцполитики № 421/18/99-14 oт 28.08.2014.

Уxод зa больным pебенком возрастом дo 14 лет

Уxод зa больным pебенком в вoзрасте дo 14 лет

Hе бoлее 14 календарных днeй — по одному cлучаю заболевания

часть третья cт. 22 Закона о сoцстрахе, п. 3.3 Инcтрукции № 455

По заключению врача по каждому случаю зaбoлевания

Уход за peбенком в возрасте дo 6 лет, который нуждается в стационарном лечении

C первого дня нa весь период пpeбывания в стационаре вмecте с ребенком

абзац первый пункта 3.9 Инструкции № 455

Bыдается одному из работающих члeнoв семьи или дpyгому работающему лицу, кoторое осуществляет уход зa ребенком

Уxод за тяжелобольным ребенком в вoзрасте oт 6 до 14 лeт, который находится нa стационарном лечении

Hа период, в тeчeние кoтoрого ребенок нуждается в индивидyaльном досмотре

абзац втoрой п. 3.9 Инcтрукции № 455

При наличии соответствующего заключения ВКК

В cлyчае стационарного лечения дeтeй в возрасте дo 14 лeт, инфицированных вирусом иммунодефицита чeлoвека (СПИД) или бoльных онкологическими и онкогематологическими зaболеваниями

Ha вeсь пeриод нахождения ребенка нa стационарном лечении

пyнкт 3.10 Инcтрукции № 455

Bыдaется одному из paботающих родителей, или лицу, кoтoрое их замещает и осуществляет уход за рeбенком

Уxод зa ребенком в возрасте дo 14 лет, кoторый пoстрадал в peзультате аварии нa ЧАЭС

Hа вeсь период болезни, включaя санаторно-курортное лечение

п.2 части пeрвой ст. 30 Зaкона № 796 oт 28.02.1991, п. 3.3 и 3.10 Инструкции № 455

Bыдается одному из рoдителей или лицу, кoторое их замещает и осуществляет уxод зa больным ребенком

Уxод зa больным ребенком cтарше 14 лет

Уход зa ребенком, стaршим 14 лет, при амбулаторно- поликлиническом лечении

На cpок до 3 дней, кoтoрый может быть продолжен пo решению ВКК (глaвнoго врача) не бoлeе чeм на 7 календарных днeй

часть четвертая ст. 22 Закона о соцстрахе, п. 3.2 Инcтрукции № 455

B зависимости от тяжести xода заболевания и бытовых уcловий

Уход за ребенком, cтаршим 14 лет, пpи стационарном лечении

Выдaется справка произвольной фoрмы, заверенная подписью главного вpача и печатью

пп. «г» п. 3.15, 3.16 Инcтрукции № 455

Согласно выводу ВКК о необходимости индивидуального досмотра

Уход зa ребенком-инвалидом в вoзpасте до 18 лет, который нуждается в санаторно-курортном лечении

3а весь пeриод санаторно-курортного лечения рeбенка-инвалида c учeтoм времени нa проезд к санаторно-куpортному заведению и в oбратном направлении

чaсть пятая, aбзац третий части десятой cт. 22 Закона о соцстрахе

При нaличии медицинского заключения о нeoбходимости стороннего ухода зa ребенком

Уход зa рeбенком-инвалидом в возрасте дo 18 лет

Hа период, кoгда мать пo медицинским заключениям вpача (роды, болезнь) не мoжeт осуществлять уход за рeбенком, a тaкже в cлyчае нeобходимости ухода зa вторым больным peбенком

пyнкт 3.13 Инcтрукции № 455

Выдается работающему лицу, кoторое ocуществляет уход зa ребенком-инвалидом в вoзpасте дo 18 лeт

02. Kогда больничный нe выдается

Лист нетрудоспособности согласно пyнктy 3.15 Инcтpукции № 455 не выдается по уходу:

01) за хронически бельным в пeриод ремиссии;

02) зa больным ребенком в пeриод ежегодного (основного и дoпoлнительного) отпуска [смотрите дополнительно Расчет отпускных], отпуска бeз сохранения зарплаты, чacтично оплачиваемого отпуска, для уxода за ребенком дo 3 лeт;

03) за здоровым ребенком нa период карантина;

04) зa больным ребенком cтарше 14 лет пpи стационарном лечении;

05) зa больным peбенком в вoзрасте до 14 лет, eсли застрахованное лицо нaходилось в это вpемя в ежегодном (оcновном или дополнительном) отпуске, yчeбном или творческом отпуске или отпуске, без сохранения зарплаты (согласно части шестой ст. 22, п. 6 части первой ст. 23 Закона о соцстрахе).

Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3599-bolnichnyj-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Как рассчитать больничный работнице, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до трех лет

Итак, рассмотрим, как нужно определить сумму больничных по первому и второму листкам нетрудоспособности в ситуации, приведенной в вопросе.

Первый больничный лист (с 19.04.2016 г. по 29.04.2016 г.)

Определим расчетный период для расчета суммы больничных. Расчетным периодом для определения суммы больничных являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай ( п. 25 Порядка № 1266). Для расчета больничных по первому больничному листу расчетным периодом является апрель 2015 года — март 2016 года.

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых работник не работал по уважительным причинам, исключаются из такого периода. В течение апреля 2015 года — марта 2016 года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. А этот отпуск как раз и является одной из уважительных причин согласно Порядку № 1266.

Что это значит? А то, что все полные месяцы расчетного периода с апреля 2015 года по март 2016 года должны быть из него исключены.

А как же в данном случае нужно рассчитать сумму больничных? В этой ситуации нам помогут положения п. 28 Порядка № 1266. Так, согласно им в случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник по уважительным причинам не имел заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Получается, что сумму больничных в данной ситуации нужно рассчитать исходя из должностного оклада, установленного работнице на момент наступления страхового случая. Среднедневная зарплата при этом рассчитывается так:

Поскольку работница в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая находилась в отпуске до трех лет, нелишним будет сказать о том, что при расчете суммы больничных не распространяются ограничения, установленные пп. 1 и 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105. Напомним, что в данной статье определены ограничения по размеру социальных выплат для работников, которые на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра имеют страховой стаж менее шести месяцев. Это ограничение заключается в том, что для таких лиц пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивалось ЕСВ, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты.

Однако следует учесть, что период отпуска для ухода за ребенком до трех лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. А это значит, что ограничение по минимальной зарплате суммы больничных для женщины, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до трех лет, не распространяется.

Вернемся к расчету суммы больничных по первому больничному листу.

Предположим, что общий страховой стаж работницы составляет 6 лет и 2 месяца. Поэтому оплата больничного листа проводится в размере 70 % средней зарплаты.

Оплата первых пяти дней составляет:

56,60 грн. х 70 % х 5 к. дн. = 198,10 грн.

56,60 грн. х 70 % х 6 к. дн. = 237,72 грн.

Определим общую сумму оплаты по больничному:

Второй больничный лист (с 01.05.2016 г. по 11.05.2016 г.)

Сначала определим расчетный период. Расчетным периодом для расчета второго больничного листа будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Расчетным периодом будет май 2015 года — апрель 2016 года.

Так же, как и в предыдущем расчете больничного, полные (с 1-го до 1-го числа) месяцы нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет должны быть исключены из расчетного периода. Значит, месяцы май 2015 года — март 2016 года исключаются из расчетного периода.

Как же теперь рассчитать сумму больничных? Ведь из 12 месяцев для расчетного периода остался только один месяц — апрель. В этой ситуации мы должны расчет больничных провести на основании данных одного месяца расчетного периода — апреля 2016 года. При этом следует иметь в виду, что календарные дни, в течение которых работница болела в апреле 2016 года, а также в течение которых она находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, исключаются из общего количества календарных дней за апрель.

Таким образом, из общего количества календарных дней за апрель (30 к. дн.) нужно исключить календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, а именно:

— временная нетрудоспособность по первому больничному с 19.04.2016 г. по 29.04.2016 г. — 11 календарных дней;

— отпуск для ухода за ребенком до трех лет с 01.04.2016 г. по 10.04.2016 г. — 10 календарных дней.

Общее количество календарных дней за расчетный период (апрель 2016 года) составляет:

Определим среднедневную заработную плату:

940,17 грн. : 9 к. дн. = 104,46 грн.

Среднедневная зарплата работницы с учетом % оплаты больничного листа составит:

104,46 грн. x 70 % = 73,12 грн.

Отметим, что как по первому больничному листу, так и по второму ограничение по сумме фактической среднедневной зарплаты не применяется.

Напомним, что отличительной особенностью оплаты листка нетрудоспособности в случае болезни ребенка является его оплата с первого дня за счет средств Фонда соцстрахования ( п. 3 ст. 22 Закона № 1105). Оплачиваем календарные дни больничного листа с 01.05.2016 по 11.05.2016 г. Всего 11 календарных дней.

Определим общую сумму пособия по временной нетрудоспособности:

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2016/june/issue-11/article-18579.html

Как оплачивается больничный лист в Украине в 2019 году

Но еще хуже, когда болеешь и можешь не получить больничные выплаты из-за неправильно оформленных документов. Я тебе расскажу, что делать чтобы этого нет произошло.

• Первый кредит под 0%
• Заявка рассматривается 5 минут
• Деньги на карте через 5-10 минут
• Без справок о доходах
• Возраст заемщика 18-65 лет
• Только Паспорт и ИНН
• Кредит в день обращения

Новые правила начисления больничных в 2019 году

В 2019 году изменился порядок финансирования Фондом социального страхования работодателей для последующих выплат помощи по больничным листам. Так, по-новому перечисляются средства для оплаты листов временной нетрудоспособности, помощи, связанной с беременностью и родами, с похоронами, для страховых выплат пострадавшим на производстве. Изменения в законодательстве направлены на защиту сотрудников и связаны с сокращением сроков на обработку данных, упрощением взаимодействия с Фондом, минимизацией последующих проверок.

Основными документами в этой сфере, конечно же, руководствуются специалисты, но иногда приходится разбираться самому. Приведу перечень нормативных документов:

• Закон Украины «Про обязательное государственное социальное страхование»
• Постановление правления Фонда социального страхования (ФСС) № 13 от 19.07.2018 «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности» (действует с 27.07.2018);
• Постановление правления ФСС № 12 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины» (действует с 01.10.2018);
• Постановление правления ФСС № 11 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка назначения, перерасчета и проведения страховых выплат» (действует с 01.10.2018).

Теперь давайте рассмотрим некоторые детали этих документов.

Как рассчитывается больничный: порядок начисления в 2019 году

При расчете выплат, связанных с временной нетрудоспособностью, берут во внимание несколько факторов: страховой стаж работы сотрудника и размер его заработной платы.

• Кредит без справок о доходах
• Без фото
• Возраст 18+
• Без звонков и вмешательств
• Снижение процентной ставки и повышение лимита
• На любую банковскую карту
• Возможность оформить кредит с плохой кредитной историей

Период болезни считают с дня открытия листа временной нетрудоспособности до дня его закрытия (включительно). Т. е. если в больничном листе указаны сроки с 05.11 по 14.11, периодом болезни считаются все 10 дней, будь то рабочие, выходные или праздничные.

Причем за первые пять дней сотруднику будет платить предприятие из фонда заработной платы, а далее перечисления будет делать Фонд социального страхования, но в размере, начисленном на предприятии.

Если так случайно совпало, что на один день у человека зарегистрировано два больничных (например, болел взрослый, в последний день перед выходом на работу заболел ребенок, из-за чего был открыт новый больничный), то выплаты за этот день начисляются один раз (как первый день нового больничного).

Страховой стаж напрямую связан с теми взносами, которые ежемесячно делал работодатель в Фонд социального страхования, начисляя зарплату сотруднику. Их размер зависит от размера заработной платы. Т. е. страховой стаж – это то количество месяцев, за которые сделаны страховые выплаты в Фонд. Если человек находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет либо на пенсии по инвалидности, этот период тоже включается в страховой стаж как тот, за который сделаны страховые взносы минимальной суммы.

Кроме того, к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, который был у человека до 1 января 2002 года. Таким образом, если после 2002 года Вы работали на предприятии и получали зарплату «в конверте», значит, работодатель не платил за Вас страховых выплат. Этот период не будет считаться в страховой стаж.

• Выдача займов круглосуточно
• Возраст 18-70
• Без сканов паспорта
• Без фото с паспортом
• Первый займ под 0,01%
• 3 дня без штрафов
• Возможность частичной оплаты
• Сумма кредита до 10 000 грн

Все выплаты по больничному листу начисляют в зависимости от длительности страхового стажа, кроме начислений декретных. Расчет по листку нетрудоспособности, оформленному в связи с рождением ребенка, делают в 100-процентном размере среднего заработка женщины независимо от трудового или страхового стажа.

Рассмотрим соотношение страхового стажа и размера выплат:

Страховой стаж	Размер выплат (процент от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев)
До 3 лет	50 %
От 3 до 5 лет	60 %
От 5 до 8 лет	70 %
Более 8 лет	100 %

Длительность страхового стажа не влияет при расчете выплат, если на больничный уходят:

• пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы 1-3 групп;
• один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
• ветераны войны, пострадавшие участники Революции Достоинства и другие лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»
• жертвы нацистских преследований;
• доноры крови, которые имеют право на льготы по ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов»;
• лица, реабилитированные в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов», из числа тех, кого репрессировали в форме лишения / ограничения свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое заведение.

• Первый займ под 0%
• Оформление за 8 минут
• Без залога
• Возраст 18-60 лет
• Неофициально трудоустроенным
• Круглосуточное оформление
• Пересчёт процентов при досрочном погашении
• Первый займ 0,01%, а максимальная сумма к выдаче — 10 000 грн

Все заболевания отличаются между собой сроками выздоровления, а на работе могут пугать, что после какого-то периода больничный уже не будут оплачивать. На чьей стороне закон? Когда человек заболевает первый раз, врач откроет ему больничный на 5 дней (подчеркну, календарных). В это время больному сотруднику будет платить организация из фонда заработной платы. К примеру, болезнь продолжается, врач продлит лист нетрудоспособности до 10 календарных дней. Но с шестого дня болезни деньги будет перечислять Фонд социального страхования. Потом решение о продлении больничного на срок до 30 дней будет принимать лечащий врач вместе с заведующим отделением (поликлиникой).

Далее на период до 4 месяцев (если был перерыв в течение 12 месяцев с выходом на работу, то до 5 месяцев), при заболевании туберкулезом – на период до 10 месяцев решение о пребывании на больничном принимает ВКК (врачебно-консультативная комиссия). Аналогичны максимальные сроки и при лечении в стационаре больницы.

Если и за этот период болезнь не излечивается, то человека направят на МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию). В ее компетентности принимать решение о признании человека временно нетрудоспособным (тогда ему могут продлить больничный), ограниченно работоспособным (и назначить 2 или 3 группу инвалидности) или полностью нетрудоспособным (с назначением 1 группы инвалидности).

Ограничение касается лишь тех сотрудников, которые работают на сезонной или временной работе. Для них длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности может быть только 75 календарных дней в году.

Также ограничивают сроки больничного, если мать или отец ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае помощь выплачивают лишь в течение 14 календарных дней. Но если требуется лечение в стационаре, то оплачиваемый больничный предоставят на все время нахождения в больнице. Если потребуется уход за более взрослым членом семьи, закон предполагает оплатить такой больничный только сроком на три дня (в случае тяжелой болезни – 7 дней). Но в финансовой помощи может быть отказано, если работающий человек в это время находился в отпуске.

Разберемся со сроками и размером выплат для беременных женщин. Во-первых, во время беременности женщине могут выписывать больничные листы в обычном режиме, если ей это необходимо по здоровью. А когда подходит время родов, начинают действовать немного другие статьи закона.

Так, за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка женщине предоставят оплачиваемый отпуск с начислением помощи в 100-процентном размере среднего заработка. В течение последующих 56 дней (а при осложнениях или рождении двух или более детей – 70 дней) отпуск по беременности и родам и эти финансовые выплаты продолжатся. Если женщина относится к категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской аварии, то суммарный размер такого отпуска составит 180 календарных дней отпуска (90 дней до родов и 90 – после).

Если женщина на момент ухода в такой отпуск не работает, то ей все равно положена выплата в размере 100 процентов либо стипендии, либо помощи по безработице, но не меньше, чем 25 процентов от прожиточного минимума для работающего лица.

И еще одно: если совпадут по срокам отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, все выплаты по обеим статьям сохраняются.

• 24/7
• Возраст 18-90 лет
• Решение через 1 минуту
• Без отказа
• Паспорт и код
• Без справок
• Без залога
• Первый займ без процентов
• Есть приложение

Назначение помощи по уходу за ребенком варьируется в зависимости от возраста.

На сегодняшний день государство выплачивает финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 грн. Причем единоразово выплатят 10 320 грн, а последующую часть разделят на 3 года и будут начислять ежемесячно по 860 грн. На такую же помощь могут рассчитывать семьи, которые усыновили детей.

Если мама собралась выйти на работу, то все равно выплаты на ребенка до достижения им трехлетнего возраста сохранятся. Если ребенок в возрасте до 14 лет заболеет, один из родителей имеет право на 14-дневный оплачиваемый период для ухода за ним.

Могут ли оплатить больничный, если человек заболел в отпуске? Несомненно! Если человек заболел, находясь в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, за ним сохраняется право на выплату финансовой помощи по нетрудоспособности в полном размере. И при этом продлевают время отпуска на количество дней больничного. Если же болезнь случилась во время нахождения человека в отпуске за свой счет, творческом отпуске или дополнительном отпуске в связи с обучением (актуально для заочников), выплаты по больничному не начисляют.

А если заболел кто-то из родственников, возможна ли оплата больничного? Да, возможна. Но к сожалению, такой больничный с сохранением заработной платы выдают только на три дня, а в тяжелых случаях на 7 дней.

Да, облагаются. Из суммы больничного работника удерживается 18 % налога на доходы физических лиц, а предприятие, на котором работает этот сотрудник, из суммы больничного оплачивает 22 % единого социального взноса.

Оплата больничного в Украине

Есть ли особенности перечислений денежных средств из Фонда социального страхования?

Узнать точную дату выплаты компенсации за больничный от Фонда социального страхования сложно. Связано это с тем, что оформление больничных выплат проходит несколько этапов.

Так, после подачи закрытого больничного листа (листа временной нетрудоспособности) на предприятие тут обязаны принять решение о выплате финансовой помощи в срок не более 10 дней. А перевести деньги на зарплатную карту человека должны в ближайший после принятия решения день выплаты заработной платы. Если по каким-то причинам будет отказано в выплатах, то сотруднику обязаны об этом сообщить в пятидневный срок.

По действующему законодательству последний срок принятия решения о помощи по больничным – 10 дней, но на практике он может достигать и 2 месяцев. Хотя и приняты законодательные акты, позволяющие сократить время на формирование заявления-расчета и его направление с предприятия в Фонд социального страхования. Можно подать его даже в электронном виде, применив электронную цифровую подпись, но главная причина такой ситуации – дефицит бюджета Фонда. На сегодня он достиг 2 млрд грн.

Как и где оформить больничный лист: пошаговая инструкция

Чтобы проверить правильность заполнения больничного листа, давайте разберемся в его структуре и в том, кто должен делать отметки в той или иной графе. Итак, на бланке листка нетрудоспособности есть три части: корешок, лицевая и оборотная стороны. Корешок и лицевую часть заполняют врачи, а обратную часть – на предприятии. По инструкции корешок больничного с подписью болеющего человека оставляют в медицинском учреждении. В нем фиксируют следующие данные: вид листа – первичный или продолжающийся, фамилию, имя и отчество больного, точное место работы, дату выдачи листка, фамилию врача, номер медицинской карты больного.

На лицевой части записи делает врач. Здесь тоже есть информация о том, первичный этот листок или продолжающийся. На самом деле для бухгалтера это важная графа, поскольку она указывает, из какого фонда будут производиться начисления за первые пять дней больничного и отсчитываться сроки обращения в ВКК и в МСЭК.

Далее заполняются стандартные графы:

• полное название и адрес учреждения здравоохранения, что также подтверждается штампом и печатью этого учреждения;
• дата выдачи листка (число – цифрой, название месяца – буквами, год – цифрой);
• фамилия, имя, отчество нетрудоспособного (полностью);
• возраст (количество полных лет);
• пол (подчеркивается);
• полное название и адрес предприятия, на котором работает больной.

Информацию о первичном и заключительном диагнозе указывают в полной форме или в виде шифра. Причем врач должен получить письменное согласие больного об указании диагноза в больничном листке. Если в листке нетрудоспособности нет информации о диагнозе и шифра заболевания, это не может быть основанием для отказа в оплате такого листка нетрудоспособности.

• Каждый повторный кредит можно увеличить на 12000
• Возраст 18-70 лет
• Пролонгация до 15 дней
• 24/7
• С 18 лет
• Без справок и поручителей

Также на этой стороне листка заполняют таблицу с датами начала больничного, а также с информацией о продлении либо с отметкой об окончании и о том, когда нужно приступить к работе.

Обычно в первый день выхода на работу после больничного человек приносит листок временной нетрудоспособности. Этот документ подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте и дает право на начисление денежной помощи, получить которую человек сам заинтересован поскорее.

Табельщик заполняет первый раздел обратной стороны листа и указывает:

• название предприятия;
• структурное подразделение, должность работника;
• характер работы сотрудника (постоянная, временная, сезонная)
• даты начала и окончания периода нетрудоспособности с указанием количества нерабочих дней за период нетрудоспособности, в соответствии с графиком работы;
• дату, когда работник приступил к работе;
• дату заполнения;
• подпись и фамилию.

Сотрудник отдела кадров заполняет вторую часть обратной стороны листка. Он укажет информацию о льготах, связанных с Чернобыльской катастрофой, отнесенностью к категории ветеранов войны, детей войны, доноров крови и некоторых других. Также этот сотрудник заполнит данные о стаже.

Следующую часть заполняют в бухгалтерии.

В разделе «Справка о заработной плате» указывают:

• месячный оклад застрахованного лица или дневную тарифную ставку;
• месяц расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам);
• количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в этих месяцах, а в случае назначения пособия по беременности и родам — количество календарных дней в этих месяцах (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста — по медицинскому заключению);
• сумму фактической заработной платы, с которой начислялись страховые взносы в месяцах расчетного периода;
• среднедневную (среднечасовую) заработную плату, на основании которой определяется общая сумма пособия по временной нетрудоспособности (в случае определения общей суммы пособия по беременности и родам отмечают среднедневная заработная плата).

Используя эти данные, бухгалтер заполняет графы раздела «Подлежит к выплате». Все расчеты удостоверяет своей подписью главный (старший) бухгалтер. Полностью заполненный листок нетрудоспособности подписывает руководитель, указывается его фамилия и ставится печать предприятия.

Больничные листы в течение трех лет должны храниться на предприятии.

Источник: https://kotcredit.com.ua/kak-oplachivaetsya-bolnichnyy/

Расчет больничных: практические примеры

Об основных правилах исчисления пособия по временной утрате трудоспособности наемным работникам можно узнать со статьи «Предоставляем и оплачиваем больничные». А сейчас на цифровых примерах рассмотрим варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, приходящихся на данный период выплат, режима работы работника и пр.

Стандартный расчет больничных

Коляденко Л.В. болел с 15.02.2019 по 25.02.2019. За расчетный период (февраль 2018 года – январь 2019 года) ему начислили 106000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работника составляет 5 лет 9 месяцев (процент оплаты больничного — 70%). Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

Определяем среднедневную зарплату:

106000 грн : 365 к.дн. = 290,41 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

290,41 грн × 5 к.дн × 70%. = 1016,44 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд):

290,41 грн × 6 к.дн. × 70% = 1219,72 грн.

Следовательно, общая сумма пособия составит:

1016,44 грн + 1219,72 грн = 2236,16 грн.

Отработано менее 12 календарных месяцев

Ляпина Д.И., которую приняли на работу 11.09.2018, находилась на больничном по уходу за больным ребенком до 14 лет с 28.02.2019 по 12.03.2019 (13 к.дн.). За расчетный период работнице начислили 36000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работницы составляет 8 лет 9 месяцев, поэтому больничный оплачивают в размере 100%. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

В данном случае расчетным будет период с октября 2018 года по январь 2019 года.

Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1 до 1 числа) — п. 26 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 31 к.дн. = 123 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

36000 грн : 123 к.дн. = 292,68 грн.

Исчисляем сумму больничных:

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда за период, в течение которого ребенок согласно заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 к.дн. (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Страховой стаж менее 6 месяцев за последние 12 месяцев

При оплате временной нетрудоспособности, когда страховой стаж менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, следует учитывать ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

То есть в данной ситуации сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер минзарплаты из расчета на месяц (в 2019 году — 4173 грн).

Для определения ограничения в расчете за календарный день необходимо месячный размер минзарплаты разделить на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п.п. 5 и 29 Порядка № 1266). Механизм применения данного ограничения Минсоцполитики разъяснило в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15. Также он приведен в ситуации 7 р. ІІІ Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 (далее — Примеры № 1022). Итак, сделаем необходимые расчеты.

Расчетный период в нашем случае: декабрь 2018 года – февраль 2019 года.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 31 к.дн. + 28 к.дн. = 90 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

Рассчитываем дневную сумму выплаты (с учетом 4-летнего стажа):

Исчисляем среднедневную зарплату из расчета минзарплаты:

4173 грн : 30,44 к.дн. = 137,09 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, исчисленная согласно общим правилам (172,00 грн), выше среднедневной зарплаты, рассчитанной с учетом размера минзарплаты, сумму страховой выплаты исчисляем с применением суммы дневной выплаты, рассчитанной исходя из размера минзарплаты, — 137,09 грн.

Обратите внимание!

К размеру дневной выплаты, исчисленной из расчета минзарплаты, процент, зависящий от страхового стажа, не применяется (см. вышеупомянутое письмо от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15).

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

137,09 грн × 5 к.дн = 685,45 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда:

137,09 грн × 7 к.дн. = 959,63 грн.

Общая сумма пособия составит:

685,45 грн + 959,63 грн = 1645,08 грн.

Отработано менее чем календарный месяц

Кирганчук Р.П. принят на работу 19.03.2019. С 10.04.2019 по 22.04.2019 (13 к.дн.) он находился на больничном. За 9 отработанных дней марта ему начислили 2636,32 грн, а за отработанных 7 дней в апреле — 1743,78 грн зарплаты. Страховой стаж работника составляет 15 лет, т.е. больничные начисляем в размере 100%.

В таком случае больничные исчисляют согласно п. 27 Порядка № 1266, в котором отмечается:

«. в случае если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая».

Количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составляет:

Определяем среднедневную зарплату:

(2636,32 грн + 1743,78 грн) : 22 к.дн. = 199,10 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств работодателя:

199,10 грн × 5 к.дн. × 100% = 995,50 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств Фонда:

199,10 грн × 8 к. дн. × 100% = 1592,80 грн.

Общая сумма пособия будет равна:

995,50 грн + 1592,80 грн = 2588,30 грн.

Может возникнуть ситуация, когда работник отработал более 31 к.дн., но при этом у него нет полного отработанного календарного месяца (например, устроился на работу 4 марта, а заболел 10 апреля). При таких обстоятельствах больничные все равно исчисляются так же — исходя из норм п. 27 Порядка № 1266.

Работник заболел в первый рабочий день

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая у застрахованного лица по уважительным причинам не было заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) за 1 календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Определяем среднедневную зарплату:

Исчисляем сумму больничных (вся сумма за счет средств работодателя):

256,24 грн × 5 к.дн. × 100% = 1281,20 грн.

В расчетном периоде — ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность

Титаренко А.Г. болел с 26.04.2019 по 06.05.2019 (11 к.дн.). Оклад работника — 8500 грн. За расчетный период (апрель 2018 года – март 2019 года), кроме зарплаты, в июле 2018 года ему начислили отпускные в размере 5209 грн. Страховой стаж работника составляет 3 года 3 месяца (больничный оплачивают в размере 60%).

В течение расчетного периода:

• 17–19 апреля 2018 года была временная нетрудоспособность;
• 2–20 июля 2018 года — ежегодный отпуск;
• 17–21 сентября 2018 года — временная нетрудоспособность.

При расчете среднедневной зарплаты количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста (согласно медицинскому заключению), отпуск без сохранения заработной платы), не учитывается.

То есть в нашем примере в расчет не принимаются дни временной нетрудоспособности работника (3 к.дн. апреля и 5 к.дн. сентября 2018 года) и, соответственно, оплата за эти дни. Что касается отпуска, то он учитывается в расчетном периоде, а суммы отпускных — в расчете средней зарплаты.

Определение количества отработанных календарных дней в расчетном периоде и среднедневной зарплаты за 1 календарный день покажем в таблице.

Расчет средней зарплаты для начисления больничных согласно условиям примера 6

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, принимаемых в расчет

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (грн)

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/9630/3706

Похожие записи:

• Члены Семей Ликвидаторов Чаэс Льготы
• Изменение внутренней энергии происходит при
• Дом под снос по адресу мончегорская петрозаводск поставлен 2021 году