Оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Удостоверение завещания Вам обойдется в 23 рубля, но если Вам будет тяжело собственноручно написать 2 экземпляра завещания, то к нотариусу необходимо обратиться с посторонним человеком свидетелем которому при себе необходимо будет иметь паспорт , стоимость составит 27 рублей 60 копеек. Если Вы являетесь пенсионером либо инвалидом I, II группы, Вы будете иметь право на льготы при предъявлении нотариусу соответствующих документов , стоимость составит 11 рублей 50 копеек, а в случае оформления завещания в присутствии свидетеля 16 рублей 10 копеек. Стоимость доверенности зависит от того, кто и кому выдаёт доверенность.
Содержание:
Как прописать оклад за неполную ставку в документах
Как прописать оклад за неполную ставку в документах
Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Это зависит от используемой формы — унифицированной Т-3 или утвержденной в организации.
Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости.
| Пример |
|---|
| Если занятость полная — 40 часов, это 1 штатная единица. |
| Если не полная, это может быть 0,2 или 0,5 штатных единиц. И так далее. |
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Пример. Если в трудовом договоре или приказе о приеме указано, что работник принимается на 0,5 ставки, то логично, что работник должен получать сумму меньшую, чем указано в штатном расписании для 1 целой ставки.
В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть в трудовом договоре следует указывать оклад в полном размере, который получает работник, занимая целую штатную единицу.
| Пример записи об установлении оклада в трудовом договоре при приеме работника на неполную занятость |
|---|
| Работодатель устанавливает Работнику оклад в размере ______________ рублей за полностью отработанный календарный месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 20-часовой продолжительности рабочего времени. |
Укажите должностной оклад, который получит работник за полностью отработанный календарный месяц из расчета 40-часовой рабочей недели. Далее пропишите, что поскольку работнику установлено неполное рабочее время, то оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из 20 часовой продолжительности рабочей недели. То есть по факту работник будет получать меньше установленного должностного оклада при полной занятости.
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: статья 68 Трудового кодекса РФ.
Что нужно указать в приказе:
- Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием.
- То, что работник принимается на неполную занятость.
Если в приказе указано все верно, работник будет получать меньший оклад за неполную занятость. Все условия должны соответствовать трудовому договору с работником.
Личная карточка Т-2
Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т-2.
Статья 93. Неполное рабочее время (извлечение)
КА «Кадровый метод»«>КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!
Источник: https://hr-metod.com/materialy-po-kadrovym-i-buhgalterskim-voprosam/kak-propisat-oklad-za-nepolnuju-stavku-v-dokumentah.html
Оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки
Организация принимает совместителя на 0,5 ставки. Оклад для должности по штатному расписанию – 30 000 рублей. Как указать размер заработной платы в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Совместительством признается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц.
В ст. 57 ТК РФ перечислены сведения, которые обязательно должны быть в трудовом договоре. В частности:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- характер работ – совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, в данном случае размер оклада (ставки) в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию в полном размере ставки, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада.
Что касается приказа о приеме на работу, его можно составить по форме № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, утвержденной работодателем. Если приказ составляется по форме № Т-1, то в графе «условия приема на работу, характер работы» указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) производится в размере 0,5 должностного оклада.
При этом в строке «Тарифная ставка (оклад)» отражается оклад (ставка) согласно штатному расписанию, т.е. полный размер оплаты за ставку – 30 000 рублей.
Смотрите также
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
Источник: https://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/130621_%EE%EA%EB%E0%E4.htm
Трудовой договор на полставки
Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах.
В каких случаях может быть заключен контракт на полставки
Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:
- если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
- если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.
Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ( ст. 93 ТК РФ ):
- беременным женщинам;
- сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
- работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
Что такое 0,5 ставки
В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.
Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).
Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.
Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки
При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу.
В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).
Как указать данное условие в трудовом договоре
Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:
- установление неполного рабочего времени;
- режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);
- время перерывов.
В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Предлагаем для ознакомления трудовой договор на полставки: образец.
Договор составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.
Сведения, указанные в договоре, также фиксируются в приказе о приеме на работу.
Переводим сотрудника на 0,5 ставки
Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:
- Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).
- Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.
Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/trudovoy-dogovor-na-polstavki
Как прописать оклад за неполную ставку в документах
Штатное расписание
Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Это зависит от используемой формы — унифицированной Т-3 или утвержденной в организации.
Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».
Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости.
| Пример |
|---|
| Если занятость полная — 40 часов, это 1 штатная единица. |
| Если не полная, это может быть 0,2 или 0,5 штатных единиц. И так далее. |
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Пример. Если в трудовом договоре или приказе о приеме указано, что работник принимается на 0,5 ставки, то логично, что работник должен получать сумму меньшую, чем указано в штатном расписании для 1 целой ставки.
В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть в трудовом договоре следует указывать оклад в полном размере, который получает работник, занимая целую штатную единицу.
| Пример записи об установлении оклада в трудовом договоре при приеме работника на неполную занятость |
|---|
| Работодатель устанавливает Работнику оклад в размере ______________ рублей за полностью отработанный календарный месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 20-часовой продолжительности рабочего времени. |
Укажите должностной оклад, который получит работник за полностью отработанный календарный месяц из расчета 40-часовой рабочей недели. Далее пропишите, что поскольку работнику установлено неполное рабочее время, то оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из 20 часовой продолжительности рабочей недели. То есть по факту работник будет получать меньше установленного должностного оклада при полной занятости.
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: статья 68 Трудового кодекса РФ.
Что нужно указать в приказе:
- Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием.
- То, что работник принимается на неполную занятость.
Если в приказе указано все верно, работник будет получать меньший оклад за неполную занятость. Все условия должны соответствовать трудовому договору с работником.
Личная карточка Т-2
Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т-2.
Статья 93. Неполное рабочее время (извлечение)
Авторы: эксперты группы компаний Валентины Митрофановой.
Источник: https://profkadrovik.ru/articles/questions/kak-propisat-oklad-za-nepolnuyu-stavku/