Ответственность За Деятельность Должностного Лица После Уволнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность За Деятельность Должностного Лица После Уволнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Освобождения от региональных налогов транспортного, земельного, на недвижимость;. Как оформить льготы военному пенсионеру. При наличии у военнослужащего государственных наград, размер единоразовых выплат увеличивается ещё на два размера ДД.

Можно ли привлечь к ответственности уволенного работника

Сотрудники, занимающие определенные должности, даже после увольнения из организации могут быть привлечены к ответственности за свою трудовую деятельность. Речь в этом случае идет о бухгалтерах или иных специалистах, являющихся материально ответственными лицами. В некоторых случаях и работников других специальностей можно призвать к ответственности за нарушения, которые были выявлены уже после его увольнения с предприятия. Рассмотрим подробно процесс привлечения работника к ответственности после увольнения, в каких случаях она наступает, и какие виды ответственности существуют.

Ответственность работника после увольнения

В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник.

Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. Это в первую очередь касается лиц, являющихся материально ответственными. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится. В этом случае наказание понесет его непосредственный руководитель, который не заметил нарушения в процессе рабочей деятельности данного специалиста.

Что касается бухгалтера или руководителя предприятия, а также кадровика или инженера по ОТ, сроков давности привлечения к ответственности данных специалистов не существует. поскольку нарушение, которое они допустили, может быть выявлено через несколько лет после их увольнения. Как правило, данный факт обнаруживается при очередной или внеочередной проверке или аудите.

Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия. В ряде случаев все может закончиться мирно, и уволившегося работника не будут тревожить. Но если обнаруженные недостатки будут серьезными, то на служащего будет заведено дело об административном или уголовном правонарушении.

Уголовное дело может быть заведено на главного бухгалтера или экономиста предприятия, если будут выявлен факт хищения денежных средств из фирмы или подлога, причинившего организации материальный ущерб на значительные суммы. Также привлечь к уголовной ответственности можно лицо, которое продавало секретные документы или технологии изготовления определенных видов продукции.

Виды ответственности

В зависимости от выявленных нарушений работника, совершившего неправомерное деяние, но уволившегося с предприятия на момент его обнаружения, можно привлечь к следующим видам ответственности:

• административной;
• уголовной.

Отметим, что Трудовое законодательство определяет порядок и процедуру увольнения материально ответственного лица. Перед освобождением от занимаемой должности руководством должна быть произведена инвентаризация. Именно она поможет выявить возможные нарушения и несоответствия.

Если ревизия не выявила никаких нарушений, то служащего освобождают от занимаемой должности. В этом случае предъявить претензии о выявленных далее несоответствиях у работодателя не получится. Сделать это можно только того, когда перед увольнением не производилось никаких проверок и работника уволили без инвентаризации.

Процесс привлечения к ответственности

Процесс привлечения работника к ответственности после его увольнения может затянуться на долгое время. Это происходит потому, что в большинстве случаев пострадавшая сторона, а именно работодатель, обращается в суд с соответствующим иском. Судебные тяжбы могут затянуться не на один год, поэтому следует запастись терпением и собрать все доказательства вины данного работника.

Перед тем, как начать процедуру привлечения сотрудника к ответственности, необходимо выявить факт причинения материального ущерба предприятию. Для этого проводится проверка или инвентаризация, которая и поможет определить факт должностного преступления, подлога или хищения материальных средств. Если ущерб, причиненный фирме, будет признан крупным, то виновник может быть привлечен не к административной, а к уголовной ответственности.

Комиссия, производящая проверку, должна составить письменное заключение, подтверждающее факт неправомерных действий со стороны работника. Этот документ и будет основным, когда будет составляться иск в суд.

Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации. Это могут быть и свидетельские показания сослуживцев, коллег и деловых партнеров, рабочие письма и телефонные разговоры, а также записи с камер видеонаблюдения в офисе, если таковые имелись.

Действия работодателя в этом случае должны иметь такую последовательность:

1. Провести проверку деятельности уволенного работника для выявления фактов должностных нарушений и для оценки ущерба, который понесла фирма.
2. Собрать все имеющиеся доказательства, документы, фото и видеоматериалы, способные подтвердить факт недобросовестной трудовой деятельности данного работника.
3. Составить исковое заявление в суд, подкрепив его собранными доказательствами.

На этом все действия, которые может предпринять руководство организации, заканчиваются. Остается дело только за судом. В зал судебного заседания будет приглашена как пострадавшая сторона, так и обвиняемая. Стоит подготовиться к тому, что данное дело будет рассматриваться долго, а после принятия решения и оглашения приговора может последовать бесконечная череда обжалований приговора и дело может затянуться на несколько лет.

В адвокатской практике такие дела встречаются довольно часто, и все они длятся не по одному году. Исключения составляют те случаи, когда стороны смогли самостоятельно договориться и подписали мировое соглашение. В нем в обязательном порядке должно отражаться то решение, которое было принято по факту возмещения материального ущерба. Если стороны смогли самостоятельно договориться, то дело будет закрыто раньше срока.

Отметим, что в ряде случаев срок давности по рассматриваемым нарушениям не установлен. Но есть ситуации, когда он составляет три года. После истечения этого периода руководство организации не сможет предъявить никаких претензий уволенному работнику и привлечь его к ответственности за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Поэтому перед тем, как составлять исковое заявление, необходимо ознакомиться с действующим законодательством.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/mozhno-li-privlech-k-otvetstvennosti-uvolennogo-rabotnika/

Ответственность За Деятельность Должностного Лица После Уволнения

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Ответственность За Деятельность Должностного Лица После Уволнения. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Хотя должностные лица формально являются физлицами, но их особый правовой статус приводит к большей общественной опасности совершенного правонарушения и к необходимости применения более строгой ответственности к ним.

1. Необходимость доказывания их правового статуса должностного лица. Например, факта работы в определенной компании, наличие неисполненных должным образом обязанностей.
2. В статье КоАП должно быть прямо указано на то, что к ответственности по ней допускается привлечение должностных лиц.
3. К ним применяется ограниченный перечень наказаний.
4. Невозможность привлечения к ответственности должностных лиц, которые должным образом исполняли свои обязанности. Соответственно, уполномоченные инстанции должны дополнительно проверять полномочия и должностные инструкции данной категории нарушителей, соответствие действий должностных лиц предъявляемым требованиям.

Процессуальный порядок и сроки для привлечения должностных лиц к административной ответственности являются общими и специальных процедур в отношении них по закону не предусмотрено. Аналогичными являются и сроки давности для назначения должностным лицам наказания по ст. 4.5 КоАП.

В нем разъясняется, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя потратиться на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Вторым важным моментом при решении вопроса о привлечении бывшего руководителя общества к ответственности помимо сроков давности является наличие доказательств того, что именно действия директора привели к наступлению негативных для компании последствий.

Бывший директор предприятия может быть также привлечен к ответу за возникшие долговые обязательства. Такой вопрос чаще всего возникает в процессе проведения процедуры банкротства. Если в процессе будет установлено, что причиной возникновения долгов явились действия директора ООО, то он может быть привлечен к субсидиарной ответственности.

В Постановлении суда, принятом 27.09.2006 г., обсуждается вопрос о наказании за административные правонарушения должностных лиц, которые уже не работают на прежнем месте. Документ сообщает, что ответственность уволенного бухгалтера сохраняется. То есть уже после расторжения контракта специалиста можно обязать компенсировать понесенные компанией убытки.

Ответственность бухгалтера после увольнения

От компетентности и опыта главного бухгалтера во многом зависит положение дел, которые затрагивают все хозяйственные операции компани и. Однако в ряде случаев бывает, что после расторжения трудового договора со специалистом учет приходится корректировать, а иногда — полностью восстанавливать. Как вести себя в подобной ситуации и допустимо ли привлечь бухгалтера после увольнения к ответственности , рассмотрим в этом материале.

Получить компенсацию за упущенную выгоду можно только на основании Гражданского кодекса. Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53.1 говорит об ответственности руководителей, членов правления и совета директоров.

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворённости условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, не предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Руководитель организации несет совместную ответственность за деятельность главного бухгалтера предприятия на основании подписи под документами отчетности. Во избежание злоупотреблений Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность для директора за ошибочные решения.

Экономические преступления, за которые директор организации несет уголовную ответственность, перечислены в 22 главе Уголовного кодекса. Гендиректор может нести личную ответственность и за нарушение организацией налогового законодательства, но только при условии допущения задолженности более 2 млн руб. в периоде от 3 лет.

Кроме финансового наказания, для руководителя существует отдельная категория административного взыскания — дисквалификация. Такая мера предполагает внесение отметки в трудовую книжку о запрете занимать любые руководящие должности. Дисциплинарное взыскание не регламентировано законодательно — решение о его применении принимается на общем собрании учредителей за любой проступок и сулит увольнение директора по инициативе работодателя.

Кодекс об административных правовых нарушениях РФ предусматривает правовую помощь и защиту по отношению Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание. Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда).

Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности

Сведения о нарушителях-руководителях направляются в прокуратуру. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

• на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
• на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

В связи с принятием пенсионной реформы, именно эта категория трудящихся стала наиболее уязвимой, ведь работодатели, желая заменить опытные кадры на молодых специалистов, стремятся расторгнуть трудовой договор с предпенсионерами. И получается ситуация: до пенсии еще несколько лет, а на работу устроиться практически невозможно – другие работодатели тоже ищут сотрудников более молодого возраста.

Какая ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста предусмотрена и в каких случаях наступает

• по собственному желанию или волеизъявлению обоих сторон;
• в связи с ликвидацией или по сокращению;
• после совершения виновных действий (так называемое увольнение «по статье», за прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.).

Прокуратура вправе посодействовать возбуждению уголовного дела только при наличии заявления потерпевшего сотрудника. Трудовая инспекция же только накладывает административную ответственность.

В данной статье изложена полезная практическая информация относительно процедуры увольнения генерального директора ООО, включая причины, порядок и основания увольнения генерального директора ООО, выплаты при увольнении, ответственность генерального директора ООО после увольнения и многое другое.

Ответственность директора после увольнения

Причины увольнения директора могут быть самые различные, как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений. Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.

Выписка из реестра является официальным документом и содержит информацию о самом обществе, его участниках и единоличном органе, коим является директор. Третьи лица, вступающие во взаимоотношения с обществом, получают сведения из указанного документа и для них лицом, которое действует от общества и принимает решения по основным вопросам его деятельности, выступает тот, кто поименован в нем.

Если работодатель хочет соблюсти формальности, он должен понимать, что с момента окончания инвентаризации и подписания сличительных ведомостей ответственность за сохранность имущества возлагается на нового работника.

Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация, в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Источник: https://yrokurista.ru/meditsinskoe-pravo/otvetstvennost-za-deyatelnost-dolzhnostnogo-litsa-posle-uvolneniya

Ответственность должностных лиц после увольнения

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Ответственность должностных лиц после увольнения. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

• имущество компании – если выяснится, что за время нахождения на должности было утрачены активы предприятия (недвижимость, производственные мощности, транспорт и т.д.), директору могут быть выдвинуты обвинения в данных действиях с требованием возместить убытки;
• неоправданные растраты и невыгодные сделки – финансовое состояние компании также находится в сфере полномочий гендиректора, а значит, если будут выявлены нерациональные траты, заведомо невыгодные контракты (в том числе фиктивные и мнимые), лицо, руководившее компанией, будет нести ответственность даже после ухода с должности;
• стратегия развития – то, в каком направлении будет развиваться ООО, какое направление деятельности выберет, как будет вести себя на рынке, также считается прерогативой генерального директора. Потому если будет доказано, что стратегия была выбрана неправильная, и она привела к финансовым проблемам (к примеру, компания вовремя не перешла на новые стандарты работы и потеряла свою долю рынка), ответственным за это считается руководитель ООО;
• кадровая политика – конечное решение о том, кого брать на ту или иную должность, принимает директор, а значит, он несет ответственность за последствия таких назначений. К примеру, если назначенный региональный руководитель не справился с возложенными на него функциями, что привело к краху филиала компании, ответственность может нести не только этот менеджер, но и гендиректор, который утверждал его на должности.

Поскольку полномочия гендиректора в обществе с ограниченной ответственностью достаточно широки – многие вопросы он может решать самолично, без привлечения собрания акционеров, то и ответственность он несет по разным вопросам:

1. По каким вопросам несет ответственность генеральный директор ООО после увольнения
2. Уголовное наказание
3. Административная ответственность должностных лиц
4. Граждане, которые не являются должностными лицами, но несут такую же административную ответственность
5. Виды ответственности
6. Нужна ли инвентаризация
7. Ответственность бухгалтера после увольнения
8. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
9. Ответственность сотрудника после увольнения
10. Ответственность после увольнения
11. Онлайн журнал для бухгалтера
12. Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности
13. Административная ответственность уволенного должностного лица
14. Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?
15. Административная ответственность должностных лиц

Когда речь идет об ответственности бывшего директора, обычно руководствуются нормами ГК: до тех пор, пока не назначен новый руководитель, и данные об этом не внесены в ЕГРЮЛ, считается, что он имеет полномочия по управлению компанией.

• отказ в найме на работу или увольнение женщины с грудным ребенком согласно ст. 145;
• задержка зарплаты от 2 месяцев с корыстной целью по ст. 145.1;
• нарушение авторских прав по ст. 146, 147;
• превышение служебных полномочий по ст. 201;
• коммерческий подкуп по ст. 204 УК РФ.

Административная ответственность организации и ее руководителя — это отдельные санкции, накладываемые независимо друг от друга. Директор отвечает штрафами по определенным статьям КоАП, прописанным для должностных лиц. Административные наказания делятся на такие категории взысканий:

Общество с ограниченной ответственностью — компания, которой могут владеть несколько учредителей. Управление организацией единолично осуществляет выборный генеральный директор. На гендиректоре как должностном лице лежит ответственность за все аспекты хозяйственной деятельности. Увольнение с должности не снимает с управляющего ответственности за принятые им решения.

1. Руководители и работники компаний, совершившие нарушения при осуществлении организационных и распорядительных, административных и хозяйственных полномочий.
2. Арбитражные управляющие.
3. Члены советов директоров организаций, коллегиальных органов, счетных и ревизионных комиссий, комиссий по упразднению юрлиц, а также учредители компаний (только по некоторым составам правонарушений, например по ст. 19.7.12 КоАП РФ).
4. Члены комиссий при осуществлении госзакупок, контрактные управляющие (только по некоторым составам КоАП РФ, например по ст. 19.7.2).
5. Организаторы госзакупок, лица, их проводящие, а также члены комиссий по закупкам (только по некоторым статьям, например ст. 7.32.3 КоАП РФ).
6. Члены комиссий по лицензированию деятельности (только по ст. 19.6.2 КоАП РФ).
7. ИП, если специальными законодательными нормами не установлены иные правила.
8. Работники ИП, допустившие наказуемые деяния в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей (п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.10.2006 № 18).
9. Организаторы торгов, а также лица, проводящие торги (только по ст. 7.32.4 КоАП РФ).

Административная ответственность должностных лиц

Процессуальный порядок и сроки привлечения должностных лиц к административной ответственности общие, каких-либо специальных процедур административный закон не предусматривает. Аналогичны и сроки давности для назначения наказаний (ст. 4.5 КоАП РФ).

Любой человек может уволиться или перейти на другую должность. Возможно ли привлечение к административной ответственности уволенного должностного лица, если во время рассмотрения дела оно уже утратило соответствующий статус?

1. Провести проверку деятельности уволенного работника для выявления фактов должностных нарушений и для оценки ущерба, который понесла фирма.
2. Собрать все имеющиеся доказательства, документы, фото и видеоматериалы, способные подтвердить факт недобросовестной трудовой деятельности данного работника.
3. Составить исковое заявление в суд, подкрепив его собранными доказательствами.

В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник.

Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации. Это могут быть и свидетельские показания сослуживцев, коллег и деловых партнеров, рабочие письма и телефонные разговоры, а также записи с камер видеонаблюдения в офисе, если таковые имелись.

С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах. В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании.

Поскольку ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника следует истребовать письменное объяснение, работодатель может запросить его как с момента обнаружения ущерба, так и во время служебного расследования или после него

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

От компетентности и опыта главного бухгалтера во многом зависит положение дел, которые затрагивают все хозяйственные операции компани и. Однако в ряде случаев бывает, что после расторжения трудового договора со специалистом учет приходится корректировать, а иногда — полностью восстанавливать. Как вести себя в подобной ситуации и допустимо ли привлечь бухгалтера после увольнения к ответственности , рассмотрим в этом материале.

Источник: https://advokat-vladimir.ru/yuridicheskaya-pomoshh-po-grazhdanskim-delam/otvetstvennost-dolzhnostnyh-lits-posle-uvolneniya

Виновные действия работника и административная ответственность: основания для увольнения

Елена Александровна Гурьева,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук

Виктор Герасимович Шевцов,
судья суда Минского района Минской области

Противоправные действия со стороны работника в отношении имущества нанимателя и коммерческой тайны организации могут служить основанием для привлечения сотрудника как к дисциплинарной, так и к административной ответственности. Для защиты интересов организации важно грамотно подойти к сбору доказательств совершения проступка.

Необходимые доказательства могут быть собраны в ходе проведения проверки в порядке, предусмотренном ПИКоАП. Работодатель вправе инициировать начало административного процесса, обратившись с заявлением в орган внутренних дел (ОВД) по месту совершения предполагаемого проступка, в случае выявления факта противоправных действий.

Правовой статус работодателя (предприятия) в ходе проверки в порядке ПИКоАП. Разновидности противоправных действий

С момента подачи заявления и до окончания производства по делу юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (работодатель) будет являться потерпевшим. Для получения данного статуса не имеет значения, оформлен сотрудник официально (на основании трудового договора, контракта или договора подряда) либо не оформлен (проходит стажировку, обучается и т.д.).

Потерпевшим является юридическое лицо, которому причинен имущественный вред или вред деловой репутации . Если виновные действия работника были пресечены по независящим от него обстоятельствам, это не может служить основанием для отказа в признании юридического лица потерпевшим.

Потерпевший — юридическое лицо обязан представлять имеющиеся у него предметы, документы, а также образцы для сравнительного исследования по требованию судьи, должностного лица органа, ведущего административный процесс .

Как правило, работники чаще всего совершают такие противоправные действия, как хищение имущества путем кражи, присвоения или растраты имущества . Вместе с тем может иметь место и хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (например, незаконное распоряжение передать имущество предприятия третьему лицу без оплаты), повреждение или уничтожение имущества , разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны и иные составы административных правонарушений.

Обнаружение факта противоправных действий и фиксация доказательств

В случае если установлен факт совершения противоправных действий, необходимо безотлагательно сообщить об этом сотрудникам милиции для организации проверки в порядке ПИКоАП или УПК, принять меры к фиксации правонарушения: составить акт, сохранить имеющиеся записи, установить очевидцев происшествия.

Пример 1
В отношении Р. был составлен протокол по ч. 1 ст. 10.5 КоАП о том, что он, являясь водителем ООО «Е», находясь на АЗС в г. З., путем кражи совершил мелкое хищение имущества юридического лица — 9,6 л дизельного топлива. Факт хищения был выявлен начальником отдела инвентаризации, который, проезжая по г. З., обратил внимание, что водитель служебного автомобиля передает иному лицу канистры. На место происшествия были вызваны сотрудники ОВД, которые опросили водителя (Р.), отрицавшего вину, его супругу, которой он передавал канистры, а также изъяли записи с камер видеонаблюдения на АЗС, где было отчетливо видно, что Р. заполняет топливом канистры. Собранной совокупности доказательств было достаточно для привлечения Р. к ответственности по ч. 1 ст. 10.5 КоАП. Судом вынесено постановление о наложении взыскания по ч. 1 ст. 10.5 КоАП, которое вышестоящим судом оставлено без изменения, жалоба — без удовлетворения.

Работодатель не обязан проводить самостоятельную проверку и выяснять, у него ли похищено имущество, обнаруженное у работника предприятия или у третьего лица, до вызова сотрудников милиции. Проводить данные проверки обязаны сотрудники ОВД, обладающие соответствующими полномочиями. Принятие работодателем мер к фиксации следов правонарушения, в том числе задержание сотрудника без причинения вреда его здоровью или имуществу, нарушением не является.

Пример 2
В отношении Ю. был составлен протокол по ч. 1 ст. 10.5 КоАП о том, что он, находясь на территории КСУП «П», пытался тайно путем кражи с помощью автомобиля похитить имущество предприятия — 100 кг пшеницы, 100 кг ячменя, 80 кг жмыха, но не довел свой умысел до конца по независящим от него обстоятельствам, так как был задержан сотрудником охраны предприятия. В ходе первичной проверки Ю. утверждал, что приобрел данное имущество законным способом и требовал его отпустить. Однако сотрудники ОВД, прибывшие по вызову, установили принадлежность имущества КСУП «П», а также сообщника Ю. — работника предприятия, который и передал ему данное имущество. Тот факт, что сотрудник охраны задержал Ю. на месте правонарушения, не влияет на правовую оценку действий правонарушителя.

В случае если работник отрицает совершение хищения, заявитель (работодатель) вправе представить органу, ведущему административный процесс, дополнительные доказательства его виновности, поскольку пользуется правами потерпевшего, в том числе в части представления доказательств.

Пример 3
В отношении Р. был составлен протокол по ч. 1 ст. 10.5 КоАП о том, что он, являясь сотрудником торговой сети магазинов ООО «О», с территории склада пытался тайно путем кражи совершить мелкое хищение имущества юридического лица — бутылку для воды Denzel, объемом 600 мл, но не довел свой умысел до конца по независящим от него обстоятельствам, так как был задержан сотрудниками охраны.
В свою защиту Р. представил доводы о том, что данная бутылка была приобретена им в другом магазине торговой сети ООО «О», а чек утерян. По требованию суда предприятие представило справку, что в других магазинах сети аналогичные бутылки не реализовывались, а обнаруженная бутылка была поставлена для реализации именно в тот магазин, где работал Р. По результатам рассмотрения дела на Р. было наложено административное взыскание в виде штрафа.

Сотрудники работодателя имеют право осуществлять наблюдение за работником, подозреваемым в хищении имущества предприятия, в интересах сохранения имущества юридического лица. Такие действия не являются незаконными, так как не направлены на ограничение личной свободы лица, а имеют целью недопущение виновных действий в отношении имущества.

Пример 4
В отношении Б. был составлен протокол по ч. 1 ст. 10.5 КоАП о том, что он, являясь сотрудником РУП «М», пытался совершить мелкое хищение путем кражи лома стального общей массой 72 кг, однако довести свой умысел до конца не смог, так как его действия были обнаружены сотрудником ведомственной охраны предприятия.
В судебном заседании Б. отрицал свою виновность в покушении на совершение правонарушения, указав, что металлолом не воровал, а обнаружил его за воротами предприятия. Свидетель Д. пояснил, что видел, как Б. выбрасывал металлолом за территорию предприятия, а в дальнейшем проследил за ним и пресек его действия, когда Б. пытался продолжить хищение данного имущества после окончания рабочего дня. Собранные доказательства суд посчитал достаточными для привлечения Б. к ответственности по ч. 1 ст. 10.5 КоАП.

Виновные действия работника могут проявляться и в совершении иных правонарушений, например в виде разглашения коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца , умышленном повреждении имущества работодателя . В этом случае наниматель также не обязан проводить собственную проверку, достаточно сообщить о выявленном факте в ОВД.

Пример 5
В отношении Л. был составлен протокол по ст. 22.13 КоАП о том, что она, являясь бухгалтером ООО «Е», находясь на рабочем месте, умышленно разгласила сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «Е», о закупочных ценах на молочную продукцию без согласия владельца. В судебном заседании Л. вину признала и пояснила, что действительно разгласила сведения о закупочных ценах, сообщив их своему родственнику, который также занимается коммерческой деятельностью. Сотрудники нанимателя, обнаружив факт разглашения сведений, сообщили об этом в милицию, зафиксировав виновные действия лица на видео. В ходе проведения проверки был осмотрен мобильный телефон Л., где в мессенджере Viber имелась переписка с иным лицом, куда были направлены сведения в виде таблиц Excel. Действия Л. были квалифицированы по ст. 22.13 КоАП, и на нее было наложено взыскание по данной статье.

Таким образом, при выявлении виновного действия со стороны работника предприятия работодатель может без составления внутренних актов и проверок обратиться с соответствующим заявлением в ОВД по месту совершения предполагаемого правонарушения. Акт о выявленном дисциплинарном проступке может быть составлен после проведения проверки в порядке, предусмотренном ТК.

Основания для увольнения сотрудника в связи с совершением им административного правонарушения

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя .

Для увольнения по данному основанию необходима совокупность следующих факторов:

1) лицо непосредственно обслуживает материальные или денежные ценности (в каком размере на работника была возложена материальная ответственность, значения не имеет).

— работники, с которыми при приеме на работу заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

— работники, которые несут полную материальную ответственность в связи получением ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

— работники, на которых в той или иной мере была возложена материальная ответственность (например, прием, хранение, транспортировка и т.п.). Круг лиц, на которых может распространяться действие п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, не ограничен вышеприведенными категориями;

2) работник совершил виновные действия (умышленно или по неосторожности);

3) наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.

Утрата доверия должна основываться на достоверных фактах, которые должны подтверждать наличие вины в причинении материального ущерба, создание угрозы его причинения либо совершение иных незаконных действий. То есть вывод нанимателя о том, что работник не заслуживает доверия, необходимо подтверждать документально, например актами ревизий, контрольных закупок, инвентаризацией и другими документами.

Особенностью рассмотрения таких дел в судебном порядке является необходимость доказывания нанимателем факта, что работнику были созданы необходимые условия труда, позволяющие исполнять обязанности надлежащим образом.

Пример 6
При рассмотрении дела по иску Щ. о восстановлении последнего на работе суд установил, что истец работал в ОАО на должности водителя автомобиля 3-го класса и с ним был заключен контракт сроком на один год, который в последующем неоднократно продлевался, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом нанимателя от 01.02.2017 работник был отстранен от работы. В тот же день — 01.02.2017 нанимателем был издан приказ об увольнении Щ. 08.02.2017 в связи с совершением виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК.
Работник был застигнут при попытке мелкого хищения имущества предприятия, что соответствует ч. 1 ст. 10.5 КоАП.
В своем иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда Щ. указал, что действий, которые могли послужить основанием для утраты доверия, не совершал.
В удовлетворении заявленных истцом Щ. требований было отказано, так как суд пришел к выводу, что со стороны нанимателя были соблюдены требования действующего трудового законодательства при увольнении Щ. по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК.
Во-первых, судом было установлено, что Щ. являлся лицом, которое непосредственно обслуживало материальные ценности нанимателя, что подтверждалось функциональными обязанностями водителя автомобиля 3-го класса, а также заключенным с последним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Во-вторых, нашло свое подтверждение умышленное совершение виновных действий — перегрузка Щ. из рабочего транспорта в личный автомобиль картонной коробки, в которой была обнаружена продукция предприятия. Вышеуказанное в совокупности привело к утрате доверия со стороны нанимателя.
Суд кассационной инстанции решение суда оставил без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Пример 7
При рассмотрении дела по иску Д., Я., К. о восстановлении на работе судом установлено, что Д. и К. работали в ОАО в должности приемщика-сдатчика пищевой продукции 4-го разряда на участке готовой продукции ОАО, Я. работала в должности приемщика продукции. 07.03.2017 нанимателем был оформлен приказ об отстранении работников до даты увольнения. Приказом нанимателя от 13.03.2017 они были уволены в связи с совершением виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия к ней со стороны нанимателя по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК: указанные лица способствовали совершению мелкого хищения имущества предприятия.
В своем иске о признании приказов об отстранении от работы, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда Д., Я., К. указали, что виновных действий, которые могли послужить основанием для утраты доверия, не совершали. Также отметили, что со стороны ОАО не были созданы надлежащие условия для выполнения работ в тех объемах, которые им поручались, что в какой-то степени могло привести к ненадлежащему исполнению некоторых должностных обязанностей.
В удовлетворении заявленных истцами Д., Я., К. требований было отказано.
Судом проверялись доводы истцов, однако они не нашли своего подтверждения. Так, истцы ни разу в письменном виде не обращались к нанимателю со служебными или должностными записками с указанием на невозможность по тем или иным причинам надлежащим образом исполнять возложенные на них функциональные обязанности, равно как и не указывали нанимателю на необеспечение или несоблюдение условий труда со стороны последнего. Со стороны нанимателя имелись обоснованные и подтвержденные результатами проверки основания для утраты доверия к Д., Я. и К., которые являлись лицами, непосредственно обслуживающими материальные ценности нанимателя: они совершили виновные действия — ненадлежаще исполняли возложенные на них как контрактом, так и должностными инструкциями обязанности, что фактически способствовало возможности совершения хищения.
Суд кассационной инстанции решение суда оставил без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Подводя итог, руководствуясь анализом судебной практики, отметим, что увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК — это исключительные и явные виновные случаи, при которых наниматель вправе применить данное основание для увольнения.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/vinovnye-dejstviya-rabotnika-i-administrativnaya-otvetstvennost-osnovaniya-dlya-uvolneniya/

Похожие записи:

• Как получить гражданство японий
• Какие Документы Надо Иметь При Себе В Пригородном Транспорте Льготникам Социальной Карты По Г Тула
• Налоговые льготы для военных пенсионеров в 2021 году