02.01.2021

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

Автор: admin Налоговое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

От экономического положения в этих сферах зависит вся наша жизнь. В каждой медицинской организации, будь то поликлиника или больница, должен присутствовать внутренний документ, в соответствии с которым будет начисляться перечень выплат персоналу. увеличение часов переработки и количества выходов в ночные смены.

Содержание:

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

Организация рабочего времени у совместителей: какие существуют правила?

Многие организации в современной экономической ситуации используют трудовые отношения на основе совместительства в качестве формы вторичной занятости. Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Сегодня мы поговорим об особенностях организации рабочего времени у работников-совместителей.

Вначале предлагаем вспомнить базовые понятия, используемые при работе по совместительству.

Справочно:
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.

Какие бывают виды совместительства?

Законодательство различает 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. При этом трудовая функция может быть той же, что и по основной работе, или отличаться от нее. Одним из обязательных признаков работы на условиях внутреннего совместительства является то, что она выполняется на основании другого трудового договора, а не того, который заключен по основной работе.

Пример 1. Работа по внутреннему совместительству

Резчик бумаги, картона и целлюлозы 3-го разряда в свободное от основной работы время (после окончания рабочего дня) работает на условиях другого трудового договора в этой же организации уборщиком производственных помещений 2-го разряда.

Внешнее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях отдельного трудового договора. В соответствии с частью третьей ст. 343 ТК разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами. При этом для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Пример 2. Работа по внешнему совместительству

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5-го разряда после окончания рабочего дня по основной работе в свое свободное время работает электромехаником по лифтам на основании трудового договора, заключенного с другим нанимателем.

Пример 3. Внешнее и внутреннее совместительство

Основная работа работника – специалист по таможенному декларированию. В этой же организации он работает по совместительству делопроизводителем, а в другой – водителем автомобиля 5-го разряда.

Три важных условия для установления совместительства

При установлении совместительства необходимо выполнять следующие условия:

1) с работником нужно заключить трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК);

2) выполнение работы по совместительству должно осуществляться в свободное от основной работы время, т.е. установленное время нахождения на работе по совместительству не должно совпадать со временем нахождения на основной работе (часть первая ст. 343 ТК);

3) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 «Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКРБ 006-2009).

В государственных организациях запрещается совместная работа родственников, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

Существуют ли ограничения, связанные с правом на работу по совместительству?

В некоторых случаях право работника работать по совместительству независимо от выполняемой работы (профессии) или занимаемой должности и имеющейся квалификации законодательно ограничивается, например:

– не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК). Для определения категории должности нанимателю необходимо использовать ОКРБ 006-2009, Единый квалификационный справочник должностей служащих (соответствующие выпуски), должностные инструкции, штатное расписание организации;

– с целью охраны здоровья работников запрещена работа по совместительству лицам моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 ТК);

– при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья ст. 348 ТК). Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Это ограничение может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ст. 27 ТК);

– не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст. 348 ТК);

Документ:
Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).

Как устанавливается режим рабочего времени для совместителей?

Как уже говорилось, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством (часть первая ст. 345 ТК). Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю, а также сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников (ст. 111–114 ТК).

Основой для разработки режима рабочего времени работников-совместителей является режим работы, применяемый у нанимателя, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК). Режим работы – порядок распределения нанимателем установленных законодательством для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (п. 1 ст. 123 ТК).

Если режим работы работника определен по соглашению сторон и отличается от общих правил, установленных у нанимателя, он фиксируется непосредственно в трудовом договоре (п. 6 части второй ст. 19 ТК). Варианты режима работы могут быть самыми различными, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и конкретного работника. Например, при 5-дневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч (20 ч в неделю) или 4 дня в неделю по 5 ч.

Пример 4. Установление индивидуального режима работы

В соответствии с трудовым договором Н.А. Петровская принята на работу по совместительству в отдел кадров на должность архивариуса. Продолжительность установленного для нее рабочего времени составляет половину нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. 20 ч в неделю.

Работнице можно установить режим работы, согласно которому она будет работать с понедельника по четверг включительно по 5 ч в день (13:00–18:20) с обеденным перерывом, равным 20 мин (17:30–17:50).

Это нужно знать!

В соответствии с частью второй ст. 345 ТК полный рабочий день (смену) могут работать совместители, которые находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема.

С учетом особенностей организации производства и труда наниматели могут применять для совместителей такие режимы рабочего времени, которые не основаны на фиксированной продолжительности ежедневной работы, постоянстве рабочих и выходных дней и применении норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Не существует правовых ограничений при работе по совместительству со сменным режимом работы (ст. 125 ТК), суммированным учетом рабочего времени (ст. 126 ТК), разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК) и режимом гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).

Пример 5. Установление сменного режима работы

Работник работает по совместительству в режиме сменной работы уборщиком производственных помещений 2-го разряда. Установленный ему режим работы может выглядеть следующим образом: в первую смену – с 06:30 до 10:30 и во вторую смену – с 17:30 до 20:30.

Возможно ли установление суммированного учета рабочего времени у совместителей?

На отдельных видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается применение суммированного учета рабочего времени. Однако согласно ст. 126 ТК в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал) и иными периодами.

Расчетная норма часов, которую работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из того режима работы, на основе которого введен суммированный учет рабочего времени (например, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). В некоторых случаях норма рабочего времени исчисляется исходя из сокращенной его продолжительности, которая установлена законодательством на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 35 ч в неделю), а также для отдельных категорий работников (моложе 18 лет, инвалидов I и II групп, учителей, врачей и др.). Индивидуальная норма рабочего времени совместителя при суммированном учете в течение учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для той категории работников, к которой он относится.

Пример 6. Расчет индивидуальной расчетной нормы рабочего времени совместителя при суммированном учете

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4-го разряда Ильев B.А. принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочего времени, установленной для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. С учетом занятости на основной работе Ильеву B.А. установлен график работы на июль 2016 г. исходя из расчетной нормы рабочего времени, составляющей 20 ч в неделю.

Рассчитаем индивидуальную расчетную норму рабочего времени для совместителя Ильева B.А. на июль 2016 г. с учетом того, что в этом месяце 3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни:

1) плановая индивидуальная расчетная норма (половина плановой нормы рабочего времени по производственному календарю на 2016 г.) – 84 ч (168 × 0,5);

2) количество часов, на которое нужно уменьшить норму рабочих часов (часы, которое работник отработал бы, если бы не был временно нетрудоспособен), – 12 ч (3 × 8 × 0,5);

3) индивидуальная норма рабочего времени – 72 ч (84 − 12).

Согласно табелю учета использования рабочего времени Ильев B.А. отработал индивидуальную норму рабочего времени в июле 2016 г. (см. таблицу). При этом продолжительность его ежедневной работы в отдельные дни превышала половину нормальной продолжительности рабочего дня.

Использование рабочего времени Ильевым В.А. в июле 2016 г.

Есть ли особенности учета рабочего времени совместителей?

Трудовое законодательство устанавливает обязанность нанимателя организовать учет рабочего времени работников организации, включая совместителей (ст. 133 ТК). Речь идет об учете явок на работу и ухода с нее, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Эти и другие необходимые сведения заносятся в табели использования рабочего времени, годовые табельные карточки и другие документы с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода.

Правила учета отработанного рабочего времени

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Как отражаются совместители в статистической отчетности?

Следует знать особенности статистического учета труда совместителей. Согласно Указаниям № 92 работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (т.е. внешние совместители), не включаются в списочную и среднесписочную численность работников организации. Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (т.е. внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При заполнении в формах государственных статистических наблюдений показателей о движении работников в численность принятых и уволенных работников не включаются внешние совместители.

Документ:
постановление Белстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – Указания № 92).

При учете использования календарного фонда рабочего времени в число отработанных внутренними совместителями человеко-часов включаются все человеко-часы, фактически отработанные ими (в т.ч. сверхурочно и в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни) как по основной работе, так и по работе по совместительству, включая часы работы в служебных командировках.

Источник: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/organizatsiya-rabochego-vremeni-u-sovmes_0000000

17 вопросов о совместительстве

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу

Юлия Егорова (Москва) – врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. Сеченова. По второму высшему образованию – юрист.

— Почему врачи работают на полторы ставки?

— Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда.

В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок. Но, как это ни парадоксально, не хватает не только денег – не хватает и врачей, поэтому многие «подработки», такие как дежурства или ведение дополнительных участков, происходят в добровольно-принудительном порядке. С какими вопросами приходится чаще всего сталкиваться, когда речь заходит о совместительстве? Постараемся ответить на самые популярные.

Подработка для врача – хорошо ли это? Можно задать вопрос по-другому. Хотите ли вы, чтобы вас оперировал хирург, который провел за операционным столом всю ночь? Или чтобы терапевт сделал вам назначения в конце рабочего дня после суточного дежурства? Не стоит ли задуматься, насколько вредно такое количество подработок для пациентов и для самих врачей? Официально такие исследования не проводились, но не может быть сомнений в том, что во многих врачебных ошибках виновато тяжелое дежурство накануне и что на вторые сутки доктор гораздо менее внимателен и тактичен, чем следовало бы.

1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?

Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ). Пример: врач-пульмонолог дополнительно к основным обязанностям выполняет исследование ФВД, занимая полставки функционального диагноста.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство может быть как внешним (работа у разных работодателей) так и внутренним (работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника). Пример: врач-терапевт, работающий по трудовому договору с 9 до 15, дежурит в приемном отделении этой же больницы с 15 до 9 или в выходной день.

2. Как отличить совместительство от сверхурочной работы?

Существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время, делает это регулярно и регулярно получает оплату за это. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. То есть если доктор заканчивает дневную смену в 15 часов, то на дежурство в приемном отделении (тем более что это другое структурное подразделение больницы) он должен выходить на основании дополнительного трудового договора. В этом случае он является совместителем. Другое дело, если врач, который должен дежурить в приемном, заболел. Тогда одно или два дежурства за него будут для другого врача сверхурочной работой.

3. Совместителем могут принять на любую работу?

Существуют законодательные запреты на совместительство. Работать в нескольких местах запрещено лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда на основной работе, запрещено совмещение в таких же условиях. Казалось бы, это правило полностью отнимает возможность подработать в тубдиспансере или на скорой помощи, но, тем не менее, как-то оформлять совместителей, в том числе и внутренних, в этих учреждениях удается. Так или иначе, если вы оформляетесь совместителем на работу во вредных и опасных условиях труда, полезно иметь справку с основного места работы об отсутствии там подобных условий.

4. Есть ли законодательные ограничения на работу по совместительству?

В 282 статье ТК РФ указано, что для отдельных категорий работников, включая медицинских и фармацевтических, Правительством РФ может быть определен особый порядок регулирования работы по совместительству. На данный момент этот порядок закреплен в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Из этого документа важно знать следующее:

— медицинские и фармацевтические работники вправе работать по совместительству даже при том, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения);

— продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом действуют следующие ограничения:

для медицинских и фармацевтических работников – не больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю, – максимум 16 часов работы в неделю (например, в инфекционном или туберкулезном стационаре продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, половина ее, соответственно, 15, а норма совместительства будет 16);
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Интересный вопрос – имеется ли в городе недостаток врачей – решается в этом случае на уровне субъекта РФ и органов местного самоуправления.

5. Можно ли совмещать в рабочее время?

Да, но не всем и не всегда: педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

6. Любая ли подработка считается совместительством?

Нет, не любая. Не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (это 4 пары в неделю);

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

7. Как может совместитель дежурить сутки, если его рабочее время ограниченно?

По общему правилу, рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в сутки, но при сменном графике на основной работе совместитель может в свободный день работать полную смену. Если на основной работе совместитель по какой-то причине отстранен от работы, ограничения времени не применяются.

8. Может ли быть совместительство на четверть ставки?

Минимальных пределов рабочего времени совместителя не установлено, то есть это не обязательно должны быть половина или четверть «ставки». Шаблон остается в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и расчета зарплаты, тогда как частные клиники, предпочитающие почасовую или сдельную оплату труда, могут согласовать и меньшую продолжительность работы.

9. Имеют ли постоянные работники преимущество перед совместителями?

Иногда возникает ощущение, что совместители находятся на работе на «птичьих» правах по сравнению с постоянными работниками. Законодатель по возможности нивелирует эту разницу, давая совместителям все права, гарантии и компенсации работников. Тем не менее небольшие отличия в правовом регулировании работы совместителя есть. Ограничения рабочего времени уже перечислены выше.

10. Обязан ли работник уведомлять основного работодателя о работе по совместительству?

По закону не обязан. Но следует обратить внимание на то, что работодатель может внести в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомить его о заключении иных трудовых договоров. Подписывая такой договор, работник принимает это обязательство. Но если в договоре напрямую не обозначено, какие санкции повлечет его нарушение, то, скорее всего, работодатель никак не сможет наказать работника, не уведомившего его о совместительстве.

11. Нужно ли заносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

Это не обязательно и делается по желанию работника. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающих документов с дополнительной. Стоит ли это делать? Для решения этого вопроса нужно понять, не повлечет ли уведомление администрации какие-либо нежелательные последствия. Если работодатель соблюдает законодательство и не дискриминирует сотрудников из-за их дополнительной работы, то имеет смысл внести совместительство в трудовую книжку. Всё меняется, дополнительная работа может стать основной. В этом случае стаж работы в организации может пригодиться.

12. Если совместитель может работать только половину времени, значит ли это, что он может получать только половину зарплаты?

Это не так. Есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность оплачивать труд такого сотрудника в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет. Кроме того, работодатель может назначить совместителю стимулирующие надбавки за интенсивность, премии, доплаты.

13. Положен ли совместителю отпуск?

Да. Согласно статье 286 ТК РФ совместителю полагается отпуск не менее 28 календарных дней. Причем совместитель имеет право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев. Если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется, не доработав календарный год, работодатель вправе в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за «незаслуженные» дни отпуска. При превышении продолжительности отдыха по основному месту работы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней должны быть предоставлены выходные за свой счет. А вот учебный отпуск для совместителей не предусмотрен, но в случае предоставления такого на основной работе, в другой организации сотруднику разрешается взять неоплачиваемые выходные. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

14. Оплатят ли совместителю больничный?

Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (с 2012 г. — 34 583 руб. в месяц) по каждому месту работы.

15. Проще ли уволить совместителя?

Нет. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на общих основаниях, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ. Однако ст. 288 ТК РФ указывает дополнительный повод для увольнения – прием на ту же должность постоянного сотрудника. В этом случае совместителя нужно письменно уведомить за две недели. Обратите внимание, что речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, не может быть прекращен по этой причине.

16. Входит ли совместительство в общий и льготный стаж?

На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, и нет уверенности, что к моменту расчета пенсии, всё останется так, как сейчас. Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это еще один аргумент оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

17. Работа по совместительству стала основной. Как это лучше оформить?

Перевестись из внешнего совместителя в ряды основных работников можно двумя способами. Первый способ предполагает увольнение и заключение нового трудового договора. При этом обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но! Во-первых, может быть установлен испытательный срок, во-вторых, прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в организации, и, в-третьих, «потеряются» надбавки. Второй способ кажется менее проблемным: работодатель может в трудовом договоре о работе по совместительству просто указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 года).

В разумных пределах

Совместительство – это не просто подработка, но полноценная и законная трудовая деятельность, и работник так же, как и на основной работе, может рассчитывать на соблюдение и защиту своих прав. Первейшей гарантией соблюдения этих прав является правильное оформление совместительства, заключение трудового договора и внесение сведений в трудовую книжку.

Разумеется, есть способы и возможности обойти ограничения рабочего времени, но стоит помнить, что ограничения эти разработаны с целью заботы о здоровье работника и безопасности труда. Тот, кто плохо отдыхает, не может хорошо работать – об этом полезно подумать перед тем, как взять еще парочку ночных дежурств.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/medicine/spotlight/17_voprosov_o_sovmestitelstve

Как табелировать внутреннего совместителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как табелировать внутреннего совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Новое в законодательстве
Практика применения трудового законодательства
Кадровое делопроизводство
Трудовая книжка
Трудовые споры
Охрана труда
Оплата труда
Рабочее время
Социальное обеспечение
Пенсионное обеспечение
Бухгалтерия и кадры
Надзор и контроль
Архивное дело
Зарубежный опыт
Кадровый менеджмент
Рекрутинг
Банк документов
Мотивация труда

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.
Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами: 1) в соответствии со ст. 72 ТК РФ с работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору; 2) исключительно с согласия работника расторгается трудовой договор, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности специалиста, после чего с ним заключается трудовой договор по этой же должности на основную работу. Подробные разъяснения о порядке внесения записей в трудовую книжку содержатся в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

СТИТЕЛЬСТВУ? Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. 1 марта он пишет заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор по исполнению обязанностей заведующего кабинетом». Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству. Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу? Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и переоформить работника по должности специалиста на основную работу.

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка. Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности.

В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Ответ на вопрос: Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству! Следовательно, в неделю совместитель не может работать более 20 часов. Если график работы 2/2 по 12 часов, то в неделю работник в среднем будет работать 48 часов, что противоречит законодательству.

В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

— в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.
трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании.

Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ().

Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам.

Так, если продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, то предпраздничный день для совместителей в табеле будет указан так: Я или 01 3 3 Даже если продолжительность

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Оптимальное распределение трудовых ресурсов и повышение их эффективности – одно из самых актуальных направлений в работе с персоналом. Очень часто для этого на практике используют внутреннее совместительство.

Автор и ведущий — Найдёнов Евгений Владиславович, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», автор семинаров, а также ряда статей в федеральных и региональных СМИ по проблемам бухгалтерского учёта и налогообложения.

То есть имеет вторичную занятость. Чтобы оформить работу по внутреннему совместительству, занятость должна быть постоянной, оплачиваемой, оформленной договором. Если один человек выполняет работу на двух должностях одновременно, то речь идет о внутреннем совместительстве.

Можно ли внести дополнение в форму трудового договора, добавив строку «Режим работы установить согласно графику, утвержденному директором учреждения»? Необходимо ли копию данного графика вкладывать в личное дело работника?

Характер работы — не разъездной. Работник предоставляет подтверждающие расходы документы (билеты общественного транспорта, чеки такси).

Возможно ли на основании этих документов принимать данные расходы при расчета налога не прибыль? Надо ли на компенсацию проезда сотрудникам начислять взносы и НДФЛ?
Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.

Трудовая книжка для оформления бумаг не нужна, но в нее должны внести запись о приеме на работу по совместительству.

Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы.

Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.

В табеле учета рабочего времени на него ведутся две строки: на одной отмечается отработанное время по основной работе, на другой — время работы по совместительству. Напомним, что Трудовым кодексом РФ установлены различные нормы рабочего времени для основных работников (не больше 40 ч в неделю — ст. 91 ТК РФ) и для совместителей (не больше 0,5 ставки — ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Чем СНТ должно было руководствоваться: Федеральным законом от 15.04.1998 N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» и Уставом, или еще и ГК РФ?

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

О том, как заполнить табель учета рабочего времени, читайте далее Учет рабочего времени внешнего совместителя (Буланова Г.А.

, бухгалтер) при работе по совместительству с пятидневной рабочей неделей: № ФИО, должность Табельный номер Отметки о явках и отработанном времени Отработано 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 часов дней 1 Иванова Е.С.

Внимание Порядок заполнения табеля рабочего времени на совместителей будет зависеть от следующих условий: (+) от вида совместительства

табель учета рабочего времени по форме №Т-12;
табель учета рабочего времени по форме №Т-13 для автоматизированной обработки данных.

При наличии соглашения между работодателем и работником последний имеет право оформить несколько трудовых договоров независимо от характера работы. По закону ее продолжительность по совместительству, в том числе внутреннему, не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной.

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.

Трудовой кодекс ст. Такой вид занятости отличается периодичным выполнением иных обязанностей и наличием оплаты труда. Регулируют внутреннее и внешнее совместительство нормы рабочего времени. Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей.

Совместительство — это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью. При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство. Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству.

Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов. Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день.

Такое право закреплено в статье ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно. Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.

Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда. Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора.

В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего. Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.

Максимальное ее значение равно 0,5. Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет. Оформляются граждане на других работах на 0,1—0,5 ставки.

У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день. Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека.

Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным. Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре.

В неделю работать больше 20 часов нельзя. Перед приемом обязательно согласуется режим работы между сотрудником и работодателем. По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица.

Последний вариант актуален при посменной работе. Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре. Тут возможно несколько вариантов:. Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм. Работник трудоустроен на основное место работы плотником на пятидневную рабочую неделю график работы с 8 до 17 час,с 12 час до 13 часов обед табелируем по 8 часов в день.

Этого же сотрудника трудоустраиваем в эту же организацию по внутреннему совместительству охранником график работы два через два с 18 часов вечера до 6 часов утра. Вопрос: по основному месту табелируем пятидневная рабочая неделя 8 час в день суббота воскресенье выходной. Как правильно табелировать внутреннее совместительство?

Совместительство — выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня как по основному месту работы — внутреннее совместительство, так у другого работодателя — внешнее совместительство. Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа статья Трудового кодекса РФ. Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству! Следовательно, в неделю совместитель не может работать более 20 часов.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное с 22 до 6 часов время ст. В соответствии с указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы ст. Вы узнаете больше о бухгалтере по совместительству, если перейдете в материал.

Внутреннее совмещение в табеле учета рабочего времени

Согласно ст. При этом таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии. Согласно п. На практике существует такое понятие, как внешнее совместительство и внутреннее совместительство. При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства. Если же он работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. Трудовая книжка хранится на предприятии по основному месту работы работника. При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии. При этом работник работает как основной работник и как совместитель, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве трудовая книжка хранится на том же предприятии.

Акция месяца 8 88 Работник трудоустроен на основное место работы плотником на пятидневную рабочую неделю график работы с 8 до 17 час,с 12 час до 13 часов обед табелируем по 8 часов в день. Этого же сотрудника трудоустраиваем в эту же организацию по внутреннему совместительству охранником график работы два через два с 18 часов вечера до 6 часов утра. Вопрос: по основному месту табелируем пятидневная рабочая неделя 8 час в день суббота воскресенье выходной.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Студент перечислял денежные средства в страховой фонд добровольно. Сколько плаируется в 2018 году обеспчить семей жильем по программе молодая семья. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней. Организация заключения договоров, необходимых для заключения сделки.

С момента подачи претензии у руководства организации есть двое суток на ее анализ. Если гражданин длительное время отсутствует в месте жительства, то могут возникнуть неблагоприятные последствия, юридическая неопределенность в правоотношениях, участником которых отсутствующий является.

Подобными процедурами, например, считается покупка земельного участка под строительство и платное обучение. Зарплата работника за май составляет 45 000 руб. О том, что его не будет на работе 14 и 15 мая, он заранее предупредил работодателя в письменной форме. Поэтому многие автолюбители оплачивают покупку только после успешно проведенной процедуры перерегистрации (это теперь так называется), а продавец все же присутствует .

Административный регламент предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по государственной регистрации товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче свидетельства на товарный знак, знак обслуживания, коллективный знак, их дубликатов. Обогрев жилищ коммунальные службы начинают обычно после того, как температура на улице опускается ниже нормативных значений: это позволяет сохранять в домах должный комфорт и уют.

Потому что в последний день обычно бывает большой наплыв поступающих и приходится тратить массу времени на стояние в очередях. При дословном переводе с латинского языка, субсидией будет называться помощь, абсолютно бескорыстная. Такая выписка содержит сведения обо всех зарегистрированных жильцах в конкретном домовладении. С недавних пор необходимость получения нового удостоверения является обязательной. Сегодня уже отключили электричество. Основное отличие состоит в том, что при рождении или оформлении прав усыновления над вторым малышом родители получают возможность получить гораздо более весомую сумму финподдержки в виде материнского капитала.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него.

Следует помнить, что если техника приобреталась через интернет-магазин, то возврат возможен только в течение одной недели с момента получения. Читайте инструкцию как сделать расчет рентабельности. Большой размер транспортного налога для пенсионеров так и остается неподъемным, а потому для этой категории граждан введены определенные льготы. Основания для возврата техники до 14 дней.

Табелирование внутреннего совместителя по основной должности

Согласие. Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника. Подписав дополнительное соглашение, работник дает свое согласие совмещать профессии.

Испытательный срок. Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи.

Прекращение совмещения. Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Доплата. За совмещение профессий сотрудник должен получать доплату. Как правило, она устанавливается в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны иные варианты).

Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной службы (работы) сотрудника. На время отпуска работник освобождается от выполнения обязанностей как по основной, так и по совмещаемой должности. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется.

Отпускные. Если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных.

Пособия. Доплаты, начисленные по совмещаемой должности, учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Необходима квалификация. Сотрудник должен обладать навыками работы по совмещаемой профессии, соответствующей квалификацией. Поэтому, как правило, совмещение оформляют по родственным должностям или профессиям, не требующим специальной подготовки.

Успеть за восемь часов. Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой профессии (должности) в течение одного рабочего дня (смены) без использования дополнительного времени за пределами установленных норм.

На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как и на основного работника.

Заявление работника. Работник организации, который желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление. Обратите внимание: инициатива в данном случае исходит от работника. Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если:

у сотрудника есть надлежащее образование или опыт работы;
на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

Напомним, что не допускается работа по совместительству лиц:

в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Кроме того, не могут работать по совместительству:

члены Совета директоров Центрального банка РФ (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);
члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»);
гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Трудовой договор. Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа является совместительством.

Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Договор о материальной ответственности. Если внутренний совместитель принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Приказ о совместительстве. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В графе «Условия приема на работу» нужно указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Запись в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Табель. Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У него будет два табельных номера (один — по основной должности, второй — по совместительству). В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках: по основной работе и по совместительству.

Поскольку внутреннее совместительство требует заключения трудового договора, на него распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых нюансов.

Испытательный срок. При устройстве на работу на условиях совместительства работнику может быть предложена другая, не родственная должность (профессия). Поэтому стороны трудового договора вправе убедиться, что работник соответствует возложенным на него обязанностям и работа ему подходит. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Время работы. По договоренности с работодателем сотрудник может выполнять другую работу до или после своего рабочего дня, в дни, которые являются выходными по основной должности.

Продолжительность работы. В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе совместитель вправе работать не более 20 часов в неделю. Распределение этого времени производится по усмотрению сторон при соблюдении нормы ст. 110 ТК РФ о еженедельном отдыхе не менее 42 часов подряд.

Если стороны договорились о равномерном распределении нагрузки в течение пяти дней в неделю, продолжительность работы в течение одного дня не должна превышать четырех часов.

Оплата. За выполнение работы по дополнительному трудовому договору сотрудник должен получать плату. Она может быть установлена либо в виде оклада, вознаграждения, фиксированной величины, либо в виде сдельных расценок за единицу продукции.

Отпуск. Если работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки. Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет.

Отпускные. За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Пособия. В данном случае, в отличие от двух отпусков, рассчитывается одно пособие по одному страховому случаю, ставшему причиной временной нетрудоспособности сотрудника, занимающего две должности. При расчете пособия учитываются все выплаты, начисленные в расчетном периоде и облагаемые страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

>Сравнение совмещения и внутреннего совместительства

Подведем итоги сравнения двух вариантов внутреннего заместительства временно отсутствующего работника в таблице.

Основание для сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Должность	Отличная от основной	Любая с учетом ограничений
Трудовой договор	Дополнительное соглашение к трудовому договору	Отдельный трудовой договор
Запись в трудовой книжке	Нет	Запись производится по желанию работника
Табельный номер	Один по основной должности	Два по обеим должностям
Испытательный срок	Нет	Может быть
Время работы	В течение рабочего дня по основной должности	В свободное от основной работы время
Отметка в табеле	Нет	Отметки в двух строках
Оплата	Доплата за дополнительную работу	Оклад
Отпуск	Один отпуск по основной должности	Два отпуска: и по основной, и по дополнительной должностям
Пособие	Одно пособие с учетом сумм доплаты	Одно пособие с учетом заработка по двум должностям
Прекращение	По окончании срока или досрочно по заявлению за три рабочих дня	По обычным правилам расторжения трудового договора

Эксперт по трудовому праву

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

> > Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству. Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки.

Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день. Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно.

Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.

Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.

Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.

Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.

Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека. Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным.

27 сентября 2016
1030

Работник трудоустроен на основное место работы плотником на пятидневную рабочую неделю(график работы с 8 до 17 час,с 12 час до 13 часов обед) табелируем по 8 часов в день. Этого же сотрудника трудоустраиваем в эту же организацию по внутреннему совместительству охранником (график работы два через два с 18 часов вечера до 6 часов утра). Вопрос: по основному месту табелируем пятидневная рабочая неделя 8 час в день суббота воскресенье выходной. Как правильно табелировать внутреннее совместительство?

Больничный внутреннего совместителя

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

справка с основного места работы о характере и условиях труда;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Как правильно табелировать совместителей

Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным. Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

По общим нормам трудового законодательства РФ обычная длительность рабочего дня накануне официально утвержденных праздников укорачивается на час (стат. 95 ТК). При этом никаких особых условий относительно различных категорий сотрудников эта часть Трудового Кодекса не содержит. В связи с этим сокращенный предпраздничный день для совместителей предоставляется на тех же условиях, что и для прочего персонала.

В стат. 287 особо указано, что совместителям полагаются все трудовые гарантии и предусмотренные нормативными документами, а также ЛНА предприятия компенсации. Это означает, что время работы в предпраздничный день накануне государственных праздников по стат. 122 ТК уменьшается на 1 (один) час. Влияет ли как-то на такое сокращение продолжительности работы характер совместительства?

По стат. 60.1 ТК сотрудник может заключать трудовые контракты с работодателем по основному месту занятости (внутреннее совместительство) или в иной организации (внешнее совместительство). К примеру, специалист трудится на предприятии в должности главного бухгалтера на полную ставку и здесь же оформлен по внутреннему совместительству как кадровый работник на 0,5 ставки. По основному месту работы ему полагается сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час. А что делать с занятостью в должности кадровика?

Поскольку предпраздничный день для внутренних совместителей предоставляется в общеустановленном порядке, то этому специалисту и как кадровику, уменьшается длительность дня. То есть сокращение необходимо делать по двум ставкам – отдельно по главбуху на час, отдельно по кадровику также на час. При этом сумма заработка не уменьшается, так как это законодательная льгота, а не прогул.

В целях соблюдения законодательных норм работодатель должен не только сократить время работы, но и особым образом отметить предпраздничный день для совместителей в табеле. Обязанность по учету фактически выработанного времени установлена в ч. 4 стат. 91 ТК. При внесении отметок не важно, к какой категории относится сотрудник – основному работнику или совместителю.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям отражается в виде отметки о явке «Я» или «01». Дополнительно указывается количество выработанных часов. Если смена составляет 4 часа, ставится 3 часа с уменьшением на час. Если смена составляет 1 час, ставится «0» часов с отметкой явки, чтобы не засчитали прогул.

Обратите внимание! Соответствующие разъяснения Росструда о сокращенном предпраздничном дне для внутренних совместителей содержатся в Письмах № ПГ/8814-6-1 от 19.11.12 г., № 1007-6-1 от 14.11.13 г. Согласно указанным документам длительность времени работы любых совместителей оценивается отдельно по каждому месту занятости, а не в совокупности. Исходя из этого короткий предпраздничный день полагается специалисту по всем местам работы вне зависимости от характера совместительства и общего числа работодателей.

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Расскажем об этом в нашем материале. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам.

Для формирования табеля по унифицированной форме № Т в программе используется отчет «Табель учета рабочего времени.

Бесплатная консультация юриста

В наше время многие совмещают несколько мест работы. Если у вас достаточно сил, то почему бы и нет. Вы можете при поступлении на работу и не заключить трудовой договор, но, как говорит трудовой кодекс, совместители обязаны заключать трудовые договора. Совместители бывают внутренними и внешними. Первые — это те работники, которые служат в одной и той же организации, у внешних же — не один работодатель. Как оформить внешнее совместительство, мы и хотим рассказать. Устраиваясь на работу в качестве внешнего совместителя, вам следует предоставить свой паспорт и аттестат или диплом.

Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Может ли основная должность работника быть статусом ниже в иерархии должностей , чем должность, занимаемая работником по совместительству? И возможно ли совмещение при отсутствии работника по болезни?

В табеле показывайте фактически отработанное время.

Нужно ли табелировать внутренних совместителей

Для учета отработанного времени применяется форма N Т, утвержденная Постановлением Госкомстата от Если в компании работает совместитель, существует два способа заполнения табеля: установить дополнительный табельный номер или увеличить число столбцов в четвертой графе табеля. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений в данном случае — часы работы по совместительству. Письмо Росстата от Совмещение это » Никаких часов сотруднику выполняющему работу по совмещению, не ставится. Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством ст.

Как правильно – «совмещение» или «совместительство»? . в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и.

Издайте приказ, что работник принят на должность по совместительству с графиком работы, например, 20 часов в неделю, с индивидуальным окладом и т. Так и начислить. Издайте приказ, что работник принят на должность по совместительству с графиком работы сколько вам нужно часов в неделю, с определенным кругом обязанностей, с индивидуальным окладом опять-таки сколько вам нужно.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной?

В законодательстве четко регламентируются условия заключения трудовых договоров о работе по совместительству. Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству.

Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей. Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст.

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. СТИТЕЛЬСТВУ? Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. 1 марта он пишет заявление:

«Прошу расторгнуть трудовой договор по исполнению обязанностей заведующего кабинетом»

Источник: https://stroem-vmeste.ru/dogovornoe-pravo/11458-kak-tabelirovat-vnutrennego-sovmestitelya.html

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Учет рабочего времени совместителей

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ . Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.

Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем (в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений). В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.

Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.

Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.

Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется. Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке. Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.

Табель учета рабочего времени для совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.

Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.

Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.

Предписанный порядок заключается в следующих действиях:

прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.

В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabochee-vremya-sovmestitelya-v-trudovom-dogovore-i-tabele-ucheta.html

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

17 вопросов о совместительстве

Как табелировать внутреннего совместителя

Как табелировать врача совместителя внутреннего меньше часов чем половина

Внутреннее совмещение в табеле учета рабочего времени

Табелирование внутреннего совместителя по основной должности

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Больничный внутреннего совместителя

Как правильно табелировать совместителей

Бесплатная консультация юриста

Нужно ли табелировать внутренних совместителей

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Учет рабочего времени совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей

Похожие записи:

Добавить комментарий