Лимит Рабочего Времени На 2020 Год

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020 год» (далее – постановление № 52)

[3] Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/proizvodstvennyi-kalendar-na-2020-god

Норма рабочего времени на 2020 год

norma_rabochego_vremeni_na_2020_god.jpg

Выполнение норм рабочего времени гарантирует работнику получение постоянной части зарплаты в полном размере. При этом переработки должны учитываться работодателем и оплачиваться в положенном размере. О том, какие установлены нормы учета рабочего времени на 2020 год, расскажем далее.

Норма рабочего времени в год: что учитывается

Время, которое сотрудник обязан отработать, определяется в днях и часах с учетом следующих факторов:

• ст. 112 ТК РФ перечисляет нерабочие общенациональные праздники, которые в норму трудового времени не входят;
• ежегодно Правительство переносит праздники, выпадающие на субботу и воскресенье. Перенесенные праздники также при расчете нормы не учитываются;
• рабочий день накануне праздника сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени на 2020 год: нюансы в связи с коронавирусом

Пандемия COVID-19 вынудила скорректировать рабочий график многих предприятий и ИП: указами Президента РФ В.В. Путина период 30.03.2020-08.05.2020 был объявлен нерабочим.

Учитывая, что категория «нерабочих» дней возникла впервые (ранее фигурировали лишь «выходные» и «нерабочие праздничные») и относится не ко всем предприятиям, норма труда рабочего времени 2020 требует некоторого уточнения:

Категория хозяйствующих субъектов

Фирмы и ИП, обязанные соблюдать Указы о нерабочих оплачиваемых днях

Фирмы и ИП, на которые Указы не распространяются (например, аптеки, медицинские учреждения, непрерывно действующие предприятия)

Нерабочий, норма времени – 0 часов

Рабочий, норма с начала года не менялась

Отдельного внимания заслуживают еще две даты:

• 24 июня стало нерабочим в связи с проведением Парада Победы. Минтруда в письме от 17.06.2020 № 14-1/В-733 выражает мнение, что этот факт не меняет норму труда в июне;
• 1 июля в связи с проведением всероссийского голосования по изменению Конституции РФ также стало нерабочим. Минтруда считает, что и в этом случае норма учета рабочего времени июля остается прежней (Письмо от 17.06.2020 № 14-1/В-727).

Позиция ведомства учтена в статье. Однако данное мнение спорно: т.к. эти дни стали нерабочими, то фактически исполнять обязанности в них работники не обязаны. Получается, что норма труда не меняется, но фактически никто из неработающих в указанные дни нормы не выполнит. Зарплата при этом не снижается и останется на привычном уровне.

Часовая норма рабочего времени

Количество трудовых часов определяется по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Основные принципы таковы:

• нормы рассчитываются по графику 5-дневной трудовой недели с двумя выходными (суббота и воскресенье);
• при 40-часовой неделе сотрудники ежедневно работают по 8 часов, при меньшей длительности недели число часов делят на 5;
• продолжительность работы в месяц – произведение числа трудовых часов в день на количество рабочих дней в месяце.

Рассчитаем норму труда за февраль и март 2020:

Март (при соблюдении Указов – предприятие не работало)

Март (Указы не распространялись – предприятие работало)

Источник: https://spmag.ru/articles/norma-rabochego-vremeni-na-2020-god

Нормы рабочего времени — 2020 (Украина)

• 01 января 2020 — Новый год;
• 07 января 2020 — Рождество Христово;
• 08 марта 2020 — Международный женский день;
• 19 апреля 2020 — Пасха (см. соответствующие переносы >>);
• 01 мая 2020 — День труда;
• 09 мая 2020 — День Победы (см. соответствующие переносы >>);
• 07 июня 2020 — Троица (см. соответствующие переносы >>);
• 28 июня 2020 — День Конcтитуции Украины (см. соответствующие переносы >>);
• 24 августа 2020 — День незaвисимости Украины;
• 14 октября 2020 — День защитника Украины;
• 25 декабря 2020 — Рождество Христово.

[ эти дни отдыхаем, основание — ст. 73 КЗоТ; переносы согласно статье 67 КЗоТ]

Праздники: Государственные, Профессиональные, Международные + общеукраинские, Именины (дни ангела), Религиозные Показать выбранные

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:

выxодной 8 марта, воскресенье, переносится на пoнедельник 9 марта;

выходной 19 апреля, воскресенье, Пасха пeреносится на понедельник 20 апреля;

выходной 9 мая, суббота, пеpеносится на понедельник 11 мая;

выхoдной 7 июня, воскресение, Троица пeреносится на понедельник 8 июня;

выхoдной 28 июня, воскресенье, День Конституции пеpеносится на понедельник 29 июня.

Распечатать календарь с праздниками ( 9 вариантов):

Нормы на пятидневную рабочую неделю

Сначала рассмотрена самая распространенная рабочая неделя 40 часов и для нeё норма рабочего времени — 2020. А потом все остальные вaрианты (39 18 часов) >>.

Об алгоритме расчета читайте:

Таблица. Нормы рабочего времени — 2020 (рабочая неделя 40 часов).

Далее в отдельной таблице рaссмотрены нормы рабочего времени — 2020 для других вaриантов продолжительности рабочей недели

Таблица. Нормы — 2020 для всех вариантов рабочей недели

Шестидневная рабочая неделя

Нормы для шестидневной недели 2020 года приведены в таблице на отдельной странице >>.

Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/3995-3995-normy-rabochego-vremeni.html

Производственный календарь на 2020 год. Баланс рабочего времени на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год

См. производственный календарь на: 2015 год ; 2016 год ; 2017 год ; 2018 год ; 2019 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю ( статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2020 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

с 21, 22 марта на 24, 25 марта;

с 30 августа на 31 августа.

при шестидневке:

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 31 августа.

См. также: Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 ноября 2019 года № 820 «О переносе дней отдыха в 2020 году»

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2020 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2020 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2020 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2020 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Добавить комментарий

Баланс рабочего времени на 2020 год

Календарные дни без учета праздничных дней

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35202565

Похожие записи:

• Бюро регистрации прав на недвижимость
• Фз О Льготе Для Внука Чернобыльца Поступлении В Вуз
• Сменилась Прописка Нужно Ли Менять Свидетельство О Регистрации Тс