Отказ от подписания дополнительного соглашения к договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ от подписания дополнительного соглашения к договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Взять отчет можно не только по месту прописки, но и по месту жительства владельца жилья. Владелец без прописки Возникает вопрос в случае, если человек снимает жилье, брать отчет из лицевого счета следует по месту регистрации или по месту фактического проживания. Это называется финансовый отчет с места жительства.

Письмо об отказе в подписании дополнительного соглашения

Письмо об отказе в заключении договора – образец данного документа читатель найдет в тексте статьи. Кроме того, образец можно скачать по ссылке в конце публикации. Письмо составляется, когда у одного из участников возможной сделки нет желания ее заключать. Дополнительно читатель узнает, как составить документ по всем правилам, предусмотренным актуальным законодательством.

Основания для отказа в подписании соглашения

В силу требований ст. 421 ГК РФ, в России действует принцип свободы договора. Это означает, что стороны правоотношений имеют право не заключать сделки, если это противоречит их желаниям, могут выбирать условия соглашений, если они не противоречат законодательству.

Но из данного правила есть изъятия, когда ответить на предложение о заключении сделки необходимо:

1. В случае, когда организация несет обязанность по заключению соглашения, которое носит публичный характер с любым из обратившихся с таким предложением лицом, в силу требований п. 3 ст. 426 ГК РФ.
2. По договору поставки, в силу п. 2 ст. 507 ГК РФ.
3. При заключении госконтракта, либо муниципального контракта, в силу требований ч. 12 ст. 95 ФЗ «О контрактной…» от 05.04.2013 № 44.

Если сторона будущего соглашения, направила оферту с целью оформить договор, в случаях, когда направление ответа является обязательным (они изложены выше), требуется дать ответ. Допускается отправлять ответное письмо и тогда, когда реакция на оферту не обязательна.

В письме отражаются сведения о том, по какой причине соглашение не может быть подписано. Какого-либо законодательного порядка по составлению такого рода документов не предусмотрено. В связи с этим необходимо исходить из общих традиций и правил документооборота, правил, предусмотренных в организации (при их наличии).

Мы рекомендуем отразить в письме следующие сведения:

1. О лице, направившем оферту, в частности, его Ф.И.О., контактные данные, адрес места регистрации. Если заключение соглашения предложило юридическое лицо, в ответе можно указать наименование организации, ее ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, действующем от имени компании без доверенности.
2. Номер письма, если он присваивается. Указывать номер целесообразно, чтобы не потеряться в большом количестве корреспонденции (если ее действительно много).
3. Название ответа (письмо, либо ответ на предложение о заключении сделки).
4. Причины, послужившие основанием отказаться от предложенных условий.
5. Информация о лице, которое подписывает письмо, его должность, подпись.

На письме ставится печать организации (если имеется).

Как составляется образец отказа от подписания договора (пример)

Ниже мы приведем письмо-отказ от подписания договора, который можно видоизменить под конкретную ситуацию.

( г. Новосибирск, ул. Никитина, 2/1)

Григорьеву Эдуарду Валерьевичу

От участника долевого строительства Многоквартирного дома переменной этажности с встроено-пристроенными помещениями общественного назначения и подземной автостоянкой манежного типа по строительному адресу:

г. Новосибирск, Дзержинский район,

прож.: г. Новосибирск, ул._______, д.___, кв._____

ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

«___» ноября 2011г. мной — ФИО от было получено письмо в котором находилось 2 экземпляра проекта дополнительного соглашения к договору долевого участия №_/__ от __.__02.20__г., датированных 31 октября 2011г. за подписью заместителя генерального директора по общим вопросам (далее – «дополнительное соглашение») и сопроводительное письмо за подписью заместителя генерального директора по общим вопросам , без даты и исходящего номера.

В проекте дополнительного соглашения предлагает изменить п.2.10 и п.2.11 договора долевого участия №_/__ от __.__02.20__г. (далее – «договора»), установив новые сроки ввода в эксплуатацию: МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА – 2013г. вместо 2012г., ОБЪЕКТА (которым по договору является Блок-секция №__) – 2 квартал 2013г. вместо 4 квартала 2011г. (соответственно). В качестве оснований для изменения сроков ввода в эксплуатацию в дополнительном соглашении указано наступление «обстоятельств, указанных в статье 8 договора, которые Стороны не могли предвидеть на момент заключения Договора, но которые повлияли на сроки строительства ОБЪЕКТА и МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА, а именно:

Наступление мирового финансового кризиса, который отразился на строительной отрасли РФ; Изменение технических условий по присоединению МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА к инженерным энергоснабжающим коммуникациям».

В соответствии с п.8.1. договора и его взаимосвязи с дополнительным соглашением: мировой финансовый кризис не является обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором), на основании которого Стороны вправе изменять сроки ввода в эксплуатацию ОБЪЕКТА и МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА, поскольку в случае наступления непреодолимой силы Стороны освобождаются от выполнения своих обязательств на период действия этих обстоятельств. Т. о. обязано было уведомить о наступлении непреодолимой силы (форс-мажора) и своевременно известить о ее прекращении, т. е. срок действия непреодолимой силы должен быть определен, поскольку именно на этот срок и должны будут увеличиться сроки исполнения обязательств сторонами. Дата наступления мирового финансового кризиса мне неизвестна. Тем более, мне неизвестно когда мировой финансовый кризис начал отражаться на строительной отрасли РФ. Если вы считает эти события общеизвестными – сообщите источники данной информации. И уведомите о его прекращении. Это важно для всего мирового сообщества!

Также, в соответствии с п.8.3. договора, мировой финансовый кризис не является непредвиденным обстоятельством, на основании которого возможно внесение изменений в договор в части изменения сроков ввода в эксплуатацию МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА и ОБЪЕКТА, т. к. перечень этих обстоятельств закрытый, и все они перечислены в полном объеме в п.8.3. договора.

Кроме того, я считаю что в 2011г. (т. е. в период действия договора), мировой финансовый кризис не оказывал влияния на строительную отрасль РФ, поскольку Правительство Новосибирской области в предыдущие 2 года делала немало усилий для реальной поддержки застройщиков, в том числе в рамках Губернаторской программы выдавало субсидии для осуществления строительства, об участии в которой на сайте была размещена информация.

Кроме того, согласно данным проектной декларации на Многоэтажный дом с помещениями общественного назначения, подземной автостоянкой, согласно распоряжению Мэрии г. Новосибирска от 01.01.2001г. и № 000 от 01.01.2001г., не предпринимало никаких мер по добровольному страхованию застройщиком рисков в связи с незначительностью рисков строительства указанного объекта.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п.3 ст. 401 Гражданского кодекса РФ: к обстоятельствам непреодолимой силы, то есть чрезвычайным и непредотвратимым при данных условиях, не относятся, в частности, отсутствие у должника необходимых денежных средств. А именно такой результат оказал мировой финансовый кризис на предприятия строительной отрасли РФ в свою бытность.

Исходя из вышеизложенного, мне вообще непонятна ссылка г-жи на мировой финансовый кризис как основание для продления сроков ввода в эксплуатацию ОБЪЕКТА и МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА.

Таким образом, я не считаю допустимым указать в качестве основания для внесения изменений в договор в части продления сроков ввода в эксплуатацию ОБЪЕКТА и МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА «Наступление мирового финансового кризиса, который отразился на строительной отрасли РФ».

В качестве второго обстоятельства, наступление которого Стороны не могли предвидеть на момент заключения Договора и которое сейчас, по мнению , определяется как основание для изменения сроков ввода в эксплуатацию, в дополнительном соглашении указано изменение технических условий по присоединению МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА к инженерным энергоснабжающим коммуникациям. Поскольку данное обстоятельство не является общеизвестным, на основании ст.8.4. договора, прошу предоставить их документальное подтверждение.

Кроме того, согласно п.6.4. договора: «В случае, если строительство МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА и ОБЪЕКТА не может быть завершено в предусмотренный настоящим Договором срок, ОБЩЕСТВО не позднее чем за два месяца до истечения указанного срока направляет ДОЛЬЩИКУ соответствующую информацию и предложение о внесении изменений в настоящий Договор». Таким образом, договором не предусмотрено в качестве основания изменения срока ввода в эксплуатацию МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА и ОБЪЕКТА, невозможность завершения строительства только ОБЪЕКТА (Блок-секции №__), а только невозможность завершения строительства и ОБЪЕКТА, и МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА в совокупности. Поскольку вести речь о невозможности завершения строительства МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА в срок, т. е. до конца 2012г. (согласно п.2.10 договора) в настоящий момент, т. е. более за 13 месяцев до наступления срока, весьма преждевременно, и принимая во внимание предпринимаемые меры для ускорения темпов строительства, изложенные в сопроводительном письме г-жи , считаю заключение предлагаемого дополнительного соглашения нецелесообразным.

Отказ от подписания договора

Отказ от подписания договора является правом субъекта гражданских правоотношений — на это указывают положения ч. 1 ст. 421 ГК РФ, устанавливающей принцип свободы заключения договора. Причем отвечать на предложение о заключении договора вовсе не обязательно, то есть потенциальная сторона соглашения может попросту промолчать (например, в случае отказа от приема условий договора публичной оферты).

Однако из этого правила возможны исключения, если:

• у лица, обязанного заключить публичный договор с любым лицом, появились основания для отказа потребителю в присоединении его к такому договору (ч. 3 ст. 426 ГК РФ);
• в ходе подготовки к заключению договора поставки (ч. 2 ст. 507 ГК РФ) или государственного/муниципального контракта (ч. 12 ст. 95 федерального закона «О контрактной…» от 05.04.2013 № 44) одна из сторон отказывается от подписания документов.

Чтобы ответить стороне, выступившей с инициативой о заключении соглашения, необходимо направить в ее адрес письмо с отказом от полученного предложения. В нем стоит изложить причины, по которым договор не может быть заключен. Порядок и правила составления такого документа законодательство не регламентирует, поэтому при подготовке письма стоит руководствоваться только нормами деловой этики и сложившимися на предприятии правилами внутреннего документооборота.

Тем не менее рекомендуется включить в документ:

• реквизиты адресата (Ф. И. О., адрес и контактный телефон физического лица или наименование и юридический адрес организации с указанием Ф. И. О. ее представителя);
• исходящий номер документа, присвоенный ему в результате регистрации в книге исходящей корреспонденции;
• наименование документа;
• условия предложения, поступившего от адресата;
• основания отказа от заключения соглашения;
• ссылку на нормы законодательства, подтверждающие правомерность такого отказа (при отказе от заключения государственного/муниципального контракта);
• Ф. И. О. лица, составившего документ, и его подпись.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/pismo-ob-otkaze-v-podpisanii-dopolnitelnogo.html

Образец письма об отказе в заключении договора

Письмо об отказе в заключении договора – образец данного документа читатель найдет в тексте статьи. Кроме того, образец можно скачать по ссылке в конце публикации. Письмо составляется, когда у одного из участников возможной сделки нет желания ее заключать. Дополнительно читатель узнает, как составить документ по всем правилам, предусмотренным актуальным законодательством.

Основания для отказа в подписании соглашения

В силу требований ст. 421 ГК РФ, в России действует принцип свободы договора. Это означает, что стороны правоотношений имеют право не заключать сделки, если это противоречит их желаниям, могут выбирать условия соглашений, если они не противоречат законодательству.

Но из данного правила есть изъятия, когда ответить на предложение о заключении сделки необходимо:

1. В случае, когда организация несет обязанность по заключению соглашения, которое носит публичный характер с любым из обратившихся с таким предложением лицом, в силу требований п. 3 ст. 426 ГК РФ.
2. По договору поставки, в силу п. 2 ст. 507 ГК РФ.
3. При заключении госконтракта, либо муниципального контракта, в силу требований ч. 12 ст. 95 ФЗ «О контрактной…» от 05.04.2013 № 44.

Если сторона будущего соглашения, направила оферту с целью оформить договор, в случаях, когда направление ответа является обязательным (они изложены выше), требуется дать ответ. Допускается отправлять ответное письмо и тогда, когда реакция на оферту не обязательна.

В письме отражаются сведения о том, по какой причине соглашение не может быть подписано. Какого-либо законодательного порядка по составлению такого рода документов не предусмотрено. В связи с этим необходимо исходить из общих традиций и правил документооборота, правил, предусмотренных в организации (при их наличии).

Мы рекомендуем отразить в письме следующие сведения:

1. О лице, направившем оферту, в частности, его Ф.И.О., контактные данные, адрес места регистрации. Если заключение соглашения предложило юридическое лицо, в ответе можно указать наименование организации, ее ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, действующем от имени компании без доверенности.
2. Номер письма, если он присваивается. Указывать номер целесообразно, чтобы не потеряться в большом количестве корреспонденции (если ее действительно много).
3. Название ответа (письмо, либо ответ на предложение о заключении сделки).
4. Причины, послужившие основанием отказаться от предложенных условий.
5. Информация о лице, которое подписывает письмо, его должность, подпись.

На письме ставится печать организации (если имеется).

Как составляется образец отказа от подписания договора (пример)

Ниже мы приведем письмо-отказ от подписания договора, который можно видоизменить под конкретную ситуацию.

Источник: https://zakoved.ru/dogovory/obrazets-pisma-ob-otkaze-v-zaklyuchenii-dogovora.html

Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору…

По различным причинам трудовой договор работника может быть изменен работодателем, и работник вовсе не обязан подписываться под невыгодными для себя изменениями.

Прежде всего, следует отметить, что за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению, в одностороннем порядке требовать подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.). В случае отказа работника от предложения работодателя условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем.

В статье автор проанализировал такие случаи изменения условий трудового договора:

• в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
• в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (ст. 76 ТК РФ);
• в связи с переездом работодателя в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ).

В большинстве вышеуказанных случае при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудового договора, работника ждет увольнение. Более подробно читайте в статье.

Источник: https://www.elcode.ru/service/news/daydjest-novostey-zakonodatelstva/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisat-dopolnitelnoe-sogl

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

И нициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель. В ходе обсуждения сторонами условия договора либо меняются (если все согласны), либо остаются прежними. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.

1. Реорганизация производства

Ситуация: изменение организационных или технологических условий труда. Речь идет об изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и т.д. Это случаи, когда условия трудового договора сохранены быть не могут (ст. 74 ТК РФ).

Не путайте с реорганизацией компании в целом, подробнее см. статью «Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации» журнала № 8′ 2015

Причем у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 № 33-185/2017).

Судьи отметили, что само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Перераспределение функций по должности, занимаемой работником, между другими сотрудниками, с одновременным внесением изменений в штатное расписание, фактически свидетельствует о сокращении штатной единицы (апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2017 № 33-35845/2017).

См. статью «Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением» журнала № 2′ 2017

Обо всех предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Указанная норма обеспечивает работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо принять решение об отказе и поиске новой работы (определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 № 1041-О).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель предлагает ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, будет следующей:

2. Переезд работодателя

Ситуация: организация полностью переезжает на работу в другую местность. Работодатель предлагает сотрудникам продолжать работать уже на новом месте (ст. 72.1 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода и соответственно от подписания дополнительного соглашения, трудовой договор с ним расторгается (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какие документы необходимо составить и запросить с работника в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, читайте в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов» журнала № 7′ 2015

В ТК РФ не раскрывается понятие «место работы». Как правило, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение 1 . В случае расположения организации и ее подразделений в разных местностях, место работы сотрудника уточняется применительно к этому структурному подразделению. На это было указано в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (см. также апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.10.2017 № 33-7975/2017).

В данном случае следует различать такие понятия, как «перевод» и «перемещение».

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2 (см. также апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 № 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 № 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 № 33-7557/2017).

То есть это иной населенный пункт – другой город, поселок, село и т.п. (апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 № 33-14625/2017).

В свою очередь не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, будет следующей:

3. Сотрудник лишился специального права

Ситуация: работника лишили специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) или приостановили на срок более двух месяцев, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

Если период приостановления менее двух месяцев и это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей, то работодатель обязан отстранить от работы сотрудника. Перед отстранением ему предлагается перейти на другую имеющуюся у работодателя работу, как соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

См. статью «Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов» журнала № 8′ 2015

Чаще всего речь идет о водителях, которые за нарушение правил дорожного движения были лишены водительских прав. Во избежание рисков рекомендуем работодателям назначить ответственное лицо за ежедневную проверку наличия у сотрудников-водителей действующего водительского удостоверения.

Если же работник лишен специального права на срок более двух месяцев и его невозможно перевести с его согласия на другую работу, то трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии (апелляционные определения Курганского областного суда от 24.05.2016 № 33-1734/2016 и Московского городского суда от 22.12.2015 № 33-48646/2015).

Кстати, позиция, занимаемая совместителем, вакантной не является (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.07.2015 № 33-4151/2015).

Не могут быть предложены и должности сотрудников, которые находятся в отпусках (определение Ленинградского областного суда от 11.02.2015 № 33-618/2015).

См. также статью «Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности» журнала № 5′ 2013

В трудовую книжку работника, уволенного в связи с лишением на длительный срок водительского удостоверения, нужно внести запись:

4. Несоответствие по здоровью

Ситуация: у сотрудника нашли заболевание, в соответствии с которым он временно или постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Подробнее см. статью «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотра работников» журнала № 3′ 2018

Как только работодателю становится известно, что работнику противопоказана выполняемая работа, он обязан принять соответствующие меры – либо перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, либо уволить его. Возможны два варианта (ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ):

1) работник нуждается в переводе на срок до 4-х месяцев: если он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет его от работы с сохранением места работы (должности);

2) если работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев: при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы такого сотрудника увольняют.

Зачастую работники обращаются в суды, считая, что им предложили не все имеющиеся вакансии. При этом они забывают, что речь здесь идет только о тех вакансиях, которым они соответствуют по образованию, опыту работы и квалификации.

Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 № 33-20035/2017).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, нужно сделать такую:

В заключение заметим, что во всех вышеописанных ситуациях работнику необходимо быстро принять решение о дальнейшей работе в новых условиях либо об увольнении. Сотруднику не получится отсидеться на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности относится только к увольнению по инициативе работодателя. Судьи отмечают, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, уволить работника можно и в период нахождения его на больничном и в отпуске (апелляционное определение Суда Чукотского АО от 19.10.2017 № 33-147/2017, определение Ленинградского областного суда от 11.02.2015 № 33-618/2015).

Как противостоять мнимым больничным в других ситуациях, см. статью «Работник в случае конфликта уходит на “больничный”: методы борьбы» журнала № 6′ 2013

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/47433-4-prichiny-kogda-otkaz-rabotnika-podpisat-dopsoglashenie-vedet-k-uvolneniyu/

Похожие записи:

• Льготы Ветеранам Труда Пермский Край
• Материнский Капитал В 2020 На Ремонт Квартиры
• Колледж военных юристов