Кто заключает с директором благотвоительного фонда трудовой договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто заключает с директором благотвоительного фонда трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ. Географические координаты 59. Реестр недобросовестных поставщиков.

Трудовой договор с директором благотворительного фонда образец

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с директором благотворительного фонда образец». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

1.3. Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т. п.].

1. Общие положения

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании. Скачать бланк. Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц.

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником.

Полное наименование организации — Некоммерческая организация Фонд Содействие развитию сети Интернет. Краткое наименование организации — Фонд Содействие развитию сети Интернет. Место нахождение Фонда определяется местом его государственной регистрации. Фонд пользуется всеми правами и несёт обязанности, предусмотренные российским законодательством для юридических лиц. Фонд вправе иметь самостоятельный баланс, круглую печать и угловой штамп со своим полным наименованием, расчетный, валютный и иные счета. Фонд вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

3.3. Член Президиума может быть исключен из его состава по решению остальных членов Президиума на основании личного заявления исключаемого члена либо в случае его отсутствия на заседаниях Президиума в течение 1 (Одного) года.

— выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

Образцы документов Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий. Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа. Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия.

Ответ: Добрый день, Игорь. К сожалению, нет. Работник будет оформлен в Фонд. Даже если Вы укажете в Уставе Фонда, что трудовой договор заключается учредителем, он все равно заключается от имени Фонда но в лице учредителя. Какой функционал для руководителя НКО можно прописать в договоре гражданско-правового характера? Законно ли прописать функционал предусмотренный Уставом? И как в этой ситуации оформлять акты выполненных работ?

Однако, как говорилось выше, независимо от организационно-правовой формы при создании Организации должен быть избран руководитель НКО директор НКО. Конечно, должность может называться и по-другому, на Ваше усмотрение. Приведем основные варианты Руководителя НКО:. Не забываем, что все органы управления корпоративной Организации при создании избираются из ее учредителей, а в дальнейшем из членов Организации.

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо. Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором генеральным директором.

Добрый день, друзья. Руководитель НКО — лицо действующее без доверенности, полномочия которого подтверждает запить в выписке из ЕГРЮЛ Некоммерческой организации. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть.

Полномочия, ответственность и обязанности руководителя НКО.

Ответ: Добрый день. Может, если предусмотрено уставом Организации. Руководителя НКО избирает Высший орган управления ( статья 23 ФЗ №7 о НКО), соответветственно в общественной организации это Общее собрание членов или Конференция ( Съезд).

Добрый день, Елена! К сожалению, в автономной некоммерческой организации, в соответствии с действующим законодательством РФ ,обособленное подразделение не предусмотрено. Автономная некоммерческая организация имеет право создать филиал или открыть представительство. В данном случае руководитель филиала или представительства назначается иное лицо — не руководитель АНО.

Общие положения 1. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж- ности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью месяц. К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными закона- ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе: 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

Образец устава новая редакция

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, одна из распространённых в России форм юридического лица. Оно в большинстве случаев возглавляется руководителем — сотрудником, который при этом единолично составляет исполнительный орган ООО. Именно это сочетание получило наибольшее распространение. Он подразумевает, что единоличный исполнительный орган или Генеральный директор выполняет не только все функции, которые прямо отнесены к его ведению нормативными актами компании, описывающими его полномочия, но также занимается любыми предметами, которые прямо не отнесены к сфере ведения лиц на любых иных должностях в компании. Таким образом, с одной стороны, перечисление полномочий Генерального директора ООО может составить длинный список.

Срок смены директора 1,5 месяца. На момент назначения руководителя НКО директора НКО на должность правомерно встает вопрос о документальном оформлении. На данный момент существует два варианта развития событий:.

Устав Фонда

И можно ли заключить ГПХ о возмездном оказании услуг? Или по законодательству для НКО обязательно трудовой договор? Ответ: Добрый день, Надежда! С руководителем — физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор.

Председателя областной организации профсоюза назначили на административную работу муниципальный служащий по профилю отраслевого профсоюза , Мэрия и комитет профсоюза дали согласие на совмещение должностей, на безвозиездной основе руководства обласной организацией отраслевого профсоюза.

Источник: https://uristekb.ru/kompensatsii/trudovoj-dogovor-s-direktorom-blagotvoritelnogo-fonda-obrazets

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации

[место заключения договора]

[Полное наименование некоммерческой корпоративной организации] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Организация», с одной стороны и

[Ф. И. О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

1.3. Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т. п.].

1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

1.5. Руководитель принимается на работу в качестве [наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации].

1.6. За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное].

1.7. Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя].

1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

1.9. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание. Решение Работодателя Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.

1.10. Если по истечении срока испытания Руководитель продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Решения [наименование высшего органа управления Организацией] являются обязательными для исполнения Руководителем.

1.13. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия [наименование высшего органа управления Организацией].

1.14. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

2. Компетенция, права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Организации.

2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен [наименование высшего органа управления Организацией].

2.3. К компетенции Руководителя относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

— организация выполнения решений [наименование высшего органа управления Организацией];

— созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

— предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

— распоряжение имуществом и средствами Организации;

— рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

— принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

— прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

— утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;

— определение состава и предела сведений, составляющих коммерческую и иную тайну в Организации, определение порядка ее защиты;

— планирование и организация программ Организации и контроль за их выполнением;

— согласование со спонсорами бюджетов программ.

2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

2.5. Руководитель подписывает все финансовые документы, открывает в банке расчетные и другие счета, заключает от имени Организации сделки, выдает доверенности.

2.6. Руководитель имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— изменить или расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

— осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

Выходные дни — [вписать нужное].

4.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.

4.3. Руководителю предоставляется:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

5. Условия оплаты труда

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере [значение] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

5.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в [указать место выполнения работы/путем перечисления на счет Руководителя в банке].

5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег/перечисление на счет в банке].

5.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

5.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

7.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

— нецелевое использование имущества Организации;

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [значение, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка].

7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [наименование высшего органа управления Организацией] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem-nekommercheskoy-korporativnoy-organizacii

Руководитель НКО

Добрый день, друзья. Руководитель НКО — лицо действующее без доверенности, полномочия которого подтверждает запить в выписке из ЕГРЮЛ Некоммерческой организации. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть.

Полномочия, ответственность и обязанности руководителя НКО.

Как назначается руководитель в НКО. Увольнение и смена руководителя НКО

Стоит уделить внимание вопросу «увольнения» директора. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Необходимо добиться смены руководителя, таковым является только внесение изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение – вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будете являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ. В интересах действующего руководителя найти нового руководителя и поменять, через подачу документов в МИНЮСТ. Срок смены директора 1,5 месяца.

• ОГРН организации;
• копия действующей редакции устава;
• копия паспорта нового руководителя НКО;
• список членов органа управления Организации, в компетенцию которого входит смена руководителя;
• телефон и почта, которые будем указывать в заявлении

• Приказ об освобождении от должности руководителя;
• Приказ о назначении нового руководителя;
• Протокол о смене руководителя;
• Заявление по форме Р14001.

Заработная плата руководителя в НКО. Может ли она отсутствовать?

На момент назначения руководителя НКО (директора НКО) на должность правомерно встает вопрос о документальном оформлении. На данный момент существует два варианта развития событий:

1. Заключение трудового договора. Заключение трудового договора влечет за собой включение сотрудника (руководителя НКО) в штат Организации, назначение заработной платы, а также отчисление взносов во все государственные инстанции. Несомненное преимущество такого оформления отражается в наработке трудового стажа, записи в трудовой книжке сотрудника, а также сдаче отчётности в фонды. Но учитывайте, если руководитель получает на руки, например, 20т.р, отчисления в бюджет составят около 10т.р. Которые состоят из НДФЛ и Страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС
2. Еще есть такой вариант, как частный случай гражданско-правового договора. Вследствие заключения такого договора, каждый участник может осуществлять деятельность только на безвозмездной основе, не требуя взамен никакой материальной оплаты. Как правило, такие лица самостоятельно вносят взносы и пожертвования в пользу некоммерческой организации. В данном случае не требуется сдавать развернутой отчетности в государственные органы. Многие считаю такой договор спорным, попробую внести ясность. Данное право возникает вследствии нескольких оснований. 1. Заключить такой договор с руководителем может только Некоммерческая организация. 2. НКО имеет право принимать добровольные взносы и пожертвования, которые не являются налогооблагаемой базой. 3. Добровольные взносы и пожертвования могут быть произведены в денежной форме, товарной, нематериальной и трудом. Данный договор близок к волонтерству, который многим понятен. Но руководитель не волонтер, он заключает гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг.

Важно! Также стоит обратить внимание, что руководитель действует не на основании договора и нельзя его рассматривать как обычного работника. Руководитель прежде всего должностное лицо, действующее на основании уставных документов. Его полномочия подтверждает выписка из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). На их основании он обладает полномочиями, материальной и прочей ответственностью. Трудовой или гражданско-правовой договор, являются следствием для руководителя, но не причиной его работы.

Часто встает вопрос, что Руководитель НКО сам себя принимает на работу и назначает себе зарплату. Это не совсем так! Он исполняет уже принятое решение, например общим собранием членов НКО или его учредителями, которое избирает руководителя нко. Это можно напрямую прописать в предмете договора, что он заключен на основании общего собрания членов нко №___ от____20__г. Несмотря на то, что в договре с обеих сторон стоит подпись назначенного руководителя. Эти подписи поставлены не на основании его единоличного решения.

Пишите ниже анонимные комментарии.

Похожие материалы:

Добрый день! Регистрируется НКО Благотворительный Фонд, учредитель будет назначен директором. Директор готов работать на безвозмездной основе, какой договор заключить с Директором?
Может ли Директор входить в Попечительский совет и Совет Фонда одновременно? Спасибо!

Добрый день, Андрей! члены органов управления не могут дублироваться.
Руководитель может осуществлять свою деятельность как волонтер.

Добрый день. Директор Ассоциации написал заявление об увольнении. За какой срок надо найти нового директора? И может ли увольняющийся закончить полномочия, пока не утвержден новый?

Добрый день, Марина! Согласно ст 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но важно помнить, о назначении нового руководителя вы должны уведомить Минюст в течении 3 рабочих дней с момента принятия такого решения.

Здравствуйте. Я являюсь руководителем НКО, наш Устав не предусматривает получение прибыли и.т.д. До начала апреля, я работала в социальной сфере обслуживания. В связи с вирусом вынуждена была уволиться. Сконца апреля и по настоящее время, не могу встать на биржу по безработице, получаю отказ, мотивируют тем, что я руководитель организации. Подскажите пожалуйста, правомочно ли это. . Спасибо.

Добрый день, к сожалению, да. Руководитель НКО признается работником. Вам необходимо что бы НКО освободили вас от занимаемой должности и назначили нового руководителя.

Здравствуйте! У нас РОО, председатель не Учредитель. Можно с ним оформить договор на безвозмездной основе? На что ссылаться?

Добрый день, Председатель должен быть членом РОО. Если не будет зарплаты и будет проектная работа, можете оформить ГПД.

«Если директор некоммерческой организации, являясь примером для подражания других сотрудников, осуществляет свою деятельность на безвозмездных началах, то и численность сотрудников, осуществляющих работу на безвозмездной основе, будет только увеличиваться» — абсолютно иллюзорный вывод. Автор статьи забывает о том, что комсомольские времена давно прошли, и сегодняшние люди (особенно молодёжь) в первую очередь думают о собственном профите. А тот факт, что глава организации пашет за спасибо (и пара-тройка человек с ним команде), как правило, не стимулирует остальных оргчленов, а даёт им ощущение, что практически всё будет сделано за них, а они могут только снимать пенки. 17,5 лет опыта в общественной деятельности позволяет мне давать такие оценки.

Добрый день, Андрей! Спасибо, что поделились с нами вашим опытом. Это очень ценно для нас. Мы работаем не так много с НКО, как вы, всего чуть больше 12 лет, но все равно видели очень много сценариев работы как руководителей НКО, так и волонтёров.

Добрый день! В общественной организации заканчивается срок полномочий председателя (5 лет). Назначается на должность по итогам проведения Конференции (выборы) , но проведение Конференции из за запрета на проведение массовых мероприятий невозможно, госование заочно уставом не предусмотрено, также, уставом не определены условия продления полномочий председателя, средства на организацию проведения Конференции в режиме видеосвязи отсутствуют. В организации есть органы управления Совет и правление(исполнительный орган). Организация входит в состав региональной общественной организации, как её член и структурное подразделение с правом юридического лица. Вопрос: Кто может продлить плномочия, до снятия запрета проводить массовые мероприятия (св регионе пандемия не признана форс мажором), с указанием ссылок на закон? Какие правовые действия необходимо осуществить организации? Как оформить продление полномочий?

Добрый день, Ирина! Обратите пожалуйста на ст 29 ФЗ 7 о НКО в которой сказано, решение высшего органа управления некоммерческой организацией в 2020 году может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе некоммерческой организации порядка заочного голосования по следующим вопросам: образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий.
Соответственно, вы можете провести заочное голосование.

Кто делает запись в трудовой директору автономной НКО? Трудовой договор заключался с учредителем

Ответ: Добрый день, Марина! Запись делает директор НКО или если есть — начальник отдела кадров.

Здравствуйте! Учредителем НКО является администрация района, кто должен назначать на должность руководителя и устанавливать ему заработную плату?

Добрый день, Татьяна! Ответ находится в уставе вашей НКО. К сожалению, вы даже форму НКО не указали.

Добрый день! На какой срок выбирается директор Некоммерческого Партнёрства?Спасибо!

Добрый день, Александр! Согласно ст. 58 и ст. 59 ТК РФ не более 5 лет.

Добрый День! Так получается с руководителем стоит заключать какой-то договор, А как проверить. Руководитель не помнит, предыдущий бухгалтер отмалчивается?

Добрый день, Ирина! Ст. 58 дает право заключать срочный трудовой договор, а не обязывает.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Добрый день.
В статье в разделе про заработную плату руководителя НКО Вы указываете: «Но руководитель не волонтер, он заключает гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг», а в ответе Ирине от 18.12.19 пишите однозначно: «Ответ: Добрый день, Ирина! Согласно ст. 59 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен срочный трудовой договор.» Поясните, пожалуйста.

Ответ: Добрый день. Это спорный вопрос, так как наше законодательство противоречит само себе. Согласно ст .59 с руководителем должен заключаться срочный трудовой договор, на срок предусмотренный уставом НКО, а в ст. 57 указано, что в договоре должен обязательно указаны условия оплаты труда. Более того, необходимо брать во внимание какая форма организации, является ли руководитель ее учредителем и т.д., поэтому мнений на этот счет очень много, даже внутри нашей организации. К тому же, вопрос об ответственности в данном вопросе очень спорный — руководитель не будет жаловаться сам на себя, что с ним не оформлены надлежащим образом отношения.

Добрый день!
Подскажите какие нужны документы чтобы.
Высший орган у нас правление с председателем. Правление назначает исполнительного директора, в уставе написано, что председатель правления от имени ассоциации заключает договор с исполнительным директором . Исполнительный директор — едино личный орган ,который действует без доверенности ,он же значится в егрюл.
Раньше были деньги платить зп исполнительгому директору, сейчас нет. Он готов занимать делами на безвозмездной основе.
Подскажите , какие документы нужно оформить ?
Спасибо

Добрый день, Мария! К сожалению, точного ответа нет. По ст. 59 ТК с руководителем может заключаться трудовой договор, но ст. 57 указано, что в нем должно содержаться все условия в том числе и оплата.

День добрый! Некоммерческая организация, руководящий орган Совет, руководителя по суду отстранили от занимаемой должности. В Уставе не прописаны ни и.о., ни врио. Минюст (соответственно) отказал в регистрации и.о. Каков алгоритм избрания, назначения нового руководителя. деятельность организации сейчас парализована. С банком еще бОльший вопрос..Им нужен руководитель легальный, чтоб подпись сделать.

Ответ: Добрый день, Анастасия! Вам необходимо избрать на должность нового руководителя, в порядке, определенном уставом вашей общественной организации. Вы к сожалению, не указали какая у Вас форма НКО, но в любом случае, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо знакомиться с уставом организации и только после государственной регистрации, к сожалению, Вы сможете переоформить счет в банке.

Добрый день!
Правильно ли я поняла, что с руководителем НКО можно заключить гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг, сроком на 5 лет?
Вопрос: получается в трудовую книжку мы запись ему не вносим, даже если руководитель нигде больше официально не оформлен. И можно ли его в таком случае назначить координатором проекта (по гранту) если он — не работник организации?
Мы рассматривали вариант: назначить Президента в штат (с записью в ТК) и отправить в отпуск без сохр. з/п. При получении гранта — возложить обязанности по проекту с оплатой и соответствующими отчислениями. Насколько этот вариант законен?

Ответ: Добрый день, Ирина! Согласно ст. 59 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен срочный трудовой договор.

Добрый день! Подскажите, может ли генеральный директор АНО ввести в штат должность заместителя ген.директора, без внесения изменений в устав (в уставе только генеральный директор) и выдать доверенность на его имя с правом подписи.

Ответ: Добрый день, Сергей! К сожалению, не может. Директор может выдать доверенность без указания должности и передать часть своих полномочий, опять же если это предусмотрено уставом АНО.

Могу ли я устроиться на гос.бюджетную службу(работу) и работать там официально, при том сто подал документы на регистрацию нко, в которой буду являться и учредителем и ген.директором?

Ответ: Добрый день, Никита! Закон о гос. служащих не содержит запрета на участие в деятельности НКО, но как правило на практике, это, к сожалению, является препятствием.

МОЖЕТ ЛИ ОСТАТЬСЯ ИЗБРАННЫЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЩЕСТВА ИНВАЛИДОВ НА СВОЕМ МЕСТЕ,ЕСЛИ ОН ОБЪЯВЛЕН БАНКРОТОМ ФИЗ.ЛИЦА.в ИНТЕРЕСАХ ЗААЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА-СИРОТЫ,ОН ОБЪЯВИЛ СЕБЯ БАНКРОТОМ?

Ответ: Добрый день, к сожалению, закон запрещает физ лицам, признанных банкротами занимать руководящие должности.

Добрый вечер! Генеральный директор АНО инициировал собрание учредителей в заочной форме и провёл, бюллетени есть, кворум есть. В уставе это один из пунктов компетенции наблюдательного совета по созыва. При этом Прямого запрета в гк рф и 7-фз не нашел. Прошу Вас подтвердите пожалуйста

Ответ: Добрый день, Александр! К сожалению, не совсем понятен ваш вопрос. К тому же для ответа на него необходимо предварительно ознакомиться с уставом АНО.

Добрый день!
создана ассоциация, ОГРН присвоен 31.10.2019, документы получены в минъюсте 12.11.2019. какой датой необходимо подписать приказ о назначении президента ассоциации?

Ответ: Добрый день. Приказ составляете от даты регистрации НКО — 31.10.2019 г.

Добрый день! В общественной организации хотят создать коллегиальный исполнительный орган — правление. Существует единоличный исполнительный орган — председатель. Можно ли сделать должность руководителя правления (председателя правления) как единоличного исполнительного органа? Или надо иметь 2 должности и 2 физ. лица-руководителя (председатель правления и председатель)? Подобный запрет существует для коллегиального руководящего органа и единоличного исполнительного органа (ст. 65.3 ГК РФ). А про коллегиальный исполнительный и единоличный исполнительный — можно ли совместить в одной должности и одном лице — не нашла ответ. Спасибо.

Добрый день, Светлана! Вы можете создать исполнительный коллегиальный орган управления — Правление. В организации может быть два лица действующих без доверенности, но наименование единоличного исполнительного органа — Председатель Правления Минюст не пропустит, можете назвать Президент или Директор.
В одном лице две должности руководитель совмещать в одной организации не может.

Добрый день! Я так поняла, что можно директора АНО оформить по ГПД и в этом случае налоги в фонды мы не платим т.к. он работает на безвозмездной основе и зп не получает, а отчетность сдавать надо 4-ФСС, СЗВМ, РСВ, НДФЛ ? Она же вроде как будет нулевая

Ответ: Добрый день, Мария! К сожалению руководителя нельзя оформить по ГПД — ст. 59 ТК РФ, но руководителю можно не оформлять зп в НКО.

Если председатель умер новый назначен по протоколу и документы сданы в Минюст, что делать с р/счётом пока идёт 1,5месячная регистрация как платить налоги из/плату сотрудникам

Добрый день, Елена! Ждать когда появится запись в ЕГРЮЛ. И только после того как получите документы на руки можно все переоформить на нового руководителя.

Доброго времени суток!
В случае регистрации АНО, обязательно ли создавать Учредителю Высший коллегиальный орган управления (совет)? Или достаточно назначить Директора? Спасибо!

Ответ:
Добрый день, Антон!
В соответствии со ст. 123.25 ГК РФ — не обязательно, а вот в соответствии со ст. 29 ФЗ 7 о НКО — обязательно.
Все зависит от Минюста в который Вы будете подавать документы, но советуем создать совет, во избежания отказа в государственной регистрации.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в протоколе о создании общественной организации 5 учредителей, то должны все расписаться и нужна ли расшифровка подписей) или достаточно подписей председателя и секретаря учредительного собрания?

Ответ: Добрый день, в протоколе собрания учредителей обязательно должны быть подписи всех учредителей.

Доброго времени суток!
Если руководитель — учредитель, возможно ли заключение ГПД? Работа на безвозмездной основе.

Добрый день, Анна Николаевна, если это договор ГПХ, то предполагается оплата и налоговые отчисления, лучше заключите договор о совместной деятельности на безвозмездной основе.

Доброе время суток!
Может ли президент АНО препятствовать учредителю организации в доступе к уставным документам для предоставления их нотариусу. Документы необходимы учредителю для заверения заявления о выходе из состава учредителей. А так же может ли президент требовать лично передать документы нотариусу, если учредитель против оглашения адреса нотариальной конторы в которую намерен обратиться.

Ответ: Добрый день, в данном случае руководитель действует неправомерно. Учредитель в АНО это высший орган управления, а Президент — единоличный исполнительный орган управления.
К тому же учредитель согласно ст. 15 ФЗ 7 О НКО может выйти из состава организация добровольно и в любое время.

Здравствуйте !
Допускает ли действующее российское законодательство возможность прописать в уставе ассоциации полномочие директора самостоятельно выбирать кандидатуру и назначать ее на должность директора представительства ассоциации? Не относится ли данный вопрос к исключительной компетенции высшего органа управления НКО и наблюдательному совету ?

Ответ: Добрый день, да единоличный исполнительный орган имеет право назначать руководителей филиалов и представительств.

Доброе время суток!
Согласно учредительного собрания один из учредителей должен был заключить трудовой договор с избранным из числа учредителей Председателем. Данный Договор не заключен в связи с неисполнением Председателем Уставных требований. Ревизор НКО ни как не реагирует на нарушения Председателя. Более 3-х лет согласно Устава не было проведено ни одного отчетного собрания, не были избраны дополнительно члены Президиума НКО согласно Устава. На претензии в данных нарушениях не реагирует ни Председатель, ни ревизор (учредителя 3 человека). Что делать? Куда обращаться?

Ответ: Добрый день, Павел! Вы можете обратиться в Министерство юстиции по месту регистрации НКО.

Добрый день!
1. Вы ответили Надежде, что:
«Ответ: Добрый день, Надежда!
С руководителем — физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор. «, а как же ГПХ о котором идет речь в самой статье?
2. Как руководителю (единоличному исполнительному органу) в общественном объединении с положительным балансом, работать на общественных началах?

Ответ: Добрый день! В моем ответе я ссылаюсь на законодательство РФ, а именно на п. 8 ст. 59 ТК РФ в которой сказано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор — максимальный срок которого составляет 5 (пять) лет.

Добрый вечер! Может ли директор автономной некоммерческой организации являться директором обособленного подразделения, открывающегося в другом городе. Каков порядок открытия обособленного подразделения в другом городе для автономной некоммерческой организации без разделения баланса.

Добрый день, Елена! К сожалению, в автономной некоммерческой организации, в соответствии с действующим законодательством РФ ,обособленное подразделение не предусмотрено. Автономная некоммерческая организация имеет право создать филиал или открыть представительство. В данном случае руководитель филиала или представительства назначается иное лицо — не руководитель АНО.

Здравствуйте. Может ли подписать трудовой договор с председателем общественной организации уполномоченное лицо из числа членов организации. Допустим в протоколе общего собрания общественной организации указать «Полномочия по оформлению (подписанию) трудового договора с председателем возложить на Иванова П.Т.»
И с какого момента заключать трудовой договор? С момента регистрации общественной организации и внесения сведений в ЕГРЮЛ?

Ответ: Добрый день, Елена! Трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное уставом Организации. Трудовой договор подписывается с момента внесения записи о государственной регистрации организации в ЕГРЮЛ.

Добрый день! Подскажите, если учредитель НКО Фонда, является правительство субъекта РФ, в Уставе прописано, что трудовой договор заключает учредитель, то руководитель Фонда будет являться госслужащим и оплата труда будет заложена правительством субъекта у себя и платить зп будет непосредственно правительство субъекта РФ само и само все начислять без участия Фонда? Если да, то если в Уставе написать, что трудовой договор заключает председатель совета Фонда, то руководитель госслужащим являться не будет и оплата труда будет осуществляться из средств направленных учредителем на оплату труда сотрудников Фонда?

Ответ: Добрый день, Игорь. К сожалению, нет. Работник будет оформлен в Фонд. Даже если Вы укажете в Уставе Фонда, что трудовой договор заключается учредителем, он все равно заключается от имени Фонда (но в лице учредителя).

Какой функционал для руководителя НКО можно прописать в договоре гражданско-правового характера?
Законно ли прописать функционал предусмотренный Уставом? И как в этой ситуации оформлять акты выполненных работ?
И можно ли заключить ГПХ о возмездном оказании услуг? Или по законодательству для НКО обязательно трудовой договор?

Ответ: Добрый день, Надежда!
С руководителем — физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор.

Председателя областной организации профсоюза назначили на административную работу (муниципальный служащий по профилю отраслевого профсоюза), Мэрия и комитет профсоюза дали согласие на совмещение должностей, на безвозиездной основе руководства обласной организацией отраслевого профсоюза. Сохраняется ли за ним право подписи в профсоюзе.

Ответ: Добрый день, пока Председатель не освобожден от должности о нем существует запись в ЕГРЮЛ — ДА.

Нам нужно, чтобы в нашем НКО было 2-3 руководителя с правом подписи без доверенности! Возможно ли такое или нет? И какие особенности в Уставе должны быть при этом? Спасибо!

Ответ: Добрый день, да это возможно, но есть особенности и они зависят от организационно-правовой формы организации.

При выборах Совета НКО по Уставу 2/3, во время выборов участвовало 40 человек из 40, проголосовало за решение 17 человек, против 16 человек, воздержалось 7. Как можно законно принять решение при этих условиях?.

Ответ: Добрый день, Александр. Решения считаются принятыми, если голосование прошло в соответствии с нормами Вашего устава. Если кворума нет, то, опять же, необходимо обратиться к уставу Организации, как правило либо вопрос выносится повторно на голосование, либо повторно проводится заседание Совета.

Добрый день, может ли в автономной Некомерческой организации быть один учредитель он же директор?

Ответ: Да, ст. 123.24 это предусмотрено, но желательно учитывать и ст. 29 ФЗ № 7 об НКО в которой сказано, что в АНО высший орган управления коллегиальный.

Добрый день. Не подскажите ли Вы кем подписывается протокол, в котором будет отражено решение о назначении нового руководителя НКО? Председателем собрания и секретарём или всеми участниками?

Добрый день, Георгий! Протокол подписывает председатель и секретарь собрания.

Добрый день! Учредитель АНО и директор одно лицо, как правильно оформить трудовой договор и прочие кадровые документы с самим собой?

Добрый день, Светлана! В соответствии с ТК РФ трудовой договор заключает руководитель сам с собой.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли быть избран на должность председателя Ассоциации, человек не являющийся ее членом? Юлия

Ответ: Добрый день, Юлиана! В организациях, основанных на членстве, органы управления должны избираться из состава членов организации, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством РФ — например: в саморегулированных организациях руководители должны быть назначены не из числа членов организации.

Может ли общественная организация семей, воспитывающих детей-инвалидов (СО НКО-общественная форма) оказывать помощь и выдавать благотворительную помощь не только своим членам но и детским домам например согласно акту передачи? -есть ФЗ разрешающий это?
и не могу найти ФЗ где указано что председателя НКО может выбирать Правление

Ответ: Добрый день. Может, если предусмотрено уставом Организации. Руководителя НКО избирает Высший орган управления ( статья 23 ФЗ №7 о НКО), соответветственно в общественной организации это Общее собрание членов или Конференция ( Съезд).

В Правлении Фонда 4 человека. В соответствии Уставом Фонда установлено, что заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствуют более половины от числа его членов. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции — изменение состава Правления, назначение Директора, принимаются не менее 2/3 присутствующих членов Правления Фонда. Директор подделал протокол Правления, (который оспорен в суде, есть решение об отмене протокола), избрал новых членов Правления и переизбрал себя на новый срок. Какие правовые последствия для директора? СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ЕГО ЗАКОНЧЕН ТРИ МЕСЯЦА НАЗАД. Имел ли он право заключать договора о предоставлении займа и вести хозяйственную деятельность?

Ответ: Добрый день, необходимо созвать Правление для избрания нового Директора. Договоры не будут иметь юридической силы.

В Правлении Фонда 4 человека. В соответствии Уставом Фонда установлено, что заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствуют более половины от числа его членов. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции — изменение состава Правления, назначение Директора, принимаются не менее 2/3 присутствующих членов Правления Фонда. Директор подделал протокол Правления, (который оспорен в суде, есть решение об отмене протокола), избрал новых членов Правления и переизбрал себя на новый срок. Какие правовые последствия для директора? СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ЕГО ЗАКОНЧЕН ТРИ МЕСЯЦА НАЗАД. Имел ли он право заключать договора о предоставлении займа и вести хозяйственную деятельность?

Ответ: Добрый день, к сожалению, правовых инструментов для наказания при данном виде правонарушения очень мало и, как правило, суды только отменяют принятие решения. При желании отстоять свои права можете прибегнуть к ст. 327 УК РФ.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли какие либо ограничения по срокам полномочий избранного общим собранием председателя нко? И есть ли ограничения по переизбранию по истичению основного срока председательства нко?

Ответ:
Здравствуйте! Руководителя НКО можно избрать максимум на 5 лет. По истечении срока полномочий продлеваются полномочия старого руководителя ( на срок предусмотренный уставом) или же избирается новый руководитель.

Источник: https://reg-nko.ru/article/Zagolovok_NKO

Образец трудового договора с директором или заместителем руководителя

Образцы документов

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда. Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды. Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

Образец скачать можно по этой ссылке:

Различия с рядовыми работниками, однако, есть:

1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу. Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост. В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

Бланк можно скачать по этой ссылке:

Трудовое соглашение с директором по развитию

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Трудовой договор с заведующим складом

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Трудовой договор коммерческого директора

С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:

Соглашение с заведующим аптекой

Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:

Договор с управляющим ТСЖ

По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.

Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.

Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.

Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Похожие записи:

• Что дают за 6 ребенка в 2020
• Дарственная на дом
• Что является основным учредительным документом акционерного общества