Какие документы нужны для оформления пособия на ребенка в казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы нужны для оформления пособия на ребенка в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы получить такую ставку нужно соблюсти ряд требований. В Сбербанке действует ипотека под 1 на новостройку от застройщика, который работает по счетам эскроу в Сбербанке. Приобрести квартиру на сайте ru, либо квартиру, участвующую в акции Скидка 0,3 на Domclick.

Пособие по рождению ребенка 2020 в Казахстане

Пособие по рождению ребенка: каким оно бывает, когда и как можно получить? Это волнительная тема для тех, кто имеет детей или решил обзавестись наследниками. Такие выплаты бывают трех видов, а суммы зависят от трудоустройства мамы. Какие изменения в суммах выплат произошли в 2020 году, расскажем в статье.

Пособие на рождение ребенка: сумма

У всех женщин в Казахстане есть право на оформление пособия на ребенка. Поскольку в 2020-м году в РК произошло повышение значений МРП (2 тыс. 778 тенге), то соответственно изменились и размеры выплат, которые формируются на его основе. О том, что предусмотрено для молодых мамочек, подробно рассказывает ресурс egov.kz.

Декретные выплаты какого размера получают казахстанки с разным доходом

Во-первых, выплачивают всем роженицам единовременное пособие при рождении ребенка. Казахстан таким образом оказывает поддержку мамам независимо от того, были они или нет трудоустроены до рождения малыша.

Самый актуальный вопрос, сколько составит единовременное пособие при рождении ребенка в текущем 2020 году. Правительство предусмотрело выплаты, которые определяют по количеству детей:

• от первого до третьего младенца — 38 МРП;
• на рождение четвертого и последующих выплатят 63 МРП.

Во-вторых, для тех, кто не был трудоустроен, предусмотрено пособие для ухода за малышом до года. Его суммы фиксированы и составляют:

• первый малыш — 5,76 МРП (16 001,28 тенге в месяц);
• второй — 6,81 МРП (18 918,18 тенге в месяц);
• третий — 7,85 МРП (21 807,3 тенге в месяц);
• четвертый и более — 8,90 МРП (24 724,2 тенге в месяц).

Какие соцвыплаты получают уволенные казахстанцы с разным доходом

В-третьих, для тех, кто работал, разработаны два вида выплат в связи с потерей дохода:

• единовременная социальная выплата в связи с беременностью и родами;
• ежемесячные выплаты на первый год после появления крохи на свет.

Сумма первой выплаты определяется умножением среднего дохода за месяц за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности. Из нее вычитается десятипроцентный пенсионный налог (обязательные отчисления в ПФ). Так, если за год вы получили доход 3 млн тенге, то ее размер будет такой:

1. 3 млн / 12 = 25 тыс. тенге;
2. 25 тыс. тенге х 4,2 = 1 млн 50 тыс. тенге;
3. 1 млн 50 тыс. – 10% (105 тыс. тенге) = 945 тыс. тенге.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году

Учтите, что даже если ваш ежемесячный доход больше семи минимальных зарплат, выше 1 млн 124 тыс. 500 тенге выплата быть не может.

Чтобы рассчитать выплаты на первый год жизни крохи, сумму общего дохода за последние два года делят на 24 месяца, умножают на 0,4 и вычитают 10% пенсионных. Полученная сумма не может превышать 119 тыс. тенге (40% от МЗП), но и не может быть меньше пособий, которые выдают по безработице.

Единовременное пособие при рождении ребенка в Казахстане: оформление

Выплаты, о которых рассказали выше, имеют обязательный характер, но все же для их получения мама обязана предоставить ряд документов. Получить их не составляет труда, но важно знать, что и когда нужно сделать.

Пособия в декрете: основные правила в РК

Так, основанием для начисления единовременных выплат, — заявление. К нему прилагают:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Больничный по беременности и родам (лист временной нетрудоспособности).
3. Банковский счет.

Однако частные предприниматели к этому перечню документов присовокупляют дополнительно две выписки:

• о регистрации ЧП;
• из налоговой об отчислениях.

Во время беременности: Pixabay

Основание для начисления выплат на первый год жизни крохи — заявление. Сведения, которые изложены в нем, подтверждаются следующими документами:

1. Любым документом, которые подтверждает личность заявителя.
2. Свидетельством о рождении ребенка.

3. Банковской справкой о наличии счета.

Приемные родители дополнительно предоставляют документы, касающиеся усыновления (удочерения).

Следует помнить о сроках подачи документов и придерживаться их:

• выплата, связанная с периодом беременности и родами, может быть оформлена до 12 месяцев с момента подписи листа о нетрудоспособности;
• для выплат первого года жизни крохи подают документы в срок до года с даты его появления на свет.

Пособие по рождению ребенка — поддержка для молодых мам, помогает им не волноваться и строить планы на ближайшее будущее. К тому же размеры выплат пересматриваются каждый год в соответствии с изменениями основных финансовых показателей.

Источник: https://www.nur.kz/1710180-posobie-po-rozdeniu-rebenka-2020-v-kazahstane.html

Пособие на рождение ребенка в Казахстане 2020

Пособие на рождение ребенка в Казахстане 2020

Пособие на рождение ребенка в Казахстане 2020

Первые 12 месяцев после рождения ребенка семья получает социальные выплаты или пособия.

Какие выплаты получают работающие мамы? Предусмотрены ли пособия для тех, кто не работал? И может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком? Ответим в этой статье.

Работающие женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения зарплаты. Чтобы получить отпуск, следует написать заявление на имя руководителя с указанием продолжительности отпуска. Приложите к заявлению свидетельство о рождении ребенка.

Можно использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. Например, вы сначала решили выйти через год, поработали полгода, а потом решили вернуться в декрет. Так тоже можно делать.

Вас не уволят! На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется место работы и должность.

Выплаты в любом случае платят до 12 месяцев ребенка. Даже если вы вышли из отпуска раньше. Только нужно сказать о своем желании работодателю за месяц до начала работы.

Если вы забеременели вторым ребенком, вам следует обратиться к работодателю. Попросите продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Вы получите только социальные пособия: единовременное и ежемесячные до года. Единовременная выплата по беременности и родам вам не положена. Подробнее про Декретные здесь.

Основание: Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 мая 2020 года (статья 100).

Каждый месяц неработающие женщины получают фиксированное пособие:

• на первого ребенка – 16 002 тенге (5,76 МРП)
• на второго ребенка – 18 919 тенге (6,81 МРП)
• на третьего ребенка – 21 808 тенге (7,85 МРП)
• на четвертого и более – 24 725 тенге (8,9 МРП)

С 1 апреля 2020 года МРП = 2 778 тенге.

Ее получают участники системы обязательного социального страхования. То есть те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Социальную выплату рассчитывается так:

1. Общий доход за последние 2 года разделите на 24 месяца. При этом доход должен официально подтверждаться социальными отчислениями.
2. Умножьте среднемесячный доход за 2 года на 0,4.
3. Отнимите 10% пенсионных взносов.

Рассмотрим пример. Допустим, вы работали в течение 2 лет до рождения ребенка. За это время вам один раз повысили зарплату. Первый год вы получали 120 000 тенге, второй – 140 000 тенге.

Посчитаем общий совокупный доход:

Ежемесячная социальная выплата не может быть больше 119 000 тенге (40% от 7 МЗП) и не может быть меньше, чем пособие безработных.

Оформить выплаты можно в ЦОН по месту жительства или онлайн через портал www.egov.kz

Ваше заявление рассмотрят в течение 8 рабочих дней. Подать документы нужно не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка.

Возьмите в ЦОН документы

• заявление
• документ, удостоверяющий личность. Для оралманов потребуется также удостоверение оралмана
• сведения о номере банковского счета, открытого в любом банке второго уровня или Казпочте
• свидетельства о рождении всех детей
• если у вас менялась фамилия, возьмите свидетельство о заключении (расторжении) брака

! Если вы хотите поручить сдачу документов другому человеку, оформите у нотариуса доверенность и возьмите ее с собой.

При оформлении выплат через портал www.egov.kz:

1. Авторизуйтесь на портале и перейдите по кнопке «Заказать услугу онлайн».
2. Заполните заявку и подпишите ее ЭЦП (электронной цифровой подписью). В заявке укажите номер лицевого счета (IBAN), который открыт в Народном банке или Казпочте. Лицевой счет должен быть открыт на имя заявителя.

В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомьтесь с уведомлением о назначении (отказе в назначении) пособия на рождение ребенка.

Отец тоже может выйти в отпуск по уходу за ребенком. Муж не сможет получить единовременное пособие по рождению ребенка. Но имеет право на ежемесячные выплаты, если сидит с крохой в отпуске.

Если муж работает, ему нужно оформить отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Ежемесячные выплаты до года рассчитываются так же, как для женщин.

Отцу нужно принести официальную справку с места работы и предоставить в ЦОН те же документы, что и мамы.

Если папа не работает, он будет получать ежемесячные социальные пособия до года. Суммы пособий одинаковы для мужчин и женщин.

Источник: https://7zametki.kz/posobie-na-rozhdenie-rebenka-v-kazahstane-2020/

Какие документы нужны для получения пособия на ребенка?

Ранее мы писали, что оформление пособий на рождение ребенка теперь не зависит от места регистрации и осуществляется в пределах одной области. Также с сентября прошлого года стало возможным оформлять пособия на рождение ребенка и по уходу за ним до 1 года прямо в родильных домах. Сегодня мы расскажем, какие документы нужны для пособия на ребенка и рассмотрим размер пособий за 2017 год.

Напомним, что в сентябре прошлого года стартовал проект государственной корпорации «Правительство для граждан», который позволяет оказывать 4 услуги в роддомах:

• Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ним;
• Постановка на очередь в детские дошкольные организации;
• Назначение социальной выплаты на случай социального риска: потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;
• Регистрация рождения ребенка.

Раньше граждане Казахстана могли предъявлять документы для оформления пособия на ребенка только по месту постоянной регистрации, теперь это правило отменилось.

Документы для получения пособия на ребенка:

• Документ, удостоверяющий личность родителей,
• Свидетельство о заключении брака и его копия (лица, зарегистрировавшие брак после 2008 года на территории Республики Казахстан копию свидетельства не представляют),
• Медицинское свидетельство о рождении ребенка (выдается в роддоме),
• Свидетельство о рождении или выписка из актовой записи о рождении на всех детей,
• Документ о номере банковского счета.

Какие детские пособия выплачиваются казахстанским женщинам:

1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин).
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин).
3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин).
4. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин).

Пример: если вы забеременели на второго ребенка, будучи в декрете, то из вышеперечисленного списка о выплатах, вам выдается только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное соцпособие по уходу за ребенком. Когда родите второго ребенка — обратитесь к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы.

Выплата пособий рассчитывается по определенной формуле, основанной на прожиточном минимуме (ПМ) или месячном расчетном показателе (МРП).

Каждый год размер этих данных, что примечательно, увеличивается.

В 2016 году ПМ составлял 22859 тг, а в 2017 году вырос до 24459 тг.

МРП составлял 2121 тг, в 2017 году — 2269 тг.

При расчете соцпособий ПМ умножается на стандартный показатель, а для того, чтобы понять, какова будет сумма спецпособий, умножается МРП также на определенную цифру коэффициента.

И прожиточный минимум, и месячный расчетный показатель в этом году увеличился, а значит, увеличились и суммы детских пособий.

В таблице приведена сравнительная сводка по размерам детских пособий 2016 и 2017 года.

Примечание: детские пособия получают мамы, не осуществлявшие трудовую деятельность до выхода в декретный отпуск, или работавшие, но за минимальную заработную плату.

Источник: https://pandaland.kz/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-polucheniya-posobiya-na-rebenka

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2020 году. Как рассчитать? Пособия по уходу за ребенком до 1 года. Декретный отпуск в РК

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2020 году или вы собираетесь в декрет и хотите знать про декретный отпуск в Казахстане, про декретные выплаты и пособие по беременности и родам, то здесь полная информация для работающих женщин и ИП, для неработающих женщин. Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году, папин декрет, какие документы нужны для оформления и т.д.

Из последних новостей и изменений: в Казахстане с 1 апреля 2020 году повысился еще раз размер декретных и пособий по уходу за ребенком до 1 года, согласно закону «О республиканском бюджете на 2020 — 2022 годы». Эти изменения связаны с повышением минимальных расчетных показателей в стране. Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, выступая 31 марта сказал, что пособия будут проиндексированы на 10% в годовом выражении. Вот увеличение «минималок» и дает суммарно обещанный 10% прирост «в годовом выражении». МРП с 1 января 2020 повысился на 126 тенге по сравнению с прошлым годом, а с 1 апреля еще на 127 тенге. Итого по сравнению с 2019 годом — повысился на 253 тенге. Ниже в статье — полный расчет, как изменились теперь пособия и выплаты по беременности и родам.

В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то уже на 28-ой неделе можно уходить в отпуск.

— Работающим женщинам предоставляется отпуск длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка. Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей положено еще 70 дней отпуска (ст. 99 Трудового кодекса РК). Это обязательно и не зависит от того, сколько вы проработали на работодателя.

— Все время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) и работающим, и неработающим – засчитывается в трудовой стаж.

— Что учитывается для назначения декретных выплат? Многие будущие мамы спрашивают: если самой платить пенсионные выплаты можно ли расчитывать на хорошие декретные в РК? Декретные выплаты считаются исходя из социальных отчислений в Фонд социального страхования. Это не пенсионные. Декретные выплаты осуществляет Фонд социального страхования. А социальные отчисления производит ежемесячно работодатель за своего работника или ИП само за себя в этот Фонд социального страхования. Сколько вы получите декретных выплат — зависит от размера вашей фактической зарплаты, которая подтверждается социальными отчислениями.

— Ранее максимальный объект для исчисления социальных отчислений был 10 МЗП. С 2019 г. максимальный объект для исчисления социальных отчислений является 7-ми кратный размер МЗП, следовательно при расчетах Фонд социального страхования будет ориентироваться на максимальный доход 297 500 тг в мес, а значит максимальный размер декретных составит 1 124 550 тг.

— С декретных удерживаются пенсионные отчисления в том же размере (10%) и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

— За назначением пособий вам нужно будет обратиться не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка.

— После сдачи всех документов на оформление декретных, решение выносится в течение 4 дней. О том, что вам назначено пособие – вы будете уведомлены сообщением на свой зарегистрированный номер мобильного телефона.

— Декретные и пособия на ребенка поступают на карточку не позднее 20-го числа. Если вы сдали документы в начале любого месяца, и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты — то денежки поступят на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

— Максимальный гарантированный размер декретной выплаты для работающих женщин в Казахстане в связи с потерей дохода — 1 124 550 тенге. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

— Помимо отпуска по беременности и родам в Казахстане всем предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1 года. Если в течение года вы захотите выйти на работу – выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж (смотрите папин декрет). Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно.

— По желанию, с ребенком можно сидеть до 3-х лет. Это неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы. Вас не могут уволить весь этот период, и время засчитывается в трудовой стаж.

— Документы на получение пособий и выплат подаются в ЦОН или онлайн через через портал www.egov.kz .

— Для неработающих женщин — единовременное государственное социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из государственного бюджета.

— Для работающих женщин — cоциальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

В связи с последними событиями: коронавирус, режим ЧП, карантин. улучшилась работа государственных онлайн сервисов в Казахстане.
— Оформить «дородовые» теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
— Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.

— Информация о том, что беременным женщинам платят более 400 000 тенге, в случае если они встанут на учет до 12 недели беременности в Казахстане — это было только предложение, внесенное при обсуждении законопроекта в Мажилисе. Не одобрено. Поэтому все осталось по старому. Расчет денег представлен ниже, кому — сколько и почему.

Декретные выплаты и пособия в Казахстане:

Для неработающих женщин

Для работающих женщин

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 апреля 2020 года минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 778 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:

• на первого, второго и третьего ребенка — 105 564 тенге (38 МРП);
• на четвертого и более детей — 175 014 тенге (63 МРП).
  

— Сначало нужно сходить в Народный банк или Казпочту и оформить карточку для получения выплат и пособий. В ЦОН вам нужно будет принести Номер банковского счета, открытого в Халык банке, Казпочте (АО «Народный банк Казахстана», АО «Казпочта»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают специальные карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (поэтому сбор документов лучше начать с оформления карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). После получения карточки вам нужно будет активировать ее, и узнать номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.

— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Документ, подтверждающий местожительство заявителя (адресная справка, либо справка акима аульного (сельского) округа) (требуется не всегда).

Если хотите оформить онлайн. На портал www.egov.kz :

• Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
• Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

На получение социального пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

• 2 778 * 5,76 МРП = 16 001,28 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
• 2 778 * 6,81 МРП = 18 918,18 тг. – на 2-го (ежемесячно);
• 2 778 * 7,85 МРП = 21 807,3 тг. – на 3-го (ежемесячно);
• 2 778 * 8,9 МРП = 24 724,2 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

• на первого ребенка – 16 001,28 тг. тг (5,76 МРП);
• на второго – 18 918,18 тг (6,81 МРП);
• на третьего – 21 807,3 тг (7,85 МРП);
• на четвёртого, пятого и так далее – 24 724,2 тг (8,9 МРП).

Для работающих женщин – Единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по постоянному месту жительства заявителя (ЦОН). Обращаться за выплатой по беременности можно сразу, как получите Лист (листы) о временной нетрудоспособности.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

• Удостоверение личности (для идентификации).
• Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
• Номер банковского счета, открытого в Народном банке.

• государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Условия	Количество дней по декретному врачебному листу	Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды	126	4,2
Осложненные или многоплодные роды	140	4,7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания	170	5,7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания	184	6,1

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП.

1 МЗП в 2020 году остался без изменений — 42 500 тенге. Соответственно, 42 500 тенге х 7 МЗП = 297 500 тенге.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

— Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (297 500 тенге), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:
297 500 * 4,2 – 10% = 1 124 550 тенге,
где 1 124 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2020 году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 297 500 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 124 550 тенге. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2019 году, 28 284 тенге в 2018 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.

Для того чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. — это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Данный вид выплаты назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Согласно Закону «Об обязательном страховании» от 26 декабря 2019 года — Максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать 40 процентов от 7-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату.

Это примерно так: 42 500(МЗП) х 7 х 40% = 119 000 тенге.

Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

— Удостоверение личности (для идентификации).
— Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Номер банковского счета, открытого в Народном банке.

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить.

Если муж не работает — он будет получать только фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года.

Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

• справку с места работы;
• удостоверение личности;
• справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
• свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
• справка о составе семьи (если семья многодетная);
• номер банковского счета в Народном банке (скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин — фиксированная, смотрите выше.

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье.

Декретные на двойню в Казахстане

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какие по счету дети у вас.

Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

В Казахстане за рождение:

• 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это 105 564 тенге тенге с 1 апреля 2020 года).
• на 4-го и более детей — 175 014 тенге тенге (63 МРП).

• Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок или 2-й и 3-й ребенок вы получаете декретные за двойню 211 128 тенге (по 105 564 тенге за каждого);
• Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: 38 МРП за 3-го ребенка (это 105 564 тенге с 1 апреля 2020 года) и 63 МРП за 4-го ребенка (это 175 014 тенге). Итого: 280 578 тенге.
• Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это 175 014 тенге с 1 апреля 2020 года. Итого: 350 028 тенге (175 014 х 2 = 350 028 тенге).

Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

• На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 16 001,28 тенге и 18 918,18 тенге, итого 34 919,46 тенге ежемесячно.
• На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 18 918,18 тенге и 21 807,3 тенге, итого – 40 725,48 тенге ежемесячно.
• На 3-го и 4-го ребенка (7,85 МРП и 8,9 МРП), это 21 807,3 тенге и 24 724,2 тенге. Итого – 46 531,5 тенге ежемесячно.
• На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 24 724,2 тенге в 2020 году. Итого – 49 448,4 тенге ежемесячно.

Не выходя из декрета в декрет, что получит женщина

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком , то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если еще до рождения второго ребенка, до окончания первого декретного отпуска вы вышли на работу и за вас производились социальные отчисления, то вы получите:

• фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
• единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода;
• а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года вместо ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев. Все зависит от суммы отчислений, в декретном отпуске — денежки особенно нужны.

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях.

Возможно, вам будет интересно:

Количество просмотров статьи — 1 661 645

Источник: https://shopomania.kz/finance/324-dekretnyy-otpusk-i-posobie-na-rebenka-v-kazahstane-vyplaty-posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-kazahstane-izmeneniya.html

Похожие записи:

• Тарифы На Воду В Московской Области За Куб
• Енвд Транспортные Услуги 2020 Максимальные Обороты
• Сколько сидят на больничном при вывехе ноги