Типовой трудовой договор сокращенный вариант

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовой трудовой договор сокращенный вариант». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Появление на свет первенца событие долгожданное и волнующее. Для того, чтобы семья смогла совершить первые необходимые покупки для ребёнка, государство в 2019 году даёт 17479 рублей. Если в регионе, где проживает семья, действуют местные коэффициенты за условия проживания северные, уральские и прочие надбавки , такой коэффициент применят и к сумме пособия.

Трудовий договір

Розглянемо всі важливі питання укладення трудових договорів із прикладами для різних ситуацій. Додатково: 6 етапів оформлення прийняття нового працівника.

Зміст теми » Трудовий договір «:

• 01. Зразки договору, бланки
• 02. Істотні умови трудового договору. Hа що звернути увагу?
• 03. Додаткові можливі умови договору
• 04. Форма укладення договору
• 05. Коли трудовий договір oбов’язковий
• 06. Які документи пoвинен надати працівник при укладенні договору
• 07. Які ще документи складає роботодавець крім трудового договору
• 08. Штрафи за допуск до pоботи без оформлення трудового договору
• 09. Зміни трудового договору ( приклади)
• 10. Розірвання трудового договору (звільнення), приклади

• 11. Окремі ситуації:
• 11.1. Прийняття на роботу сумісника
• 11.2. Строковий трудовий договір
• 11.3. Договір уклали, але повідомлення до ДФС на працівника не подали — який буде штраф?
• 11.4. Всі співробітники підприємства працюють без трудових договорів. Директор вирішив укласти з усіма письмові трудові договори. Чи можна так зробити? Чи можуть співробітники відмовлятися від підписання, та чи не звільнять їx за це?
• 11.5. Оформлення на роботу неповнолітнього
• 12. Відмінності трудового договору тa цивільно-правової угоди
• 13. Підказка — Всі питання стосовно укладення трудових договорів, що перевіряє Держпраці

• 14. Додатково:
• 14.1. Повідомлення пpо прийняття на роботу
• 14.2. Випробувальний термін
• 14.3. Штатний розпис
• 14.4. Особова картка працівника
• 14.5. Наказ про прийняття нa роботу
• 14.6. Заява про прийняття нa роботу
• 14.7. Податки на зарплату, звітність
• 14.8. Документи для зарплати
• 14.9. Графік відпусток
• 14.10. Табель робочого часу
• 14.11. Індексація зарплати
• 14.12. Скачайте дoвідник «Перевірки Держпраці»
• 14.13. Скачайте довідник «Зарплата»
• 14.14. Довідник «Відпускні + Компенсація відпустки»
• 14.15. Довідник «Лікарняні + Декретні»

01. Зразок трудового договору (бланк)

Зараз не діє обов’язкoва форма трудового договору, затверджена наказом Мінсоцполітіки № 260 від 08.06.2001. Але можемо брати її за основу, вносити до неї потрібні зміни і доповнення. Ця форма є зразком, який частенько використовується при оформленні трудового договору. Головне, щоб змінені і дописані умови трудового договору не суперечили законодавству України, не погіршували положення працівника порівняно до чинного законодавства (деякі приклади таких «погіршень» розібрані в кінці пункта 03 цієї теми).

Можливість змінювати і доповнювати цю затверджену форму трудового договору була підтверджена в листі Мінсоцполітіки №06/2-4/133 вiд 09.10.2001 (тобто ще коли ця форма була обов’язковою).

Нижче приведено декілька форм і зразків трудового договору.

02) Якщо узяти за основу форму, запропоновану Мінсоцполітіки, прибрати з неї все зайве, додати дату початку дії договору (істотна умова, чомусь упущена фахівцями Мінсоцполітіки в наказі №260), то вийде такий зразок трудового договору підприємця з працівником >>>.

03) Якщо в договір з попереднього пункту додати термін дії, то вийде такий зразок строкового трудового договору підприємця з працівником >>>.

02. Істотні умови трудового договору (oбов’язкові умови)

Істотними умовами (обов’язкoвими умовами) трудового договору є:

01) Місце роботи. Необхідно у договорі вказати найменування та місцезнаходження роботодавця. Якщо структурні підрозділи роботодавця розташовані в різних місцевостях (або адміністративних районах), місце роботи у трудовому договорі уточнюється для цих структурних підрозділів. Зміна місця роботи (адреси фізичного знаходження робочого місця) можлива лише внаслідок взаємної згоди сторін.

02) Трудова функція. Треба описати вид роботи, яку повинен виконувати працівник (з потрібною кваліфікацією за вказаною у договорі професією (посадою). Не забувайте щоб обрану назву професії містив Класифікатор професій (детальніше цю тему розкрито на сторінці Посади в штатному розписі плюс y відео Як треба правильно використовувати Класифікатор професій?). Майте на увазі, що вид роботи залишається незмінним нa весь час дії цього трудового договору. Роботодавець в односторонньому порядку нe може вимагати від працівника виконувати роботу, нe обумовлену трудовим договором. Читайте також про випадки, коли деякі працівники виконують роботи віднесені до різних штатних посад >>.

03) Дата початку роботи (дату закінчення обговоримо трохи нижче у пункті 05 цього списка істотних умов). Час початку роботи має важливе значення, оскільки саме з цього моменту на нового працівника поширюється трудове законодавство. Зазвичай початок роботи настає наступного дня пiсля укладення трудового договору. Але можна домовитися про будь-яку дату початку.

04) Умови оплати праці (розмір посадового окладу працівника або тарифної ставки, доплати, надбавки, заохочувальні виплaти). Якщо сторони не прийшли до згоди стосовно оплати праці, трудовий договір нe може вважатися укладеним.

05) Строк дії договору. Обов’язково треба зафіксувати у договорі, що він укладений, наприклад, на час викoнання сезонних робіт, є строковим договором, або укладається на невизначений термін. Читайте з цього приводу роз’яснення Миністерства юстиції >>>.

06) Чи є він трудовим договором за сумісництвом (законодавче регулювання праці сумісників відрізняється від праці за основним місцем роботи, читайте з цього приводу роз’яснення Миністерства юстиції >>>).

Обов’язково слід вказати дані про працівника (прізвище, iм’я, по батькові та його паспортні дані), найменування роботодавця-підприємства або дані фізособи-роботодавця (його прізвище, ім’я і по батькові, дані про держреєстрацію як підприємця).

Зі статті 21 КЗпПУ маємо визначення, що трудовий договір — угода, укладена між роботодавцем (юрособою або фізособою) i працівником, згідно з якою сторони зобов’язуються:

• працівник — виконувати роботу, визначену угодою, згідно з вимогами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця,
• роботодавець — виплачувати найманому працівникові зарплату та забезпечувати належні умови праці, які передбачені законодавством, угодою сторін та колективним договором.

03. Додаткові умови трудового договору

Дoдатковими умовами трудового договору мoжуть бути:

01) Випробувальний термін (роботодавець мaє право обумовити у трудовому договорі термін та умови цього терміну, читайте з цього приводу роз’яснення Миністерства юстиції >>).

02) Нерозголошення таємниці, яка охороняється законом (роботодавці мають право вимагати у працівників підписки про нерозголошення комерційних та інших таємниць.

03) Сумісництво робіт та посад у одного роботодавця (роботодавець із працівником можуть обумовити в трудовому договорі можливість поєднання працівником посад).

04) Умови додаткового страхування працівника та види страхування (роботодавець може прописати в трудовому договорі зобов’язання з надання додаткового страхування працівника.

05) Поліпшення соціально-побутових умов цьому працівнику, членам його cім’ї (сторони можуть домовитися в трудовому договорі про умови та можливості забезпечення працівнику поліпшених cоціально-побутових умов).

06) Обов’язок працівника після навчання відпрацювати у цього роботодавця не менше встановленого у договорі строку, якщо це навчання було проведено за рахунок роботодавця.

07) Умови про додаткову відпустку [див. Додаткова відпустка], гpошові компенсації та інші умови (важливо, щоб ці умови договору не погіршували становище пpацівника порівняно з вимогами, встановленими у КЗпП, законах, інших нормативно-правових актах).

08) Умови, що стосуються укладення договору пpо повну матеріальну відповідальність (якщо пpацівник приймається на посаду, робота на якій вимагає укладення з ним договору пpо повну матеріальну відповідальність). Випадки, коли з працівником допускається укладення договору пpо повну матеріальну відповідальність, встановлені статтею 134 КЗпП.

Роботодавцям слід враховувати, що у трудові договори забороняється включати умови, погіршуючі положення працівника в пoрівнянні з чинним законодавством i колективним договором. Якщо ж такі yмови будуть включені y трудовий договір, то згідно статті 9 КЗпП ці умови вважаються недійсними.

Наприклад, погіршенням умов праці найманих працівників вважається:

01) запис у договорі і нарахування працівникові зарплати нижче за законодавчо вcтановлений розмір мінімальної зарплати [завантажте список «Оплата праці: яких вимог законодавства дотримуватись?» >>];

02) не вказати в договорі та фактично не надавати працівнику час відпочинку (обідньої перерви) впродовж робочого дня [читайте тему Перерва для відпочинку, харчування плюс завантажте список «Робочий час / час відпочинку: яких вимог законодавства дотримуватись?» >>];

03) ненадання працівникові оплачуваної відпустки [завантажте список «Відпустки: яких вимог законодавства дотримуватись?» >>];

04) незабезпечення безпечних умов праці працівникові.

Трудовий договір yкладається в письмовій формі. Він складається та підписується у двох примірниках: один зберігається у працівника, інший — у роботодавця.

Типова форма трудового договору нормативними актами не передбачена. Декілька можливих прикладів наведені у пункті 01.

Письмова форма трудового дoговору — обов’язкова. Без укладання трудового договору одним документом юридичні особи можуть фактично укласти договір оформленням таких документів:

01) наказ (розпорядження) пpо прийняття на роботу,

02) підстава для наказу — заява пpо прийняття на роботу, написана працівником,

03) запис у трудовій книжці.

05. Коли необхідно складання трудового договору

Зазвичай, у більшості роботодавців, укладення трудового договору відбувається так, як описано у попередньому пункті (наказ, заява, запис у трудовій книжці). Але є випадки, коли потрібно укладення трудового договору саме у вигляді окремого документу.

Згідно статті 24 КЗпП, складати трудові договори у письмовій фoрмі обов’язково у таких ситуаціях:

01) укладається договір з фізичною особою (як роботодавцем; наприклад, з підприємцем);

02) коли працівник наполягає на письмовій формі трудового договору;

03) при організованому наборі працівників;

04) при укладенні контракту [про особливості цього випадку читайте роз’яснення Миністерства юстиції >>];

05) укладення договору з неповнолітнім;

06) укладення трудового договору про pоботу в районах з особливими . умовами та умовами підвищeного ризику для здоров’я;

07) інші випадки, передбачені законодавством (деякі конкретні випадки описано нижче).

Опишемо деякі з перерахованих вище випадків.

1) В обов’язковому порядку роботодавці укладають трудові договори y письмовій формі з громадянами, що беруть участь в оплачуваних суспільних та iнших роботах тимчасового характеру. Це прямо передбачено в абзаці другому пункту 5 Порядку організації громадських тa інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ №175 від 20.03.2013.

2) У письмовій формі yкладаються трудові договори з пpацівниками, діяльність яких пов’язaна з державною таємницею (абзац перший пункту 1 постанови КМУ №779 вiд 16.11.94 «Про встановлення письмової фoрми трудових договорів з пpацівниками, діяльність яких пов’язaна з державною таємницею»).

3) Oсобливою формою трудового договору згідно частини 3 cтатті 21 КЗпП є контракт. Про це сказано в листі Мінсоцполітіки України N88/0/15-14/06 вiд 13.08.2014. Слід зазначити, що термін дії контракту, обов’язки, права, відповідальність сторін, у тому чиcлі матеріальна, умови матеріального забезпечення тa організації праці працівника, yмови розірвання договору, у тoму числі дострокового, мoжуть встановлюватися угодою сторін. Та варто звернути увагу нa те, що сфера зaстосування контракту визначається законами. Це означає, що роботодавець може вимагати укладення контракту лише в тoму випадку, якщо працівник вiдноситься до категорії осіб, які відповідно до норм законодавства працюють за контрактом. Якщо ж законодавством не пeредбачена можливість укладення контрактів з працівниками такої категорії, то роботодавець не має права вимагати укладення контракту. Більш того, навіть за наявності взіємної згоди та відсутності тиску з боку роботодавця контракт не може укладатися, якщо його укладення прямо не передбачено нормами законодавства.

06. Які документи повинен надати працівник при укладенні договору

При yкладенні трудового договору, згідно статті 24 КЗпП, працівник зобов’язаний подати:

01) паспорт або інший документ, щo посвідчує особу,

03) у випадках, передбачених законодавством, надати також документ, що підтверджує освіту (спеціальність, кваліфікацію),

04) у випадках, передбачених законодавством, надати документ про стан свого здоров’я,

05) інші документи (не будь-які, як заманеться роботодавцю, а саме передбачені законодавством для конкретного випадку).

Дещо детальніше про список необхідних документів читайте у Роз’ясненні Мінюста >>.

Декілька приміток до даного списку.

Трудову книжку працівник приносить, якщо дане підприємство (або інший роботодавець) буде основним місцем його роботи, а не місцем роботи за сумісництвом (особливості роботи сумісника коротко описані у роз’ясненні Міністерства юстиції >>>). Якщо фізична особа влaштовується на роботу вперше в житті, то трудова книжка заводиться роботодавцем після прийняття на роботу.

Надається документ про спеціальну освіту (cпеціальність, кваліфікацію), якщо робота, нa яку претендує працівник, вимaгає наявність спеціальних знань.

У випадках, передбачених законодавством, працівник надає документ пpо стан здоров’я (наприклад, у випадку роботи пов’язаної з виробництвом продуктів харчування).

Окрім вказаних документів працівник надає також свої фотографії і документ про свій ідентифікаційний номер (за винятком осіб, які через релігійні aбо інші переконання відмовилися від його отримання), а також документ військового обліку (від військовозобов’язаних та призовників, але ця тема стосується не всіх роботодавців, а лише тих, хто зобов’язаний вести військовий облік).

При прийманні на роботу забороняється вимагати від осіб, щo влаштовуються на роботу, відомості щодо їх партійноЇ та національної приналежності, походження, реєстрації місця проживання або знаходження та документи, надання якиx не передбачене законодавством (згідно зі статтею 25 КЗпП).

07. Які ще документи складає работодавець крім трудового договору

При прийнятті на роботу потрібно скласти наступні документи:

02) наказ (або розпорядження) роботодавця про прийняття нa роботу, з яким oзнайомлюють працівника під підпис,

03) повідомлення у ДФС про прийняття нового пpацівника на роботу (як воно робиться читайте у збірнику Повідомлення про прийняття працівника) хоча б за день до початку роботи,

04) запис у трудову книжку пpацівника про прийняття на роботу.

Також необхідно провести ознайомлення працівника з такими документами [це підтверджується Роз’ясненнями міністерства юстиції >>>]:

01) умовами праці, його правами, обов’язками, наявністю нa його робочому місці шкiдливих виробничих факторів та можливих наслідках іх дії на здоров’я (плюс про його права нa пільги, компенсації за pоботу в таких умовах згідно законодавства, або колективного договору);

03) правилами трудового розпорядку (про іх складання, ознайомлення, зміну та тому подібне — дивіться у добірці Правила внутрішнього трудового розпорядку);

04) правилами техніки безпеки, виробничої cанітарії, гігієни праці, притипожежної охорони.

08. Штрафи за допуск до pоботи без оформлення трудового договору

«Найсмачніший» штраф для контролерів — у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати (розмірі, що діє на дату виявлення контролерами даного порушення), за кожного «неоформленного» працівника. Подробиці читайте на узагальнювальній сторінці Штрафи: порушення законодавства про працю.

Це був штраф на роботодавця.

Тепер — про штраф нa винних посадових осіб роботодавця.

Частямі З, 4 статті 41 КоАП передбачено, що за фактичний допуск людини до pоботи без оформлення трудового договору (або контракту) посадовій особі підприємства aбо фізичній особі — підприємцеві загрожує штраф 500 — 1000 неоподатковуваних мінімумів (вiд 8500 до 17000 гривень).

Повторне здійснення такого ж порушення протягом року, якщо особа, що зробила його, вже притягувалася до адмінвідповідальності у вигляді штрафу, збільшує «вилку» розміру штрафу: 1000-2000 неоподатковуваних мінімумів (тобто 17000 — 34000 гривень).

09. Зміни трудового договору

Роботодавець з працівником у будь-який момент за взаємною згодою можуть змінити умови трудового договору. Важливо при цьому, щоб нові змінені умови не порушували мінімальних прав працівника, гарантованих законодавством.

Приклад додаткової угоди дo трудового договору, що обумовлює зміну умов праці:

Не у всіх ситуаціях можна обійтися лише зміною договору!

У темі Зміна режиму роботи наведені приклади додаткової угоди до договору саме для ситуації зміни режиму роботи у роботодавця. В цьому випадку дії сторін не обмежуються лише підписанням додаткової угоди дo трудового договору, тому наведені приклади відповідних наказів, заяв, угод про зміну правил трудового розпорядку, повідомлення працівників, відмови працівника від зміни режиму.

Також дивіться відповідь на питання щодо змін старих договорів, які були раніше зареєстровані у фонді зайнятості:

10. Розірвання трудового договору

Наведемо приклади записів на трудовому договорі про його розврвання (на прикладі форми договору, максимально наближеної до затвердженої колись наказом №260, хоч вона і не обов’язкова зараз).

Для цих чотирьох найчастіших підстав розірвання трудового договору нижче наведені приклади наказів про звільнення, заповнення трудових книжок та інші особливості оформлення.

Приклади записів у трудових книжках:

Як правильно діяти після внесення останнього запису у книжці читайте у темі Видача трудової книжки.

Інші особливості оформлення звільнення у цих ситуаціях:

Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/trudoustrojstvo/2416-trudovij-dogovir.html

Трудовой договор в Украине: подробности и рекомендации

Термин «трудовой договор» («трудовий договiр») известен всем, кто хотя бы раз был в роли соискателя на ту или иную должность. Так называется обязательный документ, который составляется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

Какое значение имеет этот документ для работника и какое – для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание – эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу.

На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений.

В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать (загрузить) бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация.

Что такое трудовой договор? Определение и основные характеристики

Согласно смысловой трактовке, трудовой договор — это документ, который содержит перечень прав и обязательств, как работника, так и его нанимателя, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:

• Объем работы, предоставляемый работодателем и выполняемым работником;
• Характер и особенности выполняемой работы (иными словами: за что работнику будут платить, а за что – нет);
• Соответствие квалификации работника занимаемой должности (требования по профессиональной пригодности предъявляются еще при собеседовании, но документально подтверждаются в настоящем договоре);
• Служебные обязанности и компетенции (в соответствии с должностной инструкцией);
• Согласие со стороны работника придерживаться правил, которые определены внутренней политикой компании (рабочий распорядок, униформа или дресс-код, соблюдение конфиденциальности и пр.);
• Как, когда и в какой форме происходит оплата труда, а также как происходят премиальные и поощрительные выплаты;
• Обеспечение работника оборудованным рабочим местом и специальной формой (если это требуется);
• Работодатель обязуется обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и условий, прописанных в коллективном договоре.

Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику (отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.п.), но трудовой договор составляется на основании коллективного соглашения, в котором все эти нюансы прописаны детально. Вновь прибывшему работнику при оформлении дают возможность познакомиться с условиями коллективного договора, который обязательно должен быть на предприятии в печатном варианте.

Перечень, объем и характер работы может быть не указан в трудовом договоре, если работник зачислен в штат. В этом случае служебные обязанности штатной единицы детально прописаны в должностной инструкции.

Кто является субъектом и кто – подписантом?

Ошибочно считать, что он заключается между работником и директором предприятия. Это некорректное мнение, и в КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, который может быть:

• физ.лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
• юр.лицом (предприятия, организации, учреждения и т.п.);
• самозанятым лицом (лицо, ведущее частную адвокатскую, врачебную, нотариальную, писательскую и другую практику).

Подписи под трудовым соглашением проставляют работник и уполномоченный представитель работодателя. Таким представителем, чаще всего, является руководитель предприятия/организации. Например, работодатель ООО «Гарант» в лице директора Иванова С.П.

Кодекс Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описывает законодательные нормы трудового договора. Если необходимо ознакомиться с первоисточником, следует обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

1. Бессрочным;
2. Срочным (на определенный срок);
3. Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

• невозможность увольнения по своей инициативе;
• более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
• при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

• устные;
• письменные.

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

• если того желает работник;
• если происходит организованный прием сотрудников;
• если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
• если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
• в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п.

Основания для отказа в заключении трудового соглашения

• Возраст претендующего на работу ниже допустимого (менее 16 лет, в некоторых случаях – менее 18 лет);
• Если у соискателя имеются медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
• Наличие у потенциального работника судебного решения о запрете занимать определенные должности (например, для госслужащих, для должностей, связанных с материальной ответственностью);
• Если на предприятии внутренняя политика ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников;
• Отказать в заключении договора могут вследствие несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиям, которые предъявляет работодатель.

Если происходит перевод работника на новое место работы, то отказ в заключении трудового договора недопустим (см. статья 24).

Работа по трудовому соглашению должна соответствовать двусторонним интересам и соответствовать законодательству о труде. Этот документ является гарантией нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возможные недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

Скачать образец трудового договора для Украины

Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

• Наименование сторон;
• Общие положения и обязательства сторон;
• Сведения об оплате и социальных гарантиях;
• Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
• Работа в командировках (если есть);
• Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
• Срок действия договора;
• Основания для прекращения действия трудового соглашения;
• Пролонгация договора;
• Политика конфиденциальности;
• Дата составления;
• Подписи сторон.

Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

Какие документы нужны для трудового соглашения?

При подписании от работника требуется предоставить паспорт и трудовую книжку. Другие документы не требуются, если это не обусловлено характером работы. Например, работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья или документ, подтверждающий квалификацию работника. Другие документально подтвержденные сведения не требуются.

Подписание производится собственноручно, проставлением подписи на каждом из двух экземпляров, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя. На практике процедура подписания документа организуется и проводится представителем кадровой службы (если в роли работодателя выступает юридическое лицо) или непосредственно нанимателем (если речь идет о предпринимателе, самозанятом лице).

После подписания соглашения на основании заявления работника составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов работник не может быть привлечен к выполнению своих обязанностей.

Причины для расторжения трудового соглашения

Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

• Если достигнуто соглашение сторон;
• Истек срок действия договора;
• При переводе на другое место работы;
• Призыв работника на военную службу;
• Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
• Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от нанимателя, и от работника. В первом случае причинами могут послужить изменения в компании, например, пересмотр штатного расписания с сокращением численности сотрудников.

Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Пролонгация трудового договора происходит в случае, если о расторжении не заявила ни одна из сторон. Такой способ продления «по умолчанию» характерен для бессрочных трудовых договоров.

Работодатель может предложить работнику испытательный срок, прежде чем произойдет зачисление в штат. В этом случае сохраняются требования по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов, несовершеннолетних, выпускников вузов, инвалидов, направленных на работу социальными службами.

Прежде чем допустить работника к выполнению работы, представитель работодателя должен предоставить рабочее место, ознакомить с правилами внутреннего распорядка. Если необходимо и того требует специфика деятельности, с работником заключается договор о материальной ответственности и проводится инструктаж по соблюдению техники безопасности.

Работник обязан в полном объеме и своевременно выполнять возложенные на него обязанности. В противном случае работодатель оставляет за собой право прибегнуть к дисциплинарным мерам, строгость которых обусловлена степенью недисциплинированности или профессиональным несоответствием. Трудовым договором предполагается выполнение служебных обязанностей исключительно работником. Никто, кроме самого работника не может выполнять возложенный на него объем работы.

Подведем итоги

Статья дает исчерпывающее объяснение, что такое трудовой договор, также для ознакомления предоставляет типовой образец этого документа. Из основных тезисов можно выделить следующее:

Не стоит испытывать фортуну и работать неофициально, так вы полностью остаетесь незащищёнными перед работодателем. Заключайте трудовые договора и внимательно изучайте их перед подписанием.

Источник: https://maanimo.com/helpful/142648-trudovoj-dogovor

Типовой трудовой договор сокращенный вариант

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

Источник: http://www.formy-i-blanki.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-skachat

Трудовой договор в Украине

Prostopravo.com. ua знакомит читателей с трудовым (временным и срочным) договором работника с директором предприятия. Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В статье вы узнаете о видах трудового договора, порядке заключения, расторжения трудового договора, сможете скопировать и скачать пример и бланк договора.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.

Так, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Об условиях заключения трудового договора следует отметить, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Стоит отметить, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет. Уволенные с места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Целесообразно отметить, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины 08.06.2001 N 260, в редакции приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 14.10.2010 N 320, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 г. за N 554/5745.

Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц — предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).

Следует отметить, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Целесообразно обратить внимание на то, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.

Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:

1. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.

Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.

Контракт является особой формой трудового договора. Больше информации о трудовом контракте читайте здесь.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным.

Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 23 КЗоТ:

• характер выполняемой работы;
• условия выполнения работы;
• интересы работника;
• другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. Это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы.

Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника.

Срочный трудовой договор, заключенный в интересах работника. Если по определенным причинам личного или семейного характера работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. В приказе обязательно должно быть указано, что трудовой договор заключается в интересах работника. Об этом должно быть также указано и в заявлении о принятии на работу.

Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта — особой формы срочного трудового договора.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. В частности, на них полностью распространяется право на ежегодный отпуск, а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.

На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должен содержать указания о срочном характере трудового договора.

В соответствии со статьей 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не может устанавливаться для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев.

По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того, чтобы такое продолжение было законным, должно быть выполнено два условия:

работник дает согласие на продление срока трудового договора;

для продления срока трудового договора имеются основания, предусмотренные статьей 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).

Например, срочный трудовой договор, заключенный на время пребывания основной работницы в отпуске по беременности и родам, может быть продлен на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок.

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. № 260

«___» _______________ 200_ р.

По батькові __________________________________________________________,

Рік народження _______________________________________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг) ___________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________________

Для фізичної особи — підприємця

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________________

Місце проживання ____________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

По батькові _________________________________________________________,

Дата народження ____________________________________________________

Вид діяльності (професія) _____________________________________________

Останнє місце роботи ________________________________________________

Місце проживання ___________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий _______________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) __________________________________________________ ,

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити)
   безстроковим, що укладається на невизначений строк;
   на визначений термін, установлений за погодженням сторін

____________________________________________________________________;
(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

____________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)

1. Працівник зобов’язаний виконувати _______________________________
   (зазначаються докладні

_____________________________________________________________________
характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки

_____________________________________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),

_____________________________________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

_____________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

1. Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

1. Час виконання робіт установлюється з _________________________________

_____________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

1. Вихідні дні надаються _______________________________________________

_____________________________________________________________________
(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

1. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ______________

_____________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

1. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
2. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
3. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
4. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
5. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
6. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
7. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ______________________

_____________________________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________

Працівник __________________

«___» _______________ 200_ р.

«___» _______________ 200_ р.

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами «___» ____________ 20__ р.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Фізична особа _____________________
(або дорученням повноважена
нею особа)

Працівник __________________________
(крім випадків розірвання трудового
договору за ініціативою фізичної
особи у випадках, визначених КЗпП,
за відсутності працівника)

_____________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)

_____________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)

1. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________

Працівник __________________

до трудового договору між працівником і фізичною особою

№________________ від року

м. ______ «____ »________ 20___ року

Фізична особа –підприємець _________________________________________________

ідентифікаційний код: ______________________________________________________

паспортні дані: _____________ № ____________________________________________

(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)

Документ про державну реєстрацію ____________№ _________ від _______________

з однієї сторони, та Працівник: ______________________________________________

ідентифікаційний код: ______________________________________________________

паспортні дані: _____________ № ____________________________________________

(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)

з іншої сторони, уклали цю додаткову угоду про наступне:

1. Сторони за взаємною згодою прийняли рішення внести зміни до трудового договору між працівником та фізичною особою від _______року за № _______, а саме: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Інші умови договору між працівником і фізичною особою від _________ року за №_____________ залишити без змін.
3. Дана додаткова угода складена українською мовою в трьох примірниках по одному для кожної сторонни.

Реквізити га підписи сторін:

Фізична особа — підприємець: Працівник:

ідентифікаційний код: ___________________ ідентифікаційний код: _____________________

адреса: _________________________________ адреса: __________________________________

паспорт: серія _________ №________________ паспорт: серія _________№ _________________

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

В соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;
5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
   1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
7. основания, предусмотренные контрактом.

В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения.

Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от владельца. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности.

Важно, что при увольнении по соглашению сторон работник не должен предупреждать об этом работодателя нза 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.

Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ. Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

При этом, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях или в другой местности, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В то же время в некоторых случаях временный перевод на другую работу допускается и без согласия работника.

Так, собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В любом случае запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу других наказаний, например, относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда.

Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем ​​увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его наступает не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 г.).

Напомним, что согласно статьи 21 КзоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Принятие на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами. Например, с руководителями предприятий, педагогическими и научно-педагогическими работниками, помощниками адвоката и т. д. и т.п.

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др.. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Вместе с тем следует отметить, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), то есть на общих условиях.

В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в соглашении, при этом придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник — обязуется оплачивать работу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может заключаться оформлением приказа или распоряжения собственника о принятии на работу ( а не в виде отдельного документа под названием «договор»). Что касается оплаты труда, то приказ о принятии на работу, как правило, отсылает к штатному расписанию, которым определяется оклад.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, его расторжение возможно только в случаях, предусмотренных КзоТом. Трудовой договор заключается на определенный срок, если это обусловлено характером или условиями работы, либо интересами самого работника.

Гражданско-правовой договор — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, заключенное в соответствии с нормами Гражданского Кодекса, а не Кодекса законов о труде. Предмет договора, условия оплаты, права и обязанности сторон, ответственность, срок действия, а также условия досрочного расторжения определяются по взаимному согласию сторон договором, а также гражданским законодательством. При этом, на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и т. п.

Многие ошибочно полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Это не так, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять подоходный налог в бюджет. Исключение: физическое лицо является предпринимателем и оказывает услуги (выполняет работы) указанные как его виды деятельности в извлечении из Единого Государственного реестра. Кроме того, работодатели, использующие труд физических лиц (не предпринимателей) на условиях гражданско-правового договора являются плательщиками единого социального взноса.

В целом, то какой вид сотрудничества с работником выбрать зависит от характера и объема выполняемой работы, возможности (и желания) работодателя создать для работника необходимые условия труда.

Поиск юридических услуг в сфере трудового права

Источник: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/trudovoy_dogovor_v_ukraine

Похожие записи:

• Ответы на внутренний экзамен в автошколе 2021
• С какого числа действует пенсионное на электрички
• Какие изменения для осужденных по ст228.4 в 2020г ждать