Как правильно оформить больничный без нарушений?

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/list-netrudosposobnosti/narushenie-rezhima/kak-oformit-i-zakryt.html

Как правильно оформить больничный без нарушений?

В статье хочу рассказать про оформление больничного, ведь в трудовое право это не совсем простое направление в котором есть очень много тонкостей и даже больничный нужно оформить грамотно, что бы не возникло конфликта с работодателем, который может в итоге закончиться дисциплинарным взысканием или увольнением.

Как правильно оформляется больничный?

Если имеется необходимость временного освобождения работника от труда, то в таком случае ему должен быть выдан листок нетрудоспособности, по другому его называют больничный. Выдается больничный лист медицинским работником после медицинского осмотра гражданина, о его состоянии здоровья делается запись в медицинской карте гражданина. Для получения больничного листа гражданин должен предъявить документ удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ), об этом говорится в пунктах 4 и 5 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н.

Если заболевание не серьезное и процесс лечения обходится амбулаторным лечением, то больничный выдается на срок до 15 календарных дней, но срок больничного может быть продлен или сразу быть выданным на более длительный срок, по решению лечащего врача.

Вообще больничный лист выдается в следующих случаях:

• В случае если требуется уход когда заболел ребенок или другой родственник;
• Беременность с тридцатой недели и роды;
• Вы простудились;
• Подверглись госпитализации;
• Операция и постоперационный период (реабилитация);
• Несчастный случай в результате которого нанесен вреда здоровью;
• Профессиональное заболевание и травма полученная при выполнении трудовых обязанностей;
• Обострение хронического заболевания.

Больничный лист может быть выдан как в день обращения гражданина в медицинское учреждение или в день закрытия больничного, но больничный лист оформленный с целью назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, выдается в день закрытия больничного.

Но если работник оформляет больничный по причине профессионального заболевания в том числе при травмах полученных по причине несчастного случая на производстве, когда работник лечится в амбулаторно, посещает врача и лечится дома, то в такой ситуации больничный выдается в день, когда был установлен факт временной нетрудоспособности и выдается больничный на весь период временной нетрудоспособности в который входят как выходные, так и праздничные дни.

В случае когда работник был направлен на прохождение лечения в другую медицинскую организацию, то в таком случае больничный лист выдается в день его обращения и далее работник уже направляется в другую медицинскую организацию, где ему могут оказать квалифицированную помощь. Далее уже продлением и закрытием больничного будет заниматься медицинская организация в которую был направлен работник на прохождение лечения. Когда работник выздоравливает, то листок нетрудоспособности выданный первой медицинской организацией закрывает организация в которую был направлен работник для прохождения лечения, для чего выдается бланк где указываются все необходимые реквизиты.

Если лечение носит длительный характер, то медицинская организация в которой проходит лечение работник выдает новый лист нетрудоспособности при одновременном оформлении предыдущего листа с целью назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то же самое происходит в случае нетрудоспособности при беременности и родах.

Ни в коем случае нельзя затягивать с выходом на больничный и как только вы понимаете, что заболели, то сразу же идем к врачу или вызываем его и делаем это в первый же день, так как оформление больничного задним числом не приемлемо. На приеме у врача обязательно попросите оформить вам больничный и предложат оформить или электронный или бумажный вариант, здесь вы уже самостоятельно выбирайте, так как оба варианта на данный момент законны и актуальны, потому как бумажный и электронный больничный полностью равноценны. Электронный больничный лечащий врач просто внесет в базу данных Фонда социального страхования.

• Не допускаются исправления, ошибки, зачеркивания;
• Больничный лист должен быть заполнен или на компьютере или ручкой, печатными заглавными буквами с использованием ручки черного цвета;
• Только русский язык;
• Убедитесь, что верно указано название вашей организации и организационно правовая форма (ООО, ОАО, ЗАО, АО и пр.);
• Ни в коем случае не допускается помарки, грязь на листе, его смятое состояние.

Конечно если в больничном листе допущены ошибки, то вам придется оформлять новый больничный лист, а это время.

Не стоит затягивать с оповещением работодателя о том, что вы вышли на больничный и лучше всего сделать это в первый же день вашей болезни, хотя срок для того, что бы оповестить работодателя законом не прописан, все же такой срок может быть прописан в вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка в вашей организации, даже если вы не читали правила внутреннего трудового распорядка это не значит, что вы не должны их соблюдать, так как в любом трудовом договоре четко есть пункт согласно которому вы должны соблюдать данные правила. Поэтому рекомендую вам сообщать руководителю о том, что вы отсутствуете на рабочем месте по причине болезни.

Больничный лист должен заполнять как лечащий врач, так и ваш руководитель и для них есть свои разделы.

Лечащий врач должен заполнить корешок больничного, а так же раздел под названием «Заполняется врачом медицинской организации», ведь в данном разделе есть таблица «освобождение от работы» и графа «с какого числа» где должен быть указан день, год и месяц с которого гражданин был освобожден от работы, так же есть графа «по какое числе», где соответственно указывается по какое числе работни был освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

В случае когда работник проходил лечение амбулаторно, то срок больничного заканчивается на следующий день после осмотра врачом и если все в порядке, то больничный закрывается на следующий день, а если требуется дополнительное лечение, то больничный продлевается, о чем делается запись с последующих строках таблицы больничного листа.

В случае если вам необходим дубликат больничного листа, то в таблице для указания сроков больничного указывается дата начала выхода и дата окончания больничного, то есть весь период нетрудоспособности.

Так же в больничном листе есть графа под названием «Заполняется работодателем» и если есть ошибки в данной графе, то это не означает, что больничный признается недействительным, здесь все проще и такую ошибку допущенную в данном разделе вы можете просто зачеркнуть, а после внести правильную запись на оборотной стороне больничного листа с подписью «исправленному верить» и так же исправленная запись заверяется подписью и печатью работодателя, но вот исправление ошибок с использованием белого корректора не допускается.

На больничном листе обязательно наличие трех печатей, это печать работодателя, печать медицинской организации в которой вы проходили лечение, в случае если вас направляли на медицинскую экспертизу, то обязательно требуется печать учреждения в котором вы проходили такую экспертизу.

В целом как видите нет ничего сложного в оформлении больничного листа, я думаю что достаточно понятно все разъяснил, а теперь я хочу рассказать еще о нескольких правовых вопросах касающихся больничного и прав работников.

Что делать в случае заболевания при нахождении в оплачиваемом отпуске?

В случае если вы заболели находясь в оплачиваемом отпуске, то вам обязательно нужно оформить больничный лист, так как факт болезни и ее продолжительность должны быть зафиксированы и далее вы имеете право продлить отпуск на количество дней болезни по листу нетрудоспособности или использовать эти дни для отдыха в другое время, скажем через 1 или 2 месяца после выхода из отпуска, но здесь все по согласованию с работодателем.

Если вы вышли на больничный, то работодатель не имеет права по трудовому законодательству вызывать вас на работу, поэтому если от вас требуют выйти на работу, то вы на законном основании можете отказаться, тем более у вас есть больничный лист.

Вытекающее из этого отказа может быть увольнение, так как работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство, надеясь, что работники в законах ничего не понимают, но если произошло увольнение во время нахождения вас на больничном, то такое увольнение будет незаконным и не важно какое время вы находились на больничном, ведь после выхода с больничного первым делом закрывается лист нетрудоспособности и производится полный расчет с работником, но даже после этого вас не могут уволить, так как не за что, для увольнения должна быть реальная причина, которой пока у работодателя нет. Хотя не редки случаи когда работодатель давит на работника принуждая его к увольнению по собственному желанию.

Так же не является причиной для увольнения частые больничные работника, хотя как я говорил работодатели с России любят нарушать ТК РФ и давление на работников создается регулярно.

Работодатель не вправе запрещать выходить вам на больничный, это нарушает ваши трудовые права и конечно же сказывается на здоровье, вы можете ходить на больничный столько раз, сколько необходимо и в трудовом законодательстве нет каких либо ограничений по данному вопросу.

Если работодатель нарушает ваши права то напишите нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы, а так же поможет решить вашу проблему какой бы запутанной она не была.

Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kak-pravilno-oformit-bolnichnyy-bez-narusheniy

Как оформить больничный с нарушением режима?

В России оплата больничного листа осуществляется работодателем на законных основаниях согласно статье 183 ТК РФ.

В некоторых случаях граждане случайно или намеренно нарушают режим, который предписывается им лечащим врачом. Отсюда возникает логичный вопрос о том, как же тогда будет оплачиваться временная нетрудоспособность гражданин?

Что представляет собой нарушение режима

Когда сотрудник получает травму или заболевает, он обязан обратиться в лечебное учреждение, где проводится осмотр специалистом и ставится диагноз, либо назначается ряд дополнительных исследований для точного заболевания и последующего назначения лечения по нему. Никакой роли не играет, обращается ли гражданин в бесплатную поликлинику или в платное частное учреждение, главное, чтобы у учреждения имелся сертификат на законное оформление больничных листов.

После того, как диагноз установлен врачом, назначается соответствующее лечение и оформляется лист временной нетрудоспособности, на основании которого больному будет рассчитываться пособие. В качестве главного условия оплаты выступает необходимость соблюдать предписанным специалистом режим и принимать выписанные лекарства. Все это определяет режим больного. Если гражданин нарушает предписания врача, то это может стать веским основанием для того, чтобы снизить размер пособия.

Как больные нарушают режим?

1. Самым главным нарушением является самовольный выход на работу. То есть, отсутствует разрешение врача.
2. Несоблюдение назначенного режима и невыполнение предписаний врача.
3. Уход из стационара без получения разрешения или выписки.
4. Некоторые больные отказываются оттого, чтобы была проведена соответствующая медицинская экспертиза.
5. Часть больных пропускает приемы врача и не выполняет мероприятия, способствующие быстрой реабилитации.
6. Еще одним нарушением выступает обращение больного в иное медучреждение без предварительной договоренности об этом с лечащим специалистом.

Что последует за совершением нарушения?

Уже ясно, что, если пациент нарушает предписания доктора и это документально зафиксировано, то пособие по больничному листу будет уменьшено в размере. Это возможно в следующих случаях:

1. Если застрахованное лицо при отсутствии уважительных причин и обстоятельств нарушает предписанный врачом режим.
2. Если в установленный срок пациент не приходит на осмотр.
3. Если пациент отказывает сопротивление в вопросе проведения медэкспертизы.

Как фиксируют нарушения?

Из сказанного выше ясно, что самой главной инстанцией, которая указывает на то, что пациент не соблюдает назначенных предписаний, выступает лечащий врач. Далее существуют два варианта развития событий:

1. Работодателем осуществляется самостоятельная проверка виновности сотрудника.
2. Специально созданная комиссия определяет степень вины пациента и указывает на это уже коллегиально.

Фактически создание целой команды специалистов необязательно. В законодательстве прямого указания на это нет. Однако, если факт вины установлен руководителем предприятия лично, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, которая потом оспорит данный факт и привлечет ФСС для проведения дополнительных проверок организации. Поэтому лучше всего оформлять принятые решения об уменьшении выплат по пособию коллегиально и правильно.

Как правильно оформить акт, где будет зафиксировано нарушение?

1. Для начала необходимо указать числовой код совершенного проступка.
2. Далее описываются обстоятельства произошедшего.
3. После чего в акте кратко описывается суть объяснительной записки, предоставленной сотрудником. К слову, обязательно нужно поставить пометку о том, что данная записка прилагается к акту.
4. Затем указываются данные членов комиссии, то есть, их ФИО и должности, которые они занимают.
5. При наличии каких-либо свидетелей, их данные тоже фиксируются в документе.
6. По итогу прописывается принятое решение, проставляются подписи членов комиссии и дата, когда был оформлен акт.

Что же делать, если пациент нарушил режим по уважительной причине?

В жизни может произойти всякое и человек мог оказаться втянутым в подобный инцидент по обстоятельствам, совершенно от него не зависящим. В качестве обстоятельств, которые считаются уважительными, могут выступать:

• посещение похорон родственников или знакомых;
• оказание помощи или осуществление ухода за больным ребенком;
• резкое ухудшение самочувствия, что не позволило пациенту обратиться к врачу.

Кроме того, если человеку внезапно стало плохо, он не всегда вызывает скорую помощь, а значит и документа, доказывающего данный факт, у него не будет.

Руководитель, посчитав, что сотрудника не стоит лишать полной суммы больничного, должен издать специальный приказ для бухгалтерии, в котором он даст бухгалтеру указание о том, чтобы тот не снижал сумму пособия по временной нетрудоспособности. Такой приказ необходим бухгалтеру для того, чтобы он мог выполнять свои функции, не переступая закон.

Если же сумма пособия будет все же снижена, то рассчитывается она следующим образом:

1. Бухгалтер определяет расчетный период. Для этого он исчисляет сумму заработка за 2 года до того, как человек открыл больничный лист. С 2019 года данный период равен 730 дням.
2. Определяется средний заработок сотрудника, который он получал в этот период за один день.
3. Полученный результат умножается на коэффициент трудового стажа 60, 80, 100%. Далее умножается на количество дней до нарушения.
4. После даты нарушения расчеты нужно производить на основании суммы МРОТ.

Итоговая сумма к оплате составит: 2054+1290 = 3 344 рубля.

При этом, если бы она вовремя явилась к врачу или доказала, что причина пропуска посещения доктора была уважительной, она бы могла получить 5749 рублей. Разница – почти в два раза, что весьма ощутимо для сотрудницы. Поэтому, чтобы не лишать себя по праву причитающихся денег не надо нарушать режим или хотя бы доказывать, что это было совершено в силу важных обстоятельств, которые никак не зависели от самого работника.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: https://trudinsp.ru/bolnichnyj-s-narusheniem-rezhima.html

Что является нарушением режима больничного листа

Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т. к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого. Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации.

Понятие и причины нарушений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при появлении проблем со здоровьем сотрудник вправе рассчитывать на больничный. Чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом, ему надлежит показаться специалисту, имеющему сертификат на выдачу больничных листов, и следовать его указаниям. В этом случае работнику полагаются определённые денежные выплаты. Законодательство даёт право работодателю на нарушение больничного режима реагировать сокращением причитающегося пособия.

Медицинское учреждение не обязательно должно быть муниципальным. Сотрудник может обращаться и в платные клиники, главное, чтобы лечащий врач имел право выдавать листы нетрудоспособности.

Во врачебной практике существуют 4 вида режимов: строгий, постельный, полупостельный и общий. Первый из них предписывается в самых тяжёлых случаях, при нём воспрещается не только вставать с кровати, но даже совершать какие-либо движения. В случае установки постельного режима пациенту разрешается садиться в кровати, но покидать её категорически запрещено. Покидать кровать больному разрешено только при назначении полупостельного или общего режима. Последний – самый щадящий. При нём больной может самостоятельно выбирать, как ему проводить своё время, ориентируясь на самочувствие.

Нарушение режима больничного листа – это отступление от назначенных врачом рекомендаций по лечению.

Чаще всего это выражается следующими действиями больного:

• преждевременный выход на работу;
• игнорирование предписанных врачом указаний и назначений;
• неявка на назначенные обследования;
• покидание дневного или ночного стационара без ведома лечащего врача;
• отсутствие на назначенном амбулаторном приёме;
• отказ или неполное соблюдение мер реабилитационной терапии;
• обращение к сторонним специалистам без постановки в известность лечащего доктора.

Наличие одного или нескольких неправомерных действий больного могут сказаться на продолжительности лечения. Доктор, у которого наблюдается сотрудник, обязан сделать отметку о нарушении режима в больничном листе. Помимо него никто больше не вправе фиксировать данный факт.

Причины неподчинения больного учитываются при итоговых разбирательствах с его начальством, т. к. именно от него, в конечном счёте, зависят санкции за отказ или неполное соблюдение врачебных предписаний. При наличии доказанных уважительных причин наказание не последует.

• кончина или тяжёлое заболевание близкого родственника;
• плохое личное самочувствие (его необходимо подтвердить вызовом врача или неотложки);
• стихийные бедствия;
• переезд на другое место жительства.

В последнем случае пациенту надлежит обратиться в больницу по новому адресу. При этом прежних лечащих врачей об этом мало кто уведомляет, да и явиться к ним на приём, находясь в другом городе также проблематично. Поэтому из-за возникшей путаницы в текущий больничный лист может быть проставлена соответствующая отметка.

Последствия нарушений

Несоблюдение прописанного режима, отказ от приёма лекарств, рекомендованной диеты – всё это значительно затягивает процесс выздоровления. Поэтому в обязанности медика входит информирование начальства пациентов о подобных фактах. Работник должен понимать, что при наличии больничного листа с нарушением режима ему могут грозить определённые последствия.

Они могут выражаться в форме:

• занесение отметки в лист временной нетрудоспособности;
• сокращение причитающегося размера пособия по болезни;
• расценивание периода, проведённого на больничном с нарушением режима, как прогула;
• закрытие больничного по факту происшествия раньше срока;
• дополнительное урезание дохода работника (если он вышел на работу позже установленного срока из-за того, что не следовал предписаниям врача);
• отказ в постановке на учёт по инвалидности и оформлении группы.

Если больничный с нарушением был предоставлен беременной сотрудницей, то руководитель в отношении неё не может применять никаких санкций. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ больничный по беременности и родам всегда должен выплачиваться в полном объёме.

При наличии незакрытого листа нетрудоспособности все пропущенные сотрудником рабочие дни будут расцениваться как прогул без уважительной причины. Поэтому после выздоровления нужно в обязательном порядке явиться на приём для того, чтобы оформить до конца все необходимые документы.

Чаще всего санкции в отношении недисциплинированного пациента выступают в виде сокращения больничного пособия. Его расчёт начинает вестись не по стандартной схеме, а с учётом корректив, существенно снижающих данную выплату. Она начнёт снижаться со дня зафиксированного нарушения. Время, предшествующее указанной дате правонарушения, оплачивается в полном объёме.

Пропуск назначенного осмотра и явка уже по факту выздоровления будут расцениваться как прогул. В этом случае доктор делает кодовую отметку о несоблюдении назначенных предписаний 24.

Последствия нарушения больничного режима наступают в том случае, если лечащий врач проставил в листе отметку в виде специальной кодировки. Там же обязательно фиксируется дата инцидента. Кодовое обозначение применяется с целью упорядочивания и облегчения работы бухгалтерий при обработке подобных сведений.

Расшифровка кодировки, применяемой медиками:

• 23 – отказ от назначенного лечения, посещение другой больницы без уведомления;
• 24, 27 – опоздание или отсутствие на назначенном приёме;
• 25 – выход на работу без разрешения;
• 26 – отказ от обследований (начиная с этого дня, больничный лист закрывается);
• 28 – прочие правонарушения.

Это придётся сделать даже в том случае, если доподлинно известно, что сотрудник не болел, а, к примеру, находился за границей. Хотя налицо явное нарушение врачебной этики, подчинённого в этом случае наказать не получится.

Документальная фиксация нарушения

Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза. Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.

Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.

В нём обязательно фиксируется:

Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования.

Техника расчёта пособия при наличии зафиксированных в больничном листе нарушений

При наличии факта нарушения больничного листа неизбежно встаёт вопрос, как оплачивать такой больничный. Руководство вправе урезать размер пособия.

Начисление в подобной ситуации состоит из этапов:

1. Устанавливается расчётный период. Его основу составляет заработок сотрудника за последние два года, которые предшествовали правонарушению. В 2019 году он составляет 730 дней.
2. Рассчитывается средний дневной заработок. На данном этапе весь двухлетний заработок делится на 730.
3. Подсчёт суммы итоговой компенсации. Параметр напрямую зависит от страхового стажа.

При наличии минимального страхового стажа сотрудник имеет право на больничное пособие, которое не должно быть меньше минимального размера оплаты труда, зафиксированного по региону. Если сотрудник имеет опыт работы от полугода до 5 лет, то размер его пособия составит 60% от среднего оклада, рассчитанного за двухлетний период. Таким образом, чем больше страховой стаж имеет сотрудник, тем больше процент расчёта его пособия. При наличии опыта работы от 5 до 8 лет больничный будет оплачиваться в 80%, а свыше 8 лет в 100% объёме. С учётом длительности стажа больничный будет рассчитываться до того дня, когда было зафиксировано нарушение. После указанной даты больничный даже самого опытного сотрудника будет рассчитываться на основе минимального уровня оплаты труда.

Итоговая формула для расчёта будет иметь следующий вид:

При проведении расчётов следует учитывать количество календарных дней в месяце.

Техника расчёта пособия по временной нетрудоспособности при наличии нарушений наглядно показывает, насколько работник может быть финансово наказан за свой проступок. Поэтому в случае болезни нужно неукоснительно следовать рекомендациям лечащего врача. Это позволит существенно сократить время лечения и не приведёт к санкциям со стороны начальства.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/narushenie-rezhima

Похожие записи:

• Расселение аварийного жилья после 2021 года
• Банкротсво физического лица скотьлько уходит денег дляэтого
• Налоговый кодекс дарение между близкими родственниками