15.12.2020

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Автор: admin Налоговое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы подтверждающие степень родства для больничного листа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По вопросу назначения и выплаты РМК, гражданам постоянно зарегистрированным по Белгородскому району, необходимо обратиться в управление социальной защиты населения администрации Белгородского района по адресу; п. справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования ;. 1 члены многодетной семьи зарегистрированы по месту жительства на территории Белгородской области, и хотя бы один из родителей в составе многодетной семьи постоянно проживает на территории Белгородской области не менее трёх лет;.

Содержание:

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Важно! С 10 апреля 2020 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2020 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Если у работника болели сразу несколько детей, то больничный лист выдается общий (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Но вот лимиты оплачиваемых дней для каждого ребенка нужно учитывать отдельно. В листке нетрудоспособности нет поля для отметки о том, сколько болел каждый ребенок, поэтому рекомендуем вам запросить у работника справку из медучреждения о периодах болезни каждого ребенка.

И вот почему. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи необходимость ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В этом случае врач выдает листок нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Из Семейного кодекса РФ следует, что членами семьи понимаются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки. Отчим и мачеха — это супруг и супруга родителя, не усыновившие ребенка (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9).

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи

В п.34 Положения написано «Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход». Я вопрос поставила о не выяснении степени родства, а об отсутствии родственных связей. Нет документов, что у работника есть ребенок.Уточняю вопрос, можно ли оплачивать больничный лист «чужому» дяде только на основании того, что врач в больничном поставил код «39».

Если речь идет о ребенке, не достигшим 7-летнего возраста, то максимальная годовая продолжительность всех выданных листков нетрудоспособности составляет до 60 дней. В случаях, если речь идет об особых заболеваниях, которые отражены в перечне Минздравсоцразвития РФ, ограничения увеличиваются до 90 календарных дней ежегодно.
Осуществляемый уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет ограничивается 45 календарными днями в году, при этом продолжительность одного случая не должна превышать 15 дней при лечении, проводимом в стационаре или амбулаторно.
Если детям на момент заболевания исполнилось 15 лет, продолжительность больничного листа по уходу за ними ограничивается 3 днями. В особых случаях решением врачебной комиссии этот срок может быть продлен до 7 суток.
Большая продолжительность больничного листа наблюдается при уходе за ребенком-инвалидом до 15 лет. В таких ситуациях общий по листкам нетрудоспособности период продлевается до 120 календарных дней за год.
Если речь идет о ВИЧ-инфицированных детях или тех, у кого начались поствакцинальные осложнения, то сроки по общему количеству больничных листов не ограничиваются. Указанный срок в документе зависит непосредственно от пребывания в стационаре.

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный не выдается, если уход за заболевшим членом семьи осуществляется во время очередного отпуска, в том числе и за свой счет. Также листок нетрудоспособности за своего ребенка не может получить мать, находясь в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. В таких обстоятельствах целесообразнее оформить документ на работающего родственника, например, на отца, хотя эта процедура может потребовать предоставления множества подтверждающих документов для проверяющих органов.

Пункт 8 ст. 333.25 НК РФ устанавливает, что стоимость недвижимого имущества, за исключением земельных участков, может определяться как организациями (юридическим лицами) , имеющими в штате не менее двух оценщиков физических лиц, являющиеся членами саморегулируемой организации оценщиков и застраховали свою гражданскую ответственность, так и организациями (органами) по учету объектов недвижимого имущества по месту его нахождения.

Документы, подтверждающие степень родства при получении наследства

Для установления родственных связей с умершим необходимо явиться в органы ЗАГС с документами, которые подтверждают факт родства.По закону родители относятся к высшей степени родства, а из этого следует что, если они живы к моменту оформления наследства, то.

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи

в строке «Причина нетрудоспособности», в частности в первой ячейке, проставляется код 09 «уход за больным членом семьи»;
в строке «Родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код (38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи).

Как таковой ограничительной суммы выплаты в законодательстве не указано. Но это не означает отсутствие границ начисления. Уровень максимальных выплат в 2020 году регулирует ФЗ № 255: сумма, на основании которой происходит расчет, не должна быть выше предельной базовой величины для начисления взносов соцстрахования в текущем году.

Больничный лист бабушке по уходу за внуком в 2020 году

Выдача документа происходит на общих основаниях, но оформление документа требует дополнительных бумаг. В частности, чтобы бабушка сидела с внуками, необходимо подтверждения степени родства. Этого можно избежать, если при поступлении на больничный ребенка, будет присутствовать, также, хотя бы один из родителей. Важно! Не все родственники могут получить лист нетрудоспособности, что определяется индивидуальными признаками физических лиц. Исключения Основная цель листа нетрудоспособности – это гарантия финансовых выплат пациенту, который в силу болезни был лишен возможности зарабатывать деньги на предприятии.

Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что степень родства в медицинских учреждениях не запрашивает, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком если прерываются года

Время трудоспособности прерывается не только по болезни сотрудника, но и из-за болезни его ребенка. Законодательством предусмотрены такие случаи, поскольку маленький ребенок не сможет самостоятельно за собой ухаживать. Больничный лист выдают не только маме малыша, но и другому законному родственнику либо опекуну.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может получить любой член семьи, имеющий постоянный заработок, с которого производятся социальные отчисления в Фонд социального страхования. Это может быть мама, папа, бабушка, тетя или любой другой взрослый из семьи.

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Код 09 (ухаживание за больным ребенком) отмечается в графе «Причина нетрудоспособности».
Код 42 означает, что выписывается не на родителей. Для оформления детского больничного на ближайшего родственника нет необходимости доказывать степень родства с заболевшим ребенком.

Порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности по уходу за детьми регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития, датированным 2011 годом. 2020 год внес коррективы в действующие правила, которые необходимо учитывать в работе.

Больничный лист по уходу за больным родственником

Больничный выдается члену семьи ребенка (родителю, опекуну или другому родственнику), который заботился о нем на период болезни. С точки зрения закона принципиален факт, чтобы в документе было указанно именно то лицо, которое фактически осуществляло уход. Если в поликлинике написали маму, а фактически лечением малыша занималась бабушка, бухгалтерия работодателя вправе отказать женщине в перечислении пособия.

Восстановление какого-либо свидетельства, удостоверяющего степень родства между гражданами, осуществляется исключительно платно. На основании 333.26 статьи НК РФ, за изготовление справки, содержащей сведения из архивов ЗАГСа, следует заплатить 200 рублей, а за оформление дубликата свидетельства – 350 рублей.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/dokumenty-podtverzhdayushhie-stepen-rodstva-dlya-bolnichnogo-lista

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Внимание Начисление пособия за средства ФСС 69 70 4 786,82 Удержание НДФЛ (подоходного налога) 70 68 622,29 (4 786,82·0,13) Пособие выплачено сотруднику 70 51 или 50 4 164,53 (4 786,82-622,29) Отсутствует запись: Дт 20 (или 23, 25, 26, 44 – в зависимости от того, в какой составной производства работает сотрудник) Кт 70 Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.
Возможно ли наличие двух больничных одновременно Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа. Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени.
Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР.

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Нет документов, что у работника есть ребенок.Уточняю вопрос, можно ли оплачивать больничный лист «чужому» дяде только на основании того, что врач в больничном поставил код «39». Ответ Если нет документов, подтверждающих, что сотрудник является отцом ребенка, а брак с матерью ребенка не зарегистрирован, то выплачивать пособие сотруднику рискованно.

Не исключено, что ФСС сочтёт назначение и выплату пособия по нетрудоспособности необоснованными. И вот почему. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи необходимость ухода за больным членом семьи (п.

2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В этом случае врач выдает листок нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней: Кто болеет Количество дней оплаты (максимум) Уточнение Родители 30 7 В целом за год Амбулаторное лечение Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности. Так, пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г.

№ 624н, установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Каких либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.

Документы, необходимые для возмещения больничного в ФСС в 2020 году

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни. Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
заявление о выдаче б/л.

Часто молодые родители сталкиваются с недоброжелательным отношением работодателя, когда приходиться часто выходить на б/л из-за болезни детей.

Есть выход из данной ситуации – оформить больничный на бабушку ребёнка.

Законодательно закреплено право любого члена семьи получить больничный по уходу за больным ребенком (ФЗ No 255) Условия предоставления такого листка временной нетрудоспособности:

бабушка должна работать и при этом быть официально трудоустроеной;
иметь регулярные отчисления в Фонд соцстрахования;
действительно заботиться о внуке.

Исключением является лечение ребенка возраста 15 до 18 лет, проходящее стационарно – не предполагает ухода со стороны взрослых родственников, в том числе и бабушки.

ДополнительноБольничный работника может оплачиваться двумя способами: либо полностью компенсироваться средствами Фонда социального страхования, либо частично за счет ФСС и частично за счет работодателя. Когда работодатель должен оплатить больничный лист, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/7179-sluchai-kogda-rabotodatel-dolzhen-oplatit-bolnichnyi-list-kogda-eto-obyazannost-fss.

в правом верхнем углу указывается наименование получателя заявления (если речь идет о выплатах за периоды с 2017 года, то им будет территориальная налоговая инспекция, а компенсации за более ранние периоды осуществляет соответствующее подразделение ФСС);
в основной части документа заполняются общие реквизиты предприятия (ИНН, КПП, адрес), а также код подчиненности и регистрационный номер заявителя в ФСС;
далее необходимо указать запрашиваемую сумму и банковские реквизиты заявителя.

Скачать заявление о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Документ должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером, а также скреплен печатью. Заявление представляется в 2-х экземплярах.

Расчет необходим, если предприятие запрашивает компенсацию за периоды до 2017 г. В остальных случаях его представление не требуется.

Документы, подтверждающие родство

Когда работник передает листок временной нетрудоспособности, бухгалтерии необходимо проконтролировать правильность его составления. Проверке подлежит следующее:

Действующие правила позволяют представлять копию листка нетрудоспособности.

Часто граждане покупают поддельные документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Однако, факт подделки довольно просто установить. Работодатель это может сделать на сайте ФСС по номеру больничного листа. Если же листок нетрудоспособности подается для возмещения в Фонд социального страхования, то фальшивый больничный сразу же обнаружится, а подавший его работник понесет ответственность.

Приведенный список документов в ФСС на возмещение больничного является исчерпывающим. В ряде регионов контролирующие органы могут требовать дополнительные приложения. Частым примером выступает представление заявителем-ИП копий трудовых книжек работников. Такая практика незаконна. Если контролирующий орган откажет в компенсации по этому основанию, заявитель сможет обжаловать его действия и добиться возмещения в административном или судебном порядке.

Согласно правилам и требованиям Федеральных Законов, больничный листок может быть предоставлен в нескольких случаях:

личное заболевание (травма), в силу которого невозможно продолжать трудовую деятельность;
заболевание ребенка, за которым обязательно требуется уход родителя;
болезнь взрослого родственника, требующего дополнительной опеки.

Важно! Получить листок нетрудоспособности может только официально трудоустроенный гражданин. Пенсионерам и студентам такие отчетности не предоставляются (за исключением лиц, продолжающих трудиться на основании контракта или соглашения)

Ухаживание за матерью или отцом, требующих дополнительной медицинской помощи, могут осуществлять и сын, и дочь, которые уже достигли возраста 18 лет, и работают с получением заработной платы. Также нужно учитывать такие особенности определения субъектов, которые могут получить больничный:

необязательно биологическое родство (усыновленные, а также пасынки и падчерицы в равной степени могут выступать временными опекунами);
в учет не принимается факт совместного или раздельного проживания.

Оформить листок в связи с заболеванием родителя разрешено только при рекомендации амбулаторного лечения. Если больного направляют в стационар, то присматривать за ним будут медицинские работники, и получить лист нетрудоспособности не получится. Дополнительно нужно учитывать, что максимальная длительность отлучки с работы по такой причине не может превышать одной недели (семь дней).

Семейный кодекс устанавливает четкий список лиц, которые могут быть признаны близкими родственниками. К ним относятся:

супруги;
родители и дети;
родные братья и сестры;
бабушки, дедушки и внуки.

Подробнее в статье: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Но в сфере реализации политики получения больничных листов нет ограничения касательно уровня родства, поэтому оформить бланк нетрудоспособности могут все родственники (близкие и дальние, проживающие совместно или отдельно).

Федеральным законодательством установлено, что выдача листа нетрудоспособности при уходе за больным этой категории осуществляется максимум на две недели. Этот срок не может быть продлен. В случае, если за указанный период времени устранить расстройство не удалось, гражданин переводится на лечение в стационар.

Также, если никто из родственников в силу своей занятости не может взять на себя обязанность по присмотру за родным, то предстоит обратиться в специальное агентство для поиска временного специалиста за свой счет.

Какие документы подтверждают наличие родства

Больничный по уходу за инвалидами разных групп также могут получить такие категории лиц:

близкие родственники;
дальние родные;
друзья и знакомые семьи, которые имеют опыт обращения с инвалидами;
наемные специалисты в этой отрасли (лист нетрудоспособности не предоставляется).

Получить для компенсации формуляр временной нетрудоспособности можно максимум на тридцать суток. При этом изначально больничный оформляется лечащим доктором на одну неделю. В дальнейшем, если в этом есть необходимость, созывается врачебная комиссия, которая может увеличить длительность лечения до одного месяца.

Вместе с тем необходимо осознавать, что оплата такого больничного листа может быть признана недействительной в судебном порядке. Даже если работодатель и оплатит такой лист, органы Федеральной службы страхования могут обнаружить эти нарушения и потребовать вернуть деньги.

Конечно, любые действия и решения сотрудников ФСС можно самому обжаловать в судебном порядке. В практике рассмотрения подобного рода дел нередко имеются решения, вынесенные не в пользу ФСС. Например, часто суды выносят решения, которыми признают оплату больничного листа по уходу за заболевшим родственником правомерной, когда таковым является очень далекий родственник (троюродные племянники/братья, сводные сестры/братья).

Если говорить непосредственно об оплате больничного, то необходимо знать позицию законодателя в отношении документов, которые должен представить работодателю сотрудник, находившийся в рассматриваемом больничном. Есть только один документ – листок нетрудоспособности (именуемый больничным листом), который должен предоставлять работник. Требование от него каких-то иных подтверждающих ситуацию документов недопустимо.

Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.

В листе нетрудоспособности работника в связи с уходом за заболевшим членом семьи в поле для обозначения причины нетрудоспособности могут указываться такие коды:

09, обозначающий необходимость ухода за заболевшим членом семьи;
12, если болезнь наступила у ребенка в дошкольном возрасте (до 7 лет);
13 – заболевание у ребенка-инвалида;
14, если лечение понадобилось в связи с поствакцинальными осложнениями или выявлением опухолевых очагов у ребенка;
15 – указывает на лечение ребенка со статусом ВИЧ-инфицированного.

В больничном медицинский работник должен обозначить степень родства заболевшего и лица, производившего уход за ним. Реализуется это через систему кодов в строке «родственная связь» в подразделе документа, отведенном для внесения сведений об уходе за членами семьи. Возможные шифровые обозначения:

38, если лист нетрудоспособности оформляется на мать ребенка;
39, если уход осуществлял отец несовершеннолетнего;
40 – применяется в отношении опекунов;
41 – указывает на то, что больничный выдан попечителю;
42 – другие члены семьи.

Тот факт, что больничный по уходу за больным родственником отражает весь период болезни, не означает, что оплачены будут все указанные в документе дни. Очерченный больничным листом интервал подтверждает объективность причин неявки на работу, а порядок оплаты напрямую зависит от степени родства и условий лечения, тяжести состояния больного.

Среди множества бумаг, необходимых человеку на протяжении жизни, выделяется группа способных доказать наличие родственных отношений. Наличие и состояние пакета соответствующих документов имеет практическое значение в спорных и неоднозначных ситуациях.

При наследовании по закону, например, право получить наследство имеют ближайшие родственники умершего наследодателя. Однако наличие уз потребуется подтвердить документально.

Оплата больничного листа умершего работника

Если бумаги, подтверждающие родственную связь, утрачены, их можно восстановить. Для восстановления утраченных бумаг целесообразно обращаться в одно из мест:

ЗАГС. Справки, связанные с установлением факта рождения, смерти выдаются в ЗАГСе.
Следовательно, есть шанс взять дубликат в случае непреднамеренной утраты;
архивы. Некоторые дубликаты хранятся в городских архивах, поэтому можно обратиться туда.
суд. Если бумаг, подтверждающих наличие родственных отношений, не сохранилось и восстановить невозможно, остается единственный выход – обращение в суд. Для этого необходимо подать иск о признании родства.

В качестве доказательств принимаются:

документы, косвенно подтверждающие родство;
показания свидетелей. Причем, самыми ценными считаются общие родственники лиц, между которыми устанавливаются родственные связи. Кроме них могут понадобиться показания друзей, знакомых, иных родственников с разных сторон и т.д.;
любые документы и иные доказательства, имеющие отношение к делу.

Нередко в качестве доказательства, подтверждающего наличие родственных связей, принимают генеалогическое дерево. Его можно составить по косвенным документам и показаниям свидетелей. В результате образуется цепочка, способная достоверно показать родственные узы.

К сожалению, не всегда болезнь заканчивается восстановлением трудоспособности работника.

Поэтому у некоторых бухгалтеров возникает вопрос: что делать, если работник умер на больничном? На самом деле работодателю ничего не нужно делать до того момента, пока к нему не обратятся родственники умершего работника, предоставив его больничный лист.

Заполнение же работодателем своей части больничного листа умершего работника ничем не отличается от заполнения больничного того сотрудника, который после болезни приступил к работе. Единственным исключением является то, что датой, по которую причитается больничное пособие, в данной ситуации будет дата смерти работника.

При выплате пособия необходимо у лиц, обратившихся за этим пособием, попросить документы, подтверждающие факт родства, а также совместного проживания если речь идет не об иждивенцах. За получением пособия родственники могут обратиться к работодателю в течение четырех месяцев со дня смерти работника.

Смерть сотрудника – обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти.

Разберемся, кто вправе претендовать на выплату сумм, не полученных сотрудником при жизни, как оплачивается его последний больничный лист, должно ли учреждение выдать пособие на погребение.

Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения.

Не полученные в связи со смертью работника суммы соцстраховских пособий работодатель обязан выплатит ь ч.

Вместе с тем в последнее время некоторые отделения ФСС не принимали расходы по выплате пособий членам семьи умершего по больничным, закрытым в связи со смертью работника.

Фонд исходил из того, что он сам больничный лист работодателю не предъявил и пособие ему при жизни начислено не было. Значит, такой листок нетрудоспособности не подлежит оплате.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году – как оплачивается

После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист. Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением. Если сотрудник умирает, то необходимо соблюдать некоторый порядок начисления и выплаты пособия.

Больничный умершего сотрудника предоставляется в любом случае.

Сотрудники в период трудовой деятельности временно могут потерять работоспособность. В этом случае им полагается больничный, оплачиваемый в определенном законом порядке из средств Фонда социального страхования. После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист. Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением.

Если сотрудник умирает, то необходимо соблюдать некоторый порядок начисления и выплаты пособия. Больничный умершего сотрудника предоставляется в любом случае.

На его основании оплата поступает родственникам умершего. Для исключения спорных моментов важно следовать правилам расчета и произведения оплаты. Оформление листа временной нетрудоспособности, в ходе которой сотрудник не работал, производится в аналогичном порядке. Но больничный умершего сотрудника содержит некоторые особенные пункты.

Он отражает последствие заболевания, а именно смерть сотрудника. Обязательно указывается дата кончины, которая фиксируется в свидетельстве о смерти.

Пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники.

На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования.

В выплате пособия им отказывают. Сотрудники фонда мотивируют это тем, что работник должен был сам заявить о своей нетрудоспособности и предъявить больничный лист. В момент смерти человек уже не считается застрахованным.

Поэтому пособие ему по закону выплачено быть не должно. И члены семьи рассчитывать на денежные средства не вправе. Такая позиция не была поддержана судебными органами. На основании различных решений было решено, что работник даже после смерти может получить пособия, которые причитались ему до наступления кончины.

Застрахованные лица получают защиту при непосредственном наступлении страхового случая, а не в момент расчета выплат. Таким образом обратившиеся за получение выплаты родственники реализуют право застрахованного лица.

На основании больничного листа производится оплата временной нетрудоспособности до наступления смерти сотрудника.

Не так давно Фондом социального страхования было издано письмо, на основании которого должны действовать региональные отделения организации.

В документе подтверждается, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено обратившимся родственникам. Для получения выплаты родственники должны обратиться по месту трудовой деятельности умершего.

Им отводится четырехмесячный срок на заявление. При отсутствии родственников или их необращении в течение четырех месяцев для получения пособия, оно будет унаследовано в общем порядке.

При этом работодатель должен депонировать выплату и ждать обращения заинтересованных лиц.

Кадровые службы не всегда знают, как уволить сотрудника, которые скончался, будучи на больничном. Подробные разъяснения даются в Трудовом кодексе РФ. На основании закона смерть является поводом для окончания трудовых взаимоотношений с работником. Документально факт подтверждается свидетельством о смерти копией , на основании которого и готовятся бумаги на увольнение.

Оформление листа временной нетрудоспособности, в ходе которой сотрудник не работал, производится в аналогичном порядке. Но больничный умершего сотрудника содержит некоторые особенные пункты.

Медицинский работник, создающий документ, прописывает в строке «Иное» код под номером 34. Он отражает последствие заболевания, а именно смерть сотрудника. Обязательно указывается дата кончины, которая фиксируется в свидетельстве о смерти. Важным моментом является отсутствие данных в поле «Приступить к работе с».

Остальные сведения оформляются аналогично с обычным больничным.

В лист необходимо вписать:

наименование учреждения;
тип сотрудничества (постоянное, временное);
идентификационный номер налогоплательщика;
СНИЛС;
период нахождения лица на больничном;
размер выплаты;
фамилию, имя, отчество руководителя учреждения;
фамилию, имя, отчество главного бухгалтера, который будет производить расчет.

В графе о дне получения больничного пособия указывается дата смерти.

К ним относят:

членов семьи, которые проживали вместе с умершим;
супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных;
нетрудоспособных лиц, которые находились на иждивении у умершего (независимо от проживания с ним).

На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования. В выплате пособия им отказывают. Сотрудники фонда мотивируют это тем, что работник должен был сам заявить о своей нетрудоспособности и предъявить больничный лист. Так как он не мог это сделать по причине смерти, обращение не фиксируется.

Минтруд России опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект о внесении поправок в Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ. Чиновники предлагают с 01.01.2021 года полностью упразднить выдачу бумажных листков временной нетрудоспособности. Больничные листы медицинские организации будут оформлять только в электронном виде. Изменения коснуться всех видов больничных, как выдаваемых по временной нетрудоспособности, так и выдаваемых по беременности и родам.

Условия формирования и обработки электронных больничных листов не изменятся. Как и сейчас, к ним получат доступ все заинтересованные стороны, а расчет пособия по временной нетрудоспособности выполнят работодатели. При этом отсутствие у них технической возможности обработать электронный документ больше приниматься в расчет не будет. Срок для размещения сведений, которые необходимы для назначения и выплаты указанных пособий, в информационной системе ФСС составил всего 3 рабочих дня.

Изменения вступят в силу, если их поддержит парламент и подпишет президент.

Скачать бланк больничного листа 2020 года

Для начала остановимся на том, как должен заполнить больничный лист в 2020 году работодатель — общие правила таковы:

буквы располагаются в пределах ячейки без выхода за края и соприкосновения с краем;
слова вносятся с помощью печатного устройства или пишутся от руки — заглавными буквами;
при заполнении вручную используются чернила черного цвета;
врачу нельзя ошибаться при заполнении бланка. Если ошибка допущена или листок утерян до передачи на работу, больному выдается дубликат;
копия при необходимости заполняется на таком же бланке, но с пометкой «Дубликат»;
работодатель, в отличие от врача, исправляет ошибку без замены бланка. Это делается обычным вычеркиванием. Правильные данные пишут на обороте документа, заверяют подписью, печатью и записью «Исправленному верить».

В этом пункте разберемся, как правильно заполнить больничный лист работодателю на сотрудника, который находится на карантине после прибытия из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. Правила распространяются и на лиц, которые проживают и контактируют с прибывшим. То есть бланк выдают уже заболевшим и потенциально инфицированным гражданам.

Регулирует вопрос Постановление Правительства РФ №294 от 18.03.2020. Листки нетрудоспособности по новой схеме оформляются с 20 марта по 1 июля текущего года.

Документ действителен в течение 14 дней, поскольку этот период официально принят за инкубационный. Листок оформляется на основе заявления, поданного через личный кабинет на сайте ФСС, и других необходимых документов. Чтобы авторизоваться, потребуется учетная запись на Госуслугах. Заявление формирует сам пациент или другое лицо (если больной не зарегистрирован в ЕСИА). После заполнения номер электронного документа направляют работодателю.

Кроме того, остается возможность оформить больничный через медработника.

Как действует работодатель:

Проверяет информацию из медучреждения.
Ставит нужный код в поле «Причина нетрудоспособности». Например, для заболевшего сотрудника или его ребенка понадобится код 03. Для особых случаев (изоляция) ставят 10.
Рассчитывает сумму выплат. Денежным вопросом полностью занимается ФСС. Фонд выплачивает сумму работнику по частям: пособие за первые семь дней переводят на следующий день после передачи работодателем информации о сотруднике. Компенсация за остальные семь дней полагается в течение следующего дня после окончания карантина.

Заполнение документа медицинским учреждением доверено лечащему врачу — он заполняет первый раздел. Приведем только общую характеристику и описание порядка заполнения первой части. И остановимся подробнее на том, как заполнять больничный лист работодателю, образец показывает правила заполнения раздела, в который данные вносят на работе заболевшего.

В медицинском учреждении, прежде чем передать бланк больному, необходимо:

поставить отметку о том, какой бланк выдается — первичный или дубликат;
вписать краткое название поликлиники (больницы), адрес и ОГРН;
внести информацию в поле «Дата выдачи»;
заполнить Ф.И.О. и дату рождения пациента;
со слов пациента вписать название рабочей организации;
указать, по какому месту работы выдается документ — по основному или по совместительству;
если листок оформляется для ухода за родственниками, вписать их Ф.И.О. и степень родства;
если лист выдается по беременности или работнику-инвалиду — заполнить соответствующие строчки;
в таблицу вписать период освобождения, должность, фамилию, инициалы и подпись врача;
поставить дату, с которой пациент приступает к работе, и печать медицинского учреждения.

После получения листка нетрудоспособности в поликлинике или больнице сотрудник передает его работодателю. Задача последнего — заполнить нижний раздел бланка. Пошаговое руководство поможет представителю работодателя, который отвечает за заполнение документации, не ошибиться при внесении данных. Рассмотрим образец заполнения больничного листа работодателем в 2020 году в виде пошаговой инструкции.

Используются чернила черного цвета. Приказ №624н Минздравсоцразвития разрешает заполнять листок нетрудоспособности только гелиевой, капиллярной или перьевой ручкой. Верховный суд РФ в 2015 году пришел к выводу, что применение шариковой ручки при заполнении — лишь технический недочет. Он не влияет на выплату пособия. Главное, чтобы использование шариковой ручки не привело к неразборчивости написанного. ВС РФ обязал ФСС принять к оплате больничный, который врач заполнил шариковой ручкой. В указанном случае работодатель, заметив ошибку, обратился в медицинское учреждение за дубликатом. Несмотря на допущение суда, во избежание споров с ФСС шариковую ручку для заполнения бланков желательно не использовать.

Какие документы подтверждают родство

Если работник в 2019 году идет на больничный лист по поводу своего заболевания и при этом в последние два года находился в декретном отпуске, то по общему правилу для расчета пособия расчетчик должен взять доходы сотрудницы за 2017-2018.

В данном случае работник имеет полное право выбрать другой расчетный период — написать заявление о замене лет с 2017-2018 на 2015-2016, если за тот период заработок был, и сумма пособия увеличится. Возможно заменить только один из годов, на которые приходится декрет.

Одним из пунктов для замены лет является выгодность проведения процедуры.

Если выбор лет в расчетном периоде не приводит к увеличению размера среднего дневного заработка, а, соответственно, и суммы пособия по нетрудоспособности, то менять период нельзя.

Для работника замена будет не выгодной, если человек потеряет некоторую сумму пособия от этого действия. Такое возможно, если в годах до декрета заработок был выше.

Прежде чем писать заявление и выбирать другие года, необходимо разобраться выгодно это или нет.

С этим вопросом рекомендуется обратиться к специалисту по расчету зарплаты.

Ведь в расчетах нужно еще учесть, какие суммы можно взять по закону. Также есть периоды, исключаемые из таких расчетов.

Простому трудящемуся человеку сложно разобраться, какие суммы взять для вычисления, а какие нет.

По теме можно сделать несколько основных выводов:

Изменить годы могут трудящиеся, которые в расчетном периоде использовали декретные отпуска по беременности или уходу за малышом;
Смена лет должна принести выгоду работнику;
Для осуществления замены сотрудник должен написать специальное заявление работодателю;
Заменить можно сразу 2 или 1 год. Поэтому в расчетном периоде могут присутствовать два не последовательно идущих года;
Если человек до ухода в отпуска по беременности или уходу за малышом трудился в другой организации, для выбора расчетного периода нужно представить справку 182-Н по месту текущей работы.

Под словами “страховой стаж” понимают периоды, во время которых работодатель, исходя из размера заработной платы работника, уплачивал за него взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ (ПФР и ФСС), а также периоды, приравненные к таковым в силу закона.

Продолжительность страхового стажа прямо влияет на расчёт трудовых пенсий, выплат по временной нетрудоспособности (больничных) и социальных пособий по беременности и родам. В зависимости от целей исчисления, отличаются периоды и порядок вычисления итоговых сумм.

Больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Страховой стаж для листка временной нетрудоспособности (больничного) рассчитывается исходя из того, что месяц составляет 30 дней, а год – 12 месяцев. Само исчисление времени уплаты взносов и, соответственно, размера пособия на период болезни, начинается со дня болезни работника и до момента разрешения приступить к работе.

Эти отправные точки расчёта содержатся в больничном листке, который сотрудник предприятия получает у врача.

В целом, исчисление пособия по больничному листу происходит следующим образом:

Работник бухгалтерии получает больничный лист, по которому нужно произвести начисление пособия и определяет число дней нахождения сотрудника в состоянии временной нетрудоспособности.
Производится подсчёт страхового стажа сотрудника. При этом, обычно ориентируются по трудовой книжке, где отображаются все записи о трудовой деятельности, а также по иным документам, предоставленным сотрудником либо бухгалтеру лично, либо в отдел кадров при трудоустройстве.
Рассчитывается средний заработок за 2 предыдущих года работы сотрудника. В единую сумму собираются все части официальной (той, с которой уплачиваются страховые взносы) заработной платы, в том числе премиальная надбавка. После этого полученная сумма делится на количество дней – 730 и получается средний дневной заработок.
Размер среднего дневного заработка умножается на число дней нетрудоспособности и полученная сумма пособия сравнивается с «ограничивающими показателями».
Сотрудник получает пособие по больничному листу в кассе своего предприятия в сроки, соответствующие выдаче заработной платы. Организация же, в свою очередь, составляет всю необходимую документацию о начисленном пособии и направляет её в ФСС РФ, который возмещает данную сумму.

На первый взгляд, при расчёте пособия по больничному листку, размер страхового стажа практически не играет роли — в формуле участвуют только средний заработок и количество дней. Однако, это не совсем так.

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в статье 7 устанавливаются следующие лимиты, ограничивающие размер пособия:

Сотруднику со страховым стажем 8 и более лет — 100 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем от 5 до 8 лет — 80 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем до 5 лет — 60 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем до 6 месяцев — расчёт ведётся от размера МРОТ на период болезни.

Таким образом, чем длиннее страховой стаж временно нетрудоспособного сотрудника, тем больше размер его пособия по больничному листу. Очевидно, что «молодым специалистам» по таким правилам лучше не болеть.

Первый раздел документа заполняется лечащим врачом. Перед выдачей больничного листа выздоровевшему пациенту он должен внести сюда следующую информацию:

отметка о том, что это первичный бланк, или дубликат;
указать название медицинского учреждения, его точный адрес и регистрационный номер;
заполнить дату выдачи документа;
информация о пациенте, дата его рождения и ФИО;
название предприятия, для которого берется больничный лист. Как правило, врач этого знать не может, поэтому записывает со слов пациента;
указывается место работы, по которому выдается документ. Возможно, это работа по совместительству;
если больничный брался для того, чтобы ухаживать за родственником, нужно указать степень родства и его паспортные данные;
соответствующие разделы заполняются, если причиной заболевания является инвалидность или беременность;
врач указывает свою должность и период, на который пациент был освобожден от работы;
проставляется дата, начиная с которой сотрудник должен приступить к своим трудовым обязанностям;
подпись доктора, его инициалы, печать лечебницы.

Получив больничный лист на руки, пациент обязан передать его работодателю для дальнейшего заполнения. Он должен заполнить нижний раздел документа.

Ответственными за заполнение больничного листа являются главный бухгалтер и директор компании. Своими подписями они подтверждают, что внесенные данные были проверены и одобрены. Как правило, заполнением занимается именно бухгалтер. Однако и работника кадрового отдела могут обязать вносить в документ определенную информацию, например, страховой стаж, название компании и др. Причем эти полномочия обязательно должны быть предусмотрены должностной инструкцией кадровика.

Что касается самого сотрудника, который был на больничном, он не несет никакой ответственности за правильность заполнения больничного листа. По сути, работник не заполняет документ, поэтому он в любом случае получит выплату.

Установление родственных отношений: кто кому приходится

Что может доказать:

Результаты анализа генетического материала ДНК.
Судебное решение о признании отцовства или материнства.
Документ о рождении.
Акт о смене фамилии по какой-либо причине, вследствие чего она стала отличаться от той что у ребенка.
Паспорт, в котором имеются отметки о детях.
Свидетельство об усыновлении.
Справка с места жительства или прописки.
Выписка из архива ЗАГСа.

Независимо от способа установления факта наличия родственных отношений, доказательством в итоге выступает определенный документ. Среди таких документов можно выделить:

свидетельства о рождении или браке, смене фамилии и т.д. она напрямую могут установить, кто и кем приходится друг другу. Такие документы могут послужить доказательством наличия родствапри наследовании, заключении сделок и т.д.;
справка из ЗАГСа или архива о наличии родства между определенными лицами. Такая справка может выдаваться при утере или утрате основных документов и обращении заинтересованного лица в органы ЗАГСа или архивы. Если данные о запрашиваемой родственной связи имеются, орган выдает справку, которая считается доказательством;
решение суда по делу об установлении факта наличия родства. Если восстановить документы не удалось, и органы ЗАГСа выдали официальный отказ, придется обращаться в суд. Рассмотрев все материалы дела, суд вынесет какое-либо решение. Если оно будет в сторону признания наличия родственных отношений, то будет являться доказательством этого факта;
заключение медицинской экспертизы. Суд правомочен назначить проведение экспертизы, которая с медицинской точки зрения определит наличие родственных отношений. Заключение экспертизы является основанием для принятия судом определенного решения. Если стороны уклоняются от проведения экспертизы, это может повлиять на окончательное решение суда.

В перечень документов для подтверждения родства, при случаях получения наследства, входят следующие бумаги:

свидетельство о рождении;
внутренний паспорт;
свидетельские показания.

Если в доказывании возникают какие-либо трудности, то установление фактов, допускается посредством проведения специальной биологической экспертизы. Результаты этой самой биологической экспертизы, предоставляется территориальному нотариусу, в виде основного доказательства (как трудовая книжка — при оформлении больничного листа).

Вступление в наследственные права, согласно закону, осуществляется по восходящей линии. Порядок действий наследника в этом случае регламентирован статьей № 1141 гражданского законодательства России. В соответствии с данным актом, лица, рассчитывающие на долю собственности, оставленного умершим, должны подать нотариусу определенный пакет документов, которые бы доказывали родство с завещателем.

Источник: https://zhukovskievesti.ru/alimenty/5008-dokumenty-podtverzhdayushhie-stepen-rodstva-dlya-bolnichnogo-lista.html

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Последние изменения: Ноябрь 2020

При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

Правовые ограничения

Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца; врачи неотложной помощи; медработники санаториев и профилакториев; медицинские специалисты здравпунктов.

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске; в отпуске по беременности и родам; в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт); в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста; пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения); в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

С 10.04.2018 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

женой (мужем); родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу); братьями и сёстрами; дедушками и бабушками.

Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

Документ не оформляется в случаях:

прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам; планового прохождения медицинского осмотра; необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа); последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».

Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.

Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности. В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-po-uhodu-za-bolnyim-rodstvennikom/

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Последние изменения: Ноябрь 2020

Правовые ограничения

Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

Документ не оформляется в случаях:

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-po-uhodu-za-bolnyim-rodstvennikom/

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи

Больничный по уходу за больным родственником

Документы, подтверждающие степень родства при получении наследства

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи

Больничный лист бабушке по уходу за внуком в 2020 году

Оплата больничного листа по уходу за ребенком если прерываются года

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Больничный лист по уходу за больным родственником

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Документы подтверждающие степень родства для больничного листа

Документы, необходимые для возмещения больничного в ФСС в 2020 году

Документы, подтверждающие родство

Какие документы подтверждают наличие родства

Оплата больничного листа умершего работника

Скачать бланк больничного листа 2020 года

Какие документы подтверждают родство

Больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Установление родственных отношений: кто кому приходится

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Правовые ограничения

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Правовые ограничения

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

Похожие записи:

Добавить комментарий