Расчет Листка Нетрудоспособности В 2020 Году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет Листка Нетрудоспособности В 2020 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ДОГОВОРЫ ОТЧУЖДЕНИЯ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА НЕ ТРЕБУЮЩИЕ обязательного нотариального удостоверения в зависимости от суммы сделки. СОВЕРШЕНИЕ протеста ВЕКСЕЛЯ в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта. 1 000 рублей.

Оплачиваем больничный из тарифа

Когда пособие назначается из тарифа

Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода. Схематично его можно представить так :

То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий:

— общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более;

— количество дней расчетного периода менее 30;

— в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа. В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту.

Определяем период уплаты взносов

Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит:

1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.);

2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию. Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев.

Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода.

Определяем количество дней расчетного периода

Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие. Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие .

Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

Внимание!
Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев .

Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г. Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия.

После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни :

— трудового и социального отпусков;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.).

Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020. На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня. Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск).

День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16).

В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) :

— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада;

— из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия

Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада.

Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников .

Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие . Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия.

Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле :

Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие .

Назначаем пособие

Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада .

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30. Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб. (465 руб. / 31 календарный день).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается. Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается .

Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19. Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней. Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб.

Пособие исчисляется исходя из ее тарифного оклада. Оно назначается в размере 50% от установленного и составляет 202,19 руб. ((600 / 30 х 11 х 80%) + (600 / 31 х 1 х 80%) + (600 / 31 х 11 х 100%) х 50%).

При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия .

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/zabolel-rabotnik-bolnichnyj-iz-tarifa/

Расчет больничных в 2020 году

При этом если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то пособие ему рассчитывается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, увеличенный на районный коэффициент к зарплате, если он установлен (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).Теперь же при расчете пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся на период с 01.04.2020 по 31.12.2020, нужно учитывать еще и третий показатель — величину МРОТ.

Ведь пособие в пересчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ), а именно минимальное дневное пособие:

• для месяцев, состоящих из 30 дней, — 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дн.);
• для месяцев, состоящих из 31 дня, — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 дн.).

Кроме того, работнику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считается пропорционально продолжительности его рабочего времени (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Так, например, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8-ми, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч. x 4 ч.).

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер пособия считается из МРОТ, увеличенного на коэффициент (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

К примеру, при коэффициенте 1,2 минимальное дневное пособие в месяце, состоящем из 30 дней, составит 485,2 руб. (12 130 руб. x 1,2 / 30 дн.), а в месяце, состоящем из 31 дня, — 469,55 руб.

Вместе с этим новый временный порядок действует в отношении следующих пособий по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ):

• при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, кроме травм на производстве;
• при карантине;
• при уходе за больным ребенком или взрослым членом семьи;
• при протезировании в стационаре;
• при долечивании в санатории.

А вот при расчете пособия по беременности и родам новое ограничение не применяется.

Максимальный же размер дневного пособия по временной нетрудоспособности не изменился — он одинаков как для больничных, выданных в связи с коронавирусом, так и для больничных, с коронавирусом не связанных.

В 2020 году этот максимальный размер считается как обычно по формуле (ч. 2, 3, 3.2 и 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Максимальная величина среднего дневного заработка (2301,37 руб.)

815 000 руб. (предельная база по взносам в ФСС на 2018 год)

865 000 руб. (предельная база по взносам в ФСС на 2019 год)

Пошаговый новый временный алгоритм расчета больничных Чтобы понять, в каком размере нужно платить пособие за дни нетрудоспособности в период с апреля по декабрь 2020 года, необходимо выполнить следующие действия.

Шаг 1. Определяем средний дневной заработок за расчетный период по формуле:

Средний дневной заработок для исчисления пособия

Общая сумма выплат за 2018 год, на которые начислены страховые взносы в ФСС, НО НЕ БОЛЕЕ 815 000 руб.

Общая сумма выплат за 2019 год, на которые начислены страховые взносы в ФСС, НО НЕ БОЛЕЕ 865 000 руб.

При этом, если у работника были выплаты только в одном году, то расчет среднего дневного заработка надо определить по несколько другой формуле:

Средний дневной заработок для исчисления пособия

Общая сумма выплат, на которые начислены взносы в 2019 году (в 2018 году), НО НЕ БОЛЕЕ 865 000 руб. (815 000 руб.)

Кроме того, в случае, когда в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причем такая замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работника, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).

В дальнейших расчетах используйте полученный средний дневной заработок, если у вас нет оснований считать пособие исходя из МРОТ.

А если на этом шаге вы понимаете, что для расчета пособия вам следует использовать МРОТ вместо среднего заработка, это еще не означает, что больше вам уже ничего делать не нужно. Ведь и такое пособие может не соответствовать новым требованиям.

Шаг 2. Определяем размер дневного пособия, который будет зависеть от среднего дневного заработка и стажа:

Дневное пособие

x

Средний дневной заработок для исчисления пособий

=

n

n = 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет;

n = 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;

n = 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет.

При этом для работника, который трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или на условиях неполного рабочего времени, надо сделать корректировки:

• умножить МРОТ на районный коэффициент к заработной плате, если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ);•уменьшить МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени работника, если он трудится на условиях неполного рабочего времени (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, то надо определить минимальное дневное пособие исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по формуле:

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

Дневное пособие, но НЕ БОЛЕЕ 2301,37 руб. и НЕ МЕНЕЕ — с 01.04 по 31.12 — 404,33 руб. или 391,29 руб. в день

Количество дней временной нетрудоспособности

Если дни больничного приходятся на разные месяцы, то надо сделать такой расчет для каждого месяца в отдельности. При этом рассчитанный размер пособия за календарный месяц сравниваем с МРОТ.

При необходимости МРОТ надо увеличить на районный коэффициент и/или скорректировать его пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени.

Для дальнейших расчетов в качестве дневного пособия для каждого месяца нетрудоспособности принимаем наибольшую величину.

В результате страховой стаж фактически не влияет на размер оплаты больничного листа (в том числе при карантине) для тех работников, у которых средний дневной заработок равен или ниже минимального дневного пособия.

Кроме того, если пособие за полный месяц ниже МРОТ, то надо использовать дневное пособие, рассчитанное по следующей формуле (п. п. 2, 3 и 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ):

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ

12 130 руб. (МРОТ на 2020 год)

Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности

Источник: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/raschet-bolnichnykh-v-2020-godu/

Насколько выгодно болеть в 2020 году и как правильно оформить больничный

С мая 2019 года в нашей стране начали действовать новые правила расчёта минимального размера оплаты труда — МРОТ. Отныне минимальная зарплата не может быть меньше установленного федерального прожиточного минимума за последние полгода. Значение прожиточного минимума устанавливается на общегосударственном уровне, например, с помощью Указов Президента (как это было для уровня прожиточного минимума, установленного для второй половины 2019 года).

• 🤔 Увеличение МРОТ и его влияние на размер оплаты по больничному
  • Порядок расчета
• ✅ Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту
• Правила оформления
  • Образцы заполнения листков нетрудоспособности в формате Excel
  • Как проверить правильность заполнения больничного листа
• Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности
• 🤖 Что такое электронный больничный лист (ЭЛН). Сведения, которые в нем содержатся
  • Как оформить
  • Как оплачивается
  • Причины, по которым документ получить не удастся
  • 👀 Как найти и проверить свой электронный больничный
  • Что делать в случае утери номера документа
  • ✅ Основные коды (статусы)
  • Требуется ли проверка на подлинность
• Рекомендации работодателю: как начать работу с электронными больничными
  • Инструкции ФСС
  • Правила оформления документа сотрудника работодателем
  • Как работать с сайтом ФСС
• 🦠 Больничный лист в случае карантина
  • Правила оформления
    • 😷 Инструкция ФСС для граждан, находящихся на карантине
  • Какие понадобятся документы
  • Как передать больничный работодателю
  • Оплата
• Оформление и оплата больничного листа после увольнения
• 🤑 Расчет пособия по больничному с 1 апреля 2020 года
• ☝ Подводим итоги

🤔 Увеличение МРОТ и его влияние на размер оплаты по больничному

С 1 января 2020 года уровень минимального размера оплаты труда составляет двенадцать тысяч сто тридцать рублей. От этой суммы теперь и рассчитывается минимальная стоимость дня на больничном. На момент первого января 2020 года стоимость одного дня на больничном в минимальном размере составляет теперь триста девяносто восемь рублей семьдесят девять копеек.

Использование «минималки» для расчета размера пособия по больничному связано с тем, что в нашем государстве действует правило, что средняя зарплата человека не может быть меньше минимальной, установленной по государству (а если в регионе установлена своя минимальная цифра для этого дохода, то значение минимального среднего заработка не может быть меньше регионального). В связи с этим, если работник не «добирает» по сумме своей зарплаты до минимального значения зарплаты по государству или региону, либо если его страховой стаж меньше шести месяцев, его больничный будет считаться и оплачиваться исходя из уровня минимального размера оплаты труда.

Сегодня для расчета больничного листа используется стандартная форма, которая применяется уже достаточно длительное время. Выглядит эта формула следующим образом:

• средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка.

Эту формулу можно использовать, если у работника страховой стаж превышает восемь лет (речь идет об общем трудовом стаже, зафиксированном официально в трудовой книжке). Такая возможность появляется по причине того, что за каждый день больничного будет даваться оплата, как за отработанный день, то есть в размере ста процентов такого среднедневного заработка.

Если стаж меньше указанного порога, то придется обратиться к специальным коэффициентам, которые позволят подсчитать стоимость одного дня больничного.

Если общий страховой стаж человека на работе меньше шести месяцев, то стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год минимального размера оплаты труда.

Если стаж уже превысил шесть месяцев, но не дотянул до пяти лет, то рассчитываться вся сумма больничного будет, как шестьдесят процентов от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Если страховой стаж перевалил за пять лет, но не дошел до восьми, то стоимость одного дня больничного будет равна восьмидесяти процентам от рассчитанной средней стоимости одного рабочего дня.

Если работодатель принял решение оплатить больше, чем работник имеет право получить, он может сделать такую выплату, но только с учетом специальных требований Фонда социального страхования, о которых я скажу ниже.

Расчет среднего заработка происходит за два года, предшествующего получению листка нетрудоспособности. Выше я уже говорила о том, что размер МРОТ, от которого считается минимальная стоимость среднего дневного заработка, на 2020 год повысился. Такое же повышение произошло и для максимальных сумм, по которым будет рассчитываться средний заработок за один день. В 2020 году для расчета оплаты больничного используются суммы среднего заработка за 2018 и 2019 годы. За 2018 год такая сумма составила восемьсот пятнадцать тысяч рублей, а за 2019 год – восемьсот шестьдесят пять тысяч рублей. Соответственно, опираясь на вышеприведенную формулу, можем сделать вывод о том, что максимальная стоимость одного дня больничного составит две тысячи триста один рубль тридцать семь копеек.

Когда работодатель рассчитывает суммы выплат, он обязан учитывать возможные существующие региональные коэффициенты, но делать это таким образом, чтобы стоимость одного дня больничного не выходила за пределы минимального и максимального значений.

Кроме расчета средней стоимости больничного, для понимания того, что именно будет получено в качестве оплаты по листку нетрудоспособности, надо также подсчитать, сколько дней будет оплачено. Для такой оплаты действуют следующие правила:

• если работник попал на больничный сам, то ему будут оплачены все дни в году, которые он пробыл на больничном, независимо от того, сколько именно больничных он оформил;
• если уход проходил за болеющим родственником, но не ребенком, то оплатят не больше тридцати дней в году, а также не больше семи дней по одному листку нетрудоспособности;
• если работник находится на больничном по причине карантина, который объявлен ему, его родственнику, с которым он вместе проживает, либо по карантину ребенка, то оплачиваться будут все дни такого «карантинного» больничного;
• если он ухаживал за ребенком, которому нет семи лет, то оплатить ему надо будет весь больничный, но до того момента, пока сумма дней, которые такой работник пробыл в году на больничном, не превысит шестьдесят;
• если ребенок, за которым ухаживает работник, достиг возраста семи лет, но еще не перешагнул порог в пятнадцать лет, то оплачиваться будут не больше сорока пяти дней в год и не больше пятнадцати дней в один период по больничному;
• если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то в год будет оплачено не больше ста двадцати дней. Исключение будет только в отношении ребенка, у которого диагностирован ВИЧ, и он проходит лечение в больнице – тогда оплатят сто процентов дней на больничном;
• если у ребенка начались осложнения после мероприятий по вакцинации, то работодатель так же будет обязан оплатить сто процентов времени, проведенного на больничном;
• при больничном по пребыванию в рамках долечивания или реабилитационных мероприятий в санаториях или других медицинских учреждениях аналогичного типа оплатить работодатель сможет весь период, но только при условии, что такой период не составит больше двадцати четырех дней;
• если больничный выдан работнику по причине того, что ему необходимо провести протезирование, у которого медицинские причины (такие больничные оформляются кодом «06»), то оплачиваться будет не только весь период больничного, но и время, которое работник потратит, чтобы добраться до лечебного учреждения и вернуться обратно.

✅ Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту

2011 год в России был ознаменован началом трансформации системы оплаты больничных Фондом социального страхования (ФСС). Этот пилотный проект был назван «Прямые выплаты». Суть этого проекта заключается в том, что теперь работник будет получать средства напрямую от ФСС. Это позволит полностью исключить работодателя из механизма оплаты пребывания работников на больничном на основании использования тех средств, которые работник регулярно перечисляет в данный фонд. Для того чтобы начать пользоваться такими возможностями выплат, работнику необходимо направить в Фонд специальное заявление, оформить которое поможет работодатель.

Полная реализация пилотного проекта «Прямые выплаты» должна быть завершена к 1 июля 2020 года, когда в этот проект войдут Республики Башкортостан и Дагестан, Ставропольский и Красноярский края, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области. Итогом станет переход на полную оплату всего листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. До момента, пока проект не будет завершен в полном объеме путём включения в него всех регионов нашей страны, оплата будет осуществляться по частям в тех регионах, которые еще остались не вовлечены в данный проект. В остальных регионах, которые уже в этот проект включены, оплата происходит напрямую от Фонда.

В том случае, если регион, где работает человек, не включен еще в проект, а головное подразделение работодателя зарегистрировано в регионе, который в проекте уже участвует, оплата будет производиться именно на основании условий такого проекта.

Правила оформления

Чтобы больничный был оплачен, его необходимо правильно оформить при подаче. В первую очередь, в самом листке нетрудоспособности не должно быть допущено ошибок по его оформлению, а сам листок должен быть закодирован правильно, чтобы не было допущено ошибок в части расчета сумм для оплаты.

Я выше говорила о том, что для того, чтобы больничный был оплачен Фондом социального страхования, работнику нужно подать заявление в ФСС, в котором он укажет, на какой счет ему перечислять средства.

Но такое правило с расчетами будет действовать до полного внедрения в действие системы прямых выплат. Как только эта система будет полностью «обкатана», все расчеты будут производиться в автоматизированном режиме.

1. ЛН — Заболевание — для работодателя
2. ЛН — Заболевание — первичный — поликлиника
3. ЛН — Заболевание — первичный-с продолжением — поликлиника
4. ЛН — Заболевание — продолжение-поликлиника
5. ЛН — Стационар — первичный
6. ЛН — Стационар — продолжение
7. ЛН — Поликлиника — ТРАВМА — первичный (за прошедшее время)
8. ЛН — Травма — первичный — алкогольное опьянение
9. ЛН — Направление на МСЭ
10. ЛН — Поликлиника — безработный
11. ЛН — Поликлиника — нарушение режима при явке трудоспособным
12. ЛН — Стационар — дополнительный отпуск по беременности и родам
13. ЛН — Женская консультация — отпуск по беременности и родам
14. ЛН — Уход за больным старше 15 лет
15. ЛН — Уход за больным до 15 лет
16. ЛН — Уход — стационар — ребенок
17. ЛН — Выдача дубликата
18. ЛН — Санаторий — долечивание
19. ЛН — Санаторий — продолжение на долечивание
20. ЛН — В НИИ курортологии
21. ЛН — После тяжелого несчастного случая на производстве

Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности

Секретарь Алена Петрова с момента своего первого трудоустройства отработала 4 года, после чего уволилась по личным причинам. Спустя три месяца после увольнения она забеременела и встала на учет, а за 70 дней до родов получила больничный по беременности и родам, так как беременность неосложненная. За оплатой больничного по беременности и родам в этом случае она будет обращаться в службу социальной защиты населения, куда необходимо предоставить все документы (со списком можно ознакомиться в региональном или территориальном управлении по месту жительства).

Спустя три с половиной года после рождения ребенка Петрова вышла на работу. На новом месте работы Алена Петрова отработала 6 месяцев. Ребенок был отдан в детский сад, где начал постоянно болеть.

К концу календарного года у Петровой набралось уже десять больничных с ребенком, но все больничные длились по пять дней. Одиннадцатый больничный был выдан 31 декабря 2019 года Петровой в стационаре, куда она попала с ребенком. Срок больничного составил 18 дней.

Компания, где работает Петрова, оформлена в Тульской области, вошедшей в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» в июле 2019 года.

Заработная плата (среднее значение) до момента увольнения Петровой составляла от 10 тысяч 543 рублей в течение каждого года. На новом месте работы заработная плата до уплаты всех обязательных взносов составляет 12 тысяч 400 рублей.

Стоимость больничного листа будет рассчитываться в данном случае от МРОТ, так как среднюю зарплату за последние два года подсчитать не удается. В связи с этим стоимость одного дня (в стандартном режиме, то есть при страховом стаже больше восьми лет) составляет 398,79 рубля.

Общее количество дней, которые подлежат оплате по больничному листу, в данном случае составляет 10 (так как от оплачиваемого периода осталось только десять дней).

Так как страховой стаж у Петровой составляет 4 года 6 месяцев, то стоимость дня на больничном будет умножена на 60%.

Итак, на руки она получит 398,79 рубля х 10 дней Х 60%= 2 392, 74 рубля. Выплата будет осуществлена из средств Фонда социального страхования в полном объеме после обработки поданного пакета документов. Оплата будет производиться в январе 2020 года, так как дата получения больничного листа – 31 декабря 2019 года, когда финансовый год закрыт, и все выплаты произведены работникам. Выплата от ФСС произойдет в течение десяти дней с даты получения больничного листа сотрудниками Фонда.

🤖 Что такое электронный больничный лист (ЭЛН). Сведения, которые в нем содержатся

Электронный больничный лист – это листок нетрудоспособности, выдаваемый в различных медицинских учреждениях, являющийся аналогом бумажного (традиционного) документа. Он полностью содержит те же сведения, которые есть и в бумажном аналоге, а именно:

• информация о пациенте, которому данный листок выписан;
• сведения о том лечебном или лечебно-профилактическом учреждении, где ЭЛН был оформлен;
• причина открытия документа в закодированном виде;
• сведения о сотруднике лечебного или лечебно-профилактического учреждения, который открыл этот листок нетрудоспособности;
• информация о том, соблюдался ли режим лечения – если лечение происходило в условиях медицинского стационара;
• информация о виде лечения – стационарное или амбулаторное.

Оформление электронного больничного может осуществляться следующими способами:

• дистанционно, то есть через обращение в Фонд социального страхования через его официальный сайт или через горячую линию;
• через государственное, муниципальное или частное лечебное учреждение. Для этого достаточно заявить при оформлении листка нетрудоспособности о том, что нужен именно электронный вариант. Частные клиники так же имеют право оформлять электронные листки в том случае, если у них есть лицензия на выдачу больничных листов любой формы, а также они подключены к специальному программному обеспечению Фонда социального страхования.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

Расчёт больничного в 2020 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2018 год — 815 000 руб

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 7 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

С 1 января 2019 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Источник: https://calcsoft.ru/calculator-bolnichnogo

Похожие записи:

• Расчет Алиментов В 2020 Году Безработному Челябинск
• Субсидии и гранты малому бизнесу в 2021
• Сколько стоит трудовая книжка в новосибирске 2021