Уголовное наказание за невыплату заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уголовное наказание за невыплату заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ. Налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ подают. сшивать или скреплять декларацию не нужно.

Ответственность нанимателя при нарушении сроков выплаты заработной платы

Какие виды ответственности и размеры штрафов предусмотрены законодательством за несвоевременную выплату заработной платы?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Так, например, руководитель организации может быть уволен по п. 1 2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя сроков выплаты заработной платы работникам предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Штраф может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В ч. 1 ст. 9.19 КоАП установлены следующие размеры штрафов:

– на должностное лицо – от 4 до 20 базовых величин (далее – БВ);

– на юридическое лицо – до 100 БВ.

Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 9.19 КоАП) может быть наложено не позднее 1 года со дня его совершения. При этом административное взыскание за такое правонарушение налагается не позднее 2 месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (п. 8 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Отметим, что, если в организации возникла задолженность по заработной плате, наниматель должен представить в орган статистики отчет по форме 12-т (задолженность) за каждый месяц, в котором возникла такая задолженность.

Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влекут наложение штрафа в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 23.18 КоАП, – от 10 до 50 БВ.

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/otvetstvennost-nanimatelya-pri-narusheni

Задержка выплаты заработной платы

За несоблюдение законодательства о труде, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя .

В целях усиления социальной защиты населения установлена персональная ответственность руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, вплоть до освобождения от занимаемых должностей .

Следует отметить, что задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему.

Различают просроченную задолженность по заработной плате и задолженность по выплате заработной платы.

Просроченная задолженность по заработной плате устанавливается на основе данных государственной статистической отчетности и определяется суммами заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, а также уволенных работников, начисленными, но не выплаченными организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены . Задолженностью по выплате заработной платы признается невыплата заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором день.

Коллективным и трудовым договором установлено, что заработная плата должна быть выплачена 22-го числа.

Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью.

Если же заработная плата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образуется просроченная задолженность по выплате заработной платы.

Действия нанимателя

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется Белстатом . При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника .

Заработная плата должна быть выплачена 22-го числа. С 23-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Белстатом .

Действия работника

Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение.

При этом процедура и основание увольнения зависят от того, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или бессрочный.

1. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении .

Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает, что подтверждать нарушение нанимателем законодательства о труде необходимо уполномоченным на то органам.

Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам в части нарушения законодательства о труде.

2. Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом . Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.

После того как получено подтверждение факта нарушения нанимателем законодательства о труде, при наличии действующего требования работника об увольнении наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться, он может продолжить работу у нанимателя.

При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора .

Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат .

Ответственность должностных лиц

1. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем — собственником имущества к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 198 ТК.

2. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП установлены следующие размеры штрафов:

— на должностное лицо — от 4 до 20 базовых величин;

— на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

3. Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

4. Руководители организаций несут ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании нормативных правовых актов.

Так, при наличии задолженности по выплате заработной платы руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений . При этом выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам .

5. Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин .

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы организацию вправе привлекать Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты . Если же организация не согласна с решением указанного Департамента, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке .

Источник: https://ilex.by/zaderzhka-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Что будет нанимателю, если он задержит зарплату во время коронавируса?

В период кризиса у некоторых работодателей появляется соблазн не платить зарплату своему персоналу вовремя. Naviny.by напоминают, что нанимателям это может дорого обойтись.

Сроки оговорены в кодексе

Согласно Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться работникам регулярно в дни, которые определены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если другая периодичность не установлена контрактом.

По контракту зарплата может выплачиваться один раз в месяц.

Максимальный штраф — тысяча долларов в эквиваленте

Если наниматель (руководитель) не будет платить зарплату вовремя, он понесет дисциплинарную, административную и иную ответственность.

Так, по статье 9.19 КоАП на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя, которые нарушили порядок и сроки выплаты зарплаты, налагается штраф в размере от 4 до 20 базовых величин (от 108 до 540 рублей), а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (2700 рублей).

Куда жаловаться работнику?

Правом привлекать нанимателей к административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты обладает департамент государственной инспекции труда Минтруда.

Любой работник, которому задерживают зарплату, может обратиться в департамент за помощью в решении проблемы.

Справка. За январь 2020 года в рамках надзора за соблюдением законодательства о труде при проведении проверок, обследований, изучении информации, поступившей из государственных органов, и обращений граждан департамент выявил 231 факт нарушения нанимателями сроков выплаты зарплаты, сумм, которые причитались работникам на день увольнения, а также среднего заработка за время трудового отпуска.

За выявленные нарушения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечены 170 нанимателей и 165 должностных лиц нанимателей на общую сумму 62,6 тысячи рублей.

Однако анонимно пожаловаться на работодателя нельзя. Свое обращение в департамент работник должен изложить письменно, отправив письмо по почте, в том числе электронной.

Эту жалобу лучше начать с того, где и кем вы работаете. Затем нужно изложить, какие нарушения законодательства о труде имели место и когда. А закончить фразой:

«Руководствуясь вышеизложенным, прошу провести проверку _____(название вашего предприятия)___ на предмет нарушения законодательства о труде, установить факты нарушения законодательства о труде (далее перечислить эти факты) и привлечь к ответственности виновных в этом лиц».

Наказание — вплоть до увольнения

За нарушение сроков выплаты зарплаты наниматель-собственник имущества может привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, такой руководитель-нарушитель может быть уволен по пунктам 1–2 статьи 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты/пособий.

Решение об увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

Другой нормативный акт, указ № 483 от 27 ноября 1995 года, предусматривает привлечение к ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта), виновных в несвоевременной выплате зарплаты руководителей юридических лиц, подведомственных президенту.

А согласно указу № 344 от 30 августа 1996 года руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, которые не обеспечивают своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.

Руководитель-«должник» останется без зарплаты

Еще один документ, постановление Совмина № 597 от 8 июля 2013 года, запрещает начислять и выплачивать руководителям организаций все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за месяц, в котором эти руководители допустили задолженность по выплате зарплаты.

Нормы постановления № 597 обязательны для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности. Единственное исключение — бюджетные организации и другие организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Кроме того, если организация задолжала зарплату работникам, то ее руководитель не получит свою зарплату, пока эта задолженность не будет полностью погашена.

Об этом говорится в постановлении Совмина № 1794 от 12 декабря 2001 года.

Таким образом, никакие ссылки на коронавирус, сложную экономическую ситуацию в стране и на предприятиях не освобождают нанимателя от обязанности платить зарплату своим работникам вовремя, как того требует Трудовой кодекс и другие законодательные акты.

Источник: https://naviny.by/article/20200512/1589257806-chto-budet-nanimatelyu-esli-zaderzhit-zarplatu-vo-vremya-koronavirusa

Что делать, если задерживают зарплату

За несвоевременную выплату зарплаты законодательством для руководителя предусмотрена административная и дисциплинарная ответственность, вплоть до лишения должности. Работник по причине нарушения нанимателем законодательства о труде может уволиться до истечения срока контракта и получить выходное пособие.

За несвоевременную вы­п­лату зарплаты предусмотрены дис­циплинарная от­ветственность руководителя и административная от­ветственность как долж­ностного лица, так и нанимателя (ст. 465 ТК).

Персональная ответственность руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет (вплоть до освобождения от занимаемых долж­ностей), установлена Указом Президента от 30.08.1996 № 344 «О своевременной вы­плате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее – Указ № 344).

Задолженностью по зар­плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Различают просроченную задолженность по зарплате и задолженность по выплате зар­платы.

Просроченная задолженность по зарплате устанавливается данными статистической отчетности. Это суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, а также уволенных работников, начисленные, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены. Так предписано ч. 2 п. 5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате», утв. постановлением Белстата от 08.05.2014 № 40.

Задолженность по выплате зарплаты – невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Например, коллективным и трудовым договором установлено, что зарплата должна быть выплачена 22-го числа. Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью. Если же зарплата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образовалась просроченная задолженность по выплате заработной платы.

Обязанности нанимателя

При несвоевременной выплате зарплаты она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом (п. 3 Указа № 344).

Основанием для проведения индексации является задержка выплаты зарплаты 1 календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Это предусмотрено п. 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвое­временной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.05.2009 № 57.

Например, заработная плата должна быть выплачена 22-го числа. С 23-го числа следующего месяца наниматель обязан индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каж­дый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Права работника

Работник, которому зарплату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение.

Если заключен бессрочный трудовой договор, работник может в соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем, что наниматель нарушает законодательство о труде, в частности, не вовремя выплачивает зарплату. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В этом случае под­тверждать нарушение нанимателем законодательства о труде уполномоченные на то органы не должны. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам.

Если заключен срочный трудовой договор (контракт), работник вправе уволиться по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК. После получения соответствующего подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и при наличии действующего требования работника на увольнение наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться и может продолжить работу у нанимателя.

При расторжении бессрочного или срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в раз­мере 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК). Если досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с п. 2 постановления Совмина от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта работника с нанимателем», наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных зар­плат.

Ответственность должност­ных лиц

1. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности согласно ст. 198 ТК.

2. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации зарплаты предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП размеры штрафов составляют: на должностное лицо – от 4 до 20 базовых величин; на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

3. Руководитель организации может быть уволен по п. 1 2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает соб­ственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

4. При наличии задолженности по зарплате руководителям ор­ганизаций независимо от фор­мы собственности (за исключением бюджетных организаций):

– не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»);

– выплата зарплаты производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (п. 4 Декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых от­ношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

5. Представление искаженных данных государственной статотчетности, несвоевременное пред­ставление или непредставление такой отчетности органам статистики влечет наложение штрафа в размере от 20 до 100 базовых величин (ст. 23.18 КоАП).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ст. 3.23 ПИКоАП). Если организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (ст. 4.1 ПИКоАП).

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Похожие записи:

• Оквэд 2021 на продовольственный магазин
• Перечень объектов по кадастровой стоимости московская область 2021
• Льготы Пенсионерам Ветеранам Труда В 2020 Году В Московской Области