Что делать,если я не отработала срок по программе молодой специалист?

Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

• Оригинал диплома плюс его копия.
• Копия трудовой книжки.
• Трудовой договор.
• Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики.

Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя.

На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

• не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
• после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

• единовременные выплаты;
• компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
• выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
• предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

• если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
• если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

• соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
• прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
• желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
• инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
• перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
• отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
• отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
• другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

• потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
• простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

• прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• сокращение численности штата или численности работников;
• работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
• смена собственника на предприятии;
• работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
• наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

• по инициативе самого работника;
• по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть.

Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен.

Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

• он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
• отрабатывает положенные 2 недели;
• получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения.

Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении.

У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.

Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки.

В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

• составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
• письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
• работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
• нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
• в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

Молодой специалист – можно ли его уволить?

Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу.

С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя.

По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

Увольнение молодого специалиста производится на общих основаниях, за отдельными исключениями. Расторжение трудового договора возможно по желанию работника или инициативе работодателя. Возраст молодого специалиста может быть и старше 35 лет, например, когда гражданин получает образование в очной форме в аспирантуре, т.е. получает диплом преподавателя-исследователя.

При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

• единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
• льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
• предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
• обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам.

Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности.

Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий.

Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме.

В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

• в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
• в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
• внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Иные причины для увольнения по собственному желанию могут непосредственно оговариваться с работодателем. Если молодой специалист уходит из организации в порядке перевода, то увольнение не всегда предусматривается. Можно ограничиться приказом о переводе сотрудника в другое место работы, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
3. Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

Основанием для увольнения выступают следующие документы:

• заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
• письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
• приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

Расторжение трудового соглашения возможно в рамках привлечения сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество, растрату, иные преступления. Тогда расследование комиссии может не проводиться. В качестве основания для увольнения молодого специалиста могут выступать материалы уголовного или административного дела.

Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
3. Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником.

В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ.

С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

Молодому специалисту предоставляются все гарантии, касающиеся системы оплаты труда. Работнику должна быть выплачена зарплата в полном объеме, исключая удержания в качестве штрафов и материальной ответственности, размеры которой устанавливаются договором и обычно не превышают сумму среднего месячного заработка. Остальные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Сотрудник должен получить:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

В последний день увольнения работник должен также получить:

• трудовую книжку;
• справку о начисленной зарплате.

Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

Источник: https://jurlukin.ru/2020/05/12/chto-delat-esli-ja-ne-otrabotala-srok-po-programme-molodoj-specialist/

Может ли молодой специалист уволиться раньше обязательной отработки? Разъясняет юрист

Поясняет адвокат Иван Смирнов, заведующий городской юридической консультацией Бобруйска:

– Молодые специалисты, которые не отработали срок обязательной после окончания учебного заведения работы, обязаны возместить в республиканский и (или) местный бюджеты средства, которые были затрачены государством на их подготовку. Нанимателю никаких выплат молодые специалисты не производят.

В случае увольнения выпускника до истечения срока обязательной отработки наниматель и выпускник за месяц до увольнения сообщают об этом в учреждение образования, которое выдавало выпускнику направление на работу, с указанием причин и документов, которые их подтверждают. Можно предоставить и документы, которые подтверждают право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств.

Расчет суммы к выплате производится с учетом отработанного срока.

Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику. Возместить средства он обязан в добровольном порядке в течение шести месяцев. Если по окончании этого срока средства добровольно не возмещены, учреждение образования взыскивает их в судебном порядке.

Законом определены категории граждан, которых от возмещения этих средств могут освободить, они перечислены в пункте 2 ст. 88 Кодекса об образовании.

В связи с тем, что в вашем вопросе не указана конкретная причина увольнения, ответить, можете ли вы претендовать на освобождение от возмещения затраченных средств, не представляется возможным.

Источник: https://bobruisk.ru/news/2020/01/04/otvechaet-yurist

Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении

Нужно ли возвращать подъемные молодому специалисту при увольнении

Здравствуйте! В этом году я закончил педагогический институт и самостоятельно устроился работать в школу учителем. Через 3 месяца после заключения трудового договора мне, как молодому специалисту, выплатили подъёмные. Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию. Подскажите пожалуйста должен ли я вернуть подъёмные выплаты. Заранее большое спасибо!

Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ.Возникновении у работника обязанности вернуть подъёмные может возникнуть, если это прямо указано в трудовом договоре, локальном акте учреждения (организации), в которой Вы работаете.Прежде всего, почитайте свой трудовой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.Даже если у Вас в договоре указано, что обязаны отработать определённый срок, сама по себе эта обязанность и её неисполнение не влияет на возникновение обязанности вернуть подъёмные.

Возвращаются ли подъемные молодого специалиста при смене работы

Здравствуйте! Полтора года назад, когда устроился в районную больницу, получил подъемные молодого специалиста, в размере 35 тысяч рублей. Как мне сказали, обязан отработать 3 года за них. Недавно я решил перейти работать в городскую больницу, где были готовы принять меня переводом, но мой текущий работодатель возразил в переводе. Пришлось уходить по собственному желанию. Деньги мне давало министерство здравоохранения области, а не работодатель. Ухожу на работу в этой же области. Разрыв между увольнением и приемом на работу: не прошло и дня. В коллективном договоре нет статьи про возврат подъемных средств. При увольнении мне вручили уведомление от администрации больницы, что я не отработал трех лет и обязан вернуть эти деньги. И сказали, чтобы я отнес это уведомление в министерство и чтобы они его проверили на правильность.

Дело в том, что Трудовой кодекс не регулирует сложившиеся правоотношения. Как правило, вопросы по единовременной выплате средств молодым специалистам решаются на местном уровне, т.е. на основании нормативного акта области, района, края, республики. Поскольку Вы продолжаете практиковать медицину на территории одного субъекта (области), при этом меняя лишь медицинское учреждение, требование Вашего бывшего работодателя о возврате единовременной выплаты является незаконным.

Подлежит ли единовременное пособие (выплата) молодому специалисту возврату при увольнении

К сожалению, у меня нет дара ясновидения. Я Вам написала — нужно смотреть Положение или иной документ, на основании которого Вам была выплачена эта выплата. Что я могу Вам сказать, не видя документов? Я только предположила, что , возможно, если Вы уволитесь, не отработав положенный срок, с Вас будет удержана выплата пропорционально отработанному времени. Вам же эту выплату выплатили не за красивые глазки, а за некое обязательство (например, отработать условно говоря 3 года).

Вам нужно найти Положение, на основании которого выплачивалась Вам эта выплата, и посмотреть — есть ли условия возврата в случае увольнения. Вполне вероятно, что в случае увольнения до истечения какого-то срок (обычно это 3 года) выплата может быть потребована к возврату пропорционально отработанному Вами времени.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

• закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
• обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
• получил диплом установленного образца;
• устраивается на работу в первый год после окончания;
• впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
• выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Возврат «подъемных» молодым врачам при увольнении

Молодой медработник в Амурской области, получивший единовременную денежную выплату, должен отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в госучреждении здравоохранения Амурской области.

Такая обязанность работника предусмотрена Постановлением Правительства Амурской области от 17 октября 2014 г. N 623 «Об утверждении Порядка заключения с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2012 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».

Получила подъемные, как молодой специалист

2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты. а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодой специалист).

Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-ПА «О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников» (с изменениями от 30 апреля 2009 г.):

Специалист Костанайской ЦРБ после увольнения должен вернуть выделенные подъёмные и кредит

«Местным исполнительным органом на основании представления прокуратуры района в суд поданы иски о взыскании с молодого специалиста полученных бюджетных средств, в общей сумме 2 453 964 тенге», — отмечено в информации надзорного органа.

Прокуратурой Костанайского района в ходе проверки выявлено, что молодой специалист, пришедший работать в сферу здравоохранения, нарушил соглашение, которое подписал с акимом района. Об этом сообщает пресс-служба областной прокуратуры.

Вернуть — подъемные — обязал Биробиджанский суд молодого врача, уволившегося раньше срока

Больница вновь направила письменное требование о возврате пособия. Однако оно так и осталось без ответа. Тогда лечебное учреждение обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском о взыскании с бывшей сотрудницы полученных «подъемных».

В одну из больниц Амурской области пришла на работу молодой врач-хирург. В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей. Девушка, в свою очередь, обязалась отработать здесь в течение пяти лет с момента заключения договора. В случае его расторжения до истечения указанного срока по своей инициативе она должна возвратить полученную сумму. Отработав два с половиной года, молодой специалист уволилась по собственному желанию. При расчете ей вручили требование о возврате единовременного пособия, о чем имеется подпись девушки. Однако деньги она так и не вернула. Более того, лечебному учреждению пришлось более девяти месяцев разыскивать бывшую сотрудницу. Оказалось, что она живет и работает в Биробиджане.

При каких условиях можно не возвращать подъемные молодому специалисту

ЗДравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов. Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий. Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации. Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора. Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги. Удачи.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, существует ли такое правило: я как молодой специалист (учитель начальных классов) имею право при добровольном увольнении (не проработав 3 года) не возвращать подъемные деньги школе? Заранее спасибо!

Подъемные деньги молодым специалистам медикам медсестрам нужно ли возвращать

В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

Распространен в Москве. Типа училище, помогает молодым специалистам трудоустроиться, поэтому добровольно принудительно, заключает договор, между студентом и училищем, что она вас трудоустроит. Далее, на последнем курсе, с вами подписывают, добровольно принудительно, распределение на работу с работодателем ДЗ.

Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении

3.1. Осуществить выплату разового пособия молодым специалистам — работникам учреждений культуры в 2005 году путем перераспределения ассигнований в пределах средств областного бюджета на 2005 год, предусмотренных комитету по культуре Ленинградской области как распорядителю бюджетных средств.

Добрый день. в сентябре 2013 года я пошла работать в школу учителем изо, в январе 2014 я получила диплом о высшем образовании — специальность Учитель изобразительного искусства, кроме этого у меня уже 17.04.2014

Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении

При увольнении работника компания должна произвести полный расчет, в который входят и суммы отпускных. Разберемся, каких правил стоит придерживаться в 2015 году при определении сумм компенсационных перечислений.

Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Можно — ли вернуть подъемные при — досрочном увольнении работника

• такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;
• компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает. Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.

1. В соответствии с трудовым договором от 18 июня 2011 г. и в связи с переездом для работы в подразделении ООО «Степной ветер» в г. Красноярске Работодатель обязуется оплатить расходы Работника и его семьи.

Какие выплаты положены молодому специалисту

Обратите внимание!
Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .

Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении

ТК РФ).Кроме того, за работником, уволенным по одному из указанных оснований, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ТК РФ).В случае нарушения сроков помимо выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Источник: https://lawyer99.ru/avtoyurist/dolzhen-li-molodoj-spetsialist-vernut-podemnye-pri-uvolnenii

Похожие записи:

• Освобождение От Уплаты Госпошлины За Регистрацию Права По Возрасту
• Будет Ли Выплата Из Материнского Капитала В 2021 Году Наличными 25 Тысяч
• Работы По Изготовлению Хлебобулочного Изделия Косгу 2021