21.12.2020

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий

Автор: admin Налоговое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

перегородка, 5-стена бревно. стены наружные бревно от 22 см. Заказчик за десять суток обязан уведомить Исполнителя о расторжении договора.

Содержание:

Расписка об отсутствии претензий

Расписка «претензий не имею» — это документ, которым одно лицо (составитель) отказывается от своих требований к другому лицу (получателю). Если первый все же предъявит какие-либо требования, в том числе в судебном порядке, второй с помощью этого письменного свидетельства докажет, что должным образом исполнил обязательства.

Для чего пишут

Письменное подтверждение отсутствия претензий — это документ, который гарантирует одной стороне отношений, что другая сторона не предъявит какие-либо требования в гражданско-правовых отношениях. Расписка в отсутствии претензий требуется в разнообразных жизненных ситуациях:

после исполнения договора, особенно устного. В этом случае одна сторона дает письменное заверение, что другая сторона исполнила все их договоренности и сделала это качественно. Другая сторона дает письменное заверение о получении денег за работы и услуги;
после возврата долга заемщик дает должнику заверение о том, что заемные денежные средства возвращены ему в полном объеме;
после увольнения работника: гражданин подтверждает, что получил от работодателя расчет в полном объеме;
бумагу вправе выдать руководитель организации увольняемому сотруднику в том, что у него отсутствуют материальные вопросы к нему. Это особенно важно, если увольняется материально ответственный работник.

Кто пишет

Оформляется расписка о том, что претензий не имеется, тем лицом, в отношении которого производится исполнение обязательств и которое вправе предъявить какие-то требования в случае их ненадлежащего исполнения. Письменное заверение является односторонним документом, оформляется в одном экземпляре, который передается другой стороне.

Нужно ли нотариальное заверение

Заверение факта отсутствия вопросов к исполнителю оформляется в простой письменной форме, расписка об отсутствии претензий при выполнении работ или при расторжении трудового договора не требует привлечения нотариуса, стороны удостоверяют факт своими подписями. В то же время нотариус — официальное лицо, заверение которого повышает статус документа, и в случае возможного спора он имеет больший юридический вес. Но нотариальное заверение потребует от сторон дополнительных трат. У сторон есть возможность повысить юридический вес официальной бумаги бесплатно, не привлекая к делу нотариуса, пригласив свидетелей, которые ставят на нем автографы. Закон это не запрещает.

Что указывать в тексте

Жестких законодательных требований к тексту заверения нет. Он излагается в свободной форме. Но чтобы документ имел юридическое значение и отражал суть взаимоотношений между сторонами, следует указать в нем:

данные лица, которое пишет документ: Ф.И.О., паспортные данные;
Ф.И.О. и паспортные данные того, кому заверение предоставляется;
основания возникновения отношений: трудовой договор или договор ГПХ. Следует максимально конкретизировать это обстоятельство: указать его реквизиты и предмет;
факт исполнения обязательств получателем: четко и конкретно необходимо указать, что получатель выполнил все условия, например: оказал услуги, выполнил работы, вернул деньги, выплатил расчет. Если бумагу оформляет работник, следует указать, что отсутствуют как материальные требования, так и требования на возмещение морального вреда;
составитель четко постулирует отказ от последующих требований, написав, например: «Обязательства передо мной выполнены в полном объеме, претензий не имею»;
дату составления и подпись составителя.

Правила составления

Четких правил, как написать расписку об отсутствии претензий, законодательство не устанавливает, но при ее составлении следует руководствоваться следующими рекомендациями:

писать следует от руки, так в случае спора допустимо провести почерковедческую экспертизу и установить подлинность документа. Если исполнить его в печатном виде, оспорить подлинность проще;
указывая, кто и кому выдает заверение, прописать максимум имеющейся информации, чтобы не было сомнений при идентификации сторон: Ф.И.О., наименование, если стороной является юридическое лицо, паспортные данные, ИНН, ОГРН, адрес регистрации или местонахождения;
озаглавить документ;
очень важна четкость и конкретика изложения: из текста ясно следует, какие отношения и обязательства связывают стороны, получатель документа исполнил обязательства полностью, составитель не имеет каких-либо вопросов и принимает исполнение. Следует избегать неясных формулировок, которые имеют двоякое толкование;
документ составляется в одном экземпляре, передается получателю и хранится у него.

Что признают недействительным

Не является аргументом в суде, в силу своей юридической ничтожности, письменное заверение, которое:

составлено и подписано недееспособным лицом: несовершеннолетним гражданином или гражданином, который в судебном порядке лишен дееспособности;
не подписано либо доказано, что подпись в документе не является автографом составителя — подписывать заверение вправе только составитель;
нарушает закон: стороны обладают большим простором для договора, но не все вопросы урегулируются договоренностью;
по иным основаниям оспорено в суде.

От расписки об отсутствии претензий следует отличать расписку о получении претензии — это документ, которым адресат письменного требования подтверждает, что получил его на руки. Такая форма документа может являться надлежащим доказательством соблюдения досудебного порядка разрешения спора, если позднее составитель рекламации решит подать на судебное взыскание.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/raspiska-ob-otsutstvii-pretenziy

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий

Полезная информация на тему: «Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:

погашение финансового долга перед сотрудником;
выдача всех необходимых ему документов;
выполнение каких-либо договорных обязательств;
увольнение;
ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события (например, выплаты долгов по зарплате), так и в том случае, если одна из сторон (в данном случае – работодатель) желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой (обычно это востребовано при увольнении работника).

С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность.

Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения. Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое.

Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо. Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе.

Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки у нотариуса, что означает, что в каждом конкретном случае стороны всегда вправе самостоятельно определять, нужно им это или нет.

Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах.

Правда, для того, чтобы заверить расписку в нотариальной конторе потребуется время и немного денег.

Некоторые работодатели при оформлении расписки предпочитают заручиться помощью свидетелей. Их роль в удостоверении действительности расписки является альтернативной роли работника нотариальной конторы. В качестве свидетелей имеют право выступать любые лица, не имеющие своего интереса в деле (достигшие 18-летия и дееспособные), информация о которых также вносится в расписку (их ФИО, паспортные данные и адрес места проживания).

Если вам потребовалось составить расписку об отсутствии претензий к работодателю, воспользуйтесь приведенными ниже советами и обратите внимание на наш образец.

Для начала отметим то, что унифицированной формы расписки нет, так что писать ее вы можете либо в свободном виде, либо, если вам предоставят шаблон документа – по его образцу. Для расписки можно взять как обычный лист любого удобного формата (наиболее оптимальный вариант — А4), так и фирменный бланк организации.

Писать расписку допускается от руки (только шариковой ручкой темного цвета) или печатать на компьютере, но второй вариант не считается лучшим, поскольку, если вдруг возникнет необходимость в проведении графологического, почерковедческого исследования, подвергнуть экспертизе такой документ будет значительно сложнее.

Если речь в расписке идет о каких-то денежных средствах, суммы нужно вносить цифрами и прописью, даты – писать в формате «число-месяц-год», а ссылки на документы указывать в виде номера и даты их составления.

Если сведений в основной части документа много, их рекомендуется разбить на отдельные пункты или оформить в виде таблицы.

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные. Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

⏬Расписка об отсутствии претензий к работодателю — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

На протяжении срока сотрудничества между работником и предоставляющим место формируются тесные финансовые отношения. Поэтому при увольнении составляют дополнительную расписку, которая подтверждает отсутствие претензий со стороны сотрудника — это обеспечит достаточную юридическую базу для решения возможных конфликтов в будущем.

Расписка составляется при увольнении, при травме, в связи со смертью и при других возникших ситуациях.

Текст расписки формулируют в свободной форме. Ее пишут от лица работника. В «теле» документа указывают ФИО, паспортные данные, занимаемую должность. Далее оговаривают отсутствие претензий. Кроме того, перечисляют действия работодателя по освобождению от обременений и уточняют причину оформления бумаги.

Скачайте шаблон с сайта. Следуйте универсальному примеру при написании расписки. Используйте деловой стиль. Поставив подпись, вы отказываетесь от вероятных финансовых вопросов к вашему руководству.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Расписка при увольнении об отсутствии претензий к работнику

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( информация Минфина России N ПЗ-10/2012). См. также комментарий.

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий к работодателю

Следующим важным документом, который может пригодиться, является расписка об отсутствии претензий. Данный документ подтверждает, что одна сторона не имеет претензий к другой, которая нанесла первой какой-либо ущерб. Расписка может пригодиться в следующих случаях: при небольших ДТП, когда сторона, нанесшая ущерб, может сразу же возместить его, при увольнении работника, при разделе имущества и др.

При увольнении сотрудника, в частности по собственному желанию (п.

3 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем обратить внимание на правильность и полноту оформления документов.

Например, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и т. д. Зафиксировать данный факт дополнительно можно, получив у работника расписку на дату увольнения; причем соглашение об отсутствии претензий, по нашему мнению, в данном случае не должно составляться, т.к.

увольнение происходит по инициативе одной стороны (сотрудника).

Расписка не гарантирует отсутствие претензий в будущем (в т.ч.

требования о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул) и не лишает работника права обратиться в суд с иском к бывшему работодателю, однако в случае судебного спора расписка будет дополнительным доказательством позиции работодателя.

Хочу уволиться,но есть одно «но».

Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

Хочу уволиться,но есть одно «но». Зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию.

Однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). Договор оформлен некорректно.

Могу ли я попросить его написать расписку,что претензий по договору ко мне он не имеет,и как ее оформить? Именно,что ОН не имеет претензий.

Сколько бы расписок не написал вам руководитель организации, это не лишает его права обратиться в суд за защитой своего, как он считает, нарушенного права.

Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд.

Сегодня он считает, что у него нет претензий, а завтра такие претензии могут появиться.

Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют».

Сегодня 25.09.2019 мы ответили на 650 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 5308 ответов 2511 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

› Сим документом – распиской об отсутствии претензии – подтверждается, что в конфликтной или иной жизненной ситуации, лицо, написавшее его, не имеет претензии материального характера по отношению к стороне, ее получившей.

Актуальность и юридическая сущность такой бумаги исключает в дальнейшем всякое право требования о взыскании материального ущерба.

Хранить расписку ее получателю рекомендуется 3 года, но учитывая, что общий срок давности равен 10 годам, то данный срок стоит выдержать.

При увольнении данный документ отдается работнику на руки.

Выдача на руки работнику его личной трудовой книжки является возможной в двух ситуациях:

Форма расписки о получении трудовой книжки при увольнении является произвольной.

Если работнику требуется составить письменное обращение, следует сразу внести данные компании и личные данные. В центральной части нужно написать название самого документа и основание для его составления.

Претензий к Егорову Степану Алексеевичу не имею.

_____________/ Михайлов И. С. 12.05.2014 года.

Мы разводимся с супругой, Взаимных претензий нет Соглашение об отсутствии взаимных претензий при разводе имеет юридическую силу или нет

Если данные соглашения оформлены через нотариуса, то имеют юридическую силу.

Спасибо и ещё один вопрос Какой статьёй?

Добрый день! Образец Соглашения можно

В случае уплаты денежных средств по определенным обязательствам, например, при разводе или же увольнении сотрудника, непременно нужно составить акт, соглашение или же расписку, в которой отображается информация об отсутствии претензий к определенному лицу.

Соглашение об отсутствии претензий чаще всего подписывается в случае полного и окончательного урегулирования всех договорных отношений.

Расписку об отсутствии претензий может составить как физическое, так и юридическое лицо.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. На сайте с 02 Мар, 2006 Сообщения: 1411 Добавлено: 12 Авг, 2008 г.

Расписка об отсутствии претензий составляется человеком единолично, при этом третьи лица в данной процедуре не участвуют.

Классический образец данной бумаги, согласно деловым обычаям, предполагает, что текст написан от руки, поскольку почерк может подтверждать важные юридические факты.

Расписка об отсутствии претензий при ДТП.

Это подтверждения факта отсутствия требований материального и иного характера к виновникам ДТП.

и указываются реквизиты заявления работника.

Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации.

Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц.

Для расписки можно взять как обычный лист любого удобного формата (наиболее оптимальный вариант — А4), так и фирменный бланк организации.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
данные о том, что именно подтверждается распиской.

В частности, если после расторжения брака бывшие супруги продолжают сообща пользоваться общим имуществом, то срок исковой давности начинает течь с того дня, когда одним из них будет совершено действие, препятствующее другому супругу осуществлять свои права в отношении этого имущества (например, произведено отчуждение имущества или второй супруг отказался признать право собственности на долю в совместно нажитом в браке имуществе).

Соглашение о разделе имущества г. Москва 20.09.2017 г.

Филатов Андрей Владимирович, 19.05.1980 года рождения, паспорт РФ серия 40 04 № 489216 выдан ОУФМС России по г.

Москве 10.10.2004 года, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Владимировская, д. 190 кв. 82, именуемый в дальнейшем «Супруг-1» и Филатова Ольга Николаевна, 29.03.1985 года рождения, паспорт РФ серия 40 07 № 465789 выдан ОУФМС России по г.
Москве 20.05.2007 года, зарегистрированная по адресу: г. Москва, ул. Солнечная, д. 6, кв. 12, именуемая в дальнейшем «Супруг-2», а совместно именуемые «Супруги», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1.18.02.2010 года между Супругами заключен брак, о чем в Бюро ЗАГС по г.Москве была сделана регистрационная запись №1589. К моменту заключения Соглашения брак между Супругами расторгнут на основании свидетельства о расторжении брака 28 БС №687452; брак между Супругами не расторгнут. 2.

Здравствуйте! обращайтесь с исковым заявлением в суд

Так вы взяли в долг или дали в долг? Если давали, обращайтесь в суд.

Имеет ли право работодатели требовать при увольнении работника брать расписку о том что он обязуется не работать в аналогичных компаниях на протяжении 2 лет?

Такая расписка все равно не будет иметь юридической силы.

Подставили на работе. При увольнении заставили написать расписку на 11000 под угрозой, что не отдадут трудовую книжку.

По глупости и неопытности расписалась. а теперь не могу отдпть, т.к. до сих пор не могу найти работу.

не волнуйтесь пусть обратятся в суд.

Как написать расписку от лица матери чтобы сына отпустили без сопровождения при увольнении из армии.

Напишите в свободной форме. Там нет особых требований.

Как вернуть деньги по расписке? Я, Соколов Валентин при увольнении с работы не дополучил зарплату (расчет), вместо денег работодатель оставил мне расписку.

Соответственно долг по расписке не отдал. Как мне поступить? Спасибо!

Обратитесь к работодателю не за распиской, а за официальной выпиской о наличии задолженности работодателя перед работником и сумме задолженности. После этого вы будете вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы

При увольнении, написала компании расписку, что расчет получила, претензий не имею.

Могу ли я теперь подать в суд?

Если вам потребовалось сформировать расписку в получении трудовой книжки, а на предприятии не имеется шаблона этого документа, можно написать расписку в произвольной форме. Ниже располагаются советы по составлению документа, а также его образец.

Для начала общая информация: расписка пишется в простой письменной форме от руки в свободном виде на обыкновенном листе бумаги или на фирменном унифицированном бланке работодателя.

Расписку можно печатать и на компьютере, но этот способ оформления не очень приветствуется, так как в случае возникновения разногласий между сторонами провести графологическое исследование (на предмет установки принадлежности почерка тому или иному человеку) будет затруднительно.

Расписку следует писать четко, без помарок и ошибок, а если таковые все же случились, лучше не исправлять их, а составить документ заново.

Текст расписки обязательно должен включать в себя:

Наименование организации–работодателя.
Место и дату составления документа.
Фамилию-имя-отчество человека, который забирает трудовую книжку, его паспортные данные (в том числе дату рождения), адрес регистрации и место проживания.
Если получение трудовой происходит по доверенности, в бланке расписки следует сделать об этом соответствующую отметку (с указанием даты и места выдачи доверенности).

Образец соглашения об отсутствии претензий у стороны к другой

Необходимость составления соглашения может возникнуть в различных ситуациях. Сторонами сделки могут быть граждане, организации, руководители и сотрудники, ИП. Необходимо предварительное знакомство с образцом соглашения об отсутствии претензий у сторон друг к другу, чтобы написать его грамотно. В нем фиксируется полное отсутствие взаимных или односторонних разногласий по определенному вопросу.

Объектом сделки могут быть денежные средства, нематериальная компенсация, добровольный отказ от претензий. Поводом для него могут быть:

ДТП, если участники пришли к выводу, что не имеют претензий;
события, повлекшие нанесение ущерба жилому помещению в результате затопления, пожара и иных происшествий;
увольнение работника при отсутствии у него недовольства действиями (бездействием) руководителя;
возврат долга на оговоренных условиях;
изменение, расторжение ранее заключенного договора (подряд, аренда).

В любом соглашении должны прописываться полные сведения об обеих сторонах и предмете. Оно подтверждает совершение сделки, выполнение ее условий.

После его подписания документ приобретает юридическую силу, может признаваться в качестве доказательства в случае судебных разбирательств. В законодательстве не предусмотрена возможность отмены или отзыва документа, если гражданин изменил мнение после его подписания.

Если партнер вызывает сомнения, речь идет о крупной сумме, целесообразно заверить соглашение у нотариуса, который может проверить дееспособности гражданина. Его услуги оплачивает заинтересованное лицо. Другой вариант — с помощью средств видеозаписи зафиксировать факт добровольного оформления документа. Расписку от имени организации имеет право написать ее руководитель или уполномоченное лицо по доверенности.

Соглашение может быть признано недействительным только в судебном порядке. Это возможно, если он неправильно оформлен, доказан факт давления, преднамеренного введения в заблуждение.

Необходимо для подтверждения того, что отсутствуют разногласия, нерешенные вопросы по поводу служебных обязанностей. Документ составляется во время работы и перед увольнением. Предварительное ознакомление с образцом расписки при увольнении об отсутствии претензий к работодателю позволит избежать проблем.

Поводом для ее оформления могут стать:

погашение задолженности;
своевременное предоставление документов;
выполнение обязательств, предусмотренных договором;
увольнение;
ДТП, совершенное на служебном автомобиле.

Документ составляется в двух случаях:

Произошедшее событие — погашение долга по зарплате, выплата командировочных.
При увольнении работодатель получает расписку с целью предотвращения судебных разбирательств в случае претензий сотрудника. С момента подписания документа все они теряют актуальность.

Исправления, неточности, ложные сведения, указанные в тексте, могут привести к признанию ничтожности документа в суде. Необходимо соблюдение правил оформления документа:

Пишет собственноручно работник организации либо лицо, имеющее нотариальную доверенность, в которой есть пункт о наделении представителя соответствующими правами.
В законодательстве нет требования об обязательном удостоверении расписки, но стороны могут сами решить необходимо это или нет. Чтобы не тратить время и деньги на посещение нотариуса, можно пригласить двух свидетелей. Они присутствуют при написании документа, подписываются. В нем делается оговорка об участии третьих лиц.

В качестве свидетелей можно приглашать совершеннолетних лиц, не имеющих личного интереса в этом деле. Сведения о них вносятся в расписку.

Унифицированной формы для документа не предусмотрено. Он пишется в свободном виде либо по предлагаемому образцу на обычном листе бумаге любого формата или на фирменном бланке компании. Для написания используется ручка с черной или синей пастой. Красная, зеленая и иные цвета не подходят. Можно напечатать текст на компьютере, но в этом случае усложняется проведение почерковедческой экспертизы, чтобы избежать этого следует писать Ф. И. О. полностью и собственноручно.

Суммы указываются дважды. Один раз цифрами, второй прописью. При написании даты указывается число, месяц и год. Если ссылаетесь на нормативные акты, указывается их номер и дата принятия.

Если есть множество разнородных данных, их лучше указать в табличном виде или представить в виде отдельных пунктов. К обязательным сведениям относятся:

название организации;
место и дата оформления расписки;
личные данные лица, пишущего расписку (Ф. И. О., паспорт, адрес);
подробное описание сути документа;
фраза о том, что у работника нет претензий.

Документ составляется в одном экземпляре и хранится в документах организации с учетом срока исковой давности. Требования к оформлению расписок и соглашений одинаковы, независимо от причин их оформления и участвующих сторон.

Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

Хочу уволиться,но есть одно «но». Зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию. Однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). Договор оформлен некорректно.

9,9 рейтинг
2908 отзывов эксперт

Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд. Сегодня он считает, что у него нет претензий, а завтра такие претензии могут появиться.

Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют».
О том, что претензий не имеет только Работодатель, указать можно, но согласится ли руководитель большой вопрос.

В этом же соглашении необходимо прописать о выплате Вам денежных средств за отработанное время, например так:

В день увольнения выплатить Работнику: — компенсацию за неиспользованный в 2017 году отпуск;
заработную плату за отработанное время в _____ 2017 года. «

Расписка об отсутствии претензий

Для подтверждения факта, что одна из сторон конфликтной ситуации не имеет претензий к другой стороне, принято использовать расписку об отсутствии претензий.

Расписка об отсутствии претензий представляет собой документ, который является доказательством того, что стороны конфликта (или любой другой неординарной ситуации) достигли соглашения и не имеют разногласий. Документальное подтверждение этого факта чаще всего оформляется при ДТП, выполнении работ, разделе имущества, возвращении займа, увольнении и т. д.

Данный тип документа принято классифицировать в соответствии с его назначением. Существуют такие виды расписок об отсутствии претензий:

по алиментам. Этот документ полагается одному из родителей, проживающему с ребенком до момента его 18-летия;
на причинение вреда здоровью. Является подтверждением факта отсутствия претензий при нанесению урона здоровью;
на получение документов. Является документальным подтверждением возврата документов или ценных бумаг в указанное время;
по займу. Эта расписка подтверждает факт возврата конкретной суммы (например, от соседа или коллеги по работе) в обозначенное время;

Расписка об отсутствии претензий

к работодателю;
при ДТП;
по компенсации морального вреда в результате нанесения травмы, покупки некачественной продукции, повлекшей проблемы со здоровьем, кражи или, например, затопления квартиры.

Некоторые из перечисленных вариантов расписок требуют отдельного рассмотрения.

Алиментная расписка представляет собой документальное подтверждение передачи алиментов получателю. Этот документ подтверждает, что у алиментополучателя претензий нет к алиментоплательщику. Таким приемом могут пользоваться любые лица, между которыми существуют алиментные правовые отношения. Прежде всего это касается родителей, выплачивающих алименты несовершеннолетним или недееспособным совершеннолетним детям. Данный документ также регламентирует отношения между бывшими супругами.

Грамотное составление алиментной расписки требует присутствия свидетелей. В таком случае она имеет под собой юридическую силу и является значимой документацией для обеих сторон конфликтной ситуации. Стоит добавить, что алиментных расписок может быть несколько (по количеству платежей).

Этот документ составляется либо от руки, либо на компьютере. Обязательными блоками являются:

паспортные данные;
дата передачи денежных средств;
сумма денежных средств;
Ф. И. О. свидетелей;
подписи сторон.

Обратите внимание! В этой расписке в обязательном порядке должна быть указана фраза «претензий не имею». Образец расписки этого типа представлен ниже.

Этот документ составляется с целью засвидетельствования отсутствия разногласий между руководством компании и сотрудником. Он составляется не только в период работы сотрудника в компании, но и при его увольнении. Существует несколько поводов для оформления данной документации:

погашение долга перед работником;
увольнение;
выдача работнику всех необходимых документов;
выполнение перед сотрудником договорных обязательств и т. д.

Этот документ может быть составлен как по факту возникновения события, так и в целях предупреждения появления каких-либо разногласий между сторонами (например, при увольнении сотрудника). Отказ от претензий, как правило, оформляется в присутствии свидетелей. Ими могут быть любые дееспособные совершеннолетние лица, не имеющие своего интереса в данной ситуации. Информация о свидетелях должна быть обязательно внесена в составленный документ. Следует добавить, что привлечение свидетелей является бесплатной альтернативой нотариальному заверению.

Обратите внимание!Документ, свидетельствующий об отказе от претензий к работодателю, составляется в единственном экземпляре и передается представителю компании. Срок действия этой документации определяется в индивидуальном порядке. При этом стоит помнить, что период исковой давности длится в течение трех лет.

Этот документ оформляется для подтверждения отсутствия разногласий между сторонами, участвующими в аварии, драке, потасовке или любой другой похожей ситуации. Составление этого документа является подтверждением того, что стороны сумели договориться и не имеют никаких претензий к друг другу.

Если в результате нанесенного вреда было возбуждено уголовное дело, составляется расписка потерпевшего о возмещении ущерба по уголовному делу, в которой необходимо указать, что пострадавшая сторона больше не имеет претензий и требует прекращения дела в связи с примирением участников конфликта. В соответствии с действующим законодательством РФ, подобная практика является допустимой и уместной. Перед тем, как написать расписку о том, что претензий не имею, следует внимательно изучить образец этого документа.

Отказ от претензий в связи с примирением сторон

Подобная документальная гарантия отсутствия претензий также актуальна и в случае ДТП. Расписка «претензий не имею» при дорожно-транспортном происшествии является серьезным документом, который обладает существенной юридической силой. Благодаря этому, его можно использовать в качестве официального доказательства в суде и прочих судебных инстанциях. Учитывая серьезность этой бумаги, к ее формированию следует отнестись предельно внимательно. Она не должна содержать грамматических и пунктуационных ошибок. При этом она должна соответствовать общепринятой (но не официальной!) структуре. Это письмо, написанное от руки или на компьютере, должно содержать следующие данные:

название;
дату составления;
текст, оформленный в произвольной форме;
персональные данные участников ДТП;
подтверждение пострадавшей стороны того, что претензий к никому не имею;
подписи свидетелей ДТП.

Для того чтобы понимать суть этой документации, следует предварительно разобраться с определением морального вреда. Под данным понятием подразумевается ущерб, который выражается в различных психологических и психических страданиях потерпевшего. Например, моральным вредом считаются физические страдания (боль), которые может получить пациент в результате попадания в больницу. Под данным понятием подразумевается изменение привычного ритма жизни потерпевшего. Из-за полученных травм он не может полноценно работать, ездить в общественном транспорте и т. д.

Обратите внимание! Расписка об отсутствии претензий о нанесенном моральном и материальном вреде оформляется, если пострадавший получил возмещение в виде денег и больше не имеет разногласий со второй стороной конфликта. Пострадавший должен указать в своем заявлении факт того, что вторая сторона конфликтной ситуации исчерпала свою вину.

Стороны конфликтных ситуаций зачастую задаются вопросом – если претензий нет, как правильно написать расписку? Для правильного составления этого документа необходимо придерживаться определенной структуры. Во-первых, нужно указать наименование документа и дату его составления. Во-вторых, лицо, которое отказывается от каких-либо жалоб, должно подробно указать свои паспортные данные. В частности, пострадавшая сторона должна указать адрес прописки, информацию об органе, который выдал паспорт, а также дату его выдачи.

В-третьих, в данной документации должны быть подробно отражены детали происшествия или ситуации, которая могла стать причиной возникновения конфликтной ситуации. В-четвертых, эта официальная бумага также должна содержать фамилию, инициалы и подпись свидетелей происшествия (при их наличии). Ниже приведен образец правильного написания этой документальной гарантии отсутствия разногласия между сторонами конфликтной ситуации.

Образец расписки по поводу

Чтобы понять, имеет ли расписка потерпевшего о возмещении по уголовному или гражданскому делу юридическую силу, необходимо обратиться к действующему законодательству РФ. В соответствии с законом, эта бумага может использоваться в суде в качестве доказательства отсутствия претензий в конфликтной ситуации. Но здесь есть несколько важных нюансов. Первое – этот документ должен быть заверен нотариусом. Если такой возможности нет, то его правомерность должна быть подтверждена свидетелями, которые присутствовали в процессе его составления.

Еще один нюанс – такая расписка может быть написана на компьютере. Но такой внешний вид данного документа не гарантирует истинность его написания. В такой ситуации вторая сторона конфликта может подать иск с целью опротестовать юридическую силу этой документации ввиду невозможности проведения графологической экспертизы. Поэтому, для того чтобы расписка имела юридическую силу, ее необходимо написать от руки.

В целом расписка об отказе от претензий, составленная по правильному примеру, является правомочным документом, который принимается во внимание судебными инстанциями во время рассмотрения уголовных и гражданских дел.

Как составить расписку об отсутствии претензий к виновной стороне?

Нужна текст расписки: претензий не имею к виновной стороне

После ДТП и возбуждения уголовного дела по ст.264 ч.1 я и пострадавшая сторона пришли к решению о примирению сторон (я им выплачиваю компенсацию). У меня будет ст.25 за примирением сторон. Вопрос: как пострадавшей стороне правильно написать расписку (для суда), что они претензий ко мне не имеют. (нужен сам текст). И нужно ли мне что-нибудь писать в суде. Спасибо.

8,0 рейтинг
2708 отзывов

После ДТП и возбуждения уголовного дела по ст.264 ч.1 я и пострадавшая сторона пришли к решению о примирению сторон (я им выплачиваю компенсацию). У меня будет ст.25 за примирением сторон. Вопрос: как пострадавшей стороне правильно написать расписку (для суда), что они претензий ко мне не имеют. (нужен сам текст). И нужно ли мне что-нибудь писать в суде. Спасибо.

Добрый день! В данном случае расписка о возмещении морального, материального и физического вреда составляется в письменном виде, в которой указываются все обстоятельства и данные сторон и соответственно сумма выплаты с росписями сторон и условиями в которых будет прописано отсутствие претензий друг к другу. В суд необходимо будет подать ходатайство о приобщении к материалам дела данной расписки и заключение мирового соглашения.

Источник: https://business-doc.ru/raspiska-rabotnika-pri-uvolnenii-ob-otsutstvii-pretenzij/

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Расписка составляется при увольнении, при травме, в связи со смертью и при других возникших ситуациях.

Интересные материалы по теме:

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Источник: https://aktbuh.ru/documents/download/345-raspiska-ob-otsutstvii-pretenzij-k-rabotodatelyu.html

Расписка в отсутствии претензий при увольнении

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Пример расписки об отсутствии претензий

Во многих правоотношениях между физическими лицами, связанными с денежными средствами, подтверждением факта выполненных договорных обязательств является расписка об отсутствии претензий. Стороны должны составить ее в письменном виде, и написать, что претензий друг к другу не имеют. О том, как составляется такой договор, и о его форме, будет рассказано ниже.

Никакими нормативными актами порядок составления расписки и ее форма не регулируются. Но сложилась определенная практика, поэтому юристы, чтобы обезопасить стороны от лишних судебных тяжб, выработали определенный пример, на основании которого и составляется расписка об отсутствии претензий.

Данный акт (юридический документ) составляется в тех случаях, когда между сторонами возникают взаимные права и обязанности, связанные с получением денежных средств. Сюда можно отнести трудовые отношения (выплата работнику положенных средств), ДТП (возмещение материального и морального вреда), займы (когда одна сторона дает в долг другой денежные средства), покупка и продажа недвижимости.

Исходя из этого, к расписке выдвигаются следующие требования:

данный акт составляется только в письменной форме (в форме заявления он не пишется);

в этом акте указываются анкетные, а также паспортные данные лица, которое его пишет, и человека, которому оно адресуется;

он должен содержать краткую формулировку возникших правоотношений (например, работник такой-то получил средства, положенные ему при увольнении в такой-то сумме, за что претензий к работодателю не имеет);

этот юридический акт имеет право писать только дееспособное лицо (достигшее возраста 18-ти лет);

обязательными реквизитами этого акта являются такие фразы, как «материальных претензий нет», «получил такую-то сумму денежных средств от такого-то лица»;

данный документ должен быть скреплен личными подписями граждан (руководителями предприятий), которые его составили, а также на нем обязательно должна стоять дата, когда расписка была составлена.

Проще говоря, данный документ, по своей сути, является соглашением об отсутствии претензий друг к другу и прекращении либо возникновении между ними правоотношений.

Нужно знать, что, согласно сложившейся судебной практике, при даче средств в займ (физическими лицами), купле-продаже недвижимого имущества, расписка является единым доказательством факта возникновения и подтверждения правоотношений. Поэтому ее лучше делать в форме письма, то есть писать собственноручно. Некоторые составляют бланки расписок, которые заполняются собственноручно.

Теперь перейдем к рассмотрению шаблона расписки о том, что не имеется претензий друг к другу.

Он состоит из таких обязательных частей:

Расписка. Она пишется по центру листа.
Далее идет описательная часть. Например: «Я, такой-то, паспорт серии, номер, выданный таким-то органом, получил от Ф.И.О. денежные средства в такой-то сумме и обязуюсь их вернуть такого-то числа».
Также в описательной части должно быть указано возникшее правоотношение (кратко). Например: «Данные средства получил в долг (займ)».
Последняя часть – это простановка подписи и даты составления расписки.

Если она пишется в случаях получения средств за проданное имущество, возмещение какого-либо ущерба, тогда в ней сохраняются все реквизиты, указанные выше, но лица указывают в этом документе, что от претензии друг к другу они отказываются.

При отказе писать документ об отсутствии претензий или получении денежных средств, нужно собрать несколько свидетелей (не родственников, так как их можно признать в суде заинтересованными лицами) и составить с ними претензионный документ, где написать, что между такими-то лицами возникли договорные обязательства (кратко описать какие). Однако Ф.И.О. отказался писать расписку, что подтверждается свидетелями Ф.И.О.

Это будет основанием для подтверждения своей правоты в суде или других органах, если будет подана жалоба.

Расписка об отсутствии претензий должна быть составлена в письменной форме, и иметь некоторые реквизиты, указанные выше. Она не утверждена на законодательном уровне, но сформирована на основании юридической и судебной практики.

Расписка в отсутствии претензий при увольнении

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае между сторонами заключается письменное соглашение, где могут предусматриваться условия о денежной компенсации и другие условия, в т.ч. об отсутствии взаимных претензий.
По другим основаниям увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя и др.) составление соглашений об отсутствии претензий не практикуется, т.к. у работника все равно остается право обратиться в суд за защитой нарушенных интересов (в т.ч. обратиться с требованием о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул), а работодатель при наличии такого соглашении лишает себя такого права (обратиться в суд).
Практикуется заключение соглашения (например, об отсутствии претензий) при причинении материального ущерба, как работником, так и работодателем, а также соглашение о возмещении морального вреда. При рассмотрении этих ситуаций в суде, такие соглашения будут учитываться.
Обращаем Ваше внимание, что соглашение о расторжении договора является намерением сторон – расторгнуть трудовой договор на определенных условиях, а не фиксированием факта об отсутствии претензий в настоящее время и в будущем. В случае решения суда о дополнительных выплатах в пользу бывшего работника, предусмотренных действующим законодательством (включая компенсацию морального вреда), то суммы, выплаченные работнику по соглашению о расторжении договора, будут уменьшать присужденные судом начисления работнику.

При увольнении сотрудника, в частности по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем обратить внимание на правильность и полноту оформления документов. Например, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и т. д. Зафиксировать данный факт дополнительно можно, получив у работника расписку на дату увольнения; причем соглашение об отсутствии претензий, по нашему мнению, в данном случае не должно составляться, т.к. увольнение происходит по инициативе одной стороны (сотрудника).
Расписка не гарантирует отсутствие претензий в будущем (в т.ч. требования о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул) и не лишает работника права обратиться в суд с иском к бывшему работодателю, однако в случае судебного спора расписка будет дополнительным доказательством позиции работодателя.

Как оформить расписку об отсутствии претензий на жилье при прописке?

надо человеку сделать прописку на пять лет, что первее надо сделать?прописать или оформить у нотариуса документ о том что человек не претендует на жил прощадь и без права проживания

Сама по себе регистрация (прописка) не даёт права на «претензии на жилплощадь», если квартира в собственности. Если квартира муниципальная (не приватизированная), то на регистрацию постороннего гражданина нужно получить письменное согласие наймодателя.

А вот тут требуется Вам пояснить, что фиктивная регистрация (прописка) может грозить владельцу квартиры административной или даже уголовной ответственностью.

УК РФ
Статья 322.2. Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации

Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Расписка при увольнении

1. Может ли работодатель требовать расписку о неразглашении методики при увольнении.

1.1. Здравствуйте.
Требовать расписку — не может.
Но если методика является объектом коммерческой тайны (то есть существует внутренний нормативный акт о присвоении данной методике такого статуса, и эта методика обладает коммерческой ценностью), которая доводилась до Вас, он может при разглашении Вами этой тайны, взыскивать убытки.

2. Должен ли писать расписку при увольнении с не официальной работы?

2.1. Расписку о чем? Заявление об увольнении — не нужно писать, если работаете без трудового договора.

3. Может ли гражданин обратиться с данной бумагой в суд?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал в конторе по продаже при увольнении написал расписку Што не имею претензий к работодателю, при увольнении заставили написать расписку о том что должен денег сумму даже не помню на имя фамилию человека без реквизитов. Без срока исполнения но с датой заполнения, прошло шесть лет может ли человек с этой бумагой обратится в суд?

3.1. Владимир, срок исковой давности 3 года. Если и обратятся, обязательно заявите об этом в суде. В ИСКЕ БУДЕТ ОТКАЗАНО.

4. У работодателя имеется расписка, написанная собственноручно. Но не о займе денежных средств, а о частичной оплате обучения. И заёмщик обязуется работать в компании 2 года, но при досрочном увольнении должен выплатить всю сумму которую заплатил работодатель. Прошёл год и я хочу уволиться. В течении какого времени я должна выплатить сумму (сроки в расписка не указаны)? И считается ли эта расписка действительно?

4.1. По сути условия расписки действительны (и законны) только о займе (и обязательстве возврата займа).
Только это может требовать работодатель.

5. Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?

5.1. Можно обжаловать решение суда в вышестоящий суд.

5.3. Доброго дня должны быть дополнительные доказательства того, что это была заработная плата, например: переписка, аудио запись разговора с директором, электронная по почте! Второй момент (не могу судить точно поскольку не знаю из чего складывалась серая часть? Процент с продаж например. ) Где была прописана и как оговаривалась серая часть, можно ли ее доказать например в ходе расследования (то есть вы обращаетесь с заявлением в полицию, провести проверку по поводу махинаций с заработной платой, сотрудники полиции обязаны будут как миниму опросить директора, сравнить реальный доход, опросить контрагентов (тут вы можете указать кто работал с вашим предприятием) и т.д. О какой сумме речь идет?

5.4. Решение могло быть и противоположным, многое зависит от работы адвоката по делу, представленных доказательств аргументов. Сейчас надо знакомиться с решением суда, чтобы оценить перспективу его отмены.

Судом какого района вынесено решение?

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

5.5. Мосгорсуд вынес решение в пользу работодателя. Серую зарплату сложно доказать, т к отношения с работодателем строились на доверии.

5.6. Не исключено. Надо рассматривать все материалы первого и второго дела. Кто что писал суду, говорил, отвечал на вопросы, какие документы предоставлял.
Думать надо, перед тем как такие иски подавать.

6. У нас уволился сотрудник 28.12.2019 г., у которого был займ 45000 руб., из них он остался должен 28 000 руб.. При увольнении была написана расписка, в которой он обязуется выплатить долг до 01.05.2019 г. Прошло уже больше 2-х месяцев, никаких денег от него так и не поступило. Какие действия мы можем предпринять относительно него, например подать в суд, чтобы удерживали из зарплаты и как это грамотно сделать? Спасибо заранее. Ольга Тула.

Пишите исковое о взыскание суммы задолженности по договору займа. Решение, вступившее в законную силу подаете приставам, они выносят постановление о направлении по месту работы для взыскания с заработной платы.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

7. Я работал в компании связной при работе у нас украли телефон, вора поймали, и после увольнения просят написать меня расписку о возврате украденного телефона, это вообще правомерно?

7.1. Взыскание ущерба должно производиться с преступника ст 15 и 1064 гк рф в полном объёме.

8. Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

9. При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р.. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила. При расчете работодатель удержал 15 т.р. из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать. Пока я им не отдам деньги.

9.1. Здравствуйте! Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю при увольнении

погашение финансового долга перед сотрудником;

выдача всех необходимых ему документов;

выполнение каких-либо договорных обязательств;

увольнение;

ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность.

Правда, для того, чтобы заверить расписку в нотариальной конторе потребуется время и немного денег.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Расписка об отсутствии претензий представляет собой акт одностороннего порядка, который подтверждает факт того, что у одной стороны отсутствуют какие-либо требования к другой. Это своеобразное подтверждение того, что между сторонами было достигнуто соглашение. Данный акт может быть составлен как физическим лицом, так и организацией.

Расписка об отсутствии претензий составляется человеком единолично, при этом третьи лица в данной процедуре не участвуют. Классический образец данной бумаги, согласно деловым обычаям, предполагает, что текст написан от руки, поскольку почерк может подтверждать важные юридические факты.

Такое соглашение может принимать следующие формы:

Расписка об отсутствии претензий при ДТП. Это подтверждения факта отсутствия требований материального и иного характера к виновникам ДТП. Этот акт может составляться после ДТП или же впоследствии. Такой документ может предъявляться на судебном заседании как доказательство выполнения стороной своих обязательств после ДТП.
Расписка, свидетельствующая об отсутствии материальных претензий. Этот документ подтверждает снятие требований вещественного или финансового характера к другой стороне. Такое соглашение о снятии имущественных требований составляется в рукописном варианте, как правило, для обеспечения сделок, заключенных в устной форме. Бумага изготавливается в одном экземпляре.
Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.
Акт о неимении претензии. Это двусторонняя документация, которая призвана разрешить ту или иную спорную ситуацию на взаимных условиях. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.

Текст официальной бумаги должен быть кратким и содержательным. Образец документа можно посмотреть в Интернете. Он должен включать в себя ФИО стороны (полностью), а также его год рождения и точный адрес, по которому он проживает. Паспортные данные также нужно указывать (номер и серию).

Данный документ можно составить самостоятельно, ориентируясь на уже готовые формуляры. Такая бумага позволит вам защитить свои права в случае назначения судебного разбирательства.

Документация по типу соглашения составляется только в том случае, если договорные отношения между сторонами были полностью урегулированы. Это может быть при официальном расторжении договора. При составлении подобного документа необходимо ориентироваться на нормы трудового и гражданского права. Подписание бумаги осуществляется сугубо в добровольном порядке.

В законодательстве прописано, что двусторонний документ об неимении требований и факт приемки товаров или же выполненных работ являются совершенно разными документами. В последней бумаге может быть закреплена фраза, подтверждающая отсутствие возражений одного лица к другому. Однако даже при наличии этой фразы потребитель может обратиться в судебную инстанцию, если поставщики доставили товар позже указанного срока. Согласно судебной практике, судья принимает решение в пользу истца.

Могут ли работодатели на основании закона не выплатить заработную плату в случае, если при увольнении на испытательном, в договоре который у работодателя, сотрудник подписал, что «Никаких финансовых претензий к организации не имею»? Заработную плату обещают выплатить через неделю.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 561 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Возможно ли закрыть досрочно дело по расписке об отсутствии претензий сторон?

Могут ли быть предъявлены претензии от работодателя к работнику при увольнении?

Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя?

Как оспорить клевету со стороны работодателя, если работников обвиняют в воровстве просроченного товара?

Порядок увольнения работника в связи с наступившей инвалидностью

Нужна текст расписки: претензий не имею к виновной стороне

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р.. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила. При расчете работодатель удержал 15 т.р. из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать. Пока я им не отдам деньги.

Здравствуйте! Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

Работодатель не выплачивает расчёт при увольнении (написал расписку от физ. лица) , но есть трудовой договор, есть рабочая переписка в приложении телеграмм с фотоотчетами. Срок по расписке истёк. Как правильно поступить для возврата денежных средств, на чем основываться?

Здравствуйте, Вячеслав! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Уважаемый Вячеслав! Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то следует обращаться в Государственную инспекцию труда. Расчет должен производится в день увольнения (см. ст. 140 Трудового кодекса РФ). Расписка от «физического лица» может быть полезна в суде, если факт трудовых отношений не будет установлен и ГИТ предложит обращаться в суд.

Здравтвуйте! Я заняла у своего начальника энную сумму и при увольнении написала расписку о выплате долга 31.12.2017. но денег у меня на этот момент не оказалось. Сегодн ко мне пришли лица кавказской национальности с требованием оплаты долга (начальница передала копию расписки этим лицам). сама же она находится под дом. арестом по статья 238 часть 2.Что мне делать, куда обращаться, у меня двое детей? Я боюсь за них.

Никуда не обращаться, требования об уплате долга не являются составом ни правонарушения, ни преступления. Отдавайте долг, в случае уклонения от обязательств лично Вы каких последствий ожидали и каких советов ждете от юристов? Что мы приедем и организуем круглосуточную оборону, что скинемся и вернем долг за Вас? «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «»ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими «законами» или иными правовыми актами. «»2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. «»В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне. КонсультантПлюс: примечание. Условие договора о плате за односторонний отказ от исполнения обязательства ничтожно, если такое право установлено императивной нормой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54). «»3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

При увольнении заставили написать расписку. В которой говорится, что если в случае ревизии будет не досдача, я буду должна заплатить, хотя по приходу в магазин не было ревизии, и на весь период они не делали ревизии и при увольнении они тоже её не проводили. Скажите если они будут требовать с меня деньги что мне делать, платить?

Не платить и говорить в суде что данная расписка была написана под давлением никаких денежных обязательств вы не принимали и с актом ревизии не ознакомленгы, она проводилась без вас.

Здравствуйте! Нет, можете ничего не платить. Отправляйте работодателя в суд, пусть доказывает все факты в судебном порядке. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Не нужно ни в коем случае ничего платить. Действия работодателя оспорьте в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде, ст.392 ТК РФ. удачи!

Добрый день! Если ревизию изначально предполагалось проводить без Вас, то можете ничего не платить — мало ли что и куда они могут переложить! Удачи Вам!

Доброго времени суток. Ничего вы ему не платите. Пусть еще докажет в суде недостачу и что она возникла по вашей вине. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Мария. Добрый день. Глупости. Нельзя ничего писать, нельзя ничего платить. Пусть делают ревизию. Вы уже не работаете. В суде докажете свою правоту. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

При увольнении остался долг по зарплате. Работодатель написал расписку о погашении долга в течении двух месяцев. За это время была выплачена только часть. Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

—Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать? Обращаться в суд за до взысканием долга, в качестве доказательств к исковому заявлению приложить расписку и потребовать ведомости о выплате по расписке.

Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать? Можете обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.

Добрый день. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости с сопутствующим требованием об установлении факта трудовых отношений.

Работодатель при увольнении предлагает расписку с печатью для выплаты чёрной части зп, можно ли будет в суде доказать по этой расписке что то, если мне не выплатят обещенного по расписке, а я ещё и подпишу договор о соглашении строн о расторжении труд договора что претензий к ним не имею.

Добрый день! Требуйте от него расписку, как от физического лица, с указанием, что Вы дали ему в долг такую-то сумму до такого-то числа, укажите штрафные санкции за несвоевременную выплату.

Продавцы брали продукты под запись. При увольнении написали расписку. Потом подали в суд признать расписку недействительной по ее безденежности. Теперь подали в суд о взыскании процессуальных издержек в размере 15000 рублей (адвокату). Есть договор с адвокатом. Посоветуйте что делать.

Здравствуйте, оспаривать решение суда о безденежности расписки, попутно — добиваться возбуждения уголовного дела по факту кражи. Расходы на адвоката — снижать.

Если Вы проиграли суд, то с Вас вправе взыскать судебные издержки. При этом часто суды издержки уменьшаются в связи с их несоразмерностью. Удачи Вам.

Издержки с Вас взыщут. С продавцами Вы должны были заключать договора о материальной ответственности. Продукты были отданы неизвестно кому, причинен ущерб работодателю. Попробуйте действовать в этом направлении.

Если суд по расписке вы проиграли, то они вправе требовать как сторона в пользу которой состоялся суд судебных издержек. Поэтому суд присудит с учетом практики сложившейся в вашем регионе. Просите снизить.

Должен ли писать расписку при увольнении с не официальной работы?

Расписку о чем? Заявление об увольнении — не нужно писать, если работаете без трудового договора.

Нужен образец расписки, что при увольнении сотрудник к компании не имеет никаких претензий и все финансовые обязательства перед ним выполнены.

Увольняйте по соглашению сторон и все в нем пропишите

Добрый день! Точного образца нет. Составьте расписку, укажите, что бы Вы, как работодатель, хотели бы в ней видеть, и согласуйте ее с работником. А лучше, увольте, по соглашению сторон, в нем все и пропишите.

При увольнение ревизор заставила написать расписку под давлением так как были не закрытые рассрочки, ревизор уверял что эта расписка только формальность, а через месяц пришел судебный приказ взыскать с меня 16000 рублей. Я написала возражение приложила документы что с з/пл сняли за рассрочки приказ отменили, но сейчас пришло исковое заявление через 4 месяца. Как быть?

Быть с чем? Судебный приказ выдается по бесспорным требованиям. Если поступили возражения,его отменят.но это не означает.что вы ничего не должны. Вы с чем не согласны? Непонятно. Что за рассрочки,о чем расписка? Не пишите.

У меня при увольнении недостача 40000 р. Я дала расписку что выплачу недостачу. Когда работала была гр. Украины. Прошло полгода сейчас пришла претензия на эту сумму чтобы выплатила в течении 30 дней, но я уже месяц как стала гр. России у меня другой паспорт. Вправе они требовать долг, или лучше его выплатить ка кто через суд. Как лучше поступить.

Здравствуйте! ДОЛГ лучше выплатить УДАЧИ ВАМ

Взяла в долг под расписку у своего директора, но пришлось уволиться. При увольнении он со мной полностью не расчитался. Как быть.

Здравствуйте! обращайтесь с исковым заявлением в суд

Так вы взяли в долг или дали в долг? Если давали, обращайтесь в суд.

Такая расписка все равно не будет иметь юридической силы.

Подставили на работе. При увольнении заставили написать расписку на 11000 под угрозой, что не отдадут трудовую книжку. По глупости и неопытности расписалась. а теперь не могу отдпть, т.к. до сих пор не могу найти работу.

не волнуйтесь пусть обратятся в суд.

Как написать расписку от лица матери чтобы сына отпустили без сопровождения при увольнении из армии.

Напишите в свободной форме. Там нет особых требований.

Как вернуть деньги по расписке? Я, Соколов Валентин при увольнении с работы не дополучил зарплату (расчет), вместо денег работодатель оставил мне расписку. Соответственно долг по расписке не отдал. Как мне поступить? Спасибо!

При увольнении, написала компании расписку, что расчет получила, претензий не имею. Могу ли я теперь подать в суд?

ДА, можете. Но компания представит расписку и скорее всего суд Вам откажет.

Расчет и выдача денег производится не на основании расписок, а по бухгалтерским документам-расходный ордер, ведомость. Если вы такие документы не подписывали, то можно обратиться в суд. Расписка- это не бухгалтерский документ.

При увольнений заставили написать расписку о согласии ждать расчета в связи с утерей карты и сменой реквизитов, уже как прошёл месяц и оплаты так и не было, каковы мои дальнейшие действия и может ли как-то эта расписка повлиять в суде.

Смотря по какому поводу обращаться в суд. Вообще, вы могли открыть любой другой счет, на который работодатель мог перечислить расчетные деньги.

При увольнении я написал расписку что буду выплачивать недостачу в течении года. При увольнении у меня удержали 25000 руб. Можно ли через суд вернуть удержанные деньги? Расписку написал из за неграмотности.

Если деньги взыскиваются неправомерно, то можете обжаловать в суде

Мой муж при увольнении с работы написал директору расписку под диктовку том что взял у директора в долг, написал т.к. Директор нашел недостачу баллонов с кислородом. Деньги не брал. В расписке как понятые расписались жена директора и двое его работников-заинтересованные лица, против директора не пойдёшь.спустя год директор решил вернуть с мужа деньги, которые он якобы брал в долг. Расписка написана была в свободной форме без нотариуса на рабочем месте. Директор обратился в суд по прописке мужа (пгт Змиевка свердловский район, орловская обл). суд рассмотрел без присутствия мужа, повестка не приходила, мы даже не знали что он будет и когда. Суд постановил взыскать с мужа деньги в пользу директора. О том что суд прошёл узнали когда змиевские приставы пришли и попросили оплатить госпошлину 5000 р. иначе обещали арестовать машину мужа. Мама мужа испугалась и оплатила, так как приставы эти пришли к ней домой а муж там не жил никогда и не живёт.ещё чуть позже уже к мужу по реальному месту жительства пришли орловские приставы и описали 2 машины. Лист (его копию) получили у этих приставов которые машины описали. Скажите можно ли ещё успеть что нибудь нам сделать для восстановления справедливости?

Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении срока обжалования судебного решения, одновременно с этим заявлением подавайте жалобу. Заявление о восстановлении срока мотивируйте тем, что не получали копии судебного акта. И в жалобе ходатайствуйте о приостановлении исполнительного производства.

Работодатель при увольнении дал расписку, что заплатит деньги, но это серая зп, я не уверен, что она где-то учтена в официальной бухгалтерии. Теперь работодатель тянет время и денег не дает. Сумма приличная, больше полумиллиона рублей.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

если вы получали зарплату «серую», то вам практически невозможно доказать, что вам кто-то что-то должен — вы должны это понимать, когда утраиваетесь на работу.

Как правильно заполнить расписку о получение денег работнику от работодателя при увольнение без последующих претензий.

Для безопасности стороны, у которой берут деньги (займодавец), хорошим способом обеспечения этой безопасности будет то, что человек, который берет деньги (заемщик) напишет расписку полностью от руки. В таком случае в суде будет проще доказать, что расписку писал именно этот человек. Также, в случае оспаривания расписки, будет проще проводить почерковедческую экспертизу. Паспортные данные заемщика не обязательны, но крайне желательны. Указание паспортных данных заемщика и займодавца может послужить средством их быстрой идентификации. Чем больше информации содержит расписка, тем лучше. Успехов.

работодателя не убережет вообще никакая расписка, если у работника есть претензии, отказ от права не влечет прекращения этого права (т.е. ничтожен)

При увольнении с меня требуют написать расписку, что я согласен выплатить из своей зарплаты долг перед компанией, а если ее не хватит, единоразово погасить остаток. Законно ли это? Долг по итогам инвентаризации и всяких разных актов где стоит моя подпись отличная от той что в паспорте.

Здравствуйте, Алексей Анатольевич! Нет, не законно. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу на работодателя. Всего Вам самого доброго.

Добрый день! Нужно писать жалобу в прокуратуру. С уважением и пожеланием лучшего.

При увольнении директор фирмы в которой я работал вместо расчёта дал мне расписку в том, что выплатит расчёт (N-ную сумму) до такого-то числа. Все сроки вышли — денег нет. директор говорит, что надо ждать каких-то перечислений. Что делать? Как забрать свои деньги?

Это обычная разводка на которую вы попались. Вы не можете обращаться в суд за взысканием своей зарплаты по истечении трёх месяцев после увольнения. — Ст. 392 ТК РФ. Можете попробовать подать жалобу в прокуратуру с описанием всей ситуации, авось поможет.

В суд нужно обращаться и трудовую инспекцию, и как можно быстрее иначе Вас так и будут завтраками кормить

Начальница предлагает мне написать расписку о том что деньги положенные мне при увольнении мне не нужны/отказываюсь/получила. Под какую статью попадают действия начальницы?

Такую расписку ни в коем случае подписывать не нужно! Ваш руководитель, как минимум, злоупотребляет служебным положением. Если вы служите на государственной службе, то ст. 307 УК РК.

Ситуация такая. Я дала деньги в долг партнеру по работе без расписки. При моем увольнении мы решили оформить долг распиской, в которой он подтвердил свой долг и указал срок возврата. Таким образом, деньги были переданы раньше, чем получена расписка. Насколько это критично.

Критично, могут потребовать возврат в судебном порядке, если не указали, что долг погашен (в самой расписке)

расписка «Претензий к фирме не имею»

2 538 сообщений

На мой взгляд наличие такой расписки не лишает работника права обращаться в суд с иском о взыкании зарплаты, восстановлении, или признании увольнения незаконным

и мне кажется что суд должен встать на сторону работника при достатоных на то основаниях,

руководители требуют расписку о том что претензий к фирме у человека нет

Ну а если противная ситуация. Работник чевой нибудь нарушил, причинил небольшой ущерб, видеть его на предприятии не хотят, но проблемы создавать не хотят и работника увольняют по собственному желанию, но у него условие дайте мне расписку, что претензий ко мне не имеете. Расписка будет действительна?
ИЛИ еще интереснее и у работодателя и у работника «рыльце в пушку» они обмениваются расписками и что дальше?

Я думаю, что все эти расписки не действитеьны так как

Я думаю, что все эти расписки не действитеьны так как

Расписки могут быть использованы только как доказательство отсутствия взаимных претензий у сторон на момент увольнения.

Расписки могут быть использованы только как доказательство отсутствия взаимных претензий у сторон на момент увольнения

последующее заявление, что написано типа под угрозой, не проканает ни как, свидетели-то вот оне.

под угрозой невыдачи з/п или еще чего-либо

Сообщение отредактировал Akkord: 23 Сентябрь 2005 — 16:14

Без оснований, просто дабы обезопасить себя, под угрозой невыдачи з/п или еще чего-либо.

нет оснований, нет и расписки.

что он такой-то претензий не имел.

Так и в суд не собирался, пока претензии не появились

претензии могли появиться только до увольнения.

расписка есть доказательство непредъявления претензий во время написания расписки .

Если включаете фразу типа: настоящая выдана в присутствии Ивановой, Петровой (лучше женщин),

все что угодно в присутствии всего трудового коллектива, их детей и родственников, а также верховного муфтия Саудовской Аравии — какой это аргументик и для кого?

Да не для кого, я в суде скажу что они любовницы директора ( а если директриссы даже лучше), а все почему, потому что свидетели (лучше конечно когда на предприятии создана трудкомиссия) должны приниматься только в трудотношениях, допустим отказ от подписи работкика на приказе, вполучении уведомления и тд.

Но самое главное высказал
Northem

по идее да. на практике. в жизни всякое бывает.

Источник: https://dpryug.ru/2030-raspiska-v-otsutstvii-pretenzij-pri-u

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий

Расписка об отсутствии претензий

Для чего пишут

Кто пишет

Нужно ли нотариальное заверение

Что указывать в тексте

Правила составления

Что признают недействительным

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Расписка при увольнении об отсутствии претензий к работнику

Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий к работодателю

Образец соглашения об отсутствии претензий у стороны к другой

Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

Расписка об отсутствии претензий

Как составить расписку об отсутствии претензий к виновной стороне?

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Интересные материалы по теме:

Расписка в отсутствии претензий при увольнении

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Пример расписки об отсутствии претензий

Расписка в отсутствии претензий при увольнении

Как оформить расписку об отсутствии претензий на жилье при прописке?

Расписка при увольнении

Расписка об отсутствии претензий к работодателю при увольнении

расписка «Претензий к фирме не имею»

Похожие записи:

Добавить комментарий