Как отсчитывается срок после уведомления об увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отсчитывается срок после уведомления об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как получить губернаторские выплаты при рождении ребенка в 2019 году. Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Напомним, что долгое время маткапитал можно было направить.
Содержание:
Срок уведомления об увольнении
Трудовое законодательство обязует руководителя организации придерживаться ряда правил при увольнении работников. Как правило, в локальных актах организаций, трудовом договоре фиксируется обязательство нанимателя оповещать о грядущем увольнении работника.Чтобы уменьшить или исключить возможные споры и претензии со стороны увольняемых, наниматель, следуя регламенту Трудового кодекса РФ, совместно с отделом кадров подготавливает должное оповещение. Срок уведомления об увольнении должен соблюдаться неукоснительно, иначе документ не будет считаться законным.
Оповещение об увольнении и его законность
Уведомление — это документ, который используется кадровиками по решению нанимателя для извещения о предстоящих событиях организации, в рассматриваемом случае об увольнении работника. В Трудовом кодексе оговаривается необходимость уведомления работников, но не уточняется его формат.
Совершенно очевидно, что это обязательный этап в процедуре увольнения, который подразумевает ознакомление с документом (прочтение извещения) адресата. Законность уведомления подтверждается:
- передачей документального сообщения лично адресату (работнику) под подпись;
- отправка документа посредством заказного письма с уведомлением.
В случае если документ, отправленный по почте, через 5 дней возвращается с отметкой «не получен», наниматель ответственность здесь не несет, поскольку считается, что миссию свою по оповещению он выполнил. При отказе адресата поставить подпись под письмом составляется соответствующий акт.
Распространенные виды уведомлений и сроки их вручения
По собственному желанию работник может уволиться в случаях, определяемых ст. 80 ТК РФ. Уведомление работник не отправляет, но известить о своем решении обязан, написав заявление об увольнении за 2 недели. По сути, написанное им заявление является своего рода уведомлением об увольнении и подается заранее в установленные законом сроки.
Основания для увольнения по инициативе нанимателя могут быть разными. Их характер можно обозначить как непредвиденный и вполне предсказуемый, планируемый. Подробно об этом рассказывается в ст. 81 ТК РФ. К примеру, распространенными причинами увольнения являются: прекращение деятельности организации, штатное сокращение, существует также ряд оснований для денонсирования трудового договора по вине работника. В таких случаях увольняемые оповещаются заранее посредством уведомлений. Отсюда выделяют несколько видов уведомлений, которые составляются хоть и по одинаковой форме, но с указанием разных причин и принятых решений. Рассмотрим некоторые из них.
в уведомлении нужно указывать причины, согласно которым признается, что работник не прошел испытание;
Указанные общие основания увольнения действительны для резидентов РФ и иностранцев. Они не имеют никакого отношения к гражданству работающих. Увольнение иностранца может производиться и по особым причинам (окончание срока действия полиса ДМС, разрешения на работу и т. д.).
Специфика процедуры увольнения иностранных работников заключается в том, что уведомлять после увольнения в трехдневный срок нужно и миграционные службы. Подобные документы должны содержать все сведения об уволенном иностранце: ФИО, профессия, правовая основа трудовых отношений, регистрационные данные, дата и причины увольнения. Доставка уведомления осуществляется посредством почты или передается лично.
Оформление уведомления о грядущем увольнении работника
Во всех случаях увольнения, где уведомление необходимо, обязанность по его составлению, визированию у нанимателя и отправке работнику лежит полностью на отделе кадров. Ответственный за оповещение увольняемого готовит бланк со штампом, где указываются:
- дата извещения;
- исходящий номер;
- реквизиты организации.
Несмотря на то, что утвержденной типовой формы такого документа не имеется, структура документа, которую берут за основу все организации, во всех случаях идентична.
Порядок уведомления работника об увольнении
Таким образом, процедура оповещения проводится сотрудниками отдела кадров под их же ответственность. Во всех случаях, где необходимо известить работников об увольнении, порядок уведомления тоже одинаков.
Увольнение руководящего состава организации
Руководство организации, включая генерального директора, так же как и рядовые работники, вправе уволиться по собственному желанию, поскольку ст. 37 ТК РФ запрещает принуждение к труду. Право на добровольное решение работать или нет, одинаково распространяется на всех граждан. Генеральный директор обязан за месяц предупредить о своем решении организацию (общее собрание участников т. д.).
Уволить директора и любого другого руководителя в организации можно на общих основаниях. Оформление и порядок процедуры в основном происходит в общепринятом порядке. Разница состоит только в том, что вопросы увольнения директора, оповещения связаны с полномочными органами организации (советом директоров, учредителями и т. д.). Причем срок оповещения об увольнении директора увеличивается до месяца. В остальном процедура увольнения (и извещения) не меняется.
Если директор является единственным участником общества, то процесс увольнения упрощается. Ему не нужно отправлять себе уведомление и дожидаться окончания месяца. Просто принимается решение и издается приказ. При смене собственника оповещать об увольнении также нужно за месяц. Новый владелец вправе на протяжении 3 месяцев инициировать увольнение заместителя бывшего директора и главного бухгалтера.
Пример 1. Ознакомление работника с уведомлением о денонсировании срочного трудового договора по причине окончания его срока
В. А. Серебрянику начальник кадрового отдела вручил за 3 дня до окончания срока действия трудового договора (до 13 ноября 2016 г.) 1 экземпляр уведомления об увольнении. Документ включает:
- причину увольнения — окончание срока действия договора;
- дату увольнения аналогичную той, которая указана в трудовом договоре, то есть 13 ноября текущего года;
- внизу под текстом подпись нанимателя.
Заявление зафиксировано под номером в журнале регистраций. Сроки уведомления и формат самого оповещения соблюдены правильно. Уведомление считается правомерным. Работник ознакомился с документом и поставил свою подпись.
Пример 2. Уведомление работника о сокращении штата ООО «Лютик»
Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»
Уведомление Мориной Ирине Петровне
(заведующий хозяйством АХО)
В связи со штатным сокращением работников ООО «Лютик» (приказ от 18.10.2016 № 19-од):
- Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении 15.12.2016 (по ст. 81., ч. 1, п. 2 ТК РФ).
- Оповещаем Вас о наличии вакансии техника по эксплуатации ООО «Лютик» по состоянию на 11.10.2016. Размер заработной платы по указанной должности составляет 10 тыс. руб.
Генеральный директор (подпись) П. Р. Олесов
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Как работнику выразить согласие на работу по предложенной нанимателем новой должности в уведомлении при сокращении штата?
Ответ на такое предложение в самом уведомлении должен быть кратким. Работник в произвольной форме пишет, какого числа получил уведомление, а также что с ним ознакомлен и согласен перевестись на предложенную должность. Рядом нужно поставить дату написания ответа и личную подпись.
Вопрос №2: Может ли наниматель отправить уведомление об увольнении в период, когда работник находится на больничном?
Вопрос №3: Наниматель предупредил сотрудника о денонсировании трудового договора по причине окончания срока его действия. Как высчитывать в такой ситуации время увольнения по уведомлению, нужно ли засчитывать в этот период выходные, праздничные дни?
Обычно в трудовом договоре указывается количество лет (либо месяцев), которое определяет срок действия договора. Если последний день работы согласно договору придется на выходной или праздничный день, они не учитываются. Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день после праздника или выходного.
Вопрос №4: Может ли продлеваться срок уведомления (заявления), если увольняется сотрудник по собственному желанию?
Нет, исключение составляет отзыв заявления сотрудником. После этого он вправе подать его вновь, указав другую дату увольнения. Таким образом срок перенесется на иное, более позднее время.
Вопрос №5: Привлекают ли к ответственности организацию за несоблюдение сроков уведомления работников об увольнении?
Подобные случаи признаются нарушением трудового законодательства (ст.79 ТК РФ). За это предусмотрена административная ответственность. Нарушителей (ИП, должностных лиц, организацию) штрафуют. Не исключается и возмещение морального ущерба работнику, если так решит суд.
Источник: https://online-buhuchet.ru/srok-uvedomleniya-ob-uvolnenii/
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ
Практические советы польских юристов для иностранцев, которые приехали в Польшу с целью трудоустройства
Как считать срок уведомления работодателя об увольнении?
Не так давно ко мне обратился человек, который желал уволиться с прежнего места работы с вопросом: «Как ему считать двухнедельный срок на уведомления работодателя об увольнении?»
Мы уже с Вами знаем, что для того чтоб расторгнуть трудовой договор как работник так и работодатель обязаны уведомить о его расторжении в установленный срок. Подробнее об этом написано тут.
Конечно есть случаи когда работник имеет право уволится без того чтоб уведомлять работодателя, то есть без отработки. И об этом мы писали здесь.
Но вернемся к нашей ситуации. И так у звонившего мне человека обстоятельства дела выглядели таким образом: он имел трудовой договор на определенный срок, в данном трудовом договоре было указано, что при увольнении необходимо уведомить другую сторону не менее чем за две недели.
В соответствии со ст. 30 § 2(1) Трудового кодекса — срок расторжения трудового договора исчисляется в неделях или месяцах и заканчивается их кратным числом, соответственно, в субботу или в последний день месяца.
Практически это выглядит так. При подаче заявления работником работодателю, например, 19 апреля 2017 года, двухнедельный срок начинает отсчитываться с воскресенья, то есть с 23 апреля 2017 года (при этом значения не имеет подано заявление в понедельник или пятницу отсчет пойдет со следующего дня после субботы, то есть с воскресения). Указанный срок закончится тоже в субботу, то есть 6 мая 2017 года.
Моментом подачи считается момент когда работодатель ознакомился с вашим заявлением, это правело действует и в обратную сторону.
Так же в день увольнения работодатель обязан выплатить всю заработную плату и провести расчет по отпуску.
Такая норма закона гарантирует работнику защиту от увольнения без соблюдения его прав и даст время на поиск другого места работы, а работодателю время на поиск нового сотрудника.
Источник: https://trudowoeprawowpolsze.wordpress.com/2017/05/12/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4/
Когда и за сколько дней предупреждают об увольнении
Случаи уведомления при увольнении по инициативе компании
Полный перечень оснований расторжения трудового договора по решению администрации организации указан в ст. 81 ТК РФ. Однако не все из них требуют от работодателя делать предварительное предупреждение об увольнении работника.
Единственные случаи увольнения по инициативе компании, которые прямо требуют от работодателя оповестить сотрудника о своем решении, это ликвидация организации или сокращение ее штата (ст. 180 ТК РФ).
В обычных случаях срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя по указанным двум основаниям составляет 2 месяца. Если сотрудник занят на сезонных работах, то этот период сокращён до 7 дней. А при прекращении сотрудничества по срочному договору, действующему до 2-х месяцев – до 3-х календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Во всех остальных случаях, связанных с недостатком квалификации работника, его виновными действиями, фактически допустимо увольнение без предупреждения нанимателем. Обязанности уведомлять трудящегося у компании в таких ситуациях нет. Тем более, что его знакомят с приказом на увольнение под роспись. Тем не менее, на практике работодатели довольно часто оповещают увольняемых работников и по иным основаниям расставания. При этом срок такого уведомления они выбирают в произвольном порядке.
Уведомление вручают сотруднику в письменном виде под роспись – лично или заказным письмом с оповещением о получении.
Уведомление работодателя при увольнении по собственному желанию
Законодательство прямо обязывает работающего оповещать работодателя о намерении уйти по своей инициативе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако то, за сколько работник должен предупредить об увольнении, зависит от:
- типа трудового договора;
- категории должности трудящегося.
Указанные сроки – минимальные. Не запрещено оповещать об уходе и за более продолжительный период. Делают это путем написания заявления и указания в нем даты увольнения, отстоящей от дня подачи заявления на указанное в таблице время.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник не отозвал свое заявление, производят расторжение трудового договора с ним.
В некоторых случаях сотрудник имеет право уйти без соблюдения сроков оповещения. Это возможно в связи с наличием обстоятельств, препятствующих продолжению работы у данного нанимателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например – выход на пенсию, переезд в другой город/местность, зачисление в образовательное учреждение. Как и за сколько работник должен предупредить об увольнении в подобном случае?
Срок в такой ситуации сотрудником выбирает по его усмотрению. Он может быть:
- равен стандартному;
- быть короче него;
- вообще сводиться к увольнению одним днем.
Достаточно указать его в заявлении. Работодатель в подобных условиях не может отказать сотруднику в увольнении.
Сроки уведомления при окончании действия срочного договора
Работодатель обязан известить сотрудника о расторжении строчного трудового договора в связи с завершением периода его действия не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Однако если он был заключен на время до выхода основного работника и прекращается в связи с его возвращением, наниматель может не соблюдать этот срок и расторгнуть трудовой договор без предупреждения.
Заполнение трудовой книжки в 2018 году: образец
Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой
Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке об этом
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kogda-i-za-skolko-dnej-preduprezhdayut-ob-uvolnenii.html
Как отсчитывается срок после уведомления об увольнении
Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).
Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка. Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст. 80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.
Административное наказание ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» в виде административного штрафа назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, избранная мера соответствует характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела. Судья районного суда нашел веские основания для снижения размера административного штрафа, что соответствует принципам разумности и справедливости.
Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.
Решение судьи Головинского районного суда Москвы от 13 апреля 2016 года, постановление N * начальника ОУФМС России по Москве в САО от 21 мая 2015 года по делу об административном правонарушении по ч. 4 ст.
Как отсчитывается срок после уведомления об увольнении
Трудовое законодательство обязует руководителя организации придерживаться ряда правил при увольнении работников. Как правило, в локальных актах организаций, трудовом договоре фиксируется обязательство нанимателя оповещать о грядущем увольнении работника.Чтобы уменьшить или исключить возможные споры и претензии со стороны увольняемых, наниматель, следуя регламенту Трудового кодекса РФ, совместно с отделом кадров подготавливает должное оповещение.
Срок уведомления об увольнении должен соблюдаться неукоснительно, иначе документ не будет считаться законным.
Оповещение об увольнении и его законность
Уведомление — это документ, который используется кадровиками по решению нанимателя для извещения о предстоящих событиях организации, в рассматриваемом случае об увольнении работника. В Трудовом кодексе оговаривается необходимость уведомления работников, но не уточняется его формат.
Совершенно очевидно, что это обязательный этап в процедуре увольнения, который подразумевает ознакомление с документом (прочтение извещения) адресата.
Как отсчитывается срок после уведомления об увольнении по собственному желанию
КоАП РФ в отношении ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер», изменено в части наказания (административный штраф снижен до 200000 рублей), в остальной части постановление оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения,
23 апреля 2015 года инспектором ОППМ ОУФМС РФ по Москве в САО составлен протокол МС N 166923 об административном правонарушении в отношении ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Постановлением N * начальника ОУФМС России по Москве в САО от 21 мая 2015 года ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей.
В Московский городской суд поступила жалоба законного представителя ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» В., в которой он просит отменить постановление должностного лица, ссылаясь на то, что трудовой договор с иностранным гражданином Общество заключило 03 декабря 2014 года, однако действующая на момент заключения трудового договора редакция ст. 13.1 п.
Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен.
Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения (ст. ст. 71, 292 и 296 ТК РФ).
К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст.
А вот если сотрудник руководит организацией, то ст.
ТК РФ обязывает уведомить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст.
348.12 ТК РФ). При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.
Для этого оформляется уведомление об увольнении.
В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины. Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании.
Данный документ должен быть подписан работником.
Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.
Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением. Право работника оспорить действие начальства остается в силе.
О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео:
За сколько должны предупреждать о сокращении
Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий.
Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день. В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода.
При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением.
ТК РФ установлено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, если работник не был уволен в установленный срок, то об увольнении после него не может быть и речи.
Это подтверждается и примерами судебной практики. Так, Московский областной суд, восстанавливая Б. в прежней должности, указал, что увольнение является незаконным, так как работодатель уволил ее лишь 5 марта в связи с нахождением Б. на больничном, в то время как согласованной датой увольнения было 14 февраля, следовательно, трудовые отношения считались продолженными (Апелляционное определение от 25.09.2012 по делу N 33-18061).
Отпуск с последующим увольнением
Статья 127 ТК РФ позволяет работнику при увольнении вместо компенсации за все неиспользованные отпуска отгулять их. Для этого работник должен письменно обратиться к работодателю.
Согласно п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
Самые важные изменения этой весны!
- Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.
Ему не нужно отправлять себе уведомление и дожидаться окончания месяца. Просто принимается решение и издается приказ. При смене собственника оповещать об увольнении также нужно за месяц.
Новый владелец вправе на протяжении 3 месяцев инициировать увольнение заместителя бывшего директора и главного бухгалтера.
Пример 1. Ознакомление работника с уведомлением о денонсировании срочного трудового договора по причине окончания его срока
А. Серебрянику начальник кадрового отдела вручил за 3 дня до окончания срока действия трудового договора (до 13 ноября 2016 г.) 1 экземпляр уведомления об увольнении. Документ включает:
- причину увольнения — окончание срока действия договора;
- дату увольнения аналогичную той, которая указана в трудовом договоре, то есть 13 ноября текущего года;
- внизу под текстом подпись нанимателя.
Заявление зафиксировано под номером в журнале регистраций.
Сроки уведомления и формат самого оповещения соблюдены правильно. Уведомление считается правомерным. Работник ознакомился с документом и поставил свою подпись.
Основания для увольнения Особенности уведомления Прекращение деятельности организации Вручается работнику за 2 месяца до начала мероприятий;
текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей)
Штатное сокращение Направляется сотрудникам за 2 месяца до событий (срок может быть и больше, но не меньше указанного);
в оповещение нужно включать предлагаемые вакансии и указание на обязательство работника по сообщению решения на предложение
Завершение действия срока срочного трудового договора Работник оповещается не менее чем за 3 дня;
указывается основание денонсирования договора — в связи с окончанием срока действия
Неудовлетворительный результат, показанный работников во время испытания Решение сообщается работнику за 3 дня;
в уведомлении нужно указывать причины, согласно которым признается, что работник не прошел испытание;
подобные действия будут иметь законное основание только тогда, когда испытательный срок предусмотрен трудовым договором
Указанные общие основания увольнения действительны для резидентов РФ и иностранцев.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом и судьей установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.
Неустранимых сомнений, которые должны бы трактоваться в пользу ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер», материалы дела не содержат.
Приведенные в жалобе доводы не основаны на материалах дела об административном правонарушении, опровергаются представленными доказательствами, изложенными выше, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, направлены на переоценку доказательств в выгодном для заявителя свете, а потому не принимаются судом.
Все фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными и получившими надлежащую оценку в постановлении, а также в решении при рассмотрении жалобы.
В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.
Таким образом, ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» направило уведомление о заключении договора подряда с иностранным гражданином в нарушение установленного п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 N 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» трехдневного срока, в связи с чем обоснованно привлечено к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Довод о том, что на момент заключения договора подряда необходимо было руководствоваться ст. 13.1 п. 9 Федерального закона РФ от 25.07.2002 N 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», действовавшей на момент заключения данного договора, которая не предусматривала конкретных сроков направления уведомления, несостоятелен по следующим основаниям.
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 данного Федерального закона (в ред.
Они не имеют никакого отношения к гражданству работающих. Увольнение иностранца может производиться и по особым причинам (окончание срока действия полиса ДМС, разрешения на работу и т. д.).
Специфика процедуры увольнения иностранных работников заключается в том, что уведомлять после увольнения в трехдневный срок нужно и миграционные службы. Подобные документы должны содержать все сведения об уволенном иностранце: ФИО, профессия, правовая основа трудовых отношений, регистрационные данные, дата и причины увольнения. Доставка уведомления осуществляется посредством почты или передается лично.
Оформление уведомления о грядущем увольнении работника
Во всех случаях увольнения, где уведомление необходимо, обязанность по его составлению, визированию у нанимателя и отправке работнику лежит полностью на отделе кадров.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Должностным лицом и судьей Головинского районного суда установлено, что 06 апреля 2015 в 10 час. 30 мин., по адресу: г. Москва, * ЗАО «Печатный двор «Р-Мастер» 03.12.2014 заключило договор подряда с гражданкой Республики * Имомова М., которая была принята на работу в качестве брошюровщицы, однако, уведомление о заключении трудового договора было направлено в миграционную службу в нарушение установленного п.
8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 N 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срока, а именно 10 апреля 2015 года.
Источник: http://trezvogruz.online/kak-otschityvaetsya-srok-posle-uvedomleniya-ob-uvolnenii