Оплата Вредности В Кдл
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата Вредности В Кдл». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако понадобится соблюдение некоторых условий. Однако для входа в него понадобится не только номер лицевого счёта, но и номер счётчика. При желании на сайте любой клиент компании может завести свой личный кабинет.
Содержание:
Оплата труда работников клинико-диагностической лаборатории больницы
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ клинико-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ БОЛЬНИЦЫ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
В центральной районной больнице отведена отдельная комната для бактериологического исследования мокрот пациентов противотуберкулезного кабинета на наличие туберкулеза. Ответственными за проведение таких исследований назначены работники клинико-диагностической лаборатории больницы (врач-лаборант, фельдшер-лаборант). Имеют ли такие работники право на:
— повышение должностного оклада за вредные условия труда;
— надбавку за стаж непрерывной работы?*
Как следует из информации, приведенной в вопросе, скорее всего речь идет о пункте микроскопии по диагностике туберкулеза лечебно-профилактического заведения.
В соответствии с п. 1.1 Типового положения о Пункте микроскопии по диагностике туберкулеза лечебно-профилактического заведения (I уровень диагностики туберкулеза), утвержденного приказом Минздрава от 06.02.2006 г. № 50, пункт микроскопии по диагностике туберкулеза лечебно-профилактического заведения (I уровень диагностики туберкулеза) входит в структуру клинико-диагностической лаборатории.
Пункт микроскопии подчиняется руководителю клинико-диагностической лаборатории и руководителю лечебно-профилактического заведения. Штаты, уровень оснащения, порядок финансирования пункта микроскопии определяются заведениями здравоохранения с учетом возложенных на них задач и объемов работы.
Постановлением КМУ «О некоторых мерах по повышению престижности труда медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом» от 16.02.2011 г. № 123 с 1 июля 2011 года медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным туберкулезом, установлены два вида дополнительной оплаты труда: повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Во исполнение условий этого постановления был принят совместный приказ Минсоцполитики и Минздрава от 19.07.2011 г. № 284/424, которым внесены изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519), по порядку и условиям выплаты повышения должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Так, в соответствии с позициями 12 и 13 п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 и позициями 4 и 5 приложения 3 к этим Условиям право на надбавку за продолжительность непрерывной работы и повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда имеют медицинские работники специализированных заведений здравоохранения и структурных подразделений заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным активной и заразной формой туберкулеза.
Согласно примечаниям 1 и 2 к п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 и приложению 3 к этим Условиям:
— Перечень специализированных заведений здравоохранения и структурных подразделений заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, утвержден приказом Минздрава от 16.07.2009 г. № 514 (далее — Перечень № 514);
— Перечень структурных подразделений противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом определяется п. 3.4 раздела III Стандарта инфекционного контроля за туберкулезом в лечебно-профилактических заведениях, местах длительного пребывания людей и проживания больных туберкулезом, утвержденного приказом Минздрава от 18.08.2010 г. № 684 (далее — Стандарт № 684).
Следует отметить, что пункты микроскопии Перечнем № 514 не предусмотрены. В соответствии с п. 3.4 Стандарта № 684 пункт микроскопии по диагностике туберкулеза отнесен к структурным подразделениям лечебно-профилактических заведений здравоохранения, оказывающим медицинскую помощь больным туберкулезом со средней степенью риска заболевания туберкулезом.
Следовательно, работники контрольно-диагностической лаборатории центральной районной больницы, которые проводят бактериологическое исследование мокрот пациентов противотуберкулезного кабинета на наличие туберкулеза (пункта микроскопии), имеют право на:
— надбавку за продолжительность непрерывной работы в соответствии с п. 13 п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 в размере до 40 % должностного оклада;
— повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 30 % в соответствии с позицией 4 приложения 3 к Условиям № 308/159.
Кроме этого, напомним, что работники лабораторий (в том числе их подразделений — отделов, отделений), аллергологических кабинетов, которые занимают должности, определенные п. 2.19 приложения 3 к Условиям № 308/519, имеют право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда (п.12 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519).
* Разъяснение по этому вопросу предоставлено также в письме Минздрава от 13.09.2013 г. № 10.02.11/2928/28264 , опубликованном на с. 13 этого номера.
Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2013/december/issue-47/article-76119.html
Положена ли доплата за вредность медсестре прививочного кабинета?
Вітаю.Маю лягати на планову операцію по заміні мітрального клапану. Операція коштує 100 000 грн. з яких клапан і апарат штучної перекачки крові надає держава (це близько 30 000).
Добрый вечер подскажите пожалуйста «Как забрать мед.карту из поликлин. по месту регистрации /Киев/- Если переехала с дочкой в Одессу жить (а регестрация у нас Киевская Можем ли.
Добрый день. Нужна консультация. Я врач — терапевт, специальность «внутренние болезни», закончила интернатуру в 31.07.2020г. Училась на бюджетной форме и в университете , и на.
Источник: https://www.freelawyer.ua/consult/meditsinskoe-pravo/29173
Вредные условия труда в кдл
Вредные условия труда в кдл
1.2. Работникам лабораторий учреждений здравоохранения, на которые в ус
тановленном порядке возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу.
В соответствии с федеральными нормативными правовыми актами биоло гам, работающим по совместительству в учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж непрерывной работы к окладу по должности, занимаемой в порядке совместительства, — не выплачивается.
Вопрос: В клинико-диагностической лаборатории была проведена специальная оценка условий труда
Если Вы работаете с патогенными микроорганизмами, то Ваше рабочее место не может быть отнесено к классу условий труда 2. В зависимости от группы патогенности рабочее месте таких работников должно быть отнесено к классам 3.1, 3.2, 3.3 или 4 классу условий труда.
В клинико-диагностической лаборатории была проведена специальная оценка условий труда. Присвоен класс вредности 2. Нас лишили всех льгот и компенсаций. При оценке биологического фактора эксперты указали на то, что мы должны работать с микроорганизмами, а не просто выявлять и находить их в биологических жидкостях. Также должны иметь лицензию на работы с 3-4 группой патогенных биологических агентов (микроорганизмов) (далее — ПБА). В лаборатории при этом есть санитарно-эпидемиологическое заключение для работ со 2-4 группами патогенных биологических агентов. Мы выполняем клинические, биохимические, серологические и иммунологические исследования. Выявляем микобактерии туберкулёза, яйца глистов, антитела и антигены к гепатитам В и С, выявляем больных на сифилис. Лицензия есть у лечебного учреждения, где вписана и лаборатория. Правильно ли эксперты провели нам оценку биологического фактора? Действительно ли нужна лицензия на работу с 3-4 группой ПБА для лаборатории? И на основании какого закона? Почему эксперты настаивают на том, что мы должны проводить именно работы с микроорганизмами? Соответствует ли это приказу Минтруда РФ от 20.01.2015 г. N 24н?
Вредные условия труда в лаборатории
Сейчас в стране используют низкопольные (0,14–0,3 Тл) и высокопольные (1,0–3,0 Тл) аппараты. Гигиеническая оценка условий труда показала превышение нормативных значений постоянного магнитного поля (ПМП) при их эксплуатации. Если медработник находится в зоне у постоянного магнита и градиентных катушек, уровень воздействия ПМП может значительно превышать ПДУ (10 мТл).
Помещение лаборатории должно быть оборудовано противопожарным инвентарем (пожарный рукав со стволом, огнетушители). Ответственным за противопожарное состояние лаборатории приказом назначается руководитель лаборатории.
Иммерсионная вредность
Право на бесплатное обеспечение лечпрофпитанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами предусмотрено ст. 225 ТК Беларуси. Его порядок приведен в Правилах бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совмина от 27.02.2002 № 260. Перечень этих веществ определен постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 19.03.2002 № 34/12.
К работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обусловливающая контакт работника с ними, в т. ч. при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и др. производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.
Вредность заь работу в кдл казахстане
Методы лабораторных исследований, используемые при диспансеризации рабочих с вредными условиями труда является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru.
Работникам лабораторий учреждений здравоохранения, на которые в ус тановленном порядке возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу.
Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными
В приложении 3 содержатся должности, занимая которые медработники могут трудиться не более 30 часов в неделю. Это патологоанатомы, врачи, средний и младший медперсонал, занятый на консервации и заготовке трупной крови, и др.
Медицинские работники, которые непосредственно выполняют процедуры гамма-терапии, а также выполняют экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, не могут трудиться более 24 часов в неделю3.
Охрана труда в медицинских лабораториях
2.12.9. Установки для промывания глаз
Установки для промывания глаз должны быть удобно расположены там, где используют кислоты, едкие, коррозийные и другие опасные химические реагенты или биологические опасные материалы, а также там, где проводят работу с радиоактивными материалами. Установки для промывания глаз должны быть либо прочно укрепленными, либо простыми распылителями, соединенными гибким шлангом с источником воды или изотонического солевого раствора. Простой распылитель с легко открывающимся контейнером со стерильной водой служит приемлемой альтернативой для помещений, где имеется риск разбрызгивания, но отсутствует водопровод.
Устройства, соединенные с источником воды, следует еженедельно проверять для подтверждения их нормального функционирования, а застоявшуюся в них воду необходимо сливать.
Лаборатория должна обеспечить обучение персонала приемам первой помощи. Следует иметь материалы и процедуры для уменьшения неблагоприятных эффектов и несчастных случаев, происходящих с людьми в лаборатории, при работе с химическими, токсическими или потенциально инфицированными материалами. Необходимо располагать правилами лечения и, если требуется, немедленного оказания экстренной медицинской помощи, соответствующей опасностям, которые вероятны в лаборатории. Весь персонал должен быть ознакомлен с процедурами, которым необходимо следовать в случае ранений иглами.
Охрана труда
Врачи в поликлиниках и участковые врачи всегда первые принимают на себя удары инфекционных заболеваний. По долгу службы они обязаны контактировать с огромным количеством зараженных людей, что резко уменьшает их шансы не заразиться самим. Участковым врачам, особенно уже немолодым, тяжело и просто в физическом плане, потому как за день им приходится преодолевать солидные расстояния.
Все практикующие врачи испытывают повышенные эмоциональные нагрузки, потому что на них всегда лежит груз ответственности за здоровье и жизнь пациента. Особенно тяжело приходится в этом плане врачам скорой помощи и медперсоналу МЧС. Эти люди постоянно сталкиваются с человеческой болью и смертью, а это никак не может считаться нормальными условиями труда. Врачам, работающим в стационаре, особенно в поликлиниках, периодически приходится сталкиваться с негативным отношением озлобленных в бесконечных очередях пациентов, что опять же не лучшим образом сказывается на эмоциональном состоянии и пациента, и врача.
Вредность у работников кдл
Как стало известно сегодня, 10 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, регулирующее продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у разных категорий медицинских работников. «Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для целой категории людей.
Сборник содержит действующие в настоящее время нормативные документы МЗ СССР и МЗ РФ, регулирующие кадровый состав лабораторий — их штатные нормативы, квалификационный требования к определенным категориям специалистов, нормативы оплаты труда, порядок проведения аккредитации клинико-диагностических лабораторий. Книга предназначена для организаторов лабораторной службы, заведующих лабораториями, врачей-лаборантов, лаборантов клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учреждений, студентов и преподавателей медицинских институтов и колледжей. Приказ з М З СССР от 13.07.1989 г.
Доплаты за вредные и опасные условия работы в кдл
Помещение лаборатории должно быть оборудовано противопожарным инвентарем (пожарный рукав со стволом, огнетушители). Ответственным за противопожарное состояние лаборатории приказом назначается руководитель лаборатории. 1.5. В помещении лаборатории должна быть разработана и утверждена схема эвакуации персонала на случай пожара или др.
В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности: Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной
Вредность у медицинских работников
Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.
Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.
Вредность у медицинских работников
Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.
В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1 ).
Доплаты за вредные и опасные условия работы в кдл
В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:
Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.
Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:
Дравствуйте! Подскажите какой по длительности должен быть рабочий день у врача-лаборанта и лаборантов в клинико-диагностической лаборатории при пятидневной рабочей неделе, ведь считается что это вредные условия труда
При этом, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляются работникам согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 (http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012731#z28) по Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (далее – Список).
Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу РК (Статья 68.) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени (Статья 69.) предусмотрена для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Компенсационные выплаты
Таким образом, для выполнения работ по забору капиллярной и венозной крови необходимо выделить и оборудовать помещение для забора капиллярной крови площадью 9 кв. м и процедурную для забора венозной крови площадью 12 кв. м.
Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ, о доплатах медицинским работникам учреждений здравоохранения, относится к компетенции органов государственной власти субъектов РФ.
Продолжительность рабочего дня и льготы для врача клинической лабораторной диагностики
Вопрос: Аптека занимается продажей лекарственных средств физическим лицам и юридическим лицам и соответственно применяет режимы налогообложения: ЕНВД и УСН «доходы». Хотим продать основное средство (нежилое помещение) физическому лицу. Покупатель перечислит деньги на расчетный счет. Мы должны пробить эти деньги по кассе? (т.к. поступление от физического лица) и заплатить налог по УСН. Наши кассы пробивают выручку по ЕНВД. Можно ли нам на наших кассах пробить деньги от продажи основного средства, и каким образом (внести основное средство в список товаров)?
Вопрос:
Какова продолжительность рабочего дня врача клинической лабораторной диагностики? Какие выплаты положены за вредные условия труда (работа с кровью, реактивами и т.д.)? Как определяется нагрузка на ставку и в каком случае выплачивают стимулирующие надбавки?
Источник: https://lawcapital.ru/zakony-i-drugie-normativnye-akty/vrednye-usloviya-truda-v-kdl
Оплата Вредности В Кдл
ОПЛАТА ТРУДА И КАДРЫ В КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЯХ
Сборник документов
Составители: В.В. Меньшиков, Л.М. Пименова, О.К. Кадашева
Лабинформ, Москва, 1994 г.
Сборник содержит действующие в настоящее время нормативные документы МЗ СССР и МЗ РФ, регулирующие кадровый состав лабораторий — их штатные нормативы, квалификационный требования к определенным категориям специалистов, нормативы оплаты труда, порядок проведения аккредитации клинико-диагностических лабораторий.
Книга предназначена для организаторов лабораторной службы, заведующих лабораториями, врачей-лаборантов, лаборантов клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учреждений, студентов и преподавателей медицинских институтов и колледжей.
1. Ка д ры клинко-диагностических лабораторий лечебно- профилактических учреждений
Приказ з М З СССР от 13.07.1989 г. №418 «Об утверждении новоойредакции «Перечня высших и средних специальных учеббных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью», утвержденного приложением №1 к приказу МЗ СССР от 21.10.74 г. №990″
2. Квалификационные характеристики врачей-специалистов различных профилей
Приказ МЗ СССР от 21.07.1988 г. №579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»
Квалификационная характеристика врача-лаборанта
Квалификационная характеристика врача-бактериолога
3. Аттестация сотрудников клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учрежде н ий
Приказ МЗ СССР от 17.12.1981 г. №1280 «О мерах по дальнейшему совершенствованию аттестации врачей»
Приказ МЗ СССР от 13.09.1988 г. №706 «О внесении изменений в положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом МЗ СССР от 17.12.1981 г. №1280»
Приказ МЗ СССР от 09.10.1987г. №1104 «Об аттестации средних медицинских работников»
Приказ МЗ СССР от 19.07.1991 г. №190 «Дополнение к приказу МЗ СССР от 09.10.1987 г. №1104»
4. Оплата труда работников клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учреждений
Приказ МЗ РФ от 23.10.1992г.№301 «Об оплате труда работ ников здравоохранения »
Приказ МЗ РФ от 30.03.1993 г. №55 «О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников здравоохранения»
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения РФ
Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ
Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
Другие вопросы оплаты т руда
Приказ МЗ РФ №28 от 17.02.94 г. «О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников здравоохранения»
Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 11.06.1990 г. №229/9-44 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения»
5. Продолжительность рабочего дня, дополнительного отпуска.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Постановление Верховного Совета РСФСР от 19. 04.1991 г. №1029-1 «О порядке введения в действие Закона РСФСР» О повышении социальных гарантий для трудящихся
6. Нормы потребления этилового спирта в клинико- диагностических лабораториях
Приказ МЗ СССР от 30.08.1991 г. №245 «О нормах потребления этилового спирта для учреждений здравоохранения. образования и социального обеспечения»
7. Организация работы в КДЛ.
Приказ МЗ СССР от 19.06.1986 г. №868 «О совершенствовании централизации клинических лабораторных исследований»
Методические рекомендации МЗ СССР от 27.11.1987 г. №02-14/112-14 «О развитии бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения»
8. Медицинское страхование, лицензирование и аккредитация медицинских учрежде н ий
Приказ МЗ РФ от 20.03.1992 г. №93 «О мерах по выполнению Закона РФ» О медицинском страховании граждан РФ»
Приказ МЗ РФ от 28.06.1993 г. №148 «О лицензировании и аккредитации медицинских учреждений»
Приказ МЗ РФ от24.08.1993 г. №201 «О внесении дополнений и изменений в приказ №148 от 28.06.1993 г.
Приказ МЗ РФ от 21.12.93 №295 г. «Об утверждении Положения об аккредитации клинико-диагностических лабораторий»
Приказ МЗ СССР от 31.08.1989 г. №504 «О признании рекомендательными нормативных актов по труду МЗ СССР»
Приказ МЗ СССР от 13.08.1987 г. №955 «О расширении самостоятельности и повышении ответственности руководителей органов здравоохранения»
Приказ МЗ СССР от 10.02.1988 г. №90 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения»
Циркулярное письмо МЗ СССР №01-14/1-24 от 03.01.1989 г. «О правах руководителей учреждений по установлению штатов »
Приказ МЗ СССР от 31.05.1979 г. №560 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь областных, краевых и республиканских больниц для взрослых и детей»
Приказ МЗ СССР от 06.06.1979 г. №600 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь городских больниц, расположенных в городах с населением свыше 25 тыс. человек »
Приказ МЗ СССР от 26.09.1978 г. №900 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных ра й онных и районных больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушер ских пунктов»
Приказ МЗ СССР от II. 10.1982 г. №999 «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тыс. человек»
Приказ МЗ СССР от 02.06.1971 г. № 40 0 -ДСП «О мерах по дальнейшему развитию инфекционной службы в СССР»
Приказ МЗ СССР от 29.04.1969 г. №300 «О штатных нормативах медицинского и инженерно-технического персонала городских санитарно-эпидемологических станций»
Циркулярное письмо МЗ СССР от 29.09.1982 г. №02-14/42-14 «О штате бактериологических лабораторий»
Приказ МЗ СССР от 12.01.1971 г. №25 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь противотуберкулезных диспансеров, отделений и кабинетов»
Приказ МЗ СССР от 27.02.1963 г. №86 «О мероприятиях по ликвидации заболеваемости сифилисом и резкому снижению гонореи в СССР»
Приказ МЗ СССР от 14.09.1973 г. №730 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь кожно-венерологических диспансеров, отделений и кабинетов»
10. Формы первичной документации. Учет работы. Отчетность
Приказ МЗ СССР от 04.10.1980 г. №1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения»
Циркулярное письмо МЗ СССР от 16.05.1983 г. №01-6/78-16 «О первичной медицинской документации»
Инструкция Госкомстата СССР от 30.11.1987 г. №335 «Инструкция по составлению отчета лечебно-профилактических учреждений»
Инструктивные указания по составлению отчета лечебно-профилактического учреждения, утвержденные ЦСУ СССР от 10.04.1991 г. № 163
Инструкция МЗ СССР от 13.07.1988 г. №06-14/26 «О порядке учета микробиологических исследований в клинико-диаг-ностических (бактериологических) лабораториях лечебно- профилактических учреждений»
11 . Контроль качества клввнческиж лабораторных исследований
Приказ МЗ СССР от 16.04.1975 г. №380 «О состоянии и перспективах развития лабораторнойторной клинико-диагностической службы в стране»
Приказ МЗ СССР от 23.04.1985 г. №545 «О дальнейшем совершенствовании контроля качества клинических лабораторных исследований»
Приказ МЗ и МП РФ от 26.01.94 г. №9 «О совершенствовании работы по внешнему контролю качества клинических лабораторных исследований»
12. Приказ МЗ и МП №286 от 19.12.94г. «Об утверждении положения «О порядке допуска к осуществле н ию професинональной (медици н ской и фармацевтической) д е ятельности «»
Источник: http://www.clinlab.ru/win/books/labinf/Oplata.htm