Увольнение женщины в декретном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение женщины в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Субсидия дается только одному из супругов. Который определяется выслугой. Так он сможет получить большую сумму в итоге.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Об увольнении женщины, которая имеет малолетних детей

ВОПРОС: Планируется увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия с правопреемством. Допускается ли в таком случае увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до одного года и находящейся в отпуске по уходу за ним?

ОТВЕТ: Согласно части 3 ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске (любой из отпусков, как они классифицируются ст. 4 Закона). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

По пункту 19 Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», рассматривая трудовые споры, связанные со увольнением по п. 1 ст. 40 КЗоТ, суды обязаны выяснить, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом норм законодательства, регулирующих увольнение работника, наличие доказательств изменений в организации производства и труда и того, что работник отказался от перевода на другую работу или что собственник или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации; не пользовался ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе и или предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении.

То есть во время увольнения работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ должен быть соблюден определенный порядок увольнения и учтено преимущественное право на оставление на работе, порядок которого предусмотрен ст. 42 КЗоТ. Кроме того, в случае увольнения на этом основании действуют ограничения по увольнению отдельных работников, установленные ст. 184 КЗоТ. В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустраивают таких женщин также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

В случае ликвидации юридического лица с правопреемством собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить такую категорию работников. В таком случае увольнение возможно только в порядке перевода на предприятие (в учреждение, организацию), которое является правопреемником (п. 5 ст. 36 КЗоТ).

Поэтому женщина, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации учреждения с правопреемством, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена.

Главный специалист, Анна НИКИТКО

«Труд и зарплата» № 17 (1029), 11 мая 2017 г.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1029399.html

А после отпуска для ухода за ребенком — увольнение

Интуиция вас не подводит. Хотя такое увольнение не является чем-то из ряда вон выходящим, определенные нюансы все-таки есть. Рассмотрим их и заодно ответим на озвученные вопросы.

Для начала отметим, что последним днем нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до исполнения ему трех лет является день рождения ребенка. То есть на следующий день после дня достижения ребенком трех лет женщина должна приступить к работе. Такой вывод озвучен в письме Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10 («Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 93).

Соответственно, работница может уволиться по собственному желанию (ст. 38 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г., далее — КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ):

— до окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет. Заметьте: увольнение работницы, которая находится в таком отпуске, вполне законно. Ограничение, предусмотренное ч. 3 ст. 184 КЗоТ, тут не работает. Оно распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (письмо Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07);

— в последний день пребывания в отпуске для ухода (т. е. день увольнения совпадает с днем, когда малышу исполняется три года). При этом работница так и не приступает к исполнению трудовых обязанностей;

— на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.

Если женщина увольняется по собственному желанию, независимо от дня увольнения у такой работницы есть дополнительный «бонус»: она может уволиться без двухнедельной отработки. Основания для этого дает ч. 1 ст. 38 КЗоТ: уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет считается уважительной причиной, по которой трудовой договор необходимо расторгнуть в удобный для работника срок.

Итак, если работница изъявила желание уволиться — это ее право. Работодателю остается только выполнить свои обязанности и произвести с ней окончательный расчет, если ей причитаются какие-либо выплаты.

Рассмотрим ситуацию, когда работница увольняется до окончания отпуска для ухода или в последний день такого отпуска. Поскольку перед увольнением работница не работала, то она может рассчитывать только на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска «на детей»*. Но! Такое возможно только в том случае, если до начала отпуска для ухода за ребенком работница по каким-либо причинам не воспользовалась своим правом на ежегодный отпуск за предыдущие годы работы. В этом случае работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска ( ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

* Право на дополнительный отпуск «на детей» есть, в частности, у женщины, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновила ребенка, а также у одинокой матери, лица, взявшего ребенка под опеку ( ст. 19 Закона об отпусках). Информацию о том, сколько положено отдыхать мамочкам в период с 1997 года по настоящее время, ищите в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 4, с. 64.

Если же «должок» по отпускным дням у предприятия отсутствует (работница использовала весь причитающийся отпуск ранее), то никаких расчетов производить не нужно. Учтите: период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск ( п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Также нужно помнить, что компенсация за неиспользованные дни отпуска «на детей» полагается только за годы, когда работница работала. А вот за годы, в течение которых она полностью находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет и фактически не работала, такой отпуск не полагается (письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Этот процесс аналогичен расчету отпускных (справиться с расчетами поможет материал в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 31, с. 12).

Кстати, компенсацию за неиспользованные дни отпусков включают в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5. Поэтому с такой выплаты работодатель обязан произвести необходимые начисления и удержания (как с обычной зарплаты). Так, в месяце начисления компенсации (т. е. в месяце увольнения) работодатель должен начислить на такую выплату ЕСВ и удержать с нее НДФЛ, ЕСВ и военный сбор. Обратите внимание: если работница пользовалась правом на НСЛ, в месяце увольнения такую льготу можно применять при условии, что сумма компенсации не окажется больше предельного размера дохода (в общем случае в 2015 году — 1710 грн., для детской НСЛ — 1710 грн. х количество детей).

Теперь предположим, что работница увольняется в первый день выхода на работу. В такой ситуации, помимо компенсации (при наличии права на нее), ей полагается выплатить зарплату за отработанный день.

Заметьте: в этом случае компенсируют не только накопленный ежегодный отпуск, но и дополнительный отпуск «на детей». Дело в том, что отпуск «на детей» предоставляется за календарный год независимо от отработанного в этом году времени. Поэтому даже один отработанный день гарантирует работнице право на такой отпуск полной продолжительности (или его компенсацию при увольнении). Соответственно, в материальном плане для работницы выгоднее уволиться в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Правда, если в этом же году она устроится на новую работу, то по новому месту работы такой отпуск за этот год ей уже «не светит».

Теперь об отчетности. Отражение в ней расчетов с уволенной сотрудницей особых трудностей не вызывает. В частности, в Налоговый расчет по форме № 1ДФ данные об уволенной работнице вносятся только в том случае, если в отчетном квартале ей начислялся доход (компенсация и/или зарплата). Такие выплаты отражаете в Налоговом расчете с признаком дохода «101». В графе 7 фиксируете дату увольнения. При необходимости заполните графу 8 с нужным признаком НСЛ. В случае, когда уволенной работнице доход не начисляли и не выплачивали, информацию по ней не отражаем, в том числе и графу 7 не заполняем (см. консультацию в категории 103.25 БЗ).

А вот военный сбор, удержанный с суммы зарплаты и/или компенсации уволенной работницы, учитывают в составе общей суммы военного сбора. Напомним, что в новой форме № 1ДФ, которая действует с 1 апреля 2015 года, для этого уже есть специальная графа (подробнее читайте на с. 5).

Рекомендации, как заполнить Отчет по ЕСВ по форме № Д4 в такой ситуации, вы найдете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 94, с. 38 и с. 40. «Изю­минка» кроется в заполнении графы 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» таблицы 6: в ней нужно указать дни пребывания работницы в трудовых отношениях со страхователем в отчетном месяце (т. е. с начала месяца по день увольнения).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/april/issue-28/article-6923.html

Что делать, если вас увольняют во время пребывания в декретном отпуске?

Женщина, столкнувшаяся с желанием работодателя уволить ее, несмотря на пребывания в декретном отпуске — «защищенная» женщина. Но если работодатель все-таки решил попробовать «перешагнуть» норму закона и посягнул на законное трудовое право такой женщины – следует обращаться в суд.

Советует юрист юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий:

«Женщина, столкнувшаяся с желанием работодателя уволить ее, несмотря на пребывания в декретном отпуске — «защищенная» женщина. Действующим трудовым законодательством устанавливается существенные гарантии при увольнении:

— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (если ребенок требует домашнего ухода — не больше чем до 6 лет);
— одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Увольнение указанной категории женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство обеспечивается таким женщинам и в случае их увольнения в связи с окончанием строчного трудового договора, то есть договора заключенного на определенный срок.

Что же делать, если работодатель все-таки решил попробовать «перешагнуть» норму закона и посягнул на законное трудовое право такой женщины? Конечно, обращаться в суд и защищать свои трудовые права и интересы. Кроме обращение в суд, можно обратится с заявлением в прокуратуру, территориальный орган государственной инспекции Украины по вопросам труда».

Источник: https://minfin.com.ua/2012/10/08/648094/

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться по собственному желанию без уважительных причин, не выходя на работу. Какова процедура ее увольнения и можно ли ее уволить: последним днем отпуска или до окончания отпуска?

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника» работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебного заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Итак, женщине которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо уведомить своего руководителя за две недели до даты фактического увольнения.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-uvolnenie-s-raboty-po-iniciative-rabotnika-v-period-dekretnogo-otpuska

Похожие записи:

• Налог По Зарплате Чернобыль
• Как составить претензию в сбербанк на возврат денег
• Калькулятор зарплаты росгвардия