Тарифное соглашение в сфере жкх на 2020г с изменениями и дополнениями

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тарифное соглашение в сфере жкх на 2020г с изменениями и дополнениями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. 256 российского ТК. пенсионеров, которые прекратили трудовую деятельность до 20 августа 1992 г.

Что изменится с 1 октября 2020 года в сфере ЖКХ

В России с 1 октября вступают в силу множество законов. Мы собрали для вас очередной список изменений, касающихся сферы жилищно-коммунального хозяйства.

Субсидии на ЖКХ

С 1 октября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 22.04.2020 № 565. Согласно документу, получателям льгот и субсидий вновь нужно собирать необходимый перечень документов. Ранее, из-за ситуации с коронавирусом в стране, все выплаты продлевались автоматически. Однако по прошествии шести месяцев послабление утратило силу.

Напомним, что вместе с заявлением на субсидию вы должны предоставить:

• паспорта всех членов семьи, проживающих в рассматриваемом жилом помещении (для детей, не достигших совершеннолетия, заменой выступает свидетельство о рождении);
• документы, в которых отражается наличие прав на квартиру: это может быть либо те, которые подтверждают право собственности на объект недвижимости (договор дарения, приватизации, купли-продажи или свидетельство собственности), либо договор найма;
• справки о доходах всех членов семьи, кроме неработающих пенсионеров, за последние шесть месяцев (сюда включается не только заработная плата, но и получаемые стипендия, пенсия, различные пособия, доходы от предпринимательской деятельности и любые другие);
• документы, подтверждающие родственные связи: сюда относится справка о составе семьи, свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке и прочие;
• справка, подтверждающая отсутствие задолженности по коммунальным платежам (за исключением жителей города Москвы, так как здесь уполномоченные органы самостоятельно запрашивают нужные сведения).
• информация о номере открытого счета, на который предполагается зачисление субсидии, а также реквизиты банка. Для москвичей заменой может выступать социальная карта.

Аренда помещений

Также с 1 октября 2020 года изменится порядок аренды помещений. Также из-за эпидемиологической ситуации в России Правительство приняло решение, что малый бизнес в условиях коронавируса может прервать договор аренды, не платить убытки от упущенной выгоды, получить отсрочку на погашение арендной платы или уменьшить размер выплат. Теперь это послабление также отменяется.

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 2020 г. № 98-ФЗ, получивший отсрочку на аренду бизнес должен возместить задолженность до конца 2022 года. Платежи должны начать поступать с первого дня 2021 года.

Источник: https://gkhnews.ru/3693-chto-izmenitsya-s-1-oktyabrya-2020-goda-v-sfere-zhkh/

Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 2020 Год

Справка об отраслевых (тарифных) соглашениях

Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2010-2015 годы

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2017-2019 годы

Отраслевое тарифное Соглашение по ЖКХ РФ на 2017-2019 г

-повышение эффективности функционирования организаций отрасли, в том числе повышение производительности труда при должном уровне его качества, эффективности принимаемых управленческих решений и реализуемых производственных, инвестиционных программ, являющихся основными факторами сохранения на достойном уровне заработной платы и возможности ее роста и гарантиями выплаты компенсаций;
— поднятие престижа отрасли, привлечение и закрепление квалифицированных работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

— от работников — Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).

Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 2020 Год

б) обеспечивает оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, устанавливает соответствующую тарификацию;

7.5.5. Предоставлять по запросам Объединения работодателей коммунальных предприятий, профсоюзных организаций информацию о размере минимальной месячной тарифной ставке рабочих первого разряда, установленной в Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения.

Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 2020 Год

Отраслевое тарифное соглашение на 2018-2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области (редакция от 20.09.2018)

Дополнительное соглашение от 02.07.2019 № 7 к отраслевому соглашению на 2018-2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза на 2018-2020 годы

22 декабря 2017 года Федеральная служба по труду и занятости зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы (регистрационный номер 28/18-20).

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюз подписали 06 декабря 2017 года в в центральном офисе Общероссийского Профсоюза образования на 2018-2020 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 2020 Год

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Система грейдов — это процесс ранжирования всех должностей с точки зрения их важности для организации. Грейдирование — это метод мотивации персонала, в основе которого лежит оценка сотрудника со стороны ценности его должности для организации.

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

Целью правового акта является установление границ в вопросе социальных, экономических и трудовых взаимоотношений между уполномоченными лицами от работодателя и работника на предприятиях Российской Федерации. Под юридическую силу попадает деятельность всех объединений вне зависимости от их форм собственности. Организации в жилищно коммунальном секторе, работа которых не регламентируется настоящим ОТС, имеют право присоединиться к нему.

В акте также указан порядок внесения поправок и дополнений. К основной части прилагаются дополнительные приложения. А в дополнительной части указаны: тарифная сетка по оплате труда рабочих с первым разрядом; перечень утвержденных профессиональных стандартов, классификатор видов работ и услуг, классификатор экономической деятельности предприятий отраслей.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы

Предоставлять отдельные компенсации и гарантии работникам — членам профсоюза за определенную деятельность, в рамках соглашений, предусмотренных абзацем 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, с обязательным участием соответствующих органов Профсоюза жизнеобеспечения работодатель проводит СОУТ, разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве

По устойчивому социально экономическому развитию жкк в субъектах русской федерации и городских образований 7. Жлибощно-коммунальное хозяйство — вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортабельных критерий проживания.Коммунальных компаний и общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения представляют проект отраслевого тарифного соглашения в жлибощно-коммунальном хозяйстве русской федерации. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ) (ред.

Отраслевое соглашение на 2017-2020 годы

3.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.13. Работодателям рекомендуется внедрять в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования» и руководствуясь приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438-н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;

Труд и занятость населения

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Отраслевого тарифного соглашения в жкх рф на 2014-2016 годы

Уважаемые посетители сайта ОООР ЖКК, публикации по вопросам ОТС, оплаты труда и нормирования в сфере ЖКХ размещаются в ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы. 20 декабря в Правительстве области состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2014-2016 годы. Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения с учетом внесенных изменений на период Отраслевое тарифное соглашение по организациям сферы бытового обслуживания населения и ремесленников на 2014 — 2016 годы. Индексация тарифов на услуги ЖКХ для народонаселения РФ в годах не превысит 4, заявил замглавы. Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на годы. Субсидии и льготы при оплате жилищно-коммунальных услуг. Подписано отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Алтай. на 2014-2016 годы.

Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Алтай на годы. Главная> Новости ОТС> Все новости> Общество> В Правительстве Новосибирской области рассмотрели законопроект о выплатах учителям за работу на ЕГЭ. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Белгородской Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» на 2014-2016 годы. жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области. на 2017-2019 годы. Подписано дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 — 2016 годы. На федеративном уровне РФ было принято тарифное соглашение, регламентирующее партнерство сторон в жилищно-коммунальном хозяйстве и начавшее действовать в начале 2017 г. Отраслевое тарифное соглашение также действительно в 2018-2019 годы. Федеральный стандарт предельной стоимости предоставляемых жилищно-коммунальных услуг на 1 кв. метр общей площади жилья в месяц. Отраслевое соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области на 2014-2016 1.3.

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ 2019 год

1. минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера;
2. перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ;
3. рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ;
4. собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2);
5. собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Отраслевое тарифное соглашение на 2015-2017 годы подписано областным департаментом ЖКХ

Председатель Белгородской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Любовь Киреева ознакомила присутствующих c основными изменениями, которые были внесены в действующее тарифное соглашение.

Они коснулись охраны труда, повышения социальной защищённости работников, а также доведения уровня средней заработной платы по предприятиям и организациям производственных видов экономической деятельности в сфере ЖКХ до 20 тыс. рублей. В целом её рост в 2015 году должен составить 20 %.

Отраслевое тарифное соглашение в жкх по мурманской области на 2019 год

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2018, руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019, руб. 1. Специализированные комбинаты радиационной безопасности «Радон» 10207 10615 11040 2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения 9526 9907 10303 3. Организации коммунального электроснабжения 9526 9907 10303 4. Организации коммунального теплоснабжения 9526 9907 10303 5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства 9526 9907 10303 7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства 9526 9907 10303 8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда 9526 9907 10303 9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов 8846 9200 9568 10.

В организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации. 2.9. Пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции: «Своевременное проведение специальной оценки условий труда и применение ее результатов в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.». 2.10. В пункте 4.3.2. после слов «по вине работодателя» добавить слова «, детям возрасте до 18 лет, погибшего на производстве работника.».
2.11. Пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции: «Расходы, связанные с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда.». 2.12. Подпункт б пункта 5.4.

Источник: https://yur-grupp.ru/kompensatsii/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-zhkh-na-2020-god

Тарифное соглашение в сфере жкх на 2020г с изменениями и дополнениями

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере обслуживания Краснодарского края (далее — Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организации, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

Соглашение заключено в целях:

— обеспечения объемов работ и услуг, оказываемых организациями жилищно-коммунального, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и бытового обслуживания населения, повышения эффективности производства;

— укрепления трудовой дисциплины;

— предотвращения трудовых конфликтов;

— соблюдения интересов трудящихся при изменении форм собственности;

— развития социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах организаций;

— установления и реализации социально-трудовых гарантий работникам организаций;

— создания условий и механизмов, способствующих реализации в организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;

— повышения конкурентоспособности организаций, привлечение и закрепление рабочей силы и молодежи.

Сторонами соглашения являются:

— работники организаций жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организаций сферы бытового обслуживания населения и других организаций в лице их представителя — краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (в дальнейшем Крайком профсоюза);

— работодатели, в лице их представителя — Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края»;

— профильные органы исполнительной власти Администрации края; заместитель главы администрации Краснодарского края.

Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для Организаций, на которые оно распространяется.

Соглашение является обязательной основой для заключения коллективных договоров и соглашений в организациях жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и бытового обслуживания населения, любых форм собственности.

Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Соглашение устанавливает минимальные социально-трудовые гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае установления регулируемых тарифов на услуги для населения без учета отдельных расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

При отсутствии в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

В случаях действия в отношении работников нескольких соглашений применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Настоящее Соглашение заключено на 2020 — 2022 годы, вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

По истечении срока действия соглашения, установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения настоящего соглашения.

В течение срока действия соглашения в него могут вноситься, по взаимной договоренности сторон, уточнения и дополнения, не препятствующие выполнению принятых обязательств. Ни одна из сторон не вправе без согласия других изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Настоящее Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и других организаций отраслей жизнеобеспечения, присоединившихся к соглашению:

— коммунального водоснабжения и водоотведения;

— подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства;

— многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;

— по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;

— мусороперерабатывающие, сортировочные организации, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;

— по механизированной уборке и санитарной очистке поселений;

— ритуального обслуживания, в т.ч. организации похоронного дела;

— наземного городского электротранспорта;

— бытового обслуживания населения.

2.1. Стороны Соглашения обязуются принимать меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями предприятий выполнения установленных данным Соглашением минимальных социально-трудовых гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий, добиваясь включения последних в коллективные договоры.

2.2. Администрация края гарантирует поддержку организациям (предприятиям) жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения и поручает главам муниципальных образований:

— заключать договоры (муниципальные заказы) с ними на выполнение необходимых работ и услуг с учетом того, что организации жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения оказывают их всем группам потребителей по установленным тарифам;

— обеспечивать своевременное финансирование подведомственных краевых и муниципальных бюджетных учреждений на покрытие расходов в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в краевом и муниципальном бюджетах.

2.3. Администрация края, министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства и департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края:

— вносят в органы государственной власти РФ и Законодательное собрание края предложения по совершенствованию, реорганизации и развитию жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения, в том числе по предоставлению организациям (предприятиям) налоговых льгот, кредитов;

— своевременно доводят до Крайкома профсоюза нормативно-правовые акты и постановления федеральных и краевых органов власти, касающиеся профильных отраслей, и информируют об их состоянии и прогнозах развития.

2.4. Стороны договорились, что для соблюдения интересов работников программа, механизм акционирования и приватизации организаций жилищно-коммунального, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения края разрабатываются совместно с отраслевой трехсторонней комиссией, созданной сторонами настоящего Соглашения.

Представитель профсоюзного органа включается в число представителей организации (предприятия), направляемых в соответствующий орган по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации и осуществления профсоюзного контроля.

Представитель профсоюзного органа включается в состав комиссии, создаваемой в организации (предприятии) по приватизации государственного, муниципального имущества и объектов социального назначения.

2.5. Стороны договорились, что не будут допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие ликвидации организации (предприятия), его реконструкции, технического перевооружения или сокращения объемов производства, согласовываются с соответствующим профсоюзным органом.

2.6. Стороны признают необходимость создания предпосылок для развития производства продукции, работ и услуг с одновременным повышением уровня социальных и экономических гарантий каждого работника.

2.7. Организации жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения при условии выполнения настоящего Соглашения обязуются обеспечивать своевременное и качественное выполнение объемов работ и услуг, определенных муниципальными заказами.

2.8. Организации жилищно-коммунального, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения заключают коллективные договоры на условиях, определенных настоящим Соглашением, с учетом конкретных условий работы и представители сторон ежегодно отчитываются о заключении и выполнении коллективных договоров на конференции (общем собрании) работников.

— содействует предотвращению, а в случае возникновения, оперативному разрешению коллективных трудовых споров;

— осуществляет контроль в области охраны труда и техники безопасности, обеспечивает работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов по охране труда;

— оказывает бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям по вопросам трудового законодательства.

2.10. Крайком профсоюза разрабатывает на основе настоящего Соглашения проекты коллективных договоров и добивается включения в них:

— обязательств работодателей по сохранению и развитию рабочих мест, расширению льгот и гарантий работников;

— обязательств работодателей по установлению заработной платы, не ниже определенной настоящим Соглашением;

— обязательств работодателей в области трудовых отношений, продолжительности рабочего времени, отпусков и т.д.;

— обязательств работодателей в области создания здоровых и безопасных условий труда, обеспечения работающих необходимой специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

— обязательств работодателей по установлению дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий и компенсаций ветеранам труда, пенсионерам, инвалидам, многодетным семьям, матерям-одиночкам, женщинам, имеющим малолетних детей;

— других обязательств, направленных на социально-экономическую защиту работников.

2.11. Администрация края, министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края и Крайком профсоюза:

— организуют совместные мероприятия по повышению экономических, правовых знаний и деловой квалификации руководителей, главных специалистов и выборных профсоюзных активистов организаций (предприятий);

— организуют обмен опытом работы организаций (предприятий) и организаций, добившихся наилучших результатов, разрабатывают и осуществляют меры по распространению передового опыта и технологий, используя средства массовой информации;

— осуществляют совместные меры по проведению конкурсов и смотров профессионального мастерства, утверждают различные формы морального и материального поощрения победителей;

— разрабатывают и осуществляют мероприятия по подготовке отраслевых праздников: «День работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения», «День энергетика», «День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта»;

— рассматривают предложения коллективов по награждению работников жилищно-коммунального, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения правительственными наградами, почетными грамотами, присвоению им почетных званий.

2.12. Стороны договорились, что решение всех спорных вопросов, возникших в рамках настоящего Соглашения, а также толкование самого Соглашения относится к исключительной компетенции трехсторонней комиссии его подготовившей.

2.13. За невыполнение условий настоящего Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.14. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду края. Совместные заседания представителей сторон проводятся не реже двух раз в год.

3.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

3.2. Работодатели обеспечивают оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

3.3. Работодатели по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливают в коллективном договоре тарифные коэффициенты всем категориям работников организации, на основании минимальных тарифных коэффициентов, установленных настоящим Соглашением (Таблицы N 1 — 3).

3.4. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида социальных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации и вносятся в коллективный договор.

3.5. Конкретная величина кратности оклада руководителей организаций государственной и муниципальной формы собственности к тарифной ставке рабочего 1 разряда определяется на основе постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.08.2005 N 727 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров» и постановления Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и на основании минимальных тарифных коэффициентов, предусмотренных данным Соглашением (Таблица N 3), с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором. Премирование руководителей организаций ЖКХ, ТЭК, наземного городского электротранспорта и сферы бытового обслуживания населения, не имеющим прибыли по объективным причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) по показателям, определенным коллективным договором.

3.6. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

3.7. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых организаций необходимо применять средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного и списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих организаций.

3.8. Численность и штат работников организации принимается единоличным решением работодателя. Тарифные (межразрядные) коэффициенты всем категориям работников организации работодатель устанавливает по согласованию с выборным профсоюзным органом, но не ниже чем в Таблице 1 Приложения.

3.9. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.

3.10. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются на экономически обоснованном уровне, исходя из нормативной численности работников, обеспечивающей безопасные условия и охрану труда, возможность нормальной работы оборудования в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и техническими нормами и стандартами, и включают в себя:

3.10.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и среднего разряда работ.

3.10.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, включают в себя:

1) выплаты, доплаты (надбавки) компенсационного характера:

а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в повышенном размере, но не ниже 5 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ);

в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере;

г) за сверхурочную работу не менее чем в двойном размере за каждый час работы (по желанию работника возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

д) за разъездной характер работы в соответствии с действующим законодательством;

е) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы — устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

ж) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, — устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);

з) доплата за работу по графику с разделением смены на части — устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

и) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам учетного периода или, по его желанию, предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и согласовываются с выборным профсоюзным органом;

к) время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях;

л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

2) выплаты, доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации:

а) ежемесячные премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности — в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, не менее 40 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок;

б) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) — согласно коллективному договору в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда;

в) выплаты стимулирующего характера, такие как:

— вознаграждение по итогам работы за год;

— персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;

— персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;

— иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

3.11. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

3.12. С 1 января 2020 года минимальная месячная тарифная ставка (оклад) с учетом тарифного коэффициента рабочего 1 разряда устанавливается не ниже следующих размеров:

в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, очистных сооружений и канализации, по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства, дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда

в организациях коммунального электроснабжения и теплоснабжения

на мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводах, мусороперегрузочных станциях, полигонах захоронения твердых бытовых отходов

в организациях, осуществляющих прочие виды деятельности отраслей жизнеобеспечения

величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

3.13. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, электрическую и тепловую энергию и иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в Краснодарском крае.

3.14. В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

3.15. Источником формирования фонда оплаты труда (оплаты труда) являются средства как от основной, так и от дополнительной деятельности.

3.16. Размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (оклад) увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики не реже одного раза в год. Если в коллективных договорах организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер устанавливается в соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики (ст. 134 ТК РФ).

3.17. Установленный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организации является основой дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалифицированных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

3.18. В случае изменения тарифов услуги наземного городского электротранспорта для населения и иных потребителей работодатели индексируют размер заработной платы работников на основе взаимных консультаций.

3.19. Минимальная заработная плата работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат не может быть ниже величины прожиточного минимума, ежеквартально определяемого для трудоспособного населения края в соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2017 года N 7 — 3).

3.20. В Положении об оплате труда коллективного договора устанавливаются условия и размеры премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, другие премии, доплаты и надбавки.

3.21. Условия оплаты труда не должны ухудшать ранее сложившихся в организации положения работников и быть не ниже предусмотренных настоящим Соглашением.

3.22. Время простоя по вине работодателя оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник предупредил о начале простоя. Повышенный размер оплаты времени простоя определяется в коллективном договоре.

3.23. Введение, замена и пересмотр норм труда (норм выработки, норм времени), изменение условий оплаты труда производятся работодателем с обязательным официальным извещением работника не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения.

При этом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.24. Заработная плата выплачивается в дни, установленные в коллективном договоре, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца.

3.25. Задержка выплаты заработной платы является нарушением ТК РФ и влечет ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

3.26. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в организации устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а женщин, работающих в сельской местности — 36 часов в неделю.

Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.2. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. (ст. 104 ТК РФ).

4.3. При сменной организации труда каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

4.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа, при этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до исполнения им 18 лет, осуществляющие уход за больными членами своих семей по медицинским показаниям, отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери и опекуны (попечители) несовершеннолетних детей должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

4.5. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, отдых в праздничные дни которых влечет уменьшение заработной платы, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. В коллективный договор обязательно вносится условие о размере и порядке выплаты указанного вознаграждения (ст. 112 ТК РФ), которое устанавливается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Расходы на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни относятся на оплату труда в полном размере.

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, перечисленных в пункте 2 ст. 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

4.7. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один выходной день в неделю.

4.8. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного оказания потребителям коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

4.9. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время с оплатой этого времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для отдыха (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

4.13. Порядок, условия и продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, сохраняются.

Виды дополнительных отпусков сверх предусмотренных законодательством, оговариваются в коллективном договоре.

4.14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях, предусмотренных законодательством.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации (из-за отсутствия объемов работ и т.д.) не допускается.

5.1. Взаимоотношения в области охраны труда между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством РФ по охране труда и Законом Краснодарского края «Об охране труда».

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на работодателей.

Планы номенклатурных мероприятий по охране труда и промсанитарии являются неотъемлемой частью коллективных договоров и соглашений.

5.2. Работодатели обеспечивают:

— проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

— условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

— разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

— проведение обучения, инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, а также беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— содействие участию соответствующих органов профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

— финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,4 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

— проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

— своевременную и бесплатную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих в соответствии с условиями труда и установленными нормами;

— выполнение норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или равноценных пищевых продуктов, а также осуществление порядка компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168, приказ Минздрава и соцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н);

— проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах и разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и приведению их в соответствие с требованиями действующего законодательства в сфере охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательных и нормативных правовых актов в области охраны труда не по его вине;

— рассмотрение и принятие мер по представлениям и предложениям соответствующих органов профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости.

Работодатели обязаны обеспечить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда организацию обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором и им необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

— предоставлять уполномоченным лицам по охране труда еженедельно не менее 2 часов для выполнения ими своих обязанностей с сохранением средней заработной платы по основной работе;

— совместно с профсоюзной организацией проводить ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» с выделением необходимых средств для поощрения победителей.

Увольнение уполномоченных профсоюза по охране труда по инициативе работодателя допускается только с учетом мнения профсоюзной организации.

5.3. Работник имеет право на:

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

— компенсации, установленные законом, коллективным договором, трудовым договором, Соглашением, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.4. Вышестоящие профсоюзные органы, выборные органы первичных профсоюзных организаций предприятий осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за соблюдением коллективных договоров, принимают участие (в случае необходимости) в расследовании групповых несчастных случаев или случаев со смертельным и тяжелым исходом, организуют обучение профсоюзного актива предприятий по вопросам охраны труда, трудового законодательства, оказывают им необходимую консультативную помощь по другим вопросам.

5.5. Постановления профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателями.

5.6. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или препятствующие деятельности профсоюза в т.ч. технической и правовой инспекции труда, государственной экспертизы условий труда, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

5.7. Каждый работник имеет право на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работающих.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

5.8. Полотенца и моющие средства выдаются в умывальники бесплатно. Нормы выдачи оговариваются в коллективном договоре.

5.9. Рабочий инструмент, приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты необходимые в процессе труда, выдаются работнику и ремонтируются бесплатно.

Работник несет ответственность за сохранность и исправность, выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты.

6.1. Трудовой договор — Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим Соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (предприятии) правила внутреннего трудового распорядка.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

6.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Началом трудовых отношений является фактический допуск работника к исполнению трудовой функции.

6.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные Трудовым кодексом РФ, соответствующими нормативными правовыми актами, данным Соглашением и коллективным договором предприятия.

6.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

6.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

6.6. Администрация края, министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства и департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края:

— оказывают помощь и поддержку предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения в сохранении и расширении числа рабочих мест, предупреждении массового высвобождения работников;

— рекомендуют предприятиям и организациям предусматривать в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии высвобождаемым работникам, особенно социально незащищенным категориям.

— добивается включения в коллективные договоры на предприятиях и организациях мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников и их трудоустройство, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством;

— предоставляет бесплатную консультационную помощь членам профсоюза по вопросам труда, занятости и трудовым спорам;

— осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам приема, увольнения работников, предоставления гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, данным Соглашением и коллективными договорами с выездом на место специалистами Крайкома профсоюза, членами профкома и профсоюзными активистами.

6.8. Работодатели не позднее, чем за три месяца представляют выборному органу первичной профсоюзной организации и службе занятости информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия с численностью от 10 до 50 человек в количестве более 30 процентов штата в течение 7 календарных дней;

в) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

6.9. Не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:

работников, воспитывающих детей-инвалидов;

работников, при наличии двух или более иждивенцев;

работников, в семьях которых нет лиц с самостоятельным заработком;

работников, получивших на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6.10. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях.

Рекомендуемые компенсационные выплаты:

а) увольняемым работникам — не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления, установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) работникам пенсионного возраста — в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

6.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

7.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

7.2. Работодателю за счет средств предприятия дано право вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

— оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

— частично компенсировать стоимость питания в столовых, проезда к месту работы; социально незащищенным работникам, расходы по найму жилья, квартплате;

— выплачивает работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а работникам из многодетных семей, в размере 1.5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

— выплачивает единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

Кратность размера пособия, исчисляемого от среднемесячного заработка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/561683466

Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2020 Год

На 2020 — 2020 годы заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Приложение 1

В настоящем приложении указан перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения и представленных, в том числе по видам экономической деятельности, работам и услугам в ЖКХ в Приложении N 4 и Приложении N 5 к настоящему ОТС.

Для многоотраслевых Организаций при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности.

Обязана ли наша организация (ЖКХ) соблюдать требования отраслевого соглашения по ЖКХ

По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Предложение о присоединении к соглашению Минтруд России в течение пяти рабочих дней со дня его получения публикует на своем официальном сайте и в «Российской газете».

Обратите внимание: организации, являющиеся членами региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей, автоматически считаются присоединившимися к соглашению, если в их положениях не прописан иной порядок присоединения к соглашению (п. 10.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2020–2020 годы).

Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2020 Год

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения А. Кочегаров Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы. В редакции, введенной в действие Отраслевым тарифным соглашением от 7 декабря года. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы далее — Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций установленных в соответствии с п.

Упорядочить по номеру документа Упорядочить по дате введения. Сертификация продукции Сертификат соответствия Пожарный сертификат Протокол испытаний Строительство Составление смет Проектные работы Строительные работы Строительная экспертиза Обследование зданий Оценка недвижимости Контроль качества строительства Промышленная безопасность Тепловизионный контроль Ультразвуковой контроль Георадарное сканирование Скачать базы Государственные стандарты Строительная документация Техническая документация Автомобильные дороги Классификатор ISO Мостостроение Национальные стандарты Строительство Технический надзор Ценообразование Экология Электроэнергия.

Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2020 Год

На главную База 1 База 2 База 3. Поиск по реквизитам Поиск по номеру документа Поиск по названию документа Поиск по тексту документа. Показать все найденные Показать действующие Показать частично действующие Показать не действующие Показать проекты Показать документы с неизвестным статусом.

На главную База 1 База 2 База 3. Поиск по реквизитам Поиск по номеру документа Поиск по названию документа Поиск по тексту документа. Показать все найденные Показать действующие Показать частично действующие Показать не действующие Показать проекты Показать документы с неизвестным статусом.

Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2020 Год

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 20202020 Годы

Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Министерство ЖКХ Ставрополья приглашает жителей края принять участие в составлении тематического плана-графика занятий «Школы грамотного потребителя» на второе полугодие 2020 года.
Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций установленных в соответствии с п. 1.4. настоящего Соглашения (далее — Организации), на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Если это ГБУ (гос. бюдж. учреждение), как в г. Москве, то из муниципального бюджета. А если частная контора, то вы можете ни хрена не индексировать, мой дорогой друг.
Адрес: Юридический адрес: 420111, г. Казань, ул. Дзержинского,10; Фактический адрес: 420111, г. Казань, ул.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2020-2020 годы

— оплата времени для приемки смены работниками организации, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливается непосредственно в организации;

2.3. Содействовать развитию практики заключения наряду с коллективными договорами Соглашений на локальном уровне, предоставляющих социальные льготы и гарантии исключительно членам профсоюзной организации.

СоглашениеОтраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2020 — 2020 годы

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Отраслевое тарифное соглашение в жкх на 2020 — 2020 годы

На федеративном уровне РФ было принято тарифное соглашение, регламентирующее партнерство сторон в жилищно-коммунальном хозяйстве и начавшее действовать в начале 2020 г. Отраслевое тарифное соглашение также действительно в 2020-2020 годы. Для создания проекта были привлечены представители от работодателей и профсоюза отрасли жизнеобеспечения. Он нацелен на содействие процессу реформирования и модернизации организаций и развитие трудовых взаимоотношений.

В тарифном соглашении объединили интересы обеих сторон на основании действующих законов страны. В правовом поле положения тарифного соглашения регулируют следующие задачи социально-трудового характера в ЖКХ :

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2020 — 2020 годы — (утв

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2020 Год

20 февраля 2020 года в ТПП РФ состоится расширенное совместное заседание Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере жилищного и коммунального хозяйства и Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения на тему «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации — защита предпринимательской деятельности организаций ЖКХ»

Организаторами заседания выступают Комитет ТПП РФ по предпринимательству в сфере жилищного и коммунального хозяйства, ЗАО «Центр муниципальной экономики», Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения. Информационными партнерами заседания являются отраслевые журналы «ЖКХэксперт: экономика и право» и «Цены и тарифы в ЖКХ».

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2020 — 2020 годы (стр

— повышение эффективности функционирования организаций отрасли, в том числе повышение производительности труда при должном уровне его качества, эффективности принимаемых управленческих решений и реализуемых производственных, инвестиционных программ, являющихся основными факторами сохранения на достойном уровне заработной платы и возможности ее роста и гарантиями выплаты компенсаций;

1.2. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

СоглашениеОтраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2020 — 2020 годы

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Приложение № 2. Перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ и закрепленных национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям за советом по профессиональным квалификациям в ЖКХ

Источник: https://nl-consalting.ru/bez-rubriki/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-zhkh-na-2019-god

Похожие записи:

• Вырастут ли зарплаты в 2021 году
• Как оформить садовый участок в собственность в 2021 году
• Онлайн осаго росгосстрах как зарегистрироваться