Документы для приема гражданина таджикистана с патентом в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для приема гражданина таджикистана с патентом в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все дело в том, что если долги банку так и не будут возвращены, все данные заемщика вместе с имеющимися контактами могут быть переданы как коллекторам, так и в суд. Сложно сказать, по какой причине происходит подобное явление. Как видно из таблицы, каждая ситуация имеет свои особенности.

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2020 году

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

• во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
• во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
• в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

1. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);
2. патент;
3. трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994));
5. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
6. СНИЛС, на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
7. документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
8. справка о наличии (отсутствии) судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-tadzhikistana-v-2018-godu/

Прием на работу иностранца в 2020 году

Если к работе в компании привлекаются иностранные работники, стоит обратить внимание на измененный список документов для приема на работу иностранца в 2020 году. В случае, если иностранный специалист будет принят на работу неправильно или с нарушениями, компании может грозить штраф до 1 млн. руб.

Документы, которые иностранец должен предоставить работодателю при трудоустройстве

При трудоустройстве иностранные работники должны предъявить работодателю те же документы, что и граждане Российской Федерации (список документов закреплен в ст. 65 ТК РФ). Исключение в данном списке документов составляют — военный билет и приписное свидетельство.

По мимо данного перечня документов иностранец должен предоставить работодателю документы, которые подтверждают его право работать и получать медицинскую помощь на территории России (данное правило прописано в ст. 327.2 ТК).

1. Документ, подтверждающий личность. Это может быть паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Для тех лиц, которые не имеют гражданства такими документами могут служить: вид на жительство и разрешение на временное проживание.

2. Трудовая книжка. Обращаем Ваше внимание, что иностранный работник должен предоставить трудовую книжку РФ, у нее может быть 2 формы: образца 2004 и 1974 года. Если у иностранца имеется национальная трудовая книжка, принимать ее нельзя, нужно завести ему трудовую книжку российского образца.

При приеме на работу иностранца в 2020 году встает вопрос, должен ли работодатель предупреждать его о переходе на электронные трудовые книжки? До конца 2020 года работники организации должны решить, будут ли они сохранять бумажную трудовую книжку или переходить на трудовую книжку в электронном виде. Это правило касается как граждан РФ, так и сотрудников-иностранце. Поскольку исключения в зависимости от гражданства у данного нововведения нет, работодатель должен спрашивать у иностранного работника до 30 июня 2020 года, в пользу какой трудовой книжки он будет делать выбор. Исключение будет только к тем иностранцам, которые работают по совместительству.

3. Документ с номером СНИЛС. Независимо от того временно или постоянно проживает иностранец в России у него должен быть номер СНИЛС, так как на выплаты иностранным сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Исключение составляют только высококвалифицированные иностранные специалисты — взносы в ПР за них не платятся организацией (основание п.1 ст. 7. ч. 2 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании).

В 2020 году при трудоустройстве иностранный гражданин должен предоставить работодателю карточку СНИЛС или уведомление по форме АДИ-РЕГ в бумажном или электронном виде. Если же иностранный гражданин впервые устраивается на работу на территории Российской Федерации, работодатель должен подать заявление в отделение ПФР, чтобы там открыли лицевой счет на иностранного работника.

4. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если при трудоустройстве у иностранного работника нет полиса ДМС, работодатель может заключить договор с медицинской организацией на предоставление таких услуг на платной основе. По такому договору или полису ДМС иностранный работник будет иметь право на первичную медико-санитарную помощь или помощь в неотложной форме. Обратите внимание, что полис ДМС «антиклещ» и другие виды полисов не следует принимать при трудоустройстве.

Так же обратите внимание, что у иностранцев, которые имеют патент на работу, срок действия полиса ДМС истекает раньше срока выданного ему патента. Задача работодателя состоит в том, чтобы контролировать срок действия полиса ДМС и обеспечить его своевременную замену. Если срок действия полиса ДМС у иностранца истек, отстраните его от работы, а затем увольте.

Еще один вопрос, который волнует работодателей — нужно ли проводить вакцинацию трудоустроенных иностранцев от кори в 2020 году? Да, проводить вакцинацию трудовых мигрантов должны все работодатели в срок с 1 января по 31 декабря 2020 года, для тех иностранцев, которые раньше не болели корью и не делали до этого времени от нее прививок. Так же следует проводить вакцинацию тех мигрантов, у которых нет документов о вакцинации против кори.

В случае, если работодатель не сможет при проверке санинспектором предоставить документы о вакцинации мигрантов, будет наложен штраф:

— на руководителя организации до 1 000 руб.;
— на организацию до 20 000 руб.

5. Разрешение на работу или патент на работу. Визовый иностранец при приеме на работу должен предъявить разрешение на работу, безвизовый иностранец должен предоставить патент на работу (разрешительные документы не нужны от граждан из стран: Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана). Задача работодателя при этом заключается в том, что необходимо следить за сроком действия патента и разрешения на работу иностранного гражданина. Если срок действия документа иностранца закончился, его необходимо временно отстранить от работы пока он не продлит разрешение или патент на работу, если он этого не сделает — его необходимо уволить.

6. Разрешение на временное проживание или вид на жительство. Тем иностранцам, которые временно или постоянно проживают в РФ не нужно получать патент или разрешение на работу, им необходимо разрешение на временное проживание или вид на жительство. При этом при трудоустройстве работодатель должен указать информацию о данном документе в трудовом договоре. Кстати, с 1 ноября 2019 года вид на жительство в Российской Федерации, стал бессрочным, но подтверждать данный документ нужно ежегодно. Данное изменение не коснулось иностранных высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Для них вид на жительство будет выдаваться на срок действия разрешения на работу ВКС. Если у иностранного гражданина закончилось разрешение на временное проживание он отстраняется от работы на один месяц, как правило этого времени хватает чтобы получить его вновь. Если иностранец этого не сделает трудовой договор с ним можно расторгнуть.

7. Документ об образовании. Если иностранец идет трудоустраиваться на работу, которая требует определенных знаний и умений, он должен предъявить работодателю диплом, сертификат, удостоверение или любой другой документ об образовании, который может подтвердить его квалификацию.

Дополнительные документы, которые желательно запросить у иностранца при приеме на работу:

— Миграционная карта — содержит сведения о сроке пребывания иностранца на территории РФ, ее номер заносится в уведомления о заключении и расторжении трудового договора.

— Регистрация по месту пребывания. В случае не предоставление данного документа, отвечать за это будет только тот работодатель, который предоставил жилье работнику иностранцу по адресу компании: в офисе, бытовке, и пр. сооружении, которое принадлежит работодателю.

Уведомлять МВД о трудовом договоре с иностранцем придется раньше.

Предполагается изменение сроков подачи уведомления в отдел по вопросам миграции МВД — в течение одного дня и только в электронном виде. Минтруд предполагает сократить сроки уведомления МВД о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами. (сейчас на это работодателю дается 3 дня и подавать уведомление он может как в бумажном, так и в электронном виде).

Кроме того, на уровне региона будут утверждены списки профессий, на которых можно или нельзя работать иностранцам. Например, когда в регионе не хватает строителей, профессию включат в список, а если в регионе слишком много дворников, их включат в другой список и патенты по этой профессии выдавать не будут. Также регионы смогут самостоятельно устанавливать лимиты на выдачу патентов. При этом о таких лимитах должны будут уведомлять работодателей минимум за 3 месяца.

Источник: https://k-aydit.ru/news/post/priem-na-rabotu-inostranca-v-2020-godu

Документы для приема гражданина таджикистана с патентом в 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Документы для приема гражданина таджикистана с патентом в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

1. разрешение на работу или патент у временно проживающих в РФ (указанная на патенте информация территориально ограничивает рабочие места иностранных граждан);
2. если работник имеет гражданство Беларуси, Казахстана, Армении – разрешение на работу необязательно, необходим стандартный пакет документов прием на работу, как и для граждан РФ (граждане этих государств подлежат учету миграционной службой как все иностранцы).
3. наличие вида на жительство и срок действия документа (актуален 5 лет и дает возможность работать в любом регионе РФ);

Прием на работу граждан таджикистана в 2020 году пошаговая инструкция

В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2020 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.

1. наличие вида на жительство и срок действия документа (актуален 5 лет и дает возможность работать в любом регионе РФ);
2. если работник имеет гражданство Беларуси, Казахстана, Армении – разрешение на работу необязательно, необходим стандартный пакет документов прием на работу, как и для граждан РФ (граждане этих государств подлежат учету миграционной службой как все иностранцы).
3. разрешение на работу или патент у временно проживающих в РФ (указанная на патенте информация территориально ограничивает рабочие места иностранных граждан);

Новый закон, принятый в РФ, подразумевает определенный порядок и правила приема на работу граждан иностранного государства. Для мигрантов с РВП, предусматриваются некоторые особенности, а кроме того конкретные условия для трудоустройства. На практике для правильного трудоустройства в России предусмотрены следующие условия:

Гражданин Таджикистана прием на работу

В обязательном порядке при оформлении требуется подтверждение об успешной сдаче экзамена на знание русского языка, истории государства, а помимо этого ряда нормативно правовых актов страны. Все это подается в отделение миграционной службы по месту временной регистрации приезжего лица. Впоследствии на оформление уходи 10 дней. Патент предоставляется на ограниченный период времени (как правило, от полугода до 12 месяцев).

Из-за сложившейся в Таджикистане экономической обстановки, многие подданные этого государства перебираются в Россию на заработки. Если ранее подобное никак не контролировалось со стороны властей, из-за чего часто встречались нелегальные сотрудники у работодателей, то в настоящее время ситуация была существенно ужесточена. Подобные нововведения потребовались, чтобы создать необходимое количество рабочих мест для приезжих мигрантов, а кроме того освободить массу занимаемых должностей для россиян. На данный момент в РФ предусматриваются рабочие места доступные без специального образования, а кроме того более сложные должности, где требуется специальная подготовка.

• имея ВНЖ, вы можете самостоятельно выбирать регион проживания, переезжать в любой город страны;
• вид на жительство дает таджику право на официальное трудоустройство. При этом разрешение на работу не требуется;
• можно выезжать из России в другие страны, но ненадолго. Ограничение — 6 месяцев в году суммарно;
• человек с ВНЖ имеет право на медобслуживание в России;
• постоянно проживающим гражданам могут быть начислены пенсии;
• устройство детей в школы/детсады с ВНЖ также разрешено;
• таджик с ВНЖ может заниматься предпринимательской деятельностью.

ВНЖ — приятный статус, позволяющий иностранцам без особых ограничений проживать в России любой период времени — хоть два года, хоть всю жизнь. Вид на жительство для граждан Таджикистана оформляется на тех же условиях, что и для выходцев из других стран. Рассмотрим пошагово, что нужно сделать таджику, чтобы стать обладателем статуса.

Некоторые таджики после оформления миграционного учета могут сразу подавать на вид на жительство. То есть оформление РВП для них вообще не потребуется. О том, кому закон позволяет проскочить разрешение на временное проживание, мы расскажем чуть позже.

На сегодняшний день система учета оплаты налога на доход (фиксированных авансовых платежей за патент иностранными гражданами), полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД.

В 2020 году сумма авансовых платежей НДФЛ по патенту на работу изменится – сколько платить за патент для мигрантов в 2020 году

Отвечаем: сумма оплаты патента в 2020 году изменится по сравнению с 2020, поскольку был изменен коэффициент-дефлятор на 2020 год для патента, исходя из которого и рассчитывается ежемесячный налог на патент иностранному гражданину.

То есть если иностранный гражданин платит за патент на месяц вперед, то ему нужно будет продлить регистрацию по патенту также на 1 месяц. И через месяц все заново: сначала оплата фиксированного авансового платежа НДФЛ по патенту на следующий период, затем сразу после оплаты патента продление регистрации.

Граждане Таджикистана соглашаются выполнять ту работу, на которую не идут местные жители. Например, в сельской местности всегда найдется работа на даче для таджиков, включающая ведение подсобного хозяйства, уход за садом и огородом и тому подобное. Многие граждане Таджикистана задействованы в сфере обслуживания и занимают рабочие специальности.

1. Издание приказа по установленной форме и постановка работника в известность, свидетельством чего станет его подпись в документе (в случае отказа – ставится отметка).
2. Расчет.
3. Занесение соответствующей записи в трудовую, передача её бывшему сотруднику.
4. Уведомление ГУВМ МВД о расторжении договора с иностранцем в течение трех дней.

Причины увольнения для мигранта могут быть те же, что и для российского гражданина: систематические прогулы, профессиональные несоответствия, нарушение трудовой дисциплины. Если решение об увольнении принял работник, он обязан предупредить об этом руководителя минимум за 14 календарных дней. Если инициатором выступает работодатель, он обязан подтвердить причину увольнения соответствующим документом. Таджики, которые работают официально, являются налогоплательщиками и пользуются полноценной социальной защитой. Таких работников работодатель не имеет права увольнять без веских причин.

• временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
• временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
• постоянно проживающего (обладает видом на жительство).

Прием на работу иностранных граждан

• Понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».
• Под трудовой деятельностью понимается работа иностранца не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.
• Если в законе употребляется термин «иностранный работник», то имеется в виду иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ.

Граждане Азербайджана прибывают в РФ в безвизовом режиме. Поэтому гражданин этой страны, если он имеет статус временно пребывающего, должен получить патент на работу. Если у гражданина Азербайджана есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, то патент получать не нужно. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Оформление приема на работу происходит по общим правилам.

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение пригодности иностранца к указанному роду деятельности. Предоставив работодателю такую справку, мигрант подтверждает, что не имеет медицинских противопоказаний и серьезных заболеваний, влияющих на его трудовую деятельность.

Работа для граждан Таджикистана в 2020 году в России

1. издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
2. произвести расчет;
3. сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
4. в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно. Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ). Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Примечание: иностранный работник на патенте платит авансовый НДФЛ-платеж. Руководствуясь нормами в сфере налоговой политики, авансовые платежи иностранца в связи с изменением коэффициента дефлятора на 2020 год подлежат перерасчёту, доплате при ранее сделанной авансом оплате за несколько месяцев вперед. Доплату в размере разницы нужно внести за все оплаченные месяцы либо одним чеком, либо доплачивать разницу ежемесячно.

1. к индивидуальным предпринимателям,
2. на предприятия,
3. по гражданско-правовому договору к гражданину РФ, нуждающемуся в услугах иностранного гражданина (помощи по хозяйству, уходу за детьми и больными / пожилыми родственниками).

С обязательной отметкой в графе о цели посещения РФ «работа» Медицинские справки Об отсутствии особо опасных заболеваний Идентификационный номер налогоплательщика Оригинал и копия свидетельства 2 фотографии Формат 30х40 мм Наличие ДМС Договор или полис Подтверждение владения русским языком, знания законодательства и истории России Свидетельство об успешном прохождении тестирования Важно!

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно получать никаких разрешительных документов.

Процедура трудоустройства украинских граждан такая же, как и лиц, приезжающих из других стран с безвизовым режимом. Она зависти только от того, временно или постоянно проживает человек в России. В обычной ситуации граждане Украины оформляют патент и регистрируются в течение 90 дней в МВД РФ.

Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом связан с неким риском – работодатель обязательно должен проверить срок действия и дату выдачи патента: если с момента его выдачи прошло более двух месяцев, а мигрант так и не устроился на работу, – документ аннулирован.

Прием на работу граждан Таджикистана в 2020 году

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Большую часть низкооплачиваемой работы в больших городах России выполняют мигранты из Таджикистана. Долгое время эти работники находились в серой зоне экономики, не имея социальной защиты. В этой статье вы узнаете, как осуществляется трудовая деятельность, а проще говоря работа, для граждан Таджикистана в 2020 году, а также о процедуре оформления ими необходимых для этого разрешений.

1. Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
2. Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
3. Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
4. Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
5. Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: пошаговая инструкция

Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

• как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
• являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
• обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

Источник: https://baiksp.ru/kvitantsii-zhkh/dokumenty-dlya-priema-grazhdanina-tadzhikistana-s-patentom-v-2019-godu

Какие документы необходимы для оформления патента на работу иностранцу

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Документы для патента на работу иностранному гражданину — это перечень форм, копий с оригиналов, заявлений, справок, который подтверждает, что иностранный гражданин выполнил все условия для безвизового трудового мигранта и имеет право легально трудиться в РФ после получения разрешения.

1. Что это такое
2. Кому требуется
3. Какие документы собрать
4. Нотариальный перевод паспорта
5. Медицинские справки
6. Полис ДМС
7. Тестирование на знание русского языка, истории России и законодательства страны
8. Свидетельство ИНН
9. Уплата аванса НДФЛ за один месяц
10. Дактилоскопия
11. Фотографирование
12. Как заполнять заявление
13. Стоимость патента
14. Сроки оформления

Что это такое

Патент — это разрешение на работу. Он позволяет иностранным гражданам работать в организациях и у физических лиц. Если вы планируете трудиться в России, какие документы нужны для патента на работу иностранному гражданину и какие нюансы следует учесть при их подготовке?

Кому требуется

В 2020 году миграционный патент в России получают все безвизовые иностранцы. Исключение из этого требования — граждане стран — членов Таможенного союза:

• Белоруссии;
• Казахстана;
• Армении;
• Киргизии.

Им разрешение на работу не требуется. А каким гражданам нужен патент – всем остальным (приехавшим из Абхазии, Узбекистана, Украины и проч.) он требуется в обязательном порядке.

Два ключевых момента о патенте на работу:

Он имеет строго оговоренную территорию действия. Она указывается в документе и определяется по заявлению трудового гостя.

Ответственность за работу в несогласованном регионе и не по специальности:

• штраф в размере до 7000 рублей;
• выдворение;
• запрет на въезд от 3 до 10 лет.

Какие документы собрать

Патент оформляют после получения миграционной карты и постановки на миграционный и налоговый учет (получение ИНН).

Вот какие понадобятся документы на патент иностранному гражданину 2020 года:

• заявление;
• загранпаспорт;
• документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет;
• миграционная карта (с целью въезда — работа);
• нотариальный перевод паспорта;
• медицинские сертификаты об отсутствии заболеваний, выданные после прохождения медкомиссии;
• полис ДМС (страховка);
• результаты прохождения тестирования по русскому языку, истории и основам законодательства России;
• чек за оплату налога НДФЛ за патент;
• фото 3×4 см;
• ИНН.

В перечень документов на патент входит и документ об уплате штрафа (если иностранец просрочил предоставление необходимых документов).

Поэтапно разберемся, что и где сделать.

Он выполняется в два этапа в специализированных бюро:

• копирование, перевод и подготовка к заверению;
• заверение у нотариуса в присутствии переводчика (апостиль).

Общая стоимость — 1000-1500 рублей.

Помните, что, по требованиям миграционной службы, перевод необходимо сделать с двух языков:

• с английского;
• с национального.

Например, украинцам — с английского на русский и с украинского на русский, узбекам — с английского на русский и с узбекского на русский и так далее.

В обязательный перечень документов для получения патента входят медицинские справки. Проводят медосмотр иностранных граждан в уполномоченных медицинских учреждениях. Список узнайте в миграционной службе.

На медкомиссию с собой возьмите:

• паспорт;
• миграционную карту.

На осмотре врачи осмотрят вас на предмет выявления болезней, опасных для окружающих. Эту будут терапевт, фтизиатр, дерматовенеролог, психиатр-нарколог.

По итогам для миграционной службы выдадут необходимые документы:

1. Справку медицинского освидетельствования.

2. Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (по результатам анализов).

3. Медицинское освидетельствование у психиатра и нарколога.

На медкомиссию выделите от 7 дней и не менее 4500 рублей.

Полис ДМС вы можете оформить в страховой компании на выбор. Срок действия для иностранца — от 1 месяца до года. Страховая сумма — от 140 000 рублей, платеж страховщику — от 500 руб.

По регламенту МВД РФ для получения патента необходимо, чтобы страховое обеспечение покрывало затраты на лечение:

• острых заболеваний, кроме особо опасных;
• обострения хронических, кроме психиатрии и онкологии;
• травм, отравлений и других, если они не вызваны приемом алкоголя и наркотиков.

• паспорт;
• миграционная карта.

Экзамен состоит из трех модулей:

1.Тест по русскому языку из 5 разделов.

Раздел	Количество заданий	Выделяемое время, мин
Лексика	25	15
Чтение	10	15
Аудирование	10	15
Письмо	1	15
Говорение	1	10

2.Экзамен по истории России.

Раздел	Количество заданий	Выделяемое время, мин
История	1 тест/10 вопросов	15

3.Экзамен по законодательству РФ.

Раздел	Количество заданий	Выделяемое время, мин
История	1 тест/10 вопросов	15

Стоимость тестирования — 4000 рублей. Для граждан Донецкой или Луганской областей — 2500 руб.

После успешной сдачи выдается сертификат установленного государственного образца.

ИНН нужен иностранным гражданам с марта 2016. Без него невозможно получить разрешение на работу и внести авансовый платеж НДФЛ. К заявлению прикладывается список документов на патент иностранному гражданину, обязательно включающий ИНН.

В ИФНС по месту регистрации заполните заявление о постановке на налоговый учет.

Кроме заявления, понадобится предъявить следующие документы на патент иностранному гражданину в 2020 году:

• паспорт (документ, удостоверяющий личность);
• нотариально заверенный перевод паспорта;
• бланк миграционного учета с регистрацией по месту пребывания;
• миграционную карту.

Бланк ИНН иностранного гражданина выглядит так.

Получите его в течение 5 дней со дня обращения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

Авансовые платежи иностранцев по патенту на работу рассчитываются на основании общего коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента-дефлятора. По каждому субъекту РФ установлен размер фиксированного авансового платежа. Таблицы с региональными величинами раз в год утверждает Минэкономразвития.

Узнайте размер платежа для перечисления в налоговой инспекции. Переведите деньги и обязательно сохраните чек.

Дактилоскопия — это экспертиза. У вас возьмут отпечатки пальцев, проверят, числятся ли они уже, какому человеку принадлежат, и нет ли в его биографии «сомнительных пунктов». После сверки результаты занесут в базу.

Дактилоскопия обязательна и рекомендована для мигрантов, которые хотят оформить в России патент или разрешение на работу. Она выполняется в территориальном отделении МВД, когда все документы сданы и прошение одобрено. Процедура бесплатная.

В результате дактилоскопии выдают справку, в которую вносятся сведения:

• пол и Ф.И.О. мигранта;
• отпечатки каждого пальца и отдельно ладони;
• место и дата рождения;
• подпись иностранного гражданина;
• подпись человека, проводившего процедуру;
• дата проведения;
• для чего нужна дактилоскопия конкретному лицу;
• место проведения дактилоскопии.

Для получения патента для мигрантов в пакет документов входят 4 фотографии размером 3×4 см. Сфотографируйтесь в фотоателье, учтите требования к фото:

• размер 30×40 мм;
• цветная;
• расстояние от глаз до подбородка — 10-12 мм;
• фон однородный белый, матовый.

Как заполнять заявление

Заполненное заявление и все документы на выдачу разрешения подайте в миграционный отдел ГУВД по месту регистрации. Туда же подают заявление на продление.

С 2016 года ФМС России патенты не выдает, так как она была упразднена, а ее функции переданы в миграционные отделы ГУВД РФ.

Получение нового годового разрешения на работу без выезда займет не менее 10 дней. Позаботьтесь об этом заранее, посмотрите, какие документы нужны для продления патента:

• заявление на продление установленной формы;
• загранпаспорт и его нотариальный перевод;
• миграционная карта;
• миграционный учет (первичная временная регистрация);
• сертификат о знании русского языка;
• справка о прохождении медкомиссии;
• ходатайство от работодателя;
• копия трудового договора на новый срок;
• все чеки по оплате налога НДФЛ по истекающему разрешению;
• полис ДМС на следующий год.

Стоимость патента

Общая стоимость утверждается ежегодно на следующий год. На ее основе определяется авансовый ежемесячный платеж. Размеры платежа отличаются от региона к региону. Уточнить их следует в ФНС РФ по месту регистрации или на сайте nalog.ru.

Приказом Минэкономразвития № 684 от 21.10.2019 утвержден новый коэффициент-дефлятор. Его значение составило 1,813, что на 85% больше предыдущей величины, но с 27 января в него внесены изменения и размер коэффициента снизился до 1,810. Плата за патент в 2020 году повысилась. Размер увеличения — не менее 5% практически во всех регионах.

Сроки оформления

Легально работа согласовывается и патент иностранному гражданину выдается на на один год. Разрешение выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Согласованный фактически срок определяется размером авансового платежа НДФЛ. По окончании оплаченного срока следует сделать новый перевод. Просрочка даже на 1 день лишает трудового мигранта права на работу и влечет аннулирование всего разрешения.

Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста.

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда».

Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Источник: https://xn--80aagbgl5cjlpl.online/trudoustrojstvo/dokumenty-dlya-oformleniya-patenta-na-rabotu

Похожие записи:

• Cрок исковой давности по кредиту физических лиц
• Какие документы нужны для добавления оквэд ип в 2020г
• Пеня по страховым взносам косгу 2020