Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прежде чем начинать процесс, стоит получить юридическую консультацию специалиста, которая поможет избежать совершения ошибок, препятствующих оформлению квартиры. Одним из условий участия в них является признание семьи нуждающейся в жилом помещении. Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос Может ли мать одиночка участвовать в программе молодая семья.

Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Врач сказала, что бы спустились на 1 этаж вкабинет 107 «Статистик». Ну мы пошли. Я захажу. Вижу компьютеры стоят.Спросил у девушки — Что за компьютеры (PIII или PIV)?Она ответила — Windows!Во как. Компьютеры теперь — компания Microsoft Windows начала делать! Нехватает нам того, что они Windows стряпають! Кеша Прочитать… Смешные истории из жизни Зав. хирургическим отделением Тихому А.О. от санитарки Херсонской Е.В.Объяснительная. 23.07.97 я опоздала на работу, так как у меня шел ремонти из открытой квартиры украли будильник. Денег, чтобы его купить, у менянет. Я прошу постоянно соседей, чтобы они меня будили. А они меня невсегда поднимают, потому что не работают. Дата. Подпись.Зав. хирургическим отделением Тихому А.О. от санитарки Херсонской Е.В.Объяснительная. 25.07.97 я опоздала на работу потому, что 24.07.97 былодень рожденья, я выпила и не слышала как меня будили…. Дата. Подпись.

Форум медицинских сестёр

Смешные истории из жизни

Совокупность выявленных в ГБУЗ АО «Приморская ЦРБ» нарушений правил учета, хранения, оборота наркотических и психотропных веществ влечет административную ответственность для юридического лица по ч.1 ст.6.16 КоАП РФ. В судебное заседание законный представитель ГБУЗ АО «Приморская ЦРБ» не явился, о дате, времен и месте рассмотрения дела об административном правонарушении извещен надлежащим образом, направил в суд защитника по доверенности — Чертову Е.В., которая с событиями, изложенными в протоколе об административном правонарушении частично согласилась пояснив, что умысла у субъекта правонарушения на нарушение правил оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров не было, кабинет главной медсестры изолирован, доступ к нему ограничен, наркотические, психотропные вещества и их прекурсоры хранятся в несгораемом сейфе.

Списание лекарственных средств

An error occurred.

• отзывов: 119 788 Доброго времени суток! Объяснительную вы можете составить в произвольной форме, простым и доуступным языком, вообщем своими словами.
  Желаю успехов в решении Вашей проблемы! Личная консультация
• отзывов: 50 528 Доброго Времени суток! Напишите, что эти материалы были подготовлены к их утилизации и не использовались в лечебном процессе Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995e- Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Как написать объяснительную о неявке на прием к врачу.

Правила обращения с лекарственными средствами в сестринской практике

Ноесли еще возможно, я бы просил эти дни как-то или в счет отпуска, илиза свой счет. Такое больше не повторится. дата подпись. Прочитать…

Я прислушиваюсь, за дверью кабинетанапротив, кто-то, кому-то, что-то объесняет на повышенных тонах.Потом дверь кабинета напротив открывается, выходят пациент и врач.Врач говорит — Идите Вы… (пауза)… В регистратуру. Там вам скажуткуда идти! И покажут куда идти!Дальше, прошли прием.

Yamedsestra.ru

Согласно пункта 13 вышеуказанных Правил Приказом руководителя юридического лица назначаются лица, ответственные за хранение наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, допущенные к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами, и устанавливается порядок хранения ключей от сейфов, металлических шкафов и помещений, а также используемых при опечатывании (пломбировании) печатей и пломбировочных устройств. В соответствии с п. 11 ст. 30 Закона юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, осуществляющими деятельность, связанную с оборотом прекурсоров, с учетом положений абз.

третьего п. 3 ст. 28 Закона, должны быть предусмотрены условия для обеспечения безопасности такой деятельности и исключения доступа к прекурсорам посторонних лиц. Согласно объяснений главной медсестры ГБУЗ АО «Приморская ЦРБ» Поповой Е.А.

Решение по делу 5-53/2013

Так, надпись «Эта утилита помогает находить файлы-дубликаты» превратилась в надпись «Эта утилита помогает нах». Дата, подпись. Прочитать… Смешные истории из жизни Недавно после отъезда детей из лагеря разбираю в кабинете директорабумаги и натыкаюсь на объяснительную от одной отдыхавшей, класс 8-9,не старше.

Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Смешные истории из жизни

23-01-2006 Ряд заявлений и объяснительных написанных в одной из ЦРБ Магаданскойобласти Главному врачу больницы Иванову И.П. от Петровой К.Л. Рапорт. Довожу до Вашего сведения, что кух.

рабочая Фалеева С.П. совсемперешла все границы приличия.

Объяснительная. Я, Ремезова И.П.

после смерти мужа стала больная наголову и ударилась в пьянку.

Образец заполнения объяснительной записки об ошибке в работе

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная» ).

Объяснительная о неправильном оформлении документов мед сестры кабинета

Старшая медицинская сестра 2-го хирургического отделения Васильева — Васильева Н.Г.

Оправдательных документов не имею. 13 июля 2009 года — Медицинская сестра процедурной — Завьялова – Завьялова Е.П.

Заведующему сестринским отделением ГБОУ СПО МО «Московский областной медицинский колледж № 2» О.О.

Симоновой от обучающегося 1 курса группы 1 МС Смирновой Анны Николаевны контактный телефон: 8(916) 677-78-89 О нарушении учебной дисциплины (О нарушении Правил внутреннего распорядка и т.д.) Я, , (Ф.И.О.

Инфо Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

17 марта 2016 Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно . Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника.

Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника. Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого.

К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Как написать объяснительную?

Модератор: Поиск Сообщений: 17

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 09:57 Здравствуйте, дорогие коллеги.

В добавок к этому в этом кабинете у нас щели в стенах, сыпится краска.то есть нужен капитальный ремонт, на что сэс тоже обратило внимание.

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 13:47 Что за учреждение?

Помещение, в котором стоит поднос, режимное или нет?

Должен ли он быть стерилен?

Служебное расследование в медицинском учреждении

В последнее время средства массовой информации все чаще сообщают об инцидентах в лечебных учреждениях, связанных с непрофессионализмом медицинских работников, с нарушениями медперсоналом трудовой дисциплины.

Подобное поведение нарушает права пациента, снижает эффективность работы лечебно-профилактических учреждений(ЛПУ), подрывает авторитет врачей. Безусловно, по отношению к нерадивым сотрудникам необходимо принимать адекватные меры воздействия, и действующее законодательство позволяет это сделать.

Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности по предусмотренным законом основаниям. Как следует из положений трудового законодательства, для издания распорядительных актов (приказов или распоряжений), оформляющих указанные решения работодателя – руководителя ЛПУ, необходимо установить соответствующие фактические обстоятельства.

определяется Федеральным законом от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (далее – ФЗ № 61-ФЗ), Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 323-ФЗ) и подразделяется на дисциплинарную, административную, а также уголовную.

Статья 69 ФЗ № 61-ФЗ указывает, что вред здоровью граждан, причиненный вследствие применения лекарственного препарата, пришедшего в негодность в результате нарушения правил хранения лекарственных средств, возмещается медицинской организацией.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Дело № 2-248/10

г.РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ09 июля 2010 года п. ПограничныйПограничный районный суд Приморского края в составе:председательствующего судьи Ижко А.Ю.,при секретаре Яцухно С.Н.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой ФИО13 к ФГУ .

военный госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны РФ о признании дисциплинарного взыскания незаконным,установил:Антонова В.П. обратилась в суд с иском к ФГУ .

Объяснительная записка об ошибке в работе

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Другие образцы объяснительной:

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

• адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
• название документа и его заголовок;
• дата написания;
• подпись работника;
• текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Количество сданных рецептов и препаратов, их наименования и лекарственные формы (ампулы, таблетки, порошки) регистрируются в специальном журнале, пронумерованном, прошнурованном, подписанном руководителем учреждения и скрепленном круглой печатью. Согласно пункту 2 Правил хранения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2009 года №1148 хранение наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров осуществляется в изолированных помещениях, специально оборудованных инженерными и техническими средствами охраны (далее — помещения), а также в местах временного хранения (за исключением прекурсоров).

Форум медицинских сестёр

Палатные медицинские сестры отделения ежедневно делают выборку назначений из « Медицинской карты стационарного больного», переписывает их лист назначений и передают их в процедурные кабинеты отделения, так же эти же сведения они подают старшей медсестре отделения. Старшая медицинская сестра в свою очередь суммирует сведения о назначенных лекарственных препаратах по всему отделению, выписывает по определенной форме требование или накладную квитанцию на получение лекарственных средств из аптеки. Требования подписываются заведующим отделением и передаются для формирования общей заявки главной медицинской сестре.
Получая лекарственные средства в аптеке, главная медицинская сестра, проверяет их соответствие заказу, сроки годности, дозировки.

1. Правила хранения лекарственных средств в отделении

Лекарственные средства делят на группы в зависимости от способа введения.

Смешные истории из жизни

Ключи от сейфа находятся у ответственного лица, определенного приказом главного врача. Так же, в отделении должен быть налажен строгий контроль за сроками хранения и сроками годности лекарственных препаратов. Дата изготовления и срок годности препарата указаны на упаковке.

Списание лекарственных средств

Стерильные растворы, изготовленные в аптеке имеют голубую этикетку, для наружного употребления- желтую, для внутреннего- белую. Все стерильные растворы в ампулах, флаконах хранят в процедурном кабинете в стеклянном шкафу, либо в холодильнике, так как некоторые лекарственные препараты допускается хранить при определенной температуре. Температура, при которой должен храниться лекарственный, препарат указана на упаковке.

В холодильнике так же хранятся скоропортящиеся лекарственные средства — настои, отвары, микстуры и мази. При определенной температуре от +2 до +10 хранятся вакцины, сыворотки, инсулин, белковые препараты. Лекарственные средства, входящие в списки А – ядовитые, а именно, наркотические анальгетики, атропин и Б – сильнодействующие, например аминозин, должны храниться в сейфе, допускается их хранение в одном сейфе, но в разных запирающихся отделениях.

An error occurred.

Правила обращения с лекарственными средствами в сестринской практике

Все листы в этих журналах пронумеровываются, прошнуровываются, свободные концы шнура заклеиваются на последнем листе журнала бумажным листом, где расписывается руководитель лечебного учреждения и ставится круглая печать учреждения. Для учета каждого лекарственного средства из списка А списка Б в журнале выделяют отдельный лист. Заполняются эти журналы по определенной форме. Учет расходования лекарственных средств списка А и Б ведет старшая медсестра отделения.
Существует ряд особенностей учета наркотических анальгетиков:

1. Сестринский персонал должен вскрыть ампулу и ввести пациенту наркотический анальгетик только после записи сделанной врачом в медицинскую карту или в присутствии врача. О выполнении инъекции делается соответствующая запись в медицинской карте, которая заверяется подписями врача и медсестры.

Yamedsestra.ru

Приготовьте отварромашки, как только он в квартиру войдёт, начинайте полоскать горло.Через пару недель женщина снова приходит к врачу цветущая и без единогосиняка:- Доктор, вы просто кудесник! Когда мой муж приходит пьяный домой, янабираю в рот раствор ромашки и полоскаю, и ничего не происходит, он менядаже пальцем не трогает!Врач назидательно:- Вот видите, как помогает иногда просто не пи@деть! Прочитать… Кипа Заявление на увольнение по собственному желанию: Прошу уволить меня по собственному желанию,так как после получения первой заработной платы в размере четырех тысяч рублей,я перевел ее в доллары,что составило около 141 доллара,я расстроился и расплакался! Дата.Подпись.Децл(с) Прочитать… Кипа На днях подскользнулась на улице и упала, ударилась головой.
Муж уговорил поехать в травмпункт, а я ему объясняю, что делать там нечего мне наверняка посоветуют какую-то шнягу очевидную.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе – совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника.

Нормативная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: и о халатности, и о штрафах, и о «плохой» статье в трудовой. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание – увольнение без предварительных процедур– предусматривает только п.6 ст. 81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей:

• Прогул;
• Пьянство;
• Разглашение сведений, составляющих тайну или персональную информацию;
• Хищение;
• Пренебрежение к охране труда.

Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п. 3 или п. 5 ст. 81 ТК.

В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья 193 ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе. Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст. 247 ТК. Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление. Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст. 193 ТК.

Пошаговая инструкция по подготовке объяснительной

В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге. Вот почему устные беседы хороши лишь до того момента, как начнется документальное фиксирование обстоятельств и частностей. Как только работодатель попросил расписаться в требовании об объяснении, слова сразу теряют какой-либо вес.

От того, считает ли сотрудник себя виноватым в произошедшем, или он может выдвинуть контраргументы, будет зависеть и то, как написать объяснительную об ошибке в работе. Однако, принцип ее составления один и тот же:

1. Пишем шапку. Здесь нужно определить адресата, его должность и ФИО. Вполне возможно, что документ будет перенаправлен за пределы компании, например, в ФНС или ФСС.
2. Полностью указываем ФИО и должность работника в родительном падеже.
3. Наименование бумаги «Объяснительная записка об ошибке в работе».
4. Внятно излагаем суть. Придерживаться нужно делового стиля, не допуская пустых обвинений и не подкрепленных документами утверждений. Ситуация должна быть описана объективно и подробно, но без пространных формулировок и рассуждений.
5. Предлагаем пути решения проблемы или описываем уже сделанные в этом направлении шаги. Тут же можно упомянуть о тех мероприятиях, которые были предприняты, чтобы предотвратить ошибку.
6. Делаем вывод. Окончание повествования должно содержать в себе позицию самого сотрудника по поводу виновной стороны.
7. Ставим дату и подпись

Ознакомиться с примером объяснительной можно у нас на сайте (скачать образец)

Отдельно нужно упомянуть ситуацию, выходящую за рамки понятия о нормальных условиях работы. В этом случае нужны документы, подтверждающие намерение работника сделать все правильно, и что ему в этом помешало.

После предоставления объяснительной, у работодателя есть 30 дней для рассмотрения и принятия решения о взыскании, ст. 193 ТК.

Особенности объяснительных

Если речь заходит о трудовом праве, то в нем говорится, что решение о предоставлении или непредоставлении объяснительной записки об ошибке в работе принимается работником самостоятельно. Ответственности лишь за то, что сотрудник отказался письменно объяснять свое поведение, кодекс не предусматривает.

Немного другой подход к этому вопросу у контролирующих органов. Например, Налоговый кодекс РФ предполагает финансовый штраф за отказ от предоставления пояснений. Что касается ситуаций с привлечением полиции или расследований несчастных случаев, то тут отказ от дачи показаний может обернуться уголовной ответственностью.

Нужно сказать, что объяснительные в адрес государственных инстанций обычно пишутся не от имени сотрудника, допустившего ошибку, а от имени хозяйствующего субъекта. Объяснение сотрудника, чаще всего, документ для внутреннего использования или основание для принятия кадровых решений. Как вариант, оно может стать полезным для выбора лица, из доходов которого будет удержан наложенный на компанию штраф или другой материальный ущерб.

Если выявлено расхождение, фискалы имеют право потребовать объяснений, ст. 88 НК РФ. Несмотря на то, что этот документ не является отчетом, его нужно направить инспектору в пятидневный срок, поскольку опоздание или отказ от предоставления может стоить 5000 рублей.

Есть две формы подачи объяснений:

• собственно письмо в произвольной форме с подробным описанием причин возникновения расхождений;
• Направление нового отчетного или уточняющего расчета (декларации), если отклонения стали результатом ошибки ответственного за его составление лица.

Если у Фонда нет вопросов к предоставленной отчетности, это не означает, что других объяснений его работники не потребуют. Чаще всего это касается обстоятельств и причин назначения соцпособий по нетрудоспособности в результате бытового травматизма.

Более строгие требования к письменным пояснениям предъявляются к предприятию, если там зафиксирован несчастный случай или факт производственного увечья. Обязательным мероприятием по расследованию этого происшествия считается сбор и анализ объяснительных от потерпевшего и свидетелей, ст. 229.2 ТК.

От того, как сам пострадавший опишет свои действия и соотнесет их с необходимостью выполнять свои должностные обязанности, будет зависеть квалификация его травмы и сумма страховых выплат. Если объяснительная не предоставлена сознательно или получить ее нет возможности, то это не станет основанием для остановки расследования. Тогда выводы будут строить на показаниях очевидцев и результатах экспертиз.

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее полугод после его совершения. Исключение сделали только для тех ошибок, которые выявлены при аудиторской проверке. Наказание за них может быть применено даже спустя два года, ст. 193 ТК.

Бухгалтерский и налоговый учет таят в себе столько подводных камней и условностей, что редкий специалист в этой области смог избежать ошибок. Опасность этой профессии в том, что любая неточность грозит финансовыми потерями:

• Ошибка в сумме рассчитанной зарплаты – неприятности с работником, вплоть до суда;
• Занижение обязательств по налогам и сборам – неприятности и штрафы от ФНС;
• Опоздание со сроками оплаты или предоставления отчетности – административная ответственность или санкции по НК РФ.

Вот почему ответственный за допущенное нарушение бухгалтер напишет не только объяснительную записку об ошибке на работе на имя директора, но еще должен будет предоставить уточняющую отчетность.

Если трудовой договор специалиста предусматривает возмещение штрафов, вынесенных по вине конкретного бухгалтера, то сумму финансовой санкции удерживают из его зарплаты. В случае отсутствия данного пункта в контракте работника, то удержать можно только сумму среднего заработка за месяц, и только с согласия работника, ст. 137 ТК. Если бухгалтер возражает и в пояснении привел свои аргументы, то возмещение ущерба возможно только через суд.

Медицина — еще одна сфера, в которой специалисты всех рангов несут огромную ответственность не только как наемные работники, но и как профессионалы, влияющие на жизнь и здоровье людей. И если цена неправильно заполненных форм и журналов, обычно, невелика, то ошибки в манипуляциях и проведении процедур оборачиваются самыми тяжелыми трагедиями. Это, в равной степени, касается представителей и младшего, и среднего медпесонала.

Чаще всего, объяснения медсестры вынуждены писать по поводу жалоб пациентов или неточностей в работе. Если последствия таких ошибок не выходят за рамки организационных проблем, то письменное покаяние сотрудницы станет основанием для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК) или отказа от него (ст. 192 ТК).

Более серьезные последствия потребуют расследования и могут дойти до судебного разбирательства. Тогда, уже на этапе составления объяснительной записки об ошибке в работе, нужно внимательно сопоставить действия медсестры с утвержденными Минздравом нормативами и должностными обязанностями. Необходимо также заострить внимание на том, что ситуация не стала результатом пренебрежения к своим трудовым функциям или злого умысла.

Особенность профессии медсестры состоит еще и в том, что на них возлагается большая морально-этическая ответственность за самочувствие пациентов. Нарушения в этой области может также стать предметом разбирательства и вынесения взыскания. От того, насколько аргументировано изложит свою позицию медработник, будет зависеть, достаточно ли простых извинений или нужно будет привлекать вышестоящие инстанции.

Одна из попыток определения профессиональной ошибки гласит, что это форма добросовестного заблуждения при выполнении должностных обязанностей. Из этого следует, что человек не преследовал цель навредить и даже не предполагал такого развития событий. И если работнику удается составить объяснительную записку так, чтобы работодатель не усомнился в его искренности, то и наказание, обычно, применяется наиболее щадящее или не применяется вообще.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/meditsinskoe-pravo/obyasnitelnaya-ot-glavnoj-medsestry-o-nevostrebovannyh-lekarstvennyh-preparatah.html

Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Смешные истории из жизни

23-01-2006 Ряд заявлений и объяснительных написанных в одной из ЦРБ Магаданскойобласти Главному врачу больницы Иванову И.П. от Петровой К.Л. Рапорт. Довожу до Вашего сведения, что кух.

рабочая Фалеева С.П. совсемперешла все границы приличия.

Объяснительная. Я, Ремезова И.П.

после смерти мужа стала больная наголову и ударилась в пьянку.

Образец заполнения объяснительной записки об ошибке в работе

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная» ).

Объяснительная о неправильном оформлении документов мед сестры кабинета

Старшая медицинская сестра 2-го хирургического отделения Васильева — Васильева Н.Г.

Оправдательных документов не имею. 13 июля 2009 года — Медицинская сестра процедурной — Завьялова – Завьялова Е.П.

Заведующему сестринским отделением ГБОУ СПО МО «Московский областной медицинский колледж № 2» О.О.

Симоновой от обучающегося 1 курса группы 1 МС Смирновой Анны Николаевны контактный телефон: 8(916) 677-78-89 О нарушении учебной дисциплины (О нарушении Правил внутреннего распорядка и т.д.) Я, , (Ф.И.О.

Инфо Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

17 марта 2016 Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно . Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника.

Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника. Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого.

К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Как написать объяснительную?

Модератор: Поиск Сообщений: 17

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 09:57 Здравствуйте, дорогие коллеги.

В добавок к этому в этом кабинете у нас щели в стенах, сыпится краска.то есть нужен капитальный ремонт, на что сэс тоже обратило внимание.

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 13:47 Что за учреждение?

Помещение, в котором стоит поднос, режимное или нет?

Должен ли он быть стерилен?

Служебное расследование в медицинском учреждении

В последнее время средства массовой информации все чаще сообщают об инцидентах в лечебных учреждениях, связанных с непрофессионализмом медицинских работников, с нарушениями медперсоналом трудовой дисциплины.

Подобное поведение нарушает права пациента, снижает эффективность работы лечебно-профилактических учреждений(ЛПУ), подрывает авторитет врачей. Безусловно, по отношению к нерадивым сотрудникам необходимо принимать адекватные меры воздействия, и действующее законодательство позволяет это сделать.

Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности по предусмотренным законом основаниям. Как следует из положений трудового законодательства, для издания распорядительных актов (приказов или распоряжений), оформляющих указанные решения работодателя – руководителя ЛПУ, необходимо установить соответствующие фактические обстоятельства.

определяется Федеральным законом от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (далее – ФЗ № 61-ФЗ), Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 323-ФЗ) и подразделяется на дисциплинарную, административную, а также уголовную.

Статья 69 ФЗ № 61-ФЗ указывает, что вред здоровью граждан, причиненный вследствие применения лекарственного препарата, пришедшего в негодность в результате нарушения правил хранения лекарственных средств, возмещается медицинской организацией.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Дело № 2-248/10

г.РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ09 июля 2010 года п. ПограничныйПограничный районный суд Приморского края в составе:председательствующего судьи Ижко А.Ю.,при секретаре Яцухно С.Н.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой ФИО13 к ФГУ .

военный госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны РФ о признании дисциплинарного взыскания незаконным,установил:Антонова В.П. обратилась в суд с иском к ФГУ .

Источник: http://livedocuments.ru/objasnitelnaja-ot-glavnoj-medsestry-o-nevostrebovannyh-lekarstvennyh-preparatah-16363/

Справочник медицинской сестры Текст

Посоветуйте книгу друзьям! Друзьям – скидка 10%, вам – рубли

• Объем: 700 стр. 113 иллюстраций
• Жанр:д ругие справочники, м едицина
• Теги:м едицинские процедуры, м едицинские справочники, н еотложная помощьРедактировать

9) оказывать больным и пострадавшим неотложную доврачебную медицинскую помощь при травмах, отравлениях, острых состояниях и в очагах катастроф в соответствии с государственными стандартами;

10) вести учет и анализ демографической и социальной структуры населения на участке, осуществлять медико-социальный патронаж;

11) осуществлять пропаганду здорового образа жизни и вести санитарно-просветительскую работу;

12) оформлять учетно-отчетную медицинскую документацию;

13) координировать свою профессиональную и общественную деятельность с работой других сотрудников и коллективов в интересах пациента;

14) соблюдать технику безопасности и меры по охране здоровья персонала;

15) самостоятельно получать дополнительные знания и умения в области профессиональной деятельности.

Роль медицинской сестры в процессе лечения пациента, особенно в стационаре, трудно переоценить. Выполнение назначений врача, уход за тяжелобольными, проведение многих, иногда довольно сложных, манипуляций – все это является прямой обязанностью среднего медицинского персонала. Медицинская сестра также участвует в обследовании пациента, подготовке его к различным оперативным вмешательствам, работает в операционной в качестве анестезиста или операционной сестры, наблюдает за пациентом в отделениях реанимации и интенсивной терапии. Все это предъявляет высокие требования не только к знаниям и практическим навыкам медицинской сестры, но и к ее моральному облику, умению вести себя в коллективе, при общении с пациентами и их родственниками.

Всегда и при всех обстоятельствах необходимо помнить, что человек обращается к медицинским работникам за помощью в связи с тем, что с ним случилась беда, иногда очень серьезная, способная повлечь за собой утрату здоровья, трудоспособности, а подчас и угрожающая жизни. Только при полном сочувствии пациенту, при понимании его положения возможен настоящий контакт между ним и медицинским персоналом, что так необходимо для успешного лечения. Чуткость, моральная поддержка, душевная теплота нужны пациенту не меньше, а может быть и больше, чем лекарственные препараты. Недаром в недалеком прошлом медицинских сестер называли «сестрами милосердия»: это отражало не только профессиональную, но и моральную сторону их работы. Равнодушных, неуравновешенных людей, не способных к сочувствию страдающему человеку, нельзя допускать к работе в медицинских учреждениях. При общении с пациентом, выполнении манипуляций, зачастую неприятных и болезненных, медицинская сестра должна отвлечь пациента от тяжелых мыслей, внушить ему бодрость и веру в выздоровление.

Часто пациенты спрашивают медицинских сестер о своем диагнозе и прогнозе. Ни в коем случае нельзя сообщать пациенту о наличии у него неизлечимого заболевания, особенно злокачественной опухоли. Что касается прогноза, то всегда надо высказывать твердую уверенность в благоприятном исходе. Все сведения, которые медицинская сестра дает пациенту, должны быть согласованы с врачом.

Каждый пациент имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена пациенту против его воли. В случаях неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме ему и членам его семьи, если пациент не запретил сообщать им об этом. Пациент имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультацию по ней у других специалистов.

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья пациента, диагнозе его заболевания и иных сведениях, полученных при его обследовании и лечении, составляет врачебную тайну. Пациенту должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия пациента или его законного представителя допускается:

1) в целях обследования и лечения пациента неспособного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний;

3) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью пациента причинен в результате противоправных действий.

За разглашение врачебной тайны, с учетом причиненного ущерба пациенту, медработники несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Нередко пациенты вступают в разговор с младшим персоналом, получая от него ненужную информацию. Вот почему медсестра должна пресекать подобные беседы и в то же время постоянно воспитывать обслуживающий персонал на принципах медицинской этики и деонтологии. Пациента надо всемерно оберегать от психической травмы, которая может ухудшить его состояние, а в некоторых случаях привести к отказу от лечения. В некоторых случаях пациенты, как правило, не находящиеся в тяжелом состоянии, проявляют недисциплинированность, нарушают лечебный режим, курят в палатах, употребляют спиртные напитки. В таких случаях медицинская сестра должна решительно пресекать нарушения дисциплины, проявлять строгость, но не грубость. Иногда достаточно объяснить пациенту, что его поведение приносит вред не только ему, но и другим пациентам. Обо всех случаях неправильного поведения пациента необходимо сообщить врачу.

Медицинская сестра обязана всегда быть выдержанной, приветливой, способствовать созданию нормальной рабочей атмосферы в лечебном учреждении. Если даже она чем-то расстроена или встревожена, пациенты не должны замечать этого. Ничто не должно отражаться на ее работе, на ее тоне в разговорах с коллегами и пациентами. Нежелательны также чрезмерная сухость и официальность, но недопустимы и легкомысленные шутки, а тем более фамильярность в отношениях с пациентами. Поведение медицинской сестры должно внушать уважение к ней, создавать уверенность, что она все знает, все умеет и что ей можно смело доверить свое здоровье и жизнь.

Медицинская сестра должна неукоснительно выполнять указание врача и точно соблюдать не только дозировку лекарства и длительность процедур, но и их последовательность. Назначая время или периодичность введения препаратов, врач учитывает длительность их действия, возможность сочетания с другими лекарствами. Поэтому небрежность или ошибка могут оказаться чрезвычайно опасными для пациента и привести к необратимым последствиям.

Современные лечебные учреждения оснащены новой диагностической и лечебной аппаратурой. Медицинские сестры должны не только знать, для чего служит тот или иной прибор, но и уметь им пользоваться, особенно если он установлен в палате. При выполнении сложных манипуляций медицинская сестра, если она не чувствует себя достаточно подготовленной для этого или сомневается в чем-то, не должна стесняться просить помощи и совета у более опытных коллег. Точно так же медицинская сестра, хорошо владеющая техникой, той или иной манипуляцией, обязана помогать осваивать эту технику своим менее опытным товарищам. Самоуверенность, зазнайство и высокомерие недопустимы, когда речь идет о здоровье и жизни человека. Обязательным качеством медицинской сестры должно быть стремление к постоянному повышению своей квалификации, углублению знаний, приобретению новых навыков. Этому должна способствовать общая атмосфера лечебного учреждения, играющая важную роль в формировании высококвалифицированного и ответственного работника, выработке у него высоких моральных качеств, гуманизма и умения всем своим поведением способствовать возвращению здоровья и трудоспособности больному человеку.

Каждая сестра должна пройти долгий путь самопознания и самовоспитания, чтобы тщательно познать самое себя, особенности своей личности, чтобы знать, каков стиль ее работы и как воздействует она на пациентов. Грамотная сестра испытывает постоянную потребность в пополнении своих знаний, в развитии своей личности.

Процедурная медицинская сестра должна быть образцом чистоты и аккуратности. Она должна постоянно следить за чистотой тела, не реже одного раза в неделю, а при чрезмерной потливости чаще принимать гигиеническую ванну, тщательно следить за руками и мыть их перед едой и после посещения туалета, до и после каждой медицинской манипуляции. Ногти должны быть коротко острижены и не окрашены. При наличии сухости кожи после мытья кожу рук смазывают кремом для рук или любым маслом. Можно приготовить смесь глицерина (3/4) с нашатырным спиртом (1/4). Очень важна опрятность одежды с учетом установленной формы. Придя на работу, она переодевается в чистый, выглаженный халат или брючный костюм, который должен соответствовать деловой обстановке. Уличную обувь меняет на туфли, не производящие шума при ходьбе и хорошо поддающиеся обеззараживанию. Перед входом в процедурный кабинет надевает накрахмаленную шапочку и маску. Волосы аккуратно собраны под шапочку. Макияж должен быть умеренный, украшения скромные. Кольца, браслеты перед началом работы снимаются. От медицинской сестры не должны исходить запахи духов, табака, лука, чеснока, рыбы (у некоторых пациентов наблюдаются аллергические реакции на запахи). Аккуратная, подтянутая медицинская сестра вызывает доверие пациента, и в ее присутствии он чувствует себя спокойнее и увереннее.

Для предупреждения внутрибольничной инфекции медицинская сестра обязана:

1) раздельно хранить верхнюю одежду и спецодежду;

2) не выходить в спецодежде за пределы территории больницы;

3) не носить спецодежду в неслужебное время.

Медицинская сестра обязана знать и помнить номера телефонов.

В вечернее время о всех чрезвычайных происшествиях звонить ответственному дежурному врачу по больнице, знать по какому телефону он находится.

Ключи от пожарных лестниц должны находиться в определенном месте на посту у медицинской сестры. Проход на лестницу должен быть свободен.

1) дежурного врача приемного отделения;

2) заведующего отделением (дом. телефон);

3) старшей медсестры отделения (дом. телефон).

Каждая медицинская сестра должна уметь обеспечить перевозку и переноску тяжелобольных. В необходимых случаях – организовать их транспортировку.

Каждая медицинская сестра должна быть образцом чистоты и опрятности, заботливо и чутко относиться к больным, поддерживая и укрепляя их моральное состояние. Она обязана выполнять все указания врача и назначенные им медицинские манипуляции.

Исходя из местных условий, главный врач больницы (поликлиники) вправе дополнить круг служебных обязанностей медицинской сестры функциями, не перечисленными выше, если для выполнения их достаточно среднего медицинского образования.

Медицинская сестра диспансера

Диспансер – лечебно-профилактическое учреждение амбулаторного типа, где на учете находятся больные: туберкулезом, венерическими, онкологическими, эндокринными заболеваниями. Здесь не только предупреждают и лечат эти болезни, но и осуществляют систематическую активную диспансеризацию больных.

Медицинская сестра любого диспансера содержит в порядке документацию на каждого больного, ведет строгий учет больных, следит за своевременным проведением профилактических мероприятий, осуществляет патронаж больных на дому, вызывает их на прием к врачу, дает направление на различные исследования. Кроме лечебной, медицинская сестра проводит и санитарно-просветительскую работу, в том числе и на дому у больных.

Операционная медицинская сестра

К каждой операции операционная сестра готовит перевязочные материалы, хирургические инструменты, другие предметы, проверяет подготовку больного к наркозу и операции. Она участвует в хирургических операциях.

Операционная сестра оказывает помощь врачам при лечебных манипуляциях; выполняет простейшие перевязки, накладывает бинтовые, косыночные, шинные и другие повязки; проводит подготовку к наложению гипсовых повязок.

Операционная сестра обеспечивает стерильность всех употребляемых при операциях материалов, инструментов, растворов, белья и т. д.

Палатная медицинская сестра

Палатная медицинская сестра наблюдает за чистотой, тишиной и порядком в палатах. Контролирует и требует от больных соблюдения правил личной гигиены (уход за кожей, полостью рта, волосами, ногтями). Она заботится о своевременном снабжении больных всем необходимым для лечения и ухода, наблюдает за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья. Она оказывает помощь ослабленным больным при умывании, кормлении, питье, промывает глаза, рот, уши, предупреждает образование пролежней.

Палатная медицинская сестра собирает материал для анализов (моча, кал, мокрота, слизь и др.), передает их в лабораторию, своевременно получает результаты исследований и подклеивает их в историю болезни.

Палатная медицинская сестра принимает поступивших больных, проверяет качество проведенной в пропускнике санитарной обработки, помещает больных в соответствующую палату.

Медицинская сестра поликлиники

Поликлиническая медсестра оказывает помощь участковому врачу во время приема больных. Она осуществляет функции, не требующие врачебной компетенции: выполняет все письменные работы (кроме записи дневника в истории болезни), связанные с направлением больного для исследования и лечения в другие кабинеты, выдает очередной талон и прочую документацию; обеспечивает внеочередной прием больных с высокой температурой или иными угрожающими симптомами, оказывает необходимую в этих случаях первую помощь.

До начала приема она обеспечивает чистоту помещения, полный набор инструментария, медикаментов, подбирает истории болезни больных, назначенных в данный день на прием. В ее обязанности входит контроль за своевременной явкой диспансерных больных, ведение учетно-статистической работы по диспансеризации (заполнение паспортной части различных учетных документов, выписка справок, направлений), исчисление показателей качества диспансеризации; санитарно-просветительская работа, обучение больных методам индивидуальной профилактики.

Старшая медицинская сестра

Старшую медицинскую сестру выбирает заведующий отделением из числа наиболее опытных медицинских сестер. Назначение утверждает главный врач. Она является руководителем и наставником персонала, составляет графики работы, ведает документацией отделения, обеспечивает отделение медикаментами, следит за питанием больных.

Школьная медицинская сестра

Школьная медсестра помогает врачу во время массовых осмотров детей и отмечает дату очередных профилактических прививок. Она следит за санитарным состоянием классов, туалетных комнат и пищеблока, снимает пробу со школьных завтраков, контролирует выполнение санитарных норм и правил работниками пищеблока, сообщает в санэпидстанцию об инфекционных заболеваниях в школе, проводит профилактические прививки, помогает врачу во время приема.

На должность палатной медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием.

Назначается и увольняется главным врачом больницы по представлению заведующего отделением в соответствии с действующим законодательством.

Подчиняется непосредственно старшей медицинской сестре отделения.

В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц.

1. Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии.

2. Своевременно и точно выполняет назначения лечащего врача; в случае невыполнения назначений, независимо от причины, немедленно докладывает об этом лечащему врачу.

3. Организует своевременное обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории.

4. Наблюдает за состоянием больного, физиологическими отправлениями, сном. О выявленных изменениях докладывает лечащему врачу.

5. Немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного.

6. Участвует в обходе врачей в закрепленных за нею палатах, докладывает о состоянии больных, записывает назначенное лечение, следит за выполнением назначений.

7. Осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных (умывает, кормит, дает питье, промывает по мере надобности рот, глаза, уши и т. д.).

8. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных.

9. Проверяет передачи больных с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков.

10. Изолирует больных в агональном состоянии, присутствует при смерти, вызывает врача для констатации смерти, подготавливает трупы умерших для передачи в морг.

11. Сдает дежурство по палатам у постели больных. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Расписывается за прием дежурства в дневнике отделения.

12. Контролирует выполнение больными и родственниками режима дня отделения. О случаях нарушения режима медицинская сестра докладывает старшей медицинской сестре.

13. Руководит работой младшего медицинского персонала и контролирует выполнение им правил внутреннего трудового распорядка.

14. Один раз в неделю производит взвешивание больных, отмечая вес больного в истории болезни. Всем поступившим больным производит измерение температуры тела 2 раза в день, записывает температуру в температурный лист.

15. При обнаружении у больного признаков инфекционного заболевания немедленно сообщает об этом лечащему врачу, по его распоряжению изолирует больного и немедленно производит текущую дезинфекцию.

16. По назначению врача осуществляет счет пульса, дыхания, измеряет суточное количество мочи, мокроты и т. д., записывает эти данные в историю болезни.

18. Заботится о своевременном снабжении больных всем необходимым для лечения и ухода.

19. В случае изменений в состоянии больных, требующих срочных мер, ставит об этом в известность врача отделения, а в отсутствие врачей немедленно вызывает дежурного врача, оказывает экстренную доврачебную помощь.

20. Следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диете.

21. Следит, чтобы выданные больным лекарства были приняты в ее присутствии.

22. Повышает свою профессиональную квалификацию путем посещения научно-практических конференций для среднего медицинского персонала и участия в конкурсе на звание «Лучшая по профессии».

23. Ведет необходимую учетную документацию.

24. В отсутствие старшей медицинской сестры сопровождает во время обхода врачей отделения, дежурного врача, представителей администрации. Заносит в дневник отделения все сделанные замечания и распоряжения.

Палатная медицинская сестра имеет право:

1. В отсутствие врача оказывать экстренную доврачебную помощь больным отделения.

2. Повышать свою профессиональную квалификацию на специальных курсах в установленном порядке.

3. Отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение.

4. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

На должность медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии назначается лицо со средним медицинским образованием, прошедшее специальную подготовку.

Назначается и увольняется главным врачом больницы по согласованию с заведующим отделением в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется врачу-реаниматологу и старшей медицинской сестре отделения реанимации и интенсивной терапии.

В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц.

1. Осуществляет уход и наблюдает за состоянием, физиологическими отправлениями, сном больных, находящихся в отделении реанимации и интенсивной терапии.

2. Своевременно и точно выполняет назначения врача-реаниматолога, в случае их невыполнения, независимо от причины, немедленно докладывает об этом лечащему врачу-реаниматологу.

3. Осуществляет счет пульса, дыхания измеряет суточное количество мочи, мокроты и т. д., заносит эти данные в карту наблюдения.

4. Немедленно сообщает лечащему врачу-реаниматологу о внезапном ухудшении состояния больного.

5. Производит взятие крови из вены для биохимических исследований, доставляет ее в лабораторию.

6. Проводит комплекс первичных реанимационных мероприятий.

7. Сдает дежурство у постели больных.

8. Подготавливает трупы умерших для передачи их в морг.

9. Повышает свою профессиональную квалификацию путем изучения медицинской литературы, посещения научно-практических конференций для среднего медицинского персонала и участия в конкурсе на звание «Лучшая по профессии».

Медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

2. Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования квалификации в установленном порядке.

3. Вносить предложения старшей медицинской сестре отделения об улучшении организации и условий своего труда.

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

На должность операционной медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием, прошедшее специальную подготовку по работе в операционно-перевязочном блоке.

Назначается и увольняется главным врачом больницы по представлению главной медицинской сестры в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется старшей операционной медицинской сестре, в процессе подготовки и во время проведения операции – врачу-хирургу и его ассистентам, в период дежурства – дежурному врачу отделения.

В своей работе руководствуется правилами и инструкциями по выполняемому разделу работы, распоряжениями и указаниями вышестоящих должностных лиц.

1. Готовит операционную и участников к проведению операции.

2. Следит за своевременной доставкой больного в операционную, правильной его укладкой на операционном столе и транспортировкой из операционной.

3. Оказывает помощь участникам операции при ее проведении, обеспечивая участников необходимыми инструментами, материалами, аппаратурой.

4. В ходе операции следит за своевременным возвращением инструментов и перевязочного материала.

5. Следит за соблюдением правил асептики и антисептики всем персоналом, находящимся в операционной.

6. По окончании операции собирает инструменты, пересчитывает их; производит соответствующую обработку инструментов.

7. Подготавливает белье, перевязочный и шовный материал, одежду, маски, инструменты и аппараты к стерилизации; контролирует качество стерилизации.

8. Следит за своевременным направлением на гистологическое и бактериологическое исследование материала, взятого во время операции от больного.

9. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

10. Принимает и сдает дежурство по операционному блоку, проверяет наличие стерильного белья, материалов, растворов, инструментария и т. д., необходимых для дежурства, исправность аппаратуры, санитарное состояние операционной. После окончания дежурства ведет подсчет израсходованного и оставшегося операционного белья и материалов.

Операционная медицинская сестра имеет право:

1. Отдавать распоряжения санитарке операционного блока во время проведения операции.

2. Проверять объем и качество выполненной санитарками работы.

3. Контролировать соблюдение правил асептики и антисептики во время проведения операции.

4. Вносить предложения старшей операционной сестре и заведующему отделением по вопросам улучшения организации своего труда.

5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

6. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в больнице и отделении, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.

7. Повышать профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования или на рабочем месте в установленном порядке.

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

На должность палатной медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Подчиняется непосредственно старшей медицинской сестре отделения. В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц.

1. Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии.

2. Своевременно и точно выполняет назначения врача; отмечает выполнение всех назначений, в случае их невыполнения, независимо от причины, немедленно докладывает об этом лечащему врачу.

3. Наблюдает за состоянием больного, физиологическими отправлениями, сном. Немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие – заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном изменении в состоянии, записывает назначенное лечение, обеспечивает уход за больными, следит за выполнением назначений.

4. Осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных (умывает, кормит, дает питье, промывает по мере надобности рот, глаза, уши и т. д.). В целях предупреждения аспирации молока кормит индивидуально каждого грудного ребенка.

5. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных.

6. Обучает матерей практическим навыкам ухода за ребенком.

7. Проверяет передачи больным детям с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков.

8. Изолирует больных в агональном состоянии, присутствует при смерти, вызывает врача для констатации смерти, подготавливает трупы умерших для передачи в морг.

9. Сдает дежурство по палатам у постели больных. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Расписывается за прием дежурства в дневнике отделения.

10. Контролирует выполнение больными и их родственниками режима дня отделения. О случаях нарушения режима медицинская сестра докладывает старшей медицинской сестре.

11. Руководит работой младшего медицинского персонала и контролирует выполнение им правил внутреннего трудового распорядка.

12. Один раз в месяц производит взвешивание больных, отмечая вес больного в истории болезни. Всем вновь поступившим больным производит измерение температуры тела 2 раза в день в первые три дня, а остальным больным – по назначению врача отделения; записывает температуру тела в температурный лист.

13. При обнаружении у больного признаков инфекционного заболевания немедленно сообщает об этом врачу, по его распоряжению изолирует больного и немедленно производит текущую дезинфекцию.

14. По назначению врача осуществляет счет пульса, дыхания, измеряет суточное количество мочи, мокроты и т. д., записывает эти данные в историю болезни.

16. Заботится о своевременном снабжении больных всем необходимым для лечения и ухода.

17. Следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диете.

18. Следит, чтобы выданное больным лекарство было принято в ее присутствии.

19. Повышает свою профессиональную квалификацию путем посещения научно-практических конференций для среднего медицинского персонала и участия в конкурсе на звание «Лучшая по профессии».

20. Оказывает помощь другим медицинским сестрам. В случае производственной необходимости выполняет работу на том участке, где находит нужным администрация или дежурный врач (в своем или другом детском отделении).

21. Ведет необходимую учетную документацию.

22. В отсутствие сестры-хозяйки совместно с санитаркой отвечает за сохранность полученного белья для больных.

Источник: https://www.litres.ru/p-vyatkina/spravochnik-medicinskoy-sestry/chitat-onlayn/page-3/

Как написать объяснительную, если медсестра плохо сделала предстерилизационную обработку инструментов?

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ наказание за совершение дисциплинарного проступка может назначаться в виде замечания, выговора и увольнения, в Вашем случае, как я понимаю увольнение будет незаконно, что касается объяснительной, то нужно написать причину почему такое случилось и что этому способствовало

Большой поток операций и загруженность подойдёт больше, чем не внимательность

Да, такой текст вполне подойдёт для объяснительной

Если у Вас ранее в течение года не было других дисциплинарных взысканий, то Вам не могут уволить в соответствии с положением статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

Если ответы были полезны, то отметьте их

Может быть применено дисциплинарное взыскание.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До увольнения вряд ли дойдет, а вот замечание или выговор можно получить. Опять же на усмотрение руководства. Дисциплинарное взыскание должно применяться в соответствии со ст. 193 ТК РФ, т.е. должно быть затребовано объяснение работника и применяться взыскание должно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

В объяснении напишите, что признаете свою вину и не надлежащее исполнение обязанностей, и впредь обязуетесь исполнять свои обязанности надлежащим образом.

Уберите слово «невнимательность».

Полагаю только выговор или замечание. Увольнение это тоже дисциплинарное взыскание, но крайняя мера. Вот если вы повторно совершите такой проступок, то увольнение будет обоснованным.

Во многих больницах предстерелазационную обработку инструментов проводят санитарки или медсестры-стеризалиационной, а не другой медперсонал.

Трудовые функции 3.1.2 профессионального Стандарта младшего медперсонала указывает нам, что санитарка имеет право:- проводить дезинфекцию и предстерилизационную очистку медицинских изделий — дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Также стерилизационная медсестра должна занимается обработкой инструментов.

Младшая медсестра по уходу за больными или операционная медсестра в свою очередь не уполномочены заниматься предстерилизационной очисткой, поскольку в их профстандарте и должностных инструкциях отсутствует данная трудовая обязанность.

Таким образом, не спешите писать Объяснительную и прежде чем ее писать прочтите внимательно свою Должностную инструкцию и свои функциональные обязанности, если в них нет обязанности проводить вами данную обработку то и вины вашей никакой нет.

Нет, инструменты с плохой обработкой никто не должен отправлять в стерилизационную. Тот, кто в силу своих должностных обязанностей должен осуществлять контроль за работой младшего медперсонала (в т.ч. обработкой инструментов), тот также будет отвечать за качественную обработку инструментов.

В первую очередь ЦСО должно осуществлять качественную обработку инструментов и отвечать за его качество. А операционная сестра приняв от ЦСО инструменты в случае выявления недостатков должна им вернуть их. Чтобы полноценно ответить на Ваши вопросы нужно изучить нормативные акты больницы касающиеся работы ЦСО, а также должностные инструкции.

Ирина, а Вы признали свою вину? Текст объяснительной, который Вы представили, лично мне не очень нравится — он больше указывает на халатность, невнимательность и вину, чем это необходимо. В таком случае точно будет дисциплинарное взыскание.

Я бы, в первую очередь, обратилась к Вашим должностным обязанностям, составляла текст, исходя из положений должностной инструкции и условий трудового договора. Также необходимо учесть и указать в объяснительной, повлекли ли Ваши такие действия какие либо последствия, и если да, то были ли они серьезными (насколько серьезными).

Также учесть, какие возможности для обработки инструментов у Вас в организации имеются и могли ли Вы ими воспользоваться (например, имеются ли в наличии и в достаточном ли количестве необходимые средства для обработки и каковы их сроки годности); какое количество инструментов и после каких процедур Вы обработали, в какой момент обнаружены недоработки, куда дальше поступили инструменты; как обстоит дело со средствами индивидуальной защиты, насколько правильно Вами были соблюдены процедура, последовательность и время обработки; сколько времени Вам было предоставлено на обработку (достаточно ли для точного исполнения всех необходимых действий).

Продолжать можно еще много. На мой взгляд, Вы можете ссылаться в объяснительной на усталость и большой поток операций. Но также укажите, что просите учесть отсутствие каких либо негативных последствий, ограниченное время на обработку инструмента и на каком этапе была обнаружена ошибка, недостаточное количество наборов инструментов (если имело место). Возможно, вас кто-то отвлек или Вас поторопили.

За данные нарушения Вас уволить не могут, потому что в основаниях увольнения работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) такие причины отсутствуют. Наказание может быть в виде выговора или замечания. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, ст.192 ТК РФ (это тоже учитывайте в объяснительной).

Кроме того, такое дисциплинарное взыскание действительно в течение года, а работодатель имеет право снять его с Вас по собственной инициативе, по Вашей просьбе, ходатайству Вашего непосредственного руководителя до истечения этого срока, ст.194 ТК РФ.

Источник: https://justiva.ru/question/775299

Похожие записи:

• Льготы На Бесплатное Питание В Школе 2021
• Селцинк и его аналоги
• Частная компания с ограниченной ответственностью сокращенно