Сохранение рабочего места после декрета, если в заявлении не было указано сохранение рабочего места

Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Все сотрудники из организации уволены и приняты в новую компанию, кроме одной сотрудницы, которая до августа 2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Уже известно, что в новой организации рабочего места для нее не будет.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Во время ее отсутствия в организации повышен размер должностных окладов, в том числе по должности, на которой числилась названная сотрудница.

Обязан ли работодатель установить этой сотруднице новый оклад или за ней сохраняется прежний оклад (тот, который она получала до ухода в декрет)?

Изменение условий трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Размер должностного оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И хотя речь идет о повышении оклада, это можно сделать только с письменного согласия работницы.

Почему нельзя установить новый размер оклада только фактически работающим сотрудникам без учета тех, за кем сохранено рабочее место, при изменении штатного расписания организации? Потому что это приводит к дискриминации по оплате труда, что запрещено статьями 37 Конституции и 132 Трудового кодекса. Именно поэтому при изменении штатного расписания организации новый размер оклада устанавливается по определенной должности и соответственно распространяется на всех работников, занимающих эту должность. Так как за работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность и ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но… только с ее письменного согласия. Его можно будет оформить после выхода сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам (с фактической даты выхода).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Мы обратились к работодателям с вопросом:

Приходилось ли вам прекращать трудовой договор с работницами, находящимися в отпуске за ребенком до достижения ими трех лет?

Ирина, специалист отдела кадров, предприятие перерабатывающей промышленности (г. Курган):

– В моей практике был такой случай: работница хотела выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Но директор (отставной военный) не разрешил, мол, приказ есть на отпуск – исполняйте! И слышать ничего не хотел о Трудовом кодексе, трудовой инспекции и т. п.

Говорил, разбаловались все и нестроевые стали… В итоге сотрудница так и сидела дома, пока ребенку не исполнилось три года.

Элеонора Вениаминова, начальник отдела кадров средняя школа (г. Москва):

– У нас был случай, когда сократили ставку преподавателя – не набрали первый класс… А педагог решила выйти досрочно. Но выходить некуда. Уволили по соглашению сторон. Компенсацию не платили – не обязаны. И средств нет. Расстались по-доброму. Я в кадрах двадцать лет. Умею убеждать.

Марта Васильевна, инспектор по кадрам, текстильное предприятие (г. Тверь):

– В нашей компании произошла смена собственника. Новые хозяева планируют переезд в Тверскую область. «Мамочки» наши все уже в курсе – «сарафанное радио» сработало – сами заявления несут. Никто не хочет переезжать.

* Пункт 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

*** Что включает в себя понятие «наименование юридического лица», см. в ст. 54 ГК РФ.

Как вернуться на работу после декрета и сохранить свое место

Декретные отпуска в любом случае заканчиваются. Далее предстоит вновь вернуться на работу и продолжать работать в своей должности. Когда это время не за горами, то все чаще мама задумывается об этом.

Тем более ребенок еще маленький, и оставлять его надолго без материнской опеки не хотелось бы.

Можно ли работать на прежних условиях?
Женщина всегда переживает, особенно, если работодатель сменился и изменения произошли в ее отсутствие.

Согласно нормативно-правовым актам необходимо подготовить больничный лист и заявление для работодателя. При завершении декрета ничего писать не требуется, всего лишь нужно выйти на работу, ранее переговорив с работодателем. Если временной промежуток пребывания в декрете заканчивается, то стоит приступать к трудовых функциям.

Согласно статье в трудовом кодексе ТК РФ 256 работодателя обязали обеспечить сохранность рабочего места для сотрудника находящегося в декрете.

При необходимости выполнять обязанности декретницы составляется временный трудовой договор с иным лицом, дата его окончания не указывается.

При выходе женщины из декрета этот сотрудник автоматически подлежит увольнению, а замещение работника отменяется.

Если женщина беременна, то в этот период и с появлением на свет малыша она имеет право на декретный отпуск, включающий:

• беременность и рождение малыша;
• отпуск до достижения 1,5 лет ребенком;
• до 3 лет в случае отсутствия места в садике для ребенка.

Если время любого из перечисленных отпусков истекло, то женщина имеет право выхода на работу. Должность должна быть предоставлена та же, как и при уходе в декрет. В обязанности работодателя входит сохранность рабочего места до выхода из декрета сотрудницы.

При выходе женщины из декретного отпуска заявление писать не нужно. Но это только в случае, если женщина выходит во время, строго обозначенное в приказе. Можно ли официально работать в декрете — задаются вопросом многие женщины.

Если по факту декрет еще не закончился, а женщине нужно работать, то все же ей придется писать заявление с датой возвращения на работу. Работодателю целесообразно определиться, что делать с сотрудником, который ранее выполнял ее функции.

Если такое заявление от работницы поступило, то на его основании подготавливается проект приказа о досрочном выходе женщины. Для его оформления можно воспользоваться системой Консультант, но жестких регламентов для подобного рода оформления не существует. Работница, вышедшая из декрета, должна быть ознакомлена с этим документом под роспись.

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша.

Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом.

Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

После окончания первого отпуска женщина автоматически продолжает получать пособие. Этот срок длится до 1,5 лет, но будут выдаваться одновременно 2 суммы за обоих детей.

Если последующая беременность наступила по достижении первым ребенком 1,5 лет, то это идеальный случай — получается переход из первого декрета во второй плавно. Однако не стоит забывать написать заявление об оформлении декретного отпуска по всем правилам.

Все пособия в этом случае начисляются таким же образом, как и по рождению и уходу за вторым ребенком.

Для некоторых категорий мам существуют минимальные выплаты, но если женщина трудилась в организации, то процент выплат рассчитывается исходя из ее среднемесячной зарплаты в рамках законодательных нормативов.

Выплаты пособия на второго малыша составят большую сумму, нежели за первого.

Можно ли маме выйти на неполный рабочий день? Законодательством предусматривается работа декретницы неполный рабочий день или полставки. Это зависит от возможностей и пожеланий мамы, а также от ее материального состояния.

Разрешается также продолжить свою трудовую деятельность на дому по тем же причинам. Если такая необходимость наступила, то женщине потребуется написать заявление работодателю о ее будущих вариантах деятельности. Оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору, которое содержит следующую информацию:

• продолжительность рабочего дня, на которое мама рассчитывает;
• сколько дней в неделю женщина готова работать;
• какой режим труда и отдыха во время работы будет ее устраивать;
• каков размер заработка гарантирует платить работодатель на таких условиях.

В этот непростой период заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Если женщина выходит на работу до достижения ребенком возраста до 1,5 лет, то пособие тоже сохраняется. Но опять же только в случае принятия на работу на неполный рабочий день. Если малышу исполняется 1,5 года, то выплата пособия прекращается.

При уходе в декрет все считают, что их работодатели добропорядочные люди и место после выхода за декретницами сохранится.

Но не всех случаях работодатели поступают по закону, как бы это ни было печально.

Ведь многие считают, что когда у женщины маленький ребенок, то она больше времени будет проводить с ним, уходить на больничный, увольняться , а до выполнения производственных задач времени у нее не будет.

Некоторые предприятия специально сокращают кадры или делают реструктуризацию внутри предприятия, так чтобы места для вышедшей из декрета женщине больше не было. Несмотря на все, что делается против декретниц, существуют законодательные документы, которые нарушать запрещено.

О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место.

Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Рекомендуется пойти на договоренность с представителем работодателя на сокращение по соглашению сторон, так процент выплаты в Центре занятости будут намного выше, нежели когда она уволится по собственному желанию. Но перед этим лучше всего тщательно ознакомится со своими правами и даже получить консультацию юриста.

Если женщина находится в декрете,а предприятие продолжает активно работать, то сокращение женщине не грозит, иначе это будет грубейшим нарушением законодательства России. Права декретницы — рабочее место сохраняется за ней и до тех пор, пока малышу не исполниться 3 года, она не попадает под сокращение штатов.

Увольнение работника при таких обстоятельствах возможно лишь по иным причинам, например, при ликвидации предприятия или его реструктуризации, женщине обязаны выплатить все причитающиеся по закону денежные средства.

Вакансию на время декретного отпуска выбирает женщина самостоятельно, например, она может выполнять работы на дому. Зарегистрировавшись на официальных сайтах, зарабатывать денежные средства написанием текстов или иной работой.

Чтобы выход на прежнее рабочее место женщина могла облегчить, то требуется самонастройка, ведь она долгое время отсутствовала, и режим у нее был совершенно иной. Может быть, она немного дольше отдыхала, хотя это не всегда получается, когда малыш подрастает. Время пришло, и теперь следует все менять плавно. Адаптация длится от 10 дней до месяца.

Как вести себя на работе молодой маме? Главное, соблюдать спокойствие, в любой момент у вас есть шанс оказаться на больничном, а это не всегда любят работодатели.

Но они вынуждены все равно оплачивать больничный лист.

Не надо вступать в конфликт с коллегами, лучше всего себя вести мягко и тактично, поберегите нервы на воспитание малыша, а все остальное отрегулируется само по себе, иначе быть не может.

Как подготовиться к новому режиму? Выходить на работу лучше всего, когда малыш уже посещает ясли или детский сад. Поначалу его целесообразно оставлять на 2 часа, и так постепенно увеличивать время, чтобы не травмировать психику ребенка. Сразу его привести на целый день будет неверным решением.

Маме нужно договориться с воспитателем, и примерно за пару месяцев до выхода на работу начать водить ребенка в садик. Конечно, это непросто, ведь дети быстро перенимают инфекции от других детей и часто болеют.

Не исключено, что после первых трех дней посещения детского учреждения малыш затемпературит и вновь с ним придется сидеть дома.

Но все же посещать детские сады нужно, так дети лучше развиваются, они смотрят на своих ровесников и начинают самостоятельно кушать и одеваться.

При любых обстоятельствах знание нормативных актов, принимаемых на заседаниях в Госдуме, и основных законов не будет лишним. Только тогда женщина сумеет найти правильное решение, которое наиболее оптимально для ее случая.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

• Дата выхода из отпуска
• Оформление продления декрета и выход на рабочее место
• Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
• Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
• Увеличение заработной платы после декрета

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина.

Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.

Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу. Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета.

На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода.

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет.

Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору.

В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения.

С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме.

Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.

Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета. Если причиной этого становится работодатель, он обязан выплачивать женщине компенсацию в размере 60% от средней заработной платы. При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон.

За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата. В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность. Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске.

Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда.

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске. то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

• Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
• Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
• Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
• Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
• Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
• Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Здравствуйте! Меня зовут Олег. На страницах своего журнала я собираю интересную и любопытную информацию из разных источников в интернете, обрабатываю, проверяю и выкладываю. Если вы видите ошибки и неточности, то напишите о них в комментариях, в группе ВК или Одноклассниках. Также, я всегда отвечу на любые вопросы. Задавайте их на соответствующей странице вверху сайта.

Источник: https://jurlukin.ru/2020/05/12/sohranenie-rabochego-mesta-posle-dekreta-esli-v-zajavlenii-ne-bylo-ukazano-sohranenie-rabochego-mesta/

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

1. режим труда и отдыха;
2. длительность рабочей недели;
3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

Декретные отпуска в любом случае заканчиваются. Далее предстоит вновь вернуться на работу и продолжать работать в своей должности. Когда это время не за горами, то все чаще мама задумывается об этом. Тем более ребенок еще маленький, и оставлять его надолго без материнской опеки не хотелось бы. Можно ли работать на прежних условиях?
Женщина всегда переживает, особенно, если работодатель сменился и изменения произошли в ее отсутствие.

Как выйти на работу

Согласно нормативно-правовым актам необходимо подготовить больничный лист и заявление для работодателя. При завершении декрета ничего писать не требуется, всего лишь нужно выйти на работу, ранее переговорив с работодателем. Если временной промежуток пребывания в декрете заканчивается, то стоит приступать к трудовых функциям.

Согласно статье в трудовом кодексе ТК РФ 256 работодателя обязали обеспечить сохранность рабочего места для сотрудника находящегося в декрете. При необходимости выполнять обязанности декретницы составляется временный трудовой договор с иным лицом, дата его окончания не указывается. При выходе женщины из декрета этот сотрудник автоматически подлежит увольнению, а замещение работника отменяется.

Сведения из Трудового Кодекса

Если женщина беременна, то в этот период и с появлением на свет малыша она имеет право на декретный отпуск, включающий:

• беременность и рождение малыша;
• отпуск до достижения 1,5 лет ребенком;
• до 3 лет в случае отсутствия места в садике для ребенка.

Если время любого из перечисленных отпусков истекло, то женщина имеет право выхода на работу. Должность должна быть предоставлена та же, как и при уходе в декрет. В обязанности работодателя входит сохранность рабочего места до выхода из декрета сотрудницы.

При выходе женщины из декретного отпуска заявление писать не нужно. Но это только в случае, если женщина выходит во время, строго обозначенное в приказе. Можно ли официально работать в декрете — задаются вопросом многие женщины. Если по факту декрет еще не закончился, а женщине нужно работать, то все же ей придется писать заявление с датой возвращения на работу. Работодателю целесообразно определиться, что делать с сотрудником, который ранее выполнял ее функции.

Ориентировочно информация может быть следующей:
Прошу Вашего разрешения на досрочный выход из декретного отпуска, вернуться к выполнению трудовых функций на полный или неполный рабочий день. Или такого формата: прошу прервать мой декретный отпуск внепланово, обозначив дату последнего дня нахождения в декрете.

Если такое заявление от работницы поступило, то на его основании подготавливается проект приказа о досрочном выходе женщины. Для его оформления можно воспользоваться системой Консультант, но жестких регламентов для подобного рода оформления не существует. Работница, вышедшая из декрета, должна быть ознакомлена с этим документом под роспись.

Вновь уйти в декрет без выхода на рабочее место

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

После окончания первого отпуска женщина автоматически продолжает получать пособие. Этот срок длится до 1,5 лет, но будут выдаваться одновременно 2 суммы за обоих детей.
Если последующая беременность наступила по достижении первым ребенком 1,5 лет, то это идеальный случай — получается переход из первого декрета во второй плавно. Однако не стоит забывать написать заявление об оформлении декретного отпуска по всем правилам. Все пособия в этом случае начисляются таким же образом, как и по рождению и уходу за вторым ребенком.

Для некоторых категорий мам существуют минимальные выплаты, но если женщина трудилась в организации, то процент выплат рассчитывается исходя из ее среднемесячной зарплаты в рамках законодательных нормативов.

Выплаты пособия на второго малыша составят большую сумму, нежели за первого.

Можно ли маме выйти на неполный рабочий день? Законодательством предусматривается работа декретницы неполный рабочий день или полставки. Это зависит от возможностей и пожеланий мамы, а также от ее материального состояния.

Разрешается также продолжить свою трудовую деятельность на дому по тем же причинам. Если такая необходимость наступила, то женщине потребуется написать заявление работодателю о ее будущих вариантах деятельности. Оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору, которое содержит следующую информацию:

• продолжительность рабочего дня, на которое мама рассчитывает;
• сколько дней в неделю женщина готова работать;
• какой режим труда и отдыха во время работы будет ее устраивать;
• каков размер заработка гарантирует платить работодатель на таких условиях.

В этот непростой период заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Если женщина выходит на работу до достижения ребенком возраста до 1,5 лет, то пособие тоже сохраняется. Но опять же только в случае принятия на работу на неполный рабочий день. Если малышу исполняется 1,5 года, то выплата пособия прекращается.

Работодатель не берет на прежнее место

При уходе в декрет все считают, что их работодатели добропорядочные люди и место после выхода за декретницами сохранится. Но не всех случаях работодатели поступают по закону, как бы это ни было печально. Ведь многие считают, что когда у женщины маленький ребенок, то она больше времени будет проводить с ним, уходить на больничный, увольняться , а до выполнения производственных задач времени у нее не будет.

Некоторые предприятия специально сокращают кадры или делают реструктуризацию внутри предприятия, так чтобы места для вышедшей из декрета женщине больше не было. Несмотря на все, что делается против декретниц, существуют законодательные документы, которые нарушать запрещено.

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять. О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место. Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Может быть поставлен вопрос и таким образом, чтобы женщина немедленно уволилась по собственному желанию, но ее право не поддаваться на провокацию и далее спокойно продолжать работу.

Рекомендуется пойти на договоренность с представителем работодателя на сокращение по соглашению сторон, так процент выплаты в Центре занятости будут намного выше, нежели когда она уволится по собственному желанию. Но перед этим лучше всего тщательно ознакомится со своими правами и даже получить консультацию юриста.

Если женщина находится в декрете,а предприятие продолжает активно работать, то сокращение женщине не грозит, иначе это будет грубейшим нарушением законодательства России. Права декретницы — рабочее место сохраняется за ней и до тех пор, пока малышу не исполниться 3 года, она не попадает под сокращение штатов.

Увольнение работника при таких обстоятельствах возможно лишь по иным причинам, например, при ликвидации предприятия или его реструктуризации, женщине обязаны выплатить все причитающиеся по закону денежные средства.

Вакансию на время декретного отпуска выбирает женщина самостоятельно, например, она может выполнять работы на дому. Зарегистрировавшись на официальных сайтах, зарабатывать денежные средства написанием текстов или иной работой.

Чтобы выход на прежнее рабочее место женщина могла облегчить, то требуется самонастройка, ведь она долгое время отсутствовала, и режим у нее был совершенно иной. Может быть, она немного дольше отдыхала, хотя это не всегда получается, когда малыш подрастает. Время пришло, и теперь следует все менять плавно. Адаптация длится от 10 дней до месяца.

Как вести себя на работе молодой маме? Главное, соблюдать спокойствие, в любой момент у вас есть шанс оказаться на больничном, а это не всегда любят работодатели. Но они вынуждены все равно оплачивать больничный лист. Не надо вступать в конфликт с коллегами, лучше всего себя вести мягко и тактично, поберегите нервы на воспитание малыша, а все остальное отрегулируется само по себе, иначе быть не может.

Когда выходить на работу

Как подготовиться к новому режиму? Выходить на работу лучше всего, когда малыш уже посещает ясли или детский сад. Поначалу его целесообразно оставлять на 2 часа, и так постепенно увеличивать время, чтобы не травмировать психику ребенка. Сразу его привести на целый день будет неверным решением.

Маме нужно договориться с воспитателем, и примерно за пару месяцев до выхода на работу начать водить ребенка в садик. Конечно, это непросто, ведь дети быстро перенимают инфекции от других детей и часто болеют. Не исключено, что после первых трех дней посещения детского учреждения малыш затемпературит и вновь с ним придется сидеть дома. Но все же посещать детские сады нужно, так дети лучше развиваются, они смотрят на своих ровесников и начинают самостоятельно кушать и одеваться.

Это идеальный вариант, но в настоящее время существуют проблемы с местами в детских садах. И что тогда делать, если на работу выходить необходимо, а ребенка не с кем оставить. К сожалению, бывает и такое. Но и эта ситуация не безвыходная. Если ребёнка оставить не с кем, то рассматривают следующие варианты:

При любых обстоятельствах знание нормативных актов, принимаемых на заседаниях в Госдуме, и основных законов не будет лишним. Только тогда женщина сумеет найти правильное решение, которое наиболее оптимально для ее случая.

Источник: https://sekonomim.com/kak-vernutsya-na-rabotu-posle-dekreta-i-sohranit-svoe-mesto/

Похожие записи:

• Корректировочный упд 2020 г
• При Какой Сумме Долга Пристав Имеет Право Наложить Арест На Имущество
• Заявление на расторжение кредитного договора со сбербанком