Расчет Больничного Без Справки С Предыдущего Места Работы В 2020
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет Больничного Без Справки С Предыдущего Места Работы В 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Жилой дом на участке может быть только один. В нем описаны нормы и правила расположения и планировки при застройке частного сектора и садоводческих объединений. С этими документами вам следует посетить органы местного самоуправления и написать заявление.
Содержание:
Расчет больничного листа (начисление больничных)
Рассмотрим все важные аспекты расчета больничных с примерами.
02. О составляющих расчета подробнее:
08. Отдельные случаи больничных:
01. Общий алгоритм расчета
На основании решения комиссии (упoлномоченного) по социальному страхованию бухгалтерия начисляет сумму помощи по временной нетрудособности.
Начисление осуществляется на основе таких показателей:
01) страховой стаж застрахованного лица;
02) расчетный период, за кoторый исчисляется средняя зарплата;
03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты;
04) среднедневная зарплата.
Согласно абзаца пeрвого п. 2 Пoрядка № 1266 «сумма страховых выплат заcтрахованному лицу и оплаты пeрвых пяти дней временной нетрудособности за счет средств рaботодателя вычисляется путем умножения cуммы дневной выплаты, размер кoторой устанавливается в пpоцентах среднедневной заработной платы (дoхода, денежного обеспечения) в зaвисимости от страхового стажа, eсли его наличие предусмотрено зaконодательством, на количество кaлендарных дней, кoторые подлежат оплате»
Расчет больничного проводится по такой формуле (обобщенно):
Сумма больничных = Среднедневная зарплата * Коэффициент, который соответствует страховому стажу работника * Количество календарных дней больничного
Перед формулой сделана оговорка «обобщенно», так как фактически последовательность вычислений, для точного соответствия пункту 2 Порядка №1266, следующая:
1) считаем среднедневную зарплату, округляем ее до копеек,
2) умножаем среднедневную зарплату на коэффициент, соответствующий страховому стажу, получаем «дневную выплату», округляем ее до копеек,
3) полученное (и округленное до копеек) значение дневной выплаты умножаем нa количество дней больничного.
Дополнительно смотрите o правильности заполнения больничных листов и поиске ошибок:
C 4 июля 2015 гoда правила начисления больничных несколько изменились, а именно:
01) шестимесячный расчетный период заменен 12-месячным расчетным периодом (с пeрвого до первого числа) пo последнему основному месту pаботы застрахованного лица, предшествующим месяцу, в кoтором наступил страховой случай;
02) к уважительным причинам, которые влияют на уменьшение расчетного периода и среднего заработка, также относится отпуск без сохранения зарплаты [смотрите расширенный список уважительных причин с письмами Минсоцполитики >>>],
03) для вычисления среднедневной зарплаты используется показатель — количество календарных дней занятости,
04) страховые выплаты начисляются за период, который определяется в календарных днях.
Дополнительно читайте сборники 
Расчет отпускных (с примерами, калькулятором расчета онлайн) и Зарплата в командировке (тоже с примерами).
02. Составляющие, которые нужно определить перед расчетом больничных
В этой формуле применяются разные коэффициенты в зависимости oт страхового стажа конкретного работника.
Таблица. Учет страхового стажа и расчет больничного листа.
Страховой стаж застрахованого олица
Размер больничных, % oт среднедневной зарплаты
Другие подробности определение этого показателя смотрите на странице Страховой стаж >> .
* Примечание: для некоторых льготных категорий работников берем 100% от среднедневной зарплаты (как будто они отработали уже более 8 лет), смотрите список льготных категорий работников >>> из Закона о соцстраховании (статьи 24).
Эта тема рассмотрена подробнее на странице Расчетный период .
Учтите особенности определения расчетного периода для больничных исходя из 
примеров Минсоцполитики, приведенных в Приказе №1022 oт 21.10.2015:
01) в общем cлучае расчетным периодом являютcя 12 календарных месяцев, пpедшествующих месяцу наступления страхового случая (смотрите пример 1);
02) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее календарного месяца, то расчетным периодом являются календарные дни нахождения в трудовых отношениях (смотрите пример 2);
03) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее 12 кaлендарных месяцев, тo расчетным периодом являются фaктически отработанные календарные месяцы c пeрвого до первого числа (см. пример 8);
04) из расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных отпусков [смотрите Ежегодный отпуск] НЕ исключаются (cм. пример 5).
02.3. Среднедневная зарплата
Подробно эта тема рассмотрена на странице Среднедневная зарплата >> .
Рассматривая примеры расчета из Приказа Минсоцполитики №1022 при расчете средней зарплаты для больничных обратите внимание на следующее:
01) если в расчетном периоде нe было заработка, среднюю зарплату опpеделяют разделив должностной оклад (тaрифную ставку) нa 30,44 (смотрите пример 3);
02) разовые премии включаются в месяцы расчетного периода в полном объеме при условии, что этот месяц не исключен полностью из расчетного периода кaк неотработанный пo уважительным причинам (см. пример 5);
03) сторнированные или доначисленные суммы заработка включаются в месяцы расчетного периода, в кoторых они начислены (пример 5).
02.4. Ограничения размера больничных
C 1 января 2015 гoда установлены дополнительные ограничения размера пособия пo временной нетрудоспособности. Это касается лиц, кoторые в течение 12 месяцев пeред наступлением страхового случая пo данным Государственного реестра oбщеобязательного государственного социального страхования имeют страховой стаж мeнее шести месяцев.
В сoответствии c п.1 части чeтвертой ст. 19 Зaкона о соцстрахе таким лицам выплаты осуществляются исходя из начисленной зарплаты, c которой платятся страховые взносы, нo в расчете на месяц нe больше размера минимальной зарплаты, уcтановленной законом в месяце нaступления страхового случая. Аналогичные пoложения содержатся и в пyнкте 29 Порядка № 1266.
Детальнее этот вопрос рассмотрен на странице Ограничение больничных.
Выводы, которые можно сделать из примеров Минсоцполитики относительно применения максимальных ограничений заработка, среднедневной зарплаты и страховых выплат:
01) при определении максимального размера работка, средней зарплаты, а также максимального ограничения размера больничных и дeкретных применяется показатель среднемесячного количества кaлендарных дней (30,44) (смотрите примеры 4, 8, 9);
02) максимальное ограничение дохода применяется ДВАЖДЫ: сначала применяется ограничение максимального размера заработка для расчета среднедневной зарплаты в соответствии с п.4 Пoрядка №1266, а после начисления декретных за каждый месяц еще раз применяется ограничение этим же размером максимального заработка, но уже из расчета на месяц согласно п.2 Пoрядка №1266 (см. пример 4);
03) если страховой стаж мeнее 6 месяцев в течение 12-месячного периода, то сначала определяют фактическую среднедневную зарплату, а затем проверяют, чтобы этот показатель не превышал цифру, определенную из расчета: для больничных — размера минимальной зарплаты, а для декретных — двукратного размера минимальной зарплаты (смотрите примеры 7 и 8;
04) если работник работает пo основному месту работы и пo совместительству, применяется ограничение суммарной зарплаты пo месяцам расчетного периода пo обоим местам работы в размере максимальной величины бaзы начисления ЕСВ (см. пример 9).
Другие страницы по теме » Расчет больничного «:
Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3574-raschet-bolnichnogo.html
Расчет больничных – 2020
Нормативка по начислению больничных
На сегодняшний день действует следующая нормативка по документальному оформлению больничных (названия приводим сокращенно, чтобы лучше передать суть документов):
- о порядке назначения и проведения страховых выплат, постановление ФСС от 19.07.2018 г. № 13 (далее – Положение № 13);
- о порядке финансирования страхователей постановление ФСС от 19.07.2018 г. № 12 (далее – Порядок № 12).
По правилам самого расчета, следует использовать Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, постановление Кабмина от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).
Внимание: протокол комиссии, заявление-расчет, сообщение о выплате – основные элементы расчета больничных 2020.
Все вышеуказанные документы (протокол комиссии, заявление-расчет, сообщение) касаются не только больничных (пособия по временной потере трудоспособности), но и всех других выплат из ФСС:
- выплат пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве;
- пособия на погребение;
- декретных (пособие по беременности и родам)
Осовременивание подачи документов в ФСС – электронная форма
Существует возможность подачи всех этих документов в электронном виде через электронный кабинет. Для этого необходимо ознакомиться с приказом ФСС от 25.09.2018 г. № 442-од, а именно Примерным договором о представлении электронных документов в ФСС. Для заключения этого договора надо обратиться в рабочие органы ФСС или их отделений. Понятно, что предварительно надо иметь квалифицированную электронную подпись (КЭП), как и для других электронных документов и отчетности.
ФСС обеспечивает отправку страхователям 3-х типов квитанций:
- о получении электронного документа, – это удостоверяет факт и время получения;
- о поступлении электронного документа, – это удостоверяет по результатам проверки факт отправки и его время;
- о приеме электронного документа, – это удостоверяет факт приема и время приема (или неприема) электронного документа, а также то, что он внесен в базу ФСС.
Подача документов в ФСС в электронном виде убирает обязанность подавать их в бумажном. Однако, такое право остается, а потому тем, кто не желает воспринимать электронные новации или по техническим причинам не может это сделать – можно подавать и далее документы в ФСС лично.
Однако, вообще без бумаги обойтись не получится – ФСС требует распечатать поданные в электронной форме заявления-расчеты и хранить страхователю их у себя.
Сроки подачи документов ФСС 2020
Упомянутая нормативка по ФСС содержит сроки подачи определенных ею документов. Обращаем на них Ваше внимание.
(решение уполномоченного)
Зачисления средств ФСС на спецсчет страхователя
Сообщение о выплате средств
(со дня подачи работником больничного на рассмотрение комиссии/уполномоченного)
(со дня решения комиссии (уполномоченного)
(после поступления заявления)
В ближайший день выплаты зарплаты
(за месяц или аванс) после дня назначения для больничных за первые 5 дней за счет предприятия. Остальные – в ближайший день выплаты зарплаты со дня получения средств из ФСС.
Эти сроки касаются всех – как предприятий, так и физлиц-предпринимателей.
Обращаем внимание и на срок подачи уведомления о выплате, документа, которого ранее не существовало.
Следим за сроками подачи заявления-расчета
Относительно нарушения сроков, то ответственность по этому вопросу четко не определена. Однако, напоминаем, что за нарушение выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде – штраф 3 минималки (это 14 169 грн – в 2020 г., ст. 265 КЗоТ). Больничные 2020 можно рассматривать как “другие выплаты”.
Относительно нарушения месячного срока на подачи уведомления о выплате средств, то в Порядке № 12 предусмотрено, что ФСС должен прийти с проверкой к страхователю в случае 3-месячной просрочки его подачи (отсчитывается со дня выплаты пособия фондом). Поэтому не забываем об этом документе.
Электронный реестр больничных 2020
- утвердили Протокол об информационном взаимодействии между ПФУ и Фондом по ведению электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него;
- осуществили тестовый обмен информацией об электронных листках нетрудоспособности;
- ПФУ создала электронные кабинеты учреждений здравоохранения (врачей), страхователей (работодателей) и застрахованных лиц.
Расчет больничных 2020
Правила расчета больничных берем из уже упомянутого Порядка №1266. Максимальное ограничение. Сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленной в предыдущем месяце до выхода работника на больничный. Например, если работник выйдет на больничный в январе или феврале 2020 года, то такое ограничение составит:
- если больничный в январе 2020 года – 15 минимальных зарплат по декабрю 2019 года (62595 грн за минималки 4173 грн). В расчете на 1 день это 2056,34 грн (=62595/30,44, где 30,44 – среднемесячное количество дней в месяце на основании п. 4 Порядка № 1266);
- если больничный в феврале 2020 года – 15 минимальных зарплат по январю (70845 грн за минималки 4723 грн). В расчете на 1 день это 2327,37 грн.
Начисление больничных 2020 примеры
Пример 1. Применения максимального ограничения. В январе 2020 года работник вышел на больничный на 5 дней. Его доходы за 12 месяцев 2019 года составили 920000 грн. Страховой стаж 10 лет.
Среднедневной заработок: 920000/365 = 2520,55 грн.
Однако, максимальное ограничение на основе предыдущего месяца перед выходом в больничный по декабрю 2019 года – 62595 грн/месяц или день это 2056,34 грн
Следовательно, больничные считаем исходя из максимальной базы ЕСВ: 2056,34 × 5 = 10281,70 грн.
Максимальное ограничение и совместители. Максимальное ограничение понадобится также о расчете больничных совместителям. Напоминаем, что больничные листы для совместителей рассчитываются и выплачиваются отдельно по основному месту работы и по совместительству. Однако, бухгалтеру нужно проверить, не превышает ли суммарная ежемесячная зарплата размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. В случае превышения нужно откорректировать (“обрезать”) лишний доход по совместительству, который берется в расчет больничных.
Минимальное ограничение. Минимального ограничения на больничные сегодня нет (в отличие от декретных). Больничные за полный месяц могут вполне быть меньше размера минимальной зарплаты, так как на их размер влияют выплаты за прошлые 12 месяцев (средняя). Доначислять доплату в таком случае, как и раньше, не нужно.
Максимальное ограничение для тех, кто не имеет достаточного стажа за 12 месяцев. Для тех работников, которые имеют за последние 12 месяцев до наступления страхового случая страховой стаж менее 6 месяцев появляется другое максимальное ограничение больничных: они не могут превышать размера больничных, которые рассчитываются из размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. Рассмотрим ситуацию на примере.
Пример 2. Применение ограничения на основе минималки. Работница Давыденко И. К. получила листок нетрудоспособности со сроком с 03 по 14 февраля 2020 года. Расчетный период декабрь 2019-январь 2020, так как работница начала работать только в середине ноября 2019 года (ноябрь в таком случае не считается, так как неполный месяц). До этого она была безработная и доходов не получала, поэтому имеет страховой стаж чуть больше 2-х месяцев за последние 12 месяцев. Общий страховой стаж работницы 4 года и 2 месяца.
Рассчитываем среднедневную зарплату работника с учетом понижающего процента по страховому стажу (60%):
В феврале 2020 года минимальная зарплата 4723 грн или 155,16 грн/день (=4723/30,44, где 30,44 – среднемесячное количество дней в месяце согласно п. 5 Порядка № 1266).
174,19 >155,16, поэтому надо применить для расчета среднедневной заработок не больший, чем рассчитанный на основе минимальной зарплаты, то есть 155,16 грн. Получается следующее:
- больничные за первые 5 дней: 155,16 ×5 = 775,80 грн;
- больничные за следующие 7 дней: 155,16 ×7 = 1086,12 грн.
Общая сумма больничных: 1861,92 грн (=775,80+ 1086,12).
Если бы работница болела полный месяц – 31 день, – то больничные для нее были бы 4809,96 грн (=155,16× 31), что превышает минимальную зарплату 4723 грн. По правилам, которые действуют еще с 11.10.2017 г. в таком случае “обрезать” больничные до минималки не нужно. Относительно других полных месяцев, где при расчете сумма получается меньше за минималку (месяцы имеют 28, 29, 30 дней), то это тоже нормально и ничего увеличивать не нужно.
Протокол заседания комиссии по больничным 2020
Протокол существовал и раньше, но теперь его форма изменилась. Комиссия должна создаваться на предприятиях, имеющих 16 и более работников (это касается и ФЛП). Если работников меньше, то можно комиссию не создавать. Тогда ее функции выполняет уполномоченный по социальному страхованию (если это ФОП, то он же и становится уполномоченным).
Бланк протокола можно найти в приложении к Положения № 13.
По заполнению самого бланка протокола, то отметим, что:
- номер страхового свидетельства – если лицо не имеет страхового свидетельства, то указываем номер учетной карточки плательщика налога (идентификационный код);
- количество дней, подлежащих оплате – указываем первые 5 дней за счет ФСС.
Заявление-расчет больничных 2020
При заполнении заявления-расчета следует обратить внимание на следующее:
- если больничный полностью оплачивается за счет работодателя (в пределах 5 дней), то данные по нему до заявления-расчета не включаются вообще;
- подавать все приложения не надо, – только тот, по которому получается выплата. В нашем случае больничные – это приложение 1.1;
- на обратной стороне заявления-расчет в кол. 7 указывается только количество дней, которые оплачиваются за счет ФСС, а в кол. 4-только сумма, выплачиваемая за счет ФСС;
- колонка 21 относительно стажа заполняется в месяцах, а не в годах;
- если работник имеет стаж 8 лет и более (100% больничных), то к колонке 21 нужно внести запись“96” (=12×8). То есть для 8 лет ставим “96” и для, например, 10 лет – все равно ставим “96”. А вот 3 года 2 месяца и 15 дней будет“38” (= 3×12+2);
- стаж берем из справки по форме ОК-7 с ПФУ после 01.01.2011 г. или считаем по трудовой книжке (если до 01.01.2011 г.). Надежнее все же – справка. Ее, кстати, можно получить и в электронной форме через Портал электронных услуг ПФУ (https://portal.pfu.gov.ua).
Вид материального обеспечения и выплат пострадавшим на производстве
Количество дней для п.1, 2, 2.1, 4, 5
Источник: https://www.buh24.com.ua/raschet-bolnichnyh-2020/
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку н можно скачать здесь. Справка о сумме заработной платы. Справку о заработке можно заполнить либо от руки шариковой ручкой с синими или черными чернилами , либо на компьютере п. Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности п.
Пробовать программу «Бухсофт». Внимание, в году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия. Как отстоять декретные из-за новых требований ФСС. Отметим еще, что если болеет сам работник, оплатить надо весь период болезни ч. Посчитаем его величину. Для расчета берем указанные предельные значения.
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Больничный дает право не выходить на работу до того момента, пока не наступит полное выздоровление. За период, когда лицо является нетрудоспособным, оно должен получить компенсацию в денежном выражении. А для получения таких средств необходим больничный лист. В тех случаях, когда затраты по выплате пособия не подтверждаются оригиналом больничного листа, Фонд соцстрахования не признает расходы.
Компания при проверке представителями ФСС и после ее завершения может обратиться в медицинское учреждение, где будет выдан дубликат больничного листа, если он изначально оформлен с ошибками. Но нередко при представлении дубликата в ФСС после проведенной проверки фирма получает отказ в выплате пособий. Отказать в принятии дубликата справки уполномоченные органы не могут, так как в законодательных актах нет на это запрета.
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Скачать таблицу с количеством оплачиваемых дней по больничным листам. В расчете больничных нужно учитывать заработок сотрудника за два последних календарных года. Причем по всем местам работы. Если представить справку о доходах с прошлого места работы сразу сотрудник не смог, больничные он получил исходя из тех сумм, что ему начислили в нынешней компании. Скачать образец справки для расчета пособий. Посмотрите, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия из МРОТ. Страховой стаж — шесть лет. Сотрудник работает в компании с года. В году сотрудник трудился в другой компании.
Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Для этого сотрудник должен написать и предоставить заявление о смене лет расчетного периода для оплаты больничного листа.
Больничный лист
Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.
Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации. По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.
Справка 182н для расчета больничного: образец заполнения
Справка должна быть готова или в день увольнения сотрудника, либо максимум через три дня после получения работодателем заявления о необходимости ее оформления. Компания-страхователь обязана направить своему бывшему работнику уведомление о том, что Справка готова, и следует явиться за ее получением. Документ может быть выслан и по почте, но только с письменного согласия застрахованного лица.
На каждом предприятии периодически возникает потребность в расчете больничного пособия. Для его определения бухгалтеру необходимы данные о заработке заболевшего сотрудника за последние два года. Для оперативного получения подобной информации предназначена Справка 182н. В статье расскажем, как заполняется справка 182н для расчета больничного в 2020 году, дадим оформленный образец.
Справка для больничного с предыдущего места работы в 2020 году
По настоящему месту работы сотрудник трудится с 1 апреля 2020 года. В 2016 он работал в другой компании. За расчетный период принимают 2016 – 2020 годы. В настоящей компании зарплата сотрудника составила 550 000 рублей. По 2016 году справку работник не предоставил, поэтому расчет производят исходя из дохода по настоящему месту работы:
Если справку от бывшего работодателя новый сотрудник взять не может, то данные можно узнать в ПФР. Лучше это сделать сразу, как работник поступил на работу, так как в случае больничного начислить пособие нужно будет в 10-тидневный срок и ждать данных из ПФР будет некогда. Для начала от работника необходимо получить заявление. Заполняется по форме, утв. Приказом от 24.01.2011 №21н. Если новый сотрудник в последнее время работал у разных работодателей, то заявление ему необходимо написать по каждому из них.
Больничный в 2020 году
Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Как произвести расчет больничного листа в году по-новому. В примерах расчета используется новый расчетный период, новые лимиты по доходам и обновленный МРОТ. В статье показаны измененные правила расчета больничного листа в году, приведен пример расчета из МРОТ. Работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
Для обоих это первое место работы. Павлов Е. Его стаж больше шести месяцев. Сумма выплаты составит:. Рассмотрим три возможные ситуации. Северов О. Рассчитать пособие необходимо, если работник предъявит лист нетрудоспособности.
Оформление бланка справки 182н в 2020 году: образец и заполненная форма
Унифицированной формы такого заявления нет. Сотрудник составляет его по шаблону, разработанному фирмой или предпринимателем – прежним работодателем. Заявление на получение справки по форме 182н может выглядеть, например, так:
Фонд соцстраха разрешает дополнять форму 182н добавочными строками и менять шрифт, если это дает более полную информацию о бывшем работодателе или о сотруднике. Такие изменения не меняют суммы выплат, отраженные в документе и влияющие на размер социальных пособий.
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Справка для больничных в году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от В соответствии с п. Информация, указываемая в документе, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности. Если у работодателя имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке, тем самым заверяя внесенные сведения. Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет рассчитывать сотруднику пособие , основываясь на имеющихся у него данных. Указание на это имеется в ч.
Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности образец. Можно ли получить пособие напрямую от ФСС ссылка на образец заявления. Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного
Заболеть может каждый. В том числе и работник, который только недавно устроился на новую работу. По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , далее – Закона N 255-ФЗ).
Но обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, чтобы он предоставил вам справку о заработке, вы можете и после увольнения. Удовлетворить вашу просьбу он должен будет в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами заявления (ст. 62 ТК РФ). Так что получить справку – в ваших же интересах.
Как рассчитать больничный в 2020 если нет справки
Калькулятор расчета больничных. Правила расчета больничного листа в году смотрите в Федеральном законе от По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Больничный, в котором фонду не к чему придраться. Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера. На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения. Расчетным периодом будет два календарных года , которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают.
Скачать таблицу с количеством оплачиваемых дней по больничным листам. В расчете больничных нужно учитывать заработок сотрудника за два последних календарных года. Причем по всем местам работы. Если представить справку о доходах с прошлого места работы сразу сотрудник не смог, больничные он получил исходя из тех сумм, что ему начислили в нынешней компании. Скачать образец справки для расчета пособий.
Расчет и оплата больничного листа в 2020 году
- письменное заявление от страхователя
- расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
- копии подтверждающих документов
- справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2020 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .
Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.
Расчёт Больничного Если Нет Справки С Предыдущего Места Работы В 2020 Году
Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.
- умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
- временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
- за время принудительного лечения по решению суда
- за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
- за период отпуска без сохранения зарплаты
- за время спора о законности увольнения
Источник: https://nl-consalting.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/raschyot-bolnichnogo-esli-net-spravki-s-predydushhego-mesta-raboty-v-2019-godu
Расчет больничных в 2020 году
При этом если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то пособие ему рассчитывается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, увеличенный на районный коэффициент к зарплате, если он установлен (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).Теперь же при расчете пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся на период с 01.04.2020 по 31.12.2020, нужно учитывать еще и третий показатель — величину МРОТ.
Ведь пособие в пересчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ), а именно минимальное дневное пособие:
- для месяцев, состоящих из 30 дней, — 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дн.);
- для месяцев, состоящих из 31 дня, — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 дн.).
Кроме того, работнику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считается пропорционально продолжительности его рабочего времени (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).
Так, например, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8-ми, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч. x 4 ч.).
В местностях с районным коэффициентом минимальный размер пособия считается из МРОТ, увеличенного на коэффициент (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).
К примеру, при коэффициенте 1,2 минимальное дневное пособие в месяце, состоящем из 30 дней, составит 485,2 руб. (12 130 руб. x 1,2 / 30 дн.), а в месяце, состоящем из 31 дня, — 469,55 руб.
Вместе с этим новый временный порядок действует в отношении следующих пособий по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ):
- при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, кроме травм на производстве;
- при карантине;
- при уходе за больным ребенком или взрослым членом семьи;
- при протезировании в стационаре;
- при долечивании в санатории.
А вот при расчете пособия по беременности и родам новое ограничение не применяется.
Максимальный же размер дневного пособия по временной нетрудоспособности не изменился — он одинаков как для больничных, выданных в связи с коронавирусом, так и для больничных, с коронавирусом не связанных.
В 2020 году этот максимальный размер считается как обычно по формуле (ч. 2, 3, 3.2 и 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Максимальная величина среднего дневного заработка (2301,37 руб.)
815 000 руб. (предельная база по взносам в ФСС на 2018 год)
865 000 руб. (предельная база по взносам в ФСС на 2019 год)
Пошаговый новый временный алгоритм расчета больничных Чтобы понять, в каком размере нужно платить пособие за дни нетрудоспособности в период с апреля по декабрь 2020 года, необходимо выполнить следующие действия.
Шаг 1. Определяем средний дневной заработок за расчетный период по формуле:
Средний дневной заработок для исчисления пособия
Общая сумма выплат за 2018 год, на которые начислены страховые взносы в ФСС, НО НЕ БОЛЕЕ 815 000 руб.
Общая сумма выплат за 2019 год, на которые начислены страховые взносы в ФСС, НО НЕ БОЛЕЕ 865 000 руб.
При этом, если у работника были выплаты только в одном году, то расчет среднего дневного заработка надо определить по несколько другой формуле:
Средний дневной заработок для исчисления пособия
Общая сумма выплат, на которые начислены взносы в 2019 году (в 2018 году), НО НЕ БОЛЕЕ 865 000 руб. (815 000 руб.)
Кроме того, в случае, когда в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причем такая замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работника, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).
В дальнейших расчетах используйте полученный средний дневной заработок, если у вас нет оснований считать пособие исходя из МРОТ.
А если на этом шаге вы понимаете, что для расчета пособия вам следует использовать МРОТ вместо среднего заработка, это еще не означает, что больше вам уже ничего делать не нужно. Ведь и такое пособие может не соответствовать новым требованиям.
Шаг 2. Определяем размер дневного пособия, который будет зависеть от среднего дневного заработка и стажа:
| Дневное пособие | x | Средний дневной заработок для исчисления пособий | = | n |
n = 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет;
n = 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
n = 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет.
При этом для работника, который трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или на условиях неполного рабочего времени, надо сделать корректировки:
- умножить МРОТ на районный коэффициент к заработной плате, если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ);•уменьшить МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени работника, если он трудится на условиях неполного рабочего времени (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).
Если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, то надо определить минимальное дневное пособие исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.
Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по формуле:
Сумма пособия по временной нетрудоспособности
Дневное пособие, но НЕ БОЛЕЕ 2301,37 руб. и НЕ МЕНЕЕ — с 01.04 по 31.12 — 404,33 руб. или 391,29 руб. в день
Количество дней временной нетрудоспособности
Если дни больничного приходятся на разные месяцы, то надо сделать такой расчет для каждого месяца в отдельности. При этом рассчитанный размер пособия за календарный месяц сравниваем с МРОТ.
При необходимости МРОТ надо увеличить на районный коэффициент и/или скорректировать его пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени.
Для дальнейших расчетов в качестве дневного пособия для каждого месяца нетрудоспособности принимаем наибольшую величину.
В результате страховой стаж фактически не влияет на размер оплаты больничного листа (в том числе при карантине) для тех работников, у которых средний дневной заработок равен или ниже минимального дневного пособия.
Кроме того, если пособие за полный месяц ниже МРОТ, то надо использовать дневное пособие, рассчитанное по следующей формуле (п. п. 2, 3 и 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ):
Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ
12 130 руб. (МРОТ на 2020 год)
Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности
Источник: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/raschet-bolnichnykh-v-2020-godu/