Больничный на испытательном сроке в 2020 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный на испытательном сроке в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уже в декабре появится мобильная версия со всеми необходимыми функциями открыть счет, оплатить штрафы и квитанции ЖКХ по QR-коду, снять без карты наличные и др. Вторая причина — долги пенсионера. С нового года сумма удвоится.
Содержание:
Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?
Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.
Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке
Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.
Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.
Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:
- обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
- направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
- полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
- передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.
Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.
Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.
Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:
- за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
- от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.
Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.
Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
- если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.
Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.
Входит ли больничный в испытательный срок
Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:
- 14 суток – работники срочного контракта;
- 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
- полгода – претенденты на руководящие должности.
Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.
Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.
Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:
- отсутствие на работе по причине обучения;
- отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
- необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
- получение больничного.
Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.
Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).
Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke
Как оплачивается больничный лист на испытательном сроке?
В случае собственной болезни или необходимости ухода за болеющим ребенком или взрослым родственником сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, оформляется бланк временной нетрудоспособности (больничный). Законодательно такая возможность предусмотрена. Работнику же, чтобы не столкнуться с нарушениями своих прав, следует точно знать: можно ли брать больничный лист на испытательном сроке, как оплачивается временная нетрудоспособность и грозит ли ему увольнение в сложившейся ситуации.
Как проводится оплата?
Оплата больничного проводится в соответствии с 70-й статьей Трудового Кодекса РФ. По законодательству лица, оформленные на испытательный срок, в этот период являются работниками организации. Они имеют право на выплату по больничному, как и те, кто работает уже на постоянной основе.
Часть работодателей оформляет сотрудников, заключая с ними «Договор возмездного оказания услуг». В этом случае рассчитывать на получение оплаты больничного практически невозможно, так как все будет зависеть только от решения руководства.
Могут ли продлить испытательный срок на время больничного?
На законодательном уровне в статьях 70 и 71 Трудового кодекса такая возможность предусмотрена. Кроме периода временной нетрудоспособности, есть и ещё ряд положений, по которым возможно продление испытательного срока. Окончательное решение принимается руководством организации. Во внимание при этом принимается, успел ли работник за прошедшее время показать себя соответствующим необходимым требованиям, или для решения о его возможном дальнейшем трудоустройстве на постоянное место необходимо еще время на оценку профессиональных навыков. Если решение начальством о принятии работника уже принято, то обычно испытательный срок не продлевается.
Источник: https://rospravomed.ru/publikatsii/bolnichnyj-list/bolnichnyj-list-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-brat-i-kak-oplachivaetsya-v-2019-godu/
Можно ли брать больничный на испытательном сроке?
Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.
Что такое испытательный срок
Трудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока. Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности. Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.
В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:
- беременным женщинам;
- лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
- женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
- лицам, занимающим выборную должность;
- несовершеннолетним работникам;
- соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
- лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
- иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
- 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
- 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
- 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.
При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора. Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности. Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.
Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.
Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.
Если нужен больничный
Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.
При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:
- Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
- Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
- Пособие по уходу за близкими родственниками.
- Выплаты по беременности и родам.
Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.
Ст. 71 ТК РФ регулирует вопрос, правомочно ли продление испытательного срока на период равный периоду нахождения сотрудника на больничном. Согласно трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте по причине болезни не засчитывается в испытательный срок. Значит, после выхода на работу он может быть продлен. Как правило, так и делают. Но решение данного вопроса отдается на рассмотрение работодателю. Если он считает, что новый сотрудник справляется с обязанностями, продлевать срок необязательно.
Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:
- В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
- Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
- При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
- Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.
Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.
При определении суммы, учитывают следующие факторы:
- За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
- По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.
Непосредственный расчет производится по простой формуле:
А * В * С = Х , где:
А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.
В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.
С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.
Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.
Можно ли уволить
Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта. Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.
Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.
По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.
Можно ли уволиться
Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.
На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.
Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke
Возможен ли больничный на испытательном сроке
Вопросы регулирования испытания при приеме на работу координируются статьей 70 ТК РФ . Согласно этой норме, в период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства, а также коллективного договора и локальных нормативных актов.
Можно ли брать
Испытательный срок и больничный — это две несовместимые вещи, по мнению многих работников. Но трудовое законодательство говорит о противоположном. Сотрудник, трудящийся по договору, оформленному в соответствии с нормами ТК РФ, имеет право пользоваться всеми правами, предусмотренными в этом нормативном акте. В частности, работник может рассчитывать на:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам, уходу за ребенком и другими родственниками;
- стационарное лечение и т. д.
Расчет размеров пособий производится по точно таким же правилам, как и для других работников. Это же касается и расчета выплат в случае возникновения производственных травм.
Входит ли больничный в испытательный срок
Период нахождения на лечении не входит в этот период. Об этом говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ. Иными словами, если сотрудник заболел, то выделенное работодателем время проверки профессиональных качеств приостанавливается и продолжается с момента возвращения к трудовым обязанностям. В таких случаях период проверки продлевается на дни действия листка нетрудоспособности. При этом продление оформляется отдельным приказом нанимателя.
За основу расчетов принимаются данные из трудовой книжки и справки 2-НДФЛ. Из этих двух документов можно почерпнуть сведения о стаже и заработной плате на предыдущем месте работы. Если подчиненный нигде раньше не работал, то за основу принимается МРОТ.
Существующее законодательство запрещает увольнять работников, находящихся на больничном, даже если они на испытательном сроке. Более того, болезнь не может быть основанием для увольнения. Если претендент по каким-либо причинам не удовлетворил работодателя, последний должен за три дня до окончания проверочного периода уведомить претендента в письменном виде о прекращении трудового договора. Об этом говорит статья 71 ТК РФ .
Источник: https://clubtk.ru/vozmozhen-li-bolnichnyy-na-ispytatelnom-sroke