Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы мать одиночку?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице. которому разъяснены его обязанности, предусмотренные ст. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

• это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
• ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

• усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
• супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

• умер, признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав;
• признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
• не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
• осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
• отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

• свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
• свидетельство о смерти мужа;
• судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
• копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

• организация ликвидируется;
• сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
• она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
• или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
• при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

• за несоответствие занимаемой должности;
• при сокращении штатов или должности;
• при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
• она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

• признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
• ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Увольнение матери-одиночки – по инициативе работодателя, собственному желанию, соглашению сторон, как и можно ли

• Можно ли уволить мать-одиночку?
• Кто признается матерью-одиночкой
• Трудовые права матери-одиночки
• «Особое положение» в штате организации
• Причины увольнения
• Слово закона
• Понятия
• Нормативная база
• Можно ли и в каких случаях?
• Увольнение матери одиночки в разных случаях
• Увольнение матери одиночки по собственному желанию
• Увольнение матери-одиночки за неисполнение трудовых обязанностей
• Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке
• Увольнение по инициативе работодателя
• На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя
• Сокращение
• При ликвидации (закрытии) предприятия
• Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора
• Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
• По соглашению сторон
• По собственному желанию
• Порядок увольнения
• Отработка
• Выплаты и пособия
• Оспаривание увольнения в суде
• Положенные выплаты и компенсации
• Одиночкой может быть не только мать
• Вопросы-ответы.
• Заключение

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Кто признается матерью-одиночкой

Единого официального понятия термина «мать-одиночка» в законодательстве нет. Для каждой отрасли права оно свое. В трудовом законодательстве есть понятие «одинокая мать», в налоговом — «единственный родитель». Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.

Хоть ТК РФ и содержит такой термин, как «одинокая мать», но пояснений, кто конкретно подпадает под эту категорию, он не дает. Разъяснения содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям относятся женщины, чей муж: (абз. 2 п. 28):

• умер или признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (или ограничен в них);
• недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).

Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Единственное исключение — когда решением суда признан тот факт, что бывший супруг женщины отцом ребенка не является.

Трудовые права матери-одиночки

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

• сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
• дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
• дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
• возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
   • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
   • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
   • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
   • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
   • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

• одинокие матери;
• жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
• вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация	Юридическое подтверждение прав одинокой матери
1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия	В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери
2.Отцовство оспорено в судебном порядке	Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет. Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.
3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его	Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот
4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка	Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство. Свидетельство о рождении остается неизменным и подтверждает статус одинокой матери.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

• при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
• квалификация работницы не соответствует ее должности;
• когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

Для всех работников без исключения, в том числе и одинокой матери, действуют положения ст.81 ТК РФ.

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

• Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
• Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
• Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
• Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
• Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ).

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

• ст. 77 об общих правилах увольнения;
• ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
• ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
• ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

• мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
• начальник грубо нарушает трудовые нормы;
• уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Увольнение матери-одиночки за неисполнение трудовых обязанностей

За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

Факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать-одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда.

При этом ТК РФ не запрещает устанавливать испытательный срок одинокой матери, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

• Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
• Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
• Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
• Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

• допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
• какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
• обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

• ликвидации фирмы;
• совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
• выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).

Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

• свидетельство о смерти отца;
• судебный акт о лишении отца родительских прав;
• отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
• свидетельство о рождении без указания отца.

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию (ст. 192 и 193 ТК РФ). Для этого следует:

1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта.

2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление. После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом.

ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О ДАЧЕ ПОЯСНЕНИЙ

ОБРАЗЕЦ АКТА ОБ ОТКАЗЕ В ДАЧЕ ПОЯСНЕНИЙ

3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества.

4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку.

5. Проводят полный расчет с работницей. Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

• оптимизация расходов;
• переезд компании в другой город;
• уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

• уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
• выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
• выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты	Отрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.	Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора	На причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске	Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

• Ежемесячный заработок.
• Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней. ВниманиеСотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.
3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Положенные выплаты и компенсации

В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее:

1. среднемесячный заработок;
2. компенсация за неиспользованный отдых;
3. выходное пособие.

Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем (ст. 178 ТК РФ предусматривает начисление суммы средней оплаты за две недели). В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Вопросы-ответы.

3. Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.

4. Я мать – одиночка с несовершеннолетним ребёнком 15 лет. В одночасье учредители решили уволить. Причина: уменьшение расходов, переход на аутсорсинг. С какой формулировкой мне увольняться?

4.1. Формулировка зависит от причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашем случае такой причиной может являться либо ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Соответственно, формулировка увольнения будет определяться ссылкой на п. 1 ст. 81, либо на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно также могу Вам сообщить, что работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должен был Вас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
При этом при сокращении численности или штата у Вас, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, есть преимущественное право в оставлении на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). Поэтому при увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ можете заявить об указанном преимущественном праве работодателю, если не хотите увольняться.
4.2. По соглашению сторон или по сокращению.
Тогда вам обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию и за неиспользованный отпуск.

5. Уволиться без отработки 2 недели?
Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.

5.1. Если работодатель ваш не будут вредничать то вас могут уволить ст 80 ТК РФ и без отработки.

6. Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?

6.1. Подавать в суд за незаконное увольнение. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет), работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к исключительным основаниям увольнения, допускающим увольнение названной категории работников, не относится. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.

7. Скажите пожалуйста, если мать – одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

7.1. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет – вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.

7.2. По тексту – может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока – не является расторжением по инициативе работодателя..

8. Я мать двоих детей 15 и 10 лет..
В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодател уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?

8.1. Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут.

9. Могут ли меня уволить за то что я часто беру день или часы за свой счёт. Так как я мать одиночка и мне необходимо иногда в рабочие дни отлучаться с работы.

9.1. Предоставление времени за свой Счёт не является основанием для увольнения, в отличие от прогула.

10. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?

10.1. На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.

11. Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.

11.1. Сокращение – это тоже увольнение.
При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях – семейное положение, ст.179 ТК РФ.

13. Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить ли бо перевести в другой магазин.

13.1. А при чём здесь под давлением, если вы алкоголе зависимая и не смотрите что у вас 2 детей, то никто вам не поможет, и работодателю не нужны такие работники. Улаживайте с ним рабочие отношения, здесь вам никто не поможет, и дети в том числе.

13.2. Доказательства есть, если Вы сами это подтвердили в объяснении. Но вообще, должны были проводить расследование Вашего случая.

14. Я мать одиночка у меня двое несовершеннолетних детей, мой директор хочет меня уволить или перевести меня в другой магазин из за того что 1 января после работы я купила пиво и сидя в кабинете администратора выпила одну банку пиво, не видео нет ни каких доказательств нет ей сказали так про меня, просто из за давления я написала объяснительную, теперь она хочет составить акт о нарушении и уволить. Как мне быть? Что делать? Могу ли я это все исправить и остаться в магазине.

14.1. Можете оспорить увольнение в суд.

15. У меня закончился трудовой договор 28 февраля.13 марта признана безработной в центре занятости, вышло постановление если в семье несовершенно летние дети, безработный после 1 марта может получить доплату на каждого ребёнка, мне сказали что я не попадаю под это постановление т.к уволена 28 февраля, я мать одиночка с двумя несовершенно летними детьми, я не имею право получать эти деньги?

15.1. Нет, так как уволены до 1 марта.
Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле – июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю) (Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485).

16. Я мать одиночка. У меня двойняшки по 19 лет. Нахожусь в социальном отпуске. Звонят из отдела кадров и говорят чтоб я срочно приехала ознакомиться с документом. Узнала у коллег что сокращение. Мне на вайбер прислали предупреждение о моем сокращении с 26.06 и сказали чтоб я после выхода из отпуска подписала сегодняшним числом. Сын учится в колледже на стационаре. Дочку уволили. Я ж единственный кормилец! Что делать?

16.1. Нет после выхода вас должны ознакомить с сокращением под подпись за 2 месяца до увольнения.

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек. Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

Источник: https://mfc365.ru/sotsialnaya-podderzhka-semej-s-detmi/uvolnenie-materi-odinochki-po-initsiative-rabotodatelya-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasheniyu-storon-kak-i-mozhno-li

Могут ли уволить одинокую мать

Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей

Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании.

Представители этой категории персонала могут быть уволены:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Так, нельзя уволить по желанию работодателя (кроме строго оговоренных причин) женщин, в одиночку воспитывающих:

• ребенка-инвалида до 18 лет;
• несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.

Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться:

1. В ее таком статусе.
2. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.

Как уволить одинокую мать по ее инициативе

Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме:

1. Написание заявления – минимум за 2 недели до даты увольнения.
2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений – в произвольном варианте или с применение формы № Т-8.
3. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
4. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

Как уволить одинокую мать по соглашению сторон

Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.

В этом случае процесс включает:

1. Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
2. Заключение письменного соглашения – с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
3. Издание приказа об увольнении – в оговоренный в соглашении срок.
4. Выплата всех положенных сумм и выдача документов – в последний рабочий день.

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

• допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
• какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
• обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

• ликвидации фирмы;
• совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
• выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).

Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

• свидетельство о смерти отца;
• судебный акт о лишении отца родительских прав;
• отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
• свидетельство о рождении без указания отца.

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию (ст. 192 и 193 ТК РФ). Для этого следует:

1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта.

2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление. После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом.

3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества.

4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку.

5. Проводят полный расчет с работницей. Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день.

Подводим итоги

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ограничено законом.

Если такое увольнение всё же состоялось, каждый шаг процедуры должен быть оформлен строго в соответствии с ТК РФ. В случае обращения уволенной работницы в суд, бремя доказывания правомерности увольнения целиком на работодателе.

Можно ли уволить мать-одиночку в отпуске по беременности и родам

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Полностью неспособный к трудовой деятельности как основание для увольнения

Какие есть особенности увольнения сезонного работника

Когда возможно увольнение работника с ребенком до 3-х лет

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-materi-odinochki.html

У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

Все трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Чтобы заменить сотрудника по инициативе работодателя, нужно следовать ст. 81.

Имеют ли право уволить мать-одиночку

Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.

Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:

• он умер или пропал без вести;
• его лишили родительских прав или ограничили в них;
• его признали недееспособным;
• он находится в местах заключения.

Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.
В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:

• производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП;
• сотрудница грубо нарушает дисциплину труда;
• работающая мать не исполняет должностные обязанности;
• к материально ответственной сотруднице утрачено доверие;
• женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок;
• сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу.

Если планируется ликвидация производства, руководитель должен поставить в известность мать-одиночку заранее, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации (ст.180 ТК РФ).

Могут ли уволить многодетную мать

Государство не регулирует отдельно трудовые отношения с многодетными родителями. Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан.

Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей. Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий:

• до 16 лет;
• до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений;
• до 23 лет, если являются студентами ВУЗов.

Многодетную мать можно уволить по следующим причинам:

• по её желанию (можно уволиться без отработки);
• по соглашению сторон;
• по требованию работодателя.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей:

• матерей с детьми до 3-х лет;
• матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей;
• единственного родителя, материально обеспечивающего семью.

Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение сотрудников;
• нарушение работницей правил трудового договора.

О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.

Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность.

Под нарушением правил трудового договора следует понимать:

• неисполнение прямых обязанностей;
• нарушение дисциплины труда;
• алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время;
• подлог документов при устройстве на работу;
• утрата доверия для материально ответственных работников;
• нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей;
• неподобающее поведение (на должности воспитателя и учителя).

Могут ли сократить мать, виспииывающую детей без отца, рассказывают в этом видео:

Российский закон всегда стоит на защите прав женщин. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.27 КоАП РФ, понесёт административное наказание. Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а организации – до 50000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.

Источник: https://ostrovrusa.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty

Похожие записи:

• Кто идет на пенсию в 2021 году
• Доплаты инвалидам 3 группы в 2021
• Зарплата Начисление Проводки В 2020