Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Его можно оформить в электронном виде на Госуслугах или написать по образцу в ГИБДД или МФЦ. Чтобы заполнить заявление, понадобятся данные из. До 15 июля 2020 года менять права необязательно Из-за эпидемии коронавируса водители по указу президента имеют право использовать права, срок действия которых истек или истекает с 1 февраля по 15 июля 2020 года.
Содержание:
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет у вольнение беременной по срочному трудовому договору?
Особенности срочного трудового договора
Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.
Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.
Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:
- Для них не устанавливается испытательный срок.
- Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
- При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
- Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.
Окончание срочного трудового договора в период беременности
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshchiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Бытует мнение, что беременных увольнять нельзя. Однако в ряде случаев расторжение срочного трудового договора с сотрудницей, находящейся в «интересном» положении, не только возможно, но и вполне законно.
Разберемся, как правильно уволить беременную, какими документами работодателю подтвердить правомочность своих действий.
- Нюансы составления и подписания срочного трудового договора
- Прием беременной по срочному договору
- Как уйти в отпуск
- Расторжение срочного трудового контракта с беременной
- Можно ли уволить беременную
- Замещение основного сотрудника
- Иные основания для увольнения
- Когда увольнение запрещено
- Срок расторжения контракта
- Процедура увольнения
- Оформление приказа
- Выплаты увольняющейся сотруднице
- Ошибки, допускаемые при увольнении беременных
- Законно ли увольнение, если работодатель не знал о беременности сотрудницы
- Увольнение беременной, работающей по совместительству
- Задайте вопрос юристу бесплатно
- Видео-инструкция «Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору»
Трудовые права беременных защищены отечественным законодательством, однако даже с сотрудницами этой категории можно расторгнуть подписанный ранее контракт. Выясним, когда возможно увольнение по срочному договору беременной женщины, как оно правильно оформляется, с какими сложностями предстоит столкнуться работнику кадровой службы в непростой ситуации.
Нюансы составления и подписания срочного трудового договора
Российские законы позволяют работодателю нанимать необходимых для производственной деятельности сотрудников на вполне определенный срок. Это возможно в случаях, перечисленных в ст.58 и 59 ТК РФ.
Первая часть ст.59 содержит безусловные основания для заключения легитимного срочного договора, например:
- выполнение сезонных работ;
- ограниченный срок функционирования компании (в частности, ожидаемая в ближайшей перспективе ликвидации);
- временная замена отсутствующего работника;
- работа за границей и прочее.
Во второй части ст.59 перечислены основания для подписания срочного договора с работниками разных категорий по соглашению сторон. Среди них:
- медицинские показания,
- выполнение специалистами трудовых обязанностей в условиях Крайнего Севера,
- производство неотложных работ,
- ликвидация аварий,
- подписание контрактов с руководителями, главными бухгалтерами и иные случаи.
В ситуациях, не предусмотренных ст.58-59 ТК РФ, заключение срочных договоров запрещено. Нанимателям приходится учитывать, что ч.3 ст.57 ТК РФ обязывает их при подписании такого контракта указывать причину, по которой соглашение, заключаемое с работником, не может быть бессрочным. Иначе говоря, компания должна быть готова доказать любым проверяющим, что данный работник понадобился ей для решения конкретной задачи в оговоренный срок. Если трудовые функции сотрудника не связаны с разовой работой, обосновать подписание срочного договора будет проблематично.
Необходимо иметь в виду, что в случае судебных разбирательств с недовольными сотрудниками надзорные органы довольно быстро доказывают, что компания намеренно уклонялась от оформления бессрочных договоров с целью снижения выплат в бюджет. А это чревато переквалификацией срочных контрактов с персоналом в бессрочные, доначислением страховых выплат и наложением штрафных санкций.
Максимальная длительность срочного договора – 5 лет. Этого вполне хватает для того, чтобы решить практически любые задачи, стоящие перед работником и компанией.
На практике срочные контракты заключают на гораздо менее длительный период (обычно до 3 лет). Причем в ряде ситуаций срок их действия может быть изменен:
- Если при заключении контракта были допущены критичные ошибки, он может быть признан бессрочным.
- Если сотрудница к истечению срока действия своего трудового договора окажется беременной, ее контракт придется пролонгировать.
Рассмотрим второй вариант подробнее.
Прием беременной по срочному договору
Будущая мать имеет такое же право на труд, как все остальные сотрудники, поэтому законодательство не запрещает принимать ее на работу в компанию по срочному договору. Отказ в заключении контракта по причине беременности женщины предполагает наступление ответственности работодателя в соответствии с нормами ст.145 УК РФ.
Понятно, что прямой отказ в трудоустройстве из-за беременности встречается редко. Наниматели обычно озвучивают соискательнице иную причину, например, ее недостаточную квалификацию.
- Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
- Как уволить работника, который постоянно на больничном
- Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
- Какая мера наказания предусмотрена за прогул
- Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
- Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
- Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
- Порядок увольнения по сокращению штата или численности
- Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
- Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
- 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
- Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
- 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
- Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
- Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
- Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
- Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
- Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
- Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
- Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
- Как рассчитать среднедневной заработок
- Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
- Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
- Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
- Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
- Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
- Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
- Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
- Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
- Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
- Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
- Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
- Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
- Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
- Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
- Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
- Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
- Как уволить совместителя по инициативе работодателя
- Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
- Могут ли уволить беременную женщину с работы
- Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
- Увольнение во время отпуска по собственному желанию
- Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
- Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
- Увольнение во время больничного
- Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
- По какой статье увольняют по собственному желанию
- День увольнения считается рабочим днем или нет
- Приказ об увольнении
- Увольнение по статье: за что могут уволить
- Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
- Увольнение за прогул
- Увольнение на испытательном сроке
- Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
- Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
- Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
- Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
- Увольнение пенсионера
- Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
- Оплата больничного после увольнения
- Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
- Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Однако в случае обращения с жалобой на действия работодателя в надзорные органы беременная имеет все шансы на решение дела в свою пользу. Поэтому руководителям организаций следует разумно относиться к желанию женщины трудиться и предоставить ей такую возможность.
Срочный контракт с будущей матерью обычно заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника, в том числе, другой беременной. Женщины, уже находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, также вправе устраиваться на работу по срочному договору. Единственный нюанс – необходимо, чтобы они работали на условиях сокращенного или неполного рабочего дня. Целью подобных ограничений является забота о здоровье матери и малыша.
Ст.70 ТК РФ жестко пресекает попытки работодателей устанавливать для беременных испытательный срок при трудоустройстве. Если сотруднице был установлен испытательный срок, а она забеременела позднее, испытание должно быть отменено специальным приказом руководителя.
Другие существенные условия труда (график работы, срочный характер трудовых отношений, длительность отпуска) четко прописываются в контракте. Здесь же оговариваются иные льготы, если они предусмотрены локальными нормативными актами.
Как уйти в отпуск
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Закон гласит, что срочный характер любого трудового договора не сказывается на возможности беременной уйти в оплачиваемый отпуск и получить все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности. Ст.122 ТК РФ позволяет брать очередной отпуск непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни.
Расторжение срочного трудового контракта с беременной
Если будущая мать трудится на собственном (основном) рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша. Срочный договор также прекращается в случаях:
- умышленного прерывания беременности (аборта);
- произошедшего выкидыша.
Работнице в «интересном» положении для продолжения трудовой деятельности достаточно написать заявление с просьбой о продлении договора, а также предоставить нанимателю медсправку о сроке беременности. Она служит основанием для пролонгации контракта. Если документы не предоставлены, наниматель может расторгнуть срочный договор.
Со своей стороны, работодатель вправе периодически контролировать состояние работницы. Для этого он может 1 раз в 3 месяца требовать предоставления справки о течении беременности. Если документ запрашивается чаще, женщина вправе игнорировать подобные требования.
Источник: https://bukvaprava.ru/poryadok-uvolneniya-beremennoy-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/
Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?
Случается, что временный работник беременеет. И у работодателя возникает головная боль: как быть, что делать? С одной стороны, если контракт закончился, то сотрудника нужно увольнять.
С другой – беременные находятся под особой защитой государства, не будет ли увольнение в описанной ситуации нарушением закона? Далее расскажем, могут ли уволить с работы женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору (далее — ТД).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Особенности ТД со сроком действия
Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях. Если основной работник выходит из отпуска, то с временным трудовой договор расторгается.
В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:
- выполняются сезонные работы;
- деятельность ведется за пределами РФ и так далее.
Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора. Относится ли это к беременным?
Можно ли отчислить будущую маму, устроенную на работу по такому контракту?
Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным сотрудницам. Так, женщину, ожидающую ребенка нельзя уволить с работы даже в том случае, если срок действия трудового договора истек. Однако из этого правила есть свои исключения.
Это, как раз. тот самый случай, когда работодателю не стоит сильно волноваться о том, что беременную уволить не получится. Получится. И очень даже легко. Необходимо только лишь соблюсти процедуру.
Если таких должностей нет, или беременная отказывается соглашаться, скажем, на низкооплачиваемую работу, то трудовой договор можно расторгать:
- уведомлять об имеющихся вакансиях работодатель должен в письменной форме, чтобы не было никаких разногласий в будущем;
- отказ от работы беременной тоже нужно получить на бумаге – это будет доказательством того, что увольнение является абсолютно законным.
Что нужно сделать, чтобы пролонгировать трудовые отношения с беременной, оформленной по срочному трудовому договору. Закон требует оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудница остается в организации на весь срок беременности. При этом от самой работницы раз в три месяца могут требовать справку о том, что внутри неё зародилась и развивается новая жизнь.
Договор может быть расторгнут, если:
- случились роды;
- от ребенка умышленно избавились – несостоявшаяся мама сделала аборт;
- произошел выкидыш.
Как происходит увольнение: порядок процедуры
Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:
- при ликвидации организации;
- если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
- если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
- если беременная написала заявление по собственному желанию (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).
В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.
Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать здесь.
В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.
Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2018 года».
Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.
Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:
- ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
- ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.
- Скачать бланк приказа об увольнении формы Т-8
- Скачать образец приказа об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора
Процедура выплаты причитающихся средств сотруднице в положении, с которой расторгается трудовой договор, осуществляется по общим правилам. А именно:
- Все причитающиеся деньги должны быть выплачены в день увольнения. Можно и раньше, но не позже.
- Беременная может рассчитывать на: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Если речь идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, то могут быть выплачены и другие компенсации. Некие «отступные» средства.
Что делать, если действия нанимателя незаконны?
Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?
Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.
Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:
- в инспекцию по труду;
- в прокуратур.
Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.
Меры ответственности
При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:
- восстановить её на работе;
- выплатить деньги за вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).
Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:
- до 200 тыс. рублей штрафа;
- до 360 часов обязательных работ.
Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/beremennoj-rabotnitsy/po-srochnomu-dogovoru.html
Как уволить беременную женщину по срочному договору?
Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.
В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.
Особенности срочного трудового договора
Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:
- Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
- Когда требуется временно заменить другого работника;
- Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);
Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.
В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:
- Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
- Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;
О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.
Можно ли уволить?
Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.
Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.
Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).
Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.
Особенности процедуры увольнения
Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.
Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:
- Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;
Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).
- Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;
О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.
- После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
- После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
- После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
- В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;
Особенности увольнения беременной женщины
В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.
Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:
- Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
- Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;
Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.
- После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
Какие ошибки нельзя допускать?
Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:
- В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
- Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
- Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
- Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
- Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
- Неоднократное продление срочного трудового договора;
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: https://trudinsp.ru/uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-dogovoru.html