Срочный трудовой договор на сезонные работы образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор на сезонные работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обуховская, 16 апреля 2015 г. Какие есть варианты пополнения оборотных средств учредителем компании для взноса на банковский счет компании. А также пунктом 1 статьи 13 Закона О бухгалтерском учете и финансовой отчетности установлено, что обязательство это существующая обязанность ИП или организации, возникающая из прошлых событий, урегулирование которой приведет к выбытию ресурсов, содержащих экономические выгоды.

Образец оформления срочного трудового договора на сезонные работы и его структура

Понятие трудового договора с сезонными работниками содержится в ст. 59 Трудового кодекса. Согласно указанному документу, сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что следует учесть

При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.

Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст. 46 Трудового кодекса.

Так, по ст. 239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.

Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:

1. Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.
2. Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
3. Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
4. Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.

Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.

На какой срок заключается сезонный договор

Трудовой договор с сезонными работниками заключается только для выполнения определенных работ на ограниченный временной промежуток (сезон).

Максимальная продолжительность сезонных работ определяется в отраслевых или межотраслевых соглашениях, подписанных на федеральном уровне в рамках социального партнерства (по ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Как оформить

Прием сотрудника по сезонному трудовому договору производится на общих основаниях. При трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы по ст. 65 Трудового кодекса. Продолжительность сезонных работ работодателю нужно предварительно утвердить, как и нужное ему количество работников на сезон по штатному расписанию.

С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность испытательного срока с сезонным работником не может превышать 2 недель. Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев. Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.

Форма и особенности

Трудовой договор с сезонным работником обязательно заключается в письменном виде. Регламентированной формы для его заключения с сезонными сотрудниками не предусмотрено.

Работодатель может использовать стандартную форму трудового договора, принятого в организации. При этом ему следует указать в таком договоре срок его действия и характер исполняемых работ (сезонный, что обусловлено климатическими причинами).

1. Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
2. Место и дата подготовки трудового договора.
3. Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
4. Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
5. Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
6. Права и обязанности сторон.
7. Режим труда и отдыха.
8. Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
9. Ответственность сторон.
10. Условия расторжения.
11. Дополнительные условия.
12. Реквизиты сторон и подписи.

Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Правила увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор с временными сотрудниками расторгается на основании ст. 296 Трудового кодекса. По общим правилам срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока действия, о чем сотрудника предупреждают письменно как минимум за три дня до предстоящего увольнения (согласно ст. 79 Трудового кодекса).

За сотрудником закреплено право на досрочное расторжение срочного трудового договора. Об этом работник обязан оповестить работодателя так же за три дня (вместо стандартных двух недель для рядовых сотрудников).

В обязанность работодателя входит предупредить работника о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата в письменной форме минимум за 7 дней. В такой ситуации сотрудник, занятый на сезонной работе, вправе рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Также к сезонным работникам могут применить общие основания для увольнения:

1. По инициативе работодателя (согласно ст. 81 Трудового кодекса).
2. Из-за прекращения договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (согласно ст. 83 Трудового кодекса).
3. По соглашению сторон (на основании ст. 78).
4. По иным основаниям (по ст. 77).

Основание для прекращения действия трудового договора требуется внести в трудовую книжку в строгом соответствии с Трудовым кодексом. После чего делается отметка в приказе об увольнении (этот документ дается сезонному работнику для ознакомления под подпись) и личной карточке работника. В последний день сезонного работника обязаны рассчитать.

Таким образом, согласно ст. 293 ТК, под сезонными понимаются такие работы, которые из-за климатических или прочих природных факторов выполняются в сроки, обычно не превышающие 6 месяцев. Сезонная работа применяется в ограниченном перечне отраслей.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/sezonnye-raboty.html

Трудовой договор с сезонным работником

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:

• название документа (короткое, но отражающее суть);
• стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
• права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
• гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
• ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
• строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
• заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).

Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Пример срочного трудового договора (для сезонных работ)

Предлагаю вашему внимаю интересный трудовой договор. В нем заключены сразу несколько сложных и важных для прописания в договоре факторов: сезонная работа, временная ставка, вредность, работа с ядохимикатами, сдельная оплата труда.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

Общество с ограниченной ответственностью «ххххх», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ______________________________________________________, действующего на основании Положения и Доверенности от________ № ___ с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель представляет Работнику работу по профессии (должности, специальности) ______________, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2.Характеристика условий труда:

— в соответствии с оценкой условий труда от __________ г. № _________ работник занят на работах с вредными условиями труда:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

Тяжесть трудового процесса

(в т.ч. мужчины — ___; женщины — ___)

Итоговый класс (подкласс) условий труда

— при привлечении работника к работе с ядохимикатами – работа имеет следующие условия труда:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

Тяжесть трудового процесса

Итоговый класс (подкласс) условий труда

1.3. Работник принимается в ______________________________________________, расположенное по адресу: ___________________________.

1.4. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя

( наименование структурного подразделения )

1.5. Настоящий трудовой договор заключен с ________20__ г. на период уборки урожая, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, абз.5 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе «___» ________ 20__г.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня начала работы, указанного в пункте 1.6.

1.8. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.6. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.2.7. осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.3.1. добросовестно выполнять работу по указанной должности (специальности) в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, распоряжения, другие локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

2.3.3. выполнять установленные нормы труда;

2.3.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.3.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.7. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и чистоте;

2.3.8. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.3.9. не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в соответствии с Положением о порядке сохранения коммерческой тайны, действующим у Работодателя с которым Работник должен быть ознакомлен.

2.3.10. возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

2.3.11. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;

2.3.12. заключить договор о полной материальной ответственности в случае начала работы по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

2.3.13. исполнять устные и письменные распоряжения вышестоящих должностных лиц Работодателя.

2.3.14.невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.2. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим соглашением;

3.1.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.1.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.6. проводить очередные (ежегодные) и внеочередные аттестации с целью подтверждения Работниками своего профессионального уровня и квалификации;

3.1.7. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;

3.1.8. работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

3.2.2. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.2.4. обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.5. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2.6 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.2.8. вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

4. Режим труда и отдыха.

4.1.Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. Норму рабочего времени Работодатель определяет по производственному календарю исходя из 40 часовой рабочей недели. Режим работы устанавливается согласно графику работ.

4.2. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

4.3. Учёт рабочего времени, фактически отработанного Работником, отображается в табеле учёта рабочего времени.

4.4. Труд работника по должности указанной в п.1.1 договора, осуществляется в условиях, соответствующих требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

4.5.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

4.6.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными условиями труда по классу ___, пропорционально отработанному времени с ядохимикатами из расчета 7 календарных дней за год.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1.Работодатель осуществляет оплату труда в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда Работников Предприятия.

5.2. Работнику устанавливается сдельная оплата труда, исходя из утвержденных часовых тарифных ставок для рабочих предприятия, согласно приказу предприятия от хх.хх.хххх №ххх и утвержденным нормам выработки, согласно приказам предприятия от хх.хх.хххх № ххх, от хх.хх.хххх № ххх.

Доплата за работу во вредных условиях труда:

— по классу ___, при работе с ядохимикатами, к ТС – __% .

5.3. По решению Руководителя работнику по результатам его работы могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), премии и иные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера. Порядок и размер таких выплат устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Изменение и прекращение настоящего Договора.

6.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Особые условия.

7.1.Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тойной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающихся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

7.2.За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.

7.3.Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4.Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

8.Заключительные положения.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора подтверждается подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

8.4. Работник предоставляет право получать, обрабатывать и при необходимости передавать персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории Работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов Работодателя.

8.5. Производимая на территории предприятия видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия.

9. Адреса и реквизиты сторон.

Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

• наименование документа: паспорт
• серия и номер документа
• дата выдачи документа
• наименование органа, выдавшего документ

Другие сведения о работнике:

9.2. Сведения о Работодателе:

Работник ознакомлен:

1. Положение об оплате труда работников _____________________________ ______________

(реквизиты документа) (подпись работника)

2. Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________ _____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

3. Положение о коммерческой тайне _____________________________ ____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

4. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну _________________ ____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

5. Положение о хранении и использовании персональных данных ____________ ____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

6.Положение о порядке закрепления имущества, предоставленного работнику для выполнения трудовых обязанностей ____________________________________________ ____________

7. Специальная оценка условий труда _____________________________ _____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

8. Нормы выработки и расценками на ручные и механизированные работы ___________________ (реквизиты документа)

9. График работ, утвержденный ________________________________________ ____________

(реквизиты документа) (подпись работника)

Подписи сторон договора:

Работник получил один экземпляр трудового договора

Источник: https://hrtime.ru/material/primer-srochnogo-trudovogo-dogovora-dlia-sezonnykh-rabot-28390/

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

• с работниками, которых направляют трудиться за границу;
• с замещающими выборные должности;
• для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
• для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
• для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
• с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
• для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
• на время практики и стажировки;
• с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

• пенсионеры;
• люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
• работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
• лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
• избранные по конкурсу на замещение должностей;
• творческие работники (перечень их определен законодательством);
• руководители и главные бухгалтеры;
• студенты очной формы обучения;
• совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

• беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
• основной работник приступает к своим обязанностям;
• у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

Похожие записи:

• Можно Ли Оформить Сына По Уходу За Инвалидом 1-Ой Группы
• Сумма пособия по беременности и родам в 2020 году
• Сколько действует справка для водительских прав бисерово